教師個人工作先進事蹟材料（精選9篇）

教師個人工作先進事蹟材料 篇1

王生英老師，在國小教師的崗位上，三十年如一日，灑一腔熱血，育一代新人。如果用簡練的語言概括她三十年從教的體會，那就是六個字：光榮，艱鉅，幸福。

1956年，她出生於一個普通農民家庭，過着清貧的日子。幼時又患上了小兒麻痹症，落下了殘疾。但她身殘志堅，立志要做一棵傲巖爭春的青松，紮根在貧瘠的山村，爲山區的孩子、爲山區的教育事業奉獻她的青春和熱血。她是這樣想的，也是這樣做的。她二十年以校爲家，又十年以家爲校，自身遭罪、自家受累，她全然不在乎！爲了自己當初的誓言，她奮勇向前！

王老師是紅旗渠的兒女，自力更生、艱苦奮鬥的精神時時刻刻鼓舞着她。她勇於面對山區的貧窮、環境的險惡和身體的殘疾，頑強的實現着自己培育明花香天下，造就棟樑建中華的志向。她用自己的親身經歷，三十年的奮鬥歷程，感人至深的敬業精神和無私無畏的教育情懷爲全體教師樹立了榜樣。

對照王老師的事蹟，我們的許多教師實在有太多的差距。我們現在的教師沒有年代的制約，只有新時代的教育理念，新的教學思想，她爲教育失去的太多，可她仍然那麼愛教育勝於愛自己，實在令人欽佩。這樣的先進事蹟對我是一個洗禮。我總認爲無愧於學生就是個好老師！其實不然，要把愛真正獻給孩子不是那麼容易簡單的事。成爲一個好老師是每一個人的夢想，雖然近二十年的工作我付出了很多，曾經忘乎所以的工作，從中也失去了很多，雖然我一直教育在第一線上，可我卻顯得那麼渺校看到這樣的事蹟我的一切都不叫苦，不叫累。我想，每個人只有從工作當中，進一步體會教育的真諦，老師的快樂，纔會真正心甘情願地爲教育事業默默的奉獻下去，做一個最好的教師。

爲了教育，也爲了自己，我願意躬耕教育之地於終生！

教師個人工作先進事蹟材料 篇2

孫麗芬，女，1975年11月出生，1993年8月參加工作，中國共產黨黨員，國小高級教師，漳州市學科(數學)帶頭人，現爲東山縣第二實驗國小副教導、東山縣數學學科工作室主持人。從教23年，孫麗芬同志始終堅守教育教學第一線，以滿腔的熱忱和高度的責任感踐行着“愛的教育”，在平凡的崗位上抒寫精彩的教育人生。

她愛學生，時刻牽掛着他們的學習，也牽掛着他們的生活。每接一個班級，她對學生的秉性好惡總瞭然於心，對他們的家庭情況也一清二楚。在繁忙的工作中，她常常擠時間與學生交心談心，幫助他們認識缺點與不足，給他們定目標，提要求，她常用《鋼鐵是怎樣煉成的》中的一句話鼓勵孩子：“人的一生應當這樣度過:當他回首往事的時候，不會因爲碌碌無爲而羞愧，也不會因爲虛度年華而悔恨。”有一年，她在一所農村國小任教，接到一新的班級，她發現班裏有個孩子面色青黃，衣裳破舊，寡言少語，上課注意力也不集中……這個學生的異常情況引起她的關注。她多次找這個孩子瞭解情況，可那孩子似有難言之隱，什麼也不願告訴老師。孫老師便及時到該生家訪問，才知道這個孩子的家庭情況很特殊：父母離異，她跟母親生活，可母親長年癱瘓在牀;家裏已斷絕經濟來源，僅靠舅舅和鄰居的接濟維持生活。是殘缺的家庭、病殘的親人和窘迫的生活使這孩子承受着巨大的心理壓力，籠罩着巨大的生活陰影，使她失去了童年應有的快樂和天真，失去了學習的信心和樂趣。瞭解到這些情況，孫老師便常常找那孩子談心，安慰她，鼓勵她，告訴她“人窮志不能短”，並多次通過愛心資助途徑爲她爭取助學款，幫助她緩解家庭經濟壓力。慢慢地，那孩子開朗了，願意和老師、同學交流了，學習也更認真更刻苦了。爲了鼓勵孩子認真學習，積極向上，孫老師還經常自己掏腰包買果品、點心開班級生活會，買獎狀獎品獎勵表現好的.同學……因此，她所帶的班級班風總是特別好，同學們也特別喜歡她，信任她，是他們心中的好老師。

