單位先進個人事蹟（精選5篇）
單位先進個人事蹟 篇1
20xx年從部隊轉業到市財政局，先後從事工資統發和社會保障工作至今。幾年來，他刻苦鑽研財政業務，認真履行工作職責，在平凡的崗位上埋頭苦幹，任勞任怨，默默奉獻，出色完成了各項任務，展現了一名共產黨員崇高的理想追求和財政幹部奮發有爲的精神風貌。
工資統發是近年來財政支付方式改革的一項重要內容，在啓動之初時間緊、任務重，剛從部隊轉業的他，被直接選派到臨時組建的局工資統發辦公室工作，面對全新的財政業務和巨大的工作壓力，他毫無怨言，努力克服各種困難，確保高效率、高質量地完成領導交辦的任務。剛開始業務不熟悉，他就主動向相關科室和部門請教，並利用業餘時間加強學習;遇到技術性問題，他總能結合平時工作與軟件設計部門及時溝通，提出修改完善方案，通過一段時間的鑽研摸索，很快成爲工作中的業務骨幹。他與其他同事一道，先後完成了市直200多個機關事業單位1萬多名職工的工資數據審覈和錄入工作，建立起財政供給人員工資檔案和較爲完善的工作流程。他經常放棄休息日，認真核對和辦理各種工資變更調整事項，加強與代發銀行、社保經辦機構、地稅等部門的協調和數據傳遞，確保了全市工資統發工作的平穩運行。
20xx年機構改革，局裏安排他在繼續做好工資統發工作的同時，定崗到社會保障科從事衛生系統和上劃單位的支出管理工作，他又以飽滿的熱情投入到新的事業中。他所聯繫的單位，人員多，經費供給渠道複雜，爲提高財政資金的使用效率，他堅持定期分析單位的財務收支狀況，深入基層開展調研，努力掌握第一手資料，爲領導決策提供科學的依據。在日常工作中，他能嚴格執行各項規章制度和工作程序，認真審覈部門編制的收支預算，及時準確地辦理資金撥付，把各項財政政策落實到具體工作中;在20xx年防治“非典”的戰鬥中，他按照上級的部署，全力以赴，打破常規，急事急辦，及時下撥資金，爲一線工作開展提供財力保障，並建立起市、縣(區)財政系統信息傳遞渠道;同時他認真執行防治“非典”資金投入和使用情況日報告制度，按時編報各類統計報表;加強防治“非典”社會捐贈資金管理和核算，深入三縣一郊，開展“非典”防治經費使用情況的專項督查，爲全市奪取抗擊“非典”戰鬥的最後勝利做出了積極貢獻。
近年來，財政社會保障工作所面臨的矛盾和問題日益突出，爲維護全市改革發展穩定的大局，他牢固樹立服務意識，以紮實細緻的工作和熱情周到的服務，幫助困難羣衆解決各類社會保障問題，將黨和政府的關心送到羣衆手中，將矛盾化解在基層。爲加強對離休幹部醫療統籌經費的管理，他積極參與相關政策的研究制定，嚴格財政專戶管理，認真收集掌握財政負擔人員的變動情況，合理編制年度預算，及時審覈和辦理資金撥付，開展定期檢查，確保了離休幹部醫療統籌經費的合理使用;爲完善企業軍轉幹部生活困難補助機制，他會同市人事、勞動等部門，及時開展全市企業軍轉幹部基本情況的調查摸底，加班加點，爲市區1403名企業軍轉幹部建立了基礎數據庫，設立了企業軍轉幹部生活困難補助資金財政專戶和個人帳戶，參與制定落實企業軍轉幹部生活待遇的各項政策，加強對補貼對象工資收入的複覈和動態管理，實施補助金的社會化發放。此外在服務基層方面，能夠體諒基層工作的難處，主動進行業務指導，及時將基層的困難和要求向領導反映;對前來辦事的同志，不論認識與否，職位高低，都能熱情接待、耐心解釋、及時辦理，得到相關部門的一致好評。
無論在工作、學習和生活當中，總是對自己高標準、嚴要求，處處發揮共產黨員的模範帶頭作用，他爲人正直、工作認真、業務紮實，樂於助人，有強烈的事業心和進取精神，他以自己的一言一行影響和帶動了周圍同事，以自己的實際行動實踐着“三個代表”重要思想，樹立了財政幹部的良好形象。
