市環衛處創建巾幗文明崗事蹟材料
市環衛處現有職工1600人，其中女職工比例佔職工總數的70％。主要負責市區326萬平方米的街路和247個居民小區的清掃保潔及109個垃圾中轉站點和600餘座公廁的清掃、清掏任務。年處理垃圾量24萬噸，糞便處理量9萬噸。
近年來，爲了全面加強城市環境衛生管理，塑造良好城市形象，提高環衛服務水平，我們在省建設廳、遼源市委、市政府的正確領導下，根據環衛女職工多，工作艱苦，條件差的實際情況，大力開展了以巾幗建功活動爲載體，以推進環衛事業健康發展爲目標，以強化女職工隊伍爲重點的巾幗文明崗創建活動。經過不懈努力，我處的巾幗文明崗創建活動開展的有聲有色，並收到了顯著成效。
一、幾點做法
（一）立足改革，營造女職工愛崗敬業環境
1998年以來，我處針對女職工多，分佈在各個崗位，而且大多在生產一線這一情況，我們感到，開展巾幗建功活動的關鍵，是提高全體女職工的素質，並引入競爭機制和風險機制，讓她們適應市場經濟的大潮，參與競爭，投身改革。我們在全處開展了人事、分配、用工三項制度改革。將機關科室進行了裁減，一次性減掉管理幹部、中層幹部及二三線人員132人，全部充實到生產一線，當了保潔員，將工資向一線傾斜，做到多勞多得，少幹少得，不幹不得。同時，還堅持按任務量定員、定編、定費用，走事業單位企業化管理的路子，形成了人有崗、崗有責、責有紀的良好局面。《吉林日報》發表了一篇《經理下去當更夫，遼源環衛不養爺》的文章，對這次改革給予了充分肯定。
1、競爭增強了女職工生存能力
改革增強了職工之間的競爭力，全處形成了今天工作不努力，明天努力找工作的良好局面。廣大女工在這次改革中，積極參與，不斷提高生存能力，當家做主，分別根據不同的工作性質參與競爭，並對這種平等、公開、公正的競爭形式給予了支持和讚揚。全處各基層單位，分別開展了正職聘副職，副職聘隊長，隊長招工人的工作格局。
2、競崗增強了女職工服務能力
通過改革，打破原來的大鍋飯、鐵飯碗，作爲了城市建設的主要部門，環衛的主業就是清潔城市，提高服務質量。幾年來，處黨委始終把生產質量作爲衡量職工合格與否的重要標準。處生產質量科每天深入一線進行質量檢查，基層單位嚴格實行自查自糾。嚴格的管理進一步激發了廣大環衛女工的敬業熱情，她們春戰寒風，夏迎酷暑，秋掃落葉，冬臨冰雪，從不叫苦叫難，爲民服務質量得到了明顯提高。
3、競聘增強了女職工管理能力
在幹部的任用上，我們一直採取公開競聘的方式進行，爲廣大環衛女工提供了一片釋放能量的天地。全處女職工積極參與幹部任作改革，尋找適合自己的崗位。目前我處最重要的一個基層單位市容管理站，負責全市主幹路的清掃工作，是全處的窗口單位，站長是一名女同志，也是我市的“十佳城市美容師”。通過改革競聘上崗後，全處女中層幹部、女保潔班組長已佔全處管理幹部總數的60％，分別在各個重要部門和崗位發揮着出色的作用。
（二）選準載體，塑造女職工無私奉獻精神
實踐中我們感到，通過開展一系列有益的活動，及時塑造環衛女工“寧可一人髒，換來萬人潔”的無私奉獻精神，是推動創建巾幗文明崗活動開展的有效契機。幾年來，我們從女職工的特點着手，以三個“突出”爲重點，不間斷的開展適合女職工參與的文體活動，促進了女工隊伍素質的提高。
1、突出企業的文化建設
幾年來，我們對女職工始終不間斷的開展各類企業文化建設，特別是從XX年我市的環衛工人有自己的節日以來，我們便把環衛工人節作爲環衛企業文化建設的重要標誌，相繼組織全處女職工參與了六屆節日慶祝活動。從廣場文藝演出到自己的專場晚會，從自編自演的時裝表演、小品到今年的職工技能運動會，主題鮮明，內容豐富，形式多樣，環衛女工笑逐顏開，用獨特的方式慶祝自己的節日。同時，我們還針對不同季節和時期，在女工中廣泛開展歌詠比賽、乒乓球比賽、中轉站操作工技術練兵比賽等活動，豐富了女工文化生活，推進了企業文化建設的開展。
