地稅局社會實踐報告（通用4篇）
地稅局社會實踐報告 篇1
根據區委、區政府和分局的統一部署，按照《關於對基層執法單位開展執法評議活動實施方案》的要求，我科積極開展了自查整改活動，通過本次活動，進一步提高了依法行政和執法行政水平，有利於建設強化服務意識，規範執法行爲，全面推進服務型稅務檢查，現將執法評議述職內容彙報如下：
一、檢查科基本情況檢查科科有稅幹6人，我科共有6人，主要負責我轄區內針對納稅人的日常涉稅檢查，也是稅收徵管的ZUI後一道防線，同時在省地稅系統爭創“三個一流”的大背景下，我科嚴格按照“三個一流”的考覈標準，圍繞市局“執法規範年”活動的主題，不斷創新檢查工作思路，夯實各項工作基礎，以提高納稅服務質量爲主線，以減輕納稅人負擔爲落腳點，把“服務”貫穿於查前、查中、查後整個檢查工作之中，完善制度，狠抓落實，着力提高檢查工作質量。今年查補稅收收入任務1500萬元。
二、創新方式，拓寬渠道，着力做好查前準備
爲提高檢查服務質量，規範執法行爲，積極開展納稅服務活動，從查前告知、查中執法到查後建議反饋，把納稅服務貫穿檢查工作全過程，實現了稅務檢查工作由“執法型”向“執法服務型”的轉變。
一是科學選案。爲保證專項檢查選案的科學性、公正性和準確性，分局選案委員會，進行集中選案，提高選案准確率，杜絕“空查”現象。並加強與管理科聯繫，在每月下達稅務檢查計劃前，與管理科密切取得聯繫，避免對納稅戶多頭檢查。儘量實行“一次進戶”，避免多次檢查和重複檢查，避免爲納稅戶帶來不必要的麻煩。
二是查前告知。爲減輕納稅人負擔，提高檢查服務服務質量，減少納稅人因對稅收政策的不理解少繳稅款而造成的罰款，在對納稅人實施檢查之前，發佈檢查預告，告知納稅人檢查的時間界限、依法享有的權利和義務，對企業財務人員進行財務政策培訓，並給納稅人自查期限。對納稅人在自查期限內自查出的稅款，督促納稅人及時繳納入庫。檢查組在接到檢查案件時，把納稅人需要提供的資料、帳簿、報表等及時一次性告知納稅人，減少納稅人往返稅務機關的次數和費用，提高檢查工作效率。
三是查前會審。檢查組在接到檢查任務後，在分局牽頭下，會同各科進行會審，同時通過調閱徵管資料和徵管基礎信息對被查對象的基本情況、納稅申報情況、購領使用發票情況及企業的生產經營情況實施案頭分析，查找企業容易出現問題的疑點和重點，縮短入戶或調帳檢查的工作時限。
三、規範執法，提高檢查水平
從檢查實踐情況來看，檢查方式不當以及馬拉松式的檢
一是調帳檢查。對賬務健全的納稅戶，凡可以實施調賬檢查的一律實行調賬檢查，爲減少納稅人負擔，維護納稅人的正常辦公秩序，對被檢查企業實行調帳檢查。在檢查中充分發揮稅務檢查的職能作用，高標準，嚴要求，對查出的問題從嚴處罰，爲納稅人創造一個稅收公平的競爭環境，有效維護了市場經濟秩序的良好運轉。
二是開展約談式檢查。對發票使用、財務覈算正規，納稅態度好、誠信度高的納稅人，實行約談式檢查。
四、加強宣傳、輔導，認真處理查後事項
加強宣傳和輔導是稅務檢查服務的重要內容，因此，我們充分發揮檢查人員“懂稅法、懂政策、懂財務”的資源優勢，下力氣抓好這方面的服務工作。我們增設了“稅收諮詢、納稅輔導”崗，專門負責納稅人的稅收法律、政策諮詢和上門納稅覈算輔導工作。同時，要求全體檢查人員將納稅服務融入到檢查工作始終，邊檢查、邊宣傳、邊輔導，做到稅收執法與稅收服務相結合，讓納稅人在享受稅收優質服務的過程中，主動接受納稅檢查，在接受檢查的過程中享受稅收優質服務，使納稅人的主體地位和合法權益得到更好地尊重和保護。定期深入企業進行回訪，通過與納稅人面對面座談，聽取納稅人意見和建議，以進一步提高執法水平和服務水平。
五、明確責任，建立獎懲措施
要把服務型執法真正落到實處，制定了檢查工作規範化管理制度。制訂並落實了包括檢查崗位目標考覈、執法公開、服務舉措、服務承諾、工作協調等多項制度，讓執法服務不僅停留在口頭上，而且使之有章可循。一是健全崗位責任體制，實行標準化管理。嚴格按照管理體系要求，在逐個崗位、逐道環節、逐項工作中分解落實服務指標，樹立全程爲納稅人服務的意識。二是公開，對納稅人實行服務承諾和文明承諾，提高檢查工作的透明度，做到服務有承諾、責任有落實。三是落實檢查首查責任制和執法過錯責任追究制。建立健全一整套行之有效的執法責任追究制度，明確執法責任，使責任追究有章可循，有據可查。
地稅局社會實踐報告 篇2
尊敬的各位領導、同志們：
XX年至20xx年期間，本人先後擔任××縣、××縣、××市地稅局黨組書記、局長，任職期間，在市局黨組和當地黨委、政府的正確領導下，團結和依靠班子成員、帶領全體幹部職工，着力推進各項地稅工作，較好地完成了上級下達的各項工作任務。現將本人五年來思想、工作、學習、作風等情況述職報告如下，請予評議。
一、認真履行崗位職責，圓滿完成地稅各項工作任務
(一)抓組織收入，確保完成每年地稅收入任務。
組織稅收收入是我們地稅部門工作的重中之重，更是本職所在。五年來，我始終堅持不管工作再忙、再複雜，都牢牢扭住組織稅收收入這個中心不動搖。
一是落實工作措施。每年通過稅源監控、提早落實計劃、領導掛點、績效考覈、獎懲掛勾、及時督促、及時調度等措施，並通過狠抓徵管質量、規範執法、大力清繳欠稅等工作，確保組織收入工作落到實處。