她愛教學。任教以來，她始終堅守在教學第一線，並長期擔任畢業班教學工作。爲了上好課，她總是找來不同版本的教材，對相關的內容進行對比、整合，設計出最切合學生實際、最具有實效性的教學方案;同時，千方百計從各種途徑蒐集材料，篩選，組合，設計成有針對性的作業。由於備課下的功夫深，她的課總是生動活潑，效果顯著，爲同行們所稱道。在教學過程中，她認真學習教育教學理論，積極探索教育教學規律，自覺提高教育教學水平，形成了獨具特色的教學方法，也取得了顯著的教學效果。至今，她有多篇教學論文在各級各類刊物上發表(彙編)，其中《在數學教學中促進學生思維發展》發表於《素質教育論壇》;《靈活掌握訓練規律，培養口頭表達能力》發表於《現代閱讀》，《立足主體地位，找準教學起點，提高教學有效性》在《福建省首屆國小數學“教學過程優化”課題研究研討會論文彙編本》彙編。20__年11月參加縣國小課堂教學比賽，榮獲數學學科一等獎;20__年被確定爲漳州市學科帶頭人，20__年被縣教育局特聘爲東山縣數學學科工作室主持人。也所任教的科目，也多次名列縣同類學校前茅。

她愛教研。她有多年的教導工作經歷，對教研工作情有獨鍾，也頗有心得。她常說：“‘教而不研則淺，研而不教則薄。’做好教學研究，是學校的重要工作，也是每位教師應盡的責任。”因此，無論是以前擔任學校教導(在農村學校)，還是現在主持縣數學學科工作室工作，她都高度重視教學研究，並積極參與到其中去。近年來，她參與了縣級課題“小組合作學習與課堂展示的有效性”和“國小生預習習慣和能力的培養”的研究，組織實施校級課題“優化教學結構、打造有效課堂”(省級研究課題的子課題)，並有出色的表現。20__年5月12日在課堂月活動中承擔大型公開課《找次品》，並在全縣校長課改專題研討活動中作了題爲《小組合作學習評價機制及獎勵辦法》的專題講座，20__年9月24日在全縣校長課改專題研討活動中作了題爲《以核心問題爲導向的數學課堂教學初探》的專題講座;20__年6月被教育局特聘爲暑期繼續教育教師集中培訓活動的專題授課教師，並於7月7日、11日、13日分別在西埔和銅陵爲全縣數學教師開了三場專題講座。此外，她還熱心指導教師參加市縣教師課堂教學比武並獲獎。

她愛她所擔任的一切工作。從教23年，除教師職務外，她還擔任過不同的領導職務，但無論擔任什麼職務，她都堅持原則，講究方法，率先垂範，把工作做實做好，爲學校的科學發展發揮自己的聰明才智。此外，她能急同事們所急，想同事們所想，樂意爲同事們排憂解難。在同事的心中，她就是個熱心人。

三尺講臺，一尺教鞭，沒有“花的事業”的尊貴，沒有“果實的事業”的甜美，只有“葉的事業”的普通與平凡!23年，孫老師默默耕耘，辛勤工作，把真誠的愛無私地奉獻給教育事業!她的付出，也得到充分肯定。

教師個人工作先進事蹟材料 篇3

，男，生於1977年8月，蒙古族人，大專學歷。XX年畢業於內蒙古醫學院藥學系，於當年七月份分配到山西太行藥業股份有限公司工作，在中藥提取車間從事醇處理操作工作、質檢員；XX年擔任中藥提取車間技術主任，XX年加入中國共產黨；XX年當選中共山西太行藥業股份有限公司黨委委員；—XX年底任屯留中藥提取車間技術主任，XX年1月任屯留中藥提取車間主任至今；XX年1月兼任公司生產部部長至今。

本着爲公司前途與發展高度負責的思想，帶領公司的龍頭車間——屯留中藥提取車間不斷髮展，不斷創新，出色地完成了公司下達的各項生產任務，其主要事蹟如下：

一、完善工藝、提升質量

屯留中藥提取車間是太行藥業的龍頭車間，產品質量的好壞，直接關係着公司的經濟命脈。作爲該車間主任的深知其中的重要性，因此，他首先從完善工藝，提升質量方面入手，組織技術主任嚴加質量管理，要求各質檢員嚴把質量關，從原料、中間體各級把關。同時在生產過程中增加中間體工藝控制點，要求各班組長在生產過程中一旦發現異常，必須及時書寫異常記錄，做到出了問題有據可查。並及時組織質檢員、班組長召開質量分析會，在及時解決問題的同時，做到了同樣的錯誤不會出現第二次，從而確保了產品質量萬無一失。針對設備管理，他要求設備主任和保全工要時刻監控各崗位設備運轉情況，並保證無人員帶病作業，充分保證生產設備的安全運行。

