工會述職報告4篇

xx年，縣總工會在縣委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，紮實開展創先爭優活動，毫不鬆懈地抓好黨風廉政建設，圍繞中心，服務大局，團結帶領全縣各級工會幹部，求真務實，拼搏進取，工會各項工作取得了新的進展。

一、凝心聚力，加強班子能力建設

堅持把建設高素質的領導班子作爲團結動員職工，建設更加美好的肥東關鍵，高度重視加強班子自身建設。認真抓好黨組理論學習，促進機關幹部理論學習的深入開展。自覺貫徹民主集中制，嚴格執行黨組議事制度和決策程序，做到會前徵求意見，會上充分發揚民主，認真聽取每一位同志的意見，做到會上決定，嚴格執行，提高了班子成員的決策能力和執行能力。

二、創先爭優，工會工作取得新的進展

1、在加強工會基層組織建設中創先爭優，不斷提高工會凝聚力。工會組建和會員發展工作有力推進，堅持把推動企業依法普遍建立工會組織作爲基礎性工作，通過借力推進、服務跟進、協調促進三項措施，新建工會129家，發展會員12747名。工會規範化建設不斷推進，在全縣鄉鎮工會深入開展創建“五個好”工會，實行目標管理。以創建星級職工之家活動帶動企業工會工作，指導基層工會做好按期換屆。“雙促”活動提升了工會凝聚力，按照市總工會的部署，xx年10月以來，我縣各級工會廣泛開展了“走訪企業、走訪職工，保增長、保民生、保穩定”行動，工會幹部通過深入企業、走訪慰問職工上萬名，認真摸排制約企業發展的因素和影響勞動關係的矛盾，並盡力幫助協調解決銀企對接，幫助豐華、鴻匯等24家企業解決週轉資金共6800萬元，爲企業克服困難發揮了積極的作用。

2、在組織職工建功立業中創先爭優，努力推動科學發展。職工創新工程深入實施，圍繞“xx”規劃重點項目的實施，以創建“工人先鋒號”爲載體，開展多種形式的勞動競賽、合理化建議活動，注重對職工技術創新活動的引導，上半年我們組織參加市職工技術創新成果評選，推薦的31個項目中榮獲二等獎1個、三等獎2個、入圍獎3個，激發了職工技術創新的熱情。職工素質工程深入推進，有計劃的培訓輔導，幫助職工提高技能，8月份，邀請市職大的老師爲華星鋼構電焊工免費系統授課，幫助職工提高技能並進行技能鑑定。11月份舉辦了肥東縣第三屆護士技能大賽，各醫療衛生機構通過分片、分級培訓、觀摩、示範、比賽，選拔優勝者參加全縣決賽，經過嚴格評審，對優勝者給予表彰獎勵。努力創建職工書屋，在條件具備的企業建設職工書屋，有14家職工書屋通過命名，其中縣人行等3家爲省級職工書屋，11家爲市職工書屋。以職工書屋爲陣地，組織職工開展“書香”職工讀書活動，提升職工隊伍素質。經常舉辦職工文體活動，舉辦了首屆“金裕皖”杯職工書法臨帖大賽，組織了首屆“中國移動杯”職工羽毛球賽，“恆大杯”首屆職工乒乓球邀請賽等。發揮勞模的帶動和引導作用，五一、國慶等節日，縣主要領導登門慰問勞模，對全縣98名各級勞動模範免費體檢，開展了工人階級宣傳月活動，對工人階級的先進模範典型進行廣泛地宣傳，積極參與組織全縣首屆道德模範的評選推薦。

