保安事蹟材料十篇
保安事蹟材料 篇1
，男，22歲，陽春光華橡樹園保安隊保安，主要肩負橡樹園安防智能化系統的值守。於XX年12月份加盟公司至今已兩年多了，該同志自入職以來對工作勤勤懇懇、任勞任怨;時刻牢記公司的服務宗旨、理念;認真貫徹和落實公司的各項規章制度;確實將“業主家的事就是咱家的事”的服務口號貫穿於整個服務過程;團結隊友，尊敬上級;業務嫺熟，服務規範。
雖然他工齡最長，但從不倚老賣老，反而，處處模範帶頭，幹工作從來就是衝在最前邊。工作中他充分發揮老員工的作用，以點帶面，經常性的對新員工講授自己的工作經驗、與新員工探討如何處理工作遇見的問題。時常對新員工做思想工作，講述公司的優厚福利、待遇、具有“人情味”的環境、以及企業公平、公正的競爭機制及企業的發展前景，無不激發着員工的工作鬥志，起到了積極的思想促進作用。
在工作中他嚴格要求自己，積極樹立良好的保安形象，熱愛本職和集體。業務根基紮實，各種物業管理制度、服務程序嫺熟。掌握了小區對講系統、越牆報警系統、停車管理系統、電視監控系統、火災報警系統等智能化系統的操作、原理、維護，如果有人問起其上述設備的管理他如數家珍的進行講解，對於設備易於、經常產生故障的部位，他了如指掌，並在非工作時間對同事遇到的難題指點迷津。橡樹園業主社會地位相對較高，有某知名大學校長三戶、大學黨委書記、全國政協委員、科學院院士等，對於特殊住戶及小區90%的業主他均熟悉，爲促進小區重點目標的安全管理起到積極作用。在來訪接待、對講接打的服務中，始終秉承“主動、周到、耐心、細緻”的服務方針，禮貌、熱情待客，設身處地的爲業主、客戶着想，一次他與同隊另一名員工外出歸來，途徑10號樓發現門口停放着一輛急救車，這時他對另一名隊友說：走咱們過去看看有什麼需要幫忙的嗎?直到協助醫生將病人擡到急救車內方纔離去。生活中他團結隊友、樂於助人、尊敬上級。新員工剛剛找到工作，生活拮据，他主動相助;員工休假，他主動請纓到工作崗位複雜的門崗。
“一份耕耘，一份收穫”，文鵬同志得到了廣大員工及工作骨幹的認可，我們寄希望於文鵬同志繼續努力，取得更好的成績!
保安事蹟材料 篇2
，20xx年來到賓館，他是一位年輕英武、生龍活虎的小夥子，來自五臺縣白家莊鎮凡家坪，他從小就熱愛武術，練就了一身硬功夫，根據他的自身優勢，賓館領導安排他到安保部上班，讓他在賓館的前沿展示自己的才華。
安保部是賓館的前哨，是賓館的一道安全屏障。安保隊員個個都是賓館精選的精明、幹練的棒小夥。保安人員先進事蹟懷着滿腔熱情對待入住賓館的每一位客人，工作中認真地一一登記客人的車牌號、車上物件，對每輛車的停車位都妥善安排，熟記於心。安保部經理王建武是一位十分嚴格的領導，他從不輕易表揚他的隊員，怕他們受表揚後產生驕傲自滿情緒，可對，他說：“那是一位對工作熱情周到的好隊員。”讚美之情溢於言表。
對工作的熱情，對客人的細心、周到的服務，讓在五峯安保這個重要崗位上大顯身手。他利用班前、班後、業餘時間，把自己的武術特長毫無保留地傳予別的安保員，爲的是在關鍵時刻能派上用場，更好地保一方平安。他說：“安保，安保，保駕護航，哪裏需要，我會義不容辭地去哪裏。”他的對客服務個性顯明，熱情周到，深受遊客喜愛。
熱切的情懷，獨特的人格魅力，物業保安隊長先進事蹟鑄就了一位五峯安保員的“魂”。
冬天，賓館下雪天多。只要是當班，他總是早早起牀，提前接班，先把客人車上的積雪清掃乾淨，再把停車位周邊的積雪鏟淨。保證在客人前來開車時，雪淨路明，給客人一個“滿意加驚喜”的服務效果，讓客人記住五峯，下榻五峯。下雨天，客人一下車，他馬上打傘上前爲客人擋雨，先進個人事蹟常常是淋溼了自己，服務在客人開口之前，把一切安全隱患處理在萌芽狀態。他以安保員犀利、敏銳的目光注視着賓館周圍的一切，確保賓館及客人人身、財產安全。