二、攻堅克難、奮發進取

肯鑽研，善管理。XX年，提取車間爲配合省食品藥品監督管理局及國家食品藥品監督管理局的多次檢查，從加強對員工的培訓入手，利用班前班後會對車間員工進行崗位應知應會、崗位操作法和標準操作規程、清潔規程的培訓，並組織了現場考覈。同時針對車間內部員工的文化素質參差不齊、工作經驗新老不一的特點，採用新老搭配，互相學習，相互取長補短的方法來提高全員素質。功夫不負有心人，通過一年的努力，該車間在現場管理和工藝管理方面均取得了明顯的成果，檢查結果均符合gmp要求，並得到了專家的一致認可，爲企業走出低谷，再次騰飛打下了堅實的基礎。

三、宣傳環保，節能降耗

一直以來，對車間員工不斷宣傳環保、節能降耗工作。他組織全體員工積極開展以環保爲核心的主題活動，在日常的工作生產中，針對各生產工序採取了一系列措施：減少污水的排放，降低污染物在空氣中的擴散，對固態的沉渣集中收集整體處理，將環保的意識深入到每位員工的心中，將環保的舉措落實到員工的行動中去。與此同時，把節約能源、降低消耗當作全車間員工的工作重點之一，教育員工從點滴小事做起，從節約一度電、一滴水、一滴藥液做起，培養員工的節能意識，讓節能從制度約束變成一種習慣，並且制定了相應的考覈制度。

對醇處理和酒精回收崗位的乙醇回收再利用，每年爲公司節約降低原輔材料成本費用達80萬元。另外，單節約用水一項，該車間一年節約成本就達5萬元。同時，還對車間的所有回汽系統進行了技術改造，大幅度的提高了蒸汽的使用率，降低了蒸汽的消耗浪費，每年爲公司節約20萬元的燃動費用。

同時還從人員、時間和實物管理等多方面抓起，加強員工之間的協調和溝通，杜絕扯皮行爲，減少時間浪費；合理安排工時，杜絕窩工、減少人員浪費，提高辦公效率；在加強固定資產管理的同時，讓車間員工養成愛惜公物的良好習慣，一方面延長了生產設備的使用壽命，另一方面使廢舊物資得到了統一管理，提高了回收利用率。

四、加強管理、細化制度

XX年隨着醫藥市場的風雲變化，各製藥企業感到危機重重，特別是中藥注射劑企業備受國家藥監繫統的關注。國家食品藥品監督管理局不定期組織檢查員對各製藥企業實行gmp飛行檢查。在飛行檢查中，現場管理尤爲重要。爲此，帶領車間相關技術人員制定了相應的現場管理制度，採取了一系列有效措施，制定了科學合理的管理制度：如在車間管理工作中他要求管理人員要敢於管理，堅持原則，照章辦事，落實責任，嚴格檢查。在生產過程中要抓嚴、抓細、抓實，工作到位，責任到人。同時，堅持以人爲本的管理理念，加強人性化管理，杜絕人情化管理，嚴格執行gmp管理，規範員工個人行爲，以確保產品質量。

科學合理的車間管理制度不僅約束了不良行爲的發生，更激勵了車間全體員工爲優化工藝出謀劃策，營造出了一種團結向上，和諧發展的良好風氣。

五、身先士卒，以身作則

作爲車間管理者，事事身先士卒。在做好車間管理工作的同時，更是時時不忘自己是一名共產黨員。在日常活動中他時刻按照黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，用自己的言行舉止去感染帶動周圍的員工，讓更多的積極分子和先進青年不斷的加入到我們黨員的行列中來。

正是由於他的不懈努力及做出的突出貢獻，他贏得了公司上下的一致認可，連續多年被評爲公司先進個人及勞動模範等光榮稱號。

教師個人工作先進事蹟材料 篇4

時光荏苒，已然年終。又是化肥廠一年一度的優秀員工評選時，合成車間在一年的正常高效生產過程中，涌現出許許多多的先進分子。其中維修班長鄭，兢兢業業工作，默默無聞奉獻，成爲維修班優秀隊伍裏的優秀之花。

