個人離職原因理由（精選19篇）
個人離職原因理由 篇1
尊敬的領導：
您好!
首先，我想感謝__給我的工作機會，感謝在__工作的時光。我對這寶貴的時光充滿着感情。
進入__是我第一份正式的工作，從20__年_月進入公司，到現在已經十年有餘，一直還記得最初面試，複試，實習的點點滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉變，正是這是你年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛鍊了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間裏，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因爲這是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，纔是我真正學東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發展，對此，我深感惋惜。
繼續下去，我怕自己會丟掉原有的和責任感，這對於公司和我個人的發展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念着這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。
我也願意把這種離開看做是一次失敗，失敗並不完全是一件壞事，因爲只有失敗才能夠讓人學到足夠的東西，也只有失敗，纔有能力把人最終引向成功。我會重新調整自己，繼續以後的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬於理想的陽光。
最後，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這麼豐富和美好的一個回憶。
祝願公司在以後的日子裏穩步發展，祝領導和同事在以後的日子裏工作順利。
此致
敬禮!
辭職人：___
個人離職原因理由 篇2
尊敬的_總：
您好!
在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之後，我終於鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對於這種勇氣，我將其稱爲“成長的勇氣”。
我來公司已經有一年多的時間了，這一年來__公司在飛速發展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背後是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。
20__年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環境中迅速成長，適應社會。我的家人經常用這樣一句話來教導我“找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運的在漫漫職業生養的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷，支持與信任。在公司的這些日子，對於每一項工作任務，我都用心盡力，按時保量，加班加點的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領導在我身上所花費的心血。
坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，並不機械的等於終身服務於一家公司。人和企業都在時刻改變着，對於企業而言，隨着公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位，對於個人來說，一個公司過去可能是他的選擇，隨着時間的流逝，現在可能已經無法激發他限度的發揮他的激情和才幹。我覺得現在是我該下定決心的時候了。
雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現在的我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起!
我考慮在辭呈遞交之後的一月內離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行培訓，使他儘快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內離職比較適合，不防給我個建議。
真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度，寬廣的胸懷，機敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心，這樣的財富，將伴我一生。
無論走到哪裏，我都會爲我曾經是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財富!最後祝公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。
此致
敬禮!
辭職人：___
個人離職原因理由 篇3
尊敬的醫院領導：
您好!
首先，非常感謝20__這一年來醫院領導對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養。
但是以後我無法再爲醫院服務了，也無法再陪伴於__的身邊，在此我感到非常的遺憾。
時間過得真快，轉眼間我已經在醫院工作了整整一年了，但是今天由於我自己的原因我不得不提出辭職。
認真回顧過去的這一年，我在醫院學到了很多東西，無論是專業技能還是爲人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。
此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。
但是很多事情並不是跟自己預料的那樣，我現在必須向醫院領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，並希望能得到醫院領導的准許!
個人離職原因理由 篇4
尊敬的領導：
自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，在此非常感謝世博酒店對我的細心栽培。非常感謝世博酒店對我的細心栽培。我是帶着複雜的心情寫這封辭職信的由於您對我的信任，並且在短短的時間內獲得了許多機遇和挑戰。經過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學到了很多關於迎賓的崗位知識、也積累了一定的經驗。對此我深懷感激!由於個人的原因，我不得不向酒店提出申請，並希望能於12月15日正式離職。對於由此給酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼。謝謝!
個人離職原因理由 篇5
尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身經驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。爲此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業並不完全一致，爲了爲了不因爲我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。
非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是公司的一員感到榮幸。最後，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
個人離職原因理由 篇6
尊敬的領導：
你好!
提交這一份辭職報告是，我的心情是異常深重的。現在醫院發展非常好，也正是用人之際，我卻不能和這裏的同事們共同分擔着重擔，實在是抱歉。
我非常希望領導能從百忙之中抽一些時間處理我的護士辭職報告，我希望能夠在20__年__月前離職。
此致!