二是積極爭取當地黨委、政府支持。通過政府出臺一系列針對完善徵管的文件，如制定《××縣人民政府關於加強鎢砂、稀土稅收管理辦法》、《××縣人民政府關於加強車輛稅收徵管的通知》、《××市人民政府關於加強二手房、土地交易稅收徵管辦法的通知》等，有效地促進了組織收入工作。在幹部職工的齊心努力下，確保了每年地稅收入的均衡入庫和過半任務、全年任務的完成。其中20xx年累計組織入庫地方稅收10416萬元，同比增收2080萬元，增長24.95%，此外，還徵收教育費附加、工會經費等527萬元。
(二)抓稅收徵管，提高了科學化、規範化、精細化水平。
稅收徵管是地稅工作的基礎，稅收徵管質量如何直接影響地稅工作的成效。因此，我們把抓徵管作爲地稅工作的主線，重點抓好了以下幾項工作：
一是以落實稅收管理員制度爲重點，切實加強稅源管理。制定和完善了落實稅收管理員制度的辦法和措施，進一步明確了稅收管理員的工作目標和要求，獎懲並舉規範稅收管理員的日常徵管行爲。加強戶籍管理，分類、分戶建立納稅人戶籍檔案。通過稅源調查，全面掌握轄區內稅源情況，重大稅源實行動態的跟蹤管理。在掌握稅源情況的基礎上，着力抓好重點行業、重點稅種、重點企業的監控，針對不同行業，制定切實可行的管理辦法和措施，如二手房交易稅收管理辦法、車輛稅收的委託代徵管理、礦產品行業地方稅收管理等。同時，抓好徵管質量考覈，嚴格責任追究，促進了徵管質量的提高。如在安遠縣局，圍繞重點考覈徵管“四率”，細化量化了考覈指標，直接考覈到人，採取徵管軟件考覈與深入實地檢查相結合的方式，按季進行考覈，使徵管質量得到極大提高，在省局組織人的抽查中受到好評。
二是以徵管改革爲突破口，建立徵管查協調運作機制。ZUI近五年，是全省地稅系統改革力度較大的幾年，其中徵管改革是ZUI重大的一項改革，也是各項改革的突破口。在徵管改革中，我緊緊抓住改革的重點和難點，有效地推進了改革的順利實施。在XX年的徵管軟件上線準備工作中，通過科學調度，集中時間和人員，嚴把數據採集、審覈、錄入關，確保了省局徵管軟件在XX年1月1日成功上線。在20xx年徵管機構調整中，根據經濟發展、稅源變化情況，及時調整徵管工作思路，把謝坊、壬田兩個農村分局集中在城區辦公，整合現有徵管資源，推行稅收的行業化管理。同時，規範徵管秩序，建立徵、管、查協調機制和每月例會制度，促進管理部門和辦稅服務廳之間、管理部門和稽查之間、管理部門內部之間、機關與分局之間的協調有序運轉。規範徵管資料的傳遞和徵管系統的操作，加強對徵管系統操作的考覈，保證在徵管系統上的操作及時、準確、規範，有效減少了徵管系統的誤操作和垃圾數據的產生。
三是狠抓協護稅體系建設，建立部門協作有效機制。幾年來，我注重協調部門關係，積極與礦產、土管、房管、財政、國稅、交警、公安等有關部門聯繫協調，得到他們的支持和幫助，爲地稅工作創造了一個良好的外部環境。在20xx年，以規範服務和稅收徵管爲目的，積極建立了國地稅之間廣泛的新型協作機制。一是實施日常徵管信息情報共享。國、地稅每月進行一次徵管資料傳遞，雙方進行數據、資料比對、覈實，使信息交換成爲常態化，進一步完善了稅收徵管。二是實施國地稅聯合辦證。納稅人只要向地稅局或國稅局一家提出申請，兩家稅務機關就會自動完成內部流程，實行共同審覈，共同核發稅務登記證件，既節約了辦證時間，又爲納稅人節省了辦證費用，受到納稅人的好評。三是實施窗口發票稅款徵收互相代徵、互相審覈把關。全年國稅代徵地方稅收210萬元，爲國稅把關增加稅收468萬元，取得了互利雙贏的效果。四是定期召開聯席會議，協調解決工作中出現的有關問題，解決稅收管理中出現的交叉和肓點，提高了稅收政策執行的協同性。
(三)抓規範執法，建立了依法治稅的新機制。
依法治稅是稅收工作的靈魂。在工作中，我切身體會到，必須通過嚴格推行執法責任制，強化執法考覈，來規範幹部職工的執法行爲，提高法制意識，規避執法風險。
一是推行執法責任制，強化稅收執法監督。加強了幹部法制教育，經常組織幹部職工進行系統的稅收法制學習，增強地稅幹部依法治稅責任感、緊迫感。切實落實執法過錯責任追究，完善了執法責任制考覈方案，在經濟處罰、行政處罰等方面加大稅收執法過錯責任追究力度，對違法徵管、違法檢查等執法過錯行爲，堅決落實責任追究。如在安遠縣地稅局時，將過錯責任劃分爲一線管理員的直接責任和中層幹部、機關股室、局領導的連帶責任，同時對檢查中發現的問題，限期整改。拿出每人每月500元的稅收執法責任制考覈獎金進行掛鉤考覈。通過對稅收執法情況進行全面檢查，發現問題，及時整改，促進了地稅人員執法水平的提高。
二是加大整頓和規範稅收秩序力度。針對新形勢下地稅工作面臨的新情況和新問題，組織開展稅收專項檢查，深入、全面地發現稅收執法中存在的問題。進一步加大對大案要案涉稅違法行爲的查處力度，依法做好案件的移送工作。健全發票管理機制，嚴厲打擊製售假髮票、違規使用發票等行爲。大力打擊各類偷逃騙稅行爲，增強了納稅人對稅法的遵從度。
(四)抓隊伍建設，提升了地稅形象
