檢察院先進事蹟材料3篇

作爲一名光榮的女檢察官，*從１９９５年參加工作那天起，就決心把自己的命運同胸前的檢徽緊緊相連。 “幹一行，愛一行，精一行”是*的人生追求，也是她工作狀態的真實寫照。

公訴領域裏顯示一流水準。*在公訴科從複印、打印法律文書等簡單工作開始，秉着對法律的無比忠誠以及對刑事檢察的滿腔熱忱，她在公訴業務領域執著前行，並逐漸成長爲一名具有一流辦案水準的公訴人員。

在辦理一批侵犯知識產權案件的過程中，*的細心、專業和負責獲得了廣泛的讚譽。２００５年，我市部分火花塞製造企業未經註冊商標所有人許可，在自己生產的火花塞上使用外國著名火花塞商標，引起了國外商標權利人的投訴，並通過國家商務部表示強烈不滿。當這些案件移送起訴到慈溪市人民檢察院後，*高度重視，立即着手辦理案件。同時*還想方設法，通過各種可能的途徑查到相關地址，並運用自己的外語專長，把 《委託訴訟代理人告知書》翻譯成英文，以特快郵遞方式送達受害人。該案件最終順利得到公正的審理，侵權人均受到了法律嚴厲制裁。幾天後，一個美國人走進了慈溪市人民檢察院，對*這位正義感強、辦案水準專的公訴檢察官豎起了大拇指。

堅持維護法律正義，又對申訴人充滿關愛之心，努力達到法、理、情的和諧統一是*的價值追求。２００６年以來，由*主持工作的民行科共受理民事行政案件線索１６０餘件；對１０餘起國家或集體財產遭受非法侵害的案件提起了附帶民事訴訟，並追回了部分財產損失；２００７年，*與市國土資源局溝通後，通過督促起訴方式成功追回了５０餘萬元已拖欠十年之久的國有土地出讓金，開創了我市檢察院以督促起訴方式追回國有資產之先河。源局溝通後，通過督促起訴方式成功追回了５０餘萬元已拖欠十年之久的國有土地出讓金，開創了我市檢察院以督促起訴方式追回國有資產之先河。

“在維護法律正義的同時，做好申訴人無理纏訴的息訴工作同樣重要，”*在採訪時告訴記者， “做好息訴工作，防止纏訴，既維護了生效裁判的權威，也體現了對申訴人的關懷，維護了社會和諧。”讓*的同事們印象深刻的是，２００６年村民張某因佔用村集體留存的公共出水溝引起鄰里糾紛，經法院判決後仍到檢察院無理申訴的案子。當時*在重新仔細審查案件後，針對該案已到法院執行階段的實際，她另闢蹊徑，提出與法院執行庭聯合做息訴工作的解決方案。通過兩家單位共同釋法析理，張某與鄰居重歸於好，法院執行也得以順利進行。類似案件還有很多，*始終以一顆維護法律正義的赤誠之心，釋法析理、化解矛盾，爲保障法律正確實施、維護社會和諧穩定做着積極的努力。

辦案是能手，學習當尖兵，以 “拼命三郎”式的精神不斷學習。*告訴記者，要成爲一名優秀的政法幹警，除了學習法律知識，還必須知社情、察民意、講政治、懂政策。*這麼說，也是這麼做的。她在如飢似渴地學習新頒佈實施的民事、行政法律法規的同時，也廣泛涉獵行政管理、經濟金融等領域，全面提高綜合業務能力。在辦案中，她也踐行着學習工作化、工作學習化的理念，緊緊抓住所有可能提高自己的機會。僅２００７年，她就結合辦案過程中遇到的問題深入鑽研，撰寫調研文章１１篇，其中５篇發表於國家級刊物上，被評爲該院年度學習型檢察官。去年，*又獲得了 “省民行十佳辦案人”的榮譽稱號。

今年以來，xx縣人民檢察院以學習和貫徹“xxxx”重要思想和黨的“xx大”精神爲動力，以“規範檢察活動，發展檢察事業，服務第一要務”爲主線；以開展保持共產黨員先進性教育活動和“規範執法行爲，促進執法公正”專項整改活動爲契機；以各項爭創活動爲載體。在人員少，任務重，經費保障困難的條件下，堅持公正執法，強化監督，熱情服務，狠抓隊伍、作風和機制建設，各項工作繼續保持在全州前列，～年被評爲全州和全拾先進基層檢察院”，被州委、州政府授予“文明建設標兵單位”，被縣委、縣政府授予“文明先進單位”、“綜治先進集體”，全院共22人次獲盛州、縣表彰。～年2月，榮膺“全國先進檢察院”。

