處長述職報告範文（精選31篇）

處長述職報告範文 篇1

各位領導，同志們，大家好。

現在我就一年來的工作情況向大會進行述職，如有不當之處，請同志們提出寶貴意見，我將認真的聽取，並表示非常的感謝。

20xx年，我繼續擔任工程處處長職務，負責工程處的全面工作。一年來，在上級公司的正確領導下，在工程處班子成員的積極努力和大力支持配合下，在廣大幹部職工的充分信任和拼搏敬業精神的鼓舞下，我在實際的工作中，心繫企業，心繫職工，敢於面對困難和挑戰，與廣大職工一道較好地完成了工程處年初計定的工作目標。現將一年來工作的開展情況做如下彙報。

一、20xx年主要工作的開展情況

20xx年是工程處繼續堅持“固本強基，創新務實，加速發展”指導思想，實施三年發展規劃的關鍵之年，也是工程處面對市場的激烈競爭，近幾年來遇到困難最多，經營工作難度，企業資金最緊張，創造效益空間受到制約最爲嚴重的一年。在這麼多困難的情況下，我們能夠取得比較好的企業經營成果，主要是由於工程處領導班子，在實際的工作中，重點突出地抓好了以下幾個方面的工作：

（一）注意總結過去工作的經驗和不足，頭腦清醒地確定好20xx年工程處整體工作思路。

年初，工程處領導班子的第一件大事就是研究如何圍繞工程處的工作實際，統一思想，並對照兩級職代會的總體發展要求和經營管理工作重點，客觀地總結和查找工作中在思路上、管理上、生產經營工作中的經驗和不足，結合20xx年工作中可能遇到的問題進行了科學實際的預測，做好了充分的思想準備。對經營、管理和施工生產等幾項重點工作進行了總體分析，確定了管理必須圍繞創造效益來運行，施工過程必須圍繞成本降低來控制的管理工作整體思路，過程當中突出工作嚴細和科學合理，最後把結果體現在降低立米砼造價上，使管理工作更直觀更具體。由於管理工作的思路確定準確，對於指導工程處全年的生產經營工作起到了重要的作用，爲順利開展好全年工作打下了堅實的基礎。

（二）突出管理工作主線，注重過程控制，狠抓工作的落實。

加強管理是企業生存和發展的永恆主題，20xx年我帶領工程處領導班子成員，認真貫徹兩級職代會及管理工作會議精神，並結合工程處工作的實際，在注重實際效果的基礎上狠抓各項工作的落實。首先是在全處狠抓圍繞效益抓管理觀念的確立和形成，使各個項目部的成本意識有了明顯的增強；二是進一步加大制度化建設的力度，通過整章建制，大膽對不盡合理，不夠完善的制度進行改革和創新，進一步增強了各種制度的科學性、實用性和可操作性，有效地保證了施工生產和各項工作的順利進行；三是突出管理基礎工作的重要性，在完善工程處二十一條管理辦法的基礎上，狠抓執行和操作過程的管理，加大對執行力的約束，使管理基礎工作更加紮實；四是大膽推行和嘗試各種不同形式的施工管理模式，不斷探索省外和國外施工的管理機制和創效途徑。今年在林口項目、省外的延黃項目以及國外的蘇丹項目都取得了比較好的效果。通過認真抓好管理工作的落實，保證了集團和股份公司精神在工程處的全面落實和推進，做到了政令暢通。

（三）加強班子建設，自覺落實好“雙百雙十”責任。

今年，工程處領導班子在總結去年履行和落實集團黨委推行的黨建和行政工作“雙百雙十”責任工作情況的基礎上，認真地組織班子成員對20xx年的責任目標進行了分解和量化，並對每位班子成員的工作，分階段進行檢查，注重了完成責任目標的過程控制和過程推進，保證了各項工作的高質量完成，形成了班子整體工作水平的提升。由於工程處黨政領導班子高度重視“雙百雙十”責任的落實，增強了班子的凝聚力，保證和促進了黨建工作、精神文明建設工作同經濟工作的有機結合，有效地推進了中心工作的順利開展。

（四）發揮班子整體優勢，堅持務實創新，迎難而上，全力抓好生產經營工作。

施工生產工作：

20xx年，工程處承建28個項目，續建項目14個，新建項目14個，累計大中小橋81座及部分路基工程。今年施工的特點是：大項目少，收尾工程及小項目多，且高度分散，部分新建項目由於各種原因，有的開工晚，有的遲遲不能開工。這樣就給施工組織、施工管理、設配置增大了難度，嚴重地制約了工程處的創造效益空間。圍繞如何面對重重困難，攻堅克難，把施工生產搞上去，真正實現質量、效益和管理工作的目標，我同班子成員一起進行研究，採取和實施了一系列的有效的調整辦法，較好地解決了施工生產過程當中遇到的道道難題。第一，明確工程處不同階段和不同時期的施工重點，及時調整各項目人員、設備、資金的配置，使全處的施工生產在總體上能夠形成平衡的推進。第二，堅持以快制勝與以變應變相結合，努力爭取減少損失多創效益。今年我們在小橋和臨時承接的應急項目的施工上，採取了以快制勝。如哈肇線的白楊木橋、綏滿線的舊橋修復及其它臨時工程項目等都取得了好效果，即取得好的效益，又樹立了工程處的聲譽。在陝西渭河大橋、省內的林口項目及七密、湯嘉等項目的施工中，我們採取了以變應變的辦法，做到了人員、設備隨着工程變化而變化，通過動態管理，實現了人力與設備的科學分流，盡限度減少了損失，同時也給工程處在今後參與不同建築市場的競爭中，提高適應和應變能力積累了經驗。第三，以質量樹立品牌，靠特色拓展市場。今年工程處繼續狠抓質量管理，對工程質量不斷提出更高的要求，在施工過程當中圍繞質量、進度和效益不斷地改進施工工藝，從多方面加大了對提高工程質量的控制和投入，使工程處的施工質量在各條線上都名列前茅，松花江大橋、依蘭牡丹江大橋、江西撫河大橋等一大批施工項目，已成爲龍建路橋品牌。靠特色拓展市場，在舊橋加固這個新的施工領域，今年又有新的突破和飛躍。既我處在江西贛江井岡山大橋進行舊橋加固施工後，今年我們又在綏滿線完成了新的施工任務。今年下半年蘇丹國建設部的專家對工程處施工的舊橋加固工程進行了實地考察，給予了高度的評價，近期我們與蘇丹國簽訂了舊橋加固施工合同。同時，以後的合作前景非常看好。第四，狠抓施工過程的各項管理工作，把突出成本管理與加強基礎工作相結合，把成本預算同施工過程的成本控制相結合，把發揮企管小組的作用同提高各項目部的管理意識和管理水平相結合，使施工成本得到了有效的控制，特別是每立米砼造價有了明顯的降低。第五，強化了安全生產工作，進一步規範安全管理機制、制度，同時加大了對安全生產工作的檢查和投入，使工程處全年實現了無重大責任事故。

經營工作：

20xx年初，工程處剩餘工作量2。6億元，多數爲收尾工程，仍然存在嚴重任務不足問題，除了一些項目部沒有任務外，多數項目部都面臨沒有接續工程的形勢。工程處領導班子在嚴峻的形勢下，及時調整經營思路，充分利用工程處良好的聲譽，繼續加大了實施全方位經營戰略的力度，繼續發揮工程處、項目部廣大幹部職工齊心參與經營的積極性，先後在10個省份開展了經營工作，在確保省內項目拿到工程外，今年工程處在國外蘇丹市場實現了重大的突破，在馬諾威大橋進入正常施工後，又進入了蘇丹的舊橋加固市場，而且經營的空間也非常的廣闊，較好地完成了經營工作的目標。

（五）繼續支持好羣團組織工作，真正地關心職工的生活。

20xx年，工程處黨、團、工會組織的工作很活躍，從我自身講，對羣團組織的工作是非常支持的，不論是從組織保證、時間安排，一直到物質方面的支持，都做到了支持到位，並儘可能自己也多參加活動。因爲我作爲行政主要領導也非常清楚的知道，工程處的發展離不開先進的思想和先進的文化，工程處的。發展必須也應該建立在兩個文明共同提高基礎上。在關心職工生活和依靠職工、維護職工的權益方面，自己努力做好，就是在今年工程處遇到非常大的困難，企業資金極其緊張的情況下，工程處黨政領導班子始終把職工的利益放在第一位，得到了職工的擁護。對於廣大職工對我們班子工作的理解，請允許我表示深深的謝意。

20xx年，由於工程處黨政領導班子團結一心，努力工作，工程處廣大幹部職工順應形勢，轉變觀念，敬業拼搏，各項工作仍然是取得了可喜的成果，能夠比較好地實現上級公司下達的生產經營和計劃利潤目標，並且取得了一定的經濟效益。

總結自己一年的工作，自己認爲對待工作是認真負責的，在工作中時刻不忘企業和廣大職工的利益，對自己的要求是嚴格的，不論在工作上，生活上和廉潔自律上，都能按照一名黨員幹部的標準去約束自己，做到堅持原則，辦事公道，出以公心，把精力都集中到工程處的工作上。回顧20xx年的工作，如果說取得一些成績的話，這都是和班子成員共同努力，全處職工的同心協力支持分不開的。在此，我表示真誠的感謝。

二、工作中存在的不足

總結20xx年的工作，自己覺着有許多方面存在不足或不盡人意的地方，通過自己的反思和查找，認爲主要存在以下幾個方面：

一是思想解放的不夠，工作中求穩的成份佔的多，對經營機制、管理模式的探索和實踐步子不夠大。

二是在加強學習方面自己還存在一定的差距，特別是存在工作一忙起來，對政治理論方面的學習相對少一些。今後應按照建設學習型班子的要求大力加強。

三是對工程處的管理工作抓的還存在不到位問題。全處管理工作的開展還不夠均衡，項目之間的管理效果存在差異。

四是自己的性格比較直率，工作力求快節奏，特別是在工作壓力大，面對困難多的情況下，導致存在急躁問題比較嚴重。

三、對下步工作的初步設想

20xx年是工程處實施三年發展戰略的重要一年，圍繞企業發展主題，面對更加激烈的建設市場，如何把工程處各項工作再向前推進一步，我對下步工作有如下的初步設想：

一是要繼續堅持“以人爲本，以法治企，以德興企”的企業發展方針，大力加強工程處領導班子建設，加強職工隊伍建設，塑造企業的團隊精神。

二是要加強對企業發展長遠戰略的研究工作，要利用好企業優勢，不斷擴展企業的生存和發展空間，特別是要抓住工程處在國外項目的持續優勢，爭取實現更大的擴張和延伸。

三是在管理體制、經營機制方面爭取有較大的突破，要把圍繞效益抓管理的問題真正落實到工程處全年的整個管理過程當中，要堅決地追求效益的化。

四是要繼續加大施工生產和經營工作的力度。在施工生產上，要重點突出質量、進度、效益、安全。要突出打造企業的品牌，樹立企業形象。在對外經營上，要千方百計地滿足施工生產任務的需要，力爭在新的施工領域有更大突破。

五是要抓好工程處兩個文明建設的同步協調發展，加快企業文化建設的步伐，進一步營造積極、健康、向上的企業文化氛圍，激勵幹部職工的拼搏進取精神，使工程處產生更大的凝聚力和向心力。

同志們：在上級公司的正確領導下，在工程處黨政班子的共同努力下，在全處職工的支持下，我和班子其他成員都有決心，一定會把工程處的工作做的更好，不辜負幹部職工的厚望。

以上述職，如有不當之處，請廣大職工提出寶貴意見。謝謝！

處長述職報告範文 篇2

20xx年，在校委的正確領導和全體教職工的大力支持下，本人及人事處全體幹部以深化人事制度改革爲目標，以幹部人才隊伍建設爲主線，以“質量提升年”活動爲抓手，積極落實“人才強校”戰略，較好地完成了年初制定的各項目標任務。現將一年來工作彙報如下：

一、加強思想政治學習，提升自身綜合素質

一是把深入學習貫徹一系列重要講話精神作爲一項重大政治任務，通過看文件、學講話、聽報告等形式，不斷加強黨的理論學習，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，在思想上、政治上、行動上與保持高度一致。二是堅持以黨的精神和省委八屆五次全會精神爲指導，積極參與黨校“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動，按照昌忠校長講話要求，深入思考、吃透精神、抓住實質，解放思想、對標先進，積極搞好本處室大討論活動。三是落實中央、省委和校委文件精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展黨的羣衆路線教育實踐活動，堅持走羣衆路線，反對“四風”，密切與廣大教職工的聯繫。本人作爲黨校教育實踐活動領導小組成員，負責宣傳報道、編髮簡報、上報信息、督導檢查等工作，及時組織協調完成了羣衆路線活動中廳級、處級幹部測評、相關數據統計、總結匯報材料上報、活動督導檢查等具體工作。

二、強化人事業務工作，落實校委決策部署

一是不斷深化人事制度改革。按照標準化管理要求，以提升工作質量和效率爲目標，不斷深化人事制度改革。幹部方面：制定實施《中共**省委黨校工作人員調配管理規定》，規範我校人員調配工作;進一步落實處級幹部公開競爭上崗機制，激發幹部隊伍活力。積極推行領導幹部任前談話制度。知識分子方面：研究出臺《中共**省委黨校首席專家管理辦法》，激勵教研人員不斷提升教學科研能力，修訂完善《專業技術職務任職資格申報推薦辦法》，進一步規範專業技術職務任職資格申報工作。勞資方面：研究制定《事業人員績效工資方案(試行)》，落實績效工資，聯合有關部門出臺《關於加強和規範臨時性加班管理的規定》、《關於進一步規範值班工作的規定》，強化值班、加班管理。

二是穩步推進人才隊伍建設。幹部管理工作：配合省委組織部考察組，完成1名正廳級巡視員民主推薦工作;根據工作需要，調整1名處級幹部轉任非領導職務，1名專業技術人員轉換崗位;通過競爭上崗方式選拔任用11名副處級領導幹部，優化處級班子結構;經試用期滿考覈，11名正處級領導幹部正式任職;經民主推薦考察，校委研究決定1名同志任正處級領導職務，2名同志任副處級領導職務;組織協調20xx年處級領導幹部政治理論水平任職資格考試;按照省委組織部要求落實開展領導幹部報告個人有關事項工作;強化人事信息管理工作，組織全校幹部職工填寫幹部(工人)履歷表，完善幹部信息，規範人事檔案管理。人才管理工作：20xx年度職稱申報經評審晉升正高8人，副高5人，中職4人;20xx年度職稱申報共推薦參評正高5人、副高5人、中職2人;完成20xx年專業技術崗位聘用工作，聘用二級崗1人、三級崗3人、四級崗2人、五級崗1人、六級崗2人、七級崗5人、八級崗2人、九級崗2人、十級崗4人、十二級崗2人;完成20xx年度省“三三三人才工程”人選及省人才培養工程項目資助等選拔推薦工作，評選出二層次人才3人、三層次人才10人;2名同志獲得省人才培養經費資助;1名同志被評爲**省首批青年拔尖人才。20xx年公開招聘1名專業技術人員。專家管理工作：完成國務院特貼專家、省有突出貢獻中青年專家報表工作，及時發放專家津貼;安排9名首席專家進行健康體檢，組織開展第一次首席專家學術休假。

三是進一步加大人才培養力度。創新進修培訓模式：按照《**省幹部選學工作實施意見》等文件要求，結合我校實際，認真組織17名處級幹部及15名科級及以下幹部參加首期幹部選學培訓班，着力提高行政隊伍綜合素質，奠定了我校幹部選學工作的良好基礎。陪同常務副校長到山東等地考察調研、學習對標，選派2名處級班主任到山東省委黨校任學員管理部門班主任助理，學習山東省委黨校學員管理經驗，提升學員管理能力。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山幹部學院、省行政學院及校內主體班次培訓學習，推薦1名同志到中央財經大學保險學院做訪問學者，拓寬教職工理論視野。加大實踐鍛鍊力度：選派3名處級領導幹部、3名專業技術人員分赴6個縣(區)進行爲期一年的掛職鍛鍊，豐富黨校幹部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋樑紐帶;選派2名處級幹部、1名專業技術人員組成第二期駐村工作組，赴**縣開展駐村幫扶工作，圓滿完成深化基層建設年活動各項目標任務。做好出國境學習交流：繼續推動幹部外出交流學習和考察工作，20xx年人事處辦理了任校長赴韓、祕書長赴意交流培訓以及赴韓公務員互派交流學習等出國手續，拓寬了對外交流學習渠道。

四是嚴格規範勞資管理工作。按照省委省政府要求，完成了我校“吃空餉”工作的自查、公示、回頭看等工作。工資福利方面：調整工資292人次，向省人社廳、財政廳報批我校20xx年績效工資總量，與有關部門一起完成20xx年教師節補貼、取暖補貼、年終一次性獎金髮放工作。社保管理方面：完善編外合同制工人社會保險管理辦法，研究制定20xx年前社會保險補發辦法。按時申報各類社保報表並繳費，及時調整繳費基數。離退休及喪葬工作：20xx年人事處爲12名同志辦理退休手續並執行退休待遇，協助處理6名去世人員後事有關事宜;對我校遺屬現狀進行調查，經校委批准調整了遺屬補助發放辦法。

三、切實轉變工作作風，激發人事幹部活力

一是自覺貫徹落實中央八項規定和省委、校委有關要求，帶頭轉變作風，在工作中堅決反對“四風”，不斷克服形式主義，腳踏實地地工作;反對官僚主義，主動團結同事;發揚艱苦樸素優良作風，自覺抵制奢靡之風。二是按照校委召開民主生活會具體要求，與處室同志深入開展交流談心，精心準備民主生活會材料，認真開展批評與自我批評，廣泛徵求其他處室對人事處及本人的意見和建議，深入查找問題原因，不斷提高履職能力，通過反對“四風”和召開民主生活會等形式，加強人事處班子建設和自身建設。三是落實崗位目標責任制，激發全體幹部幹事創業熱情，嚴格按照年初制定的目標責任，細化任務，明確時限，落實責任人，不斷強化責任意識、崗位意識和服務意識，切實轉變工作作風，提高工作效率。四是密切與教職工的聯繫，及時聽取教職工意見建議。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見，並就有關問題向校委進行專題彙報，協調幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實際問題。

人事工作牽涉面廣，事務繁雜，工作中難免存在不足之處，20xx年我將帶領人事處全體幹部進一步加強理論學習，提高綜合素質，認真落實全國、全省組織工作會議精神，緊密圍繞校委中心工作，充分發揮組織人事幹部作用，積極推動幹部人事制度改革，強化人才隊伍建設，強力推進“人才素質提升工程”，爲實現黨校跨越式發展做出新的更大貢獻。

處長述職報告範文 篇3

__年，是實現醫改近期重點任務和目標的關鍵之年。醫政處在局黨政的正確領導和上級業務部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習黨的“xx大”精神，以公立醫院改革爲主線，加大醫院內部運行機制改革力度，加強醫療服務體系能力建設，進一步健全醫療服務監管機制，加強醫療服務准入要素與管理，全面落實惠民便民醫療服務舉措，狠抓醫療質量和費用控制，確保醫療安全，不斷提高工作效率，各項工作處於良性、有序運轉狀態，努力實現“服務好、質量好、醫德好、羣衆滿意”，全市__年醫政工作取得顯著成效。局醫政處被省政府殘工委評爲“創建全國無障礙省先進集體”，市中心醫院獲“全國百姓放心示範醫院”、“__年微笑列車脣齶裂修復慈善項目特別進步獎”，市中心醫院獲“__年全國百姓放心示範醫院”、“全國衛生系統先進集體”，徐醫附院獲衛生部“癌痛規範化治療示範病房”稱號;市中醫院被確認爲“國家臨牀重點專科(中醫專業)建設單位”1個、“國家中醫臨牀重點專科”1個、“中醫臨牀建設專科”3個，徐醫附院被確認爲“__年江蘇省專科(病)診療中心”1個;邳州市人民醫院和邳州市中醫院成功創建三級醫院。

一、服從醫改大局，有序推進公立醫院綜合改革

按照“上下聯動，內增活力，外加推力”的原則，以落實惠民便民措施爲抓手，以完善公立醫院服務體系、提高醫療服務能力爲重點，加大力度，有序推進公立醫院改革。

按照《徐州市醫療機構設置規劃(__-__年)》，進一步明確公立醫院的類別、數量、規模和佈局。通過新建市中心醫院新城區分院、徐醫附院東院和整體搬遷市第一人民醫院、新沂市人民醫院、沛人民醫院、豐縣人民醫院、邳州市人民醫院以及改擴建賈汪區人民醫院等方式，重點加強新城區、經濟技術開發區及部分縣(市、區)薄弱區域公立醫院的規劃佈局，優化了全市公立醫院結構佈局，提高基本醫療服務的可及性。

睢寧縣作爲江蘇省首批公立醫院改革試點地區之一，通過成立改革領導小組、制定公立實施方案，不斷深入推進睢寧縣人民醫院和中醫院改革工作。根據省政府統一部署和安排，睢寧縣人民醫院和中醫院積極開展實行藥品零差率銷售費用測算工作和做好相關醫療服務費用調整準備;同時，睢寧縣人民醫院、中醫院積極推行惠民便民措施，探索和深化醫院人事制度和分配製度改革，成效顯著。市腫瘤醫院通過醫院功能轉型、上下聯動，開展惠民便民措施，實行門診、病房、出院一條龍服務，進行醫院託管，實施人事分配製度改革，積極探索改革之路。

二、加強醫療服務體系和能力建設

重點加強和支持包括5縣(市)、銅山區和賈汪區的縣級醫院和基層醫療衛生機構、老年康復和護理等專科機構建設，鼓勵引導社會資本來我市興辦醫療機構，進一步健全全市醫療衛生服務網絡體系。__年我市新增邳州市人民醫院和邳州市中醫院等2家醫院爲三級醫院;__年新增1個省級專病診療中心、新增加省婦幼保健3個重點學科和1個建設單位、5個省級臨牀重點專科建設單位通過了省衛生廳複覈評審，取得個衛生部“癌痛病房示範醫院”1個、腦卒中篩查培訓醫院1個，全科醫生培訓基地1個、內鏡培訓基地9個，衛生部腦卒中一級預防實踐項目基地1個;目前我市擁有重點學科建設培育點1個、國家臨牀重點專科(中醫專業)建設單位1個、國家中醫臨牀重點專科1個、中醫臨牀建設專科3個、江蘇省政府重點實驗室2個、江蘇省“科教興衛工程”重點學科3個、江蘇省“科教興衛工程”創新團隊2個、省婦幼保健重點學科3個、省婦幼保健重點學科建設單位1個、省級臨牀重點專科24個、省級中醫臨牀重點專科4個、省級中醫臨牀重點專科建設單位6個。

三、加強醫療質量安全管理，全面改善醫療服務

深入開展“三好一滿意”、“醫院管理年”、“構建和諧醫患關係-讓我們從細節做起”、“優質服務年”、“醫療質量萬里行”、“平安醫院”等活動，落實臨牀路徑管理、抗菌藥物使用、電子病歷、預約診療、三基訓練等各項重點工作，通過深入開展專項督查，加大監管力度，不斷提高醫療質量管理水平，保障患者醫療安全。通過採取改善服務態度、優化服務流程、推行預約掛號、及時處理投訴、樹立先進典型等具體措施，切實改善醫療服務。

四、加強護理管理和醫院感染管理，提高服務水平和保障醫患安全

全面實施“優質護理服務示範工程”活動，實行固定“護士包乾病人”的責任制整體護理工作模式，加強護理專業知識培訓，開展護理理論知識及技能競賽活動，配合人事處完成__年度局屬單位合同制護士統一招聘在編與合同制護士。落實醫院感染管理各項措施，開展《徐州市醫院感染控制宣傳週》活動，加強醫院消毒供應中心(室)的規範化建設，對市內40餘家醫院進行多次督查，開展醫院感染應急演練和培訓，限度減少醫院感染的發生。

五、積極開展創建活動，構建和諧醫患關係

完成對全市23家醫院進行“平安醫院”現場考評並總結表彰。以主動進攻的姿態，開展嚴厲打擊醫鬧專項整治活動，對多次出現在醫患糾紛現場的近20起“醫鬧”進行約談;落實多部門聯合處置機制按照人防、物防、技防和制度防“四位一體”的要求，指導醫院加強安全防範能力建設，加強崗位培訓和演練，共舉辦6次共2500多人蔘加的培訓班，開展4次共1200多人蔘加的實戰演練。規範統一各血液分站和儲血點的操作規程，組建無償獻血志願者招募服務隊，廣泛開展無償獻血宣傳活動定期進行質量檢查和指導，確保臨牀用血安全。

七、嚴格醫療服務要素准入管理

嚴格醫療機構設置審批、執業登記、校驗和檔案管理，在全市開展醫療機構規範執業專項檢查，堅決查處非法執業、超範圍執業、命名不規範等違法違規行爲;完成了全市6000多名醫師資格考試報名和考試工作，集中辦理__多名護士首次執業註冊;對醫療機構開展醫療技術臨牀應用實行分類、分級管理;完成二次共36家醫院大型醫用設備新添置和更新論證上報工作。

八、深化對口支援工作

認真組織對口支援工作，落實三級醫院對口支援各縣(市)、銅山區、賈汪區人民醫院和中醫院，幫助受援醫院全面發展;落實市區大醫院與社區衛生服務中心建立緊密聯合體工作;選派公立二級以上醫院晉升主治或高級職稱醫師到基層服務一年，提高城鄉基層醫療衛生服務能力和水平;繼續做好惠民醫療工作。今年全市惠民門急診療約70萬人次，惠民共減免醫療費用約1000萬元。

九、加強院前急救能力建設，樹立120良好社會形象

對市急救中心和各縣(市)、銅山區、賈汪區急救醫療機構開展數化院前急救體系建設，實現省、市、縣三級聯網;積極開展急救管理和急救知識培訓，完善市急救醫療工作職能，加大急救知識宣傳力度，提高自救互救能力。

十、認真做好醫政其他各項工作

配合市相關部門做好殘疾人康復、慢性病鑑定、因公因病喪失勞動能力人員病情鑑定和傷殘軍人的傷情鑑定、高校招生和徵兵體檢及老齡醫療、防殘等各項工作;回覆醫患糾紛來信、舉報共200餘件，接待處理醫患糾紛來電、來訪100餘人次;積極參加市委組織開展的“三下鄉”活動;開展大型活動、各類會議醫療保障工作20餘次;指導協調市衛生統計中心做好全市醫療衛生數據統計彙總上報工作等。

__年，在局黨政和上級部門的領導支持下，將進一步以科學發展觀爲統領，統一思想，提高認識，開拓進取，求實創新，更加紮實有效地落實各項醫政工作，積極探索和實施有效的醫政管理工作方式，爲有效保障全市人民身體健康和生命安全、促進經濟社會又好又快發展做出更大的努力!