個人離職原因理由 篇7
尊敬的酒店領導：
您好!
首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表着酒店，但是在這一年裏，我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：
一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節力差，情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革之後，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的爲難，我要表示深深的歉意。爲了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批准!
此致
敬禮!
辭職人：___
____年__月__日
個人離職原因理由 篇8
一、以家庭原因辭職的理由
1、家裏孩子太小，離不開。
2、家裏準備蓋房子。
3、家裏莊稼要開始收割。
4、家裏發生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當於詛咒父母)
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裏沒有發展。
9、我與這裏人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間裏的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裏去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這裏沒有老鄉。
8、我老公(老婆)不要我幹了。
9、在這裏體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這裏人的工作作風，眼不見爲淨，我要辭職。
十大不得不離職的原因
1.每天早上，打開衣櫥想着今天要穿什麼好———這很累;
2.每天早上，想着今天可以用什麼理由不去公司———這很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;
5.面對上司的不合理決策，又得憋着不嘲笑他———這很不健康;
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;
7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這麼久無法陪伴他們———這很違反人性;
8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定，整天想着這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖;
9.每天上班這麼長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;
10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另闢戰場———這很實在!
還有一個辭職理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個理由也是比較厲害的。因爲私企的老闆都知道，自己的企業就是“血汗工廠”。員工從早上頂着星星進廠，要一直幹到披着月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。
還有一個最令老闆苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。當時老闆苦笑着簽下了“同意”二個字。
我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是“人往高處走”這五個字，所以辭職的人都充滿了對新職位的嚮往和憧憬。在這裏，我祝辭職的人都能步步登高!
辭職的理由
辭職正確理由1：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話說。
辭職正確理由2：背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至於和我的愛人兩地分居
這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。
但是辭職以後，一定要換個城市工作哦。
辭職正確理由3：我經過認真的考慮，這份工作並不是我想要的，我要追求我的生活。
這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想爲生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支持。
HR比較喜歡聽到的員工辭職理由
1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
2、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。。
3、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。
4、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
5、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職
個人離職原因理由 篇9
究竟如何回答，HR纔會比較滿意?
正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
原因不要過多。因爲面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