成績有口皆碑。爲了表揚先進、激勵五峯員工，他作爲x月份星級服務員上了五峯光榮榜。
以上就是先進事蹟。
保安事蹟材料 篇3
寶雞市神盾保安服務有限公司是寶雞市唯一的集武裝押運、人防、技防、警用器材銷售爲一體的大型綜合保安服務公司。公司前身隸屬於寶雞市社會公共安全防範管理局， 20xx年經省公安廳批准，正式成立爲寶雞市神盾保安服務有限公司。20xx年通過GB/T19001-20xx質量管理體系認證。截至20xx年6月，公司員工人數達到1753人，擁有300餘人的機動應急隊伍，配備各類巡邏車15輛、專業押運車112輛。承擔着全市14家銀行和金融機構517個營業網點的武裝押運、目標守護任務和800多家企事業單位、工商經營戶的全天候聯動報警業務，爲123家黨政機關、企事業單位、娛樂場所、商場、學校、物業小區等提供者優質人防服務。公司連年榮獲陝西省保安協會授予的“陝西省十佳保安服務公司”稱號；先後有30餘名保安隊員被陝西省公安廳治安管理局授予“優秀保安員”稱號。
面臨市場經濟的新形勢，公司體制進行了改革創新，實行產權脫鉤，政企分離，公司摸索市場經濟規律，結合地區特點，聯繫行業實際，把市場作爲配臵資源的主要方式，以“優質服務、規範管理、多元化經營”的理念，嚴格保安隊伍管理，保平安、促發展，取得了良好的社會效益和經濟效益。
一、凝聚企業團隊精神，打造一流保安公司。
公司緊緊圍繞增強企業凝聚力和培育企業創新精神，把統一思想、凝聚力量、鼓舞鬥志、振奮精神、增強信心作爲打造一流保安公司的出發點和落腳點，牢牢把握團結奮進、昂揚向上、開拓創新、求真務實的管理基調，全面、準確、深入地完善和推進公司在經營發展、科技創新、安全管理等方面的新舉措，大力宣傳員工立足崗位、無私奉獻的先進典型事蹟。一是從增強保安員責任感和榮譽感入手，加強正面引導和心理疏導，營造了“爭當先進、積極向上”的良好工作氛圍，有效提高了隊伍的整體戰鬥力。二是以績效考覈爲抓手，充分發揮其導向和激勵作用，將保安員工作情況與職務晉升和物質獎勵掛鉤，及時兌現獎勵措施，使保安員真正感受到只要努力工作就會有回報。三是從工作上愛護。不斷改善保安員的工作環境，維護保安員的執法權益，依法處理侵犯保安員正當法權益的行爲，支持保安員依規履行職責。科學安排保安員值班備勤，認真落實保安員加班補貼補休制度，保證保安員得到必要休息，增強身心健康。近年來，公司通過採取多樣措施抓好隊伍管理，着力提升保安員隊伍的凝聚力和向心力，培育保安員的敬業精神，營造栓心留人的工作環境，讓廣大保安員樹立了“企榮我榮、企損我恥”的信念，公司全體幹部員工團結一致、齊心協力、緊密配合、同心同向，公司發展態勢良好，服務費同比增長16.5%，經濟效益穩步提升。通過打造一流隊伍創出了一流的工作業績，這使神盾保安公司成爲寶雞本地保安的龍頭企業。
二、樹立企業質量信譽，鑄就優質服務品牌。
“以信立企、以誠待人”，公司爲客戶提供的不是產品，而是服務，只有一流的服務質量才能取信於客戶，求得生存和發展，公司管理層領導深知這其中的道理，在服務質量上狠下功夫。一是公司以“密織防範網絡”爲人防重點，秉承“人防是保安業務基礎”的原則，不斷創新思路，積極拓展保安人防市場，充分發揮點多、線長、面廣的保安防範優勢，採取靜態防範與動態巡邏互補的方式，配合公安機關“六張網”的建設，積極協助基層派出所搞好治安防範，配合公安執勤，將保安服務進一步向街道、社區、公共場所等區域滲透，擴大了保安隊伍，充實了基層治安防控網絡。公司人防業務目前服務客戶19家，服務崗點55個，近年來開展安全檢查1387人次，堵塞整治不安全漏洞420處，消除各類安全隱患210起，處臵突發事件12起，義務做好事170餘件，服務單位無一家發生被盜案件。同時也爲第27屆世界佛教徒聯誼會、陝西省第__屆運動會、中國好聲音寶雞站演唱會等大型活動提供優質的安保服務。二是“寶雞神盾聯網報警服務中心”暨“保安110”經過多年的實踐、探索、推廣，逐步建立起了覆蓋寶雞市區主要路段、重點場所的防盜報警