一是團結協作，抓好班子建設。班子的團結，是做好一切工作的基礎和關鍵。幾年來，不管在定南、安遠，還是瑞金，我始終堅持以事業統一思想，以實幹樹立形象，帶頭遵守民主集中制，重大決策事項都由黨組集體研究決定，工作上勤溝通、多商量，維護好班子團結，使班子成員之間相處融洽，凝聚力增強，工作效率也提高。
二是強化幹部教育培訓。積極安排業務骨幹參加市局舉辦的各種業務培訓，認真組織參加了“兩基”培訓與考試，大力支持幹部職工參加學歷教育和會計職稱及執業資格考試。同時，堅持從重學歷教育向重能力教育轉變，培養幹部職工廣泛的學習興趣，不斷拓寬視野，提高綜合素質。
三是抓幹部作風建設，提升了地稅隊伍形象。通過組織開展學習“八個方面良好風氣”、“蘇區稅務幹部好作風”等活動，比對“八個方面良好風氣”和蘇區稅務幹部好作風找差距、挖根源、定措施、抓整改，教育引導地稅幹部樹立“以勤爲本，以廉爲榮”良好風氣，加強隊伍愛崗敬業、艱苦奮鬥、勤政廉政教育，在全局大力倡導團結、和諧的氛圍，提高了團隊的凝聚力和戰鬥力。通過開展了“雙評”活動，對工作效能、依法行政、服務滿意、服務承諾、隊伍建設等方面進行了排查、整改和建章立制，進一步改善了服務態度，提高了工作效率，規範了行政行爲，有效地提升了地稅隊伍形象。
四是抓地稅文化建設，激發了地稅幹部的工作活力。按照江西地稅文化建設綱要的要求，深入開展文化建設活動，大力營造地稅文化氛圍，努力構建“以制度文化爲基礎、以行爲文化爲規範、以精神文化爲動力、以物質文化爲保障、具有蘇區稅務傳統”的地稅文化體系。地稅文化活動的深入開展，激發了地稅幹部工作活力，提升了幹部隊伍素質和地稅部門形象。同時，通過加強思想政治工作，培養幹部腳踏實地的創業精神和愛崗敬業的奉獻精神，切實關心幹部的成長、工作和生活，切實解決幹部職工的實際困難，營造“人累而心不累”的工作環境，讓幹部職工具有潛心工作的愉悅感，而無應付內耗的疲憊感，使幹部職工的精力集中到幹事創業上來，有效地保證和推動了地稅各項工作的開展。
(五)抓行政管理，保障了地稅各項工作順利開展。
一是建章立制，確保政令暢通。在工作中，我始終堅持以制度管人、以制度管事，通過建立和完善各項規章制度，並抓好制度的督查，確保各項工作落到實處。在執行好上級出臺的各項規章制度的同時，結合縣局實際，制定了一系列操作性強的管理制度。重點抓好了全局性的目標管理(績效管理)考覈，不斷探索和強化了目標管理考覈和績效考覈辦法，把單位和個人的工作情況通過客觀公正的考覈，與收入、獎金和評先評優掛鉤，起到鼓勵先進、督促後進，防微杜漸的作用。
二是籌措資金，保障各項開支。五年來，我和有關同志一道千方百計地協調財力，在努力保障辦公開支的同時，儘可能地提高同志們的福利待遇水平。我剛來瑞金工作時，面對基礎差，底子薄、負債重的狀況，深感擔子重、壓力大，我與班子成員一道積極向省局、贛州市局、瑞金市委、市政府等領導彙報，與財政及兄弟單位協調，贏得了方方面面的理解和支持，僅在20xx年，除正常經費外，就爭取到各項撥款、補貼、獎勵、追加等共計300多萬元，不僅籌措了辦稅服務廳遷建資金，還歸還了部份債務，幹部職工的福利也有一定程度的提高。
二、加強學習和黨性鍛鍊，提高了自身綜合素質
(一)堅持學習，提高黨性修養。在日常工作生活中，我持之以恆地保持了學習的習慣，堅持政治理論、法律法規、市場經濟理論和稅收知識的學習。五年來，我除參加省、市局安排的各類學習培訓外，平時還比較注意加強自學，關心關注國內國際大事和政策走向，提高分析問題和解決問題的能力。
(二)堅持自律，保持清正廉潔。我作爲單位的主要領導，能夠始終帶頭執行黨風廉政建設責任制的有關規定，做到廉潔自律，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，堅持民主集中制，在工作和生活中做到清廉自潔，不沾、不貪，不做違法違紀的事，注重人格的修養，始終把自身建設置於黨組織和羣衆監督之下。
(三)堅持貫徹執行省、市局黨組的工作思路和重大決策。多年來，我認真學習、宣傳、貫徹執行省局、贛州市局在組織收入、徵管改革、基層建設、規範化建設、地稅文化建設、“雙評”活動等工作思路和決策，在領會貫徹上級工作部署時，能夠結合縣市局實際制定具體的實施辦法，落實責任、強化措施，不折不扣地完成各項工作任務。
三、工作中存在的不足和問題
五年來，我雖然努力做了一些工作，帶領幹部職工取得了一定的成績，這是市局的正確領導，當地黨委、政府的關心，班子團結協作和幹部職工共同努力的結果，但是與上級的要求相比，工作中仍存在許多不足和差距，主要表現在：一是創新不夠，創新意識不強。工作上更多地滿足於圍繞上級的部署開展，而主動去調查研究和開拓創新做得較少。二是工作方法不夠靈活，做幹部職工耐心細緻的思想工作不夠，與班子成員和中層幹部溝通多，與一般幹部交流少，親和力不足。三是深入基層調研較少，對基層情況掌握不全，有時影響了工作的針對性。四是組織健康有益的文體活動較少，職工業餘生活不夠活躍。
四、今後的努力方向
今後，我將在上級局黨組的正確領導下，以黨的xx大精神爲指導，全面落實科學發展觀，緊緊依靠當地黨政、廣大納稅人和社會各界的關心幫助和支持，團結和帶領廣大地稅幹部職工，進一步深化徵管改革，着力推進地稅各項工作，不斷提高工作執行力，力求在新的起點上取得更大的成績。
謝謝大家!
