領導班子述法述廉述職報告範文
領導班子述法述廉述職報告篇一
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
任師院紀委書記以來，在上級紀委和學校黨委統一領導下，我認真學習習近平同志系列重要講話精神，自覺按照“三嚴三實”標準嚴格要求自己，嚴守政治紀律和政治規矩，廉潔自律，遵紀守法，緊緊扭住“六個抓手”，認真履行黨風廉建設監督責任第一責任人職責，圓滿完成年度各項工作任務。
一、加強理論學習，不斷提高自身理論修養
一年來，認真學習黨的xx屆五中全會精神、習近平同志系列重要講話、中央“八項規定、六項禁令”以及省市領導同志講話，做好讀書筆記，撰寫心得體會。在處級以上幹部開展的“三嚴三實”教育活動當中，堅持黨委中心組集中學習和自學相結合，對規定的學習篇目進行精心研讀，不斷提高個人理論修養，提升個人政治素質。在學習過程中，注重理論聯繫工作實際，認真查找個人工作不嚴不實問題，撰寫剖析報告，提出具體可行的整改措施，通過參加“三嚴三實”專題民主生活會，在自我批評的同時，虛心接受批評，改正自己的缺點和不足。通過學習，更加堅定了理想信念，改進了工作作風，增強了政治意識，紀律意識，核心意識，看齊意識。
二、履職盡責，認真落實黨風廉政建設監督責任
做爲紀委書記，我時刻牢記“紀委姓紀”，按照中央黨要管黨，從嚴治黨的要求，在協助黨委落實黨風廉政建設主體責任的同時，緊緊扭住“六個抓手”，把學校黨風廉政建設監督責任扛在肩上，抓在手上，履行監督責任第一責任人的職責。
1、抓好學習教育活動，力求思想政治工作全覆蓋
首先，進一步嚴肅政治學習制度，組織起研究起草了關於進一步加強政治學習的實施意見，爲黨員幹部、教師加強政治學習定製度、立規矩，通過督導檢查，保障了學習效果，提高了黨員幹部教師在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性。其次，認真總結幾年來開展廉政文化進校園活動經驗，制定方案，研究部署廉政文化進校園教育活動的相關工作，舉辦了廉政詩文朗誦會等教育活動，力爭進一步拓寬渠道，創新載體，把“廉政文化進校園”活動進一步推向深入。通過開展廉政文化進校園活動，引導廣大黨員幹部遵紀守法，廉潔自律;廣大黨員教師守成教書，清新育人;教育廣大學生崇廉敬廉，向學向善。
2、抓好制度落實，扎牢制約權力行使的籠子
爲了紮實扎牢制約權力行使的籠子，學校紀委嚴格執行《滄州師院陽光校務實施辦法》、《滄州師院物資設備採購監管工作的有關規定》等《滄州師院關於作風效能建設的暫行規定》《滄州師院關於進一步端正黨風改進作風的八項規定》《滄州師院關於領導幹部報告個人有關事項工作的暫行規定》等一系列行之有效的制度措施，逐步完善了靠制度管事、靠制度管人、靠制度提升學校管理水平的管理體制和工作機制，懲防體系建設工作的基本制度框架體系日臻完善。
3、抓好作風建設，促進教風學風的根本性轉變
按照黨委常委會議精神組織起草了關於做好領導幹部報告個人有關事項工作的暫行規定，建立了幹部信息檔案，對中層黨員幹部個人及近親屬婚喪事宜等重大事項要求事前申報，事後回告。紀委通過對中層幹部個人重大事項進行事初談話、事中監督、事後檢查，有效杜絕了大操大辦婚喪喜慶事宜等不正之風，保護了幹部，樹立了文明、健康、節儉、和諧的校園新風尚。通過加強幹部隊伍的作風建設，帶動了全校黨員教師的作風轉變，實現了作風、教風、學風的“疊加共振”，有效推動了學校各項工作的順利開展。
4、抓好黨風廉政建設責任制的督導落實，嚴格實施責任追究制度