聯網系統，實現接警中心對用戶場所的實時監控，將各類案件從“事後調查”向“事前預防”轉變，提升安全防範的科技含量，有效彌補了寶雞公安“天眼”視頻監控覆蓋盲區，最大限度地發揮輔警聯動機制。技防業務截至目前聯網客戶達到584戶，累計接到客戶報警8074次，出警1621人次，爲客戶檢修設備1460次，有效制止入室盜竊案件17起，協助處理治安案件6起，協助金融網點處理糾紛、求助16起，聯網用戶安全率、滿意率均達98%以上。三是公司將“安全守紀、優質服務”作爲押運工作的抓手，把確保四安全（安全、人員安全、標的物安全、車輛安全）作爲“逢會必講、各級必抓”的硬指標，積極倡導了“人人講安全，事事話安全，安全出效益”的管理理念，圓滿順利完成了工商、農業等16家銀行，七個縣區12家支行，共計65條線路545個營業網點、代收點、收費站以及207臺ATM機提供優質押鈔服務。累計安全行駛180.57萬公里，守押安全率100%，槍彈安全率100%，車輛安全率98%，人員安全率100%。公司的競爭力來源於優質高效的服務，來源於客戶的信任和滿意，同時也鑄造和提升了神盾保安品牌的競爭力。
保安事蹟材料 篇4
做當保安16年來，獲得30多項榮譽。面對着中國照相館工作人員遞來的30餘張爲自己精心拍攝的照片，略微掃了一眼，隨便抽出一張來：“就它啦。”昨日，北京勞動人民文化宮勞模牆上張貼出x名全國五一勞動獎章獲得者的照片，隨手一抽的那張赫然排在第一位。當天，同事們開起了他的玩笑：“上牆的照片顯老啊！”這名30多歲的保安員不以爲意地揮揮手：“風吹日曬的，長得老很正常。”
保安16年榮譽獎章摞滿櫃
“你的照片上勞模牆啦？”昨日中午，面對着妻子驚喜的詢問，“嗯”了一聲，繼續吃他的水煮麪條和涼拌黃豆芽。一家三口現住在海淀區普惠南里地下二層的一間保安宿舍，兩間屋子24平方米。一進門，可看見屋子裏擺着一張單人牀、兩個書櫃、一張寫字檯，保安先進事蹟總結寫字檯下的一張板凳上放着一個電磁爐，正用它煮掛麪。
看到記者到來，他憨厚地一笑說，這是他最愛吃的東西。“十多年了，幾乎每天都這樣吃。”寫字檯和書櫃已經嚴重掉漆，木板多處破損，他告訴記者，那幾樣傢俱，包括牀，是他十多年前剛住到這裏時，到廢品收購站花了150塊錢打包買回來的。3年前，他又去廢品收購站花200多塊錢買回一件沙發，6歲的兒子摸着“新傢俱”，連喊着“豪華”，激動得一夜沒睡。
走到房間角落，透過破舊書櫃的玻璃，能看到一堆耀眼的東西，那是他當保安員16年來獲得的獎狀和榮譽獎章。“首都文明之星”、“北京青年榜樣”、“北京鋼鐵衛士”、“中國愛心人士”、“全國優秀保安員”、“全國十傑務工青年”、“全國五一勞動獎章獲得者”……提起這大大小小30多個榮譽，他說自己有些已經記不大清，倒是獲得全國五一勞動獎章讓他印象深刻，“我給遠在山東偏遠農村的老母親打電話，她沒文化，不明白這個獎章是啥。我說相當於是勞模，她兩分鐘沒出聲，後來哽咽着跟我說，她的眼淚充滿眼眶。”
滿身是傷幹起活兒不要命
兩條腿上有四處傷疤，他不願意被別人看見。在記者要求下，他挽起褲腿，保安經理先進事蹟右小腿上的一大塊燒傷清晰可見。他說，4年前他所在保安隊負責的一處食堂起火，他衝進火海，褲腿都燒沒了。另外三處都是刀傷，是三次和歹徒搏鬥留下的。平日裏，每當看到這些傷疤，他就感到愧對老婆孩子。“她們沒少跟我擔驚受怕。”