3、在維護職工合法權益中創先爭優，促進社會和諧穩定。大力開展普法宣傳，廣泛宣傳貫徹《工會法》、《勞動合同法》等，開展了農民工諮詢日活動，向農民工發放了農民工維權宣傳資料1500份，接待就業諮詢300人次；參與了在禁毒暨紀念虎門銷煙171週年宣傳諮詢活動，縣“普法行”法律宣傳活動。深入推進集體合同和民主管理，推進企業在組建工會的同時，做到同步簽訂集體合同，新建工會的129個企業全部簽訂了集體合同，簽定女職工專項集體合同121家。鞏固規範國有、集體企事業單位職工代表大會制度，積極推進非公有制企業建立職代會制度，全縣建立職代會的企業600多家。狠抓廠務公開，積極探索非公有制企業廠務公開工作，全縣148家單位開展了廠務公開，156家單位開展了民主評議領導人工作，評議領導人483名。切實維護職工的生命健康權益，深入推進“安康杯”競賽，全縣參賽企事業單位211家，覆蓋職工10000多人。積極參與處理職工安全生產事故，最大限度地幫助職工爭取合法利益。

公司工會主席述職報告

一、民心是桿秤

作爲一名區基層工會主席，我時刻想到的就是職工羣衆的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你說“官話”，必須一件一件地爲職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最溫暖的家。

我和我的同事們堅持深入基層職工家裏，傾聽職工的呼聲和要求，爲他們解決生產、生活中的實際困難。，我們共走訪慰問了困難職工110戶，組織全局幹部職工參加各類捐款20餘萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會幹部都會去探望；凡是離退休工會幹部過生日，我們都會去參加；凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局幹部職工捐款獻愛心。

去年，基層工會某職工因患重病需進行手術，但手術費用高達10餘萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知情況後，啓動應急幫扶機制，特批幫扶資金元，同時，組織發動區城建局及基層單位幹部和職工進行捐款，兩天時間，籌集資金2萬餘元，在最短的時間幫助該職工湊齊了手術費，使他手術得以順利進行。事後，該職工及家人逢人便說：“沒有工會組織的關懷，我們全家就度不過那個坎兒。”我們用實實在在的行動溫暖着職工的心，我們工會因此被廣大職工視爲“職工之家”，我也被大家親切地稱呼爲“職工羣衆的貼心人”。

職工羣衆的事情無小事，只要我們帶着責任，用一顆感恩的心、奉獻的心爲職工服務，把服務職工、幫扶職工作爲我們工作的出發點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。

我也深深感到，民心是桿秤，他可以稱出一名工會幹部在基層職工羣衆心目中的份量。

二、職工的代言人

“從事工會工作，必須要有鍥而不捨、真抓實幹的精神，要真正把職工羣衆當成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到職工羣衆的認可。那麼如何關心職工羣衆的生活，維護好職工羣衆的切身利益，保持正常和諧的勞資關係，這也是我在工作中積極探索、實踐的課題。

去年，是我區建築行業開展工資集體協商工作的第一年，也是我擔任區建築企業工會聯合會工會主席的第一年。我上任後不久，便接到了在建築行業開展工資集體協商的重點工作任務。當我初聽到建築企業、工資集體協商這個詞彙時，滿腦子全都是問號。因爲建築企業多半是民營企業，法人代表個個都是大老闆，資產都在數千萬甚至數億元。平時接觸都很難，別說代表建築工人同他們協商工資了。於是我帶着各種各樣的理由找到區總工會的領導，將困難說了一大通，表明此項工作難度之大無法勝任。區總工會領導耐心地將開展工資集體協商工作的意義和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又通過進一步的學習有關政策。深感作爲一名建築工會聯合會主席的責任重大。特別是在新形勢下維護好農民工的合法權益更不能懈怠。

4月，區建築工會聯合會召開了工資集體協商工作會議，同時給建築企業下發了工資集體協商要約書，並要求各企業工會主席必須做好工資集體協商宣傳動員工作，制定出切實可行的方案措施。針對建築企業的特點，我決定從兩方面工作入手，第一以上帶下，以建築企業工會聯合會帶動各建築企業工會，由建築企業工會帶動全體職工；第二以點帶面，以部分建築企業協商成功模式帶動其他建築企業開展工資集體協商。我多次組織各建築工會主席進行工資集體協商業務培訓，同時向建築企業職工發放宣傳資料。爲了儘快使工作初見成效，我主動與18家建築企業老總聯繫，結果僅兩家企業老總有誠意的接待了我，我便以這兩家企業爲突破點，從而帶動其他企業順利開展協商工作。我們成功的與兩家企業簽定工資協商協議後，又轉向更加艱鉅的戰場。由於這兩家企業給我足夠的經驗力量，也堅定了我完成此項工作的決心和信心。