爲貫徹落實好兩個責任，協助黨委研究部署黨風廉政建設的各項工作，督促各級黨員幹部各負其責，根據分工對職責範圍內的黨風廉政建設切實承擔起領導責任。督導學校各黨總支、各單位、部門把黨風廉政建設與業務工作緊密融合，同步推進。認真落實責任追究制度，建立倒查追責機制，對發生重大腐敗和不正之風長期滋生蔓延的部門，實行“一案雙查”，既要追究當事人責任，又要追究相關領導責任。在落實黨風廉政建設責任制的同時，進一步加強信訪接待工作和違規違紀問題的處理。做到對羣衆信訪反映的問題件件有找落，事事有迴音。20xx年受理信訪件3件。對反映學生公寓用品強制性購買問題進行調查，經過調查，由於學校領導對新生入學工作高度重視，相關部門通過事前宣傳告知，縝密安排，既爲部分新生解決了公寓用品所需，從機制上也不存在強制學生購買公寓用品的問題。同時向上級紀委作了書面彙報。對個別學生新生入學期間參與銷售“黑心棉”問題進行了調查，並進行了批評教育。對信訪反映我校學生宿舍違規使用電器罰款、不按規定放假、學校封校管理、封殺“餓了麼”網上訂餐事宜、獎助學金評選等13個問題進行調查，調查結果向上級紀委進行了彙報，並作出了妥善處理。
5、抓好監督監察，實施“陽光工程”
按照紀委全面履行監督責任的要求，堅持推行“陽光工程”，積極參與各項重點工作和經濟活動的監督，做到了在介入中瞭解實情，在深入中把握民意，在參與中實施監督，形成了有效的監督網絡。一是落實“陽光招生”，對我校專接本等招生錄取工作實行全程監督，保證了招生錄取工作的公平公正公開;二是落實“陽光收費”，加強對各項教育收費的監督。今年以來，學校紀委會同財務處等部門對教育收費收費情況及開支情況進行專項檢查，有效防止了教育亂收費等違反財務管理規定的問題發生;三是落實“陽光招標”，嚴格執行《滄州師院物資設備採購管理辦法》，健全招標管理組織機構，明確工作職責，有效防止了招標活動中徇私舞弊，“暗箱操作”等違規問題的發生。今年以來，對中央專項採購資金1000餘萬元採購項目以及週轉房、4號教學樓建設項目等招標活動進行全程監督，保障了招標工作公平、公正、公開進行。四是落實“陽光行政”，嚴格執行《滄州師院陽光校務實施辦法》，利用校園網、公示欄等載體發佈信息，自覺接受羣衆監督。同時，學校紀委還進一步加大了對幹部選拔、專業技術聘任、財務管理等項工作的監督力度。
6、抓好機關效能建設，進一步提高機關工作效能
按照黨委常委會議精神研究下發了滄州師院紀委關於進一步糾正“四風”問題，切實提高工作效能的通知，針對“四風”問題具有頑固性和反覆性的特點，要求全校黨員幹部要充分認識“四風”問題的危害，按照“三嚴三實”要求同“四風”問題作鬥爭，嚴格執行中央八項規定和學校的各項規章制度。自覺做到：嚴禁收送禮品禮金;嚴禁違規吃喝，工作日中午飲酒，利用公款相互宴請;嚴禁公車私用、私車公養;嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜;嚴禁違反工作制度，遲到早退、離崗脫崗、擅離職守;嚴禁工作時間利用電腦(手機)從事上網聊天、看網上影視、炒股票基金、玩網絡遊戲等各種與工作無關的活動;嚴禁對工作敷衍塞責、推諉扯皮、消極懈怠、辦事拖拉;嚴禁對師生羣衆態度冷漠，作風蠻橫，缺乏熱情;嚴禁違反政治紀律傳播政治謠言和小道消息。同時，根據通知精神對全校機關效能建設進行不定期檢查，有效推進了機關效能建設。
三、廉潔自律，不斷增強紀律規矩意識和法制觀念
身爲紀委書記，我深知打鐵還須自身硬。因此，我認真學習中國共產黨黨員幹部廉潔從政若干準則、中國共產黨紀律處分條例等黨紀黨規以及國家的法律法規。按照總書記對黨員幹部的要求，在黨言黨，在黨憂黨，在黨爲黨，把紀律和規矩挺在前面，在政治上與黨中央保持一致，與省委、市委保持一致，心中有戒，心中有紀，心中有責，廉潔自律，自覺同四風問題作鬥爭。在工作和生活上廉潔自律，嚴格遵守中央“八項規定”，堅決反對“四風”問題。以身作則、廉潔自律，要求大家做到的，自己先做到，要求大家不做的，自己先不做。在辦公用房使用上，嚴格落實《黨政機關辦公用房建設標準》的規定，個人使用辦公用房爲16.5平米，不到規定的平米數。嚴格執行省委、市委“三公消費”有關規定，上下班用車按學校辦公室統一安排，規範使用，從不利用職權以各種名義公車私用，從未借因公出差名義旅遊，從未用公款大吃大喝和參與高消費等違紀行爲。嚴格執行黨員領導幹部個人重大事項報告制度，個人事項主動向組織報告,辦事依照程序、透明規範，將自己置於黨組織和幹部羣衆的監督之下。在嚴於律己的同時，我注重教育家屬子女以及紀委全體同志，要嚴格準守黨紀黨規和國家的法律法規，不踏紅線，不觸高壓線，經受住“四風”等各種問題問題的考驗。