一副線在生產中起着重要的的作用，但是在日常運行維護中發現這裏問題頻頻。今年某月某日，大雨滂沱，電閃雷鳴，一副線突然發生泄漏。在這個關鍵時刻，如果不立即採取措施，作消漏處理，泄漏引發的後果將無法想象，不僅危及生產，在合成氨車間這個高危崗位，一丁點錯都不允許的。情況如此危急，經車間研究決定，由維修班長鄭帶隊處理，冒雨搶修。爲生產也爲肩頭那一份責任，大家有條不紊的，小心翼翼的處理露點，雨水順着臉頰流下，時間一分一秒過去，終於漏點都被成功處理了。能肩挑重擔，纔是男人本色，他們完成的是自己的任務，贏得的確是大家油然而起的尊敬。

氨分泄露事例回放。20xx年八月某天由於淨化車間某部位阻力過大，情況實屬異常，在沒有辦法的情況下，全廠做出停車檢修的決定。此次檢修泄壓後，合成車間根據自己實際情況，及時對氨分法蘭進行了更換。本以爲事情進行的很順利，很完美，但是開車後，突然發現新更換的法蘭出現泄漏，這種情況是誰也沒有想到的。由於情況發生的很突然，也很出乎意料，而且氨泄漏非同尋常，所以大家都束手無策。在這個關鍵時刻鄭再一次提出創造性建議，在不停車的情況下，保證安全的情況下，能夠完全處理氨分法蘭泄漏，並且親自帶領四人小組在短時間內，迅速處理的法蘭泄漏問題。這種敢於奉獻，勇於付出的精神深深烙人們心裏。

在關鍵時刻，每次鄭都能一馬當先，身先士卒。這不僅僅是因爲他勇於奉獻的精神，更是他精湛技藝以及把公司效益當己任的高尚情操決定的。所以不僅僅我們每個合成的員工要向他學習，全廠的人都應該學習鄭所代表的企業文化，與xx人的精神。

在未來20xx年，全廠進入穩步生產時期。鄭這種人才正是公司高效發展的中流砥柱。有這樣一批人在公司是公司是安全的，公司的領導是可以放心的，公司的效益也是槓槓的。

隨着標準化工作的持續跟進。我們公司下一步將進入精細化管理，在精細化管理範疇要求每個崗位必須將工作生產，安全生產做到完美，如果我們馬虎行事，怎能面對公司，面對工友，如果每個人都能做到鄭標準一絲不苟，與企業同聲同氣，那麼我們不必要推行精細化就可以進行精細化管理驗收。

鄭這種人纔是走在公司建設之路上的先鋒和代表。他們將發揮榜樣的力量，帶領我們xx有限公司的員工走向高尚，走向輝煌。忍不住，爲xx公司的文化歡呼，因爲正是豐富的文化才能孕育出偉大的人格，我們看到這樣的員工在默默奉獻，絕對有理由相信公司的未來將一片大好。

教師個人工作先進事蹟材料 篇5

今年46歲的，現任綜採一隊機電班副班長。xx年8月，他和許多支援新區建設的職工一樣，滿懷激情和憧憬來到了礦這片熱土，從事綜採機電設備的維護和檢修。多年來，憑皆高超的機電維修技術和人性化的管理風格，得到了全隊幹羣的好評和肯定，被大家一致稱呼爲“電老虎”。

有着非常豐富的機電設備檢修管理經驗，特別是對920煤機電控故障的處理，他技術精湛，對易發故障部件的判斷思路清晰果斷，形成了一套完善的煤機電控系統檢修方案。初到礦時，看着技術含量較高的920電控煤機（當時老區大都是液壓牽引煤機），也曾摸不着頭緒，但他那股“鑽”勁沒有讓他服輸，他堅持在學中摸索幹、在幹中摸索學。當時，雞西煤機廠家的工程技術人員就在我礦常住，則抓住這良好時機，三天兩頭的往廠家宿舍跑，向他們請教920煤機的電控原理，瞭解煤機各種串、並保護的功能。就是那股“鑽”勁，使他在短時間內就掌握了920煤機電控系統的基本原理。xx年底，集團公司第一個大采高工作面、礦1215（3）面正在緊張的安裝調試期間，全程參與了工作面電氣設備安裝調試，並借鑑以往學習煤機電控系統時的圖紙和筆記，對煤機各接線腔內部的接線進行覈對，標明註釋。結果表明，前期細緻的準備工作，爲後來的安裝調試提供了極大的方便，保證了全集團公司第一個大采高工作面的順利回採。

在1116（3）面快收作期間，由於920煤機主電源雜散電流乾擾主控器，致使主控器失控，造成煤機運轉過程中搖臂自動升降，極易砍傷支架千斤頂和護幫板，給安全生產造成威脅。爲此，他連續2個班跟在現場觀察這一“怪”現象，並通過查看圖紙和多次實驗調試，果斷採取多項電流屏蔽，進行抗干擾處理，最終使煤機主控器干擾故障消除，煤機又正常的運轉起來。

