老幹部工作集體事蹟材料（通用3篇）
老幹部工作集體事蹟材料 篇1
我們林業局現有76位離退休幹部，近年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣老幹局的具體指導下，根據老幹部工作的政策規定，我們在離退休老幹部的管理服務工作方面堅持對老幹部既從思想感情上理解尊重，又在行動上格外關心愛護。堅持在管理上下功夫，做到細心周到，在服務上講究態度誠懇熱情，我們的具體做法是：
一、領導重視，健全機制，把老幹部工作擺上重要位置
做好老幹部工作，關鍵是對老幹部工作有一個正確的認識。多年來，我局“一班人”認識明確，思想統一。認爲，中華民族素有尊老愛老的傳統美德，退休幹部和離休幹部一樣，都是黨和國家的寶貴財富，理應受到全社會的尊敬。要求對待老幹部要常抱着敬老之情，常懷愛老之意，常有助老之心。做好老幹部工作，既是上級黨組織賦予我們的一項艱鉅任務，也是我們一項義不容辭的責任，對於繼承發揚黨的優良傳統和作風，弘揚中華民族的傳統美德，推動生態建設，以及貫徹落實縣委縣政府的決策，維護穩定，促進和諧都具有極其重要意義。局班子帶頭尊老敬老，始終把老幹部工作放在我局議事日程中的一項重要工作抓緊抓好。一是多年來，堅持有一名班子成員分管離退休幹部工作。這樣，便於將離退休幹部工作中的事情帶到局務會上討論研究，便於問題的及時解決。二是重視和加強離退休幹部政治生活，成立了志丹縣林業局退休幹部黨支部，支部書記由老同志擔任，支部在自我管理，自我教育，自我服務，積極協助局班子做好離退休幹部工作方面，較好地發揮了作用，受到了一致好評。
二、關心支持，促進老有所養
爲了使離退休老幹部回家修養，過的舒心如意，我們一是從制度上保證老幹部的休養費和公費醫療，我們按上級規定，落實了離退休老幹部的養老保障制度、公費醫療保障制度和財政支持制度、確保了離退休幹部的“兩費”落實。二是及時按政策規定給老幹部增長工資和補貼費，並堅持按月足額發放工資。三是從實際落實老幹部重症公費醫療經費超支情況，從局機關有限公用經費中擠出部分資金解決了超支費用。由於採取了以上做法，提供了必要的保證，促進了離退休老幹部“老有所養”。
三、理解尊重老幹部、充分發揮老有所爲
離退休老幹部回家修養初期，一般很難適應變化了的生活，他們雖然人回到家中，心卻還在單位，他們人離退了，但是對全縣林業事業的忠心和革命精神始終沒有離退。他們餘熱滿腔，時刻在關心林業事業的發展，關心着單位的工作。他們感到他們還應該爲人民的事業做出一些貢獻。這種活到老、幹到老的精神正是“老有所爲”的表現，我們十分理解老幹部的思想感情，十分尊重他們的奉獻精神。爲此，我們充分信任和支持老幹部的老革命精神和高度負責的事業心，儘可能地爲老幹部提供發揮“老有所爲”作用的時間和空間。一是組織老幹部參與全縣重大政治活動和學習活動。去年參與了新一輪解放思想大討論活動，今年開展了學習實踐科學發展觀活動，同時定期組織老幹部學習時事政治，傳達縣委、縣政府的重大決策精神。二是堅持定期向老幹部通報情況。近年來，我們堅持每年都召開老幹部座談會，向他們通報林業建設情況，聽取他們對林業建設的意見和建議;三是組織老幹部到林場、到原工作單位“回孃家”，重溫過去，感受變化;四是組織老幹部參觀林業重點工程建設，讓他們瞭解林業重點項目建設情況，聽取他們的建議和意見。讓老幹部們在“老有所爲”的天地中儘可能地發揮作用，支持全縣林業建設。
四、積極開展文體活動，實現老有所樂