在市紀委和學校黨委統一領導下圓滿完成了20XX年的工作。在今後的工作中，我將努力以xx大精神和習近平同志重要講話精神爲指導，緊緊圍繞學校中心工作，努力服務學校改革發展大局，結合學校工作實際，注重制度創新，堅持建章立制與監督查處相結合，加強對黨員幹部的監督管理，強化責任制落實和監督檢查，努力探索解決問題的新觀點、新方法、新舉措。同時，要在自身建設上，按照習總書記“三嚴三實”的總要求，切實加強紀檢監察幹部隊伍建設，不斷提高紀檢監察幹部的理論水平和業務素質，提高協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作的能力，以更好的適應學院全面科學發展的需要。
謝謝大家!
領導班子述法述廉述職報告篇二
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
20xx年，在局黨組的正確領導下，在領導和同志們的支持和共同努力下，加強學習，提高素質，認真履行崗位職責，順利地完成了各項工作任務。現將主要工作情況彙報如下：
一、加強學習，努力提高自身素質
平時堅持自學，關心時事政治，積極參加局組織的各項學習活動，完成了全年在線學習任務，按要求，認真學習了黨的xx大和習書記一系列重要講話精神，學習了《黨章》、《中共中央關於在全黨深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動的意見》等有關學習材料，參加了我局組織的紅色教育及警示教育活動，通過正反兩方面的教育，更深刻地認識到廉政建設的重要性，廉潔自律的必要性，使自己在思想上、工作上、生活上始終繃緊廉潔從政這根弦，把廉潔自律變成自覺行動，貫穿於日常工作的始終。
二、愛崗敬業，切實履行工作職責
(一)恪盡職守，認真做好黨風廉政建設和反腐敗工作
年初開始，我積極協助局黨組抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，按照“一崗雙責”的要求，切實履行黨風廉政建設責任制，把我局黨風廉政建設的各項任務與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。一是抓責任落實。結合我局實際，制定印發了《市人社局20xx年黨風廉政建設工作意見》，編排了我局“20xx年黨風廉政暨懲防體系建設任務分解表”，將19項主要任務，分解爲44條重點工作;同時，及時調整了我局黨風廉政建設暨懲防體系建設領導小組成員，形成了一把手負總責，班子成員分工負責，層層抓落實的工作機制。二是抓廉政教育。
一年來，組織幹部職工學習了中央、省、市關於推進懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設的若干規定，xx屆中央紀委二次全會、省紀委九屆三次全會精神，着重學習了習書記在xx屆中紀委四次全會上的重要講話;組織編印了《改進工作作風密切聯繫羣衆》學習資料;始終堅持開展幹部職工晉升職務進行廉政談話及收看警示教育電教片等教育制度。三是抓風險防控。
在去年我局廉政風險排查防控的基礎上，繪製權力運行流程圖，簽訂廉政風險防範承諾書，繼續堅持風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗。四是抓財務監督。根據局黨組安排，每月認真組織財務監督小組成員定期對我局報賬單據進行審覈，嚴格執行財經紀律和財務管理制度。五是抓案件查辦。全年共接待處理來信來訪投訴26件次，現已全部辦結，辦結率100%，做到了“件件有落實、事事有迴音”。同時，按要求開展黨風廉政建設調研，向市紀委報送調研文章一篇、紀檢信息11篇，宣傳我局貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作情況。