剛接手1117（1）工作面時，由於機電設備在工作面交接前缺少必要的檢修維護，存在的問題多，且初採期間，工作面頂板破碎，漏頂頻繁，增加了煤機的啓動頻率和負荷，對煤機各部件的損傷很大。那段時間機電班整體經常撇鉤到凌晨一兩點，疲勞程度是可想而知。在倡導下，全班採取了跟蹤觀察、預防性檢修和日常維護相結合的辦法，對薄弱環節安排人員盯點來加強機電設備的管理。通過全班職工一個多月的共同努力，機電設備運轉良好，煤機故障率明顯降低，確保了工作面的正常回採進度。

幾年來，先後榮獲礦“一星級員工”、“二星級員工”、“三星級員工”榮譽稱號,並以踏實的工作作風，克服了生產中遇到的一個又一個的困難，在機電設備管理、技術創新上不斷提升，保證了綜採工作面日均產萬噸以上的生產能力，爲千萬噸礦井的建設和發展作出了傑出貢獻！

教師個人工作先進事蹟材料 篇6

我只是做好自己該做的事，爲車間和班組做一點自己力所能及的事，離明星還差得遠呢。獲得過很多榮譽，每當大家笑稱他是檢車明星時，他總這樣說。這個看上去憨厚老實的檢車員到底有着怎樣的過人之處呢?

業務好，是兄弟們眼裏的故障剋星

在檢車工作中，他始終把安全兩字放在心中最重的位置，有高度的安全責任意識。正是由於這份責任心，他從書本學、在現場練、用過他工作11年來的總結，積累了寶貴的檢車經驗和技巧。7月份的一個夜班，和李傑正在平行技檢作業S400B次列車，當他們技檢到機後23位車輛時，他突然停住，由於自己在腳蹬一側，便對李傑說：你進臺車看看，這個車的車輪有問題嗎?李傑懷疑地鑽下去一看，沒什麼呀!師傅，你怎麼能說有問題啊?哪兒也沒有斷裂缺損的呀?太神了吧!李傑很驚奇。呵呵，我看到這個車輪和大多數車輛有所不同，所以這個輪位差肯定有問題，這可是列檢第一起。給李傑解釋道。

20__年，由於在保證車輛安全上表現尤爲突出，被車間評爲段先進個人。20__年8個月裏，連續5次被評爲優秀檢車員，他繼續展現標兵的特色，堅持標準化作業，發現車輛典型故障餘800件，防止各類事故很多起，故障獎勵拿到了4000多元，被評爲車間百日安全之星。

意識強，是檢車員中間的戰鬥先鋒

從20__年8月份以來，是班組小工長，在工作中，他認真落實車間班組的各項制度，帶領小組不折不扣地落實上級各項工作佈署。每當遇到急難險重任務，他總是衝在最前面，遇到困難，他總是積極主動地去克服，帶領大家迎難而上。針對現場生產環境存在的種種隱患，他組織組員克服人員少、時間緊、勞動強度大的困難，多次開展隱患整治義務活動。當工長以來，在他的帶領下，所在班組共計清理6S管理區域8次，查處了單身宿舍12間，整改班組問題30多起，有效整治了生產和生活環境。由於班組工作開展得很出色，在車間6S評比三連冠第一，今年班組被評爲了先進集體班組。

心腸熱，是同事心中的勤勞大哥

在工作中，他最能體現任勞任怨，不記得失的特點，在下班時，他堅協助工長回收、整理、清理班組的廢舊配件；發揮自己在電腦方面的特長，積極主動做好班組的關門車輸入，車輛故障的錄入、分析、上報等工作。在交接班時段，他一直保持早到晚走的習慣，堅持協助工長做好班組的交接班工具清點、衛生整理等工作。班組職工都說：只要瓊哥在，我們的待檢室、更衣室總是整齊乾淨的。

在同事眼裏，吃得苦、耐得煩，但是對於家庭、對於孩子，心中卻藏着深深的虧欠。年幼的孩子總是用一雙期盼的眼睛等待他能早早下班，帶着他去逛逛，一起做遊戲。可是知道作爲一名新上任的工長，他應該帶頭奉獻，雖然犧牲了個人與家人的時間，但是能爲班組做更多的事，他覺得值得。

