優秀女黨員先進事蹟材料

，女，現年40週歲，黨員，大專學歷，現任時裝有限公司副總經理、工會主席。

同志始終堅持鄧小平理論和xx同志“三個代表”思想的學習，保持自身過硬的政治素質，工作作風嚴謹、求實，成績突出，多年來先後受到了各級部門的表彰：1997年被評爲市“新長征突擊手”，1998年被評爲市“新長征突擊手”，1999年被授予市“優秀共產黨員”，被授予市“優秀共產黨員”。是市第十三、十四屆人大代表。

從1982年起同志就從事於服裝行業的生產，經過近二十年的風風雨雨，憑着認真、勤勞、敬業的精神，一步一個腳印，從一名普通的女工成長爲具有豐富實踐能力和管理經驗的管理者。

97年8月，同志出任公司副總經理和工場長。工作變了，職務變了，但她一心爲公的思想沒變。爲了配合外方把公司管理好，她依然每天深入到車間，督促檢查各部門各工序的工作情況，瞭解掌握第一手的生產資料。

上半年，由於全球氣候變暖，公司主導產品防寒服的生產訂單劇減，3-5月份的生產任務斷斷續續，出現很大的空檔。外方提出只發基本工資放假休息。本來，這是件很省心的事，更何況公司的盈餘自有日方總經理負責。但同志卻不這麼想，她想到的是公司近600人如果只拿基本工資的話，工人的生活將很大影響，況且，這麼長時間的放假，將會造成職工人心渙散，公司的形象也將受損。因此，在向日方據理力爭，陳清利害關係後，她不辭辛勞，連續幾天輾轉奔波於常熟、浙江、上海等地，四處承攬加工業務。當從康博、新愷、東隆等單位陸續接到足夠填補生產空檔的訂單，公司生產恢復正常。

同志時時瞭解和掌握服裝市場動態，她深深感到公司現有的單一防寒服生產設備不能充分滿足生產需要，隨着中國加入世貿組織，公司要生存發展，必須適應多種，多元化的生產。因此，她果敢地向日方提出了添置更新燙花機、粘膠機等新型設備，進行技術創新。強化質量管理，通過iso9002質量體系的認證提升企業整體綜合實力，使公司成爲本地區唯一具備生產高檔運動服、雨衣的企業。

，日方股份轉讓，公司成爲江蘇華瑞集團的控股企業，指定同志全面負責恩錦的生產經營，並要求公司全年要有盈餘。面對去年公司虧損220萬元的狀況，同志更加全身心的投入到工作中去。上半年爲華瑞配套加工生產國內訂單，由於產量不高，加工費低廉，公司產值和銷售直線下降，虧損近200萬元。同志急在心，愁在眉，一次次往返奔跑於上海、南京，同投資方多次商討，改變恩錦現有經營模式，重新定位，發揮恩錦精工細作、產品質量過硬的優勢，自行接單，走承接加工費高、質量要求嚴的產品這一條適合恩錦自身特點的道路。她以她精闢的見解和誠信的作風感動了投資方，同意恩錦走自已的道路。爲此，同志對公司結構進行了大刀闊斧的改革，明確和完善了各部門的機制、職責，加強和拓寬原有客戶渠道，做好服務，在下半年爲公司爭取到了源源不斷的外銷訂單。同時，以身作則，早出晚歸，帶動職工，齊心合力，完成和超額完成各項生產指標。在下半年，扭轉局勢，不但彌補了上半年的虧損額，公司全年的利潤也略有盈餘，圓滿完成了年初公司制定的目標。

在搞好生產的同時，同志認真貫徹執行《工會法》和有關的方針政策。她積極配合上級工會組織的各種活動，先後參加了鎮四屆職工運動會，承辦了“恩錦杯”自行車慢車賽、“恩錦杯”“七一”歌詠比賽、“恩錦杯”拔河賽。在豐富職工文體生活的同時，提高了公司的知名度。作爲公司的工會主席，她堅持維護外方和職工的合法權益，堅持每年三月與外方進行工資協商，對照同行業和本鎮物質指數的因素，適時調整職工收入，隨着企業的穩定發展，職工的工資也連年遞增。嚴格加班時間的操作，堅持按4元/小時結算。在保質保量完成交貨期的同時，堅持每月按時發放工資，每天免費提供餐飲。增加企業的凝聚力和職工對企業的向心力。

在日常的生產經營中，作爲黨支部書記的她，加強黨的宣傳指導，注重發揮黨員幹部的先鋒模範作用，不斷加強黨的方針政策和“三個代表”思想的學習，組織參觀學習中共“一大”會址，通過理論與實地的學習，昇華了黨員幹部的思想境界，進一步弘揚黨“吃苦在前，享樂居後”的光榮傳統。鞏固和壯大黨組織的發展，不斷補充新鮮血液，自支部成立以來，已有二名同志光榮入黨。另有四名同志遞交了入黨申請書，並通過了入黨培訓。

企業發展了，同志不忘回報社會，對患病住院和家境困難的職工，她都要親自或指派專人探望和上門慰問。在有關部門的牽線搭橋下，她與錦溪中學的貧困生結成幫困對子，從生活和物質上給予幫助關心，使輟學的孩子重拾起了書包。

“做一件事，要對得起良心”。這是同志說的，也是這麼做的，她以女性特有的細膩、仁厚和寬容對待每一人，每一個跟她交往過的人，都會被她的人格魅力所折服。在她的積極努力下，企業渡過了各個難關，走上良性發展的道路。本人也受到了上級部門的各種表彰。面對取得的衆多榮譽，她時時把它當成是作爲鞭策自己的一種動力。更加盡職盡責，爲振興錦溪、繁榮錦溪作出自己應有的貢獻！