地稅局社會實踐報告 篇3
在實習期間，我嚴格實習單位的各項規章制度，服從指導人員的安排，做到不遲到、不早退，尊敬領導，虛心學習，注意觀察，獨立思考，不恥下問，學問結合，基本上到達了實習要求。
實習，顧名思義，本身就包含學習的意味。然而，透過實習，我深深地感到其實學習就應時時處處，貫穿一生!社會上行業成千上百，樣樣有關鍵可抓，有竅門可鑽;工作環境處處不一樣，所接觸的人物、事件日日新鮮，所做的事情有成有敗，"時代在變，世界在變，身邊的一切都在變"，要不斷爲自己注入新鮮活力才能適應時代甚至引領潮流，而不是被甩在後，被歷史掩埋。以後的學習就不僅僅只說書論本、紙上談兵的簡單，還有更重頭的，那便是學習適應潛質、自學潛質、社交潛質和心理承受、調節潛質。
從學校課堂走進地稅局，身邊的人由老師、同學們換成領導和同事們，新鮮感是有的，但很快，這份新鮮感便被自己對實際工作的陌生所掩蓋。怎樣辦?學，不恥下問，工作之餘，跟她們聊聊天。大家都是年輕人，於是很快便熟了。她們工作的時候主動帶上我，讓我獨立完成一些工作，在旁教我該如何如何地做。看着自己逐漸融入她們的圈子，一齊工作、一齊說笑，那種不再是陌生人的感覺真棒!到了一個新的工作環境要在ZUI短的時刻內記住同事的名字，瞭解單位的管理架構，弄清自己的職責範圍。對於實習生，還得儘量讓部門所有的人都認識自己，使自己有更多的機會。這時候，還持着大學生的姿態，還留着在校學生的靦腆，還不大方落落，用心主動地融入社會是行不通的。至於如何察言觀色，如何處理個人與他人的利益關聯，交往如何做到恰到好處，則是更深奧的學問了。在這些問題上，我吃過甜頭也撞過板門，積累了一些經驗，但是人與人之間的各種微妙關聯又豈能在短期內被吃通看透!看來學做社會人這一課還漫長，甚至要貫穿人的一生，得學會承受和心理調節。
在地稅局實習有兩個星期，第一個星期我在徵收廳學習“申報納稅”崗位的工作，第二個星期我隨科員們查稅。“申報納稅”的工作就是納稅者交來兩種表，一種是個人所得稅表，另外一種是綜合表。我們工作就是把這些表錄入到電腦裏，然後打印出回執單給納稅者。這聽起來似簡單，其實也不容易。例如，納稅者填表所寫的數字金額務必項貼出來的樣板工整，規範，否則，這些數字金額錄入電腦就很難識辨，需要我們慢慢查看。剛開始不熟悉，看起來真費勁。之後幹了一兩天，就總結出一些常理。例如，0行3列錯!這個提示，一般就是納稅者帳號填錯了，這樣查看速度就快多了。查稅的工作給我印象ZUI深，下方來淺談一下我對工作中遇到一些問題的思考。
由於查稅行動強大的威懾作用，不少企業紛紛主動足額補繳了個人所得稅。我查稅的工作中，我發現社會上偷逃個人所得稅的手法五花八門，ZUI普遍的現象是單位對員工的工資、薪金、補貼收入或發放員共集資利息、分紅等未足額代扣代繳個人所得稅。尤其是有部分高收入個人偷逃個人所得稅的手法更是隱蔽、更刁滑，甚至鑽政策漏洞。例如一些私人性質的有限公司，老闆長期“借用”資金，以圖偷逃個人所得稅的問題比較突出，他們在公司長年累月既不領取工資、獎金、津貼，也未領取過公司分紅，卻以個人名義，採取借款或“備用金”形式，長期超多佔用該公司資金高達幾千萬元，對這些借款既未說明去向，也未明確還款期限，常年掛帳，既有錢花，也不納稅。
從以上這個現象看來，我認爲目前對高收入者的調節和徵管還沒有到位，影響個人所得稅作用的充分發揮。個人所得稅作爲以個人取得的各種所得爲徵稅對象而徵收的一種稅，是世界各國普遍徵收並以其在聚積財政收入、縮小貧富差距方面所具有的獨特功能而被世界各國譽爲“社會穩壓器”。個人所得稅的實際潛力仍未充分發揮，究其原因，是由於實際徵管中所存在的漏洞及個人納稅意識尚待提高等因素，使偷逃個人所得稅的行爲依然存在較嚴重和突出的現象。大部分偷逃個人所得稅者能夠說是高收入階層，如私營企業主、個體戶、歌星、影星、體育明星、節目主持人、工程師、律師、會計師、廚師和建築行業、裝修行業的包工頭等，而這些高收入階層中能自覺地、樂意地交納所得稅的不多，相反，他們偷逃稅的事件卻不斷見諸於報端，暴光頻頻，有的甚至是一而再，再而三地偷逃鉅額稅款。
個人所得稅的流失，不僅僅造成國家財政收入的嚴重損失而導致調節社會分配不公，尤其對高收入者的調節，造成兩極分化。
以下是我學習中，總結出來的幾點認識：
1、要加大稅法宣傳力度，提高公民的納稅意識。使每個公民在享受公共服務權利的同時，牢記自己的納稅義務和職責，以便構成一個學稅法，懂稅法，守稅法的社會氛圍，使人們覺得加入納稅行列光榮，偷稅逃稅可恥。