當此項工作向其他企業延伸時，企業經營者根本不予理解和配合，並且提出了很多刁鑽的問題製造了衆多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是隻要能與企業老總見上面，就是邁向協商成功的第一步，我就有信心完成協商。可結果卻不是我想象的那麼簡單順利，我多次被很多企業老總以種種理由和藉口拒之門外。記得有一次某企業工作人員聽到我們的來意後謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領導，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業工會主席告知我們老總根本沒有出門，是有意迴避。並說：我也是拿老總工資的，當我向老總說工資集體協商工作時被嚴厲的批評一通，老總說：“企業是我的，效益好了我自然給漲工資，用不着你來跟我談”，我再也不敢找領導了。得知此情況後，我先打電話與企業老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，終於獲准。好不容易見面後，一開口便說：“請你的領導同我談吧”，當時，我別提有多尷尬，心裏特別難受，但是爲了協商工作順利進行我儘量保持微笑，並開玩笑的說到：“您連我與您說話的xx頁機會都不給嗎？這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收穫還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有責任心的領導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作爲工會聯合會應當大力宣傳你們的好做法”。企業老總聽後臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業爲例講述協商過程和協商的意義，打消了他的顧慮，談判得以順利進行。

還有各別企業對工資集體協商產生誤區，認爲簽訂後如果企業效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎麼辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們爲職工辦好事的思想，企業要發展，離不開職工的支持，職工工資漲了，幹勁足了，企業效率就上去了，直到企業老總們表示盡心盡力的做好此項工作。

歷時一個多月，建築企業工會聯合會代表18家建築企業職工方與18名企業法人或委託代理人簽訂了工資集體協議書。值得欣慰的是，本次工資集體協商涉及到一線農民工8234人，工資增幅度爲20%；管理人員600人，工資增幅率達到10%。

述職報告

各位領導、老師、同志們：大家好！

我是我們職業技術學院教代會、職代會民主選舉，院黨委確定，師大工會同意的首屆工會專職副主席(主持工會工作)。

兩年來，我在本崗位上能夠認真學習、貫徹、落實《工會法》和十六大精神，緊緊圍繞學院的中心工作開展了具有工會特色的工作和活動。在我任職期間主要做了以下幾方面的工作,現將做以彙報：

一、 以“三個代表”爲指導履行工會的職責

我上任以後首先抓了工會的組織建設，依照《工會法》建全了工會小組，爲了便於工會的活動又成立了工會聯合組並親自起草了工會委員會，工會小組的職責，進行了工會專兼職的幹部培訓，組織了《工會法》知識的考試。通過學習使我更加明確了工會的職責，堅信了把工會辦成“職工之家”做廣大教職員工的代言人、貼心人、最親近的人的信心。兩年來我始終堅持心裏裝着羣衆，凡事想着羣衆，工作依靠羣衆，一切爲了羣衆，以我的實際行動落實三個代表重要思想。我院工會參與了我院一些重大事件的改革,如(教師的職稱聘任，食堂的承包等，)對我院的一些敏感問題多方面聽取了廣大教工的意見，把收集上來的羣衆意見較爲及時地向領導反映，爲領導層決策當好參謀，工會在領導和羣衆之間起到了紐帶與橋樑作用。