單位先進個人事蹟 篇2
許，現在在安全環保部安全管理兼綠化環衛班長崗位工作。回首他在吉鹼走過的這十多年平凡的人生歷程，每一步都傾注了一名共產黨員對事業的執著和熱愛。十幾年來，他腳踏實地，苦幹實幹，不管是在綠化環衛崗位，還是在安全員這個平凡的崗位上，都做出了不平凡的業績。自參加工作以來，他多次被評爲優秀共產黨員、優秀青年及先進工作者。
自年初調任安全管理崗位以來，該同志能堅決貫徹執行黨和國-家-安-全生產工作路線、方針、政策。首先是“安全第一”的指導思想不變;第二是行之有效的安全制度不變;第三是逐級落實安全責任制的原則不變;第四是依靠廣大員工搞好安全管理工作的傳統不變。安全管理橫向到邊，縱向到底，深入現場及時地加強全廠的安全監督檢查力度，及時地發現和消除生產過程中的事故隱患和苗頭，並根據情況的變化及時出臺了防微杜漸的安全措施，從而爲安全生產築起了一道牢固的防線，確保安全生產的目標順利完成。
他深入貫徹“安全第一，預防爲主”的安全工作方針，注重加強安全工作的科學化、標準化管理。他參與編寫了《企業安全生產標準化基本規範》、《制鹼事業部安全文明生產考覈細則》。先後組織起草了安全生產目標管理考覈實施細則、安全生產大檢查實施方案、外來
施工工程和施工人員的安全監管考覈細則以及安全協議等。通過他和事業部的各級安全管理人員紮實的日常工作，消除隱患，化解矛盾，查堵漏洞，有力的保護了企業利益。在生產過程中，他十分注重落實軟硬件設施設備的安全檢查，消除事故隱患。有計劃地開展安全競賽活動，定期、不定期組織安全大檢查。協調組織開展重大節假日期間安全生產大檢查，下發不符合隱患整改通知單53份，不符合項132項，隱患整改率100%，並主動放棄節假日休息時間，帶頭執行節假日值班制度，爲預防各類事故的發生起到了極大的作
爲確保設備安全經濟高效運行，事業部每年都要組織一次生產裝置系統全線停車大檢修，針對大修項目多、時間緊、任務重，交叉作業、高處作業、動態作業多、外協施工單位良莠不齊，安全管理難度大等特點，許通過摸索、積累，實行全過程、全方位監護，並全權處理所轄區域的安全事宜，使整個檢修現場形成了一把手監控，分管領導把關，安全員巡查，項目負責人負責的大修安全管理監控網，每天定時彙報安全監護情況和檢修進展情況，統一協調，確保各項檢修項目安全、優質、保量、萬無一失。由於組織到位，協調及時，責任落實具體，措施有力，員工積極配合，事業部停產大檢修均安全、高效、保質保量地順利完成，爲來年企業經濟、安全、高效、平穩運行打下良好基礎。
許作爲新參加對體系內部審覈的人員，對體系審覈中的疑難問題，他查資料，翻書籍，請教專家、學習解決問題的方法，很快他就熟悉體系審覈的基本常識，時間不長就能獨擋一面。從體系的運行來看，事業部的安全管理工作在原有的基礎上更上了一個新的臺階，2019年度順利實現事業部員工重傷死亡率爲零，員工輕傷事故率≤0.1%的既定目標任務的好成績。作爲安全管-理-員，他每天深入生產一線，查找隱患，糾正違章行爲、違章作業，爲吉鹼的安全管理工作付出極大的心血。
許不但在安全管理崗位上兢兢業業、盡心盡力，而且在環衛綠化崗位上也傾注了極大的心血。每年開春，許不但要做好安全工作，而且要合理規劃花草樹木的種植，綠化工作是一項季節性很強的工作，來不得一點馬虎。許經常是早來晚歸，記得有一次去銀川調運花卉，爲了節省資金，他僱用往銀川送原鹽的車，從早上3點出發，晚上11點他就趕回來了，第二天早上7點又出現在了綠化種植的第一現場，這樣高強度的工作經常要持續3-4個月，可是他從無怨言。相對於綠化工作，環衛工作就是一個日積月累的過程。環衛工全部是外用工，人員流動性大，素質良莠不齊，加上馬路破損嚴重，清掃難度相當大，但是在他的管理下基本上做到了垃圾日產日清，路面無積沙碎石，綠化帶無雜草枯枝，全年協助政府組織義務勞動15次，拉運垃圾750方。