素質優，是班組管理的頂樑支柱

工作中，他積極協助工長做好班組的管理工作，對日常工作中發現同事安全思想鬆懈、作業簡化他及時提醒，互控協作；對職工心中的一些疙瘩，他能從自身的角度去分析引導，做好職工的思想工作。他所在班組的工長經常說：去做職工的工作，職工還容易接受些。他對班組職工存在的困難，真心實意地予以幫助，對自己不能解決的問題，他就及時向班組和車間反映，並獻計獻策，尋求解決。自從當工長以來，針對班組新學員人員業務技能不強的問題，他發揮自己業務優勢，主動配合班組開展崗位練兵，傳授檢車技能，教育安全常識，補強班組的安全短板，引導班組職工齊心協力保安全。

教師個人工作先進事蹟材料 篇7

，日常工作中，他嚴格執行生產管理部安全文明生產管理規定，常與現場操作人員溝通，發現問題，及時解決。設備檢修過程中，結合設備自身特點， 聯繫設備工作原理，分析設備的故障原因，認真作好設備維修工作。由於維修工作的特殊性，爲保障生產得以正常運行，加班加點維修設備是常有的事，但他從不計較個人得失，不把設備突發性故障排除恢復正常不回家。在深入開展的“三高”、“四有”活動中，不斷加強自身素質，提高業務水平。工作之餘，他還不斷給自己加壓充電，刻苦鑽研製絲工藝與設備知識，並將所學知識與生產實際相結合，不斷提高自己的業務水平。在制絲車間舉行的電工考試中，他取得了第一名的優異成績，這個成績的獲得，同他一絲不苟、嚴謹求實、刻苦鑽研業務知識的工作態度是分不開的。

XX年工作中，他在努力做好設備電氣維修工作的同時，認真分析設備故障多發的原因，尋找生產過程中設備控制方面不穩定的因素，並結合自身的業務知識，從電氣的角度認真分析其原因，加以改進，以避免再次出現同類故障，提高了設備的運行性能以及穩定性。在日常維修過程中，他善於觀察、思考，發現設備和工藝上有待改進之處。在完成日常維修工作外，還積極參與班組的qc活動，他組織參與的qc項目“改進潤葉鬆散滾筒耙釘結構 提高片煙鬆散率”在200xx年獲厂部qc一等獎、經貿委qc評比二等獎；“1031氣缸式活動振槽創新”獲厂部qc二等獎；200XX年的“sh9新型噴射式鬆散裝置創新” 獲厂部qc三等獎 。 這些qc項目的實施，不僅有效的改善了產品質量還提高設備工作效率。

在儲絲房的放絲過程中，有一次底帶電機的機架被電機鏈條拉斷了，因爲在機架的下方有一接近開關，當機架出現位置移動時，接近開關就會報警，停止電機運行，但這一次接近開關卻沒有起到停機作用，造成了機架被拉斷。他在認真分析了故障的原因後，對原有裝置加以了改進，在接近開關的輸出信號線路上，另外串聯了一個限位開關，當機架位移時，就會斷開限位開關的常閉觸點，引起輸出信號中斷，使電機停止運行。等於給防拉裝置安裝了第二個保險，其中任何一個保險出現報警就會停機，這個小改進大大降低了機架被拉壞的風險。

爲了增加薄片絲的抗拉能力，減少其造碎，在薄片線實施的薄片加膠項目中，隨同相關技術人員，通過考察周圍的相關廠家，總結了他們的先進經驗，並結合我們薄片線的生產實際，採用了全新的薄片加膠工藝，由於原設計的設備以及控制參數不適應新的工藝，在認真分析了設備的現狀後，他建議通過增加液料攪拌罐內絞杆面積來充分調和液料，提高液料流動性，以解決輸送泵因料液過稠無法輸送的問題。並調整粉料和膠液的摻兌比例，以及粉液料攪拌的工作週期，來適應新的工藝配方要求。經過一段時間的摸索和實際生產驗證，達到了加膠的工藝要求，取得了滿意的效果。

對於一直影響制絲生產環境的洗梗線，在協同有關工藝及技術部門論證了相關的方案後，積極配合廠家技術人員，探討、採取“乾溼”分離的方法，將洗梗線和薄片線整合的措施，利用新增獨立除塵設備效率高、除塵效果顯著的特點，將在洗梗過程中產生的灰塵徹底清除，一方面改善了環境，另一方面也提高了煙梗的洗淨率。洗梗，做爲獨立的生產工序，將其從原梗線剝離，不僅提高了原梗線設備運行的穩定和連續性，還提高了潤梗效果，爲提高梗絲的品質提供了保證。

對於成績他永不自滿，對於困難他永不屈服、對於工作他永不懈怠，總是以飽滿的工作熱情，迎接每一天，迎接每一次挑戰。在平凡的工作崗位上譜寫了一曲絢麗的篇章!