希望與失望的剛好結合。失望時因爲前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認爲你看問題較爲客觀。
特別不太光彩的離職原因怎麼講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考覈制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
比較避諱的離職原因
1
因爲收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是爲了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2
因爲分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作爲藉口會讓HR以爲你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3
因爲人際關係複雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入羣體。
4
因爲上司的爲人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
個人離職原因理由 篇10
尊敬的醫院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由於我的一些個人原因的影響，無法爲公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處於繁忙的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法爲醫院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的准許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
一、臨聘護士離職的調查分析
某醫院是一所集醫療、科研、教學爲一體的三級甲等專科醫院，聘用護士佔全院臨牀護士總數的51%，本院xx年5月至xx年5月共招聘聘用護士110人，其中67人離職，佔該期間招聘護士總數的61%。
1.聘用護士離職情況
在67名離職聘用護士中，具有護士資格的49人，佔總離職總數的73.1%，護理員17人，佔25.4%，護師1人，佔 1.5%;工作年限1年以下以者38人，佔離職總數的 56.7%，1~3年者23人，佔 34.30%，3~5年者3人，佔4.5%，5年以上者3人，佔4.5%;中專22人，大專44人，本科1人;已婚者16人，未婚者51人。
2.聘用護士離職原因及去向 (表1)
二、分析
1.聘用護士離職的特點
從該醫院聘用護士離職情況看，具有護士職稱的離職率佔73.13%，離院者以取得護士執業證後1~2年者居多;大專學歷所佔比例最高，佔65.7%。
2.聘用護士離職的原因分析
①被動離職。在本次調查中，“被辭退”居聘用護士離崗原因之首位(34.3%)。這些護士因經試工、考覈後，在規定期限內不能勝任崗位工作要求，或因聘用期間內工作表現不佳，違反醫院規章制度而被辭退，其原因源於聘用護士的流動性大，導致聘用護士的整體業務素質不高。
②個人發展。聘用護士受傳統人事管理觀念的影響, 缺少歸宿感和職業認同感，認爲自己不屬於正式在編職工,，感覺職業前景渺茫，在工作中很難有長遠打算。調查結果分析表明，在該專科醫院，因有更好的發展機會而跳槽離職的聘用護士佔25.40%。受專科醫院工作性質、業務範圍等多因素影響，部分聘用護士在本院一邊工作，一邊不斷在外尋求應聘機會，一旦找到更有利於自身發展的工作，就會主動提出辭職申請。研究表明，聘用護士的職業認同水平明顯低於其他職業人羣，且護士職業認同對其工作壓力、職業倦怠及離職傾向等具有一定預測作用。積極的職業認同感有助於提高聘用護士的工作滿意度，減少其離職傾向。 ③薪酬及福利待遇。聘用護士的薪酬，存在着同工不同酬的現象。聘用護士與在編護士承擔了相同的工作，甚至付出了更多的勞動，但他們的待遇卻存在很大的差別，同工不同酬，使聘用護士在工作中有強烈的不公平感，嚴重影響了聘用護士的工作積極性，從而導致聘用護士離職。在調查中發現跳槽的具體原因中，多數聘用護士因工資、福利、保險等待遇得不到合理的滿足而離職。
④執業環境。聘用護士普遍存在着年輕、工作時間短、思想不穩定的現象，在臨牀工作中一旦出現了對所選擇的專業科室不滿意或者是又找到了更適合自己、薪水更高的工作時，就主動提出辭職,使醫院和用人科室處於被動狀態。
三、聘用護士離職的影響
聘用護士較高的離職率，會降低護理人員的士氣，造成人心浮動，甚至造成更多人產生離職意念，導致了護理隊伍的不穩定性，影響了護理質量和護理安全;聘用護士頻繁的離職，迫使醫院不斷地招聘，以補充空缺崗位，給醫院人力資源部門帶來了很大的困難，嚴重干擾了醫院正常的工作秩序;造成醫院培訓成本的增加，因爲對醫院來說，臨聘護士的離職致使已培養的護理人才流失，投入和回報嚴重失衡，臨聘護士離職後，醫院需要繼續花費更多的時間、精力和財力，爲新員工進行職業培訓以培養替代者，也使醫院護理培訓成本大大增加，從而造成了醫院人力、物力和財力浪費。
四、對策
1. 規範招聘程序和配置。專科醫院人力資源管理者應規範聘用護士的招聘程序和配置，制定聘用護士錄用制度，嚴格聘用護士的考覈與甄選，把好聘用護士“進院關”，選拔敬業、愛崗的應聘者，力爭挑選與醫院文化理念相融合的護理人員。
2.加大培訓力度，提升整體素質。對新聘護士，加強崗前培訓力度，採取多渠道、多形式，加強對聘用護士的業務培訓及臨牀帶教工作，使之在步入臨牀初期有良好的銜接和適應，不斷提高其專業技能，是降低聘用護士離院職率發生的重要途徑。
3.規範考覈管理，嚴格晉級聘用。制定聘用護士考覈辦法，對聘用護士定期組織考覈，考覈結果作爲其工資晉級、專業技術職務崗位聘任、是否續聘的依據。對在工作中表現好的護士，醫院給予物質及精神雙重獎勵，充分調動其工作積極性。