一、強化機制創新，努力建設高素質檢察隊伍

今年以來，該院以開展保持共產黨員先進性教育活動爲契機，充分發揮黨員幹警的模範帶頭作用，堅持抓班子帶隊伍，抓機制增活力，抓教育強素質，力求實現檢察資源配置合理化、檢察權責具體化、業務工作程序化、隊伍管理制度化。通過紮實有效地開展班子和隊伍建設，幹警的政治和業務素質有了明顯提高，隊伍建設邁出了新步伐。

一是堅持狠抓隊伍的素質建設。繼續執行每週五下午的集中學習制度。認真組織全院幹警學習“xxxx”重要思想、“xx大”精神和相關的業務知識，要求幹警結合自身崗位特點有選擇、有重點、有步驟地進行自學，並將學習情況列入年終對幹警個人的考覈。同時進一步健全激勵機制，對取得法律本科文憑和通過全國司法考試的分別獎勵1000元和XX元。爲豐富學習內容，增強學習興趣，該院聘請了黨校老師上黨課，開闢了學習活動心得專欄,組織中層業務骨幹就本科室業務知識爲全院幹警進行輪流授課，開展典型案例討論，針對一些有重大影響的案件組織幹警集體出庭觀摩，還舉辦了融教育性、知識性和趣味性於一體，以科室爲參賽單位的黨的知識搶答賽、電腦操作技能競賽等活動。通過這些措施，在全院營造了一個良好的學習環境，促使全院幹警的學習制度化、自覺化、氛圍化。全院幹警的素質得到了明顯提高，全年共有3名幹警通過遴選被選調到州院工作，2名幹警通過縣裏組織的副科級幹部公開招考被選拔到領導崗位上，8名幹警取得了法律本科文憑，1名幹警取得了全國司法考試資格證書.

二是以黨員先進性教育活動爲契機，建設高素質的黨員幹警隊伍。黨員是該院幹部隊伍的主體，自年初以來，xx縣院堅持以保持共產黨員先進性教育活動爲契機，切實加強黨員的思想政治教育。在教育活動中，該院積極組織全院黨員、幹警採取集中封閉式學習和自學相結合的方式，認真學習了保持共產黨員先進性教育讀本》、《黨章》、《保持共產黨員先進性教育五十問》、《xx論加強和改進執政黨建設》、《xx同志在新時期保持共產黨員先進性專題講話》，以及中央、省委、州委、縣委等領導同志有關黨員先進性教育活動的講話。通過學習，黨員普遍反映收穫很大，一是系統學習了xx、xx同志關於黨員先進性的論述，進一步強化了全院黨員的先進性意思，提高了在新形勢下保持共產黨員先進性的自覺性。二是通過正面典型引路，反面典型警示，做到了學有目標，趕有標杆，戒有教材。三是通過討論，院支部提出了具有檢察工作特點，符合工作實際的黨員先進性具體標準，即《xx縣人民檢察院支部在新時期保持共產黨員先進性五條規定》，使全體黨員對如何在本職崗位上發揮黨員的先鋒模範作用，體現黨員的先進性有了更深刻的認識。同時，該院針對查找出來的問題，爲加強黨員管理全面推行了黨員“三卡”管理。組織黨員公開承諾，樹立“抓規範、爭一流”意識，在各自崗位上努力工作。目前，黨員不僅成爲該院各個崗位上的骨幹力量，更是全院幹警帶頭規範執法的楷模。哪裏工作重，哪裏就有黨員；哪裏任務難，哪裏就有黨員，自覺加班加點已成爲黨員幹警的自覺行動。