北京市保安服務總公司海淀分公司總經理趙耕告訴記者，老家在山東西南部一個叫朱程莊的小村子裏，1993年他剛高中畢業，因家庭貧困沒有繼續上學，來到北京當了一名保安。“當年我真是一跺腳就來了。”說，因爲沒有盤纏，他還貸款d{2,3}元。轉眼做保安16年，自己從沒有回家過一次年，沒休過一個節假日。20xx年妻子生孩子，因爲有緊急公務在身，他在崗位上流着眼淚，愣是沒跟領導請假，幾天後纔看見已經出生的兒子。
據趙耕介紹，在xx16年的保安工作中，曾帶領保安隊員抓獲違法犯罪分子500多人次，挽回經濟損失300多萬元。“小朱是這裏最牛的保安。”從保安班長到分隊長、中隊長、大隊長、項目部經理，如今已任北京市保安服務總公司海淀分公司總經理助理。在他帶領的保安隊中，提起這位老大哥，所有保安員都點頭稱佩服：“他幹起活來不要命。”
彌補遺憾自學攻讀法學碩士
昨天是休息日，用中午的水煮掛麪飽腹後，保安主管先進事蹟他習慣性地從書櫃中取出書本，“當年家裏沒錢念不起書，現在應該補償了。”如今他已自學攻讀了法學碩士，讀書依然是他平日最大的樂趣。
刷完碗筷，妻子還爲丈夫上了勞模牆而激動。卻突然放下書本起身走出地下宿舍，“差點忘了去廢品收購站。”他的妻子說，數日前他就看好了那裏的一套廢舊傢俱，正準備盤迴來。
保安事蹟材料 篇5
在服務過程中本着“以人爲本，業主至上、親情管理、金牌服務”服務理念，盡心盡力的爲業主，企業提供有價值的信息，切切實實的起到了無形的宣傳效益，給其帶來了收穫，創造了安全的經營環境。
入公司以來在各級領導正確引領之下，通過自身努力，已着力打造一支富有特色，訓練有素的保安隊伍。對工作盡職盡責，有效的保障了園區的安全。
作爲一名從部隊熔爐鍛煉出來的我，以飽滿的工作熱情，積極的工作態度、嚴謹的工作作風、標準的儀容儀表，爲業主提供了有形的服務方法，努力找到他們的所求所需，做一名真正的物業人。
保安事蹟材料 篇6
，男，53歲，xx校園保安服務社駐延安中學分隊隊長。從事駐校保安工作5年來，先後榮獲3次上海市保安公司先進個人稱號;其所帶領的分隊5年來沒有發生過一起責任事故，護衛校園滿意度達到100%，並榮獲首屆xx區校園保安服務隊先進分隊稱號。以認真細緻、嚴謹負責的工作姿態，不僅成爲了師生門的“保護神”，而且爲校園安全築就了一道強有力的安全屏障，爲打造“平安世博”，構建和諧社會做出了特別貢獻，受到了上級部門和在校師生的一致讚譽。
恪盡職守唱響平安主題曲
從20xx年進駐校園保安服務社，他始終把“讓師生滿意、保安隊先進事蹟讓校園安全”作爲工作目標，憑藉高度的責任心，在維護校園治安秩序方面做了大量工作，用實際行動詮釋了一名普通保安平凡中的偉大。近日，老嚴又一次預防了一起校園盜竊案的發生，再一次贏得了全校師生的尊重和認可。
近期，本市公安、教育部門聯合下發了關於加強學校安全防範工作的通知，在服務社傳達精神後，老嚴隨即與延安中學分隊的26名隊員們商議如何加強校園防範措施，從關好校門到校區巡邏，從來訪登記到聯繫老師，他都注意到了每個細節，做到以小見大、抓小防大，毫不鬆懈。
20xx年5月17日，平日寧靜的校園門衛室因爲一陌生女子的闖入被打破了。這一天，和往常一樣在門衛值守，一名冒充學生家長找孩子進入學校行竊的慣偷進入了他的視野，憑藉着高度的責任心和敏銳性，老嚴迅速將其識破，並通過警校聯動將其成功抓獲。當天下午，保安工作先進事蹟一名女子自稱是學校高一某學生的阿姨，“有事要找這名學生”。老嚴在要求該女子填寫會客單後，馬上與學生所在班級的老師取得聯繫。雖然這樣的事務性工作，老嚴每天都要操作幾十次，但高度的責任心和強烈的職業敏銳感讓他提高了警惕。