(二)履職盡責，認真做好事業單位人事管理等工作
根據局黨組分工，我在抓好紀檢監察工作的同時，分管事業單位人事管理、公務員管理及專技(外專)等工作。20xx年我與分管的同志們一起共同完成了以下幾項主要任務：
1、做好事業單位人事管理工作。一是組織市直事業單位新進人員公開招聘工作。20xx年市直事業單位公開招聘共計覈准47家用人單位180名招聘計劃，經過筆試、面試、體檢等環節，招聘的149名工作人員已全部到崗;同時，按市政府領導批示，組織了市水利局水政監察支隊遴選9名工作人員的工作。
在整個招聘工作中，全程邀請紀檢監察部門參與監督，未出現任何考試安全事故。二是做好縣區事業單位公開招聘方案的審覈工作。20xx年共審定縣區事業單位招聘方案19份，對個別縣區方案中設置的與招聘崗位要求無關的加分、性別、學歷等歧視性條件，一律予以糾正。目前，我市5縣3區事業單位共招聘工作人員1908名，所招聘的人員已基本到位,公開招聘工作平穩順利。三是穩妥推進事業單位改革工作。按照市醫改領導小組的要求，先後三次赴舒城縣對縣級公立醫院綜合改革暨鞏固完善基層醫改政策落實情況進行督查調研，及時向市醫改辦反饋了督查情況;認真開展市直事業單位在編不在崗人員的清退工作，按要求，對市直各事業單位長期在編不在崗人員進行了清退，自清退工作開展以來，共爲6家單位18名工作人員辦理了辭退手續;參與了市有線臺整體上劃、工商質檢食品藥品管理體制改革工作，按照市委市政府的統一部署，積極承擔體制改革中的相應任務。四是做好“三支一扶”招募和管理服務工作。
按省廳統一安排，20xx年“三支一扶”招募工作經過考試、體檢、考覈等一系列招募工作程序，從1410名近三年大專以上普通高校畢業生中，擇優招募了“三支一扶”人員99名並已全部到崗;20xx屆服務期滿的81名“三支一扶”人員已全部定崗，10名同志獲得省“三支一扶”辦公室表彰;積極組織全國“三支一扶”人員徵文評選活動，一名同志獲得全國二等獎、二名同志獲得全國三等獎。五是積極推進事業單位崗位設置工作。嚴格按照文件規定，認真審覈各單位崗位設置方案，確保事業單位崗位設置工作順利推進。六是認真辦理事業單位人員調動相關手續。
2、全面完成其他各項分管工作。由於分工調整，從11月份起開始分管公務員管理、專技(外專)等工作，爲儘快熟悉相關業務，不斷與分管科室負責人進行業務溝通，認真學習業務，逐步熟悉分管科室工作職責與工作流程，確保公務員管理、專技(外專)等工作順利開展。一是做好我局關工委工作。根據工作需要，及時調整了我局關工委成員;舉辦了“放飛中國夢.我的夢”才藝表演活動;組織開展了青少年兒童學習黨的xx大知識搶答活動;邀請汪神村留守兒童進城與我局青少年兒童一起參觀皖西博物館、民防科普館活動。二是關於公務員管理工作。20xx年全市公務員考錄、政法幹警培養體制改革試點考錄工作順利完成;參公事業單位管理工作穩步推進;公務員日常管理工作進一步規範。
三是關於專技(外專)工作。進一步完善人才評價機制，認真開展職稱評審工作;紮實推進網上繼續教育學習新模式;加大人才工作力度，認真做好國貼、省帖等各類人才服務工作，強化博士後科研工作站服務工作;積極做好聘請外國專家項目、農引推基地、千村引智示範項目等工作。同時，認真協管好辦公室和人事科等工作。
三、自警自律，堅持做到清正廉潔