三是以開展“規範執法行爲，促進執法公正”專項整改活動爲載體，進一步完善確保規範化執法的長效機制。在專項整改活動中,該院通過深入分析辦案環節上存在的突出問題，發現90%的問題都是由於幹警在思想上存在重實體、輕程序，重數量、輕質量，規範化辦案意識不強造成的。爲了從根本上推動執法規範化，該院堅持從機制建設入手，一是依照法律的有關規定建立了標準的辦案流程，對案件辦理的每一環節都作出嚴格詳細的規定。通過推行流程管理，從案件（或線索）的受理開始，經審查，到審結，直至卷宗歸檔，每一環節都有明確的步驟要求、內容規定、時間期限以及相關的責任人，再配以辦案流程圖加以說明，使得案件的辦理過程直觀、明瞭、規範，從而有效地提高辦案效率和質量。二是嚴格推行辦案質量自查機制。院裏確定專人每月對全院當月辦結的各類案件進行自查，定期組織辦案質量“回頭看”，並選取典型案件進行講評，以便及時發現和糾正問題，防止類似的問題發生。同時該院積極探索將信息網絡技術用於執法監督領域，利用網絡技術規範執法行爲，以信息化帶動執法工作的規範化，推行網上辦公、網上辦案、網上監督。我院將自偵、刑檢、民行、控申等案件，從受理、偵查、審查以及最後處理、監督和考評全部流程都在網上進行，所有的證據都在網上體現。案件一旦受理，都會即刻進入網絡系統，整個處理和辦案過程始終置於公開的監督之下，大大增強了監督的力度。三是以“三考一評”制度爲核心，進一步完善執法責任追究機制。推行錯案、辦案安全事故和重大違紀一票否決制。並規定對在上級院組織的執法質量考評中被扣分的案件要按相應的比例扣除其績效分。幹警年終的考覈得分將直接同崗位異動、職位晉升及評先評優掛鉤，凡考覈記分不足60分或被一票否決的被視爲不合格，不合格者當年不能評先和提撥，連續兩年考覈不合格的堅決辭退。目前，堅持文明執法、依法辦案已成爲全院幹警的共識和內在自覺，在年底組織的執法質量考評中該院得到了96.01的高分

四是嚴格推行一崗雙責，量化管理。爲推進全院各項爭創工作的規範化。該院制定了《目標管理辦法》，

明確規定每個崗位的職權和責任範圍，把目標任務細化成項，分解到科室，責任到人，實行百分制評分辦法，做到月有小結，季有講評，半年檢查，年終考覈。並將考評的結果與目標責任獎掛勾，與“競爭上崗”等人事制度改革有機結合起來。同時規定各科室都必須以獲得本系統全州前三名作爲基本目標，實行風險抵押金制度。爲達成各科室的基本目標，其正副職以每月崗位津貼的一半作抵押，以激勵幹警積極投身於各項爭創活動。

二、積極開展查處和預防職務犯罪工作

今年以來，該院繼續加強查處貪污賄賂、瀆職等職務犯罪案件的力度，始終堅持“一要堅決，二要慎重，務必搞準”的辦案原則，同時力求打防結合，標本兼治。反貪部門共受理職務犯罪案件線索9件11人，立案偵查9件10人，已偵查終結移送起訴6件7人，法院已作有罪判決4件4人；瀆偵部門共受理瀆職、侵權案件線索1件1人，立案偵查1件1人，已偵查終結移送起訴1件1人，法院已作有罪判決4件5人。通過辦案共爲國家和集體挽回經濟損失100餘萬元。

一是主動出擊，廣闢案源。堅持從等線索到找線索，不斷加強查辦職務犯罪的主動性。變被動爲主動、變等待爲出擊，從各個方面獵取案件線索。在該院自偵部門所受理的案件線索中，自行發現佔到了受理總數的40%，其成案率也比通過其他方式受理的案件成案率要高。爲廣闢案源，該院自偵部門還堅持與控申部門緊密配合，主動走出去，大力開展法制宣傳，共發放16000餘份宣傳資料，並充分利用縣電視臺和鄉鎮趕集擴大宣傳面，向社會公佈舉報電話，實施舉報獎勵制度。從而獲取了一批羣衆舉報線索。

二是強化線索經營。立足初查，提高成案率。今年以來，該院自偵部門進一步強化線索經營意思和初查意識，把通過各種途徑收集來的案件線索一一進行了排查甄別和篩選，避免盲目初查。在初查中爲加強初查工作的組織性、隱密性，堅持認真制定初查計劃，嚴格規範初查程序。初查範圍進一步拓寬，內容進一步求細，取得了較好的效果。