4.提高聘用護士工資待遇，實行聘用與在編護士同工同酬。享受同等的社會保險及福利待遇，在薪酬制度上給予具有競爭力的薪金與福利，實現個人利益和與社會利益最大程度上的融洽，提高聘用護士的工作積極性，從而提高聘用護士的歸屬感和安全感，有利於個人身心健康與醫院發展。
5.加強人文關懷，增強主人翁意識。在護士離職原因方面反映出聘用護士不僅需要穩定的職業，還需要獲得更好的發展平臺。根據馬斯洛的需要理論，聘用護士不僅需要得到物質上的需求，同時還有自我實現的需要。醫院除了積極協調聘用制護士在工作生活中遇到的具體困難，還應當創建和營造良好的護理執業環境，營造良好的醫院文化環境，增強護士羣體的凝聚力，提高職業認同感，提供聘用護士行政和業務方面的升遷機會，承認和獎勵優秀護士，從而增強主人翁意識和歸屬感，滿足自我實現的需求，從而降低聘用護士離院發生率。
五、結束語
臨聘護士現已成爲醫院人才隊伍建設中的重要組成部分，臨聘護士隊伍是否穩定決定了醫院能否流暢運行。因此，醫院人力資源管理部門應該對聘用護士離職的現狀及原因進行深入分析，並採取行之有效的措施來避免這一現象的出現。隨着護理事業的發展及醫院管理水平的不斷提高，相信臨聘人員離職現象會得到有效的解決。
個人離職原因理由 篇11
1、身體吃不消，工作量太大。、自己要回家結婚。
3、回去考公務員，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我想1653家裏的月亮。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應這個崗位。
8、我個人在這裏沒有發展。
9、我與這裏與人相處太好，沒辦法工作。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
擴展資料
注意事項：
一、正面回答
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實
你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答得比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多
因爲面試時間的限制，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
個人離職原因理由 篇12
首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批覆我的辭職報告;其次，對於我這次提出辭職，我表示深深的歉意。
承蒙你們的關心和照顧，使我在__酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多爲人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子裏所給予我無微不至地關心和幫助。
作爲一名__員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起着一位老同志該有的模範帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們於20__年__月__日前安排好合適的人員接收我的工作並批准我於當日離職爲感。
接下來我依然會用心工作，站好最後一班崗，並認真地做好離職前的一切交接工作。最後祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝願__酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。
特此報告，望批覆爲盼!
此致
敬禮
個人離職原因理由 篇13
尊敬的領導：
您好!
我自__年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。
現由於個人原因，我不得不提出辭職，希望能於__年__月__日正式離職，請公司批准。並請公司在__月__日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下週一我會列出書面交接清單給您。
再次對您_年來的培養和指導表示衷心的感謝。
最後祝您、__公司及公司的所有同事一切順利!
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
個人離職原因理由 篇14
尊敬的領導：
您好!
我因個人原因，我決定向您提出辭職申請，申請與銀行解除勞動合同。以發展的眼光來看，全日制研究生將會是銀行很長一段時間任用人員的趨勢，他們無論理論上還是綜合素質上都是全銀行培養、重用的對象。
離開銀行並不是我的所願，只是自己的條件已經達不到到銀行的要求了，銀行工作十分難得，誰會放棄這樣的機會呢。不過現實就是這樣，能者上，弱者下，我不想被銀行解聘，只能夠提前看清自己的方向，向銀行提出辭職申請。這也是我逼不得已的舉動，也是一個體面的離開。
爲了緊跟步伐，適應時代的潮流，我擬採取脫產學習的形式攻讀研究生學位課程，需要提前解除勞動合同，故無法履行與銀行簽訂的三年期勞動合同。我自2__年參加工作以來就一直在銀行，經歷了從籌備建設到銀行的種.種變革，對她有着深厚的感情，我的領導和同事都成爲了我的良師益友，從他們身上我學習到了很多做人做事的道理，請相信我絕不是在此說說套話。
銀行給予我的很多，包括極好的辦公環境，融洽的上下級關係以及各項福利待遇。在決定離開她的過程中，我很猶豫。要捨棄這些已經擁有、珍貴的東西，去追逐未知，需要很大的決心和勇氣，也相當痛苦。但我記得上國小老師就教過“逆水行舟，不進則退”的道理，並一直視此爲做人做事原則。托爾斯泰也曾說過：小鳥不會因爲第一次飛行遇到雷電就懷疑天空。我相信自己的決定。真心希望銀行能體諒一個年輕人要求上進，實現理想的真誠願望，同意我提前解除勞動合同。我定會將自己負責的工作做細緻、全面的交接。
當然我在離開之後還是會回憶起這裏，回憶在這裏我工作的日子。事情的發展總是超出人的想象，這就是我一直以來感嘆世事無法洞曉。在以後的道路上，我想自己一定能夠做的更好的，想象自己的實力，我能行，只要我去努力，我就能夠做的更好!最後祝願銀行的領導和同事身體健康、萬事如意!