作爲一名紀檢監察幹部，能努力實踐黨的宗旨，自覺遵守黨的紀律，嚴格執行單位的各項規章制度。在廉政風險排查活動中，認真查找自身廉政風險點8個，制定防範措施10條，並簽訂了《廉政風險防控承諾書》。一年來，我沒有利用職權謀取不正當利益，沒有接受不正當的宴請和饋贈，沒有搞權錢交易等不廉行爲，嚴格按程序辦事，切實維護紀檢監察幹部形象。能尊重領導，團結同志，講原則顧大局，不越權越位，自覺維護班子團結，對集體討論形成的決定，堅決貫徹執行，堅持重大事項及時向一把手彙報，全力支持一把手工作。在與班子其他成員和同志們共事時，互相支持，和睦共處，補臺不拆臺，老老實實做人，規規矩矩辦事，全力維護我局廉政勤政的良好形象。
回顧一年來的學習工作情況，我深感自己每一點成績的取得，靠的是局黨組的正確領導和同志們的全力支持，同時，我也清醒地認識到，由於受能力和水平的侷限，自身還存在着許多的不足和差距，表現在政治學習時間不夠，業務學習抓得不緊，財務管理工作還不夠科學化，把關還不夠嚴格，今後我將進一步加強學習，顧大局、幹實事、勤思考、多創新，力求把各方面工作做得更好。
以上彙報不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。
謝謝大家1
領導班子述法述廉述職報告篇三
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
20XX年，在局黨委的領導下，市人才服務中心認真貫徹落實上級部署，團結帶領全體同志，改革創新，求實奮進，較好地完成了全年目標任務。全市引進本科以上人才15200人、碩士以上人才1867人、航空航天產業人才2270人，分別完成全年目標的109%、104%和108%;開發高校畢業生就業見習崗位2100個，完成114%;培養引進企業經營管理人才1257人、培養培訓創業企業家189人，分別完成126%、189%。蘇南人力資源市場舉辦各類招聘會245場次，進場招聘單位6532家次，提供就業崗位10.45萬個次，進場9.8萬人次，全年推薦就業1973人。
一、加大攻堅力度，推動改革創新
(一)留鎮計劃穩步實施。制定出臺《駐鎮高校畢業生留鎮計劃實施方案》，通過發揮大學生就業創業指導站作用、推進人才“訂單”式培養、完善就業見習工作制度、落實駐鎮高校畢業生創業政策、加強網上才市對接互動力度、拓寬人事和勞動保障事務代理服務範圍、發揮大學生創業培訓專項資金作用等服務舉措，積極引導和鼓勵駐鎮高校畢業生留鎮就業創業。全年組織35家以上規模重點企業進入駐鎮高校開展推介活動，安排350名駐鎮高校畢業生進入鎮江重點企業、項目見習實習，開展各類大學生創業教育培訓1500多人，其中創業模擬實訓500人以上，幫扶創業實踐150餘人，20XX年駐鎮高校畢業生留鎮就業率較往年上升2%。
(二)產業園建設穩步推進。在全市範圍內開展人力資源服務業發展現狀調研，出臺《鎮江市人力資源服務業發展規劃》和《江蘇鎮江人力資源服務產業園發展規劃》。10月30日，產業園順利開園，國家人社部副部長、中國人才研究會會長何憲、中國就業促進會副會長毛健、江蘇省人社廳副廳長劉曉羣、市政協副主席、總工會主席王榮正等領導出席活動。開園儀式上，人才金港、大街網、中智等9家人力資源服務機構分別與產業園簽訂入駐和合作意向協議。目前，進駐產業園、與產業園以多種形式開展業務合作的人力資源服務機構近20家。產業園初步形成人才招聘、高級人才尋訪、人才測評、薪酬設計、人力資源軟件開發等多元化、多層次、專業化的人力資源服務產業鏈。
二、優化資源配置，服務經濟發展