老人愛靜，不好活動，偶爾尚可，久而就會影響身體健康和精神快樂。我們也十分關心這個問題，我們在向老幹部宣傳參加活動益處的同時。一是購置了服裝及設施，組建了林業老幹部門球隊，邀請市林業局老幹部進行了門球比賽交流。二是不少老幹部積極參加夕陽紅秧歌隊、相約晨練、散步等方便易行的鍛鍊活動，活躍了精神，自得其樂;三是組織離退休老幹部外出參觀遊覽，讓他們陶冶情操，親身感受改革開發以來祖國的變化，享受我縣經濟社會發展的成果，更好的堅定信念，支持維護全縣經濟社會發展。
帶着感情去做是做好老幹部工作的前提和基礎，爲老幹部服務講實話、動真情、辦實事。幾年來，我們在老幹部的服務與管理工作中做了一些工作，但是與上級要求，先進單位相比還有不少差距，我們將對老幹部工作在以人爲本的大格局中潛心思考，在構建和諧志丹中認真謀劃，在克服困難中前進，在真誠服務中創新，努力把林業離退休老幹部工作做得更好。
老幹部工作集體事蹟材料 篇2
按照“三個代表”重要思想的要求，努力做好退休幹部服務管理工作
單位現有離休和退休幹部共61名，其中退休幹部47名。在這47名退休幹部中，90年前辦理的有5名，90年後辦理的有9名，20xx年之後辦理的有21名。在21名人員中，16名是因機構改革未到年齡提前退休的，5名是離崗退養。在47名
退休人員中，70歲以上的有16名，佔34，原縣處級職務的退休幹部有6名。
近年來，針對××單位退休人員呈逐年增多的情況，而且，隨着時間的推移，退休人員中高齡人員越來越多，身體健康越來越差的狀況，以及今後隨着政府機關機構改革力度的不斷加大，還將有不少到齡或基本到齡的同志退出崗位。爲切實做好退休幹部服務管理工作，使已經退休的同志安度好晚年，即將到退休年齡的同志愉快地退出崗位。在經貿委黨組的領導下，在市人事局、老齡委以及市委老幹部局等上級業務部門的具體指導和幫助下，堅持以理論和“三個代表”重要思想爲指導，進一步提高做好退管工作的思想意識，積極探索在新形勢下做好退管工作的新路子、新辦法，切實加強對退管工作的領導，在黨組的重視支持下做好退管工作;加強制度建設，完善各項保障機制，促進退(離)休幹部政治待遇和生活待遇的落實;加強思想建設，不斷提高做好退管工作的自覺性，進一步提高服務質量。歷年來，我們始終把退休幹部和離休幹部納入一塊管理，一樣服務，通過幾年來紮實有效的工作，保障了退休幹部“兩項待遇”得到了落實，使他們做到老有所養，老有所樂，安度晚年。
一、領導重視，健全機制，把退管工作擺上重要位置
做好退管工作，關鍵是對退管工作有一個正確的認識。多年來，黨組“一班人”認識比較明確，思想比較統一。認爲，中華民族素有尊老愛老的傳統美德，退休幹部和離休幹部一樣，都是黨和國家的寶貴財富，理應受到全社會的尊敬。做好退管工作，既是上級黨組織賦予我們的一項堅巨任務，也是我們一項義不容辭的責任，對於繼承發揚黨的優良傳統和作風，弘揚中華民族的傳統美德，推動現代化建設，以及貫徹落實江“三個代表”重要思想都具有極其重要意義。因此，黨組帶頭尊老愛老，始終把退管工作放在黨組議事日程中的一項重要工作抓緊抓好。第一，多年來，堅持有一名黨組成員分管退(離)休幹部工作。分管主任如有變動，黨組及時予以明確。這樣，便於將退(離)休幹部工作中的事情帶到黨組會上討論研究，便於引起黨組的重視，便於問題的及時解決。分管主任把退管工作當作一件大事緊緊抓在手上，與職能部門的同志一道親自做好退管工作。第二，根據退(離)休人員逐年增多的情況，爲積極做好服務管理工作，從98年起專門成立了老幹部處，專司其退(離)休幹部服務管理工作。爲方便老同志來委活動，20xx年初，在辦公房十分緊張的情況下，在調整辦公用房時，其它處室從緊安排，在一樓騰出一間專門爲老幹部處辦公用房。