面對成績，他戒驕戒躁，並深知自己肩上擔子的份量，他一方面刻苦學習理論知識，不斷提高自己的業務知識和技能，一方面虛心請教現場專家，鍛鍊自己的實際經驗，從而使自己逐步具備超前的意識和開拓精神，他常說：“無論什麼工作只有做到未雨綢繆，嚴格落實才能不辜負上級領導和廣大員工對我寄予的厚望。”
單位先進個人事蹟 篇3
，女，土家族，x年xx月出生，中共黨員，鄉社會事務辦負責人。從事民政工作一年來，該同志能夠緊緊圍繞“以民爲本、爲民解困”的工作宗旨，對工作認真負責，腳踏實地，始終把黨和政府的關懷送到每個民政對象的家中，用自己的滿腔熱情去解決羣衆的疾苦，履行着一個民政幹部的職責，發揮着一名共產黨員的先鋒模範作用。具體表現：
一、以身作則，甘於奉獻。 該同志在工作處處做到以身作則，率先垂範，總是把生活最困難、情況最特殊、最需要救助的特殊羣衆作爲自己的朋友，牢牢裝在心裏，處處予以幫助。在實際工作中，自覺地爲領導、爲組織分憂。由於民政工作是一項社會性行政事務性工作，民政的每一項工作都關係老百姓切身利益，工作大都在基層，爲做好工作，經常深入基層瞭解情況，認真分析問題、查找原因，根據自己的工作實踐經驗和調查研究，提出了合理化建議。
二、勤奮敬業，刻苦學習。 該同志除了有甘爲人僕的覺悟以外，還具有很強的敬業精神。她積極參加上級部門組織的各種理論和技能學習，提高實際工作能力，同時，注重民政業務和相關法律法規知識的學習，結合工作實踐，努力提高業務水平和工作能力。在日常工作、生活中積極宣傳農村低保、臨救、優撫、救災救濟等民政政策法規法律，讓居民及時瞭解最新政策，積極向身邊的社會羣衆宣傳、介紹民政職能、發展狀況等。
三、堅持原則，求真務實。 該同志敢於堅持原則，作風正派，按章辦事，在政策範圍之內的事情充分落實到位。認真做好民政工作各類資金的及時發放、按需發放。始終堅持爲民做實事、辦好事，堅持政府的每一分錢必須及時足額發放到對象手中，切實爲關懷到弱勢羣體生活的方方面面。在對待羣衆辦事問題上，她主動服務，真正做到了來有迎聲，去有送語，即使遇上了不夠政策的居民，她更是曉之以情，動之以理，講政策、講法規，直至把他們說得心悅誠服爲止，有時接待的來訪對象是癡、殘、傻、呆等弱勢羣體，一般人都不願意理會，可她熱心對待他們，細心照顧他們，做到認真接待每一個辦事人員，反饋的信息件件都做到了妥善處理。
四、嚴於律己，熱情待人。該同志能夠積極協助領導做好部門各項協調工作，任勞任怨，保證了民政各項工作正常開展。一方面，主動積極配合領導做好與上級機關、相關部門和村、社區的聯繫溝通，一絲不苟地做好服務工作，對工作進行細緻安排，確保工作有條不紊、及時到位。二是注重加強與縣民政局溝通情況，做到上情下達，下情上達，確保各種信息暢通，各項決策落到實處。三是踏踏實實做人，搞好團結。在工作、生活中踏踏實實，待人接物和善勤快，能夠很好地團結身邊的每一位同志，不管是老同志，還是新同志，都一樣尊敬，一樣支持，關係非常融洽，爲開展工作創造了良好的環境。
單位先進個人事蹟 篇4
張自1999年參加工作以來，認真履行人民教師光榮而神聖的職責，努力做到"教書育人"，在提高政治思想水平、提高教學質量、提高科研能力等方面表現突出，處處體現出了共產黨員的先鋒模範帶頭作用。
一、認真學習黨的方針政策，加強黨性鍛鍊
