領導班子建設述職報告範文
這次考覈是加強領導班子建設、幹部隊伍建設的重要手段，也是上級黨組織對幹部的關心愛護，按照集團公司黨委文快關於對基層班子和副處級以上幹部進行年度考評的要求，通過學習文件精神，廣泛徵求處職工和老幹部的意見。現將本人XX年履職的工作情況報告如下，請予評議。
我到老幹部處工作一年多了，在公司黨委的重視支持下，在老領導和全處同志的幫助下，自已在工作學習，政策業務，思想作風等方面取得了一定的成績，作爲老幹部處長，基本上進入了角色，這也是大家共同努力的結果。總結起來主要有以下幾個方面。
一、認真抓好離退休老幹部兩個待遇的落實，確保老幹部隊伍穩定
（一）根據老幹部政策要求，努力抓好“兩個待遇”落實，讓老幹部共享改革發展成果。一是按規定爲老幹部訂閱報刊17萬餘元。二是對機關離退休幹部春節、 中秋節兩次慰問。並對軍轉幹部、困難黨員和遺屬進行慰問，共發放慰問金110萬元。三是組織機關離休，副處級以上退休幹部及軍轉幹部200餘人參加了健康檢查，花費資金7萬元。按期完成了機關老幹部醫保卡上賬、更換登記和工傷統計、慢性病申報工作。四是按照年初工作計劃，花費資金30餘萬元分層次批次先後組織機關老幹部200餘人次到廈門、貴州、 皇城相府、灤川、承德、壩上等地進行了參觀考察。去年的參觀考察健康療養增加了批次，提高了科級以下幹部的補貼標準和天數，對工作人員進行了安全服務意識教育，老幹部普遍反映滿意。
（二）帶領老幹部處工作人員努力爲老幹部提供優質服務，深入基層調查研究，排查不穩定因素，把問題消滅在萌芽狀態，確保老幹部隊伍穩定。加強了信訪. 家訪、病訪責任制，熱情接待老幹部來信來訪，並認真做好記錄，及時先後到醫院、家中走訪看望老幹部，與家住外地的老幹部經常保持電話聯糸，藥費和慰問金及時郵寄到家，重病及時看望。做到老幹部家中有大事必訪，重病必訪，重點情況與處領導一起去看望。並多次到軍轉幹部家中走訪，收集建議和意見。對待急病和病故的老幹部善後工作處理，不管是天寒地凍，還是盛夏酷署，及時前去幫助料理，把組織上的關懷和溫暖及時送給老幹部家人。今年共接待來信來訪156人次，先後到醫院、家中走訪看望機關老幹部165人次；XX年以來先後爲機關2名離休、7名退休幹部處理了善後工作，其中赴外地處理老幹部逝世善後2人，參與全公司老幹部後事處理33人。
(三) 緊緊圍繞鶴煤集團公司中心工作，對上級有關文件精神做好上傳下達及督察督辦工作，一年來我和處裏的同志多次到困難單位和有特殊困難的老幹部家中協調解決問題，如藥費報銷，福利待遇太低甚至沒有，還有的重病號墊支藥費太多等實際困難，使基層單位的老幹部隊伍保持了相對穩定。老幹部處爲加強在職領導與離退體幹部的聯繫，重申了雙向聯繫制度，並且擴大了聯繫面。由過去單人對單人，改爲小組對小組，並在每組設雙向聯絡人作爲中間橋樑和紐帶，負責及時掌握日常信息、通報情況、雙向溝通。處領導堅持經常下基層走訪制度、每季度一次老幹部科長例會制度，落實上級領導和專業部門指示，搞好調查研究和信訪穩定工作，及時解決老同志反映出來的問題，確保老幹部隊伍的穩定。
二、爲老幹部組織開展豐富多彩的文體活動