並配置了桌椅沙發，這樣，老同志來了後，在不干擾在職同志辦公情況下，老同志與老幹部工作者不受限制地進行交談，受到老同志的稱讚。第三，重視和加強退(離)休幹部黨支部建設，委黨組、委機關黨委十分重視退(離)休幹部支部建設，多年來，××單位一直堅持單獨設立退(離)休幹部支部，尤其是20xx年鄉鎮局合併後，退(離)休幹部黨員數達到47人，在支部改選前，委黨組、機關黨委明確要求，一是根據人數情況要成立兩個支部，二是支書要由老同志擔任，三是要有一名在職同志參加支委，便於行政上一些事可以及時向老同志傳達。我們按照要求及時進行了改選，一年多來，兩個退(離)休幹部支部在自我管理，自我教育，自我服務，積極協助黨組做好退(離)休幹部工作，較好地發揮了作用，受到了在職幹部支部同志的一致好評。
二、堅持制度，規範管理，退(離)休幹部的“兩項待遇”較好地得到了落實
爲認真做好退(離)休幹部工作，幾年來，我們積極探索管理服務工作的內在規律，將退(離)幹部工作做到正常化、制度化、規範化、科學化，根據中央對老幹部的一系列方針政策，結合××單位的實際、老同志的實際，制定和養成了一些形之有效的制度，它對於貫徹落實好退(離)休幹部的政治待遇和生活待遇起到了較好的保障和促進作用。主要是：
一是堅持政治學習和黨的組織生活制度。我們把每月的七號下午，既定爲老同志發退(離)休金日，又把它規定爲政治學習日，每當七號這天，一般都堅持要安排集中政治學習。學習內容主要按照委裏的學習計劃，附之傳達主要文件，討論時政。組織生活一般安排每次集中的會議後期進行。去年下半年黨的xx大召開後，我們及時地組織老同志學習貫徹xx大的精神，兩個支部都專題進行研究學習xx大問題，並對今後的學習作了周密的部署。老同志們非常重視每月一次的集中學習，把它作爲落實政治待遇的一個重要方面，積極性相當高，個別的因身體等原因不能參加的還專門打來電話請假。
二是堅持定期向退(離)休幹部通報情況制度。幾年來，我們堅持做到每半年向全體退(離)休幹部通報一次全市工業經濟情況。黨組非常重視，一把手馬文勝同志親自安排通報會時間，準備講話稿，並要求黨組成員儘量全部參加，以便使每位黨組成員都能聽到老同志對我市工業經濟發展的意見建議。每年
下半年的一次通報會，我們都與“迎春茶話會”結合進行，會後安排就餐，新老領導一邊餐飲、一邊交談，氣氛融洽，深受老同志的好評。
三是堅持定期或不定期的走訪、慰問。幾年來，我們感到，老同志從崗位上退下來，首先關心的就是身體狀況，我們堅持做到嚴寒高溫走訪，重大節日走訪，生病住院走訪，家庭有大事走訪。特別是對生病住院的，分管領導必須要看望一次。平時，老幹部處的工作同志經常到老同志家與老同志聊聊，對生病住院的隔幾天就去看望一次;對住外地的同志，每隔一定時間，就電話詢問一次，讓老同志們始終感受到黨組織的溫暖。
四是堅持對過七十、八十歲生日的老同志進行祝壽活動。當老同志生日這一天，都特製一隻大蛋糕、一盆鮮花，由分管領導帶隊，老幹部支部的同志也參加上門進行祝壽，盡去年一年，就對二位八十歲、四位七十歲同志進行了祝壽活動，其中對一位長住南京的老同志，我們從鎮江帶上蛋糕和鮮花去祝壽，這位老同志非常感動。
五是組織退(離)休幹部外出參觀遊覽。黨組非常重視老同志的外出參觀，儘量滿足他們的需求，提供必要的經費等條件。幾年來，基本做到一年在省內，一年到省外參觀，有時還組織參觀本市的企業。每次外出，黨組都要指定派出一名黨組成員帶隊，做好對他們的服務。通過組織參觀使他們親身感到改革開放後發展的大好形勢，更好地堅定對黨的信念，陶冶情操。