處長述職報告範文 篇4

局領導：

自從我擔任駐礦安監處長以來，堅持黨的安全方針，樹立“以人爲本，安全第一，生命至上”的安全理念。努力做好我礦的安全監察工作，今年以來我礦消滅了死亡事故和機電運輸二類以上事故。現將一年來履行職責情況作述職報告：

一、認真貫徹落實“安全第一、預防爲主”的安全方針積極開展安全思想教育活動

年初我們開展了新規程學習活動，做到全員學習，全員考試，全員合格。阜新2.14事故後，我們認真傳達貫徹落實上級各項指示精神，開展了形式多樣的安全教育活動。3月2日，開展了“吸取教訓，狠反三違，珍愛生命，安全至上”簽名宣誓活動，編寫了安全誓詞每天宣誓一次，職工受教育面達到100%。5月10日開展了“學安全知識、做遵章礦工”千人答題活動，增強了職工的安全意識。

二、加強現場安全管理，從嚴制度執行

我礦制定了《領導幹部現場安全管理目標考覈制度》《領導幹部入井彙報制度》，強化現場管理，從嚴制度執行，作到礦級領導每月入井15次以上，區隊領導達到20次以上。對不能執行各項制度的按規定給予相應的處罰，直至撤職。礦對區隊進行分片包乾，建立分片責任制，制定了激勵政策，對區隊的安全生產進行包保。

三、加強安全技術培訓，提高職工技術素質

我們重新成立了職工培訓中心。配齊了專兼職教師。確定了以採掘工種，崗位操作規程，安全質量標準化標準，防突知識，新版《煤炭安全規程》等7個方面的培訓重點，並把培訓考試結果與幹部、工人的收入掛鉤，對考試不合格者堅決不許上崗。目前，對全礦所有職工進行了一次安全培訓。

爲讓職工瞭解自救器的使用，我們還製作了自救器的使用專題安全教育電視片。在職工班前播放，收到了很好的教育效果。

四、加強質量標準化建設，夯實安全生產基礎

質量標準化是安全工作的基矗

我們制定了質量標準化考覈細則和獎罰辦法，從抓工程質量入手，增強幹部、職工的標準化意識和幹標準活，做標準人的自覺性，夯實安全工作的基礎

工作中的着不足之處：與上級和組織的要求還有一定的差距，如政治理論素質還不夠高，安全監管方式與當前的安全形勢有不適應的地方，還有待於創新，工作作風還不夠紮實，需進一步加強，服務基層意識還不夠濃厚，需進一步改善等。

改進措施：

一是增強學習的自覺性，正確處理工作和學習的關係，既要踏實苦幹，又要紮實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，減少不必要的應酬，把功夫下在學習上，不斷充實和完善自己。

二是紮紮實實地開展學習活動，做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流於形式。

三是創新工作方式，提高監察水平。要適應安全生產新形勢，研究和把握安全生產的規律，勇於探索、積極創新，在創新能力上求突破，結合安全監察工作實際，爭取在“安全生產理論、監管體制和機制、監管方式和手段、安全科技、安全文化”五項創新上有所突破。

處長述職報告範文 篇5

一、加強政治理論學習，搞好自身建設。

作爲學生教育管理部門，核心工作是對學生進行思想道德教育和日常行爲管理。要做好本職工作，爲學生服好務，就要進一步加強政治理論學習，注重在理論學習中取得新的突破;發揮黨員的先鋒模範作用;做到學習上有新提高，工作上有新思路，落實上有新舉措，認清形勢，推進學校發展。

今年，根據院委會和院中層會議的安排，團委、學生處認真學習、深入討論xx大精神，深刻領會黨領導人民建設中國特色社會主義的基本經驗、全面建成小康社會的戰略部署和科學發展觀的內涵和精神實質。我們理論學習聯繫學校發展、建設的實際，聯繫全校師生員工的思想實際，切實把運用xx大精神指導實踐，解決問題，推動工作作爲出發點和落腳點，爲學校的改革、發展和穩定營造良好的氛圍。

認真學習黨發、校發文件和理論學習資料，領會其精神實質，及時改變工作思路，調整工作方式。積極組織工作人員參加省、市教育部門組織的培訓班、研討班、學習班，和其他學校交流，學習其先進經驗，取長補短，更新觀念，拓展思路，提高自身素質。

二、學生思想教育和日常管理工作。

20xx年，是我院大發展的一年，我院在校生人數增加一半，學生層次多、地域廣，素質參差不齊，日常管理中難免出現新情況、新問題，相應增加了學生管理工作的難度，對此團委、學生處積極做好以下幾項工作：

1、思想教育和日常管理相互滲透，共同發揮作用。

我們十分重視學生思想政治教育，只有從思想這個本源上抓住了學生，纔能有效的管理好學生。加強對學生的日常管理，嚴格學生日常行爲的違紀違規處分，將各種違紀行爲納入評優評獎的考覈，形成了良好的導向，爲學生創造一個良好的學習生活環境。利用評先評先、愛心助學和學生集體活動等時機開展思想教育。

表彰先進，努力營造崇尚先進、爭先創優的局面。20xx年下半年，表彰先進班級體5個，三好學生158名，優秀學生幹部66名，社會工作積極分子86人，國家獎學金1人8000元，國家勵志獎學金30人150000元，國家助學金265人795000元，院獎學金99人49500元。

2、加強對大一新生的早操管理，利用早操期間的升國旗儀式加強對學生的思想教育。

早操有助於增強體質，提高學習效果，培養大學生終身體育的習慣和意識。同時，在形成科學的生活習慣、嚴肅的生活作風和組織紀律性等方面，都有良好的導向作用。

早操期間，每週週一舉行升國旗儀式。升國旗是對青年學生進行愛國主義教育、公民意識教育的一種具體形式,有着豐富的思想內容和教育意義，相信這樣的主題教育活動必能增強我院大學生的愛國主義情操、民族自豪感。

3、做好畢業生的管理工作。

20xx年年末，是畢業生找工作的高峯期，學生經常外出求職、參加招聘會、實習;我們配合有關部門嚴格審查辦理請假手續。督促輔導員經常和他們聯繫，掌握外出學生情況。

三、加大對貧困學生的資助力度，愛心助學工作取得顯著成績。

今年，學校高度重視解決貧困家庭學生困難問題。我們專門開闢“綠色通道”，做好貧困生調查工作，摸清貧困生現狀。建立貧困學生檔案(電子檔案和紙檔案)，做到資助工作目標明確，心中有數。公開、公正做好貧困助學基金的發放工作。對助學基金的發放，我們嚴格按學校制度辦事，經過申請、評選、公示、審覈確定等幾個階段，確保有限的資金髮放到最需要的貧困學生手中，真正做到無一人因經濟原因而輟學。

同時，加大資助貧困生政策的宣傳力度，增強資助工作的透明度。一方面通過學校報紙、電視、網絡、簡報、網站等新聞媒體和招生簡章、新生入學須知以及利用會議向貧困生宣傳國家、省和學校資助貧困生的政策、措施，讓家長、學生、教職工對有關資助措施應知盡知。另一方面對每次評審受資助學生情況及評選過程進行公示，接受監督，保證評審資助工作公開、公正。加強對貧困生的思想道德教育、誠信教育、理想教育、艱苦創業、克服困難的思想教育，開展貧困生的心理健康諮詢工作。大力推進助學貸款工作，發揮國家助學貸款在資助貧困生工作中的主渠道作用。就此項工作，我院享受綠色通道71人266400元，雙匯助學金5人25000元，國家助學貸款49人175300元。

四、勞動教育課持之以恆，爲校園精神文明建設做出了較大貢獻。

20xx年下半年，我院有個十多個班次、近千人次參加勞動教育課，系團總支書記協同後勤處胡院長，加大對上勞動課同學的思想教育力度。先在各班級召開崗前會議，進行學習、強調，講解了勞動課的必要性，加強同學們的組織紀律觀念，使同學們從思想上認識到勞動課的重要意義。課後讓同學們進行思想總結，寫心得體會。加強思想教育。

組建學生校園護衛隊，加強校風糾察，與保衛科的同志們合作共同營造美好的理工校園環境。

五、加強對學生組織的指導，大力開展豐富多彩的學生活動。

加強對學生會和學生社團的指導和管理，進一步搞好學生會和社團的制度建設，加強教師與學生幹部的勾通，充分發揮學生幹部的橋樑和紐帶作用，使學生組織真正發揮“自我教育、自我管理、自我服務”的功能。

組織學生開展豐富多彩的課餘文體活動。大學生如何有效的利用好閒暇時間，對學生的成長成纔有很大的影響。對此，團委、學生處組織了各種形式的活動，學雷鋒唱紅歌、寢室文化節、聖誕化妝舞會、籃球賽等，不僅充實了學生的課餘生活，加深了同學之間的友誼，還激發了學生參加業餘活動的熱情，鍛鍊了身體，爲學習奠定了良好的基礎。

六、協調組織輔導員開展工作，輔導員工作落到實處。

輔導員工作是學校和學生溝通的一條重要紐帶，團委、學生處通過協調好輔導員工作來優化學生管理工作。

深入宿舍瞭解學生情況，檢查學生中的不良行爲，並和學生交流、談心，及時瞭解學生的思想動態，及時處理學生中的突發事件。本學年，在招生人數猛增的情況下，學生出事率逐步降低。

堅持學生處人員與輔導員週末期間的值班制度，對學生區、校園進行檢查、巡邏，對發現的不良行爲和不文明行爲及時糾正、制止，並及時對學生進行思想教育。

嚴格考覈制度。每學期，團委、學生處組織學校相關部門的同志一起對輔導員工作進行檢查、考覈，通過對輔導員的述職報告、工作記錄等方面情況，給出一個考覈結論。在學生中以問卷調查的形式隨機抽查，讓學生對輔導員工作進行評分，其考覈結果直接記入人事檔案，對輔導員工作起到了很好的督促作用。

嚴格輔導員的例會制度和集體辦公制度，對輔導員的工作進行協調和指導，爲輔導員工作提供方便，組織輔導員外出學習，提高了輔導員的工作積極性。

七、學生宿舍安全管理。

學生宿舍是學生生活和學習的重要場所，也是學生思想政治教育工作和安全教育管理工作的重要陣地，爲進一步加強學生宿舍的安全管理、安全監督，防範安全事故發生，維護學生宿舍正常的學習生活紀律秩序，保障學生人身和財物安全，我們多次檢查學生在寢室內使用電熱設備和大功率用電設備的.情況，下半年，收繳熱水器100多個、小型電飯煲6個、電熱鍋5人、酒精爐2個、小太陽1個，對使用大功率電器的學生，生活老師和輔導員共同教育，提高安全防範意識。

總之，團委、學生處的工作千頭萬緒，一定存在着很多的不足，希望領導、老師們能夠諒解，同時也真誠歡迎多給我們提出寶貴意見，讓我們能夠更好地服務於學生、服務於學校、服務於各位。

處長述職報告範文 篇6

尊敬的領導，各位同事：

大家好！

一年來在學院黨、政領導的關心，支持與幫助下，在全體輔導員的共同努力下，學生工作處較好地完成本職工作。我遵紀守法，堅持認真學習鄧小平理論與“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀與黨的xx大精神，廉潔自律，貫徹“以人爲本”的理念，在政治思想上與黨中央保持一致。

一、20xx級新生的報到與教育工作

新生報到學工處的任務是接待，不僅充分承擔校內的接待工作，還承擔了校外的接待工作，在人員緊張的情況下，學工處還是很好的完成了院領導交辦的任務，在15級新生正式報到前一天，學工處接待了新生近200人。

新生入學後，給新生做了學生手冊的宣講，簽定了安全協議，做了學生手冊與安全知識的測試，爲了豐富新生的課餘生活，學工處團委組織了豐富多彩的活動，比如，利用晚上的時間，開展了新老生交流會，學生來自全省各地，甚至外省的，地方話各不相同，開展了用地方話介紹自己，不同地方的人翻譯，不僅活躍了氣氛，更重要的是讓新生很快融入到新的集體。開展了新老生籃球友誼賽等，對剛入校就想退學的新生做好，做好心理疏導工作，努力爭取把退學的降到最少，較好的完成任務。20xx月9月3日是抗戰勝利70週年的紀念日，全體教職工放假，新生剛報到，爲了穩定新生，學工處、團委全體老師堅持在崗，爲新生開展了豐富多彩的活動，保證了新生的安定穩定。20xx年就4個統招生退學。

二、把催繳學生學費做爲一項長期重要工作抓

學生繳納學費的問題，是關係學院發展的頭等大事。多年來，學生學費的繳納並不理想，每年都要因爲學生不主動交費，而流失大幾十萬。20xx－20xx學年，學工處在黨政領導的佈置下，改變了催繳學費的策略，由每個學期統計一次繳費情況，改成每個月統計一次，並上報，並對未繳費學生逐個進行了解情況，通過跟學生溝通無效後，再直接找家長，對於一些“釘子戶”，我會直接找學生做工作，爲了避免他們當面答應，背後又不交的情況，我會跟蹤到底，直到他們把學費上交到財務爲止。在學工處全體輔導員的共同努力下，20xx－20xx學年在學費催繳方面取得了很大的成績，除去自動退學、參軍入伍、休學的學生外，學工處在10月份提前完成了目標工作，20xx級畢業班收回學費率達96%，20xx級在校生收回學費率達99.1%，並在20xx年11月初把數據上報給財務負責人。

三、學工處的核心工作是做好學生思想政治與學生黨建工作以及學生的日常管理工作

學工處兩個黨支部，過去一學年共確定積極分子71人，發展了23個預備黨員，11位預備黨員轉正。學工處以黨建帶動校風學風建設，發動學生黨員與入黨積極分子爭先進，創先進，做好同學的表率作用。

學工處要求輔導員每天課前下班級點名，到宿舍催未去上課的學生，及時找遲到、缺勤談話相結合等方法，進一步加強對學生的思想教育，提高出勤率。對長期曠課，輔導員多次教育沒有效果的學生，我通常自己找學生進行談話，對效果不明顯的，請家長進校與學生一起共同談話，通過家長的配合，讓學生寫下保證書，對個別不交學費，曠課又屢教不改的學生爲避免影響其他同學，通常勸其休學代爲行政處分。學工處成立了宿舍衛生檢查小組，每週不定期進行檢查，每半個月至少組織一次輔導員下宿舍檢查衛生及使用違規電器情況，並對使用違規電器的宿舍同學進行教育，讓他們遠離火災隱患。

四、加強輔導員隊伍建設，使輔導員隊伍走向規範化

學工處堅持每週一次例會，組織輔導員學習踐行社會主義核心價值觀，學習黨的xx大、以及系列重要講話精神，堅持不懈地抓輔導員隊伍建設，鼓勵輔導員參加相關的培訓，省教育廳及省市教育工委多次組織輔導員的培訓，分別安排了輔導員參加，確保每個輔導員都有機會參加，不斷提高他們的業務水平。連續四年學工處都是新輔導員帶新生，面對新來的同志，與新來的學生，學工處在前期做了輔導員的崗前培訓，並由老xx屆輔導員介紹工作中所遇到的問題及解決的辦法，學工處很好的完成的對新輔導員的傳、幫、帶工作，使輔導員較快適應角色的轉變，並較好的履行本職工作。

爲促進學風校風的轉變，嘗試不同的'方法抓校風。要求輔導員每學期必須開一次公開主題班會，學工處全體同志參加，互相取長補短。在踐行黨的羣衆路線教育實踐活動中，我通過找學生座談的方式，瞭解學生對輔導員的意見與建議，把學生對輔導員的想法傳達給輔導員，通過這樣的方式，使輔導員更加明確自己的方向，並對自身存在的不足加以改正。

然而學工處面臨的困難不是學生的曠課、遲到問題，而是面對90後的獨生子女，生源的質量的隨着下降，學生是xx屆比xx屆難管。讓我們最頭痛的問題對那些長期曠課，不交學費，勸又不聽，家長不配合，甚至家長自己也管不了孩子，有的家長直接叫我們不要管太多，只要孩子在學校不出事就好。面對這樣的學生，輔導員就是上宿舍叫他們上課他們都不會理會，輔導員掀他們被子，他們可以朝輔導員扔枕頭，甚至漫罵輔導員，一個下月來曠課的節數達到退學的處分。然而這麼多年來，學生處對學生的曠課處分是有章可循，但卻做不到按章辦事。學生已經看穿了學生處最終給他們處分的底線，更是肆無忌憚，面對如此無奈的困境，學工處本着能留一個是一個的理念，只能不厭其煩的找學生及家長溝通，或請家長到校，即使這樣，對於少數的學生還不起作用的，爲避免這種風氣蔓延，學工處就建議其休學，對於這少數不上課又不交費，家長無所謂的，到最後又要休學或自動退學的這生，爲挽回損失，學工處會想盡一切辦法讓他們至少交一半的學費。

五、堅持住校，確保學生的安全穩定

本人與全體輔導員長期堅持晚上住校、週末值班制度。在過去一年，學工處在晚上時間處理了十多起學生突發的口角糾紛，13年至16年連續四年的新生輔導員都是新進的輔導員，多數是剛從大學校門出來，在處理學生突發的狀況還不成熟，我都會親自到現場並妥善處理。處理這些事情經常到凌晨一兩點，有時甚至到清晨3點多，因爲處理及時，有效防止了事件的擴大。特別是有時學生因口角糾紛發生打架事件報警後，當事輔導員與我幾乎全程陪同到派出所處理，直到事情妥善處理。半夜學生生病或突發狀況是很普遍的事，過年一學年學工處半夜送學生上醫院37人次，並通知學生家長到醫院，輔導員都陪同前往，爲經濟困難學生墊付醫療費，直到學生病情穩定或家長到醫院後才離開。過去一年學工處爲學生做醫保報銷93人次，維保證了學生的安全，護了學校的安全穩定。

六、組織學生積極參加各種活動

在學院組織的首屆“職業技能”大賽中，學工處、團委除了支持、配合系部的工作外，組織了學生積極參加新校區手工模型、手工藝、攝影作品等參賽，並獲得新校區手工模型獲得二等獎，團體組織三等獎的佳績。

暑假時間學工處、團委組織了由魏潞老師指導的“青春宣傳”隊、劉鍾澍老師指導的“青春彩繪”隊，兩支“英華學子在行動”的隊伍通過團省委的牽線搭橋，赴寧德市壽寧縣進行了半個月的大學生暑期社會實踐活動，活動期間指導老師與學生們在暑期炎熱天氣下爲遊客講解千古名村的歷史，及那些頂着烈日在做牆繪的師生，他們能吃苦、能做事的表現給當時政府部門與羣衆都留下了深刻的印象。西溪鎮的吳副書記給我們的評價是：“以往來實踐的大學生大多是過來走一走逛一逛，末了讓我們給他們的表格蓋個章就回去了，而英華學院的實踐隊切切實實在我們的“千古名村”留下了足跡，我們把這面對外開放最重要的牆體交給你們是正確的。”

七、其他工作

1、學工處負責動員學生參軍入伍工作，對入伍學生做免學費的補償上報、審覈及發放工作。

2、負責中職聯辦學校免學費、困難補助等的上報與審覈工作，按文件要求爲他們做好專門的中職資助卡後，郵寄給學生自己去銀行激活。

3、負責學生獎學金、助學金的評選上報工作，困難學生助學貸款的上報、審覈及發放工作。

4、負責大學生醫保、實習生責任險以及在校方責任險繳費及業務辦理、業務諮詢、上交學生醫保報銷材料，對臨時突發的就醫及時向保險公司報備等工作。

八、幾點體會

自1999年入校以來，我一直從事輔導員相關工作，在一線工作十多年，學工處輔導員輪換了十多批，就我一直留在學工處，是因爲我熱愛輔導員工作，熱愛學生。學生是一個活生生的羣體，是有感情的動物，學生當中每天都有這樣那樣的事，從學習到生活到同學中發生的摩擦，甚至是宿舍的門鎖壞了，老鼠跑進宿舍了等等，找的都是輔導員，除了手機二十四小時爲學生開機，還要隨時可以讓學生找到你的。學工處還要做學生的諮詢員，忍受不明理家長的指責與不公正的評價，比如在催學生繳費的過程中，也有少數的家長不配合，問我孩子不交學費憑什麼不能畢業，爲什麼輔導員天天找我孩子要學費，你們這麼做會給我的孩子留下心理陰影等，輔導員遇上這樣的家長是一個長時間的溝通，一學期跟家長就有電話30多個。輔導員的工作表面上光鮮亮麗，但其中的艱辛、冷暖自知。學生的事情多了，輔導員抱怨就多了，在做好學生的安撫工作同時，還要做好輔導員的心理疏導工作，並且還不能表現出我個人的情緒，唯有傳遞正能量，纔可能避免輔導員在工作中受其影響。長期以來，在工作上，我從不抱怨，一直以樂觀的心態對待自己的工作，努力發揮輔導員工作的積極性。

學工處經常接到學生或家長各類問題的諮詢電話，學工處從來不會把問題推給其他處室，把學生的事當作自己的事，儘可能把問題解決，給學生與家長一個滿意的態度，超過學工處能力範圍內解決的事情，也會留下對方的電話號碼，諮詢領導後再給予答覆。多年來，學工處一直儘自己的能力維護着學工處以及學校的形象。

九、存在的不足

在過去的一年，學工處雖然取得了一定的成績，但工作上還存在一些不足，比如，對學生宿舍的管理還存在一些漏洞，學生晚歸採取的措施力度不夠；對學生突發的狀況沒有預見性；對長期曠課的學生沒有一套行之有效的辦法等。

最後特別感謝領導對我工作的支持與指導，感謝全體輔導員與同仁們對我工作的配合，謝謝大家！

處長述職報告範文 篇7

各位領導、同志們：

__年6月15日，我曾在這裏就偵查監督工作做了六項。一年來，在院黨組的直接領導下，在兄弟處室和各級院偵查監督部門廣大幹警的大力支持下，在王金力副處長和全處同志的積極配合下，與全處同志一道，認真學習和實踐___同志”三個代表”的論述，堅持”公正執法，加強監督，依法辦案，從嚴治檢，服務大局”的工作方針，較好地兌現了。現將工作情況作如下彙報，請在座的領導和同志們予以評議。

1、在”嚴打”整治鬥爭，維護社會穩定方面。通過採取：

一是堅持”兩個基本”，保證打擊效果;

二是加強引導偵查取證工作，增強打擊犯罪的合力;

三是強化監督，嚴格執法，堅決防止和糾正打擊不力;四是掛牌督辦重點案件等措施，充分發揮審查批捕職能，爲維護社會穩定作了應盡的努力。嚴打以來，全省共批捕犯罪嫌疑人32660人，平均辦案時限由原來的4天縮短爲2.3天。

2、在嚴格執法，保證案件質量方面。通過採取：

一是正確把握逮捕條件，依法做好審查工作;

二是嚴格把關，控制不捕率非正常增長;

三是注重對辦案質量的跟蹤檢查等措施狠抓辦案質量。通過對__年的_件不捕案件和180件捕後作撤案、不起訴、法院作無罪判決的案件的複查，批捕案件準確率由原來的99.5%上升到99.94%。總的來看，案件質量是好的。

3、在強化”兩項”監督，維護司法公正方面。通過採取：

一是實行刑事立案監督工作”一把手”工程，構築大監督格局;

二是加強宣傳，拓寬案源;

三是調整工作方向，拓展監督新領域;四是加強與公安機關的協調配合，建立聯席會議制度;五是適時介入公安機關的偵查活動，充分發揮引導偵查取證作用等措施加大了監督工作力度。去年全省通知公安機關立案1344件1508人，在全國位居第三;共糾正漏捕56件102人，介入偵查2074件2975人，參加重大案件討論1550件2265人，取得了良好的法律效果和社會效果。

4、在預防犯罪、維護青少年合法權益方面。通過採取：

一是積極參與預防職務犯罪課題的研究;

二是全面落實偵查監督環節的綜合治理要求;

三是營造有利於青少年健康成長的良好社會環境等措施認真開展了預防犯罪和創建優秀青少年維權崗活動。去年我省檢察系統又有3個基層院獲優秀”青少年維權崗”稱號;13個院獲省級優秀”青少年維權崗”稱號。偵查監督處被省未成年保護委員會授予全省未成年保護工作先進集體稱號。

5、在深化改革，提高工作效率方面。繼續在全省偵查監督部門推行了引導偵查取證和審查逮捕工作方式的改革以及深化主辦檢察官試點工作。全省共確定了53個基層院的偵查監督科作爲主辦檢察官試點單位;全省各地引導偵查取證的能力和製作的《審查逮捕案件意見書》的說理性普遍增強。

6、在深入調查研究，加強對下指導方面。通過採取：

一是針對執法實踐中遇到的難點問題與公安、法院等部門加強橫向聯繫，進行深入研討，爲嚴格執法創造條件;

二是組成工作推進組蹲點包片，定期深入基層面對面地進行指導;

三是選樹典型，推廣經驗。編髮了《全省立案監督案例彙編》和《偵查監督工作經驗彙編》並選樹了佳木斯市院偵查監督處等五個先進典型進行推廣，推動了全省偵查監督工作深入開展。