在辦理手續時，老嚴從老師與該女子談話中發現她們之間並不熟悉，與學生家長“有些不一樣”。老嚴頓感蹊蹺，立刻示意同伴進行“技防監控”，同時撥打了該女子在會客單上留下的手機號，發現接電話的是一名男子，並得知其根本沒有小孩在延安中學就讀。種種跡象表明，這名女子並不是學生家長，回想到近期警方通報內容，立即將該女子與近期本市發生的系列校園盜竊案聯繫起來，他果斷阻止該女子進入校區，並當即撥打了“110”報警。後經警方調查偵辦，查實了該女子通過假扮學生家長等方式混入學校，校園保安先進事蹟材料實施盜竊作案多起的犯罪事實。正是老嚴的一絲不苟和嚴謹務實作風，才使嫌疑人作案沒有得逞，並協助警方破獲該起專伺盜竊學生財物的系列性案件，營造了良好的校園治安環境。中央四套午間新聞、上視新聞綜合頻道、上廣990新聞、《解放日報》、《新民晚報》等多家主流媒體均對此進行了報道，受到市民的廣泛關注，取得科良好的社會反響。
勇於探索譜寫前進發展曲
工作中，強調駐校保安要有責任心，凡事要以學校和師生的安全爲重。20xx年，xx區成立全國首家校園保安服務社，老嚴就是其中的骨幹，並擔任四分隊隊長，負責xx區東片18家中國小的校園安保管理。老嚴每天都要對這18所中國小間巡視一遍，從早上7點一直忙到下午5點，幾乎沒有休息。每到一所學校，他總要和學校領導或總務老師進行溝通，瞭解學校安全狀況和駐校保安的工作情況，並全力協調校方安全方面的需求。去年年底，正值“甲流”高發期，社區保安先進事蹟老嚴及時與校方溝通協調，並妥善解決了學校進出人員的體溫監控工作，確保師生安全。
因工作成績突出，於20xx年2月調任xx校園保安服務社一分隊隊長，全面負責延安中學安保工作。延安中學是住宿制學校，面對工作方式和節奏的變化，及時調整工作狀態，一方面從管理入手，配合校方制定完善門衛保安工作制度，並向師生公佈，取得師生門的理解和支持。一方面從培訓入手，打造了一支紀律嚴明，作風正派的校園安保隊伍，既做到嚴格管理，又爲師生熱情服務。
保安事蹟材料 篇7
文，男，22歲，陽春光華橡樹園保安隊保安，主要肩負橡樹園安防智能化系統的值守。於20xx年12月份加盟公司至今已兩年多了，該同志自入職以來對工作勤勤懇懇、任勞任怨;時刻牢記公司的服務宗旨、理念;認真貫徹和落實公司的各項規章制度;確實將"業主家的事就是咱家的事"的服務口號貫穿於整個服務過程;團結隊友，尊敬上級;業務嫺熟，服務規範。
雖然他工齡最長，但從不倚老賣老，反而，處處模範帶頭，幹工作從來就是衝在最前邊。工作中他充分發揮老員工的作用，以點帶面，經常性的對新員工講授自己的工作經驗、與新員工探討如何處理工作遇見的問題。時常對新員工做思想工作，講述公司的優厚福利、待遇、具有"人情味"的環境、以及企業公平、公正的競爭機制及企業的發展前景，無不激發着員工的工作鬥志，起到了積極的思想促進作用。
在工作中他嚴格要求自己，積極樹立良好的保安形象，熱愛本職和集體。業務根基紮實，各種物業管理制度、服務程序嫺熟。掌握了小區對講系統、越牆報警系統、停車管理系統、電視監控系統、火災報警系統等智能化系統的操作、原理、維護，如果有人問起其上述設備的管理他如數家珍的進行講解，對於設備易於、經常產生故障的部位，他了如指掌，並在非工作時間對同事遇到的難題指點迷津。橡樹園業主社會地位相對較高，有某知名大學校長三戶、大學黨委書記、全國政協委員、科學院院士等，對於特殊住戶及小區90%的業主他均熟悉，爲促進小區重點目標的安全管理起到積極作用。在來訪接待、對講接打的服務中，始終秉承"主動、周到、耐心、細緻"的服務方針，禮貌、熱情待客，設身處地的爲業主、客戶着想，一次他與同隊另一名員工外出歸來，途徑10號樓發現門口停放着一輛急救車，這時他對另一名隊友說：走咱們過去看看有什麼需要幫忙的嗎?直到協助醫生將病人擡到急救車內方纔離去。生活中他團結隊友、樂於助人、尊敬上級。新員工剛剛找到工作，生活拮据，他主動相助;員工休假，他主動請纓到工作崗位複雜的門崗。