六是堅持讓老同志共享改革開放後物質福利待遇的制度。改革開放後，工資以外的一些物質福利多了起來，無形中降低了退(離)休幹部的收入，黨組很重視這個問題，經過研究，一致同意，凡平時的一些福利待遇，只要在職幹部有的，不少老同志的一份。對年底完成年初確定目標享受政府規定的“三外獎”等獎金，我們參照其他單位的做法，也給老同志一份。多少年來，我們還形成一種制度，就是退休和離休的一個樣，在福利、獎金等物質待遇上不分退離休。
七是堅持爲老同志訂閱報刊制度。幾年來，我們一直堅持爲離休幹部每年訂一份《中國老年報》，一份《銀湖》雜誌，爲退休幹部訂一份《老年週報》，爲縣處級退休幹部訂一份《銀湖》雜誌。使退休幹部與離休幹部一樣享受的政治待遇。爲他們的學習提供必要的條件。
三、盡職盡責，熱忱服務，爲退(離)休幹部提供優質服務
退(離)休幹部工作，說到底，一是按照上級的政策精神抓好各項待遇的落實;二是爲他們提供熱情周到的服務。這方面，我們委黨組、委領導帶頭尊老敬賢，親自做工作、當表率，爲老同志辦實事、辦難事。大前年，有一位老同志患膀胱癌需要動手術，這位老同志提出，一是請委領導到醫院打打招呼，予以重視，;二是在請來省腫瘤醫院專家來院時接待一下。黨組書記、主任馬文勝同志在參加市“兩會”期間，抽空及時到醫院看望並做工作;當時的分管主任徐家定同志在省專家來的這天，一大早就來趕到附院去等候，會診之後，中午還宴請了這位省專家。之後，手術做的較爲成功。這位老同志非常感動。我們老幹部處的同志在日常的服務工作中，盡心盡職，勤勤懇懇，在服務上堅持做到誠心、耐心、細心。誠心：就是誠心誠意，不搞虛假，耐住性子，不急不躁;細心：就是細心觀察，小事當大事辦。平時，經常深入到老同志家中，與老同志促膝談心，做好思想工作，注意隨時掌握老同志的需求，並及時跟蹤服務。由於老幹部處工作人員少，我們的有關處室，只要老幹部工作需要，積極地給予配合協助，做好各種服務。特別是每年一度的組織老同志外出參觀，黨組指定誰加入服務，誰都能愉快接受;召開的老同志大會議時，綜合處、組織人事處、辦公室等密切配合，調度車輛、佈置會場、倒水倒茶。在××單位，已形成了一種尊老愛老，爲老同志服務的良好氛圍。
幾年來，我們在退休幹部的服務與管理工作中做出了一定成績，但與上級要求和先進單位相比還有不少的差距，我們決心在上級黨組織的領導下，在“三個代表”思想指引下，發揚成績，再接再厲，不斷完善各項保障機制，努力把××單位的退管工作做得再上一個臺階。
老幹部工作集體事蹟材料 篇3
近年來，舞陽縣委老幹部局堅持以老幹部爲本，圍繞“一切爲了老幹部，一切服務老幹部”的工作理念，按照“老幹部利益無小事”的原則，全心全意爲老幹部服務。20xx年以來，先後榮獲“全國老區建設宣傳工作先進集體”、“全省老幹部宣傳調研工作先進單位”等國家、省、市級榮譽71項。
一、 加強陣地建設，注重活動實效，老幹部精神文化生活豐富多彩
一是加快陣地建設。在城區用地十分緊張的情況下，從規劃建設用地中劃撥20多畝土地，籌資20xx多萬元，新建建築面積7600平方米的縣老幹部活動中心和老幹部學校，投資25萬元建成三個高標準門球場。20xx年，新建的高標準門球場成功承辦全省第十一屆運動會成年組門球賽，受到省市領導和18個省轄市參賽隊的高度讚譽。新建的縣老幹部學校和活動中心位於環境優美、空氣清新、交通便利的西城森林公園，目前，已全部建成，近期即可投入使用。