教師個人工作先進事蹟材料 篇8

廠女職工委員會，現有女員工人，佔員工總數的，其中，大中專以上學歷人，佔女員工總數的，黨員人，女工幹部人。這名女員工工作在全廠各個崗位上，如何充分發揮和調動這支女員工隊伍的積極性和創造性，爲企業持續有效發展做出應有的貢獻，是我們女工委肩負的重要使命和責任。一年來，我們在公司工會和公司工會女工委的正確領導下，以“三個代表”重要思想爲指導，按照油田分公司黨委提出的“有理、有情、有形、有效”工作思路，積極開展“巾幗創新業”活動，建設了一支適合新時期、新形勢的女員工隊伍，在企業生產經營中不斷創造新的業績。

一、積極建設“女性權益維護工程”，開展“巾幗幫扶”活動，創建溫暖的女員工之家，增強女工組織的凝聚力和感召力。

維護女工合法權益和特殊利益是女工工作的基本職責。通過網絡等各種形式，深入宣傳《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等法律、法規，使女員工提高法律保護意識，同時使廣大領導幹部知法、懂法、依法做事，從而爲保障女工的合法權益和特殊利益提供有力的法律支持。同時積極開展“姐妹心連心”、“巾幗幫扶”活動，切實爲女工分憂解難。建立了一線雙職工檔案，辦起了“小太陽餐桌”，爲一線雙職工解決孩子中午就餐難題。爲女工進行了全面的體檢，建立了健康檔案，提出了適合的療養休息計劃。另外我們特別注重對貧困母親和單親母親的幫扶，建立了貧困母親和單親母親檔案，爲貧困母親和單親母親發放溫暖中心服務卡，堅持定期電話巡訪和走訪，做她們的貼心人，及時幫助解決工作生活中的實際困難。在女工委的積極協調幫助下，爲“貧困母親”劉輝、於豔清找到了一份工作，使她們困窘的家庭生活日益好轉，爲她們的家庭增添了希望和歡樂。今年以來，女工委共走訪慰問貧困母親和單親母親餘人次，送慰問款物萬元。女工委用樸實的行動，溫暖着這些需要幫助的女工的心，極大的增強了女工組織的凝聚力。

二、積極建設“女性素質提升工程”，創建一支綜合素質過硬的女職工隊伍，爲“巾幗創新業”奠定堅實的基礎。

發展是硬道理，企業要實現持續有效發展，員工素質是關鍵，因此廠女工委一直以來把提高女工綜合素質做爲一項重要工作來抓。首先通過會議、簡報、網絡等多種形式，加強政治理論學習，加強形勢任務教育，不斷提高女工的政治思想素質。使女工充分了解國情、油情、廠情，不斷解放思想，更新觀念，提高廣大女工危機感、責任感，牢固樹立愛崗敬業的主人翁責任感。同時大力弘揚“四自”、“三德”精神，通過宣講會等形式，用“四自”標兵孫紅娥、油公司雙文明先進個人李皓麗等身邊的典型帶動全廠女員工，使“四自、三德”的觀念深入人心，成爲女工工作生活中自覺的行爲準則。爲了提高女工的技術文化素質，在女工中深入開展“精一門、會二門、懂三門”和“讀一本好書、創作一條人生格言”活動，鼓勵女工鑽研本崗業務，不斷拓展知識層面，不斷提高文化品位，立足崗位成才。“現場課堂”、“英語網絡課堂”、“電腦課堂”“禮儀課堂”等得到了女工熱烈的響應，在女工中形成了濃厚的“比學習、比素質、比貢獻”的良好風氣。我廠女工侯麗萍創作的“擡起頭做人，彎下腰做事”獲得了油公司十佳人生格言。爲了提高女性健康素質，倡導健康的生活方式，積極開展跳繩、踢毽、排球、乒乓球等豐富多彩的文體活動，使女工以健康的體魄、充沛的精力投入到各項工作中去。

