市紀委監察局黨支部先進事蹟材料
市紀委監察局黨支部共有30名黨員，其中女黨員5名。近兩年來，市紀委監察局黨支部在機關工委的領導下，本着黨羣部門更要重視黨建工作，黨員比例高更要重視黨建工作的指導思想，把黨建工作放到與業務工作同等的地位來抓，使黨建工作和業務工作互相促進，協調發展。現在，支部黨員思想統一，工作爭先，成爲一個非常有凝聚力和戰鬥力的集體。市紀委監察局多次榮獲省、牡丹江市黨風廉政建設先進集體、紀檢監察工作先進集體光榮稱號，黨支部連續多年榮獲＊＊市先進黨支部，近三年先後有12 人獲得牡市、＊＊市、機關工委優秀黨務工作者、優秀黨員稱號。我們的做法是：
一、堅持加強職業道德和職業紀律教育，打牢思想基礎
思想是行爲的先導，要鍛造一支有戰鬥力的隊伍，必須塑造一支思想過得硬的隊伍。我們支部班子始終認爲，紀委監察局由於監督黨的路線方針政策的貫徹執行、查處黨員幹部違紀案件的職業特殊性，象一般的黨員幹部隊伍那樣要求和管理是很難適應工作的需要的。因此，我們把加強職業道德和職業紀律教育作爲黨支部思想政治工作的切入點和落腳點，築牢黨員幹部的思想道德防線，爲業務工作上水平奠定思想基礎。一是明確思想，規範行爲。1996年，市紀委監察局根據隊伍建設的要求制定出了24字方針，即：“清正廉潔、紀律嚴明、業務過硬、求實高效、服務優良、自強爭先”，並把這24個字製成條幅張貼在每個科室的顯著位置，時刻提醒每名同志嚴格要求自己。今年初，我們本資料權屬文祕資源網嚴禁複製剽竊又制定了《＊＊市紀委監察局機關若干紀律規定》，對委局機關幹部的行爲作了進一步規定和約束。二是經常教育，常抓不懈。在黨支部組織的每次政治學習中，職業道德和職業紀律都是必有的內容，委局領導的每一次講話，嚴於律已，維護紀檢監察幹部的形象都是必須強調的內容。通過加強教育，使全體黨員幹部耐得住生活上的清苦、工作上的辛苦、辦案中的艱苦。養成了無私無畏、淡泊名利、甘於清苦、樂於奉獻的優秀品格，保持了良好的思想境界和平衡的心態。工作中注意嚴於律已，遵守工作紀律，不跑風不漏氣，不違反工作原則，不殉私情。案件檢查室的同志爲了辦案取證，有時頂風冒雪，挨餓受凍，有時遭受威脅和誣陷，忍辱負重，但都保持了樂觀的心態，保持了對紀檢監察工作的執着和忠誠。三是領導帶頭，率先垂範。班子成員下基層通常都是輕車簡從，有時和其他辦案人員一起擠公共汽車，從不接受與工作有關的吃請和娛樂性消費，不接受禮品和禮金。由於領導自身過硬，帶動和感染其他同志不令則行，行則身正。
二、堅持民主評議制度，互相促進提高
民主評議黨員是支部黨的建設的重要內容，是黨員之間交流思想，互相幫助，互相促進，增進黨內團結的重要途徑。紀委監察局黨支部始終堅持執行這個制度，有效地發揮這個制度的作用。一是長期堅持，形成制度。我們做到每年進行二次黨員民主評議活動，從不以工作總結會代替黨員民主評議。黨員民主評議時着重從思想上、黨性上、遵守黨紀等方面進行自我總結，互相開展批評和自我批評。不管年末年初工作有多忙，這項工作的安排都雷打不動。二是真評實議，保證質量。評議前，每個人對自己進行實事求是的剖析和總結，形成文字材料。評議時領導帶頭剖析自己存在的問題，主動進行自我批評。黨員之間認真開展相互批評，坦誠相見，不講面子本資料權屬文祕資源網嚴禁複製剽竊，不以空對空，不迴避矛盾，評議通常都進行一個整天。特別是近兩年，在紀委班子成員“三講”教育，全體黨員幹部“xxxx”集中學習教育活動中，我們黨支部仍然認真召開了民主生活會，按照“三講”和“xxxx”的要求，認真進行了查擺，互相進行了評議，充分發揮了黨員民主評議這個黨內監督機制的作用，促進了黨員隊伍政治素質的提高。
三、堅持轉變作風，強化宗旨意識