7、在加強管理，提高隊伍素質方面。圍繞省院黨組”創建五好處室”、”創建學習型處室”等一系列工作部署，以務實和負責的態度，高標準、嚴要求地抓好隊伍建設。通過創建活動，進一步樹立了工作學習化、學習工作化的理念。把學創活動作爲掌握知識、熟悉業務、增強本領的重要手段和方法。以此推動偵查監督工作的健康開展。

在偵查監督工作中雖然取得了一些成績，但仍然感到自身存在着一些不容忽視的問題：

一是在思想觀念上不夠解放，改革的步伐邁的不大;

二是工作開展的不平衡，立案監督工作還存在空白點;

三是部分幹警工作效率不高的問題亟待解決。

自__年3月份以來，我被院黨組抽調到”檢察官學院樓”基建辦工作，處裏工作由王金力同志負責，在金力處長和全處同志的共同努力下，工作取得了優異成績，令我由衷地敬佩。到基建辦工作之後，在院黨組和院領導的直接關懷下，與董金山處長和基建辦其他同志通力合作，在辦理施工手續、進行圖紙論證、保證工程形象進度和工程質量等方面都作了應盡的努力。我決心在今後的基建工作中繼續保持旺盛鬥志，盡職盡責，與基建辦的同志一道認真做好每一項工作，與施工和監理單位密切配合，保質按期地完成院黨組交給的任務。

處長述職報告範文 篇8

各位領導：

我現任x高速公路管理處處長，主管高速公路收費業務，20xx年，我始終以回報社會、服務大衆爲宗旨，堅持高效能、高水平、高起點的營運管理方針，發揚艱苦創業、團結拼搏、連續作戰的精神，克服種種不利因素，圓滿地完成了公司和管理處下達的各項任務，並取得一定的成績。現將今年工作情況述職如下，請予評議。

一、加強營運管理和通行費徵收工作

今年，我以通行費徵收工作爲工作的核心。截止20xx年12月底，我處共徵收通行費x萬元；出入口車流量達輛。現已經提完成了管理處下達的工作任務。今年在投入運營之初，我處就充分認識到徵費工作的重要性，全所上下高度重視，每位員工都牢固樹立忠於職守、應徵不漏的責任意識，嚴格按照《省高速公路收費聯網管理彙編》裏的各項制度和公司、管理處、監控中心下達的各項規定進行收費，加強對免費車、緊急車、公務車的管理，對一些非免費但持免費票的車輛、超時車、u型車、卡不可讀、卡中無信息及無卡車等特殊車輛的處理；在車型的判別上，均以電腦系統中的車型及行駛證、養路費等證件上標註的車型爲準，並加大打擊使用假證的力度，嚴格糾正入口錯判的車型。截止20xx年底，共糾正入口車輛15120輛，創收605865元，這是在我處出口車輛一類車佔80%的情況下取得的。

二、以人爲本，實施安全生產綜合治理

今年，我考慮到收費工作的開放性，爲了保障收費工作的安全開展，我處與員工簽定了安全生產目標管理責任書和社會綜合治理責任書，併成立安全生產領導小組、綜合治理領導小組和三組一隊，制定安全生產預案、防盜防搶救緩處置預案、供電保障系統緊急處置預案、食堂安全管理及投毒預案、駕駛員的工作職責、保安工作職責。並有組織有計劃地召開安全生產工作會議和安全生產工作大檢查，發現問題及時整改和及時上報等等，從方方面面，切實維護了我所綜合治理方面的良好秩序，全面系統地保障了收費所和員工的安全生產。

三、做好維護工作，確保設備正常運轉

積極貫徹落實安全第一、預防爲主的方針，切實防止重大，特大惡性事故發生，切實加強對安全生產工作重視，確保收費站收費工作正常有序開展，我所堅持做好設備維護工作。今年我所做到了零事故，能確保工作安全有序的進行。

四、加強廉政建設，打造堅強堡壘

我處現有黨員4人，團員16人，平均年齡26歲，是一支年青的富有戰鬥力的隊伍。黨團支部本着從實、從細、從嚴的原則，堅持不懈地抓好黨團支部的班子建設，充分體現黨團支部的戰鬥堡壘作用。積極發展黨員，要求每位黨員率先垂範，積極參加創建活動。針對徵費工作天天與金錢打交道的實際情況，廣加強廉政建設力度，做到逢會必講，敲起廉政警鐘。並開展警示教育活動，組織員工參加預防職務犯罪圖片展，將員工的廉政心得進行學習、交流，在員工心中樹起廉政大旗。今年我所沒發生關於廉政方面的投訴案件。

五、規範管理，樹立良好的窗口形象

收費所是窗口單位，形象的問題至關重要。爲加強形象建設，規範行業行爲，做到三優四化，我所首先從收費窗口的文明服務質量抓起，要求全體職工牢固樹立文明服務意識，耐心解答司乘人員的每一個問題，強化文明用語，實行唱收唱付。讓每個員工時刻清楚該做什麼和怎麼做，充分展示高速公路的良好形象。

六、紮實推進文明創建各項活動

1、認真執行公司的各項規章制度，建立工作班組目標考覈制度，明確所長、卡票員、監控員、班長、收費員的工作職責。建立五個領導小組：創建文明活動領導小組、安全生產領導小組、稽查工作領導小組、食堂管理小組、計劃生育工作領導小組，並設立《稽查月報》、《收費出錯週報》。

2、開展豐富多彩的`活動，使職工生活有張有弛。一年來，我們組織了一系列的活動，如全體女職工的旅遊採風、篝火聯歡晚會、登山比賽，以及組織員工去兄弟所參觀學習等。同時，積極選派選手參加公司及處裏組織的聯歡晚會、技能比武、乒乓球比賽、演講比賽、網頁設計大賽等活動。

3、實施所地共建，積極參與崗位競賽。從開通之日起，我所就及時與當地職能部門聯繫，參與屬地的崗位競賽活動。多次邀請縣文明辦、創建辦、婦聯等單位來我所檢查指導創建工作。同時，開展青年文明號參賽崗、文明服務示範點、巾幗文明示範崗、收費員評分等一系列的爭先創優活動，並充分利用收費員、班組評比活動，激發廣大職工愛崗敬業、建功立業的熱情。尤其在九月份，我們通過婦聯、縣教委牽頭，組織對貧困山區青街國小困難學生獻愛心活動。大家積極參加，主動捐款捐物，共捐助三千多元和一大袋衣物，資助了十五名學生。

七、規範後勤管理，免除後顧之憂

1、爲了對食堂進行規範管理，改善伙食，使每個職工吃飽吃好，安心工作，我所特成立了食堂管理小組，對食堂提出具體實施方案，並每兩個月進行一次大檢查，每天進行稽查。另外，每日安排食堂值班人員，負責菜單的審覈。

2、一年來，我們共制定出《食堂衛生制度》、《食堂管理制度》、《食堂安全管理及防投毒預案》、《食堂管理方案》，並與食堂工作人員簽定了《食堂衛生工作目標管理責任書》、《食堂安全生產目標責任書》等等，保證了食堂工作的順利開展。

3、經常與職工溝通思想，發現問題，及時化解，使職工沒有思想包袱，輕裝上陣。

回顧今年的工作，我在工作中雖然取得了一定的成績，但結合實際工作來看，還是有不足的地方，在今後的工作中，我要積極正視工作中存在的不足和問題，及時總結，在20xx年的工作中深入研究、切實解決，從而保證高速公路收費工作能夠持續快速健康地發展。

處長述職報告範文 篇9

尊敬的各位領導、全體教職工代表：大家上午好!

根據學院工作安排，我在____年任教務處處長，____年1-5月教務處與學術科研處和署辦公，兼任學術科研處處長，回顧一年來我院教學規範化、制度化建設、教學檢查與持續改進、專業建設、師資隊伍建設、教學設備配置、校區建設、教材採購供應、下半學期平穩開學、系部校區資金平衡覈算等，在院領導的高度重視下，在各處室、系部校區的關心支持下，取得了顯著的成績,成績是有目共睹的，成績是大家幹出來的，雖然也有我微不足道的一份在內。我在其中只是做了自己應該做的那一份工作，同時也還存在不少缺點和失誤。根據這次評議工作的要求，現將我在本任職、履行崗位職責的情況彙報如下：

一、以人爲本關心職工勤奮工作注重效率

黨的xx大四中全會後，從宏觀到微觀形勢發生了深刻的變化，要求我們要解放思想、開拓創新，以創新的精神開創各項工作的新局面。爲此，本人以身示範，認真組織本部門工作人員，加強政治思想和業務知識學習，不斷提高理論水平和業務能力;力爭克服“木桶效應”，工作有計劃、有檢查落實、有改進措施。本着以人爲本的精神，關心本部門職工生活，充分調動部門工作人員的工作積極性、主動性和創造性，提高了工作效率，取得了較好的效果。

二、加強學院師資隊伍建設,提高師資隊伍的整體素質

學院的發展需要建立一支高素質的基本師資隊伍，通過引進和崗位、技能培訓，努力培養一批具有高、精、尖、全的技術能手,造就一支具有講師、技師和高級講師、高級技師職業技術等級的“雙師型”師資隊伍，這是宏觀上抓師資隊伍梯隊建設的需要。爲了貫徹落實《南京交通技師學院關於加強師資隊伍建設的決定》，提高教師的專業技術水平和綜合素質，促進師資隊伍協調、快速的發展。根據學院專業建設發展規劃、04年招生計劃結合學院招生的實際狀況和校區分佈特點，做好教師招聘錄用工作，確保新學期正常平穩開學。

1、教師招聘：04年，我院辦學規模不斷擴大，招生人數不斷增加，師資隊伍在數量和質量上都要求有所提高。根據學院建設以應用型、技能型人才爲主，注重男女教師比例結構，系部高技能型，多招聘工程師、技師和高級技師、兼職專職教師，改變我院師資、學歷、年齡、職稱等結構，構建高級“藍領學府”師資隊伍的有關精神，參照各系(部)對不同專業教師的需求，吸收高等院校優秀畢業生來充實、完善師資隊伍。我處年初擬訂04年教師招聘計劃，並組織各系(部)校區分兩批對來自東南大學、南京理工大學、南京工業大學、江蘇大學等學府的本科畢業生和社會上具有工程師、技師以上職稱的人員共180餘名報名人員進行專業知識運用、授課能力、身體條件等各方面的綜合測試，擇優錄取優秀教師共86名。

2、崗位培訓和參觀學習：提高師資隊伍的整體素質，確保教學質量的不斷提高，不能放鬆對現有中青年教師的培養，要有目標的在現有中青年教師中培養拔尖人才.我處在04年多次組織教師參加崗位培訓和參觀學習，其中6月份和8月份分別組織86名新教師進行校史教育、職業道德、教學規範、學生管理、安全教育等內容的崗前培訓;1月份學院爲了實施多媒體教學和遠程教育，對在職138名教師進行了計算機多媒體制作基礎知識培訓，考覈全部合格，提高了教師利用多媒體教學等現代化教學手段的能力;常年的心理學、教育學、普通話等教師資格證書培訓、高級工培訓、2次技師和高級職業指導教師培訓;全國高技能緊缺型人才培訓;行爲引導型教學方法培訓;參加全市技能大賽前對汽車和計算機教師的強化訓練等，請王驍勇副院長給教師進行職業指導講座，請專家進行“李陽瘋狂英語”講座;組織系部校區到常州技師學院、深圳高級技校、深圳技能培訓中心等參觀考察，提高了教師的綜合素質。

3、關心、愛護教師生活，組織教師暑期旅遊：爲了表示對教師們在上半年對學校各項工作的支持和教師們盡職盡責、順利地完成各項教育教學任務的關心，同時也爲了豐富教師暑期生活，我處聯合各系(部)校區，組織80多名教師到青島、大連、廬山等地旅遊;

4、組織教師技能比賽：多媒體授課技能比賽、交通局汽車維修、計算機操作比賽、南京市汽車維修、計算機操作比賽，提高教師實戰能力;

5、"雙師型”隊伍建設成績喜人

建設“雙師型”教師隊伍，是職業教育全面推進素質教育的基本保證。根據我院關於加強師資隊伍建設的決定，我處通過不同方式、各種渠道加強對教師的技能培訓，培養了一批具有專業理論知識、實際操作能力的優秀教師和學科帶頭人，體現了對提高教師隊伍素質的重視，和培養“雙師型”教師的決心。

(1)截止11月中旬，我院今年有1人獲得“高級講師”職稱、9人獲得“講師”職稱、15人獲得“助理講師職稱”，25名中青年教師通過技師技能鑑定。

(2)1人當選爲江蘇省技工教育發展研究學科帶頭人;我、樑修傑、張志新等五位同志被南京市職業技

處長述職報告範文 篇10

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

一年來，在辦公廳黨委的正確領導下，在市公安局的指導幫助下，我在本職崗位上，按照“三個代表”的要求，自覺履行《保衛處長崗位職責》，牢固樹立辦公廳“三服務”思想，加強政治理論學習，提高自身素質，求真務實，踏實工作，帶領保衛處全體同志，克服各種困難，圓滿地完成了全年各項工作任務，爲保衛市委機關安全，維護正常的機關辦公秩序，做出了自己應有的貢獻。現作述職報告如下：

一、努力學習，刻苦鑽研，適應“三型機關”建設的要求。

古人云：學習如逆水行舟不進則退，一直以來，明確提出，要形成全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。市委領導提出了建設“三型機關”的要求，說明建立“學習型”處室是工作的需要，時代的召喚。保衛處與其他處室不同，是一個比較特殊的處室，人員結構和人員素質參差不齊，加上今年初又調來了四名新同志，整體變化較大。針對實際，年初我制定了年度學習計劃，明確了今年的學習內容、基本要求和達到的效果，並將每週五確定爲理論學習日，營造出濃厚的學習氛圍。學習中我要求全體同志要注意把握

“三個結合”。一是學習內容與提高自身素質相結合;二是學習形式與提高實際工作能力相結合;三是學習效果與提高工作效率和服務質量相結合，以達到事半功位的效果。

今年按照廳黨委的部署，我係統學習了《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》;認真收看了監察部副部長屈萬祥同志的關於《中國共產黨內監督條例(試行)》的報告會，觀看了反腐倡廉話劇《特洛伊木馬》;學習了與實際工作密切相關的《治安處罰條例》、《行政訴訟法》和“市政府對羣衆上訪的相關規定”等。年內在全處組織各類學習活動36次。不僅提高了自身的理論水平，而且增長了才幹，增強了信心，工作更有勁頭了。

一年來，在我的帶動下，通過學習，保衛處全體同志的思想覺悟不斷提高，工作的主動性明顯增強，團結協作的精神明顯提高，凝聚力戰鬥力明顯增強，服務水平明顯提高，責任意識明顯增強。全處同志不斷改進服務觀念，充分發揮協調綜合作用，把對上報務和對下服務有機結合起來，使服務更到位更有效，爲建設“三型”處室打下了良好基矗

二、建章立制，規範工作，用制度確保市委機關絕對安全。

要想做好工作，制度建設是根本。成功的經驗也需要不斷判斷。我們要在工作實踐中不斷地探索、總結和積累。今年以來，隨着社會熱點難點問題明顯增多，到市委門前上訪批次及人數有增無減，而且矛盾十分尖銳。針對新時期的信訪工作特點，我帶領全處建立健全了一系列接訪工作預案，成立了處置突發事件領導小組，研究一整套比較規範的處理市委門前羣衆上訪的程序、要求和運行辦法及各種有針對性、可操作性強的處理各種突發事件預案，規範了接訪工作，保證了門前暢通，一年來未發生一起上訪人員衝進市委機關及漏報上訪情況的問題。

爲了確保市委機關的絕對安全，我們保衛處與武警中隊、二經派出所開展了“共建共管共保目標安全”活動，建立了有效的協調配合機制，加強了三方的溝通聯繫，使各項安全係數明顯提高，門前及周邊地區未發生一起自焚、爆炸等事件，保證了市委機關安全和正常辦公秩序。

三、落實制度，加強防範，營造安全有序的工作環境。

安全工作是當前的第一要務，是第一主旋律，是保證各項工作順利進行的基礎，沒有安全，一切成果都會付之一炬。年初，我對機關各部委的安全保衛工作進行了調研，在主管主任的指導下對市委機關安全保衛委員會進行了調整，完善了《機關防火制度》、《辦公樓安全管理制度》等項規章制度，細化了工作職責、標準、任務，加強了對重點部門和要害部門的管理，建立了重點要害部門檔案，使基礎檔案建設達到了市公安局業務部門的要求。同時，在安全管理工作上，我與全處重點做了下四方面的工作：一是要嚴格值班值宿和查樓制度，消除各種安全隱患，積極將各項損失減少到最低點，一年來通過我們的工作，查堵房間不鎖、窗戶不關等漏洞80餘起。二是要文明值班，樹立良了形象。三是要加強院內交通秩序管理，出入車輛秩序井然。四是要發揮“人防”和“技防”合力作用，抓好安全保衛工作。

爲有效行使保衛工作職能，我加大檢查力度，與機關各部門簽定責任書，實施有效的監督檢查。採用定期檢查和不定期抽查相結合的形式，堅持每季度和重大節日前的安全檢查，下發安全檢查標準，積極督促各部門開展嚴格的自查自糾，提高各部門的責任意識，對在安全檢查中發現的問題，嚴格落實誰主管誰負責，限期整改，消除安全隱患，及時維修，增加滅火器材近百個。通過我們的不懈努力，全面關今年未發生一起火災事故。爲了進一步增強幹部職工安全意識，十月份我們邀請平安義務宣傳教育中心的同志爲機關幹部職工上了一堂消防常識宣傳教育課。機關幹部職工普遍反映此項培訓非常有必要，不但瞭解了新的消防管理條例，普及了消防常識，還學會了很多實際防火、滅火本領。

四、轉變思想、強化素質，不斷提高“三服務”工作水平。

面對新情況新任務新要求，要求我們轉變工作作風，狠抓保衛處各項工作服務質量的提高。一是爲了更好爲領導服務，提高爲領導服務的水平，安排了兩名同志專門負責主要領導辦公地的警衛工作，保證領導的安全和辦公區域不受干擾。二是提高爲機關服務的水平，每天逐樓層、逐房間進行安全檢查，節假日，認真履行進樓人員登記，不論職工加班多晚，都毫無怨言地提供開門鎖門服務，爲了防止人走門不鎖，燈不關問題，還親自巡視檢查一番，天天如此。三是提高爲基層爲羣衆服務水平。每年都深入基層單位登門辦理汽車通行證，熱情接待外來辦事人員，耐心解答提出的問題。特別是對上訪羣衆做到了細緻耐心做宣傳解釋工作，不用“冷臉”對羣衆，不憑“高壓”穩局面，做到了以冷靜對粗暴，以剋制對衝動。在康平縣四家子鄉，翟風清的個人無理上訪問題上做到了仁至義盡，體現了共產黨的政策;在鐵西趙學英的房子動遷補償及三八里小區房屋質量總是等難點工作中通過生動協調，各方聯繫，最終使問題得到了圓滿解決，未造成新的上訪案件。讓上訪羣衆真正感受到了政府的溫暖，樹立了市委人良好形象。

一年來，我本人的工作取得了一定的成績，但這些都是與領導和同志們的支持幫助是分不開的，展望20xx年，我要在以下幾個方面繼續努力，不斷提高履行職責的能力。

一、加強學習，進一步提高政治素養，帶領保衛處人員達到“三型機關”建設的要求。

二、深入搞好調研，不斷創新完善各項安全保衛工作制度，長效持久地抓好各項保衛工作。

三、居安思危，防患於未然，構建危機管理機制，積極預見各種突發問題，提前制定應對措施。

四、以“三服務”爲標準，深化“三服務”理念，真正提高“三服務”水平，名符其實達到“三滿意”。

隨着20xx年的到來，新的工作、新的考驗、新的任務擺在我們面前，我要認真履行保衛處長的職責，繼續帶領全處同志團結一致，開拓創新，真抓實幹，出色完成好上級領導交給的各項工作任務，全力以赴做好安全保衛工作。

述職人：

20xx年XX月XX日

處長述職報告範文 篇11

(一)關於思想政治表現

能認真學習馬列主義、*思想、*理論和“三個代表”的重要思想;認真學習黨的文件，擁護黨的基本路線和各項方針政策;服從大局、主動服務大局，認真貫徹落實黨委決議、校長辦公會議決議和校財經領導小組會議精神;能牢記全心全意爲人民服務的宗旨，忠實地爲全校師生員工服務;公道正派，堅持原則，在學校改革和事業發展中注意發揮黨員領導幹部的表率作用。

(二)關於組織領導能力

能堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，運用馬克思主義的立嘗觀點和方法，分析研究和解決學校財務工作中遇到的實際問題;能駕馭全局，有較強的組織協調能力;具有一定的科學決策水平和開拓創新能力;在幹部使用上，善於發現人才、注意培養幹部，能正確使用幹部，用人所長，避其所短;兼任財務處黨支部書記，能結合業務工作的特點，有針對性地做好乾部職工的思想政治工作。

(三)關於工作作風

能嚴格執行民主集中制，認真執行財務處議事規則和工作紀律，堅持每週一次處長辦公會議制度。能平易近人，與其他處領導團結協作，與兄弟處室密切配合，努力完成學校下達的各項目標任務。爲了在省屬高校財務系統中保持一流地位，自我加壓，與時俱進，不斷探索和管理創新;勇於改革，敢於負責，勤奮敬業，任勞任怨;能組織有關人員經常深入第一線，瞭解情況，幫助基層解決實際困難。

(四)關於工作實績

對照工作目標，今年本人工作實績主要體現在六個方面：

1、切實做好校財經工作領導小組日常事務工作，當好領導參謀助手

按照學校20xx年黨政工作目標要求，今年八月，我校組建了校財經工作領導小組，本人擔任財經工作領導小組成員兼祕書，爲了使財經工作領導小組有序地開展工作，按照職責分工和工作程序，我能及時主動提出建議議題送校領導審定，事先了解和掌握各項議題的具體情況，詳實地向校財經工作領導小組彙報，積極地參與討論，準確地起草會議紀要，並切實貫徹執行校財經領導小組的各項決議。今年共召開六次財經工作領導小組會議，學校急需研究解決的有關財經工作方面的問題基本上都能得到妥善解決，達到了加強對全校財經工作領導的要求。

2、多渠道籌集資金，確保學校資金需要

(1)充分調動各方面積極性，較好地完成校慶籌資任務。爲了調動各學院、各部門籌資積極性，確保我校成功地舉辦百年校慶，負責起草了《校慶捐贈財物管理辦法》和《操作規程》，精心設計了校慶捐贈證書、校慶捐贈財物登記憑證等配套材料，在有關部門的大力支持和配合下，校慶前及時舉行了兩次捐贈儀式，推動和促進了百年校慶捐贈工作。校慶期間兼任校慶捐贈組組長，組織了100多人的隊伍現場接受捐贈，由於精心組織、分工合理、崗位明確、責任到人，捐贈工作井然有序，給來賓和校友們留下了深刻的印象。據統計，校慶捐贈財物共計700多萬元，其中捐款400多萬元(含財務處爭取的捐贈130多萬元)，捐贈物品價值300多萬元。同時還得到了省財政廳增撥的校慶專項補助100萬元，爲我校成功地舉辦百年校慶提供了資金保障。

(2)用好用活政策，增加學校收入。根據我省選擇性招生有關政策，我與校內有關部門共同研究籌資辦法，規範操作程序，並組織有關人員密切配合，增加學校收入1700多萬元，較好地彌補了學校經費的不足。

(3)以研究、考察、培訓爲紐帶，增進我處與省教育廳、財政廳兩部門的聯繫，爭取政府部門對我校經費的支持。本人是教育廳“高校經費定額測算研究小組”和“*高校財務制度研究小組”的主要成員之一。由我執筆的“部門預算”定額建議，年初上報財政廳，其中部分內容已被財政採納。我代擬的*高校財務制度，現已下發執行。我起草的“赴和*高校參觀考察報告”，爲上級部門加強*高校財務管理工作提供了有益的借鑑。我校還聘請財政廳預算編審中心負責人來校進行“部門預算”業務培訓，使我校各級主管財務領導和財會人員普遍受到了一次對“部門預算”知識的輔導。通過研究、考察和培訓活動，拓寬了信息傳遞的通道，增進了交流與合作，增加了上級部門對我校的瞭解，提高了我校的知名度和美譽度，爲我校爭取經費創造了有利條件。據悉，我校關於申請增加重點建設經費的請示報告，最近省政府領導已有批示，原則同意我校“**期間”重點建設經費與、(工程)享受同等待遇。爲了使領導批示落到實處，今後將需繼續用鍥而不捨的精神一如既往做好工作，抓住機遇，爭取政府及有關部門支持，力爭達到預期效果。

(4)積極爭取金融部門對我校的支持。我處與當地銀行經常保持廣泛聯繫，及時介紹學校建設情況，溝通金融信息。按照基建進度，今年我校已向銀行貸款7000萬元，同時組織有關人員爭取銀行支持計算機設備等25萬元，支持新校區校園“一卡通”建設24萬元，保證了學校建設資金需要。

3、實施穩健的財政政策，穩步推進“部門預算”改革

今年是我省實施“部門預算”改革的第一年，我校緊緊圍繞學校黨政工作目標安排預算，確保學校改革、穩定和各項事業發展，爲全面提升學校整體實力、提高辦學水平及搞好百年校慶提供經費保障。今年在預算安排上體現三個特點：一是突出重點，教學科研、人才建設、學科建設、實驗室建設、圖書資料建設、**學院新校區建設、百年校慶活動、電視臺建設、新教學實驗樓及學生宿舍設備配套、水電基礎設施及校園環境整治等專項經費安排1.2億元，學校各項重點建設步伐加快，事業發展充滿生機;二是實行穩健的財政政策，盤活校內存量資金，提高資金使用效率。今年計劃新增銀行貸款1.55億元，實際新增銀行貸款7000萬元，節省了財務成本;三是細化預算和剛性約束，預算項目內容細化，預算指標剛性約束，預算管理操作規範，與省財政“部門預算”改革的要求基本銜接。我校預算管理工作受到上級部門及有關高校的一致好評，我校的預算模式紛紛爲兄弟院校效仿。