2、要針對個人所得稅存在着隱瞞性大，現金交易多，收入來源不好掌握，容易產生化整爲零的特點，稅務部門應加強與別的綜合部門聯繫和配合，以掌握納稅對象的狀況，構建固定的信息傳遞，構成良好的協稅護稅網絡，力求使個人所的透明化。
3、加強對高收入行業和高收入個人的徵管。
4、要加大執法力度，建立一套完善的稅收徵管規範制度，抓好徵管隊伍的建設，提高稅務徵管人員的素質，加大對偷逃個人所得稅行爲的懲罰和打擊力度，對一些典型的偷逃稅大戶和個人就應進行暴光，以威懾違法犯罪分子，遏止偷逃稅行爲。
學，懂得去學，是我實習的收穫。文末，還要衷心感謝實習過程中曾給予我教導和幫忙的各位阿姨，謝謝!
地稅局社會實踐報告 篇4
我於20xx年1月5日至3月19日在武漢市地方稅務局東湖新技術開發區分局實習。在這半個月裏，透過受理企業納稅申報、納稅登記和註銷和對企業的納稅申報狀況進行稽查等操作性極強的工作，結合所學會計專業理論，使我更系統地掌握了所學專業知識，加強了對會計工作崗位的認知和認同;培養了對所學專業的興趣和熱情;激發了學習專業理論知識的用心性。這是個好的開始，爲我走向社會奠定初步基礎。
武漢市地方稅務局東湖新技術開發區分局成立於1996年，地處美麗的東湖湖畔，系武漢市地方稅務局直屬分局。全局擔負着東湖新技術開發區50平方公里範圍內的3600餘戶內資企業、外資企業、高新技術企業、軟件企業的營業稅、地方企業所得稅、個人所得稅、土地增值稅、城鎮土地使用稅、城市維護建設稅、房產稅、車船使用稅、資源稅、印花稅、教育費附加、堤防費、平抑副食品價格基金、地方教育發展費、文化事業建設費、社會保險規費以及外資企業城市房地產稅、車輛使用牌照稅的徵收管理和稽查工作。分局信息化建設成效顯著，普及計算機聯網辦公，推行電子申報納稅等多種納稅方式，以更好地服務企業，方便納稅人。
1月5日，到達實習單位的第一天。在稅務局相關人員詳細地說了工作資料之後，我就投入了工作之中。工作的資料主要包括：檢查東湖新技術開發區內重點戶的納稅申報狀況，辦理企業納稅申報，辦理企業稅務登記和稅務註銷以及下達企業檢查進行稅務稽查。
納稅重點戶一般指年稅收額在100萬元以上的，對於地稅局來說，所負責的只是地方性稅收的徵收，國稅徵收由國稅局辦理。我負責檢查的三家重點戶分別是華工科技產業股份有限公司、武漢凡谷電子股份有限公司以及華工科技產業股份有限公司圖像分公司20xx年的納稅申報狀況。檢查順序一般是：營業稅、城市維護建設稅、個人所得稅、企業所得稅、車船使用稅、房產稅、印花稅及其他針對失業保險、養老保險等基金的稅收項目。營業稅稅率因行業不一樣而不一樣，針對納稅人營業額徵收。納稅人的營業額爲納稅人帶給應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產向對方收的全部價款和價外費用。城市維護建設稅，以納稅人應繳納的增值稅、消費稅、營業稅爲計稅依據，分別與增值稅、消費稅、營業稅同時繳納。車船使用稅和房產稅針對車船和房屋等固定資產企業佔有和使用行爲徵收。所得稅針對個人所得和企業利潤徵收。企業一般應在一月終了後下月上旬報送財務報表，申報納稅。透過對企業每月報送的財務會計報表信息，以銷售收入爲起點，逐項覈對營業稅及其他稅收項目。透過檢查20xx年12月份華工科技財務報表發現，平抑副食品價格基金和地方教育發展費的計稅基礎與銷售收入相差300萬元，這似乎意味着這兩項漏繳稅收合計6000元。另外
其利潤表列示：管理費用-1320675。42，財務費用-1005455。96，兩者皆爲負數直接導致本來營業利潤爲負的結果被改寫，反而有了鉅額的利潤。管理費用的鉅額負數能夠直接歸屬於壞帳準備的衝回，財務費用的鉅額負數可能是正因資金外拆、匯兌收益大或存款大於借款，必須程度上說明了企業的收賬政策改善，外幣收支收支較多，且資金富餘。
從企業報送的財務報表能夠看出：企業的資本資產結構沒我們想象的那般穩定，企業的資本機構變化十分頻繁而且幅度較大。必須程度上顯示投資者出入頻繁，也證明資本的活躍。但是較概括的狀況是：這種變化是建立在結構穩定之上的，如華工科技產業股份有限公司，雖然資產總額變動頻繁，但資本結構卻比較穩定，資產負債率變動幅度極小。
