簡歷上離職原因（精選19篇）
簡歷上離職原因 篇1
尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身經驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。爲此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業並不完全一致，爲了爲了不因爲我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。
非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是公司的一員感到榮幸。最後，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
簡歷上離職原因 篇2
尊敬的領導：
進入公司工作快三年的時間裏，得到了公司各位領導和同事的多方幫助，在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了，離開各位了。
此時我的心裏是有幾萬分的不捨。 在過去的時間裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的 氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司裏也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關係等方面的東西。並在公司的過去三年裏，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
由於我個人原因，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司對我的照顧，自己也感覺自己在過去一年沒有給公司做過點貢獻，也由於自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對於由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經過自己慎重考慮，自己現向公司提交辭職信，望公司給予批准。
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
簡歷上離職原因 篇3
尊敬的領導：
您好!
作爲酒店一名普通傳菜員，每天我們要給衆多客戶上菜，很多時候我們直接面對客戶，也受到了很多質疑，比如廚房炒菜忙不過來，我們又不能及時上菜，客戶只會怪責我們，還要我們承擔結果，而且也要經常面對憤怒的客戶。
工作很累，不是工作累，是心累，沒有人能夠經常接受斥責，如果是自己的原因還好，但很多時候只能承受無妄之災，解釋也解釋不通，最後只有選擇默默忍受，人都是感性動物，誰又願意一直承受着這樣的委屈，公司內部有什麼問題，內部好解決，但是刁蠻客戶最難解決，每個月總會遇到那麼幾個客戶，讓我們承受很多壓力。
這是磨礪，更是一次嚴重打擊，我扛不住這樣的壓力，我想要辭職，就是這樣簡單的理由，我也明白向我這樣的員工很多，公司給我工作機會已經感激不盡，我只是接受不了這種工作方式，我想重新換一個工作。可能大家會說其他人也一樣遇到這樣的問題，爲什麼其他人沒有事情，就我事多。我不善言談，很多時候我都只會默默聽，因爲與客戶解釋永遠解釋不清楚前因後果，還不如不解釋，有些同事覺得這沒什麼不了，他們習慣了，我纔來到崗位上不足一年時間。
我對於這樣的工作感受到的只有壓力，一開始進入公司也是抱着期望而來，但現實讓我明白不是任何事情都那麼簡單很多東西都需要靠我們自己去應對，我不能應對好這樣壓力，就要承擔這樣的後果，自己去承受工作的打擊，我已經明白了這不是我期待的工作，這也是我想要離職的因素之一。說來說去，也就是個人的一些想法和公司的想法不同，當做出選擇時，就要看我們是選擇接受還是選擇逃避，這纔是我們應該考慮的問題。
公司對待客戶，尊重禮貌，一切以客戶爲尊。這樣更能收買客戶之心，讓客戶更加認同我們酒店，想要做好就必須要拿得起放得下，我或許是接受考驗比較少，沒有經歷過多大波折，沒有應對問題的方法這是我的問題。心裏抗壓能力也比較弱，很容易就被外界因素影響到自己工作心情，我也會考慮爲什麼我總是有那麼多問題，其他人都不會出現，到底是什麼原因，是自己不努力，還是做得不好，其實只有一點，那就是自己並沒有充分接受公司的價值觀。我總是跟不上工作的腳步，這纔是我有那麼多負擔原因，所以我希望自己可以辭職，避免出現這樣事情。
此致
敬禮!
辭職人：___
簡歷上離職原因 篇4
尊敬的領導：
您好!
我是公司__部的___。此次，給您寫下這份辭職申請書的時候我已經想的很清楚了。真的很抱歉!
作爲__部門的員工，我很抱歉做出了這樣的選擇。我做爲您手下的員工，我也深知現在工作非常忙碌，在工作方面，我的離職一定會給您和部門的大家帶來一些麻煩和壓力。這也是我最爲慚愧的一點!身爲您的一名員工，但我卻不能繼續爲部門，爲我們的團隊努力奮鬥!我知道您會敢到有些麻煩，但我對此也非常的遺憾和不捨!___公司是我第一個工作的場所，也是我走上社會的第一步!如果可以，我又怎麼會捨得走呢?