二、 認真貫徹“羣衆利益無小事”的重要精神,爲教工辦實事,辦好事

爲了落實胡總書記提出的“羣衆利益無小事”的重要精神我在工會工作中始終堅持把教工的安危冷暖放在第一位，把教工的呼聲當做第一信號，把教工的需要當做第一選擇，把教工的滿意當做第一標準，把幫助教工解決困難，保護和調動教工參與學院改革的積極性當作工會工作的第一要務。爲此，我們工會始終堅持凡是我院教工及親屬婚喪嫁娶，職工有病住院我都能親自參加表示慰問,送去家的溫暖,兩年來我看望生病的教工百餘人次，走訪老幹部數十餘次,親自爲我院孤寡離休幹部王連俊處理了喪事並恰道好處地處理了 家屬和學院的糾葛。在去年非典時期我能不顧個人的安危多次去醫院看望病危的於殿生老師使我們的離退人員感到學院沒有忘記他們，加深了學院和我們老師之間的感情。爲了抗擊非典我能在不影響工會工作的情況下參加我院衛生所夜間值班不辭辛苦地爲學生購買生活用品及爲教工購買營養品,在“三八”節期間我能組織我們的工會委員等候在校院門前爲我們的女教工送上鮮花及慰問信，營造了節日的氣氛，增加了我們學院的凝聚力。今年“三八”節我利用業餘時間爲我院的女教工義務做皮膚護理數十餘次，還請了婦科病專家爲我院女教工進行婦女病的防治科普講座，深受廣大女教工的歡迎。兩年來在院領導的支持下工會組織並聯繫了全院性的體檢，爲廣大教工送健康，提高了廣大教工的保健意識。我能發揮個人的專長耐心地爲廣大教工解釋體檢結果，及時發現問題，爲廣大教工當好保健醫生。我院工會還負責我們學院百餘名離退人員的工作兩年來我爲離退教工做健康長壽講座兩次，每年春季在團委及各系的支持下爲生活有困難的老教師進行家政服務，定期組織老幹部旅遊。雖然我做的都是一些小事，但它能代表我的一片心意，結合總書記的“羣衆利益無小事”精神，關心羣衆疾苦，爲羣衆解決具體困難也可以說是“立黨爲公，執政爲民”的具體表現吧。我院工會在被市總工會評爲模範“職工之家”連續兩年評爲師大的先進分工會，我個人評爲優秀工會幹部。

三、 加強校園精神文明建設，積極組織各項文體活動

爲了豐富和活躍教工的業餘文化生活，培養教工高雅興趣、愛好、增進團結、促進交流、展示廣大教工的丰采、繁榮先進校園文化，我院工會兩年來先後組織了教工排球賽、藍球賽、乒乓球賽以及多次的師生的對抗賽。在春季我們工會成功地組織了我院由始以來參加人數最多的六項體育活動比賽。在毛澤東誕辰一百一十週年我們工會組織了全院性的歌詠比賽，爲了緩解我院廣大教工試點專業遴選的疲勞我們工會組織了全院的“二日遊”，同樣也爲了增進青年教工的瞭解我們又組織了“愛在金秋”青年教工一日遊，在年末我們組織了深受廣大教工歡迎的棋牌賽，我能認真組織每次的師大各項比賽並都能拿回較好的成績，不負衆望。我院的健身俱樂部、垂釣活動給每個會員留下美好的回憶。

通過這些活動和比賽，強健了教工的體魄，溝通了教工的感情，進一步密切了同志間的友誼。同時在比賽中也磨練了教工的意志，培養了勇於拼搏，團結向上的優良作風，同時我們以工會活動爲載體，豐富了教工的文化生活，舒緩了教工的緊張疲勞的身體狀況，提高了教工的工作熱情，工作質量和工作效率，從而有力地促進我院教學工作任務的完成。總之工會的工作任重而道遠，我有決心在院黨委的正確領導下在廣大會員的支持下，把我院的工會工作搞的更好。

胡 福 媛

一月四日

XX年是深入貫徹落實黨的“xx大”精神、全面建設小康社會的開局之年，也是我區提出力爭實現“兩個率先”先導區目標的第一年。一年來，我們緊緊圍繞黨的中心任務和區委、區政府工作大局，以建設學習型機關爲載體，抓好機關黨員幹部綜合素質的提高;以組織設置工作爲抓手，增強機關黨組織的凝聚力和戰鬥力;以塑造機關新形象爲動力，促進機關作風不斷改進，爲機關各項任務的順利完成發揮了應有的作用。