4、強化“經營學校”理念，堅持開源節流，勤儉辦學

我處堅持從自身做起，邀請校領導在財務處作關於“加入WTO與經營學校理念”的輔導報告;我利用學校WTO知識～的契機，提出經營學校的十個設想，呼籲全校教職工增強危機意識、使命意識、責任意識，共同做好經營學校的大文章;根據工作目標要求，組織我處有關人員在廣泛調研的基礎上，制定了《關於堅持勤儉辦學、反對鋪張浪費的若干意見》。省教育廳批轉全省，要求在全省高校推廣。

5、我校財務順利通過審計檢查，並且獲得一致好評

今年省政府年度工作目標確定對全省46所高校20xx年度財務收支和收費管理使用情況開展專項審計，我校列爲其中。市審計局受省審計廳委託，選調6名專家進駐我校進行了爲期40天的審計檢查，我處積極予以配合，組織專人負責提供資料、諮詢、答疑、解釋和服務，確保審計工作順利進行。經過審計，審計局揚審意行(20xx)45號提出以下審計意見“審計結果表明：20xx年，你校較好地執行了國家財經法規和財務制度，財務管理及內控制度健全，基礎工作規範，會計覈算基本真實，財務工作爲學校跨越式發展發揮了重要的保障和促進作用”，審計中發現的問題主要是企業返還稅需補交學校和少數二級財務覈算範圍問題，屬於內部糾正和改進的問題，未發現違法違紀問題。據悉，被查的兄弟高校有的“小金庫”被沒收，有的偷稅漏稅被罰款，有的基礎工作較差，違規問題嚴重，學校與審計的關係僵持，牽制了學校領導許多精力。相反我校通過檢查，成爲全省財務工作做得比較好的典型，擴大了我校的影響，提高了學校知名度。

6、加強和規範二級財務管理

今年，我校就加強和規範二級財務管理主要有做了六項工作：即根據校黨委常委(擴大)會議決議，對五個校內二級財務單位委派了財務負責人，從體制上理順了校內財務關係;修訂崗位責任制，進一步明確了二級財務負責人的工作職責;初步明確了二級財務單位的核算範圍;組織校內財會人員對二級財務進行觀摩;聘請專家對二級財務人員進行業務學習培訓;規範二級單位會計報表等。現在，校內財務體制初步理順，二級財務管理得到加強;二級單位財會人員素質進一步提高。

(五)關於廉潔自律

按照財務處廉政責任第一責任人的要求，能帶頭認真學習並組織全處幹部職工學習黨中央關於廉政建設的一系列文件，參加學校廉政報告會，觀看廉政錄像，通過學習，從思想上築起一道鋼鐵長城，增強防範意識和拒腐防變能力。同時針對財務管理薄弱環節，堵塞財務管理漏洞，加強防範。按規定進行個人收入申報，接受組織監督。能以“三個代表”的要求，自覺做到自盛自警、自勵、自律。今年上半年，校紀委監察處對我處進行了黨風廉政責任制考覈，肯定了成績和好的做法，主要是：“領導重視、積極開展黨風廉政教育、責任制網絡健全、重視制度建設、從源頭上預防和解決～問題、注重行風建設;”同時指出要“進一步增強財務透明度，根據財務部門工作的特點，把廉政建設責任制的要求貫徹落實到每個財會人員”。對照考覈結果，我處提出五條整改意見，根據財務委派制的實際情況，進一步調整和健全了廉政責任網絡，在校財務處網頁上分級授權公開財務工作的有關內容，接受羣衆監督。

(六)今年工作中的缺點和失誤

1、在“部門預算”改革的條件下，如何多渠道籌資，爲學校提供更多的建設資金，需要有新思路、新舉措。“部門預算”改革剛剛起步，制度本身有許多缺陷，我們一方面通過幫助上級部門完善制度，增加財政主渠道對教育的投入;另一方面，有意識培養多渠道籌資隊伍，及時溝通籌資信息，研究籌資對策;還要運用利益激勵機制，進一步調動各方面積極性，開闢多種籌資渠道，爲學校跨越發展爭取更多的資金。

2、與部門溝通和向領導請示彙報都做得不夠。雖然工作有主見，辦事公正，敢於負責，也不越權，但是，對個別業務的處理稍有疏忽就會犯溝通不夠或者向領導請示彙報不夠的錯誤，因此今後在業務工作上既要大膽，又要謹慎，要防止急中出錯。

3、對國家開闢“綠色通道”後學生欠費增多的情況估計不足。財務處雖然與有關部門和學院共同做了許多工作，效果比較明顯，但學生欠費仍多於去年。

4、加強財會理論學習和研究不夠

今年只寫了兩篇論文分別在林院校財務研討會和全國地方性綜合性大學財務研討會上宣讀，與有關同志合作在省以上雜誌上公開發表論文一篇。論文數量不多，質量也需要進一步提高。

(七)今後的打算

按照建設高水平大學的要求，全面提升財務管理水平。高水平大學不僅需要一流人才、一流師資和一流設備等條件，同時也需要有一流管理。特別是財務管理，要力爭做成“品牌”，形成特色，全面提升我校財務工作在全省的地位，真正實現我處“科學理財、高效管理、優質服務、爭創一流”的目標，使財務管理水平與建設高水平大學相適應。

今年的工作從總體上看，業績較爲顯著，成績歸功於財務處全體幹部職工的努力，歸功於處領導班子精誠團結、合舟共濟，歸功於校領導的重視和正確領導，歸功於兄弟處室的密切配合和大力支持。工作中存在的失誤和不足，責任在我，今後我應當加倍努力，爭取在有限的任期內做出更大的成績，回報學校，不辜負領導和大家的期望。

處長述職報告範文 篇12

尊敬的公司領導：

您們好！

本人於20xx年x月x日加入xx集團xx科技有限公司。

自入職至20xx年12月擔任公司人事行政部經理職務，依託多年人事行政的工作經驗，敬業負責的工作態度、熱情高漲的工作激情、直接上級的信任和支持，使我工作起來頗爲順暢。回顧兩年多的工作，有成績，也有不足。下面我就以下四個方面進行述職，請公司領導給予指正。

第一部分：xx年所做工作

1、在集團框架內逐步制訂及推行了各項規章制度

xx年8月加入xx公司時，公司處於創立階段，運作和日常管理工作中需要有法可依，有規可行。在集團框架內，根據xx公司實際，在總部行政人力中心的指導下基本健全了相應的行政人事和其它各部門的規章制度，如：公司組織架構、薪酬職級體系、考勤管理、週會制度、安全消防檢查制度、各類應急預案、食堂管理、培訓管理等制度，使管理工作逐步規範且在實際執行過程中督促嚴格執行。

2、人力設計及招聘實施

公司從最初的4名員工到現在360多名員工，是量變同時也是一個質變的過程。行政人事部工作伊始，即把人力設計和人才招聘作爲工作第一重點目標。

從當地用工環境、工資水平調查到組織架構、員工薪酬職級體系設計，落實到具體的招聘、面試、入職工作，截止到20xx年年底之前，基本由x總及我完成。

公司的組織架構、人力招聘、薪酬職級設計在根據實際情況不斷完善成熟的同時也基本按期推行。在前一年多工作時間裏，開設了六個以上的網站招聘窗口，參加人才交流會和校園招聘會數十場，在xx省內各偏遠貧窮地區出差四次涉及十幾個縣市，與一批招聘市場及職介所建立了穩固的合作關係。僅主要管理和技術人員的面試（不含資料收集）即達200人以上。

在20xx年x月完成了各主要部門經理，如生產、設備、品保、技術部經理招聘及送上海培訓工作。20xx年x月及x月完成了部份技術人員和生產骨幹的招聘及送上海培訓工作。

20xx年x月工廠投產前，吸取xx廠經驗教訓，針對新工廠員工流失率大、許多生產崗位因技術不熟練需多備人手的問題專門在與我公司關係較好的xx市xx鎮組織專場招聘會兩場，xx市xx鄉組織專場招聘會一場，極大緩解了公司用工壓力，以上招聘的員工部份已成爲公司生產骨幹。

3、減員增效，推行計件工資

自20xx年x月開始，由x總牽頭，在生產部配合下，公司人事行政部制訂了生產部採收、包裝班組的計件制工資方案並付諸實施。

因本次工資方案前期準備充分、領導重視、生產部各主管推行得力，執行計件工資方案3個月以來，在人均工資水平略降的前提下，包裝班組員工人數從100多人減到70多人，而每天包裝量從30噸左右到40多噸。真正達到減員增效的目地。至x月中旬，我部門對生產部一、二班組的計件工資方案已獲通過並開始試行。

4、培養骨幹員工、開展安全與技能培訓

在用人方面，不僅把人招的進來，在生產管理中對有責任感有能力的員工更要留得住，公司會提供給員工一個展示自我的平臺，針對一個企業中最重要的基層管理人員如班、組長，行政人事部除了x月份申請總部人力中心的經理來公司對預備班、組長員工進行爲期x天的公司文化、管理制度、班組長素質培訓以外，同時按照集團員工異動程序與預備班、組長員工所在部門的經理作充分溝通，與員工本人面對面談話，瞭解員工的想法，給予職業定位引導。X月份完成了生產部各班、組長的任命。

10月上旬完成設備部各班、組長任命，計劃在X下旬完成行政人事部班、組長的任命。

20xx年x至x月行政人事部針對員工安全和技能培訓計劃，外派培訓做了包括生產和技術部外派員工x人進行高壓容器操作培訓，設備部外派員工x人進行高壓電工培訓，人事行政部外派員工2人進行勞動法規和工傷賠償培訓，外派員工2人進行安全員培訓。

內部培訓除配合各部門進行2、3級生產技能培訓外，一級培訓包括2月一次全廠員工入職培訓，6月一次外請講師全廠員工消防安全培訓，8月進行一次全廠消防現場演練。

5、行政、後勤保障工作

公司在修建期間從最早在xx小區租賃一套房開始，隨着員工不斷增加，各方面後勤保障需求的量和麪也隨之增大。

在行政主管及採購主管到位之前，我負責了食堂管理，車輛管理、保安管理、採購、外聯接待工作，部份參與xx廠一、二期環評驗收。

立足於行政後勤是服務部門，理順本部門工作，才能確保服務員工，從房屋租賃、食堂管理、上下班交通車安排解決員工的吃飯、睡覺、工作的基本問題到組織員工週末聚餐活動等，雖然限於自己能力，但仍盡力做到更好。

投產後行政後勤方面工作較多，其中我主要參與且個人認爲執行較好的工作包括：

1、籌劃、組織了公司中秋晚會的活動。

2、公司二級及以上員工年度旅遊活動。

3、公司廢塑料袋（玉米芯、米糠的包裝袋）和化學廢棄品的處理。

特別是化學廢棄品的處理，因爲主要是燻蒸後殘渣和藥劑玻璃瓶，環衛局不予處理。前後聯繫幾家化學廢棄品處理公司，對方最低要價不低於xx元/月，我認爲要價太高，再與收購我公司廢塑料袋的廢品商協商，告知對方如果要繼續收購廢品必須把代爲處理燻蒸殘渣和玻璃瓶作爲附帶條件之一。

自xx年x月起，該廢品收購商與公司簽定了回收協議，除了免費代爲處理化學廢棄品以外，每月還要向公司付xx元的廢塑料袋收購款。由此，單化學廢棄品處理一項，每年爲公司節約近xx元。

第二部份：對工作的感悟及對自身的評價

1、對工作的感悟

行政人事部工作繁雜，既要求具有專業人力資源工作職能，又要求具有統管整個後勤工作的細緻。這就更要求自己不管是人力資源專業知識、還是溝通協調的能力、服務一線部門的意識等都要同樣出色。

在公司職業定位方面，按我的理解，高度不同，視野不同，思考問題的角度不同，那麼就要求自己站在領導的位置上去思考問題，只有這樣，我們提供的方案和建議纔是全面的、具有價值的，才能真正爲領導分憂、減壓。

入職兩年多來，我自信能站在分公司全局觀念上協助我的直接上司X總進行內部管理，做爲行政人事部經理特別是人事方面是參與到了公司的發展規劃當中的，除了做好領導交予的任務，向領導解決問題的方案和建議也是行政人事部經理的職責和義務。

2、對自身的評價

在公司兩年多的時間裏，我經常對自己開展“批評與自我批評”，作爲公司的樞紐部門，卻還未真正起到樞紐的作用，經總結本人有以下不足：

1、人力資源工作要求我原則性強，行政工作要求我平衡意識強，將這兩項較好的結合，我還有所欠缺。

2、在工作中有時容易脾氣急躁，心態不夠端正，遇到問題，不夠冷靜。

3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細緻。

4、和領導、同事溝通還不是很到位，影響工作效率。引用某本書上的一句話：“效率不高的根本原因不在流程，而在於人。不在於人的能力，而在於人的思想。不在於溝通的渠道，而在於溝通的主動與否。不在於部門或環節的多少，而在於每一個部門和環節的速度。不在於方法是否正確，而在於態度是否端正。”

道出了溝通的關健環節，在今後工作我要時刻用這段話來提醒自己，加強溝通。

第三部分：工作中存在的主要問題

1、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之我公司行業的特殊性，特別是設備部製冷工等專業性較強的崗位，需要我們通過多種渠道進行篩選，需要我們專職的招聘人員開展工作，但目前行政人事部一方面必須經手的日常事務較多，一方面工作能力有待提高，個別招聘難度大的崗位，不能及時招聘到位，造成專業人才人員短缺，給部門正常生產帶來影響。

2、培訓不夠系統

因公司正處投產半年的緊張時期，各項工作都在逐步完善中，培訓教員的專業度和方式方法有待提高，造成公司的二、三級培訓體系不夠夯實，和預期效果有些差距。

由於部門事務性工作繁忙，還未能建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，考覈合格方可晉升等。

3、消防、安全和日常違紀事件處理還不成體系，執行力度不夠制度建立了，標準要求了，但執行情況如何，就給管理工作打了折扣，管理中的PDCA（計劃、執行、檢查、反饋），我部門還做的遠遠不夠，還未真正建立督導、執行等工作體系。

4、員工的考評工作不到位

員工轉正、晉升、加薪、調崗等的考覈工作還未建立，目前處於主觀意識決定結果的處理方法上，還未真正通過量化、客觀的數據周密細緻的全面考評。

5、行政、後勤服務水平還有待提高

除了公司提供的硬件基礎（美觀衛生的宿舍樓、設施齊全的食堂、圖書室、網吧、桌球室、乒壇球室、健身房、卡拉OK，），更重要的是軟件系統（行政後勤人員的服務意識，本部門的工作推動執行、與各部門的溝通交流、瞭解員工的正當需求並及時解決）還要有大幅度的提高。

處長述職報告範文 篇13

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

201x年5月份，我被任命爲公司副經理。按照班子分工，主要分管管理工作。時光飛逝，轉瞬一載。在過去的一年裏，在公司的正確領導下，在分管單位、各業務科室及項目部員工的大力支持與密切配合下，我緊緊團結在公司黨委周圍，依靠班子的集體智慧和整體力量，紮實進取，務求實效，穩步前進地開展工作。分管的工作初見成效。尤其是獲得了許多寶貴的經驗教訓。更清晰地找到了自己在新崗位上的不足和差距。現將自己近一年來的工作、學習情況向在座的各位做以簡單的彙報，提請各位領導評議。

一、在思想上突出一個“正”字。

思想是行動的先導。保持共產黨人的純潔性，首要的是保持思想上的純潔性。對於黨員幹部來說，思想純潔是立身之本、從政之基。一直以來，我堅持認真學習黨的方針、路線，深刻領會科學發展觀的精神實質，不斷地加強了黨性鍛鍊，提高自己的政治思想素質。在行爲上，同黨中央保持高度一致，在公司的建設發展中，堅定不移的貫徹執行公司黨委行政的決策決議；在品格上，尊重團結同事，理解支持同事，關心幫助同事。每隔一段時間就對自己的思想和工作情況進行一次“回頭看”，找出不足，不斷改進，不斷豐富自己的工作經驗。

二、在理論學習上，堅持一個“真”字

作爲公司領導崗位上的一名新兵，我深知自己肩上的責任重大，也深知新崗位的`挑戰。特別是企業目前處於轉型期，資金緊張，任務缺乏。可以說改革已到了最爲攻堅的階段。因此從上任伊始我便暗暗下定決心：決不能辜負廣大員工對自己的信任，不能辜負組織和領導對自己的期望，一定要投入百分百的熱情與幹勁，把朝氣和新思想帶入到各項工作中，面對新問題，迎接新挑戰，堅定信心地爲企業發展提供更大動力。

爲了能有更多的理論知識來指導實踐工作，我利用一切機會學習鄧小平理論及三個代表等重要理論知識，不斷提高自己的理論素養。在學習的時間上注重一個“鑽”字，在學習的範圍上體現一個“廣”字，在學習的內容上強調一個“深”字，在學習的運用上突出一個“活”字，在學習的效果上達到一個“真”字。力求學用結合、學有所得，學有所用。

三、在實際工作中，突出一個“實”字

在多年的實踐工作中，我時刻強調要以“實”爲本，幹實事，說實話，求實效。針對分工範圍內的業務情況，我積極地通過各種途徑學習企業管理、投標報價、項目管理、市場經濟概論等課程。對各項目實際情況，深入實地進行調研，做到不走過場，儘量掌握第一手資料，紮紮實實做工作，一心一意謀實效；在做具體工作時，身體力行的做出表率，堅持以人爲本，團結和帶領同志們克服種種困難，想方設法達到預定目的；管理工作講求辦事按程序、說話講依據、結果重實效，從而在實踐中增長才幹，全面提升工作水平。

201x年公司在SS房地產開發項目的招投標中中標，受公司領導委託，由我出任目部經理一職。作爲工程的項目部經理，我的職責是帶領公司的隊伍，全面完成公司下達的各項任務和履行合同義務，監督合同執行，處理合同變更，把項目各方統一到項目目標和合同條款上來，主要負責項目的工期、質量、安全等項目管理。在公司領導的支持和同事的密切配合下，我認真履行自己的職責，突出施工生產管理，以提高隊伍素質爲重點，以強化管理爲手段，抓好項目管理工作，支持黨組織抓好思想政治工作和黨建工作，加強自身的道德品質修養，使我項目部員工的思想政治素質不斷提高，管理工作不斷進步，較好地完成了各階段施工生產任務。

1、積極採取的措施，精心組織、精心管理，進一步完善各項安全質量規章制度、完善管理體制。通過金水灣工程一年來的施工生產實際，進一步完善安全、質量等管理體系。質量方面，絕不放鬆，強化施工過程控制，設立了專職質檢員，堅持施工質量檢查制度，嚴格執行“自檢、互檢、交接檢”的三檢制度，使質量問題在每道工序作業中都能得以有效控制。

2、及時總結，及時調整。項目部定期組織進行安全、質量等有關方面的檢查與總結，總結成功的經驗和存在的不足，成功的加以推廣，不足的採取措施防止再犯，使工作在一個良好的循環狀態中前進。以質量保安全、以安全保進度，全面細緻，人性化的管理，以人爲本，有制度、有落實，人人重視安全質量，人人實施安全質量。

3、注重自身修養，努力做好表率。領導的行動就是無聲的命令，“其身正，不令而行”。因此，我把加強自身修養，努力做好表率，做爲實現領導的重要方法。不斷豐富知識，提高工作能力。認真履行崗位職責，精心做好本職工作。嚴格約束自己，力求做到公平公正。自覺遵守各項規章制度，不搞特殊化，注意勤儉節約，辦公條件因陋就簡，控制奢侈浪費。

四、在廉潔從政方面把握一個“嚴”字

作爲一名領導幹部，我時刻提醒自己要牢固樹立正確的權利觀、價值觀、人生觀；要時刻牢記“兩個務必”，做艱苦奮鬥、廉潔奉公的表率，要有抵禦腐蝕的能力，經得起權利、金錢的考驗。一年來，我嚴格落實黨風廉政制度規定，以身作則，廉潔自律，凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做。在廉政建設上，嚴格遵守《公司黨風廉政建設責任制》的各項要求，做到“常在河邊走，就是不溼鞋”。自己從參加工作以來，尤其是任公司副經理以來，始終做到個人自律與單位自律相結合，既很好地完成了工作，也很好地保護了個人、同事和業務聯繫單位的同志。

在管理海林金水灣項目部的同時，我又積極組織並參與了關於公司的房地產開發事宜。多次組織單位人員深入現場，摸清三處所屬土地面積，房屋面積等詳細情況，全面掌握了三處開發的成本及補償範疇，爲公司職工維護自身權益起到了積極作用，爲公司此項決策奠定了堅實的基礎。回顧一年來的工作，有成績，也有很多不足。在以後的工作中，我一定會認真思考，加強學習，更加註重調查研究，開拓思路，繼續提高工作水平和領導藝術。在公司經理的帶領下，貼緊民心求實效，在新的一年裏，開拓進取，努力工作，爲全面完成公司提出的全年方針目標而奮鬥！

處長述職報告範文 篇14

各位代表：

根據學校五屆四次“雙代會”主席團安排，我代表後勤保障處向大會作述職報告，請予審議。

一、一年工作的回顧

200*年是我校發展值得濃墨重彩的一年，博士點和教育部重點實驗室實現“零”的突破、新校區一期工程按期完工、近8000學生順利入住新校區等等，大事喜事不斷，學校各項事業均得到快速發展。我處遵照學校黨委和行政的工作部署,認真履行了學校賦予的工作職責和交與的後勤保障服務工作，全心全意爲教學科研和廣大師生服務，爲學校各項事業的穩定發展作出了應有的努力。

(一)發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，加強政治理論學習，強化爲學校中心工作服務的意識。

1、組織全處工作人員認真學習黨的xx大精神和“三個代表”重要思想，結合處務實際和崗位職責，不斷提高幹部職工的理論水平和思想素質，改變舊的思維定勢和思想觀念，在工作中樹立開拓創新意識。

2、在幹部和黨員中強調服務意識、大局意識和一切圍繞學校中心工作服務的意識，堅持不懈地進行勤政、廉政、務實和奉獻精神的教育。根據學校工作安排，我處對每週工作都做了計劃安排，加強工作的針對性，責任到人，已連續堅持了三年。

3、按照處務公開和黨風廉政建設要求，加強制度建設，強化辦事程序，主動接受監審部門和廣大師生的監督，全年沒有發現集體和個人的違紀現象。

(二)協調甲乙方關係，齊心協力，密切配合，共同完成學校後勤保障服務工作。

1、根據學校制定的後勤服務標準，經與後勤集團多次協商，簽署了瑤湖校區辦公樓宇物業管理、校園綠化保潔、校園水電管理服務協議書，按協議書要求履行職責，檢查監督乙方工作。

2、密切配合、共同努力、提前介入，確保了20xx級近8000新生入住瑤湖校區，並按新的後勤保障服務管理模式進行後勤服務管理，使瑤湖校區後勤服務規範，校園有序、整潔，學生學習生活秩序逐步走向正常。

3、與後勤集團昌東物業公司通力合作，圓滿完成了瑤湖校區數次重大活動的後勤保障服務工作，如新生入學接待、新生開學典禮與二期工程開工典禮、首屆江西經濟發展論壇會議、全國重點高師院校教務處長會議等。

4、本着勤儉辦學、節約高效的原則，在學校只有3輛自備客車的情況下，精心安排，加班加點，確保三校區之間教師上課和教職工上下班的交通運送任務，基本上做到安全、準點、舒適，受到師生好評。同時承擔三校區之間學生參加大型活動、上實驗課的運送任務，一學期運送學生536趟，約2.6萬人(次)。

5、對後勤集團和其它乙方實體承擔的學校後勤保障服務工作進行檢查、監督和管理，及時交換意見，不斷改進工作，努力提高服務水平。本年度向各乙方發出檢查通報和督促整改意見近20份。

(1)與校醫院、團委、學工處、學生會維權部組成監督小組，對兩校區學生食堂、校園超市進行定期檢查和暗訪，監督食品衛生安全、飯菜質量與價格、服務態度等情況，發現問題，及時整改，杜絕事故，排除食品安全隱患。

(2)協助保衛處，對教工宿舍、學生宿舍、校內公共場所、辦公教學大樓進行防火安全檢查，對排查出的安全隱患進行整改，如改造線路、增加照明、疏通安全通道等。

(3)對校園綠化養護和兩個校園保潔工作進行檢查，整治衛生死角，提高保潔水平，主幹道和主要教學辦公區全天候基本保持整潔。

(4)及時檢查校園報修工作，設立報修監督崗，對小修、小補不超過24小時上門服務，對突發事件和影響較大的水電事故及時趕到現場搶修。6、與後勤集團共同努力，代表學校調協好與市政公共服務管理部門的關係，將學校的後勤保障服務工作融入南昌市的城市管理體系，精打細算，千方百計爲學校節約資金。

(1)主動策應南昌市政府對北京西路、文教路的大規模改造，疏通和對接下水道出口9個，架設專用電纜線兩根(400M)，增加自來水接口一個，徹底解決了南北兩區多年來的積水“頑疾”和電纜負荷過重、經常斷電的難堪局面。

(2)主動與南昌市公交七公司、五公司聯繫，開通連接新老校區間的220路、208路公交車，其中208路公交車起終點站均設在瑤湖校區學生公寓門口，兩路新開行線路在瑤湖校區設立了三個公交站。

(3)逐步將校園公共服務工作社會化。如順利地將管道煤氣收費交建設銀行代收，減輕學校管理負擔;按照南昌市強化液化氣使用的規定，將瓶裝液化氣交由南昌市指定的八大家之一的蔣南液化氣公司託管，在確保教職工用氣和服務到位的前提下，減輕了學校財政負擔。