今年4月份，全省老幹部工作檢查組領導盛讚我縣“老幹部學習、活動場所建設卓有成效”，省檢查組組長、原副省長鬍悌雲欣然提筆寫下“祝老同志生活愉快，健康長壽”的題詞。同時，我們按照省檢查組“強化基層陣地建設，開展豐富多彩活動，慶祝建黨90週年”的要求，結合舞陽實際，迅速調整充實了縣老年書畫、舞蹈、戲曲、棋牌、門球、乒乓球等各類協會組織，在全縣開展“陣地建設年”活動，加快鄉鎮活動中心(室)建設，目前，全縣14個鄉鎮都新建、重建了老幹部活動室和門球場，基本滿足了老幹部的活動需求。五月下旬，我們成功舉辦了慶祝建黨90週年老年門球聯賽，得到了社會各界的一致好評。二是大力發展老年教育。老幹部學校是老幹部學習知識，進行終身教育的課堂。我們以創建“示範校”爲契機，不斷加強硬件建設，不斷提升縣老幹部學校辦學規模、教學水平和社會影響力，根據老同志需求，開設了書法、繪畫、拳劍、戲曲、器樂、音樂、舞蹈、電腦和保健操等9個專業12個教學班，現有學員600多名，爲老同志老有所學、老有所教提供了有力保證。
二、健全工作機制，完善服務措施，老幹部政治生活待遇全面落實
一是政治上尊重，工作機制建立健全。近年來，我們始終堅持定期走訪慰問老幹部，重大決定、考覈和推薦幹部聽取意見，重要工作、重大活動邀請參加等工作機制，每年都組織老幹部就近參觀工農業生產、外出參觀考察，每年都召開工作通報會、舉辦各類報告會、知識講座等。20xx年，在慶祝新中國成立60週年之際，爲全縣老幹部送去了特製燙金慰問牌和慰問品;今年，爲喜迎建黨90週年，組織對全縣老幹部進行了走訪慰問，並將增發的生活補貼送到每一位老幹部手中，爲他們送去了各級黨委、政府的關懷和照顧。
二是思想上關心，“兩項建設”紮實有效。長期以來，我們始終堅持老幹部生活發生困難必訪、家庭發生意外或矛盾必訪、鄰里之間發生糾紛必訪、各項待遇落實遇到困難必訪、思想有疑慮必訪、有重大活動和出臺重大決策前必訪的“六必訪”工作制度，瞭解老幹部思想動態及生活困難，及時幫助解決。通過在全縣37個離退休幹部黨支部中紮實開展“一聯一”活動，對居住農村的老幹部黨員實行“雙重”管理，爲行動不便的老幹部黨員上門通報情況、送資料等，確保了全縣1500多名離退休幹部黨員組織生活正常有序。
三是生活上照顧，“三個機制”保障到位。近年來，在縣委、政府的高度重視下，財政保障力度不斷加強，“三個機制”得到有效運轉，全面落實了老幹部的生活待遇。目前，全縣老幹部離休費每月按時到戶;醫藥費每月報銷一次，“兩費”發放及時足額，沒有拖欠。20xx年，率先在全市將企業離休幹部的醫療統籌金全部納入縣財政負擔，從根本上全面解決了企業離休幹部的後顧之憂;20xx年，率先在全市開展特困離休幹部幫扶工作，使每名老幹部都感受了到黨和政府的溫暖。
三、堅持以人爲本，創新服務管理，親情服務和“四就近”工作成效顯著
一是增強服務意識，拓寬服務領域。我們通過上門走訪、召開座談會等多種形式認真傾聽老幹部的呼聲，堅持每年對全縣老幹部進行一次走訪調查，準確把握老幹部的生活狀況和服務需求。針對老幹部年齡偏高、行動困難的實際，在全縣14個鄉鎮和縣城設立了18家定點醫院和2家定點藥店，方便老幹部就近就醫購藥。在定點醫院，爲老幹部設立親情服務綠色通道，實行一站式就醫服務;爲生活完全不能自理的老幹部設立家庭病房，免費送醫送藥上門。同時，在活動中心定期舉辦老幹部健康諮詢講座，聘請醫學專家免費爲老幹部進行體檢、義診，發放養生保健手冊等。