三是找準工作重點，有的放矢。爲了加大反腐力度，今年以來該院始終把打擊的重點放在容易引發職務犯罪的領域和部門。進一步強化了查辦行業和系統中職務犯罪案件的力度，在房地產投資開發領域，查辦了xx縣電影公司經理徐明生受賄一案，～年6月徐明生被一審判處有期徒刑5年。在交通運政行業，查辦了縣交通管理所所長麻碧江、書記侯國民涉嫌單位受賄等案件。

四是切實加強職務犯罪預防和安全防範工作。該院在加大查辦職務犯罪案件力度的同時，積極開展職務犯罪預防工作，嚴格按照“五個一的”要求開展個案預防，覆蓋面達100%，並確定了12個聯繫點實行重點預防，通過上法制課和發放宣傳資料開展普遍預防，同時注意加強安全防範工作，反覆強調安全責任意識，通過簽定安全責任狀，確定承辦人員爲第一責任人，科室負責人、分管檢察長和檢察長負領導責任，安全監督員負責對辦案的全過程進行全程監督，由此進一步強化了案件承辦人、偵查部門負責人、安全督查員、主管領導以及檢察長的辦案安全責任，犯罪嫌疑人傳喚到案後，做到誰承辦誰負責，簽訂好責任狀，嚴防死守，杜絕了辦案安全事故的發生。

三、深入推進“嚴打”整治鬥爭，積極維護社會穩定

一年來共受理公安機關提請批准逮捕犯罪嫌疑人112件177人，批准逮捕104件159人，不捕8件18人。共受理移送審查起訴案件138件215人，審結116件166人，其中起訴100件146人，移送州院11件14人，不訴4件5人，已判決91件133人，有罪判決率爲100%。

社會治安是羣衆反應強烈的問題，爲了穩、準、狠的打擊刑事犯罪，增強羣衆的安全感，爲創建“平安xx”發揮應有的積極作用，在辦案中，該院一是堅持快審快結，批捕案件堅持在3天內審結，起訴案件一般在一週內審結，重大案件在15天內審結。截止～年10月25日，該院所受理的審查批捕案件的審結率爲100%，審查起訴案件的審結率爲83.4%。二是堅持嚴查細審，認真把好證據關和適用法律關，確保打擊犯罪不枉不縱，無錯捕、錯訴、漏捕、漏訴現象。

四、全面強化法律監督職能

在履行法律監督職能上，該院主要突出監督實效，認真開展了立案監督、偵查監督、審判監督、刑罰執行監督、民事審判和行政訴訟監督及控告申訴檢察工作。民行監督今年以來共受理各類民事申訴案件10件，經審查立案5件5人，其中建議提請抗訴2件，提請抗訴1件，發出檢察建議1件，法院再審改判1件，辦結了刑事附帶民事案件3件。在刑事訴訟監督中，共追捕3人，辦理立案監督案件1件，抗訴1件3人，抗訴後中院改判2人。監所部門今年來採勸一個告知，兩個轉移，三個建立”工作方式，建立保障在押人員合法權益長效工作機制。共向辦案單位發《即將到期提示函》20份，《糾正超期羈押通知書》3份，《檢察建議》2份，爲犯罪嫌疑人行使辯護、上訴權利提供幫助3次，共糾正減刑、假釋、保外就醫等違法行爲8件8人，其中糾正了兩起久拖未交付執行案，突破了檢察機關對法院裁定暫予監外執行監督的盲區。控申部門，共受理各類來信來訪58件，舉報線索15件，辦理刑事申訴案件3件，辦結率爲100%。會同自偵部門初查後成案6件7人，檢察長接待48次，接待羣衆批閱來信來訪19件22人，同時加強了舉報宣傳工作，現場解答羣衆諮詢100餘人次，積極開通了網上舉報新方式，發放宣傳資料4000餘份。刑事技術共辦理各類技術案件57件，其中法醫鑑定31件，視聽資料16件，文檢8件司法會計堅定1件，現場勘驗1件，爲實施正確監督提供了有力保障。