老幹部處做到天天有活動，月月有比賽，門球、地擲球、檯球、乒乓球、羽毛球、老年自行車隊、棋牌、釣魚、腰鼓隊、盤鼓隊、夕陽紅老年文藝演唱隊等項活動豐富多彩，老同志對此感到非常滿意。 老幹部處圍繞建黨九十週年開展了一系列活動。一是向老幹部贈書活動，購買了《中國共產黨爲什麼能》《中國共產黨簡史》等黨史讀物供老幹部學習。二是在6月份組織了建黨90週年書畫、攝影作品展徵文比賽，共收到近百幅書畫、攝影作品，徵文十餘篇，書畫、攝影作品在老區老幹部處二樓展出。三是組織機關離退休黨員和處在職黨員開展紀念中國共產黨成立90週年百題知識競賽題， 150多名黨員參加了知識競賽答題活動。有一部分老幹部的答卷寄到了北京《中國老年報社》競賽組委會。8月份，中國老齡委、民政部、《中國老年報社》在重慶召開紀念中國共產黨成立九十週年知識競賽頒獎大會，鶴煤老幹部處榮獲組織獎。
三、抓好老幹部黨建工作，促進管理服務和作風轉變。
（一）在開展學習實踐科學發展觀.用領導方式轉變加快發展方式轉變”。和“爭先創優“活動中，結合老幹部工作的特點，制定了實施方案，廣泛徵求意見。對本處工作作風、工作措施和工作思路等方面存在的問題進行認真梳理，逐條分析，制定了整改方案，落實整改措施，確定責任科室，切實加以整改。根據形勢發展需要，爲了更好地做好老幹部工作，補充完善了七項規章制度，制定了老幹部外出活動及文體比賽突發情況應急預案，離退休老幹部逝世善後處理辦法草案。通過開展學習實踐科學發展觀;用領導方式轉變加快發展方式轉變”大討論.和“爭先創優”活動，進一步提高了老幹部工作人員隊伍的整體素質和工作水平，增強了服務老幹部的意識。
（二）爲了發揮典型帶動作用，在“老人節”到來之際，進行了年度老幹部工作大檢查，召開了尊老敬老助老表彰會。對XX年度老幹部工作檢查中評選出的8個先進單位、8個先進科室、７個先進老幹部黨支部、5個先進“關工委”、 5個先進老幹部活動室、3個老有所爲先進集體、46個老有所爲先進個人、29個優質服務先進個人、37個尊老敬老助老先進個人進行了表彰。
（三）認真抓了黨風廉政建設。爲進一步加強黨風廉政建設，老幹部處領導與各科室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，要求黨員幹部切實加強黨風廉政建設，自覺抵制各種不正之風，抓好廉潔自律各項規定的落實。老幹部處按照公司黨委部署，認真進行了民主評議黨員工作，通過自我認格，民主評議。按照黨建“12345”工程的要求，認真抓好學習型黨組織建設，提高了黨員幹部的綜合素質，黨員幹部在工作中能夠起模範帶頭作用。
四、注重調動老幹部隊伍中的積極因素，老幹部發揮作用形式多樣。
首先是積極主動地爲老幹部發揮作用創造條件，建立平臺和載體。結合公司黨政的中心工作，開展適合老年人特點的活動。比如老領導尹家朝、黃先康到技術學院爲青工上課；老領導賈國法參加工程監理工作，還有十幾位老領導每年參加年度老幹部工作檢查及社會、社區工作，受到各級組織、社會及有關方面的好評。再如我們積極配合公司慶祝建黨90週年，開展了一系列活動。不少老幹部發揮所長，繼續服務社會。如二礦老領導蘆明智爲青工講安全知識；二礦醫院原支部書記許平香，利用老幹部活動宣傳保健知識，爲老同志作體檢；九礦老幹部牛文智，回原籍擔任村長、支部書記，帶領鄉親們脫貧致富奔小康；公司機關趙以鬆，退休後去深圳居住，擔任黨小組長，作了大量的社區穩定工作，像以上的各類典型，各單位還有很多。