一、建設學習型機關，促進機關黨員幹部素質的提高

提高機關黨員幹部的綜合素質，增強應對新形勢和新任務變化的能力，關鍵在於紮紮實實的學習。按照年初制定的工作計劃，我們主要開展了“做學習型幹部、創學習型支部、建學習機關”主題教育活動，並以之爲主線，貫穿全年，提高了機關黨員幹部的學習力，爲我區各項事業的發展提供了素質支撐。

1、組織機關幹部深入學習貫徹xx大和xx屆三中全會精神。要求機關各支部按照“圍繞主題、把握靈魂、全面領會、狠抓落實、推動工作”的要求，組織黨員幹部學習，真正學懂xx大報告中的新思想、新觀點、新舉措，並與學習新黨章、馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論相結合，提高機關黨員幹部運用馬克思主義的立場觀點和方法的能力。黨xx屆三中全會召開後，及時安排各支部組織黨員學習，使機關廣大黨員幹部自覺用全會精神統一思想，深化認識，把全會精神貫徹落實到各項工作中去。

2、開展“學習三個代表、力爭兩個率先”主題教育活動。根據省委、市委、區委的要求，並結合我區機關實際，制定了開展主題教育活動的意見，發到機關各支部。爲將該活動推向深入，七一前夕，組織機關200多名黨員、入黨積極分子上了一堂內容爲“學習‘三個代表’、力爭‘兩個率先’”的黨課，專門邀請市委黨校王淦教授前來主講，引導機關廣大黨員幹部不斷解放思想、轉變作風，增強憂患意識、率先意識和機遇意識，努力提高服務經濟、駕馭經濟的能力，爲實現“兩個率先”先導區目標而努力奮鬥。

3、加強法紀教育。積極配合區司法局在機關開展“四五”普法教育，組織黨員幹部學習《工會法》、《行政監察法》、《依法治國與以德治國相結合的理論》、《公務員暫行條例》等相關法規條例，使機關黨員幹部增強了法制意識，提高依法行政能力;進行正反典型教育，在學習計劃中安排學習了鄭培民先進事蹟和《李紀周獄中懺悔》，通過正反典型教育，引導機關黨員幹部注重人格錘鍊，增強防腐拒變能力，進一步做到自警、自省和自勵。

4、注重科學文化知識教育。爲進一步提高機關幹部文化素質，我們鼓勵機關幹部有組織地參加更高層次的學歷教育，提升學歷層次，號召黨員幹部參加學英語、學普通話、學電腦等“新三學”活動。據統計，今年，共有310名機關幹部參加普通話考級測試，450餘名機關幹部參加公務員英語培訓，86名機關幹部參加區委組織部與黨校組織的mpa培訓班，進一步提高了機關幹部適應形勢變化的能力，做到與時俱進。

二、加強機關黨羣組織建設，形成機關工作合力

1、做好到期支部改選工作。按照《條例》要求，對機關27個到期的黨支部進行了改選，同時把好支部組成人員關，將一些黨性強、素質高、業務精、責任心強的同志調整充實到機關黨務工作隊伍中來，充分發揮了機關黨組織的應有作用。爲適應形勢和工作需要，今年機關新建了農水規劃局、執法局、信訪局、產業園等4個黨支部。

2、抓好黨員發展工作。在認真做好一年一度的民主評議黨員工作的同時，積極抓好黨員發展工作，按照發展黨員工作“十六”方針要求，嚴格預審、談話和黨工委集體討論等發展程序，把好“入口關”，確保結構、保證質量。全年共發展新黨員17名，轉正35名，組織了58名入黨積極分子參加組織部舉辦的黨的知識培訓班，保持了黨組織的先進性和純潔性。此外，七一前夕，組織了20多名新黨員集中宣誓。