(三)公正有序地做好房改售房和住房調配工作，創新思路，加大力度解決中青年教職工住房困難，成功實施了住房困難教職工購買商品房的貨幣化補貼方案。

1、今年3月至6月，按照學校《關於住房困難教職工購買商品房的補貼方案》，我處通過細緻的工作，將方案落到實處，共有197戶住房困難的中青年教職工通過貨幣化補貼在南昌市區商品房住宅區購置住房，學校補貼金額爲：11,852,640.00元。其中購買青春家園小區、萬科四季花城小區中高檔商品房爲151套。此舉開創了我省高校教職工住房貨幣化補貼的先河。

2、在學校住房非常緊張的情況下，通過清理多年應退未退的住房，經房委會討論，滾動分配，全年調整住房50戶，其中一室一廳以上30戶，確保了在讀博士學位青年教師等高層次人才的套房待遇。

3、遵照學校逐步拆遷危房的指示，經過細緻的工作，得到了教職工的支持，20xx年7月我們搬遷了南區25棟及周邊危房的住戶65戶，並進行了妥善安置，排除了學校一大安全隱患(在此之前，西湖區消防支隊每季度均對25棟發出火災隱患限期整改通知)，同時爲學校開發這一塊臨街寶地創造了基本條件。

4、認真履行教職工住房管理職能，對教職工住房裝修進行指導，查處違章裝修、破壞房屋原有結構的事件16起，並及時進行恢復;拆除違章建築3處;調解住戶因裝修不善引起的矛盾和糾紛8起;與保衛處、居委會聯合查處集體宿舍違章租借事件20起，限期整改;收回被長期佔用的住房5套(間)。

5、本年度召開房委會6次，公正、公開地討論決定教職工住房調配工作，審覈各類申請330份。每次決議的事項均以會議紀要形式在學校公告欄公告。

6、房改售房工作進展順利：

(1)經多方努力，20xx年5月份從市房改辦辦妥43棟房改房棟產權證;

(2)經過艱苦的協調和申請減免等手續，1383套住房的分戶產權證已於上學期末拿回學校;

(3)爭取到省直房改辦同意，批准我校按20xx年7月後新政策出售房改房122套，其中84套手續齊全的房改房正在辦理房產證過程中。

(4)嚴格執行房改售房政策，嚴把證明關，全年爲教職工開具出國探親房產證明、房改證明和住房調查證明共50餘份，且堅持不收任何費用。

(四)認真做好日常工作和突擊性任務，在工作中樹立窗口形象，提高管理與服務水平，增強對外協調能力。

1、認真做好本科生、研究生和青年教職工集體戶的戶籍管理工作：

(1)爲20xx屆畢業本專科生、研究生辦理戶口遷移人數爲3183人;

(2)正在爲20xx級新生辦理落戶手續，人數爲5895人，其中研究生306人，專升本生380人，本專科新生5209人;

(3)本年度爲歷屆畢業生開具身份證證明和辦理戶籍改遷手續60餘人次，爲在校生開具身份證明和補辦身份證公函1100人次，所有證明和補辦手續均不收費。

2、代表學校接受城管、街辦、環境監測、環衛、綠化與植樹、衛生防疫、人防、節水等部門的工作檢查、諮詢和協調等工作，全年接待省市相關部門的工作檢查、執法檢查和徵求意見等工作組80餘人次，並爭取這些部門在政策上給予我校以支持和優惠。

3、在4至6月預防非典時期，我處與後勤集團齊心協力、共同完成學校佈置的防治非典的各項後勤保障工作。如對校內公共場所、衛生死角進行了經常性的消毒和滅菌工作;在較短時間騰空海外樓，設置觀察房50餘間，有300餘名本科生、研究生留置觀察，並精心安排他們的飲食、起居，對留置室的垃圾及時進行專門清運。爲學校成功預防非典作出了努力，後勤集團和我處均榮獲學校防治非典先進單位。

4、根據學校學科建設和各項事業發展的要求，進一步整治校園環境，改善教學科研辦公條件，本年度共立項維修改造工程18大項，工程涉及實驗室改造、教學辦公場所改造、附屬單位維修改造、水電線路改造、道路改造和校園綠化，立項預算金額509.80萬元。所有工程均按期完工，接受審計處的專項審計，在硬件上確保了全校教學科研工作的正常運轉，並使校園面貌逐年有所改觀。

(五)存在的問題和不足。

1、新校區的建設採取多元主體投資、收益與風險共擔的機制，對後勤服務管理提出了較高的要求，既要規範管理，維護學生的利益，提高服務水平，又要使投資經營商有利可賺，這就要求我們不斷創新工作思路，主動與投資經營商溝通，做好協調工作，幫助他們改進工作，這方面我們還有待於加強。如瑤湖校區第一學生食堂飯菜質量上不去，師生意見較大，改進工作緩慢，我們在監督管理上有責任。

2、工作中還存有應付思想，不夠深入，總認爲學校這麼大，事情多，出一些服務方面的問題在所難免。如瑤湖校區交通車有段時間班次不合理，一些教師上車沒有座位等，就是沒有想師生所想、急師生所急的意識;又如反映小型維修不及時的問題、保潔工作不到位的現象，反映出我們管理工作不細緻、不深入，欠缺堅持不懈、一抓到底的精神和幹勁。

3、在住房管理上還存在許多不足，一是學校住房緊張的矛盾越來越突出，已經影響到人才的穩定，另一方面一些不辭而別的人員長期佔用住房不交，再加上南區興建集資房方案進展緩慢，教職工對住房困難問題遲遲得不到解決的狀況，有意見、有怨氣。必須加大力度，盤活學校存量住房，使其發揮效益。房產證下發後，我處將制定我校房改房上市交易規定，力爭拋售的住房售給學校教職工。

4、水電管理亟須加強。20xx年購電量增長10.6%，電費達5648074.90元;水費增長幅度驚人，達到71%，全年水費爲1688321.70元，除去水價上漲幅度大(達1.08元/噸)及增加接水口原因外，公共場所未裝水錶、跑冒滴漏嚴重是一個重要因素。這反映出我們管理工作不嚴不細、節約和制約措施不力。

5、作爲學校一個職能處室的主要領導，我深知肩上擔子的份量，也時常對自己的工作進行反省，雖然勤勤懇懇、踏踏實實地工作，但工作的成效不大，離學校黨委的要求、學校事業發展的要求和廣大師生的期盼還有相當距離，究其根源，主要是自己學習不夠，缺乏開拓精神，闖勁不足，有時還存在浮躁情緒，不能耐心地傾聽師生意見，缺乏羣衆觀念。

二、20xx年的工作的思路和設想

(一)繼續協調好與後勤集團和其它後勤服務投資運營方的甲乙方關係，嚴格按後勤服務協議書要求管理、監督和協調乙方承擔的各項服務工作，爲教學科研和全校師生提供高質量的後勤服務，確保我校後勤社會化改革工作健康有序的發展。

1、進一步深化後勤社會化改革，在後勤規範分離並按後勤服務協議實施三年後勤服務付費的基礎上，根據學校三校區功能佈局的改變，與後勤集團協商簽訂第二輪後勤服務協議書。

2、根據瑤湖校區第一、二學生食堂一學期來的運行情況，與投資運營方中堅公司、鴻嘉物業公司簽訂食堂經營服務協議書，明確責任、規範管理、提高餐飲質量和服務水平。

3、與乙方共同協商制訂各服務崗位職責的質量標準，經常督促、檢查、評比，獎優罰劣，建立表揚與投訴通報制度，定期向各乙方通報師生反饋的意見和抽查結果。

(二)按照學校“六大建設”的要求，敢於開拓創新、主動加壓，在後勤保障工作中做到管理有序、服務到位、保障有力，竭盡全力履行學校賦予我處的工作職責。

1、與學校其它職能部門密切配合，根據今年招生計劃和三校區功能調整方案，制定詳細的工作計劃，做好瑤湖校區再添8千學生入住的後勤服務工作。

2、配合校辦制定好青山湖校區辦公樓宇的物業管理方案，力爭在今年九月實施此方案，規範教學辦公樓宇管理，按照“滿足需求、有償使用”的原則，提高青山湖校區現有資產的效益。

3、配合迎評促建辦的工作，擬定我處準備材料的目錄報評促辦審批，按目錄要求建立各種檔案，並以此項工作爲契機，規範我處檔案管理工作。4、加大對校醫院、附孝幼兒園工作的支持力度，幫助他們改進工作，協調與校內外單位的關係，改善工作硬件條件，進一步提高服務質量，併力爭達到省內高校同類單位的一流水平。

(三)加強隊伍建設，加強全處職工的思想政治工作和職業道德修養，嚴格管理，提高

工作效率，發揚奉獻精神，樹立“勤奮熱情、誠信務實”的後勤處工作人員形象。

1、努力學習高校管理、後勤管理各項新知識，主動適應高校發展對後勤保障工作提出的新觀念、新知識和新要求，借鑑全國後勤管理先進院校的經驗，不斷創新工作方法。

2、加強黨風和廉政建設，按照行政處室議事規則和政務公開要求，抓好決策的科學化、民主化、開好處務會，嚴格按照基建維修工程審計規定，從立項、預算、決算(含簽證)到送審計處審計，管理好每一項維修工程的支出。特別對涉及住房調配等事關教職工切身利益的問題，要及時公告，主動接受教職工的監督與質詢。

3、按照建設“數字化師大”的要求，加強處務工作的網絡化建設，逐步完善“後勤保障處”網頁的內容，及時更新信息，在網上向廣大師生提供便捷的服務，傾聽師生的意見，從而提高工作效率和管理服務水平。

(四)加強和改進教職工住房管理工作，針對不同房源，制定合理的調配辦法，重點解決引進人才和高層次人才的住房困難，爲學校的學科建設和師資隊伍的穩定提供強有力的後勤條件保障。

1、通過民主決策，由房委會擬定《青山湖校區南區商住樓入住方案》、《瑤湖校區青年教工週轉房入住方案》、《師大“翰園小區”商品房小區團購方案》、《青山湖校區、青雲譜校區校內房改房交易辦法》，廣泛徵求廣大教職工意見，修改後報校長辦公會審批。

2、加快房產證的辦理工作，繼續完善教職工住房檔案建設，爲下一步省市房改部門實施住房貨幣化補貼方案作準備。

3、對年久失修的住房有計劃地進行維修改造，逐步解決屋頂長期漏水、水電管線陳舊老化、樓梯隔窗破損等住房維修問題。

4、加強住房物業管理工作，逐步向物業管理的規範化過渡，提高住宅區管理與服務水平，借鑑高校小區物業管理模式，提出青山湖、青雲譜兩校區教工住宅區的物業管理方案。

(五)根據學校黨委今年“辦好涉及師生利益的八件實事”的要求，我處今年須完成的幾項具體工作：

1、配合基建處完成青山湖校區基礎設施改造工程的規劃、設計和實施(含校內高壓線路改造、低壓變電線路改造、部分道路改造等)。

2、參與南區商住樓、瑤湖校區青年教工週轉房的詳細設計，廣泛徵求教職工意見，儘量使商住樓的戶型合理，入住舒適，並提出集資入住方案。

3、督促師大房地產開發公司加快瑤湖“翰園小區”商品房住宅區的建設，並按雙方協議監督其施工質量，儘快建成一期工程(540套)。

4、督促後勤集團在瑤湖校區的飲食與商業服務中心工程的建設，力爭其投資建設並經營的第三食堂於今年6月份開張。

5、陸續增購3-4輛(45座以上)金龍大客車，確保今年9月瑤湖主校區教職工上班、上課的運送任務，並利用“校園卡”工程實施的契機，適時推出教職工乘車、自備車補貼方案。

6、借鑑中山大學珠海校區經驗，安排好瑤湖校區教職工臨時住宿客房，並按照酒店模式管理，力爭今年9月新學期開學設置100個牀位。

7、拆除青山湖校區西區1棟附1棟危房，以改善附屬幼兒園辦學場地擁擠的狀況。

各位代表，後勤保障服務工作，關係到學校事業的發展，關係到廣大師生生活的切身利益，在新的一年裏，我們將牢固樹立“羣衆利益無小事”的思想觀念，切實把廣大師生的呼聲和意願作爲指導工作的第一信號，把關心和服務師生工作、學習、生活條件作爲後勤保障工作的基本職責，把師生滿意不滿意作爲改進工作的第一導向，緊緊圍繞師生最現實、最關心、最直接的利益，真心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，把教學辦公用房的維修維護與物業管理、教職工住房的調配、學生宿舍條件的改善、學生食堂飲食質量的提高、水電氣的正常供給與線路的維護與搶修、三校區間師生工作學習的交通運送等涉及廣大師生日常工作、學習、生活的各項後勤服務工作，做細緻、做深入、做紮實。

我堅信有學校領導黨委的正確領導、全校師生的理解和支持、後勤集團等乙方的大力合作和辛勤工作，我們一定能做好學校的後勤保障服務工作，讓全校師生滿意。

處長述職報告範文 篇15

過去的一年，作爲教務副處長，我積極配合教務處長，帶領教務處同志在學校領導的關心指導下，在其它處、室、系、部幫助下，在廣大師生員工的支持下，團結協作、認真履行崗位職責、認真工作，保證了學校教學工作的正常開展，圓滿地完成了全年各項工作任務。現將自己這一年來的思想、工作情況向各位領導和同志們作一個彙報，敬請批評指正。

一、努力學習，全面提高自身素質

不斷提高政治思想素質，深入學習鄧小評理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，黨風廉政建設政策理論等，特別注意協調好日常工作和政治學習的關係，積極、主動地參加學校黨委和黨支部組織的各種學習和活動，不斷地提高自身的思想政治素質修養和理論政策水平。通過學習，從思想上、行動上與黨中央的精神和要求保持一致。時刻地認識到，作爲一名黨員幹部，必須在工作中要嚴以律己，以身作則，自重、自尊、自愛、自勉，時刻牢記黨的宗旨，以大局爲重，以師生利益爲重，圓滿創造性地完成教學管理的各項任務。

二、努力學習，不斷提高拓展自己。

認真學習黨的教育方針、政策和中等職業教育發展所必需的相關知識，講政治、講大局、講責任，始終保持良好的精神狀態和勤奮的學習態度，確保與工作相適宜的學識和能力水平。通過學習進一步堅定了自己的理想信念，提高了工作能力和素養。在學校領導和同事的大力支持和幫助下，進一步強化了我的敬業精神，增強了“教書肓人、管理育人、服務育人”的責任意識。

三、嚴格要求，認真履行崗位職責

教務處的主要職責是爲教學服務，要保證教學工作的正常開展，併爲取得高質量教學的效果實施相應的管理。

20xx年，在校長、主管副校長的正確領導和大力支持下，我能夠配合教務處長，發揮教務處團隊作用，分工協作，主要做了以下工作：

(一)腳踏實地，做好日常教學運行管理，確保正常的教學秩序

1、爲了確保教學工作的順利進行，科學合理編制了每個學期的教學計劃和教學進程及課程表;按時完成了兩個學期教材的徵訂、發放工作;及時、順利組織完成了兩學期的期末考試工作。

2、積極參加教學系、部之間的業務協調工作、教學管理工作。爲了提高教學質量，和各教學系、部一起，組織了教案評比、觀摩教學等工作。5月份組織舉行了我校五位名師的觀摩教學活動，本次活動中，羅俊明、馬瑛、羅世烈、寧粉英和武西婭老師的教學準備充分，形式多樣。通過觀摩教學活動，青年教師受益匪淺，起到了很好的傳幫帶作用。

11月份組織教學部門舉行了教案評比活動，全校教師特別是青年教師積極參與，取得了良好的效果。本次活動評出的一、二、三等獎教案在各教學系部進行了展出，進一步促進了教學質量的提高。

3、經常組織教學部門對教師上課情況進行檢查、監督，並採取隨機抽查聽課方式，重點是聽青年教師的課，聽完課後再和老師進行座談、交流，肯定其教學特色和優點，並提出其教學過程中存在的問題和不足。通過這些工作，進一步督促教師上好每一節課。在不斷加強教學的督導、檢查力度下，定期召開了教師代表座談會和學生代表座談會，虛心聽取廣大師生對教學工作的意見和建議，不斷促進學校教學工作的提高。

4、兩個學期分別進行了評教工作，分別組織學生、教師、教學系部負責人對教師打分，並將結果進行整理、彙總，完成了20xx度教師的考覈工作。

5、按時完成了陝西韓城龍門石化150名員工、陝西省天然氣公司60多名職工的培訓工作;根據學校安排，從20xx年12月11日起，對延長石油安源化工40多名員工進行培訓。每次培訓期間，科學合理的制定了教學進程和課表，並不斷加強教學檢查和教學管理，確保了學員的培訓質量。

6、在學校維穩期間，能夠按照學校的統一安排，認真履行職責，按時值班，對所包的兩個班和班主任一起，嚴格管理，兩個班沒有發生任何不穩定現象。

7、完成了兩學期共計3300多名中專、技校應屆學生的畢業信息整理、覈對、辦理工作。同時，嚴格按照學校要求，制定了畢業證書的發放管理規定，只有在交清所有學費後才能領取畢業證書。

8、積極參加學校的招生宣傳工作。

9、完成了領導交辦的其他工作。

(二)積極參加創建全國中等職業教育改革發展示範學校和國家級重點中等職業學校複評等工作

1、20xx年11月，學校被教育部確定爲“20xx年度國家中等職業教育改革示範學校建設計劃擬予以支持的建設項目單位”。從20xx年寒假開始，參與組織編寫了《西北工業學校國家中等職業教育改革發展示範學校建設計劃項目建設實施方案》和《項目建設任務書》工作，克服了種種困難，通過借鑑學習多個高職學校的《項目建設實施方案》和《項目建設任務書》案例，並多次請教專家指導，和其他幾位項目建設負責人一起，犧牲寒暑假和雙休日，認真研究，逐字逐句斟酌，經過多次反覆修改，學校的《項目建設實施方案》和《項目建設任務書》終獲批准，學校於20xx年7月25日被教育部、人力資源和社會保障部、財政部批覆公佈，正式確定爲國家中等職業教育改革發展示範學校立項建設學校。學校五個重點建設專業和兩個特色項目建設已全面實施建設。

2、積極參加20xx年國家級重點中等職業學校複評工作。根據學校複評工作安排，及時蒐集整理各處、室、系、部提供的相關數據和資料，並歸類保存，同時認真填寫《國家級重點中等職業學校評估彙總表》，爲我校複評工作做好準備。

(三)做好本職工作，積極參加示範校重點專業建設

在做好教務處工作同時，積極參加學校電氣技術應用重點專業建設工作。和參加專業建設的其他教師一起，到企業生產第一線進行崗位調研，共同制定專業建設規劃，人才培養方案等。

四、遵紀守法，自覺做到廉潔自律

廉潔自律是我們黨一貫倡導的優良傳統和作風，是黨員幹部必須具備的品格。廉潔是一種境界，自律是一種力量。我在工作中能堅持勤儉節約的原則，以一個共產黨員的標準來嚴格要求自己，樹立正確的人生觀和世界觀，自覺做到講學習、講政治、講正氣，愛崗敬業，遵紀守法，求真務實，廉潔自律。

總結一年來的工作，經驗和教訓也不少，不足之處是對中職教育理論的學習還不夠深入，理解還不夠透徹，認識還有待進一步提高。在今後的工作中，我將以更加飽滿的精神狀態、更加務實的工作作風，努力工作、務求實效，爲學校的發展做出積極地貢獻。

請大家批評指正。謝謝!

處長述職報告範文 篇16

(一)學籍管理工作：

1、學年初，在一年級、七年級班主任的支持和配合下，完成了新生基本信息的採集，搞好新生學籍審批。

2、每學期開學初，在宮校長的幫助和指點下，爲轉走學生辦理轉學手續，併爲轉入學生及時辦理學籍增補。

3、在全體教師的協助下，對我校學生的學籍檔案進行管理，組織班主任老師蒐集、錄入學生學籍資料、數據。

(二)教務教學工作

教務工作是一項經常性、持久性的繁雜工作，需要更多的耐心和細心。可是，由於我們缺乏辦事的細心和耐心，因此，教務處的很多工作進行的比較被動，在此，我們非常感謝老師們的理解，張校長、宮校長的提醒、幫助，才讓教務處的各項工作得以圓滿的完成。

1、結合本校師資情況，按照教育部課程設置，開足開齊有關課程，做到了“三表(課程表，時間表，教務工作計劃表)”的統一。

2、抓實教學常規工作，做好日常教務工作，

3、當好調度員，及時安排好臨時的課務調動和代課安排，確保學校教務教學工作正常有序的開展，努力爲學校教學工作保駕護航。

4、組織班主任對班級之星、校園之星進行評比並進行表彰。

5、做好服務員。教務處的工作宗旨是服務教學、服務教師、服務學生。本學期，由於工作繁忙，導致有些老師找教務處藉資料沒有及時的服務，在此表示歉意。下學期，有可能還擔當這份工作，我們一定會摒棄這一年工作的不足，盡心盡責做好這份工作。

(三)業務學習工作

1、本學期，積極組織教師以教研組爲單位進行校本培訓。在教研組長的精心組織下，深入學習了課程改革教育叢書，領悟了新課改精神，新課程理念，逐步轉變教師教育教學思想。

2、本學年，堅持把課堂教學改革融入學校教研，安排好教師參加各級各類的教學研討和培訓活動，提高教師的教育教學水平。

3、組織教師利用農遠資源進行教研活動，每個教師利用農遠資源上好一節課。

4、組織並落實期中、期末調研、各類競賽活動。本學年，以教學質量爲中心，組織了各年級的月考工作，及時作好分析與反饋工作，使教師們心中有數，以便採用相應的教學措施，提高學科教學質量。

反思這一年來的教務工作，我們感覺各方面顯得比較稚拙，經驗還不足。隨着教育形式的不斷髮展，還有不少的困惑和不足有待解決：

一是“深”字的體現上還不夠。表現在組織教師業務學習工作深入創新力度不夠;對各位教師的困難和需求瞭解甚少。深入課堂，指導業務的力度不夠。

二是“實”字的體現上不夠。表現在抓實課堂教學、深入班級不夠。

三是“韌”字的體現上不夠。處理問題有時考慮得還不夠周到，對教學過程的管理還不夠有力，教學管理水平和技巧有待於進一步提高。

處長述職報告範文 篇17

各位領導、各位同志：

本人自20xx年xx月主持後勤服務集團工作以來，嚴格按照與學院簽訂的幹部管理合約以及學校紀委關於廉潔從政的條款要求，規範自己，認真履行自己的工作職責，堅持“以穩定爲大局，以服務爲根本，以發展爲己任”的理念，堅持加強集團的制度建設，持續強化安全和服務意識、淨化校園環境，着力推進節約型校園建設，確保學校後勤保障工作安全有序地開展。一年來，本人不計得失、任勞任怨、兢兢業業勤奮工作，在學院領導的關心與支持下，通過集團全體員工的共同努力，圓滿完成了學院及主管部門賦予集團的各項工作任務。現彙報如下：

一、積極投身深入學習實踐科學發展觀活動，提高政治理論水平

按照學校黨委和學校活動辦公室的統一部署，根據集團總支的具體安排，認真學習，加強落實，較好地完成了學習實踐活動三個階段的各項工作任務，也使本人的政治理論水平得到了提升。根據活動要求，認真謀劃，紮實整改，取得了較好效果。抓好集團領導班子的思想建設、組織建設和作風建設，協助做好黨員幹部的思想政治教育工作，協助做好了集團黨支部的換屆工作。

二、認真做好集團員工的聘用和培訓工作，提高服務水平

根根據學校第三輪聘任的相關文件精神，做好集團內聘任工作。廣泛聽取羣衆意見，調整集團機構設置，切實做到選賢任能，根據專業優勢和特長安排崗位，調動集團工作人員的積極性，保證集團各項工作有序開展。

爲提高集團員工政治思想素質，增進集團員工業務技能，大力推進培訓工作，從規章制度、組織紀律、職業道德、安全衛生和業務技能等多方面、多層次、多角度開展員工培訓。10年6月15日分別與集團中層幹部及全體員工簽訂了管理合約和聘用合約，並作了題爲“如何做一名優秀的高校後勤員工”的專題講座。

本着“構建和諧校園，活躍後勤文化，提高員工技能”的宗旨，集團於Xx年11月份成功舉辦了“Xx學院第二屆廚藝大賽”。增進了與學校廣大師生之間的相互理解、相互溝通，促進了伙食質量和服務態度進一步提高，取得了良好的效果，也得到省高校後勤協會的充分肯定。

三、加強制度建設，完善運行機制，確保各後勤保障工作安全有序開展

(一)加強制度建設，促進後勤工作科學化、規範化

1、在集團ISO9001：20xx質量管理體系認證全面推行的基礎上，建立完善各項工作制度，制定符合學校實際且操作性強的措施，使各項制度和措施真正落到實處。使管理更加科學、服務更加規範、績效更加明顯。

2、加強聘用員工的管理。集團自籌資金對西區學生宿舍區平房進行了維修改造，集中安排住宿、集中管理，住宿用電用水裝表限額使用，消除了安全隱患，此項措施將逐步推廣。

3、完善並落實巡查報修制度，將檢修、報修落實到物管中心每個保潔員、落實到宿管中心每個管理員，使報修迅速，維修及時。

4、完善集團日常財務管理制度，規範財務報銷流程等財務行爲，嚴格控制費用支出，降低成本，減少浪費，提高效益。

5、認真組織學習《勞動合同法》，理解其內涵，並按照要求與學校相關部門協作，修正制度、調整崗位、依法用工，認真解決集團外聘員工的社會保險和保障，消除用工風險，規範用工制度;以法律爲依據，規範各類合同、協議。依法管理、依法辦事。

(二)完善運行機制，加強制度落實，加大後勤工作的執行力

我們一方面加大執行力度，嚴格規範管理，確保機制的順暢運行，確保工作落到實處。另一方面要加強監督檢查，從多渠道瞭解工作過程和工作效果，認真分析研究，不斷完善後勤工作。