作風建設是黨的建設的重要內容，也是紀委的重要職責之一。作爲紀檢監察機關更要帶頭轉變作風，轉變作風不是光喊幾句口號，而是要有一個載體或機制。1999年初，我們出臺了＊＊市紀檢監察信訪“三下鄉”規定，變接待羣衆上訪爲幹部下訪，變被動工作爲主動服務。紀委監察局幹部每人負責包一個鄉鎮，聯繫三個重點村，爲包聯的鄉村化解矛盾、查辦案件、辦實事。經過三年多的運行，已經取得了較好的成效，並得到了上級領導和部門的認可。這個機制可以把領導幹部廉潔自律、辦事公開化、減輕農民負擔等工作都帶動起來，通過主動下去，更好地掌握了第一手情況，關口前移，超前化解矛盾，把上訪苗頭和不穩定因素化解在萌芽狀態，也密切了紀檢監察幹部同基層幹部羣衆的關係，樹立了紀檢監察幹部的良好形象。紀委常委、案件檢查室主任辛偉東在臥龍鄉荒地村查辦案件時，瞭解到該村因部分村民拖欠電費，致使全村被拉閘斷電，給村民的生產生活造成極大不便。他主動到鄉電管站協調，並協助村裏逐戶做欠費農戶的思想工作，妥善解決了這一問題，使村民深受感動，這樣的例子還有很多。我們的這個做法得到了中共中央政治局常委、中紀委書記尉健行同志的肯定，他說“你們在解決幹部和羣衆之間的關係這個問題 ，採取這樣一個措施，是符合中央要求的，和江總書記‘七一’講話精神、關於‘xxxx’的重要思想是完全一致的”。去年8月，省紀委在＊＊市召開了紀檢監察信訪“三下鄉”工作現場會，省紀委副書記王穎在總結＊＊紀委的經驗時說：“推廣＊＊經驗的目的就是要深刻理解和堅決貫徹xx同志‘xxxx’的重要思想，認真負責地做好基層信訪工作。要學習＊＊這種深入基層，深入實際，爲人民羣衆辦好事、實事，解民憂、化矛盾這種紮實有效，全心全意爲人民服務的工作作風，學習這種想羣衆之所想，急羣衆之所急，幫羣衆之所需的對人民羣衆高度負責的精神。我們紀檢監察工作性質要求必須牢固樹立羣衆觀念，堅持黨的羣衆路線，把人民的利益放到高於一切的位置。＊＊市開展紀檢監察信訪“三下鄉”工作的經驗就充分體現了這些思想”。事實證明，我們的這一做法也是符合後來召開的黨的xx屆六中全會的要求的。爲了堅持和發展這個做法，我們今年又把這個工作機制向鄉鎮所在地的居
民委和企事業單位延伸，並在市直有關部門開展“三下基層”活動。通過轉變作風，增強了羣衆觀念，牢固樹立了爲人民服務的宗旨意識。
四、堅持選賢任能，形成人人爭先的氛圍
由於紀委監察局年輕黨員幹部比較多，所以，我們把對年輕幹部的培養和使用作爲黨支部工作的一個重點。一是堅持正確的用人標準，這個標準就是政治和業務雙過硬。在我們支部，幹部的提拔使用沒有“先來後到”這個概念，也沒有“平衡關係”這個標準，只要你工作出色，只要你表現突出，機會就屬於你。相反，靠拉關係、阿諛奉承、投機取巧是沒有立足之地的。向組織部門推薦提拔幹部，必須經過黨員民主測評這個程序。如曾令超和楊廣海是1996年來到紀委的，由於兩人在黨本資料權屬文祕資源網嚴禁複製剽竊風和案件工作中成績突出，黨支部向組織部門推薦，98年被提拔爲副科級，分別任黨風室主任和案件檢查室副主任，今年兩人又同時被提拔爲監察局副局長。二是多壓擔子，注重培養。對年輕幹部多給他們工作任務，多給他們鍛鍊機會，促使他們儘快成熟提高。如今年黨支部和工會班子換屆，我們把黨支部委員、工會主席等職務都向紀委常委以下的年輕幹部傾斜；有到上級進行各種培訓或市裏抽調參與中心工作時，我們也都向年輕幹部傾斜，提高了他們的工作積極性，也得到了鍛鍊，促進了工作。三是大膽提拔使用。98年以來，經黨支部培養推薦，共有11名40歲以下的年輕幹部被市委提拔和交流，他們有的成爲基層黨委或市直機關單位的領導，有的成爲了紀委監察局機關的中堅力量，充分體現了我們培養幹部方向的正確。由於我們堅持了正確的用人標準，樹立了正氣，凝聚了人心，促進了紀委監察局整體 工作上水平。
以上是我們結合部門特點抓黨建的一點粗淺體會，同其他黨支部相比我們還存在一定差距。我們要在機關工委的領導下，借鑑兄弟支部的好經驗、好做法，進一步抓好黨建工作，樹立“爭先創優”意識，使我們的工作再登新臺階。