"一份耕耘，一份收穫"，文得到了廣大員工及工作骨幹的認可，我們寄希望於文繼續努力，取得更好的成績。
保安事蹟材料 篇8
文，男，22歲，陽春光華橡樹園保安隊保安，主要肩負橡樹園安防智能化系統的值守。於20xx年12月份加盟公司至今已兩年多了，該同志自入職以來對工作勤勤懇懇、任勞任怨;時刻牢記公司的服務宗旨、理念;認真貫徹和落實公司的各項規章制度;確實將“業主家的事就是咱家的事”的服務口號貫穿於整個服務過程;團結隊友，尊敬上級;業務嫺熟，服務規範。
雖然他工齡最長，但從不倚老賣老，反而，處處模範帶頭，幹工作從來就是衝在最前邊。工作中他充分發揮老員工的作用，以點帶面，經常性的對新員工講授自己的工作經驗、與新員工探討如何處理工作遇見的問題。時常對新員工做思想工作，講述公司的優厚福利、待遇、具有“人情味”的環境、以及企業公平、公正的競爭機制及企業的發展前景，無不激發着員工的工作鬥志，起到了積極的思想促進作用。
在工作中他嚴格要求自己，積極樹立良好的保安形象，熱愛本職和集體。業務根基紮實，各種物業管理制度、服務程序嫺熟。掌握了小區對講系統、越牆報警系統、停車管理系統、電視監控系統、火災報警系統等智能化系統的操作、原理、維護，如果有人問起其上述設備的管理他如數家珍的進行講解，對於設備易於、經常產生故障的部位，他了如指掌，並在非工作時間對同事遇到的難題指點迷津。橡樹園業主社會地位相對較高，有某知名大學校長三戶、大學黨委書記、全國政協委員、科學院院士等，對於特殊住戶及小區90%的業主他均熟悉，爲促進小區重點目標的安全管理起到積極作用。在來訪接待、對講接打的服務中，始終秉承“主動、周到、耐心、細緻”的服務方針，禮貌、熱情待客，設身處地的爲業主、客戶着想，一次他與同隊另一名員工外出歸來，途徑10號樓發現門口停放着一輛急救車，這時他對另一名隊友說：走咱們過去看看有什麼需要幫忙的嗎?直到協助醫生將病人擡到急救車內方纔離去。生活中他團結隊友、樂於助人、尊敬上級。新員工剛剛找到工作，生活拮据，他主動相助;員工休假，他主動請纓到工作崗位複雜的門崗。
“一份耕耘，一份收穫”，文得到了廣大員工及工作骨幹的認可，我們寄希望於文繼續努力，取得更好的成績。
保安事蹟材料 篇9
我們中隊是紅旗九年一貫制學校五(1)中隊，中隊共有二十九名隊員。作爲學校裏高年級的一箇中隊，我們平時能夠認真地完成學校、少先大隊交給我們的各項任務，受到領導、老師、家長的一致好評。我們有着誠實、團結、好學、創新”的隊風，這也是我們行動的規範。幾年來，我少先中隊始終堅持以培養少年兒童創新精神和實踐能力爲核心，以提高全面素質、造就社會主義事業合格建設者和接班人爲目標，開展了豐富多彩的少先隊活動，並取得了可喜的成績，真正使少先隊組織成爲少先隊員學習的課堂、實踐的陣地、展示的舞臺、成長的搖籃。
一、以“基礎建設”爲重點，奠定少先隊工作的基石。 爲了提高中隊長和小隊長的理論水平，加大中隊教育科研力度，我組織中隊長和小隊長多次參加專業知識、技能培訓。並且幾年來一直保持每週一次的中隊會制度，通過學習理論知識，交流工作經驗，研討工作方法，提高我中隊隊伍建設。在各級隊幹部的任用上，取消了小幹部的“一貫制”、“終身制”，採用 “輪換制”、“競選制”。對於有一定特長，組織活動能力較強的隊員可實行“臨時任命”通過這種“幹部人人做”的方式，讓隊員們從“管理人”和“被人管”中感悟隊幹部的艱辛，使隊員們在體驗中感悟，在感悟中成長。