二是暢通溝通渠道，創新服務舉措。針對老幹部“雙高期”實際，我們不斷創新服務舉措，開展“聯繫老幹部、親情送服務”活動，班子成員分包鄉鎮和縣直單位，每位工作人員聯繫20名老幹部，每月至少電話或到家聯繫一次，並製作“親情聯繫卡”發放到每名老幹部手中，多渠道暢通與老幹部的服務聯繫。20xx年以來，我們先後組織開展了“進老幹部門、問老幹部事、解老幹部難”，“親情服務暖夕陽”，“暑期送清涼、關愛老幹部”和“大走訪、大慰問”等活動，活動開展以來，工作人員共聯繫老幹部3600餘次，上門家訪2100多人次，解答有關政策諮詢200餘次，協調解決實際問題35件，樹立了老幹部工作者的良好形象，受到老幹部和社會各界的一致好評。
三是深化親情服務，打造服務品牌。“四就近”工作開展以來，我們主動把親情服務和“四就近”工作有機結合，在試點村製作了老幹部居住分佈圖，職能部門公開了服務承諾內容，建立健全了走訪聯繫、結對服務、離退休幹部學習活動等制度，製作發放了離退休幹部親情服務卡，初步達到了服務常態化、工作制度化、管理規範化。吳城鎮北高村依託農村資源爲老幹部服務的作法已成爲全省農村社區“四就近”工作的典型，北高村離退休幹部發揮自身優勢，自辦的“北高新聞”、“北高光榮榜”、“批評欄”等有力地促進了全村精神文明和和諧社會建設。我們還積極組織協調共青團、婦聯、衛生等職能部門深入鄉鎮和試點村，爲老幹部提供家政、義診、法律諮詢、精神慰藉等服務，確保了離退休幹部就近得到關心照顧。如今，“四就近”工作已成爲舞陽縣老幹部工作叫得響的品牌。
四、建載體，搭平臺，老幹部作用發揮積極明顯
老幹部作爲一個特殊的羣體，有着許多優勢，在許多方面有着不可替代的作用。近年來，我們在全縣建立健全了縣、鄉、村三級關工委、老促會、老發協、老科協、老年體協等涉老組織497個，爲老幹部發揮作用搭建了平臺;在縣委綜合樓，爲涉老組織提供了寬鬆辦公條件，足額安排了辦公經費，並配備了專職服務人員和服務用車等，爲老幹部發揮作用提供了有力支持;通過在全縣老幹部中開展“我爲黨旗添光彩”和“我爲舞陽發展建一言、獻一策”活動，積極爲老幹部發揮作用選育載體;通過編輯出版《夕陽頌歌》一書，大力宣傳弘揚全縣老有所爲的先進典型。在我們的組織引導和各級涉老組織的示範帶動下，全縣3000多名離退休幹部離休不離崗、退休不退志，胸懷大局，樂於奉獻，自覺自願發揮作用，爲促進全縣精神文明建設和社會和諧穩定做出了積極貢獻，受到縣委、縣政府和社會各界的廣泛好評。全縣先後涌現出創辦200畝苗木示範園，引導羣衆調結構、促發展的原縣人大主任苗富清同志;壯心不已，存已資政，積極投身縣誌編撰和黨建研究工作的縣政協原主席王玉山同志;奉獻藝術事業，梅開二度義務擔任縣豫劇團團長的原人大副主任谷培勳同志等一大批老有所爲的典型，先後有63人被評爲省、市發揮作用先進個人，有6人被評爲漯河市“十佳市民”。
五、着眼能力提升，深化作風建設，老幹部工作隊伍不斷加強
高素質的工作隊伍是做好老幹部工作的重要保證。我們着眼於能力提升和作風建設，不斷深化“強素質、促服務，爭當老幹部知心人、貼心人、暖心人”主題活動，積極開展一副笑臉相迎、一張椅子請坐、一杯熱茶相奉、一顆耐心傾聽、一片誠意辦事、一聲“走好”相送等“六個一”服務，樹立和展示了新時期老幹部工作部門的良好形象。
同時，我們紮實開展學習實踐科學發展觀、“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”和老幹部工作政策業務知識競賽、創先爭優等活動，全體老幹部工作人員的自身素質、業務能力進一步提高，責任意識進一步增強，同志們積極履職盡責創先進、立足崗位當標兵，樹立了政治堅定、業務精通、素質全面、作風優良的老幹部工作隊伍形象。