1、建立以後勤服務集團爲主的內控運轉機制，加強對餐飲、宿管、物業、水電維修等重點服務領域服務質量的內控。後勤服務集團成立質量監控部，代表集團加強對後勤服務各領域工作的監督檢查，直接對集團領導負責;飲食、宿舍等重點部門成立質量安全監督組，加強內部監控;充分發揮學生夥管會、宿管會的監督作用;將服務業績和社會效益與管理人員的績效考覈掛鉤。

2、構建以總務處(甲方)爲主，轄區衛生防疫部門、學生夥管會、學生宿管會、校風糾察隊、學生信息員爲輔的外控運轉機制。

3、充分發揮服務對象的反饋監督，暢通校園監督渠道。定期召開學生伙食管理座談會、學生宿舍管理座談會會、學生信息員座談會;在學生中定期開展後勤各項工作“滿意度”調查;聘請學生信息員監控並反饋後勤服務質量;在學生就餐場所設立餐飲質量投訴臺、公佈投訴電話，在校園網上設立集團信箱、後勤服務互動平臺、學生宿舍管理信息羣等，發揮全校師生對後勤工作的監督作用。形成了全校師生和後勤之間的信息互動平臺，取得了良好的監督和溝通效果。

4、重視意見反饋，認真落實整改措施。根據學校學習實踐科學發展觀活動第三階段邊整邊改的要求，對學生教師反映強烈的問題，認真整改。如後勤集團利用寒假，自己動手，利用廢舊材料，對原有的晾曬設施進行維修，增設了新的晾曬場所及設施，緩解了學生曬衣難的問題，得到學生的好評。針對在校領導接待日、教學期中檢查及各二級學院學生信息員反饋的意見和建議，我們逐條加以梳理、分解，認真落實整改措施，爭取能在第一時間整改到位。如爲維護學生利益及財產安全，集團自籌資金，在每棟學生宿舍樓的值班室裏增設貴重物品存放櫃，學生免費存放，以解決同學的後顧之憂。

(三)圍繞穩定大局，做好各項後勤保障工作

1、爲進一步推進學校飲食服務工作的社會化改革，提高西區食堂經營服務水平，根據院長辦公會的決定，在學校西區大食堂託管招標領導小組的指導下，順利完成西區一樓食堂的託管工作，實現東、西校區飲食服務理念、服務模式的互相借鑑、互相促進，共同提高服務水平和服務質量。

2、堅持以人爲本，持續改進師生伙食質量，後勤服務集團認真落實科學發展觀，堅持以生爲本，着力加強東、西校區飲食衛生安全工作，合理調整特色窗口經營服務區域，加強衛生安全監督和檢查，保證原料質量，控制成本，強調服務人員文明用語、微笑服務，並主動徵詢就餐者的意見和建議，做到持續改進，不斷提高。

集團在深入學習科學發展觀活動中，結合教職員工的意見和建議，開設教職工就餐窗口，並根據教工需要，由教工就餐點擴大到教工小餐廳。逐步改善了教職工就餐條件，不斷提高了飯菜質量，滿足了教職員工就餐的要求，受到一致好評。

3、加強學生宿舍管理，確保學生宿舍的安全。嚴格執行門衛制度和學生宿舍管理規定，實行上課期間憑證出入、大件物品出入及來訪人員登記制度等。在學校領導的重視下，經與總務處、學生處、各院(部)協調，合理調整學生住宿，順利解決了09秋季新生住宿。

4、認真貫徹落實春季愛國衛生運動，美化校園環境工作。後勤集團在學校的部署下，認真貫徹落實春季愛國衛生運動，做好校內衛生保潔和消毒工作，積極防控傳染病，保障師生員工的身體健康，促進了學校的和諧穩定。

5、認真做好各項水電保障、維修工作。水電維修採取主動巡查檢修爲主與用戶報修相結合的辦法，確保了教學、科研及各類考試需求。有力的保證了學院的教學、科研、辦公及師生正常生活的用水、用電和維修服務，並加強水電費的收繳工作，實行量化管理。全年水電費回收達到42萬元，完成了預定的工作任務。

6、積極配合完成團省委大學生西部行培訓期間的各項後勤保障工作。暑假期間，後勤集團精心組織、認真落實，從飲食、住宿、水電保障、開水供應、環境衛生、會場佈置等方面，積極配合完成團省委大學生西部行的各項後勤保障工作。

7、爲了做好50週年校慶後勤保障服務工作，後勤服務集團認真組織、切實落實，抓好後勤保障工作的每個環節。狠抓校園淨化、綠化、美化工作，確保校園環境的整潔、有序，校園綠樹成蔭、繁花簇景，教室及樓宇內等公共場所窗明几淨，營造出濃濃的慶典氛圍。爲了保證校慶期間學校師生員工吃上美味可口的飯菜，餐飲工作人員早出晚歸、連夜奮戰，確保了學校伙食供應，使全校師生都能感受到學校的關懷、感受到校慶的氣氛。維修服務中心制定了多項保障措施，精心維護、仔細排查，確保了校慶各項會議和各項活動的水電保障。

8、12月1日--12月4日，我校中醫學專業試點認證工作進行現場考察期間，帶領物業、維修、餐飲等相關中心，加大對校園環境、教學、實驗和行政等場所的衛生保潔和水電保障巡查力度，消除隱患，不留死角，盡心盡力做好各項後勤保障工作，認真做好認證期間會場安排、校園水電、校園環境的整治工作，校園清潔乾淨無落葉、教學、實驗等場所窗明几淨，就連各個樓宇的衛生間都進行了徹底清洗，爲認證工作添磚加瓦。

9、加強對雨雪天氣防範應對工作，各中心周密部署，積極組織，備齊物資，提升雨雪天氣應對保障能力，確保食堂的物資供應，加強值守，暢通雨雪天氣信息傳輸渠道。加大對電氣線路、供水管道、校園綠化樹木、廁所、自行車車棚、職工宿舍平房等易受雨雪災害的區域和設備設施進行重點巡視檢查，帶頭組織人員清理道路及樹枝上的積雪，發現安全隱患立即進行排除，確保了校園安全穩定。

四、積極採取措施，推進節約型校園建設

1、爲推進節約型校園建設工作的順利進行，集團成立了黨政領導負責的節能降耗領導小組，下設節能降耗領導小組辦公室，集團各部門負責人均爲領導小組成員，具體指導集團的節能降耗工作。並要求各部門根據部門實際情況，制定具有針對性的節約計劃和措施。

2、集團成立了物資採購領導小組，統籌安排指導集團物資採購工作。建立完善物資公開招標採購制度，規範管理物資審覈、採購、登記、使用、管理等流程，增強物資採購的透明度，強化了資產管理的約束機制，有效的防止了重複購置，較好的保證了採購質量，降低了成本，堵塞了漏洞，加大了對資產變動的監控管理，防止資產流失。

3、進一步加強水、電管理，規範學生的水、電使用行爲，按照“嚴格管理，規範使用，杜絕違章，確保安全和供應”的原則，嚴格執行《Xx學院學生宿舍水電管理規定》，節約水電資源;對有關保障學生生活的部門(如食堂、浴室、開水房、鍋爐房等)採取收支兩條線原則(即按照實際用量收取水電費，據實結算，最後根據實際情況返還水電費作爲投入)，增強了各部門的節約意識，控制了水電的無謂損耗;加大回收力度，避免浪費。

4、積極引進新科技，進行水電改造

⑴大力推廣使用節能燈具

在學生宿舍區、教學區、辦公區安裝使用節能燈具，並裝表計量進行對比分析。

⑵學生宿舍安裝電智能開關

原西區學生宿舍4號樓(原生源賓館)、5號樓(原西區青年教工集體宿舍樓)沒有電智能化控制系統，存有較大安全隱患。集團在每個宿舍安裝電智能開關，實現對大功率電器的斷電控制，在一定程度上對學生宿舍安全用電起到監控作用，消除了隱患，降低了能耗。

⑶燃煤鍋爐改造

根據學校兩代會《院長工作報告》的精神和要求，爲切實推進節約型校園建設，後勤服務集團淘汰了東、西校區超期使用的高能耗、高污染的燃煤鍋爐，在學校東區選擇天然氣作爲新設備使用能源，西區使用峯谷電作爲新設備能源，採取新型節能、低耗、安全、環保的無壓、低壓鍋爐和電蒸汽發生器，統一解決學生食堂蒸氣、學生飲用開水和浴室熱水供應。爲此，集團克服困難，墊資30多萬元，緩解學校資金壓力。

⑷自籌資金，增添學生食堂的各項設施

爲減少因蒸氣管道長、保溫效果差造成的浪費，集團自籌資金20多萬元爲東西校區食堂購置電磁炒竈、蒸汽發生器及蒸飯車，淘汰食堂能耗大、污染嚴重、陳舊破損的設備，這樣，改變了傳統供熱方式，實現了節約的目標;而且由於改變了蒸飯方式，米飯的質量也有較大提高，使長期以來學生對食堂米飯硬的意見得到了緩解。

以上是我們一年來的工作回顧，由於個人能力有限，學習不夠，有許多工作還沒有做到位，離黨委的要求和同志們的期望尚有較大的距離，有待於在今後的工作中進一步加以改進和完善，也衷心希望各位領導能給以悉心指導，一如既往的關心我、支持我。

處長述職報告範文 篇18

20xx年5月，我被任命爲副處長，試用期1年，主要負責海關緝私案件查辦工作。在這一年的試用工作中，我堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，模範遵守法律法規和各項規章制度，恪守職業道德。工作中，刻苦鑽研業務，嚴格依法行政，頑強地同分子作鬥爭，成爲出色的海上緝私能手。一年來共計查辦緝私案件起，參加、指揮查獲的物品案值近億多元，多次受到省、海關總署和海關的表彰。現將試用期以來的工作履職情況述職如下，如有不正之處，請批評指正：

一、加強學習，提升素質

海上緝私任務光榮，責任重大，極富挑戰性，作爲一個重要的職能崗位，負責海關緝私案件查辦工作，副處長肩負的任務繁重，責任重大，要履行好職責，必須要有敏銳的政治頭腦，因此，爲了不辜負領導的重託和大家的信任，我把學習貫穿在工作的全過程，始終把學習放在重要位置。

一是加強政治學習，努力提高政治思想、管理能力和領導水平。積極參加聯合會黨組織安排的各項政治理論學習，尤其是黨的“xx大”精神、“構建和諧社會”、“科學發展觀”等內容的學習，緊跟國家和地方的大政方針，堅定自己的社會主義思想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，堅定全心全意爲人民服務的宗旨，時刻牢記講黨性、重品行、做表率，不斷提高政策理論水平。

二是加強業務學習，不斷提高業務能力和水平。從我進海緝隊那天起就深深愛上這份工作，決心努力做一名合格的國門衛士，國家經濟大門的守門員。於是我虛心向老隊員求教，認真學習海關法規和有關業務知識，憑藉所學指揮專業的優勢，刻苦鑽研查私技能。針對海上緝私情況複雜多變，受風、雨、流、壓、霧等氣象因素影響大，捕捉目標困難等特點，運用在學的《地形學》等軍事知識，摸索出一套迅速認定海上目標的辦法，從而很快成爲緝私隊員們公認的查私能手。爲取得海上查私的主動權，摸清規律，做到知彼知己，以智取勝，潛心觀察轄區海域動態，加強對分子活動規律的研究，同時，經常帶領民警深入水道、河涌、村落及大小碼頭熟悉水域和地形，掌握一切可能運私、藏私的地方，仔細琢磨緝私的有效方法和途徑。

二、以身作則，當好表率

“艱苦工作幹在先，危險時刻衝在前，廉潔自律過得硬”，這是我工作的座右銘。在工作中，我堅持做到不爲家事分心，不爲後路操心，不爲金錢動心；堅持與民警同吃、同學習、同出海查私；做到政治教育到位、業務學習到位、緝私行動到位等。凡是緝私行動，我都力爭親自帶隊，要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的自己堅決不做，處處給民警作表率。由於處領導嚴於律已、以身作則，爲幹部職工樹立了榜樣。

三、加大管理，強化隊伍

作爲分管一線海上緝私工作的副處長，我清醒地認識到，要帶出一支政治合格、業務過硬、紀律嚴明、作風優良的能打善戰的海上緝私隊伍，關鍵在領導能否以身作則，隊伍建設是否過硬。上任伊始，就大家關注的隊伍建設等熱點難點問題，我積極與處長、科長共同探討，以與時俱進，開拓創新的精神，大力加強隊伍建設。

針對海上緝私工作特點，在海查隊伍中開展樹新風新貌活動，使民警的精神面貌、作風紀律有了較大改進；在廉政建設方面，針對幹部關注的黨內個別*現象，開展理想信念教育活動，剖析、等執法*案件，引導幫助民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，確立“全心全意爲人民服務”的信念，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。同時，逐步建立健全了崗位責任制、雙人作業制、私貨入庫四方簽名等規章制度，將監督制約貫穿於執法活動、決策行爲和管理行爲的全過程，使海緝處成爲一支令分子聞風喪膽的水上尖兵，維護國家正常的進出口貿易秩序，促進當地的經濟發展。

四、廉潔從政，從嚴要求

在工作中，能夠堅持原則，敢於開展批評與自我批評，能夠認真貫徹中央、中紀委對黨政幹部的有關規定，牢記一個共產黨員的崇高使命和責任，自覺抵禦腐朽思想的侵蝕，防微杜漸，根除特權思想，在作風上，做到自重、自省、自警、自勵，反思不足，將自己的行爲置於黨內監督、羣衆監督、輿論監督之中，保證把人民賦予的權力用來爲人民謀利益，樹立起了一個黨員領導幹部廉潔從政的良好形象，同時，對家屬、子女和身邊工作人員嚴格約束，加強教育。在抓自身廉政建設的同時，重視班子整體廉政建設，堅持集體領導和個人分工負責制，在涉及人、財、物等重大問題，特別是大額資金使用上嚴格按程序辦事，堅持集體研究決定，民主決策，力求做到公平、公正、民主、科學。

以上是的試用期述職報告，請領導評議，希望對我的工作多提寶貴意見，並藉此機會，向一貫關心、支持和幫助我的各位領導、同志們表示誠摯的謝意。作爲海關緝私一線的副處長，我憑着一股不服輸的勁頭，憑着強烈的責任心，憑着對海關緝私工作的滿腔熱情，靠着我頑強拼搏，取得了很好的成績，並得到了上級的好評。在以後的工作中，我爲自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，更加嚴格要求自己，以飽滿的精神狀態來迎接新形勢新任務的挑戰，當好國家的守門員，爲經濟社會的穩定繁榮做出自己的貢獻。

述職人：

20xx年xx月xx日

處長述職報告範文 篇19

我於6月18日到教務處工作，並被聘任爲教務處處長。一年半來，自己努力用一個共產黨員的標準和處長的職責嚴格要求自己，特別是通過參加省教工委舉辦的中青年幹部學習班及院、處組織的xx大報告的學習，使自己的政策理論水平有了顯著提高，尤其對深化教育教學改革，面向新世紀的高等教育思想和教育觀念有了新的認識。在注重提高自身素質的同時，積極創造條件，採用多種方式，在處內逐步形成講學習、講團結、講正氣的氛圍。

工作方面：一年半來，教務處除了做好日常教學管理工作外，比較順利地完成了以下幾項較有影響的工作：

本科教學水平評價工作。在全院上下支持配合下，自評工作小組加班加點，持續奮戰了三個月，完成了萬字的自評報告，10萬字的自評報告分項附件，23卷背景材料和23塊評估展板。該項工作得到了司法部評估專家的一致好評，受到了學院的表彰。

院自評過程中，在原工作的基礎上組織完成了30門課程大綱和35門課題庫建設;籌備召開了院專業建設工作會議。評估結束後於1997年3月拿出了院本科教學整改意見。

試行全學分制。1997年3月份以來做了大量的調研論證等籌備工作，制定出《學分制學籍管理試行辦法》、《學分制課程修讀辦法》等，建立了微機選課系統，比較順利地在97級法學系試行了全學分制，在調動教與學兩個方面的積極性上產生了積極的效應。

在堅持“聽、評、幫、獎”教學檢查

評比活動的基礎上，本學期組織了中青年教師課堂教學基本功大競賽，在全院教師中產生了較大的影響，對提高我院教學質量將起到一定的促進作用。

爭取了10萬元專項資金，於1996年11月籌建了計算機房，配置了微機管理設備。對處內人員進行了計算機技能培訓，現在排課、選課、成績、學籍、招生及各種等級考試管理等工作基本實現了微機化。

加強處內崗位管理，制定了處內崗位職責範圍，嚴格考勤、考績，推行獎優罰劣制度，逐漸在處內形成了一支凝聚力較強的教學管理隊伍。爲了提高全處人員的理論認識水平，結合學習xx大文件，請專家進行了系統的專題講座。

招收並管理自學考試全日制教學班130人，可爲學院至少年創收20餘萬元。

目前正在籌備12月中、下旬將要召開的教育思想、觀念理論研討會和21門重點課程建設的驗收工作。在擔任教務處長工作以後，我還繼續承擔教學任務，以身作則地履行了一名教師的職責。三個學期中，爲研究生、本科生講授勞動法、經濟法課達240學時，輔導碩士研究生學位論文3篇。科研方面，由於行政工作對自己影響較大，出成果方面的確受到一定影響，如編寫司法部規劃教材時，自己牽頭編撰《勞動法學》，僅撰稿10萬餘字，發表論文一篇，並且主要是在到教務處任職之前完成的。

工作中存在的主要問題是：教務處日常教學管理工作還不夠規範，與其他相關部門的工作協調關係還需要進一步做好。今後要進一步開拓創新，不斷深化教育教學改革，爭取把一支高素質的教學管理隊伍、高水平的教學管理工作帶入21世紀。

處長述職報告範文 篇20

日月如梭、時光飛逝，轉眼間又到了新的一年，回顧過去一年的財務處長的工作歷程，在各位領導和同事們的指導和幫助下，使我在政治思想、業務知識、工作技能、思想修養等方面，都有一定的進步，比較圓滿的完成自己應負擔的各項工作。

一、加強政治理論的學習，提高思想道德素質

作爲一名中層幹部，要想作好本職工作，首先必須在思想上與公司保持高度的一致。爲此在履行日常財務覈算及監督職能的同時，不斷地進行政治理論、時政要聞，認真領會中央精神及中央經濟工作會議精神。通過一年來的學習，極大的提高了我的政治思想理論水平，增強了分析問題、把握問題、解決問題的能力，充分發揮了黨員的先鋒模範帶頭作用。

二、以身作則，廉政勤政

作爲一名財務工作者，深知廉潔自律的重要。爲此，平時一方面工作，一方面嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》及集團公司和公司有關廉潔自律規定，認真學習黨的各項方針、政策，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，使我在思想認識上不斷提高，與時俱進，增強了拒腐防變的意識。另一方面，在行動上，我堅持“要求別人做到的，自己首先做到。”爲此，我嚴格遵守公司的各項制度和規定，切實保持艱苦奮鬥和謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風。

三、年度主要工作、履行崗位職責及執行公司各項制度的情況

（一）在財務部工作的這幾年，自己始終堅持堅定的政治立場，思想上、行動上始終與公司保持一致，嚴於律己、團結同志、盡職守則、勤奮工作。x年主要做了以下幾方面的工作：

1、在公司領導大力支持下，工作重點是成本控制，服務於各生產單位，爲此嚴格執行公司下達的基建、生產財務計劃，正確履行財務職能。x年各單位責任成本嚴格控制在計劃之內。

2、積極推進了覈算、定額管理及科目負責制，與各單位一道制定了班組考覈及科目負責制管理辦法，定期會同各部門對公司所屬單位進行全面考覈。

3、按月召開經濟活動分析會，對主要指標進行深層次的細化分析。總結成本控制方面的經驗，查找生產經營環節中存在的問題，提出下一步控制成本的具體措施。

4、響應公司“雙增雙節”活動，在做好本部門的雙增雙節的同時，按部就班地落實公司百條項目任務的完成。

5、推動了公司固定資產管理的科學化、信息化，做好日常固定資產檢查工作。加強對在用低值易耗品的管理，保證在用低值易耗品賬、卡、物相符。

6、加強存貨購入的監管，擴大存貨招標採購的範圍，在保證存貨質量的情況下，儘可能的降低存貨的採購成本。按照規定不定期會同物資部對存貨結存情況進行全面盤點。加強對各單位廢舊料的管理，特別是加強對公司報廢物資的管理，進行拍賣。

7、按照集團公司的要求，依照現代企業會計制度，準確及時地組織編制財務決算報告。大力推行財務信息化工作，一是實現財務賬表一體化；二是繼續完善和推行班組材料成本覈算系統；三是開發資金預算編制軟件。

（二）與此同時，還完成了領導及計劃財務部交辦的其他一些工作。雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是自己的工作還有不足之處，主要表現在：

1、沒有能夠及時給領導提出財務管理方面的合理化建議及採取的措施。

2、對國家的財經法規、稅法、會計業務等方面的知識還了解的不夠，尤其對國家新出臺的稅法方面的知識學習不夠。

3、服務意識還需進一步提高。

四、以後的工作打算

對於自己今後的工作，結合學習貫徹公司年度工作會議精神，在做好本職工作的同時，我有以下一些想法：

1、進一步加強黨的基本政治理論知識、專業知識及科學管理知識的學習，增強運用科學理論知識認知問題、解決問題的能力。加強自覺性、自律性。敢於接受批評與自我批評。千方百計提高素質和業務素質，按照規章制度辦事，提高工作效率。

2、積極配合公司及各生產單位完成下一年各項經營指標，細化覈算，努力實現增產節約，增收節支。

3、進一步完善班組負責制和實行班組覈算制，努力降低營運成本，特別是降低非生產性費用。

4、在公司的領導組織下，完善全面預算管理體系、定額管理體系，重點做好辦公費用定額、生產費用定額的測算工作。

5、提高對財務數據的分析能力，通過對數據的分析，真實、準確地反映生產狀況及經營成果，爲領導決策提供準確的財務數據。

6、加大對固定資產和低值易耗品的管理，掌握固定資產和低值易耗品的使用情況。

7、提高服務質量和服務意識，深入各單位，分析各單位成本節超原因並找出降低成本的更有效方法。

我相信，在領導的親切關懷下，在同事們的支持下，我將以更加勤奮、刻苦的精神，加強政治思想和業務學習，不斷充實自己，提高自己的專用技術水平和科學管理水平，在未來的工作中爲集團公司貢獻自己的力量。

處長述職報告範文 篇21

我是，現任財政局人事處副處長，主要負責的工作是幹部教育培訓的制定和組織實施、政府績效評估計劃的上報落實、處內文字綜合工作，協助處長分管老幹部服務、工資管理及人事統計報表工作，同時做好局黨委會議的召集、佈置、組織及會議記錄工作。在領導的關心和同事的幫助下，我的工作做得有聲有色。今後爲了更好的的完成我的工作任務，我將本人(時間)以來的工作情況述職如下，請予以審議：

一、工作情況

1.加強幹部日常管理，不斷提高幹部管理水平。通過工作總結、民主測評，對機關公務員進行年度考覈、個人資料歸檔，完成機關公務員崗位績效考覈及事業單位工作人員年度考覈工作。認真完成我局的幹部選拔任用的評議工作，對領導幹部的個人事項做好填報存檔。另外，我還負責局裏部分事業單位臨時聘用人員的招聘和摸底調查，制定臨時聘用人員的管理辦法。

2.深入推進財政文化建設，開展幹部教育培訓。爲了制定切合我局實際、具有較強操作性的幹部教育培訓計劃，根據局裏的要求，我堅持“大教育、大培訓”的工作思路。對於幹部教育培訓，以及公務員的在職培訓和專業能力培訓計劃的填報和組織，我認真進行策劃，並及時組織幹部人員參加培訓班。在長春市財政系統領導幹部及後備幹部的培訓取得了圓滿的成功，達到了預期的效果。

3.熱心周到，努力做好老幹部服務工作。老幹部爲我局的發展做出了重要的工作，我負責老幹部的日常管理工作，爲老幹部服好務。重大節假日對老幹部進行走訪慰問，組織老幹部參加局裏的活動，利用公物倉老幹部活動室豐富老幹部們的業餘生活，爲老幹部的醫療進行報銷服務。

4.從精細化、規範化管理入手，認真做好處內其他各項工作。作爲財政局人事處的副處長，除了做好上述工作外，還有很多事情需要親力親爲。爲了更好的完成我局20xx的財政監督管理工作，在領導的帶領下，在同事們的協助下，我努力做好自己職責之事。財務監管工作是十分重要的，我認真做好了我局20xx年度政府績效評估計劃上報工作。而局裏的年度工資正常晉升工作、醫保管理工作、人事教育統計報表工作、其他統計報表工作，我都一一做好，目的只是爲了將我職責之內的工作出色的完成，確保局裏的財政工作能夠順利運行。

二、工作體會

作爲財政局人事處的副處長，我深深知道我的工作性質。作爲領導我副手，我要協助處長管理好局內事務;作爲一名局裏的幹部，我要以身作則，在做好自己分內之事的時候，也與同事一起團結協作，共同爲財政局的各項工作服務。在工作中，我時常告誡自己要顧全大局，廉潔自律，謙虛謹慎，爲人誠懇、注重禮儀”是我在生活工作中的爲人處事原則。工作中，不說不該說的話，不表不該表的態，不吃不該吃的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置，找準角色。爲人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時刻維護財政局的形象，維護個人形象。認真貫徹好黨的“兩個條例”以黨員幹部標準嚴格要求自己，廉潔自律，把全體職員的利益放在首位，不謀私利。始終把發揚個人廉潔正派的工作作風，不講求待遇、不貪圖享受，辦事公正，不謀私利。自覺把自己置於集體的監督之下，默默工作、無私奉獻不計較個人得失。

回顧這幾年的工作，有成績也有不足。作爲財政局人事處的副處長，我在工作中有不細心的地方，還有就是工作的創新能力上還不夠。今後我將從以下幾方面着手展開工作：

1、不斷加強思想政治和科學發展觀的學習，改變觀念，以發展的眼光看問題，努力提高個人的管理能力和綜合素質，使自身的理論基礎、業務水平、工作方法等適應新形勢的要求。

2、在人事處的工作中我積極發揮個人的領導能力及協調能力，善於與職員溝通交流。堅持做好監督和指導工作，講實話、辦實事、求實效，切實增強工作的針對性，對每一項工作都以認真負責的態度有檢查、有落實。注意從小事做起，從日常生活點滴抓起，甘當表率、積極進取，有較強的事業心、責任感、大局意識和組織協調能力，處事果斷，有較強的改革創新意識、開拓進取精神，有較強的工作能力、管理能力和口頭表達能力。工作認真負責，恪盡職守，工作作風深入踏實，以身作則，爲我局的發展做出了自己應有的貢獻。

3、要做好財政局人事處的管理工作，必須要有正確的政治思想。我多年來認真學習黨的理論，特別是學好科學發展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，在工作上我養有吃苦耐勞、善於專研的敬業精神和求真務實的工作作風;在生活上，我想職工所想，急職工所急，真正用心去關心每一個職員。在實際工作中，我服從財政局領導的工作安排，緊密結合崗位實際，堅持“精益求精，一絲不苟”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一次工作，保證工作質量。

總結過去，是爲了肯定成績，找出不足;展望未來，是爲了以後進一步的提高。新起點、新希望。站在20xx年的起點，我將滿懷信心，以更清醒的頭腦、更旺盛的鬥志、更奮發的姿態、更勤奮敬業的精神和更充沛的幹勁，把財政局人事處的工作做得更加的出色。

處長述職報告範文 篇22

各位指導、同志們：

大家好!