近兩年來，青雲譜區人民檢察院緊緊圍繞最高人民檢察院頒佈的《人民檢察院基層建設綱要》要求，結合自身實際，抓業務、強隊伍、促建設，大力踐行“強化法律監督，維護公平正義”工作主題，深入開展“大學習、大討論”活動，認真履行檢察職能，使基層檢察院建設步入制度化、規範化、科學化的軌道。大膽改革，積極進取，提出了三步走戰略，確立了“ 爭先創優”目標，在全院幹警的共同努力下，各項檢察工作取得了新的進展，XX年跨入全市檢察機關先進單位行列，並於再次榮獲全市“先進檢察院”稱號。

一、以“大部制”爲平臺，以“檢務中心”爲抓手，大力推進各項檢察業務創新發展

1、設立“偵查指揮中心”。爲了提升查辦職務犯罪工作能力，該院將反貪、瀆檢、技術、法警、預防力量進行整合，組建了“偵查指揮中心”，形成“大反貪”自偵格局。“中心”的成立，提高了偵查隊伍整體作戰能力和集中攻堅能力。，我院成功查辦了一起城市管理行政執法系統工作人員索取收受賄賂窩竄案，受到市院黨組的充分肯定，該案的成功偵破得益於“偵查指揮中心”的合理調度、統一指揮。該中心的成立也解決了以前偵查力量不足所帶來的困難和制約，有效地提高了自偵案件的工作效率和質量。

2、試行“量刑建議制度”。我院經與區法院溝通協商，在全市率先試行了“量刑建議制度”，即由主辦檢察官代表檢察院就犯罪嫌疑人所應判處的刑罰向法院提出合理的量刑建議。適用普通程序的發出書面量刑建議，簡易程序的由公訴人提出口頭量刑建議。該制度的實行進一步加強了對刑事訴訟活動的監督，爲維護司法的公平公正作出了有益的探索。

3、推行“雙向承諾制”。爲了有效破解涉檢上訪難題，3月，該院在全市首推“雙向承諾制”，即檢察機關向來訪人員承諾辦案質量和辦案期限，來訪人員向檢察機關承諾遵守《信訪條例》規定，在辦案期間不越級上訪，積極配合檢察機關工作。4月，該院適用“雙向承諾制”成功處理了辛某某申訴案，有效地維護了上訪人的合法權益和上訪秩序。

4、成立“小專家組”。該院從政治素質好、業務水平較高、具有一定法學理論功底的幹警中選拔7人組成“小專家組”，對提交檢委會討論案件進行會前研究，提出意見，爲檢委會決策提供參考。該小組全年共參與討論案件34件，不僅提高了檢委會的決策水平，而且帶動了年輕幹警鑽業務、賽調研的學習氛圍。

5、建立“行政執法與刑事司法銜接機制”。爲了強化檢察機關對行政執法的監督力度，該院先後兩次召集轄區行政執法部門進行座談，協商建立了“行政執法與刑事司法銜接機制”，就案件移送、提前介入、信息交流等方面的協作達成一致。檢察長餘聲漢撰寫的《積極探索大膽創新——推動行政執法與刑事司法銜接制度走向規範》獲得第一屆全市理論研究年會論文一等獎。

6、建立民行訴訟監督協作機制。爲了開拓民行檢察工作的新局面，針對修改後的《民事訴訟法》，該院會同區法院聯合制定並實施了《關於建立民事行政訴訟監督協作機制的意見》。該《意見》的出臺，不但加強了法檢兩院的聯繫、溝通、協調，而且爲更好地開展民行檢察工作作出了積極的探索。

7、推行監外執行罪犯刑罰執行流程卡制度。該院針對監外執行罪犯脫管漏管現象，創新了監督制度，推出監外執行罪犯刑罰執行流程卡，把對監外執行罪犯刑罰執行從交付、接收執行、監管考察到變更執行等工作程序納入一體，明確公、檢、法、司各機關的職責，從而最大限度的防止脫管漏管現象發生。