稅務登記和註銷是法人企業設立和解散過程中必不可少的程序，當然，也不僅僅限於此。據有關規定，凡批准設立從事生產經營的企業、事業單位和個體工商戶，應當自領取營業執照之日起三十日內，向所在地稅務機關申報辦理地方稅務登記。不需要辦理營業執照的單位和個人，自領取有關證照之日起30日內向所在地稅務機關申報辦理稅務登記。納稅人辦理稅務登記後，因改變名稱、住所、經營場所、法定代表人、登記註冊類型、企業經營形式、覈算方式、經營範圍、註冊資金、經營期限、營業執照號碼和增設、撤銷分支機構以及改變稅務登記其他資料的，應當申請辦理變更稅務登記。納稅人發生解散、破產、撤銷以及其他情形，依法終止納稅義務的，應當在向工商行政管理機關辦理註銷登記前，持有關證件向原稅務登記機關申報辦理註銷稅務登記;按照規定不需要在工商行政管理機關辦理註冊登記的，應當自有關機關批准或者宣告終止之日起十五日內，持有關證件向原稅務登記機關申報辦理註銷稅務登記。納稅人辦理稅務登記和變更稅務登記均需要帶給相關材料。納稅人申報辦理註銷稅務登記時，應相應帶給註銷稅務登記申請書、經主管稅務機關審批的“申請註銷稅務登記審批表”、原稅務登記證正本、副本原件。
從工作中接觸的狀況看，每一天都有納稅人來辦理稅務登記和稅務註銷，也就意味着每一天都有新的投資者進入該開發區，同時也有一部分投資者退出。作爲會計專業的學生，看到企業提交的填滿了零的利潤表是我不願意理解的，那些企業大多數根本就沒有開始生產就走到了解散的地步，我想究其原因主要有以下幾點：(一)投資目標不明確，盲目介入。東湖新技術開發區屬高新技術開發區，平均每10天淨增加一個企業，現有3000多家企業，實踐證明企業孵化模式較爲先進。很多企業甚至不明白企業成立之後經營什麼，遲遲開不了工。(二)資金嚴重不足，資金籌措不力。很多新設企業直接將目標定位在爲園區內其他企業帶給產品，但由於資金不足，生產受阻，並不能及時帶給產品，違約之事也經常發生，其他企業購買相關產品也只有將目標轉向園區外。(三)經營管理不善，導致連年虧損。在武漢東湖新技術開發區內，國家對新設高新技術企業均給予稅收優惠政策，企業所得稅一般爲15%甚至更低。但企業經營管理者經驗缺乏和管理不力往往使生產成本較高，企業實現的潛質低下，沒有持續經營的潛質，其設立到解散的過程就是把資本投入後一點點虧損完的過程。當然，法律、文化環境可能都是其影響因素之一。對於類似的高新技術開發區，我想國
家在鼓勵投資者進入的同時應起必須的導向作用，對於接近飽和的市場要採取限制性的措施;投資者也應先調查市場狀況，減小投資風險。
實習工作中挑戰性的工作就是作爲稅務局工作人員到企業進行納稅稽查了，稽查主要涉及企業的房產稅、印花稅、車船使用稅、個人所得稅、企業所得稅。對房產稅的清查主要查看企業固定資產與房屋相關的記錄，沒有入賬、企業實際佔有的房屋也要徵收房產稅，計稅基礎不是減去折舊後的淨值，而是取得時的入賬原價。在湖北利益醫藥有限職責公司，我們發現該公司存在實際佔用但未入賬的房屋，該房產系不久前受讓，手續未辦完整，指導老師提出了讓其在近期補辦相關手續並完善賬簿的要求。車船使用稅的清查較爲簡單，一般只須覈實企業實際擁有的車船交通工具與賬面是否一致即可。對於印花稅，主要檢查其賬簿數量以及合同數量。對於企業所得稅，則主要透過查閱收入帳和成本費用帳來確定，據此確定的數額與報表的差額，一般會調整應交所得稅額。對於企業繳納的所得稅，一般實行多退少補的原則。個人所得稅則主要透過了解企業職工的工資、獎金髮放狀況來進行清查處理。爲了確保賬簿的可靠性，我們也隨機抽取相關的記錄，對與之配對的原始憑證進行檢查，可喜的是並沒有發現錯誤。
透過對多家企業會計工作組織狀況來看，大多數企業已實行會計電算化，大大減少了錯誤發生的機率，而且提高了工作效率。對於稅務機關而言，由於企業會計電算化的普及，其稅務稽查工作也更簡單和省事，對已發生的錯誤也能夠直接歸責於企業和相關人員，增加了企業納稅的透明度;會計人員和會計崗位配備較爲合理，沒有發現違反法律的崗位兼任現象。當然也有一些非法行爲的存在，如存在帳外不動產，帳外債權和大額現金交易的現象;另外也有一部分企業經常性拖欠稅款，漠視納稅義務。
透過實習，我對稅務機關工作和企業會計工作有了較深刻的認識。稅務機關和企業之間的管理與被管理的關聯，決定了納稅環境是企業生產經營的重要影響因素之一，企業作爲納稅人其義務是納稅，稅務機關除了依法履行指責之外，就應嚴厲打擊各種形式的舞弊行爲，發奮創造一個全社會都能體現公平的納稅環境。企業應依法組織會計工作，提高會計人員業務水平和法律意識，充分發揮會計工作的監督功能，爲企業的發展和決策帶給信息基礎。兩者只有實現有效的協調，國家纔有穩定的稅收來源，企業纔有穩定的發展環境。