此致
敬禮!
個人離職原因理由 篇15
尊敬的領導：
您好!
我是學校的美術教師，自己一直都承擔着全校大部分班級的美術課，在工作當中，我一直都是認真的爲學校做事，儘自己的力量去培養學生們在美術上的天賦和能力，儘管自己的科目並不是一個主科，但是我也一直都重視學生全方面的發展，所以我並沒有在教學工作上隨意敷衍，而是選擇儘自己的力量去提高他們對於美術的熱情和好奇，我也一直都希望自己可以很好的完成自己的教學任務，但是很抱歉的是，自己因爲一些個人原因不得不離開自己所熱愛的工作崗位，不得不離開對我有着濃厚恩情的學校，我對自己的離職感到無比的愧疚，但是也希望學校和領導可以體諒我的不易，很多的事情總是事與願違的，所以我也只能去獨自的承受所有，只希望自己的離開不會影響到學校的正常教學進度。
我從20__年來到學校，在學校也一轉眼_年了，我很喜歡自己在學校的工作環境，從我進入到自己的工作崗位的那一刻開始，所有的同事都在包容和照顧我，可能是我的年齡在所有老師當中算是小的，我也很感謝所有的同事對我的幫助，讓我在那個是儘快的融入和熟悉到自己的工作當中，在工作當中，我也注重學生的態度，在教學當中，不僅僅對於他們非常的嚴厲，對自己的要求也很嚴格，我希望我的學生都可以對於美術有一個好的鑑別能力，也有一個擅長去發現美的眼睛，我覺得興趣永遠是的老師，所以我也會盡力的去培養他們對於美術這門課的熱愛和興趣，當他們期待美術課的時候，我也纔算做到了他們對於美術的興趣的激起，之後我也會努力的教會他們一些入門級的東西，儘管自己每一個班級所面對的學生都是不一樣的，年紀和性格都有着很大的差別，但是我也會因材施教，對待不同的學生有着不一樣的態度，也會在教學的過程當中努力的去完善自己，提高自己的工作能力去更好的帶給學生更多的知識，和學生們一起努力，共同進步。
對於自己現在這樣突然的離開，我也感到非常的抱歉，同時我也很不捨，捨不得自己奮鬥了這麼久的工作崗位，捨不得一直陪伴着我的學生和同事，對於學校的一草一木，一人一物都充滿着不捨的，儘管自己很不捨，我也是時候離開學校了，希望學校和領導可以支持我的做法，給學校帶來的影響和損失我很抱歉，希望學校鑑於我工作時的表現，可以原諒我的離開。
此致
敬禮!
辭職人：___
個人離職原因理由 篇16
尊敬的醫院領導：
您好!