二、以兩級班子建設爲“龍頭”，整體提升檢察隊伍素質

爲建設一支團結奮進、廉潔民主、勇創一流的領導班子，提高工作執行力，該院在實行領導幹部“一崗雙責”的同時，堅持把“兩級”班子建設作爲整個隊伍建設的龍頭，緊抓不鬆，制定了《加強院領導班子建設與管理十條規定及記分辦法》和《加強院中層領導建設與管理十條規定及記分辦法》。開展了遵守“四鐵紀律”、發揚“五種精神”的活動，從學習到工作，從做人到做事，兩級班子處處以身作則，率先垂範，凡是要求檢察人員做到的，自身先做到；凡是要求檢察人員不做的，自己絕不能去做。在全市檢察機關計算機技能操作競賽中獲得團體第一名，在全市民行檢察業務競賽獲得第三名。進一步完善了幹警考覈機制，制定了《檢察人員崗位目標績效考評》、《檢察人員執行力考評方案》等考覈辦法。底，檢務督察中心根據執行力考評方案對全院幹警、各科室進行了考評排名，對全院幹警的工作責任心產生了強烈的觸動。全院工作實行“黨組決策，分管領導督辦，職能部門實施，幹警具體落實”的運行機制，做到責任明確，人人有責。對部署的工作，各級要做到腦勤，口勤，手勤，腿勤，一級抓一級，使各項檢察工作能夠迅速得到貫徹落實。

三、以文化育檢爲動力，着力塑造核心價值觀

該院着眼於長遠發展，將檢察文化建設作爲一項重要工作常抓不懈。邊改革邊探索，邊探討邊實踐，邊實踐邊完善，着力塑造檢察幹警的職業道德觀和人生價值觀。

1、精確構築精神文化。該院立足於“立檢爲公，執法爲民”的執法觀，結合“書畫聖地、生態商都”的區域定位，確立了“知陽而守陰、知剛而守柔”的青檢之魂、“構建和諧，追求卓越”的青檢精神和“務實、創新、廉潔、高效”的青檢院訓，大大增強了幹警的集體認同感和榮譽感。

2、深入開展環境文化建設。該院通過多方籌資，陸續建立起圖書資料室、電子閱覽室、健身房、文化牆、宣傳長廊等學習、鍛鍊、宣傳教育活動的配套設施，開設了“每週一課”講壇，積極營造良好的文化環境。

3、大力弘揚時代精神。該院通過深入開展“大學習、大討論”、“社會主義法治理念教育”活動，大力弘揚時代精神，提出一些具有鮮明時代特色的文化理念，如“四個文化”（卓越文化、細節文化、和諧文化、學習文化）、“二心二力”（進取心、責任心、凝聚力、創新力）等。

四、以關注民生爲己任，全面構建和諧檢民關係

我院在履行法律監督職責過程中，始終不忘關注民生，專門成立了由檢察長任組長的“扶貧幫困”活動小組，與洪都街辦和京山街辦困難羣衆結對幫困，現已形成制度化，即在原班子成員幫扶七名困難羣衆的基礎上，又以科室局爲單位，與轄區內的三十三名困難羣衆結對幫扶，並將幫扶的情況作爲幹警年終考覈的一個重要指標；籌措三萬多元資金爲洪翔社區改善工作條件。XX年，該院主動資助一名因貧困無法入學的大學生完成學業；、該院幹警爲社區下崗人員申請再就業小額貸款進行無償擔保。在抗冰救災和抗震救災活動中,全院幹警積極捐款捐物,累計達4萬餘元。

五、以強化保障爲基礎，堅實邁出科技強檢新步伐

兩年來，我院在經費緊張的情況下，仍投入資金50多萬元，對辦公、辦案區進行了必要的擴建、改建和修繕，建立了信息中心，新增了幹警休息室、律師接見室、大型綜合會議室、多功能活動室等，完善了辦公樓內部設施，改善了辦公環境。特別是完善了辦案區域的功能，增添了指揮中心監控室、警務室、訊問室、詢問室和醫務室，保證了每間辦案場所都能全程錄音錄像。還投入資金改善了辦案交通工具，基本滿足了辦公、辦案的車輛需要。兩年來直接投入信息化建設資金60餘萬元，進一步完善了局域網，在全市基層院中率先建起自己的網站。目前人手一臺電腦，辦公辦案全部實現網上流轉，建立了自動化舉報受理系統、審訊監控系統、多媒體示證系統、辦案安全系統、遠程視頻會議系統、樓宇安全監控系統、機要文件傳輸系統、led電子滾動顯示屏、電子閱覽室和智能管理系統，初步實現了內部資源共享、辦公自動化和辦案現代化，向科技型基層檢察院邁出了堅實的步伐。