張能認真學習黨的方針政策，深入領會科學發展觀，不斷學習黨的基本理論，關心時事，在思想上與黨中央保持高度一致。在深入學習實踐科學發展觀活動中，認真學習有關文件，積極參加組織活動，不斷提高黨性。在日常生活、學習、工作中，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，事事走在前列，起到了黨員先鋒模範作用。關注國家的經濟發展戰略、經濟方針的調整，努力用馬克思主義的立場、觀點來分析問題、解決問題。
二、研究教學藝術，爭做教學名師
張主講投資銀行學等四門課程，承擔着繁重的教學任務，每年工作量都超額完成。認真備課，查閱大量的教學相關材料，將相關的最新材料充實到教學當中，努力做到豐富教學內容，採用現代化教學手段，精心製作多媒體課件。在教學中，講究科學的教學方法，注重使用靈活的教學藝術，引導啓發學生思維，產生了良好的教學效果，受到學生的一致好評，每門課程學生教學質量評分均爲90分以上。張還積極參加學校、學院和教研室組織的教學研究活動，積極吸取同行的教學經驗，博採衆家之長，不斷提高教學水平。在2019年江蘇大學優秀教案評比活動中，獲二等獎。同時該同志注重教學改革的研究，發表了相關的文章。該同志一貫堅持每堂課提前到教室準備，從不提前下課，課後還經常與同學進行討論，瞭解學生的思想動態、學習興趣、學習的難點並輔導答疑，講課內容上既注重理論知識又注意培養學生的能力，利用一些案例課、討論課使學生的表達能力、分析判斷能力得到提高，取得了優良的教學效果。20xx年度年終考覈爲優秀。
三、刻苦鑽研，勇攀科學高峯
張深知我們面臨的是一個信息爆炸的時代，科學技術不斷髮展，作爲一名高校教師，更應該時刻警惕知識陳舊、老化的危險，不進則退，只有不斷學習進步，才能跟上時代的步伐。爲了不斷提高業務能力，更新知識，努力攀登科學高峯，在完成繁重的教學任務的同時，該同志擠時間學習、搞科研。近年來發表論文5篇，其中校指定權威期刊1篇，教學研究論文1篇;參與各類課題研究5項，其中獲江蘇省科學技術進步二等獎一項;參加鎮江市紀念改革開放30週年哲學社會科學大會徵文獲二等獎;參編教材1部，撰寫8萬字。
四、耐心細緻，做好班主任工作
20xx年張開始擔任金融學20xx級班主任，在工作中，該同志認真履行班主任責職，工作認真負責，腳踏實地，一絲不苟，經常深入學生宿舍和學生交流，從一開始就狠抓班風學風建設，使班級凝聚力非常強，自始至終保持良好的班風學風。該同志善於做學生的思想工作，通過組織各種活動激發學生的學習積極性，教育學生樹立遠大理想，培養學生誠信做人、助人爲樂、共同進步的良好品質。該同志帶的班級畢業時有兩名同學考取研究生，多人被江蘇銀行等金融機構和鎮江新區招商局等行政事業單位錄用，並有兩名同學順利通過大學生"村官"考試，走上農村基層行政管理崗位。20xx年該同志被評爲院級優秀班主任。20xx年機關事業單位先進事蹟材料
張先進事蹟深深感染了周圍的羣衆，所在單位形成了開拓創新積極進取的良好氛圍，發揮了共產黨員先鋒模範作用。
單位先進個人事蹟 篇5
20xx年，在公司黨委的領導下，生技質安部以科學發展觀爲指導，認真貫徹落實省委“加速發展、加快轉型、推動跨越”的主基調，積極轉變企業經濟發展方式，深化公司運行機制改革，加大制度創新、科技創新與管理創新的力度，緊扣時代主題，搶抓發展機遇，較好地實現了省屬企業國資增值員工增收的雙重任務。全年來，部門承接任務與上一年同比增長20%，完成產值與上一年同比增長50%，竣工面積與上一年同比增長20%，在建208個項目無重大安全、質量事故。申請創建四川省建築安全文明施工樣板工程一項，在“”的開局起步之年，該公司各項經濟技術指標增幅較大，爲保障企業在“”規劃期能夠持續、快速發展奠定了良好的發展基礎。