在武漢市地方稅務局東湖分局這一段時刻的實習，既是對我的知識水平、工作潛質的檢驗，也是對我的學習潛質和理解潛質的檢驗，我很高興透過了檢驗。但是我想使我收穫更多的是實習使我終結了一些只有在學校裏纔有的觀點，對社會、對工作、對競爭、對合作都有了全新的看法和認識。在學校裏所學的知識是有限的，其中往往有一部分因操作困難而沒有實際的應用或普及面狹窄，一部分已經被新的理論所替代，還有一部分甚至被錯誤的運用，真正能在工作中運用的只有一小部分。知識水平是處理工作的基礎，這以爲着我就應不斷地發奮學習，以提高知識水平和工作技能，爲將來做好工作打下堅實的基礎。作爲一名會計人員，首先需要在工作中不斷地積累經驗，虛心向他人求教，提高業務水平;同時需要密切關注會計工作的發展方向，學習法律知識，培養法律意識，積累決定是非的經驗，遵紀守法，誠信做人，做好本職工作;再則需要社會正義感，明確社會賦予會計工作的職責，拒絕輕浮、膚淺、敷衍和舞弊，對國家負責，對企業負責，對投資者負責。
初次體會社會給我的震撼並不限於工作方面，也在爲人處世上給我上了一課。從ZUI初找實習單位的迷茫中，我已然感覺到了在社會上拼搏的艱難，這或許也是很多人偏向於較穩定的工作的主要原因之一吧。從在單位實習的第一天起，團結和合作的概念在我眼前展開了詳細的解釋。在學校，也許能夠說個人的優秀是一個人奮鬥的結果，與他人關聯並不大，但在工作中卻不是這樣，分工的明確細緻決定了所有人都是相互影響的，只有發揮團隊精神，用心協助他人，才能發揮的功效。
我堅信透過這一段時刻的實習，所獲得的實踐經驗對我終身受益，在我畢業後的實際工作中將不斷的得到驗證，我會不斷的明白和體會實習中所學到的知識，在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際工作來，充分展示自我的個人價值和人生價值，爲實現自我的理想和光明的前程發奮。
【三】
學院名稱：財經學院
專業班級：金融1201
學號：30808020xx
學生姓名：y*ys
實習單位：地稅局
20xx年7月23日
實習報告正文
今年暑假是我在大學生涯的ZUI後一個暑假，爲了讓這個暑假更加充實，我參加了地稅局的地稅百度這一項目的實習。學校一共有39個同學參加了這一次的實習，隨行的還有業務指導老師：房老師、宿老師，日常管理老師：宋老師。
一、實習時刻：20xx年7月6日-20xx年7月23日
二、實習單位：地稅局
三、實習目的
稅法雖然和我的專業沒有直接的聯繫，但是透過幾天的緊急加強化培訓，我對稅法也有了大概的瞭解，這對自己以後的考公務員或者註冊會計師都是很大的幫忙。ZUI重要的是，這一次的實習是將我們學到的理論知識應用到實際中去，目的是增強我們的感性認識，培養和鍛鍊我們綜合運用基礎理論去分析和解決問題的潛質，把理論和實際結合起來，提高了自己的實踐潛質，爲自己將來走入工作崗位和社會打下堅實的基礎。同時，這次的實習是以小組爲單位的，這也鍛鍊了我們的團隊合作潛質，這在以後的工作中是至關重要的。在地稅局這一段時刻的實習，既是對我的知識水平、工作潛質的考驗，也是對我的學習潛質和團隊合作潛質的考驗。
四、實習單位說
我實習的單位是江蘇省xx市地稅局，xx市地方稅務局於1994年9月國、地稅機構分設時成立，是主管全市地方稅收工作的職能部門，負責本市行政區域內國家規定由地稅系統徵收的各項稅種的徵收管理工作，以及政府委託徵收的各項基金、費的徵收工作。多年來，在上級局和xx市委市政府的領導下，全體地稅幹部職工堅持“聚財爲國，執法爲民”的稅務工作宗旨，立足大局，團結拼博，依法治稅，“三個禮貌”建設取得了豐碩的成果，爲經濟和社會的發展做出了巨大貢獻。
五、實習過程及資料：
7月6日，由房老師正式對我們進行了稅法培訓，由於所要學的是一門課的知識，時刻是十分急迫的，培訓時刻是早上8：00-11：30，下午14：00-17：00，晚上：19：00-21：00，在四天的稅法緊急培訓中，經過房老師對稅法專業知識細心地講解，加上自己的學習，我基本上掌握了稅法的理論知識，ZUI後透過考試，正式的參加了這次的實習。
7月10日，臨出發的前一天，趙處長和宋老師對此次的實習進行了動員和具體的要求，趙處長對此次的實習進行了充分的肯定，並勉勵我們以此次實習經驗爲契機，發奮學習稅法方面的知識，這對我們以後的考公務員和相關的稅法考試都是有很大的幫忙的，並且爲將來走向社會就業奠定基礎，取得更大的成績。