但是，就像蘇軾在《水調歌頭》中些的“人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。”生活中有太多的事情都難遂人意。儘管對於這件事情我已經考慮了好幾個星期，但仍然沒有迴轉的餘地。如今，我自己也實在是沒辦法了。作爲一名工作者，我也有自己未來的想法，有自己的家人和父母。因此，在這裏的，還望您能諒解我的情況，及時的批准我的辭職。
回想的這_年，想起我作爲一名應屆生來到這裏面試的時候。也正是您給了我在今後發展的機會!因爲您拋出的橄欖枝，我纔有機會在這裏的發展，學會了這麼多的知識，經驗和技巧。認識了__部門以及工作的其他同事們。我從這裏走上社會，這裏，就好像我第二個家一樣，溫暖，又讓人心安。儘管在工作方面我也出過不少的問題，也受到了您的不少批評。但也正是這樣的生活和工作，才讓我您能不斷的激勵自己，提升自己。
回顧這些年，我能來到這裏，能成長到如今的我，都少不了您和部門中大家的一份幫助。您總是這樣無私的給我指點，大家在身邊，也給了我很多的鼓勵和安慰。我們__部門，就像是一個溫暖的大家庭一樣，一直都在互相幫助，互相扶持!真的很謝謝大家!
但如今，我必須要走了，既然“此事古難全”，那我也不會再多做強求在。希望在今後的日子裏，我能找到更加適合的地方，也祝願您能找到更加出色的員工。在您和大家的努力下，___公司一定能做的更加出色!
最後，我也祝願___公司在今後的發展中財源滾滾，蒸蒸日上!祝各位領導同時，健康快樂!家庭幸福!
此致
敬禮!
簡歷上離職原因 篇5
尊敬的副店：
您好!
首先，非常感謝您這一個月來對我的關心照顧和信任，我很遺憾自己在這個時候向賓館正式提出辭職。
我認真回顧並總結了這一個月來的工作情況，來到__大賓館是我的幸運，我一直非常珍惜這份來之不易的的工作，這一個月多來賓館領導對我的關心和教導，同事對我工作上的支持與幫助，在賓館工作的一月多時間裏，結識了很多工作夥伴，學到很多東西，與同事們分享了很多東西，無論是專業技能方面還是做人方面都有很大的提高，感謝領導對我的栽培，也非常感謝賓館給予了我在這樣的良好環境中成長和鍛鍊的機會。
但是我因爲個人以及家庭原因需要辭職，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位，我希望於20__年_月__日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選，在未離開賓館之前，我會站好最後一班崗，我所在的崗位的工作請領導儘管分配，我一定會盡自己的職，做好該做的事。
望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續。
祝您：身體健康，事業順心，並祝賓館的事業蓬勃發展，蒸蒸日上。
此致
敬禮!
簡歷上離職原因 篇6
尊敬的院領導：
您好!
很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職。我是懷着極其複雜的心情，寫下這份辭職申請的。請相信這並非一時衝動，而是經過慎重考慮所做出的決定。
得到這份職業也曾讓我感到很幸運，而如今卻讓自己深陷痛苦之中，而不能自拔。護理工作的乏味與機械性，以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨。可是，每次都會因爲患者的康復，以及曾對這份工作的熱愛，而一次次撫平了那波瀾的心。來到醫院已經五年多了，正是在這裏，我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，人生中最美好的時光是在這裏度過的。在這裏的工作與學習，使我對書本上所學到的理論知識，有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。曾經醫院的人性化管理，也一度讓我有着找到了依靠的感覺，曾覺得能在這裏與大家一起工作與學習，是一件非常開心的事情。因爲在遇到困難時，大家都能伸出援助之手並給予關懷之情。說是同事，更似戰友。一同進退，風雨同舟。一直以來都認爲在這裏工作，是我自出校門所獲得的一個機遇和挑戰。
在此，鄭重的向院領導提出書面的辭職申請。敬獻上辭呈一週之內，我將離開醫院，繼續接受系統化的治療。請相信，這樣的抉擇是我不願意看到的，也是不得已而爲之的。請領導給予批准。
簡歷上離職原因 篇7
尊敬的酒店領導：
您好!