(一)加強招才引智。充分利用市內外人才市場、高等院校、互聯網等載體，多方位、多形式開展引才活動，成功舉辦新興產業項目與人才對接洽談會、“雙高”人才交流會、百名海外博士鎮江企業行、百家企業高校行、江蘇省新一代信息技術和軟件產業人才交流會等五大品牌招才引智活動，推介產業項目100個，發佈人才需求4665個，先後組織我市1636家次企業攜28169個人才需求赴全國20餘個城市引才，與10餘所高校簽訂合作協議。邀請13位海外博士與我市企業對接洽談，達成初步合作意向10多個項目，在成都、重慶、山東等地舉辦人才政策推介會，進一步擴大鎮江城市品牌影響力，吸引更多優秀人才來我市創業就業。拓寬引才服務，成功舉辦5場高校招生義務諮詢會系列活動，14個省市的212所448家次高校參會，萬餘名考生和家長參與互動，有效幫助我市考生科學合理填報大學聯考志願。深化“政府+高校+企業”的柔性引才合作模式，積極開展清華大學、浙江大學博士生、西北工業大學本科生社會實踐活動。加強人才招聘有形市場和無形市場建設，市場全年舉辦本地現場招聘會245場，進場單位6532家次，提供職位需求10.45萬個次，進場交流9.8萬人次。整合鎮江人才在線網站資源，優化網站服務功能，開通藍領人才頻道。5279家單位網上新發布職位需求1.76萬個，網站日均點擊量突破11萬人次。
(二)加強畢業生就業創業服務。以駐鎮高校畢業生留鎮計劃爲主旋律，強化政策落實、就業見習、公共就業人才服務等，以實現高校畢業生就業更加充分和更高質量就業。加強駐鎮高校畢業生就業指導站建設。相繼與江蘇大學、鎮江高等專科學校、江蘇科技大學、江蘇農林職業技術學院、鎮江金山職業技術學院簽訂指導站共建協議，實現指導站在駐鎮高校全覆蓋。出臺指導站工作評價辦法，制定全年工作目標，細化工作內容，加強指導站建設。強化公共就業和人才服務。開展高校畢業生就業政策宣傳月、就業促進月和就業服務月活動。舉辦就業政策宣傳活動35場次，發放政策宣傳資料6200冊，提供政策宣傳服務8500人次。開展就業指導活動21場，提供畢業生就業指導5400人次;辦理就業報道預約1100人次，維護畢業生合法權益50人次。舉辦“五進五送”進校園活動，活動包含“專場招聘會、HR經理走進鎮江高等專科學校、人社法律法規政策諮詢、技能大師走進實訓室、舉辦創業實訓模擬公司項目班”等多個環節。做好政策落實工作。積極落實高校畢業生就業扶持政策，爲288名畢業生髮放“三新”企業吸納高校畢業生補貼115.2萬元;爲24戶企業、84名經營管理人才發放千名企業經營管理人才引進培養補貼31.8萬元;分兩批爲103家單位的313人次發放20XX屆大學生租房補貼228.15萬元，開展20XX屆大學生租房補貼申報、審覈工作。深化就業見習服務。提高就業見習補貼水平至每人每月960元，組織2100名未就業畢業生進入省級和市縣級基地上崗見習，發放就業見習補貼480餘萬元，目前全市已建立高校畢業生見習基地128家，其中3家，省級35家，市縣級90家。
(三)促進業務工作增量提質。一是加強人事代理服務。接收各類人事檔案5275份，轉出各類人事檔案1943份，檔案庫存8.5萬份。開展畢業生協議鑑證804人，辦理畢業生報到手續2962人。代收公積金、各類保險3.78億元。二是加強人才評價服務。累計初定職稱999人(初級776人、中級223人);舉辦中級職稱評審會12場，參評人員1041人，通過評審921人。舉辦高級職稱評審會2場，參評人員280人，通過評審230人。三是加強人力資源派遣服務。拓展人才開發公司、勞務公司、外來職介所服務項目，提升公司資質，做好費用代繳納、勞動合同簽訂、離職手續辦理等日常事務，同時在派遣員工補充、勞資糾紛處理方面提供更多服務，維護派遣客戶員工隊伍穩定。3個公司派遣服務單位累計294家，派遣員工11510人。四是加強人力資源外包業務。新增人力資源外包單位22家，新增委託外包人員1300餘人。加強與互爲外包單位溝通交流，建立穩定的資源平臺，達到資源共享。五是加強人力資源配置服務。累計接待個人求職3042人、單位2449家，推薦高校畢業生成功就業1973人。
三、加強廉政建設，打造優良作風
(一)嚴明紀律，嚴守規矩。依據《機關作風效能建設暗訪督查實施辦法》，嚴格落實作風建設“三查一監督”(日常自查、專項檢查、重點督查和接受社會監督)機制，加大對中心領導班子和各職能部門履職作爲、工作作風、服務效能等方面的監督檢查力度，發現問題、限期整改。認真落實市人社局《關於加強機關作風和效能建設的工作意見》和《工作人員工作問責辦法》，堅決查處“庸懶散拖”和不作爲，亂作爲等問題，促進單位工作重心下移、服務前移，促勤、問效、創佳績。