其次是組織各級“關工委”開展了的豐富多彩活動；一是我處作爲公司“關工委”辦公室，認真落實公司“關工委”工作計劃，與團委、武裝部主辦了傳統教育講座，邀請老領導馬德志、郭廷瑞爲青年員工作傳統報告，講鶴煤集團公司發展史。二是清明節、五四青年節、六一兒童節，公司關工委組織了關心教育下一代的活動。公司關工委被市關工委作爲先進典型上報省關工委表彰。三是協調基層“關工委”開展了多種形式的講座、報告會等活動。如請老領導、老專家講技術課程、安全規程，爲青工培訓做貢獻。老領導謝春和、馬德志參加市“關工委”和公司“關工委”的日常領導工作，經常深入兩縣三區、廠礦、農村、學校，檢查指導“關工委”工作，老領導尹家朝、黃先康到技術學院爲青工上課；老領導賈國法參加工程監理工作，還有十幾位老領導每年參加年度老幹部工作檢查及社會、社區工作，受到各級組織、社會及有關方面的好評。鶴煤集團公司關工委積極配合公司慶祝建黨90週年，開展了一系列活動。
再次是就是培養髮現典型，鼓勵老同志老有所爲。如不少老幹部發揮所長，繼續服務社會。如二礦老領導蘆明智爲青工講安全知識；二礦醫院原支部書記許平香，利用老幹部活動宣傳保健知識，爲老同志作體檢；九礦老幹部牛文智，回原籍擔任村長、支部書記，帶領鄉親們脫貧致富奔小康；公司機關趙以鬆，退休後去深圳居住，擔任黨小組長，作了大量的社區穩定工作，像以上的各類典型，各單位還有很多。這些同志在七一，老人節表先會上我們都進行了表揚。
回顧自己整個一年來的管理工作、學習作風情況，從主觀上說自己是努力的，成績也是明顯的，老幹部及老幹部工作者對此也是比較滿意的。但是也還存在着許多不足，特別是在思想認識方面，還不能夠完全適應新形勢發展的要求。在管理服務方面，由於對新的管理理念理解不夠深入，老幹部各項活動開展和政策落實還有新的問題有待解決。同時也無法滿足員工福利待遇的進一步落實。以上問題和差距，自己一定引起足夠重視，儘快採取措施整改，力爭進一步理順幹羣思想，努力把各項工作做得更好，讓公司領導滿意，老幹部滿意，全體員工滿意。
關於今後的工作打算
一． 認真貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，以科學發展觀統領各項工作，站在全局高度，搞好制度建設、作風建設，打造一支老幹部工作的優良團隊，抓好XX年各項工作的貫徹落實，爲迎接黨的十八大召開，努力構建和諧社區，確保老幹部隊伍穩定。
二． 繼續貫徹落實公司 在職領導聯繫老幹部制度，主動做好聯繫的紐帶和橋樑，主動反饋意見。搞好向老幹部通報工作的選題，圍繞公司的中心工作，堅持每季向老幹部通報工作一次，重要文件及時傳達，重大決策及時徵求意見，聽取反映。
三、 按照公司黨委黨建“12345”工程要求，充分發揮老幹部黨支部在公司改革發展穩定中的積極作用，努力搞好老幹部黨支部黨的建設和思想建設，鞏固和發展學習實踐科學發展觀活動的成果，通過不懈努力，在新的一年裏，把班子建設好，把隊伍帶好。
四、從我做起， 搞好老幹部處的黨風廉政建設，每季上一次廉政黨課，對重要崗位的同志經常提醒警示，不使一位同志犯錯誤，樹立老幹部處的整體形象。
五、搞好中心組的學習和員工的政治學習，抓好政治及業務培訓，做到每月有計劃、有安排、有體會、有檢查、有記錄，首先做到自己各方面起帶頭作用。