一、緊扣發展主題，提速增效。
1、把好任務承接關，強化對量大質優工程的承接。
20xx年，生技質安部本着“有所爲，有所不爲”的原則，在工程任務承接方面，加大項目篩選的力度，全年來，承接體量較大、合同條件良好項目佔該公司項目總量的48%，一舉扭轉了靠項目數量維持產值總量的被動局面，有效遏制了企業管理資源被低價值分散消耗狀況，提高了企業管理效益。爲進一步鞏固和擴大市場份額，積極踐行企業社會職責，該公司加大對政府重點工程、保障性住房工程的承接力度，在承接具有較大影響力項目方面取得了新進展。在集團公司20xx年承接的任務中：南充順慶區五里店棚改房建設工程項目、南充市高坪區東福園還建房建設工程、閬中市長安小區第八、九期拆遷還房工程、芒市祥成花園、武勝縣城市風貌塑造品質提升項目，通過優質安全高效的施工管理，進一步提升了該企業的社會影響力和知名度。
2、積極拓展省外市場，協調支撐企業快速發展。
20xx年，生技質安部按集團公司“走出去”發展戰略，集團公司狠抓省外分公司機構建設，創新管理辦法，全力拓展省外市場，有力地支撐企業快速健康發展。公司成了廣元辦事處、湖北分公司等分支機構，各分支機構成立後搶抓商機競相發展，千方百計擴大市場份額。20xx年，通過省外市場的競爭角逐，被派往直屬項目管-理-員，省外分支機構專員的年輕幹部得到了鍛鍊，增強了企業管理能力和分支機構的活力，帶動了企業經營結構調整。
3、積極轉變發展模式，提高經濟運行質量。爲提高公司的盈利與持續發展能力，圍繞房屋建築施工總承包一級，生技質安部積極開闢新的經濟增長點，拓寬企業資質覆蓋面，加強產業鏈上下游經營業務的開展，做長做寬產業鏈。一是爲進一步適應市場發展需要，公司完成改制的基礎上，加快推進房開公司房開項目的運行，爲房開房建兩輪並舉發展，開發兩個市場奠定了基礎。中富公司開發的“廣建西城”商住樓項目在20xx年建設提速，形成初步的規模效應。二是公司在自主經營與目標責任制合作經營共同支撐企業發展的模式下，積極轉變發展思路，強化自主經營項目責任制管理與風險管控，嘗試性承接了EPC管理模式的印尼巴淡燃煤項目，BT管理模式仁懷市大壩至二合公路改造工程等項目，有力地盤活企業資本存量，提高了企業資金收益率。
二、加強規範化管理，提升企業品牌形象。
集團公司重視規範化，標準化企業管理。20xx年，部門以《工程項目管理實施細則》、《安全文明施工規範手冊》《精品工程細部施工要點手冊》等一系列標準化管理文件爲指導開展項目建設，結合企業實際，公司先後推出了《新型項目管理辦法》、《企業流程管理》、《項目分級管理辦法》、《部門績效考覈辦法》《項目專項組管理辦法》、《公司一體化建設》等一系列管理制度，進一步規範企業運轉機制，實行扁平化與精細化管理，強化過程管控，突出強調職能部門的協調配合與員工的團隊精神發揮，全年來，公司機關各職能部門較好地履行管控和幫扶職能，有效地防範生產經營管理風險，增強了企業的科學運轉能力。
1、着力機構改革，增強企業活力。按照“完善結構,規範運行,科學考覈”的原則，部門積極穩妥地推進公司機構改革,逐步建立適應社會發展與企業發展需要的現代企業組織架構。圍繞公司生產經營中心工作，根據管理功能合併重組部分部門分工，優化辦事流程，增強了企業部門內部的協同配合能力，提高了員工的服務質量，有效減少了工作內耗，提高了企業管理資源的利用率。