二、 以“陣地建設”爲核心，提高少先隊工作的教育效果。 我中隊充分發揮少先隊活動室的德育主陣地作用，利用少先隊活動室，對隊員進行隊知識、隊組織和隊章教育;通過莊嚴、規範的升旗儀式和師生國旗下同題講話，強化愛國情感;板報宣傳站站，利用“故事角”、“精品欣賞”、“明星風采”、“等新穎活潑的欄目，豐富了學生的知識面;牆報設立了 “小荷才露尖尖角”、“雛鷹展翅”等欄目，定期展示學生作品，展示優秀學生的照片、事蹟，起到了很好的激勵作用;“紅旗小隊”的評選，強化了《國小生守則》和《國小生日常行爲規範》的落實，促進了學生良好行爲習慣的養成，培養了學生的集體主義意識和積極進取的精神;學校的德育長廊充分發揮了校園環境的德育功能。這些陣地的建設，內容豐富多彩，形式生動活潑，適合少先隊員的特點，爲我校少先隊德育教育發揮了重要作用。
三、深化感恩教育系列活動，推動少先隊工作的進一步深化。 近兩年我中隊在少先大隊的領導下，堅持不斷深入開展感恩教育活動，並取得很好的教育效果。我中隊具體的活動有：讓隊員們用自己的零花錢爲父母買一件需要的物品，對父母說一句溫暖的話，爲父母表演一個節目，幫父母做一件事，爲父母洗一次腳，在教師節做一件讓老師高興的事等等。一系列的感恩教育活動，不但表現出了學生良好的行爲、品德，更體現了我中隊對民族精神的繼承和發揚。
四、以“多彩活動”爲載體，促進少先隊工作的發展
學生的課餘生活是進行未成年人思想道德教育的外延陣地，我們五(1)中隊的活動豐富多彩。如本學期爭當“四個好少年”活動開展的有聲有色。在活動期間，我們認真學習、深刻領會致中國少年先鋒隊建隊61週年賀信精神，並充分利用網絡、展板、板報、手抄報、中隊會等傳播形式和少先隊員喜聞樂見的方式，把“四個好少年”活動與學校各項品牌活動結合起來，使各載體活動能充分體現“四個好少年”的要求，進一步加強未成年人思想道德建設，不斷提高學生綜合素質。又如本學期實施班幹部輪流管理後，每月一次隊會的開展，由中隊幹部自己組織，老師成了顧問;如讀書活動、校園實踐、小報評比、寫字評比，同學們參與積極性高，成績名列前矛;如每一年國慶節，開展“我愛祖國”詩文誦讀，讓孩子們在“誦詩頌國”中感受節日氛圍;每一年元旦，安排一節活動課“快樂迎新年”，爲隊員們送上新年的祝福。特別是上學期精心安排的“今天我生日”活動，幾個同一月出生的隊員一起在班級過生日，全班隊員齊唱生日歌，齊玩“奶油戰”，那份快樂是他們一輩子也不會忘記的。在爲玉樹款活動中，隊員們在父母的支持下人人慷慨募捐，是全校捐款最多的班級。
五、我們中隊的成績
這一年來，我們中隊多名隊員參加區級以上作文比賽，獲獎達5人次左右。學生在校級比賽中更是大獲豐收。在學校舉行的冬、春季運動會、放風箏、跳繩、踢毽子等各項比賽中我們中隊均獲團體第一名的好成績;在學校的紀律、衛生評比活動中我們是獲流動紅旗最多的中隊，還多次被評爲校先進中隊。
笑看昨日碩果累累，我們欣喜欣慰;展望未來前景，猶感任重道遠。在今後的工作中，我中隊將一如繼往，開拓創新，打造我校少先中隊工作的新品牌，爲少年兒童的健康成長提供更加完善的服務。
保安事蹟材料 篇10
參加公安工作十一載，他始終以青春和信念默默的發揮着自己的光和熱，守候着一方平安。從事保安事業三年來，他堅持用忠誠和理想貢獻着自己的情與火，譜寫着無悔人生。在人生的成長和奮進征程中，他用自己的青春書寫了一曲壯麗的人生華章;在長武保安事業的不斷髮展和壯大中，他用自己的平凡鑄就了一個又一個的輝煌。他就是保安服務公司副經理。
20xx年新年伊始，公安局黨委根據該公司管理層力量薄弱的實際經營現狀，將調整到保安公司擔任副經理，以期強化公司領導力量，推動企業在良性健康運營的基礎上實現跨越式發展。面對這一新的任務和挑戰，毫不畏縮，主動迎難而上，以自己的心血和汗水推動了長武保安事業向更高層次邁進。