7月11日，我們到了地稅局，當天下午，地稅局指導老師詳細的給我們說了具體的工作資料。我們項目組具體負責的是地稅百度裏的法律法規這一欄目，將稅收法律法規類文件錄入，拆分和進行關鍵字標註。由於涉及到的稅種比較多，包括營業稅、企業所得稅、個人所得稅、房產稅、土地使用稅、城建稅、車船稅、土地增值稅、印花稅、耕地佔用稅、契稅、教育費附加、大方教育附加稅。爲了方便我們的工作，便將項目組分爲五個小組，我被分在第二小組，具體負責個人所得稅。隨後指導老師便對操作流程進行了解說和示範，並讓我們回去詳細閱讀所發的文件，以便我們能夠熟練進行操作。
7月12日，正式進行工作，對於進入單位實習，我是感到興奮和忐忑的，興奮的是自己又學了一門課程，並且能夠將它運用到實際中，這不僅僅豐富了自己的知識，也對以後的考公務員和工作有很大的幫忙。忐忑的是，我們的工作是爲稅務人員和納稅人服務的，如果有什麼差錯的話，將會給別人帶來很多的麻煩。幸好，地稅局的指導人員和專家都很有耐心，我們遇到什麼不懂的，他們都會親自細心地給我們講解。
剛入手的時候，是有點手忙腳亂的，經常會忘掉一些注意點，譬如，一個文件拆分好後，經常會忘記進行關聯，結果查詢的時候顯示的都是未完成。ZUI難的是關鍵字的標註，對於一個法律法規文件，我們要清楚它說的是什麼，提取其中的關鍵字，由於每個人的明白是不一樣的，所提取的關鍵字可能也會有差異，不相聯關鍵字的提取，可能會給使用者造成很多麻煩，每當碰到這樣的狀況時，我們便會進行小組討論，或向指導老師請教，從而得出合理的關鍵字。透過幾天的摸索，我清楚了，對於一個文件，首先，要知道它是國家的還是地方的，然後，對它的法律級次和稅種類別進行決定，法律級次包括法律、行政法規、部門規章、地方法規、地方規章、規範性文件、稅收協定。ZUI後拆分法規、標註關鍵字的時候，必須要注意所拆分的段落是否貼合要求，有時候系統拆分的是錯誤的，這時候要進行調整。而且關鍵字的選取要從使用者的角度，地稅百度是爲納稅人服務的，是爲了方便他們準確，有效，全面的查詢而設立的，因此，所提取的關鍵字就應貼合納稅人的使用習慣，於是，我聯想到我們上網使用的百度，兩者有很強的相似性，從用戶的角度思考，關鍵字的提取也變得簡單了。
剛開始工作的時候，由於同學的熱情投入，進度十分的快，指導老師擔心會有一些錯誤，便讓我們停止手頭的工作，對自己所做的文件進行自查和小組之間的互查。在檢查的過程中，的確發現了一些問題，例如法律級別和稅種類別的錯選，段落拆分的錯誤等，這些錯誤如果沒有及時發現，對後期的操作是十分不利的，這也使我們認識到，在工作中，所要求的不是速度和數量，而是質量和職責心，我們要做到對自己工作負責，也要對團隊負責，正因自己的一時失誤，也會給他人造成麻煩。
7月23日，是實習的ZUI後一天，上午所有同學*完成自己的工作。下午，爲了給這一次的實習留下紀念，我們項目組和地稅局的領導進行了合影留念，我們這一次的工作得到了地稅局領導的大力讚許，許諾第二天給我們安排一次同裏之旅，爲我們的實習劃上完美的句號。
六、心得與體會
實習，顧名思義，本身就包含學習的意味，這一次的實習，我學到了一門新的知識：稅法。然而我所學到的不僅僅是稅法的理論知識，更重要的是我在實習的過程中將理論知識運用到實際中的潛質。在這接近二十天的實習中，我所學到的將會使我終生收益，這在我以後的工作中將不斷得到驗證。在未來的工作中，我會更加熟練並且自如地地將理論知識和實踐經驗不斷地應用到實際工作中來，充分展示自我的個人價值和人生價值，爲實現自我的理想和光明的前程發奮。
由於這一次的實習是小組間的合作，在工作中，加強了我的溝通潛質和團隊合作的潛質，我學會了如何去和別人溝通，瞭解別人的思想並站在別人的角度思考問題。團隊合作潛質在工作中是至關重要的，在學校，也許能夠說個人的優秀是一個人奮鬥的結果，與他人關聯不大，但在工作中卻不是這樣，分工的明確細緻決定了所有人都是相互影響的，只有發揮團隊精神，用心幫忙他人，才能發揮的功效，這些在學校的課堂上是無法學到的。
在實習的過程中，我也認識到了自己的不足，主要是細心程度不夠，“細節決定成敗”。海爾總裁張瑞敏說過，把簡單的事做好就是不簡單，偉大來自於平凡。也許就是我的一個錯誤，可能會給使用這個系統的用戶造成很多的麻煩，另一方面，對培訓所學的知識掌握的不夠透徹，對一些資料沒有深刻的瞭解，致使在工作中經常出現翻書本的現象。
ZUI後，衷心地感謝地稅局給了我這一次的實習機會和各位老師教給了我這麼多的知識，這對我以後的人生道路將產生重要的影響。在實習中，我時刻都持續着一種嚴謹的態度，認真的對待工作。這一次的實習，讓我對稅務機關有了更加深刻的瞭解，也明白了工作中需要的是什麼，這爲我將來走入自己的工作崗位和社會打下了結實的基礎。