首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表着酒店，但是在這一年裏，我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：
一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節力差，情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革之後，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的爲難，我要表示深深的歉意。爲了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批准!
此致
敬禮!
辭職人：___
____年__月__日
簡歷上離職原因 篇8
如果說自己因爲某疾病而離職是不是一種非常合理的方式?從正當性方面來說有病就修養是很正常的，所以從這方面來說倒是一種不錯的選擇。可從個人身體方面來說就會讓人產生擔憂情緒的，你得了什麼疾病居然鬧地要離職，如果影響不大至於離職嗎?那請一兩個月的假不行嗎?一般企業也是允許兩個月左右的假期而不會因此把你炒掉。除非你的能力太差勁了使得企業藉機把你逼走，爲此將疾病作爲離職原因可是有危險的。
求職者不要認爲在簡歷裏說的疾病是短暫性的而不會影響未來，這樣的疾病對求職就不會有影響。比如你說你騎車把腿給摔斷了所以只好離職了，企業也會覺得你會不會把腦袋也摔了而留下後遺症?還會認爲你是不是一個在生活當中比較粗狂的人?雖然說摔倒是很正常的但是在簡歷裏出現就顯得不合適了，因爲人家都沒有在簡歷裏說自己因爲騎車等把身體哪裏給弄傷了，做人做事不仔細則幹工作也不怎麼樣，工作不仔細造成的危險就更多了。
更不能在簡歷裏將帶有長期性色彩的疾病列出來，如心臟病、糖尿病、腦血栓等等，這些疾病不是一時性可以治好的而是需要長期維護，如心臟病患者不能承受太重、太久的工作，讓這樣的人去做強度高而加班頻繁的工作能行嗎?
最後不要忽略一種同樣危險的疾病，那就是心理疾病和精神疾病因其影響力很直接的。如一個人的心理非常脆弱那他容易抑鬱，抑鬱消極的人在工作方面能夠有多高的積極性了?
簡歷上離職原因 篇9
尊敬的報社領導：
經過長時間慎重考慮，我決定辭職。
我是20__年8月份進入新法制報的。儘管新法制報是我參加工作後的第二個單位，但在新法制報工作的這一年半時間裏，我的新聞採寫等業務水平得到明顯進步，人生觀、價值觀也在工作中逐步完善。
我由衷地感謝新法制報這個平臺。是它給了我踐行新聞理念的機會，也正是因爲有新法制報這個平臺，我纔有機會踏遍江西數十個縣市，飽覽風俗人情，體會人情冷暖。
我同樣感謝報社領導對我的關心和愛護。我的一些牢騷和抱怨，報社領導沒有過一句責備之言;對於一些比較重大或突發的新聞線索或選題，報社領導親自過問;而在我情緒出現波動時，有報社領導耐心開導。這些，無一不曾深深地感動我!
同時，我也可以自信地說，我並沒有辜負領導的期望。除了寫出部分有一定份量的稿件以外，我始終恪守職業道德、堅持新聞原則。
我決定辭職的原因，主要有二。
首先是我的經濟壓力很大，我生在四川偏遠農村，父母年事已高，且均患病，每月需要我寄錢回家，另外，__年下半年，我與女友借款在南昌市郊購買一處房產，欠下十餘萬債務。作爲家中長子，盡孝、還房款自然是自己義不容辭的頭等大事，但目前囿於短時間無法改變的種.種客觀因素，我每月的收入與支出存在巨大鴻溝，現實收入遠遠低於理想收入，這迫使我不得不另覓一個收入更高的單位。希望報社領導能夠諒解。
其次是我急切地希望，我的業務水平能進步快些，再快些，我想趁着自己年輕，去廣東沿海經濟發達、報業發達的地方闖闖，既增加可觀的收入，同時學習新的理念。
剛好，我有進入東莞時報——一張即將誕生的都市報的機會，希望報社領導批准我的辭職報告。
我知道，__年是法制報關鍵的一年，作爲一個有責任心的法制報人，當然不能在這個時候臨陣脫逃。但是，時間不等人，再過一年，家中的父母就年老一歲，希望報社領導能從長遠的角度出發，批准我的離去。
最後，我再一次懇請報社領導，諒解我的選擇，准許我的辭呈。
簡歷上離職原因 篇10
尊敬的領導：
您好!