2、全面推行績效考覈辦法，提高員工的責任心與執行力。按照“效率優先、兼顧公平”的原則，生技質安部積極推行新的薪酬管理體系與績效考覈管理辦法，在深化內部分配製度方面走出了實質性的步子，激發了員工的進取心與責任意識，企業內創造了良好的創先爭優發展氛圍。在建立的薪酬激勵機制中，加大了培訓和教育，按照部門工作職責，制定有針對性的考覈量化指標，把部門職責工作目標和員工職責儘可能細化、量化，使日常工作重點突出，工作安排更具統籌性和規劃性。
3、着力進行技術創新，增強企業市場競爭力。生技質安部重視規範化、標準化、精細化管理，着力培養企業核心專業技術人才，以此提高公司的科技創新能力以及新材料、新工藝、新技術、新設備的處理應用能力。該公司通過創建安全文明施工樣板工地提升項目管理形象，以創建優質工程提升企業的精細化施工能力。總工辦與生技部每月提前選好課題，選好項目，組好隊伍，建章立制，紮實開展企業的科技研發與推廣運用工作中，在工法的開發應用方面，在企業節能降耗方面，在項目建設降本增效方面發揮積極作用。
4、着力打造精品工程，提升企業社會形象。生技質安部本着做大、做強、做優企業的發展理念，在企業上下牢固樹立品牌意識，積極維護、打造、提升企業品牌形象。通過企業發展能力、建設能力、合作能力、企業文化、社會履責五個方面來提升企業的品牌形象，不斷提升企業的文化軟實力。在廣大職工中普遍形成“人人是企業名片，企業形象人人維護”的理念，通過良好的服務態度，高效的服務質量，自覺打造五建形象，展現五建力量，建樹五建品牌。
三、拓寬人才培養途徑，增強企業核心競爭力。
生技質安部加大人才開發引進的力度，制定了《生技質安部規章制度》，鼓勵職工參加各類執業資格和職稱考試。開展了以“師帶徒”、“一幫一”、“崗位練兵”等爲載體的人才培養活動，加快了企業人才培養的速度，縮短了人才成長週期。南充片區項目不僅積極組織人員參加系統內的各種培訓，而且還不斷完善企業的內部培訓工作制度，輔以嚴格考勤制度予以保障。集團公司黨委副書記、總經理謝傳忠同志，集團公司總工程師、副總經理邱紹華同志親自掛帥授課，組成以企業生產、經營、財務、爲主的師資隊伍，針對項目管理工作中存在的突出問題，對機關全體職工進行專業知識技能培訓，提高了學習的針對性與實用性，較好地調動了職工的學習興趣，取得了明顯的學習效果。
四、加強黨建工作，推動企業持續健康發展。
20xx年，集團公司黨委圍繞生產經營工作中心，以創建“四好”領導班子，“五好”基層黨組織，深入開展創先爭優活動。公司黨委堅持每月一次的黨委中心組學習制度、民-主生活會制度、認真貫徹執行“三重一大”制度與黨政聯席會制度，按季度定期召開支部書記會議，公司各支部堅持“三會一課”制度，及時傳達、學習、執行上級黨組織與公司黨委的決策部署，充分發揮企業黨組織對經濟工作的保障作用。此外，該公司狠抓項目黨建工作，成立了項目黨支部，將一些品行端正、遵規守紀、技術精湛，帶領農民脫貧致富能力強的農民工兄弟及時培養、教育、吸收到黨組織中來，爲項目建設注入了強勁的發展動力，保證了項目質量、安全、進度管理工作良好運轉，穩定壯大了企業的勞務隊伍，豐富了新時期黨建工作的內涵。
生技質安部圍繞集團公司大力打造企業特色文化，深化企業“建工魂”核心價值觀和“五
爲”主流價值觀宣傳教育，結合施工企業特點，將其貫穿深化到項目一線之中，積極引導員工的價值取向，使職工願望，企業發展和社會進步三者一致，使企業形象、項目形象和個人形象三者統一，不斷增強員工的主人翁意識，使建工集團倡導的獨特企業精神、企業責任、經營理念、價值觀念和員工行爲準則有效融爲一體，增強了企業的凝聚力和向心力，有力推動了企業的持續健康發展。