多措並舉 強化企業品牌
到公司上任後，通過主動和總經理溝通協調，在其他管理人員的積極支持下，及時草擬和制定了《保安服務公司發展綱要》，對企業的日常經營管理和發展規劃進一步進行了清晰明確。與此同時，按照公司的內部分工
他採取有力措施，把工作的重心放在了對外宣傳、員工招錄和業務培訓上，使企業的品牌和形象得到了進一步樹立。他緊抓《保安服務管理條例》頒佈實施的有利時機，通過印製發放《條例》相關內容爲主題的宣傳冊(單)、組裝宣傳車輛利用全縣鄉鎮逢集日進行巡迴宣傳以及聯繫電視臺製作播放體現保安工作、學習、生活爲主題的專題宣傳片等形式，有效擴大了本縣以及周邊縣區羣衆對保安工作的認識。經過遠赴、等鄰近市縣進行業務協商，先後與13家正式勞務企業簽訂了長期用工協議，使更多的有志青年投身到了保安隊伍之中，有力提升了公司的知名度。在對員工的業務技能培訓上，他以《國家保安員資格考覈大綱》爲統攬，與駐該縣武警中隊及縣公安局法制部門建立了長期合作培訓機制，努力確保了每名保安員以過硬的素質勝任本職工作。通過一系列紮實有效的工作舉措，保安服務公司的企業品牌和影響力不斷得到了擴大和深化。
嚴管慈愛 維護公司形象
在所包抓的縣城片區，由於黨政機關和企事業單位較爲集中，保安員的一舉一動都受到了領導幹部及人民羣衆的關注。爲了把保安工作提升到一個新的高度，他在公司的積極支持下，在城區率先施行了保安員月目標任務考覈獎勵機制，將保安員按德、能、勤、績等四個方面制定了嚴格的考覈標準，堅持每月定期考覈排名，嚴格獎懲兌現，最大限
度的激發了每名保安員的工作積極性。這一具體措施的有力實施，使得城區片在公司內部的綜合排名中始終保持前列，同時也被公司以文件形式在內部施行。在嚴管隊伍的同時，他更加註重了對保安員日常生活和工作中困難問題的有效解決，使每名員工都能切身感受到他那兄長般的慈愛和關懷。20xx年7月中旬，受連續陰雨天氣影響，在得知公司駐城區郵政局保安員家庭房屋損毀較爲嚴重這一情況後，他主動會同總經理先後三次驅車30公里到其家中慰問探望，並就救災款物等問題積極協調鄉村兩級組織進行了落實，面對及公司的真誠情誼，家人多次通過電話勉勵其安心本職工作，以優質的工作的成效回饋公司的關懷。通過嚴格細緻的管理和體貼入微的關懷，公司保安員隊伍中迄今爲止未發生一起影響公司形象的問題出現。
嚴以律己 心向本職工作
從1998年退伍參加公安工作的時候，就暗暗的告誡自己：‚要時刻以軍人的標準做人和做事!‛在20xx年的工作經歷中，他是這麼說的，也是這麼做的，談論起他，熟悉他的人總會由衷地讚歎：‚他是一個有情有意、嚴以律己的好人!‛無論是從事公安工作還是現在的保安事業中，他始終堅持對自己從嚴要求，時刻以一名優秀的共產黨員的要求來約束自己、磨礪自己。從事保安工作以來，每逢各種節日，公司總要對員工進行各種形式的物質慰問活動，按照公司的安排，各種慰問物品的採購總是由曹鋒負責，在採購中，他在嚴格選擇的同時總能經受得住各種商家的‚回扣‛誘惑，從不多拿多佔，熟悉他的商家總是說：‚在曹鋒面前總是沒有什麼‘口子’可開。‛不熟悉他的商家則說：‚這人咋這麼‘憨’呢?‛在公司安排的各類學教活動中，他總是以飽滿的精神狀態全力應對，同時開玩笑說：‚你是副總，用的着這麼認真嗎?‛他則淡淡的微笑迴應到：‚學習永無止境，在學習上我更應起到表率作用!‛由於保安工作的蓬勃發展，慕名而來的青年日益增多，但是在保安員的錄用過程中，他堅持擇優錄用的原則，先後杜絕各類有問題的青年28人次，始終保持了保安隊伍的純潔性，工作成效得到了公司上下的一致認可。