去年9月份，我受聘擔任先勤管理處副處長(擔任財務任務)一職，財務任務是一項剖析性、政策性較弱的任務，權益嚴酷。一年來，我堅持自動進修，一直以高度的任務熱忱和劇烈的任務權益感投入就任務中，自身思想政治素質和業務任務水平不時得以提升;自動展開財務任務，正在學院黨政的準確指導下，正在學院各部門的支持下，有序停止了對學院經濟活動的管理、覈算和監視，完美地完成了各項財務任務。下面，向自己作個簡明的彙報。

一、加弱進修、提升才幹

堅持以鄧-小-平實際、“三個代表”主要思想和迷信開展觀爲指點，主動參與時勢政治進修，關心國際外小事，關心高等學育開展趨向，不時提高自己的政治思想素質;自覺參與中層羣衆培訓班進修，及時進修國度和盛市新出臺的相關財經、財務方面的政策、法規，不時提高自身業務水平，爲勝任原職任務奠定了堅實的政治、業務基矗

二、提升修養、以德養廉

“常修爲政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心”。不時自警、自醒、自重、自律，自覺加弱黨性修養、提升政治品德和品德境地。

我出世正在泉港一個一般學員家庭，從小深受激進有益學育。父母不時地告誡我們要歪門邪道做人，高傲禮讓處事;家人倡議廉潔家風、支持追求廉潔人生，遵守黨紀政紀和國度法律法規，老老實實做人、幹潔淨淨幹事成爲生活習氣和言行準繩。

我和同事之間總是相互推讓、相互體諒、相互支持，儘量多進修他人的益處、多一些換位思索、多一些瞭解疑心、多一點嚴懲大度，把思想和舉措放就任務上，一心廉潔營私，一意隨衆合羣，把自己的任務融入了學院學育事業之中，失掉了豐厚的人生體驗，正在任務崗位上失掉了主動的人生鍛鍊。

三、忠於職守、行之有效

充合發揚財務的支持、帶動、保證作用，穩固做好原職任務，主動效勞學院開展需求。

㈠仔細實行財務任務職責

效勞指導，發揚顧問與助手作用。力圖任務到位不越位，找準效勞指導的對接點，找準顧問與失職盡守的融合點，自動體會指導希圖，貼緊指導思緒，爲指導經濟絕策提求相關的音訊與依據，做好學院財務任務的詳細管理者和實施絕策者。

管理部門，堅持人原理思唯纔是用。仔細做好用野生作，崗位合作儘量分別人員特性特徵與任務特性相諧和，用人所長，取長補欠;能嚴厲央求，熱忱地讚譽他們的才幹，感謝他們的發明，促使財務任務人員正在鼓舞中不時提高、不時成才。

踐行制度，財務管理規範有序。以《學育部財政部關於時期進一步加弱高等學校財務管理任務的若干見地》等爲指點，不時推進規範各項支出做到有預算佈置、有支出規範、有制度依據;仔細貫徹落實黨委會、院長辦公會、行政會紀要，保證學院完成辦學目的，滿意學育學學開展的需求，保證了羣衆職工各種工資福利、處合逐年提高;堅持增收節支，依法停止會計覈算監視絕算，有效促進學院各項事業安康、勝利開展。

㈡注重財務全程監視任務

以財經法規制度、外部管理制度爲依據，停止全程監視。對財務收支、單位預算、經濟計劃實施狀況以及實物、款項、原始憑證、會計憑證、財務演講等經濟活動停止監視，審覈經濟形式能否實正在合法、審批手續能否完全。手續不全，給予退回，央求補充、更正;違犯規則，給予抑止和矯正;抑止和矯正有效的，及時向單位指導人演講。

仔細協作政府機關的專項檢查，促進依法理財進程。協作市財政、審計、監察部門對我院貫徹實施《財政違法行爲處分處合條例》和《福建省財政監視條例》、《展開政府推銷實施狀況專項檢查》的自查自糾、重點檢查任務，有力推進了相關財務政策正在我院貫徹實施，提升經濟管理見地。

牽頭制定部格外部財務管理制度，嚴肅財經紀律。起草並試行了《泉州經貿職業技術學院推銷任務流程(試行)》;院內轉發下級財經-文件，宣揚財經法規、規範財經行爲、特地是私設“小金庫”、賬外賬以及無依據收費等效果的益傷性，加弱依法財務管理見地。嚴厲實施政府推銷制度和招招標制度，推進推銷行爲規範透明，確保推銷順序迷信嚴密。

處長述職報告範文 篇23

一、思想和學習方面

認真學習鄧小平理論、重要思想和黨的xx大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事處工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確要求是我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，以指導自己的工作。時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

二、業務工作方面

(一)人事工作方面

1、完成了各有關部門報表的填報工作。

2、完成了事業單位法人證書年檢工作。

3、完成了職工辦理了養老、醫療、工傷、失業等保險的送審工作。

4、完成了工資基金的數據交換及工資基金的管理工作。

5、及時爲到退休時間的職工辦理了退休手續。

6、探視生病住院的職工，爲病故職工及家屬落實好待遇。

7、協調解決職工醫療事故。

8、完成職工調資及晉級工作。

9、接待來訪職工，化解矛盾。

(二)行政辦公室工作方面

1、草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，並負責對會議有關決議的實施。

2、認真做好有關文件的收發、登記、分遞和督辦工作。

3、及時傳達貫徹有關會議、文件、批示精神。

4、承辦各種會議的會務、接待、聯繫上下、協調內外。

5、收發文管理。

6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。

5、車輛管理工作。

三、廉潔自律方面

嚴格按照上級關於廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在20xx年中，按照黨員、領導幹部廉潔從政手冊要求，自覺貫徹落實黨內監督條例。

四、存在的問題和今後努力方向

一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

一是對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘;

二是有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。

在新的一年裏，自己決心認真提高業務、工作水平，爲創建和諧單位，爲經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量

處長述職報告範文 篇24

x年底，在校領導、同事的信任和支持下，我通過競聘來到教務處，擔任副處長一職，協助處長管理教學教務工作。當初競聘這個職位的初衷，是出於自己對教育事業的熱愛，希望能憑藉自己的工作熱忱和專業素養爲我校的發展壯大盡一份微薄之力，同時能使自己在工作鍛鍊中積累經驗，不斷成長。事實證明，在領導和同事的幫助下，一年的實踐確實讓我獲益匪淺，不僅工作主動性和責任感進一步加強，組織能力和管理能力也在逐步提高，同時也明顯感覺到了這個崗位對自己教學工作和科研活動的正面推動效應。

現將一年來的工作述職如下：

一、加強政治學習，提高思想認識

一直以來，我在思想上、行動上始終表現爲熱愛祖國，熱愛人民，擁護社會主義，擁護中國共產黨的領導。與此同時，我還不斷地提醒自己：無論是否還在教學一線，我首先是一名教師。教師是人類文明的傳播者和建設者，是“人類靈魂的工程師”。教師按照一定社會的需要和標準，塑造學生的思想道德，向學生傳授文化科學知識，培養學生分析問題和解決問題的能力。教師的思想政治素質、職業道德修養和工作能力，決定教育的發展水平和質量。一年來，我積極參加部門的政治學習活動和學校組織召開的各類會議、輔導報告、講座等專題教育活動，認真學習和貫徹黨的科學發展觀，深入領會黨中央提出的“創建和諧社會”在當今形勢下的重要性，提高思想認識，積極樹立改革意識和開拓創新意識，以求真務實的精神在平時行政和教學工作中全面貫徹執行黨的教育方針、政策和路線，是提高思想品德修養，加強職業道德，教書育人的正確體現。

二、加強業務學習，提高管理水平

教務處對我而言是全新的崗位，要想盡快進入角色，擔負起學校交予的工作職責，首要是加強業務學習。因此今年我集中精力在以下幾個方面進行了認真學習。

1.學習教務管理文件，熟悉教務處工作職責，瞭解常規工作流程;

2.學習教育部頒佈的x年最新版《高等職業院校人才培養工作評估方案》，認真分析理解各項建設指標，便於在今後管理工作中落實;

3.學習《校黨委擴大會資料彙編》，瞭解內涵建設和規範管理對高職院校發展的重要性，研究如何在教務管理與迎評促建工作中體現內涵建設;

4.學習高職教育各類文獻，瞭解我國高職教育理念的發展歷程，重點學習高職教育人才培養模式特點、教學規律、質量建設、實踐教學等方面的研討與經驗;

5.學習部分國家示範性高職院校的建設方案，瞭解高職教育人才培養模式改革的主要內容與趨勢，拓寬視野，宏觀把握，研究細節，多多學習兄弟院校先進經驗。

三、年度主要工作實績

作爲教務處副處長，我主要是在分管校長的領導下協助處長做好教務管理工作，促進我校高職人才培養工作穩步發展、改革與創新。認真履行崗位職責，着重在以下幾個方面做了些工作：

?迎評促建方面

1.對照教育部新版人才培養評估方案的具體指標，對xx級高職各教學計劃進行了相應修訂，重點就公共課、實踐學時、定崗實習、技能考證等方面進行了規範管理;

2.在分管校長的領導下，參與組織協調系統全體相關部門順利完成x年高職院校人才培養狀態數據採集和上報工作;

3在分管校領導的帶領下，對浙江x所國家示範性高職院校進行了考察，認真學習兄弟院校的先進理念與經驗，並負責將考察成果彙總，整理爲《迎評促建參考資料之一》;

4.在分管校領導的部署下，參與籌備召開了兩次全校專業建設規劃專題會議，負責彙總整理出《迎評促建參考資料之二》。

?人才培養方面

1.上半年協助校本部各系組建了相關專業建設指導委員會，以便在專業建設、人才培養方案、課程建設等方面發揮指導作用;

2.組織協調教師、系部、現代教育中心等各方共同完成省級精品課程和特色專業的申報工作，均實現零的突破;

3.根據高職教育特點，在分管校長的支持下，主持召開了全校系主任和教研室主任層面的實踐教學研討會，採取專題報告和自由座談形式，認真聽取教學一線對實踐教學開展的各項意見與建議;

4.完成了對首批結題的門校級精品課程的驗收工作。

?教務常規工作

1.組織進行了xx級高職各專業教學計劃的制訂與彙編，此次修訂工作嚴格依據教育部新版人才培養評估方案的要求，對一些剛性指標進行了規範管理;

2.組織完成x年招生專業源目錄的彙總與上報工作;

3.組織完成春、秋兩學期責任教師名單的彙總、審覈與下發工作。針對以往系統內工作中遇到的問題，首次要求教務科細化工作，主動彙總課程所屬專業等信息提供給教材、辦學點等部門;

4.完成春、秋兩學期高職教材的審覈工作，嚴格把關，規範管理;

5.負責處理辦學點教務部門與各系責任教師、教材中心的工作協調;

?其他方面

除上述教務管理工作以外，我還承擔了教學和科研任務，包括：

1.爲城市科學系xx級和xx級環境工程本科班講授《水污染控制工程》，共計學時/年;

2.作爲負責人承擔校級課題《環境微生物學及實驗》多媒體課件的開發與製作，目前該課題已順利通過中期考覈;

3.作爲負責人承擔課題《盛澤鎮印染廢水治理工藝小試研究》，研究週期自x年xx月至x年xx月。

新的一年，我將進一步加強學習，不斷提高理論水平和管理水平，以適應未來工作的要求，爲把我校辦成特色鮮明並爭取進入全省高職院校前列而努力。

述職人：

20xx年xx月xx日

處長述職報告範文 篇25

各位領導，上午好：

現在我代表教務處向大家彙報20__年教務處的主要工作。20__年教務處本着“一切爲了學生，一切爲了教師，一切爲了提高教學質量”的教學管理工作思路，不斷強化人才培養的質量觀念，不斷增強全處工作的科學規範程度，不斷提高爲全校師生服務的意識。在校黨委、行政的正確領導下，在各兄弟部門、各院(系)、部的大力支持下，在全處同志的共同努力下，圍繞“迎評創優”這個中心，開展了一系列工作，取得了可喜的成績。下面我從9個方面彙報20__年教務處的主要工作。

一、教學建設

專業建設方面，根據教育部“質量工程”相關項目的通知組織申報了“國家第一、第二類特色專業”。通信工程、信息安全兩個專業已被教育部批准爲“20__第一批高等學校特色專業建設點”，在江蘇省所有高校中我校獲得批准的建設點數並列第三，這是我校在專業建設方面取得的重大突破;電子科學與技術專業已通過教育廳評審，並向教育部推薦申報“國家第一類特色專業建設點”。認真做好新專業申報和建設，20__年1月組織了10個評估專家組，對全校18個新專業開展了全面的專業建設評估工作，並及時對各專業的檢查評估結果進行歸納分析，總結反饋，積極做好有首屆畢業生的5個新專業接受省學士學位授權評審的各項準備工作，由於我校各專業教學質量好，評估材料準備充分，5個專業均順利獲得學士學位授權，20__年《材料化學》、《材料物理》兩個本科新專業已通過教育廳評審，上報教育部審批備案，將在08年招生。

課程建設方面：組織了國家精品課程的申報推薦工作，其中“計算機通信與網絡”課程經教育部批准爲國家精品課程，實現了國家級精品課程零的突破;組織了省級精品課程建設的中期檢查工作、學校第一批骨幹課程建設的驗收工作和第二批骨幹課程建設中期檢查工作和學校第一批92門網絡課程建設情況的檢查。

教材建設方面：20__年我校有1種教材被評爲國家級精品教材，使教材建設上了一個新臺階。積極組織教師參加省級“評優精品教材”和“立項建設精品教材”的申報工作，我校有三種教材被評爲江蘇省“評優精品教材”，三種教材被評爲江蘇省“立項建設精品教材”。開展了規劃教材選題增列工作，我校共有3本教材被增列爲國家規劃教材，總數達21本。

實驗室建設方面：在我校原有的兩個省級示範中心的基礎上，在20__年7月教育廳批准我校計算機基礎實驗教學示範中心、物理實驗教學示範中心、經濟管理基礎實驗教學示範中心爲省級實驗教學示範中心建設點，同時協助資產與實驗室管理處做好“電工電子實驗教學中心”和“通信與信息處理實驗教學中心”的省級實驗教學示範中心的驗收工作。

迎評創優方面：20__年1月與學生處共同組織召開了全校大學生培養質量研討會;會上教務處提交了“課程教學質量評價辦法”和“教學管理質量評價辦法”兩份文件供大家討論，在聽取大家意見的基礎上進行修改，並正式出臺。8月組織召開20__年本科教學工作會議。在評估領導小組的統一領導下，與校迎評促建辦公室通力合作，分別在5月和9月進行了1次校內自評工作和1次教學檔案專題檢查，通過自評發現了不少明顯存在的問題，找到了整改目標。與校迎評促建辦公室一起完成了我校在11月組織的本科教學水平診斷性評估，主要承擔了運行組和部分材料組的工作，對我校的迎評創優工作進行了全面的檢查，使全體師生得到了一次演練，發現了不少問題;針對診斷性評估中出現的問題，提出了整改措施，取得了一定的效果。做好評估基礎數據的準備工作和相關材料的核對和準備工作。收集近三年(兩屆)教學成果總結，完成了《教學建設與改革成果彙編》的編輯整理工作;與校團委一起整理編輯了《科技創新競賽作品彙編》。

二、教學研究與改革

組織評選了校級教學成果獎，經過院(系)推薦，校評審委員會評審，評出特等獎2項，一等獎4項;二等獎10項;並推薦了6項上報省教育廳，申報省級教學成果獎，其中楊震校長主持的“信息學科高素質創新人才培養體系的研究與實踐”獲20__年江蘇省高等教育教學成果特等獎，另外獲得省級一等獎1項、二等獎3項。

根據教育部20__年1號和2號文件精神，組織完成了07級各專業培養計劃的修訂及各院(系)單行本印刷工作，修訂重點是適當壓縮課內學時，增加實踐學分的比重，增加英文課程名稱和中英文對照的院系簡介。

組織了省教改課題的推薦申報工作。經教育廳批准立項3項，其中重點1項，一般2項。組織完成了04年立項的校教改項目的驗收以及06年立項的校教改一般項目的驗收和重點項目的中期檢查工作。發佈20__年教改項目指南，與高教所聯合做好__年教學改革研究項目和教育科學“規劃”課題的申報評審。

三、實踐教學與學生創新能力培養

教務處作爲學校的主管部門，20__年出色完成了我校本科學生參加國家級和省級各類競賽的組織、協調工作，由於相關院系領導重視、教師的精心指導、參賽學生的努力拼搏，我校在各類競賽中成績均列江蘇省前茅，其中全國大學生電子設計競賽我校取得了2個國家一等獎、3個國家二等獎、5個江蘇省一等獎，2個江蘇省二等獎的優異成績;我校學生獲美國國際大學生數學建模競賽一等獎2項，二等獎4項;獲全國大學生數學建模競賽一等獎5項，全國二等獎4項，江蘇省一等獎7項;20__年全國大學生英語競賽,我校學生獲特等獎1項，一等獎2項，二等獎9 項，三等獎17項;獲得全國機器人大賽一等獎1 項、二等獎2項;我校學生首次參加第二屆全國大學生廣告藝術大賽獲得全國三等獎1項。

四、日常教學管理

20__年教務處克服人員少、仙林校區和三牌樓校區跨校區教學管理等困難，不斷提高工作效率、加班加點、無私奉獻，認真做好課程管理和實踐性環節的管理，完成了全校1萬1千餘本科生的學籍管理任務以及1100餘門課程、5500餘場考試的安排調度任務，保證了學校教學秩序的穩定，完成了20__級畢業設計(論文)工作的日常管理。組織完成了我校1萬餘人蔘加的全國英語

四、六級考試的考務工作。以及我校近4千人蔘加江蘇省計算機等級考試的考務工作及證書打印工作。

與各院系和研究生部一起，組織完成了20__屆免試推薦攻讀碩士學位研究生的各項工作。

五、教學質量監控

20__年教務處堅持“育人爲根本，質量爲生命”的學校辦學宗旨，在校領導和校教學質量督察監控委員會的指導下，積極開展教學質量監控工作。組織好每學期初開展的開學“第一堂課”的聽課工作，安排好校領導及中層幹部全校範圍內的聽課工作。組織專家對我校期末考試試卷進行分析檢查和開展對20__屆畢業設計(論文)過程監控工作，包括開題審查、中期檢查和答辯審覈等。開展教師教學網絡測評，並組織督導組專家對測評排名後5%的教師進行鑑定性聽課，形成鑑定意見。組織召開了每學期2次教學督導組工作會議。對教學及考試中發現的異常情況進行通報並督促改進，20__共計認定教學事故12起。

六、教材管理

20__年教材採購工作進一步規範化，全面貫徹落實《南京郵電大學教材採購招標實施細則》。配合學校紀委、監察和審計等部門順利完成20__/20__ 學年的教材採購招投標工作。配合學校審計處完成對20__教材工作財務預算執行及決算審計的工作。與相關院(系)、部和教材供應商密切配合，做好教材供應工作，學生必修課教材的課前到書率達100%。

七、教學管理制度建設

20__年教務處結合本科教學評估，加強教學管理規章制度建設，起草、擬定了一系列學校教學與教學管理重要文件，並形成了一套行之有效的文件制定工作流程，已完成《南京郵電大學教學建設與改革成果獎勵辦法》、《南京郵電大學教學建設與改革成果培育辦法》等20個教學管理和建設方面的文件，完成了《南京郵電大學教學管理規章制度彙編》，同時注重按章辦事，規範管理。堅持兩週一次教學例會制度，並從第五次教學例會起編寫會議信息。

20__年教務處堅持處長與學生面對面活動，由教務處長利用下午及晚上的時間在仙林新校區對20__級所有新生進行10多次宣講，講解《南京郵電大學學生學籍管理辦法》，並對學生關心的問題進行了重點解釋、說明，使新生對“學生學籍管理辦法”有了較爲清晰、直觀的認識與理解，取得了良好效果。

八、國際合作辦學與校際交流

20__年我校與紐約理工學院合作成立國際學院，教務處多次參與合作洽談，協助國際學院制訂了與紐約理工學院合作培養本科人才的四個專業的培養計劃;協助軟件學院做好學校與印度國家信息技術學院(NIIT)合作培養人才的嵌入式軟件工程專業培養計劃以及輔修NIIT軟件工程專業教學計劃的修訂與實施。

教務處長並組織相關院系負責人和教師參加了江蘇省高等學校教學管理研究會20__年會、全國高等教育學會電子分會20__年會、20__年電工電子課程論壇和教育部相關教學指導委員會的會議，與兄弟院校交流教學和教學管理經驗。

各位領導，20__年是我校迎評創優的關鍵之年和攻堅之年。教務處將在學校黨委、行政的領導下，本着“以評促改，以評促建，以評促管，評建結合，重在建設”的指導方針，以高度的責任感和使命感，勤奮工作，科學管理，建立長效機制，注重實效，注重教育教學改革，注重服務與創新，與時俱進，銳意進取，爲奪取迎評創優工作的全面勝利，爲全面提高我校教育教學質量，全面提升學校辦學水平和綜合實力做出應有的貢獻。

處長述職報告範文 篇26

尊敬的領導、各位同事，大家好！

我叫，現任職於xx酒店人力資源部，今天很開心站在這裏向諸位領導彙報本人、本部門的述職報告。作爲酒店人力資源部的一員，個人認爲本部門務必要爲酒店做好五件事情，分別是：爲酒店“選人”、爲酒店“管人”、爲酒店“留人”、爲酒店“育人”，最後就是做好酒店各部門的協調工作。

首先，選人。

海爾集團管理制度中曾提到這樣一句話“一個企業若想做好，只需要管四樣東西，管人、管物、管財、管信息，而後三樣的管理又都需要人來掌控。”由此可見，人員對於一個企業發展的重要性，所以人力資源部要做的第一件事就是要通過網絡、報紙、媒體、現場等各種渠道爲酒店選拔人才、儲備人才。

其次，管人。

中國有句俗語叫“無規不成方圓”，同樣對於未來即將擁有五六百號員工的大型假日就彈而言更不例外，所以人力資源部要做的第二件事，就是要爲酒店量身制定一套科學完善的管理制度，使得每位在職員分工明確、各持其職，進而使酒店的運轉有條不紊的進行下去。

再次，留人。

本人從事酒店行業雖然只有短短兩個月，但通過認真觀察和細心接觸，本人得到這樣一個結論：做酒店行業的人都具備兩個特點-服務精神、奉獻精神。因爲喜歡這個行業所以才一直堅持着，因爲具備服務精神所以才一直不願懈怠。

日常生活中不難發現，公務員都享受雙休假期，普通行政人員至少可以享受單休假期，而服務行業的行政人員和服務人員都只能調休；另外，逢年過節的時候，大家本應該在家和家人團聚分享天倫之樂，而服務行業的人員卻一直堅守在自己的崗位上爲客戶服務、爲酒店做貢獻，所以做酒店行業的人都是有奉獻精神的人。

一個既有服務精神，又有奉獻精神的團隊，是最值得享受一份更加豐厚的福利待遇的。所以，人力資源部一定要做的第三件事就是，爲酒店制定一份好的、合適的、優厚的福利待遇，以此達到爲酒店留人的目的，最終將酒店人員的流動率降低到最小化。

第四，育人。

選拔人才、管理人才、留住人才都只能解決眼前問題，酒店要想長遠發展，最主要還是培育人才。人力資源部需要通過嚴謹的績效考覈激勵員工、進而發掘人才，再通過在職人員不同時期的不間斷培訓爲酒店培育人才，最終使得酒店的人才層永不停斷。

最後，人力資源部作爲酒店的核心行政部門，做好各級員工的考勤工作、人事檔案、勞資談判等都是必須的，但除此之外，人力資源部更需要與各部門做好協調工作，起到上傳下達的作用，並隨時做好爲各部門提供後勤服務的準備。

作爲人力資源部一員，以上事項都需要在本人和人力資源部全體成員共同執行和完成。一直以來人力資源部都在努力爲酒店制定一套科學完善的管理制度、修訂和健全員工手冊、嚴謹完善各項管理制度的運作流程、制定合適的員工福利待遇、安排員工的在職培訓課件，以及處理其他上級領導安排下來的臨時事項。