(二)強抓隊伍，強化責任。加強領導班子黨風廉政建設，全面落實“兩個責任”，班子主要負責人履行“第一責任人”責任和班子其他成員履行“一崗雙責”，帶好隊伍，以上率下。同時，根據局紀檢監察工作要求，成立兼職紀檢監察員隊伍，把作風建設情況作爲黨風廉政建設的重要內容，形成齊抓共管的合力。兼職紀檢監察員負責落實執紀監督責任，抓好黨風廉政建設教育宣傳落實工作，監督中心權力節點、調查處理信訪舉報件、防控廉政風險等工作。
(三)規定製度，規範行爲。建立服務規範，公開服務承諾，實行一次性告知制度和首問負責制。建立窗口單位領導值班制度，及時、妥善處理羣衆諮詢、服務、投訴等事項，監督檢查窗口工作人員工作紀律、服務態度和工作效率。明確準時到位、辦結、延時服務的“三時服務制度”，推行“定位、換位、補位”三位工作法，落實窗口零推諉、零距離、零投訴、零拖延、零差錯的“五零”服務標準。加強支出審覈監督把關，制定財務管理制度，明確財務支出管理範圍、管理原則、工作職責，制定支出審批程序，提高財務支出管理的規範化、民主化和科學化水平。
四、增強團隊建設，提升服務能力
(一)堅持學法守法。認真學習黨的xx大、xx屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，認真學習《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《中華人民共和國行政處罰法》等黨紀法規和相關條例，認真學習並嚴格遵守中央八項規定和省、市委十項規定，認真執行黨的路線方針政策和市委重大決策部署，帶頭執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，堅持廉潔自律，克己奉公，沒有發生違法違紀事件。
(二)鍛造學習品牌。全力打造學習創新型團隊，組織開展“每月一課”、“兩月一書”活動，舉辦各類講座、培訓、研討會10餘場，組織閱讀各類書籍近10本，撰寫讀書筆記300餘篇。“每月一課”、“兩月一書”活動成效顯著，被評爲“全市學習型黨組織建設優秀獎”。
(三)深化企業服務。開展企業服務年活動，每週走訪2-4家企業，累計走訪企業109家，收到反饋表87份，收集各類意見建議35條，幫助解決實際困難、問題18件。加強HR經理俱樂部平臺建設，舉辦專題講座、HR經理進校園、主題沙龍等活動19場，俱樂部現有會員單位75家，會員81人，新增7人。QQ平臺成員187人，日均在線率超過80%，影響輻射面不斷擴大，服務實效不斷增強。
(四)強化羣衆監督。以“零投訴”爲目標，竭力提高服務羣衆的滿意度，開展滿意度評價工作;公開辦事依據、程序、條件、辦結時限;設立諮詢電話，隨時接受羣衆諮詢，強化社會監督;設立監督意見簿和公開宣傳欄，公佈投訴電話，接受羣衆投訴及意見建議，認真處理局12333轉來的市長信箱、12345服務熱線和網上諮詢30餘次，做到件件有落實，事事有迴音。
回顧一年來的工作和廉政建設情況，取得了一些成績，但對照黨蘇南現代化示範區建設和“雙創雙爭”的要求，工作中還存在着一些問題和不足，領導班子成員將過多的精力放在處理事務性工作，系統性、持久性、深入性學習不夠，隊伍作風建設還需要再加強，精細化服務有待提升，人才公共服務平臺建設需要進一步加強和完善，經營性業務需要進一步做大做強，人力資源產業園建設還需投入更多的精力等等。20XX年是“十三五”規劃開局之年，市人才服務中心將以貫徹落實xx屆四中、五中全會精神爲引領，以蘇南國家自主創新示範區建設爲契機，以提升人才公共服務和市場服務能力爲重點，以“雙創雙爭”爲動力，加力推進改革創新，廉潔自律警鐘長鳴，勤勉務實開拓進取，努力推動人才服務再上新臺階。
謝謝大家!