三、積極開展“巾幗創新業”活動，推動女工在企業建設中建功立業。

我們在全廠女工中開展了“巾幗創新業”活動，鼓勵廣大女工全方位提高自身素質，勇於挑戰自我，敢於爭先，不斷實現自身價值，既要立足崗位在工作中“創新業、立新功”，同時也要在家庭生活中發揚傳統美德，建設學習之家、文明之家、幸福之家。使廣大女工能夠在工作、生活中充分發揮半邊天作用，爲社會、爲企業、爲家庭奉獻女性的聰明才智。在我廠開展的“提金點子、結金果子”的活動中，全廠女工共提合理化建議條，採納實施條，創效萬元。全廠女工大處着眼、小處着手，充分發揮心靈手巧的優勢，全年修舊利廢共節約成本萬元，爲我廠的生產經營做出了積極的貢獻。在油公司舉辦的各項大賽中，我廠女工也頻創佳績：在參加油公司舉辦的第二十屆青年油水井分析大賽的名選手中，女工有名，經過頑強拼搏，最終獲得了團體第三名的好成績，其中曾豔獲得了幹部組第一名的佳績。在油公司女工委主辦的“我愛我家家庭趣味競技大賽”中，我廠女工郭紅梅一家，憑着博學多識的文化積累，憑着頑強進取的拼搏精神，取得了第二名的好成績。在我廠涌現出了一批像曾豔、郭紅梅這樣的技術硬、素質強在崗位中勇創業績的巾幗英才。以油公司工會女工委開展的“家庭樹廉、助廉”活動爲契機，引導女工樹立正確的人生觀和價值觀，把家庭建成學習之家、文明之家。幹部配偶積極響應，爭做廉內助，幫助另一半在工作生活中清正廉潔，有兩名女員工被我們推選爲“領導幹部廉內助”。

女員工不論在企業建設還是在家庭生活中都發揮着十分重要的作用，我們女工委要不斷求真務實、開拓創新，用新思路、新舉措開創女工工作的新局面。引導女工在物質文明、精神文明、政治文明建設中不斷創造出新的業績。

教師個人工作先進事蹟材料 篇9

謝玉軍，現任湖北金龍泉啤酒公司團委書記，她自1996年至今一直在該公司擔任團委書記一職，在擔任公司團委書記期間努力做好團委工作，爲公司的發展進步起到了重大作用。

謝書記說：“‘在其位、謀其政’，作爲團委書記就是要根據上級團委的有關工作部署，紮實有效地開展工作，抓好各項活動的開展。”在活動中不僅使自身受教育，團員青年得鍛鍊，也很好配合和推動了公司黨委的中心工作。謝玉軍書記在工作中一直保持着工作的活力，這就是她將共青團工作做好的前提。

針對金龍泉啤酒有限公司是國有大型企業，青年職工多、思想活躍的特點，謝書記緊緊配合公司的機構改革和企業文化建設，將團建工作牢牢抓在心中，不斷增強團組織對青年的凝聚力、號召力、向心力，使團組織真正成爲青年職工建功立業、實現自我價值的堅強後盾，從而有力推動公司的兩個文明建設。謝玉軍帶領團委積極配合黨委和所在部門的中心工作，積極開展交心談心，影響和帶動了團員青年勤奮工作、力爭一流，並注重發揮自身的模範帶頭作用。同時，積極組織團員、青年在各階段進行政治學習、不斷提高政策、理論水平，並辦了黑板報和宣傳專欄。她每天都會在團委的學習園地上學習相關的理論知識，正是這種積極性與活力調動了團委人員的積極性，促進了團委工作的開展。

作爲公司的團委書記，謝玉軍的工作並不侷限於公司，她親自帶領三名團幹赴十堰市場開展了爲期四天的市場調查走訪活動，收效良好。市場調查是團委服務公司“全員營銷”戰略的子活動之一。活動中，調查人員分三組走訪了十堰城區70家堂飲市場和25家超市，調查點輻射到整個十堰城區。走訪過程中，他們針對經銷商對公司營銷政策的疑問及營銷工作中遇到的困惑進行了精心的講解和答疑，商家也對公司提出了一些市場宣傳方面的建議。調查組事後及時完成市場調查走訪書面材料，並將材料上報到了公司。活動結束後，十堰市場直銷處經銷商餘齊這樣談到：“公司團委安排的回訪市場調查活動，不僅能檢查銷售員平時工作的落實情況，而且還能有效地與經銷商溝通和解決工作中存在的不足，增加了經銷商反映和解決問題的渠道。”謝書記說：“雖然在調查過程中經常忙的是汗流浹背，但是我們感覺到能爲公司的發展做點事很開心，作爲公司團委書記，我必須得有活力，這樣公司才能是一個有活力的公司。”

金龍泉啤酒公司團委在服務公司的同時，積極開展各項服務員工的活動。每年公司團委都會配合所在社區主辦納涼晚會，挑選團員青年登臺表演；舉辦羽毛球、足球、籃球比賽，豐富職工的精神文化生活，獲得廣泛好評。夏季開展送清涼活動，給工人送去酸梅湯和西瓜，使公司員工感覺到了公司的關注，調動了員工的積極性。

一個有活力的團委書記不斷的努力工作一定會使公司的團委工作做得更好，相信在謝玉軍書記的帶領下，金龍泉啤酒公司的團委工作將走上一個新的臺階!