人力資源部會以實際行動爲酒店做出貢獻，本人及人力資源部每一位在職人員都願意攜手與酒店一起同進步、共成長！

謝謝大家，我的述職報告到此結束！

處長述職報告範文 篇27

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

根據學院黨委的部署，把我們一年來的思想和工作情況向各位領導及各位老師作簡要彙報：

一年來在各位領導的關心支持下，在同志們的幫助下，經過全科同志的共同努力，較好的完成了領導交給的各項工作任務，取得了學習上的收穫，思想上的進步，業務上的提高，全科人員愛崗敬業，盡心盡責，克服困難，不懼艱險，開拓進取，增強了大局意識、全局觀念，形成了一個以學院爲核心，以處室爲領導，以安全消防爲中心的具有凝聚力的科室。一年來我們主要做到了以下幾項工作：

一.加強隊伍思想建設，提高業務技能

隨着我院日新月益的發展。安全保衛工作更爲重要，學院各級領導對保衛工作也提出了更高的要求。因此，作爲安全保衛人員，不僅堅持認真學習重要思想，提高政治素養，牢固樹立大局觀念，而且還要注重加強學習，不斷提高個人的業務水平。努力做到政治上放心業務上過硬，工作中堅持以防爲主，防治結合、巡防巡查、重點保護。較好的履行了自己的崗位職責。

二.敬崗愛業無私奉獻

由於保衛工作的特殊性，所以對保衛科的同志來說，上班與下班、上班與休息、已經難以區分，正因爲如此，所以我們特別注意強調，敬崗愛業和無私奉獻，要求人人講大局、講工作、講風格、講奉獻。常言道，功夫不負有心人。通過全科上下的共同努力，目前保衛科已經成爲我院一個良好的窗口。因爲從人員來訪到車輛出入;從安全保衛到消防設施的配置;從學生宿舍的安全管理到衛生清除。我們都做到了文明、科學、嚴格、高效。並因此而受到了廣大教職工的好評。

三.努力實現保衛科工作的安全無事故

隨着法官之家的啓用，領導來訪及各種會議與日俱增。加之我們幾個人以前都沒從事安全保衛工作，因此如何努力實現保衛工作安全無事故，的確並非易事;我們也確實感到了壓力和挑戰。但是我們畢竟有領導的充分信任和同志們的大力支持，也有一腔熱血，使我們變壓力爲動力，化條件爲機遇，;並採取確實有效的措施，終於把領導的重託、大家的希望一件件地落實到實處，訂立了夜間值班制、門衛禮儀制、電話回訪制，治安巡防制統一調配製。設立了值班室和治安聯動電話。如發現問題，要求5分鐘到達事故現場。對某些崗位定人、定崗、定責，對全院所有場所放置的消防設施，做到心中有數，使消防安全設施在管理和使用上更加科學規範。

以上工作凝聚了保衛科全體工作人員的心血，通過實施這幾項工作，我們非但體會到了進取的艱辛，同時也領略了成功的歡欣，下面是我們一年來取得的主要成績：

1.取得了學習上的進步，觀念上的轉變，業務上的提高，掌握了對重大案件的應急措施和一般案件的處理方法。

2.建立健全適應我院保衛工作的各項規章制度。爲今後保衛工作正規化、形象化、現代化奠定了基礎。

3.全科同志愛崗敬業，無私奉獻。確保無重大事故發生。完成了領導來訪及各種重大會議的安全保衛工作，受到了上級法警總隊領導的表揚。

4.忠於職守。非典期間，根據學員的部署，克服種種困難，圓滿完成領導交的工作任務，受到學院黨委的表彰。

5.一年來接待出入我院人員幾萬餘次，車輛檢查幾萬餘次，確實做到了安全有序。

6.先後制止了一起重大刑事案件的發生，制止打架鬥毆十幾次，聚衆鬧事十餘次。先後受到了駐地公安部門的表揚

7.杜絕了數次火災事故的發生及破獲盜竊案件4次，保護了學院的財產安全。

8.協調了外協關係，和駐地公安部實行聯防聯治，並參與了駐地公安部多起案件的偵破工作。

9.對全院的消防設施，進行科學的配置，爲學院節約了大量的資金。

10.由於工作突出，被轄區公安部門，聘爲公安監督員。

11.完成領導交辦的其它工作任務

雖然在領導的關心支持下，在同志們的幫助下我們在工作中取得了一定的成績，但是，離領導的要求和同志們的希望還有一定的差距。工作中，還有一些不盡人意的地方。特別是對安全保衛工作的規律研究還不夠，我們會吸取教訓，總結經驗。

在新的一年裏，我們在學院黨委和處室的領導下，進一步加強學院的安全保衛工作，使每項工作落到實處，做到防患於未然。確保安全無事故，使學院有一個良好的工作生活環境。

請領導審議批准。

述職人：

20xx年XX月XX日

處長述職報告範文 篇28

20xx年對人事處來說，是極具挑戰性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規範的前期調研和發放、在職人員績效工資改革的前期準備，高級專業技術職務首次獨立評審，師資隊伍引進、教師專業發展工程、校內津貼改革等也早已安排在學校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關係到學校未來發展，都需要花費大量時間進行調研，都需要起草文件，徵求和收集意見，再根據徵集到的意見進行討論修改等等諸多環節。面對空前的工作量和紛繁的工作內容，在人手極爲短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領導的直接領導下，在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業餘時間加班加點，順利完成了上級主管部門和校領導佈置的各項工作。現對過去一年的工作總結如下：

一、政治思想道德情況

在思想政治方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學校的中心組學習和行政機關的二級中心組學習，積極參加行政機關總支的各種活動，加強思想政治學習，關注國家的政策動向，做到思想上與時俱進，行動上踏實務實。結合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學習，找出工作中的問題和差距，並積極思考改進工作的辦法和解決問題的對策。

二、履行崗位職責情況

在工作中，非常注重樹立大局意識和服務意識，充分認識本部門工作對學校穩定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節假日和業餘時間，注重人事處團隊精神的培養和工作隊伍的鍛鍊，在穩步推進中力求有所創新，不斷解決新形勢下的新問題和學校發展中遇到的新問題，確保工作水平和服務水平不斷提升。

三、進一步推進師資隊伍建設工作

學校的建設任務對我校的師資隊伍建設提出了更高的要求，20xx年的更名大學任務讓這個任務更加迫切。根據校領導的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作，草擬了7個文件，根據我校的任務目標和各部門的教學情況測算了各學院的師資數量，並多次向校長辦公會議彙報，精心籌備了我校歷首次師資隊伍建設推進工作會議。20xx年10月25—26日，學校召開了師資隊伍建設工作推進會，會議的主題是“統一思想，明確任務，進一步加快我校師資隊伍建設步伐”，明確了我校師資隊伍建設的近期目標和中期目標。

爲對接上海市教育委員會“教師專業發展工程”，在校領導的支持和帶領下，我參與制訂了《上海對外貿易學院教師產學研踐習計劃實施辦法》、《上海對外貿易學院骨幹教師海外訪學（進修）資助辦法》、《上海對外貿易學院國內訪問學者計劃實施辦法》系列文件，從制度上對教師各類培訓進行了支持和規範。既要鼓勵教師參加教師專業發展工程項目的積極性，同時又要保證質量，充分發揮政策優勢，爲師資隊伍建設再上新臺階打好基礎。

四、加大力度建設高層次人才隊伍

我校隊伍發展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，爲此，我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作，注重申報過程中的材料審覈工作，和上報材料後的落實工作。在20xx年度上海高校特聘教授（東方學者）的申報推薦工作中，各學院共申報東方學者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學者講座教授稱號，而且是第一次有3人入選。

我校的內部和外部環境發生了很多變化，20xx年學校開始聚焦海外人才市場，按照“不求所有，但求所用”的思路，創新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學者暫行辦法》，爲我校實施“柔性引進人才計劃”，提升我校人才隊伍建設的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進渠道做了一些工作。20xx年我校共聘請思源學者特聘教授2人，爲這些學者到校工作做了大量的支持和服務工作。

五、化解困難做好師資的引進工作

20xx—20xx年我校的人才引進工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我校刻不容緩的更名大學任務，在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約，市編委在20xx年4月18日頒佈了（20xx）88號文，限制事業單位編制內錄用人員。還有引進人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個人都有大量的現實問題需要解決。校領導對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當面溝通，積極爭取他們的理解和支持。

在具體工作中，我們努力把工作做細做好，認真審覈每一份簡歷，做好和學院的溝通，保證信息溝通及時順暢，做好擬引進人員的接待和商談工作，樹立人事處作爲學校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，爲了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難，我能把這些老師的困難當做自己的困難，與各方溝通協調，在住宿安排、津貼發放和就餐方面爲他們提供方便和較好的支持。

春季開學以來，爲了加快師資隊伍引進的步伐，多次和校領導一起到學院走訪，瞭解學院的工作進展情況和困難所在，及時研究問題，爭取在儘可能短的時間內找到解決問題的方案。

處長述職報告範文 篇29

一年來，在院黨委，院行政的正確領導下，在各系，各部門的大力支持下，團結帶領全體同志，團結一心，努力工作，較好地完成了所肩負的工作任務。

一，堅持認真學習鄧小平理論，三個代表重要思想和xx大精神

堅持學習是不斷提高思想政治素質和執政能力的頭等大事。一年來，堅持以科學發展觀統領一切，努力學習理論，並對在工作中遇到的一些重點，難點和熱點問題，善於通過理論加以指導，加以解決。以紮紮實實的工作態度，勤勤懇懇，積極向上的工作作風來嚴格要求自己，能使自己在思想上，政治上，作風上成爲一名合格的共產黨員。

二，立足崗位，恪盡職守，奮力開拓，努力適應新時期高校老幹部工作的需要。

堅持以高度的事業心和責任感，以積極主動，嚴肅認真，誠實勤懇，開拓創新的工作思路和工作態度做好本職工作。堅持高標準，嚴要求，實實在在，不搞形式主義，不搞花架子，不折不扣的貫徹執行學院黨委，學院行政的佈署和要求，以科學發展觀爲核心，以搞好服務求發展，認真做好了老幹部管理服務工作。在實際工作中注意做到以身示範，要求同志們做到的，自己首先做到並且帶頭做好。

1，認真抓好了離退休處工作人員和全體老幹部的政治學習和思想政治工作。把學習理論和xx大精神爲首要任務來抓，始終堅持以轉變老同志的思想觀念和社會價值體系爲主;以提高全處工作人員思想政治素質爲先導;以加強全處工作人員爲老幹部服好務爲已任;以工作創新就是落實科學發展觀的必然要求爲目標，制定了切實可行的學習制度和學習要求。使學習走向制度化，規範化。

2，認真落實了老幹部的兩項待遇。在政治上做到了老幹部應看到的文件及時讓他們看到;他們應參加的重大活動和重要會議都讓他們參加;定期召開老幹部情況通報會，座談會;爲老幹部活動室訂了必要的報刊，雜誌。在生活上做到離退休費按時足額發放，離休幹部的醫藥費及時報銷，並把報銷的醫藥費發到他們手上，有的送到家裏，根據規定每年組織老幹部進行健康查體。

3，爲老同志發揮作用工作搭建平臺。根據老同志的身體條件和家庭狀況，結合工作的需要積極組織他們發揮作用工作，目前我院有40餘名老同志在不同的崗位上發揮着作用。

4，積極組織老同志的文體娛樂活動。一年來，組織老同志踏春，登高望遠，遊覽東平湖，考查高新區等活動4次，參加人數達300餘人次，使老同志既陶冶了情操，又看到了泰安的建設與發展，老同志非常滿意。

5，盡心盡力，做好親情服務工作。做好服務是老幹部工作的重中之重。老幹部都已進入了三高期，需要有人關心，照顧和服務。做好服務工作是我們工作的宗旨，使老幹部思想穩定是我們的目的，我們做到了靠上服務，親情服務，全方位服務，老同志不管有什麼事情，我們都是第一個到現場。一年來，到醫院裏看望病人，到家裏走訪看望老同志達500餘人次。今年處理喪事5起，在喪事處理上，做到了領導滿意，社會滿意，家庭滿意。

三，維護團結，求真務實，紮實工作

認真履行民主集中制原則，不謀私，不專權，有事集體研究，大事講原則，小事講團結，善於調動全處工作人員的智慧和工作積極性，堅持少說多做，不說大話，假話，套話，紮紮實實做好本職工作。

四，廉潔自律，爲人師表，做到廉政勤政

認真履行黨風廉政建設責任制，做到自重，自省，自警，自勵，不斷加強自己的世界觀，人生觀和價值觀的改造，努力做到清清白白從政，踏踏實實做事，堂堂正正做人，做到自身正，身邊清，要求別人做到的自己首先做到;要求別人不做的，自己首先不做。這是我一生做人的準則。

一年來，儘管自己做了一些應做的工作，但是離學院領導的要求和同志們的期望還有差距，還存在一些問題和不足：一是學習上還欠缺主動性，二是工作上缺乏開創性。今後要加強學習，不斷更新觀念，在工作上要有創新精神，爲學院的改革發展和老幹部工作做出更大貢獻。

處長述職報告範文 篇30

20xx年，緊緊圍繞學校的中心工作，深入實施“人才強校”戰略，不斷完善人事管理的各項工作制度，逐步健全工作機制，帶領全處同志認真學習，紮實工作，同心協力，努力完成了本年度各項目標任務,現將一年的工作總結如下：

一、認真學習理論，紮實開展基層黨建和作風建設，不斷汲取精神動力

認真學習黨的十九報告和習近平新時期中國特色社會主義理論，學習中國共產黨支部工作條例(試行)、中國共產黨紀律處分條例等黨內文件資料，完成幹部網絡學習188.80學時;及時傳達貫徹校黨委校行政工作要求和校領導講話精神;學習新時代高校教師職業行爲十項準則、關於高校教師師德失範行爲處理的指導意見等職業規範要求;按照校紀委以案促改相關要求，學案例、自我警示、提升思想認識。

作爲支部書記,認真組織人事處黨支部落實“三會一課”制度，堅持每週集中學習和學習分享，加強基層組織的理論武裝;開展黨支部“提質增效、爭做表率作風建設”每月一星活動，深入貫徹學校機關“作風建設年”精神，通過理論學習強學風、深入走訪改作風、服務教職員工對外交往、優化三校區請銷假手續辦理等7個方面的系列活動，發揮基層支部戰鬥堡壘作用;把校內政治巡視作爲自我提升的良好契機，虛心接受意見和建議，對於羣衆的利益訴求及時做好政策宣傳和情況反饋，以實際行動對標行政黨總支“強堡壘、樹旗幟、提效能、保廉政”的目標要求。

二、着力加強制度建設，爲學校規範管理、宏觀調控提供保障

1.圍繞績效工資管理，認真做好調查研究、政策研讀、數據測算、意見收集、信息反饋、彙總整理、預算管理、文字整理等各項工作，在數易其稿，不斷完善的基礎上，經組織程序通過，出臺了《河南牧業經濟學院績效工資管理辦法(試行)》及5個配套文件。

2.圍繞高層次人才引進，相繼制定出臺了《高層次人才引進工作實施細則》、《引進高層次人才安家費發放辦法》、《引進高層次人才待遇落實辦法》等9項工作制度和7項管理服務協議,逐步建立了高層次人才引進、培養、管理與服務工作的制度體系。

3.圍繞人事管理，制定出臺了《河南牧業經濟學院勞務用工管理辦法》、《河南牧業經濟學院教職工借調管理辦法》2項管理制度，並結合學校面臨的新變化、新問題，依據當前國家、省內相關最新政策，系統修訂和完善了《河南牧業經濟教職工請銷假及考勤暫行規定》、《河南牧業經濟學院人員調配工作規定(試行)》、《河南牧業經濟學院人事代理人員聘用與管理辦法》等5項人事制度。

4.結合學校職稱評審，對20xx年職稱評審方案進行了補充和修訂，增加了直接表決認定、綠色通道等高水平教學科研人員的職稱晉升優先權，明確了不同學科歸類推薦的方式方法，突出了職稱評審中師德師風、敬業愛崗的導向;完成了20xx年以後適用的《河南牧業經濟學院專業技術職務評審與聘任暫行辦法》的起草工作，新方案含15個附件及4個認定辦法，4萬多字，將於近期組織各方面人員進行研討。

三、深入落實重點工作，爲學校持續發展做貢獻

1.貫徹落實學校人才工作會議精神，採取多項措施，開展高層次人才引進、培養、服務工作。前往北京、西安等地進行人才招聘;在“中國•河南招才引智創新發展大會”現場與應聘人員深入洽談;參加各院系組織的博士面試活動;到各院系調研人才引進存在的問題和困難;積極協調解決並耐心解答高層次人才在手續辦理、入職服務、待遇落實中的各種訴求;協調解決專項資金49萬元爲各學院及高層次人才集中購置了辦公設備，建設博士工作站，改善工作環境。堅持“引進與培養並重”的理念，多方面宣傳博士培養政策，積極鼓勵支持教職工在職攻讀博士，努力打造制度留人、情感留人的培育環境，爲逐步實施青年教師“博士化”，強化教學團隊建設和骨幹教師培養一直在努力。20xx年人事處聯合各學院組織博士面試22場，面試博士123名;舉辦“學科帶頭人”見面座談會6場次;目前已引進各類高層次人才79人，辦理教職工申請讀博42人，其中22人考取博士，3人博士後進站，6名博士學成歸來，還有一些博士的面試接洽仍在進行中。本年度我還組織參與了“河南省政府津貼專家”、“省教育廳優秀教育管理人才”、“廳級學術技術帶頭人”等人才推薦工作，努力爲我校人才發展爭取政策，爭取待遇。

2.規範學校編制外用工、臨時用工的委託管理，平穩有序完成了校內勞務用工人員的勞務派遣和遣散工作;爲所有的勞務用工人員購買了社會保險，構建了符合《勞動合同法》的編制外臨時用工模式，理順了學校人員身份，保障了勞務用工人員的合法權益，也保護了學校的合法利益不受侵擾。

3.與省教育廳、省人社廳等上級部門積極溝通，結合今後我校發展實際需求，對現有專業技術崗位比例做了精準調整。11月底，此項工作獲得省人社廳的核批，爲人員入崗定崗、職稱評審闊展了空間，推進了我校崗位比例設置合理化進程。

4.帶病堅守工作崗位，順利完成我校首次自主評審和非高校系列專業技術人員的競崗;圓滿完成20xx年人事代理人員招聘工作，使我校專業技術人員心有所歸，輔導員隊伍的學生管理壓力有所緩解。

5.耐心解答和宣講新的績效管理辦法;認真研判、處理新辦法執行第一年中可能出現的各類情況問題;爲學校領導決策提供數據支撐;夜以繼日，爭分奪秒的帶領人事處同志開展年終績效工資的核發測算和統計工作。

四、認真抓好日常工作，爲學校的正常運轉、教職工的利益維護不懈努力

1.做好各類人員個人信息、人事檔案信息的完善督促落實工作;協調配合各部門做好各類人員數據的統計分析和上報工作;按規定及時分析和研究各類人員的調配、增減等工作;爲學校各部門提供人員數據信息查詢和審覈工作。

2.通過不懈努力，2020xx年初，終於得以爲我校61名遺留問題的教職工辦理了機關事業單位養老保險參保登記，對穩定教職工隊伍發揮了積極作用;根據教職工人員變動情況，我處按時、合規、做好各項社保的申報、辦理和年審工作，每月和財務、社保覈對賬目工作，及時足額繳納各項社保資金的工作等。同時，今年還申報爭取保障類項目經費4000多萬，緩解了學校的資金壓力，爲民生提供了保障。

3.通過不懈努力，我校首次崗位設置後工資審批在歷經一年多的反覆溝通後，終於在20xx年最後一個工作日順利全部審批通過;按照工資審批後的標準，人事處的同志們加班加點，不負所望，及時準確的在20xx年元旦前夕，爲全體教職工補發了20xx年調標後的工資。

五、堅守兩個責任，保持清正廉潔的作風

一年來，我能認真落實領導幹部“一崗雙責”的要求，簽訂並落實廉政建設主體責任承諾書，自覺接受廉政教育、警示教育和紀律監督;堅決落實中央八項規定精神，在全處開展清查幫圈文化行爲，簽訂自覺抵制幫圈文化承諾書，倡導風清氣正的工作環境;堅持不懈反“四風”改作風，在工作和紀律面前，凡是要求同志們做到的，我先做到，絕不搞特殊，不以權謀私;倡導民主開放的個人作風;按規定報告個人有關事項;所在部門沒有發生違規違紀情況。

一年來，在領導和同志們的幫助和共同努力下，我克服了人事工作點多面廣線長的實際困難，較好完成了各項工作任務。但是，離領導的要求和教職工們的期望還有一定的差距。我還存在着與外界交流不夠，對人事政策宣講不夠，落實教職工個人利益訴求不夠等不足和缺點。新的一年中，我將不斷總結經驗教訓，彌補不足，努力再創新的成績。

處長述職報告範文 篇31

今年即將過去，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的'業績，但也算是經歷了一些考驗。首先，我必須要說感謝，感謝院領導的悉心指導和包容，感謝人事處同事的團結合作和勤奮努力，感謝其他部門的支持與配合，有了你們的幫助才使我順利完成了這一年的工作任務。現對我過去一年的情況向大家作簡單彙報：

一、認真學習理論知識，廉潔自律

在思想政治方面，自己能夠嚴格要求自己，積極參加學校組織的各項學習活動和省人社廳、省教育廳關於業務知識方面的培訓，主要學習了xx大精神、全國教育大會精神等。在廉潔自律方面，我認真貫徹黨風廉政責任制，嚴以律已，廉潔自律。工作中我時常告誡自己要顧全大局，謙虛謹慎，爲人誠懇，注重禮儀，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，這也是我爲人處事的原則。不講求待遇，不貪圖享受，辦事公正，不謀私利，自覺把自己置於集體的監督之下，默默工作，無私奉獻。

二、履行崗位職責情況

（一）人才引進工作

年初制定了《20xx年人才引進計劃》，根據實際需求不斷調整，並在多家媒體、網絡平臺發佈招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在進行網絡宣傳的同時，積極參加各類人才招聘會及在報紙上刊登招聘廣告。今年利用雙休日共參加了北京、上海、西安、杭州等8場大型高層次人才招聘會，也走進一些高校參加了校園招聘會。在招聘過程中，根據學校各專業建設的實際需要和應聘人員的實際情況，不斷調整工作思路，千方百計把人引進來。今年共報到新教職工73名，基本完成引進計劃。

（二）師資培養培訓工作

爲加強師資隊伍建設，不斷提高師資隊伍水平，年初我們制定了20xx年度師資培訓計劃，爲中青年教師參加學習進修和各種各類培訓、下企業頂崗鍛鍊、訪問工程師等做好審覈、報名、簽訂協議等提供服務。今年選派省級專業帶頭人赴德國參加培訓、省級專業帶頭人蔘加省教育廳組織的培訓。教師申報了企業的訪問工程師培訓，積極鼓勵他們申報訪問工程師項目研究。今年還開展了第三批專業帶頭人和優秀中青年骨幹教師的中期考覈及增補選拔工作。

（三）認真做好教師專業技術職務評聘工作和第二輪崗位聘任工作

認真總結前幾年教師專業技術職務評聘工作的基礎上，力求能夠充分發揮職稱評聘的導向作用，6月份修訂了教師專業技術職務評聘文件。按照規定的程序認真開展工作，按規定組建了學科評議組和評聘委員會，嚴格遵守職稱評聘工作紀律，嚴格把握評聘政策。今年申報職稱人數較往年有了很大的提升，申報材料整理等工作量大大增加。今年進行了全校教師的專業技術崗位聘期考覈及續聘工作，工作量很大，我利用暑假期間仔細對每位教師在聘期內取得的業績進行彙總審覈，9月順利完成了第二輪的崗位聘任工作。

（四）教師資格認定工作

按照有關法律法規和政策的規定，擬定我院《20xx年教師資格認定工作的通知》，工作中程序規範，公平公正，嚴格把關。

（五）秉承服務觀念，認真做好日常管理工作

1、勞動合同的管理。審覈全院教職工勞動合同簽訂清單，根據不同合同期限及時向各部門和院領導提交續簽合同名單。

2、認真學習勞動法等知識，積極預防勞動糾紛，維護學院的穩定。

3、針對教職工普遍反映工資待遇低的問題，在分管院領導的帶領下，對全省民辦高校進行了薪資水平調查，並將調查結果及我校的差距提供給院領導及董事長，爲領導進行薪資調整提供參考。

4、做好教職工的人事檔案歸檔工作。根據浙江省人才市場對人事檔案的要求，認真整理教職工應歸檔的材料，及時歸檔，確保教職工人事檔案的規範、完整。

5、牽頭做好20xx年度教職工與中層領導幹部年度考覈工作。修訂了教職工年度考覈文件，併爲考覈工作做好各項服務及考覈政策解答工作。

6、做好各類人事統計工作及高校數據平臺、質量報告、創新與行動計劃等有關師資方面的數據填報及總結。

7、積極參與機關作風建設督查工作。根據機關作風建設專項督查實施方案，與學院督查工作領導小組其他成員一起做好督查工作，每週至少檢查一次。雖然檢查還僅限於工作紀律的層面上，但通過一年的檢查、機關部門已形成了“遵紀、自覺”的良好工作氛圍。

五、不足之處

一年來工作忙忙碌碌，但從未放鬆自身修養，從未懈怠作風建設，由於人事處工作的政策性和複雜性，工作中還有很多不盡人意的地方。領導能力、服務能力、應對和處理各種複雜問題的能力有待進一步提高；在人才引進方面還應更開闊思路；在指導和培養新同事上還應傾注更多的精力，有些事務性的工作應大膽放手讓新同事來幹，讓新同事能夠迅速成長起來；工作中還應更多地進行調查研究，將教職工的一些合理建議及時傳達給領導，同時也應給領導提供更多的參謀意見。在新一年的工作中希望能繼續得到領導和同事們的幫助和支持，也希望自己能夠以更好的狀態投入到20xx年的工作中。