2、突出女工的學習教育
爲了充分發揚環衛女職工“苦在常人不知處，樂在市民滿意中”的奉獻精神，提高女工隊伍素質，我們把處女子居民收費小組，西寧夜班女子清掃隊樹立爲全處的巾幗建功典型集體，十幾名優秀女職工代表爲全處的先進典型，號召廣大職工向先進學習，向典型學習，並多次組織巾幗標兵事蹟報告會、事蹟演講會。在今年三八節事蹟報告會上，全處100名女職工代表聆聽了先進女工代表的報告，並專題貫徹了以“八榮八恥”爲重點的社會主義榮辱觀教育，方大女工紛紛暢談感言，撰寫心得體，極大的提高了女工隊伍素質。
3、突出媒體輿論宣傳
爲了切實提高環衛女工社會地位，讓女工真正當家做主人。幾年來，我們在全市“三臺一報”發表各類有關巾幗建功活動及優秀女工事蹟的稿件300餘篇，向世人展現環衛女工的風采和無私奉獻的敬業精神，促進了環衛女工社會地位和自身形象的提高。目前，我處女工有了自己的節日，環衛工人節；自己的歌曲《環衛工人之歌》；自己的詩集《重彩的桔紅色》；自己的電視專題片《長街不會忘記》；自己的專場文藝節目《桔紅放歌》，同時定期召開巾幗標兵事蹟報告會，“三八”節座談會，製作崗位建功簡報，在報紙開闢了《環衛之聲》專欄等20多種宣傳手段和方式，使環衛女工的工作業績和奉獻精神得到了領導和市民的認可。
（三）強化質量，打造女職工崗位建功的名片
改善城市環境衛生面貌，提高城市衛生質量是環衛各項工作中的重中之重，今年我處提出了“服務第一、質量第一、誠信第一”的工作目標促生產質量的提高。活動中，我們始終把巾幗文明崗創建活動和環衛的主業有機的結合起來，達到了相互促進，相得益彰的可喜局面。
1、服務第一，制定目標
98年提出“每天洗淨臉，天天在迎檢”；99年提出“美化遼源，達標服務”；XX年提出“質量在心中，工作上臺階”；XX年提出“多出精品，多創標杆”；XX年提出“垃圾袋裝化，廁所革命化，質量品牌化”；XX年提出“垃圾袋裝化，處理無害化，發展產業化”；XX年提出“優化服務，淨化城市，打造形象”；XX年提出“質量創省標，工作創一流，形象創最佳”；XX年提出“服務第一、質量第一、誠信第一”並逐年加以實施達標。
2、質量第一，自檢自糾
98年處裏成立了生產質檢科，每天深入市區檢查生產質量，實行單項、專項、綜合檢，明查暗訪，獎罰兌現，月通報發放流動紅旗，幾年來共自檢自查XX多次，內部處罰600多次，其中有2名中幹因生產質量問題做下崗處理。做到服務質量上級檢查不檢查一個樣，節假日與平時一個樣，一年四季一個樣，大街小巷一個樣，得到了市民的一致好評。
3、誠信第一，科學作業
XX年9月對主幹路作業時間進行了調整，改變幾十年沿用的老作法，實行“掃保”分離作業，市區主幹路清掃時間由原來的早3點改爲凌晨1點至5點清掃結束，白天巡迴保潔，每年5至10月份主幹路增加夜班保潔爲全省首例，XX年，在全市9條主幹路和部分小區實行垃圾袋裝化收集，目前全市垃圾袋裝化收集率已達40%以上。XX年6月，在全處實施了"掃推"分離清掃改革，從而使兩區作業方式和時間與主幹路全面接軌，徹底改變了全市髒一夜，淨一晨的問題，有效的提高了環境衛生質量。
二、主要成績
紮實有效的巾幗文明崗創建活動促進了環衛各項事業的常態健康發展，幾年來，我處先後迎接國家、省、市大型接待任務及衛生檢查400多次，每次都得到了市委、市政府領導的高度評價，把環衛女工的奉獻精神比作是遼源的一張名片。我處分別榮獲全國精神文明建設標兵單位，全國建設系統精神文明建設先進單位，全國三八紅旗集體，全省五一勞動獎狀等光榮稱號。全處先後有40多名女職工分別受到國家、省、市的表彰，其中有1人榮獲全國五一勞動獎章，1人被評爲全國優秀女職工，1人被評爲全省勞動模範，1人被評爲“遼源女傑”，10名女工被市政府命名爲“十佳城市美容師”光榮稱號。