首先感謝您在繁忙抽出時間，閱讀我的辭職信。我懷着十分複雜的心情寫這封辭職信，自從我參加醫院工作以來，有你們的關心、指導和信任，讓我的醫療工作能力有了很大的提升，在此再次表示感謝!參加工作後，每天靜心深思，自責多於責人，總怕工作有半點鬆懈，所以總是善意待人，誠心爲事，不敢有一絲荒廢。然而目前的狀況，讓我很迷茫，原因主要有兩點：
第一：本人雖未成家，來去自由，本不爲世間俗事所羈，然家中二老歲數漸加，尚有弟妹需要照顧，以我目前的狀況發展，難以爲續。
第二：本人雖誠心爲事，但總感心有餘而力不足，若無實學，縱使有豪情萬丈，亦是寸步難行，不如退而求學，或有轉機。
現醫院正值輪科之際，爲將影響降至最低，接下來的一段時間，我將聽從安排，做好工作的交接。並請領導予以辦理離職相關手續。
辭職人：___
20__年_月_日
個人離職原因理由 篇17
1、人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到
企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能)
4、企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題
在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認爲你不穩定，看你怎麼圓)。
7、理念問題
當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因爲考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。
個人離職原因理由 篇18
尊敬的領導：
您好!
我是公司__部的___。此次，給您寫下這份辭職申請書的時候我已經想的很清楚了。真的很抱歉!
作爲__部門的員工，我很抱歉做出了這樣的選擇。我做爲您手下的員工，我也深知現在工作非常忙碌，在工作方面，我的離職一定會給您和部門的大家帶來一些麻煩和壓力。這也是我最爲慚愧的一點!身爲您的一名員工，但我卻不能繼續爲部門，爲我們的團隊努力奮鬥!我知道您會敢到有些麻煩，但我對此也非常的遺憾和不捨!___公司是我第一個工作的場所，也是我走上社會的第一步!如果可以，我又怎麼會捨得走呢?
但是，就像蘇軾在《水調歌頭》中些的“人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。”生活中有太多的事情都難遂人意。儘管對於這件事情我已經考慮了好幾個星期，但仍然沒有迴轉的餘地。如今，我自己也實在是沒辦法了。作爲一名工作者，我也有自己未來的想法，有自己的家人和父母。因此，在這裏的，還望您能諒解我的情況，及時的批准我的辭職。
回想的這_年，想起我作爲一名應屆生來到這裏面試的時候。也正是您給了我在今後發展的機會!因爲您拋出的橄欖枝，我纔有機會在這裏的發展，學會了這麼多的知識，經驗和技巧。認識了__部門以及工作的其他同事們。我從這裏走上社會，這裏，就好像我第二個家一樣，溫暖，又讓人心安。儘管在工作方面我也出過不少的問題，也受到了您的不少批評。但也正是這樣的生活和工作，才讓我您能不斷的激勵自己，提升自己。
回顧這些年，我能來到這裏，能成長到如今的我，都少不了您和部門中大家的一份幫助。您總是這樣無私的給我指點，大家在身邊，也給了我很多的鼓勵和安慰。我們__部門，就像是一個溫暖的大家庭一樣，一直都在互相幫助，互相扶持!真的很謝謝大家!
但如今，我必須要走了，既然“此事古難全”，那我也不會再多做強求在。希望在今後的日子裏，我能找到更加適合的地方，也祝願您能找到更加出色的員工。在您和大家的努力下，___公司一定能做的更加出色!
最後，我也祝願___公司在今後的發展中財源滾滾，蒸蒸日上!祝各位領導同時，健康快樂!家庭幸福!
此致
敬禮!
個人離職原因理由 篇19
尊敬的餐廳領導：
您好!
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。
現在餐廳的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法爲公司做出相應的貢獻，自已心裏也不能承受現在這樣做在餐廳卻無所作爲，因此請求允許離開。
具體原因是：
一.我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，並且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學習。
二.我本來在餐廳做服務員我父親是同意的，因爲他也知道這種工作也適合學生做。可是後來被調到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什麼的，可是這次我弟弟從__回家經過__知道了騎手的具體工作內容並告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。
三.我個人也是在餐廳什麼都學得“半桶水”，有時看夥伴們都忙的那麼瘋狂，而自己卻什麼也幫不上，自己也感到很內疚。
我知道，當前餐廳正處於快速發展的階段，夥伴們都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法爲餐廳分憂，實在是深感歉意。
我希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領導的准許!
感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持，並祝所有夥伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!