首先，我想感謝__給我的工作機會，感謝在__工作的時光。我對這寶貴的時光充滿着感情。
進入__是我第一份正式的工作，從20__年_月進入公司，到現在已經十年有餘，一直還記得最初面試，複試，實習的點點滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉變，正是這是你年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛鍊了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間裏，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因爲這是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，纔是我真正學東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發展，對此，我深感惋惜。
繼續下去，我怕自己會丟掉原有的和責任感，這對於公司和我個人的發展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念着這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。
我也願意把這種離開看做是一次失敗，失敗並不完全是一件壞事，因爲只有失敗才能夠讓人學到足夠的東西，也只有失敗，纔有能力把人最終引向成功。我會重新調整自己，繼續以後的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬於理想的陽光。
最後，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這麼豐富和美好的一個回憶。
祝願公司在以後的日子裏穩步發展，祝領導和同事在以後的日子裏工作順利。
此致
敬禮!
辭職人：___
簡歷上離職原因 篇11
尊敬的醫院領導：
您好!
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由於我的一些個人原因的影響，無法爲醫院做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處於繁忙的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法爲醫院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20__年_月_日申請離職，希望能得到醫院領導的准許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
簡歷上離職原因 篇12
尊敬的領導：
您好!
我自__年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。
現由於個人原因，我不得不提出辭職，希望能於__年__月__日正式離職，請公司批准。並請公司在__月__日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下週一我會列出書面交接清單給您。
再次對您_年來的培養和指導表示衷心的感謝。
最後祝您、__公司及公司的所有同事一切順利!
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
簡歷上離職原因 篇13
尊敬的領導：
您好!
我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。
現由於個人原因，我不得不提出辭職，希望能於XX年XX月XX日正式離職，請公司批准。並請公司在XX月XX日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下週一我會列出書面交接清單給您。
再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。
最後祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利!
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你爲什麼離職?”因爲通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這裏翻船，實在是可惜。
那麼倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。
但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因爲企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這纔是成功的答案。
以下是離職理由，供大家參考(較適合主管、經理層)：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認爲你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因爲考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。
簡歷上離職原因 篇14
究竟如何回答，HR纔會比較滿意?
正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
原因不要過多。因爲面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
希望與失望的剛好結合。失望時因爲前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認爲你看問題較爲客觀。
特別不太光彩的離職原因怎麼講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考覈制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
比較避諱的離職原因
1
因爲收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是爲了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2
因爲分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作爲藉口會讓HR以爲你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3
因爲人際關係複雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入羣體。
4
因爲上司的爲人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
簡歷上離職原因 篇15
尊敬的醫院領導，尊敬的王主任：
您們好!
首先感謝在百忙之中抽時間閱讀我的辭職信。寫這一封信時，我的心情非常複雜，從自己五年前進入我們三醫院耳鼻喉科以來，由於科室主任和老師們的關心和信任，我獲得了很多成長的機會，從一名青澀的醫學院畢業生，慢慢成長爲一名合格的耳鼻喉科住院醫師。這一個溫暖的集體給了我很多的關愛和幫助，有太多的成長，也有太多的感悟。
但自從我的家庭有了小孩以來，繁重的臨牀工作就讓我難以勝任，父母年紀老了，家中的小孩也非常需要媽媽的照料，我先生也長期出差在外，沒有更多的人手來照顧家庭。由於以上個人原因，我和家人經過反覆考慮和討論，希望在以後的日子裏，自己能換一份相對輕鬆，不需要值夜班的工作，能夠有更多的時間照顧年老的父母和年幼的孩子。
在離開之際，回顧自己一路走來的日子，在我們耳鼻喉科的日子將是我以後職業生涯中非常重要的一部分，感謝一路走來有你們的幫助和教誨。最後再次對我的離職給大家帶來的不便表示抱歉。祝醫院領導和科室的所有同事身體健康，工作順利。
此致
敬禮!
簡歷上離職原因 篇16
一、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
二、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以後的背景調查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，爲了以後感情穩定，所以想去女朋友的城市發展。
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們。
3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。
雖說現在大多數求職者對於這個離職原因的回答，或多或少參雜一點水分，這樣做的目的也是爲了獲得工作。但如果經常抱着這樣的求職心態，終有一天會被HR識破，這不僅阻礙了你的職場發展之路，所以對於每次的離職原因需要適當反省一下，不要把全部責任歸結到用人單位，相信一定會爲你的面試加分。
簡歷上離職原因 篇17
尊敬的領導：
你好!
非常感謝領導給予在__工作的機會以及在這兩年裏對我的幫助和關懷!由於某些原因，今天我在這裏提出辭職申請。
在__兩年的時間裏，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世爲人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因爲這些都爲我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和__部各位同事的朝夕相處的兩年時間裏，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。
_的發展和建設在進一步的規範和完善中，真心祝願__在今後的發展旅途中步步爲贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
簡歷上離職原因 篇18
尊敬的領導：
您好!
我因個人原因，我決定向您提出辭職申請，申請與銀行解除勞動合同。以發展的眼光來看，全日制研究生將會是銀行很長一段時間任用人員的趨勢，他們無論理論上還是綜合素質上都是全銀行培養、重用的對象。
離開銀行並不是我的所願，只是自己的條件已經達不到到銀行的要求了，銀行工作十分難得，誰會放棄這樣的機會呢。不過現實就是這樣，能者上，弱者下，我不想被銀行解聘，只能夠提前看清自己的方向，向銀行提出辭職申請。這也是我逼不得已的舉動，也是一個體面的離開。
爲了緊跟步伐，適應時代的潮流，我擬採取脫產學習的形式攻讀研究生學位課程，需要提前解除勞動合同，故無法履行與銀行簽訂的三年期勞動合同。我自2__年參加工作以來就一直在銀行，經歷了從籌備建設到銀行的種.種變革，對她有着深厚的感情，我的領導和同事都成爲了我的良師益友，從他們身上我學習到了很多做人做事的道理，請相信我絕不是在此說說套話。
銀行給予我的很多，包括極好的辦公環境，融洽的上下級關係以及各項福利待遇。在決定離開她的過程中，我很猶豫。要捨棄這些已經擁有、珍貴的東西，去追逐未知，需要很大的決心和勇氣，也相當痛苦。但我記得上國小老師就教過“逆水行舟，不進則退”的道理，並一直視此爲做人做事原則。托爾斯泰也曾說過：小鳥不會因爲第一次飛行遇到雷電就懷疑天空。我相信自己的決定。真心希望銀行能體諒一個年輕人要求上進，實現理想的真誠願望，同意我提前解除勞動合同。我定會將自己負責的工作做細緻、全面的交接。
當然我在離開之後還是會回憶起這裏，回憶在這裏我工作的日子。事情的發展總是超出人的想象，這就是我一直以來感嘆世事無法洞曉。在以後的道路上，我想自己一定能夠做的更好的，想象自己的實力，我能行，只要我去努力，我就能夠做的更好!最後祝願銀行的領導和同事身體健康、萬事如意!
此致
敬禮!
簡歷上離職原因 篇19
首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批覆我的辭職報告;其次，對於我這次提出辭職，我表示深深的歉意。
承蒙你們的關心和照顧，使我在__酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多爲人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子裏所給予我無微不至地關心和幫助。
作爲一名__員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起着一位老同志該有的模範帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們於20__年__月__日前安排好合適的人員接收我的工作並批准我於當日離職爲感。
接下來我依然會用心工作，站好最後一班崗，並認真地做好離職前的一切交接工作。最後祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝願__酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。
特此報告，望批覆爲盼!
此致
敬禮