3、舉辦了支部書記培訓班。要求各支部的支部書記與組織委員參加，並專門請組織部組織科的同志，進行組織發展工作、支部工作等業務方面的輔導。並按照組織部的要求，及時將一些業務指導書籍發到各支部，促進機關黨建業務素質的普遍提高。

4、抓好組織建設。今年6月，召開了區級機關工會聯合會第四次代表大會，選舉產生了區機關工會聯合會第四屆委員會、經費審查委員會和第三屆女職工委員會。同時組建了區機關團工委。通過完善羣團組織，爲進一步做好機關工會和共青團的工作奠定了組織基礎。

三、轉變作風營造環境，服務經濟促進發展

隨着我區發展空間的拓展，我委圍繞中心與大局，履行本委工作職能，在加強作風建設，營造良好的投資環境方面作了一些探索。

1、以活動爲載體，塑造公僕新形象。目前區域間經濟競爭日趨劇烈，而廣陵的產業園起步較晚，因此我們注重以積極營造良好的投資軟環境來彌補硬件的不足，增強廣陵的競爭力。一是認真開展“兩個務必”的教育，組織黨員幹部認真學習xx在西北坡考察時的講話，並與機關作風建設結合起來，增強了機關幹部艱苦奮鬥、執政爲民的意識;二是在黨員幹部中繼續開展“五個一”和“六不”活動，塑造了機關幹部的新形象，提高了機關辦事效率，促進了機關作風的轉變。

2、加強督促檢查，推動機關作風轉變。今年九月份，根據區委要求，工委會同區委辦、政府辦、紀委、組織部、人事局六個部門成立了機關作風建設明查暗訪工作小組，並分三個小組對區49個部門在遵紀守法、機關作風等方面進行爲期一週的暗訪調查，同時，走訪了六個鄉鎮、街道及有關企業和社區，通過座談等形式聽取了基層的反映和建議。此次明查暗訪工作得到了區委領導的重視和認可，並形成情況通報由兩辦轉發，給機關各部門學習、對照、改進，以進一步搞好服務，提高辦事效率，更好地適應新形勢和新任務的需要。

3、找準結合點，使黨建工作直接服務於經濟工作。做好招商引資工作是振興廣陵的關鍵之舉。爲了使黨建工作更加貼近經濟，服務於經濟，對此，我們做了一些具體實在的工作。一是根據區委、區政府的要求，及時擬發了《關於組織機關黨員幹部積極投身我區招商引資“百日會戰”活動的通知》，層層統一思想，號召廣大機關黨員幹部爲招商引資“獻一策、牽一線、辦實事”，並帶頭完成區委、區政府下達的招商引資任務;二是會同區外經局舉辦招商引資相關知識培訓班，使廣大機關幹部瞭解、熟悉並掌握招商引資方面的業務知識、相關政策，積極投身招商引資“百日會戰”;三是建立完善招商引資人員網絡，印發了三百張多機關幹部社會關係登記表到機關各部門、事業單位，最後彙總並輸入計算機，形成招商引資人員網絡以便招商引資之用。同時要求機關各部門確保信息暢通，將捕捉到的各種信息及時反饋給工委和外經局，對於招商引資過程中的一些好經驗、好做法，我們及時在《機關黨建》上予以交流推廣。

四、開展活動展風采，活躍機關促文明

通過加強對機關工會等羣團組織的領導，指導他們開展好活動，活躍機關的氣氛，從而推動了“三大文明”建設協調發展。

1、舉辦了首屆機關幹部“湯汪、愛心”杯才藝大賽。本次大賽共有39個部門78名機關幹部參賽，種類豐富，形式多樣，包括書畫、舞蹈、器樂、手工製作等藝術門類，體現了機關幹部的才華和技能。此次大賽取得了圓滿成功。通過大賽的舉辦，爲機關幹部搭建展示才華、切磋技藝、加強聯繫、增進友誼的平臺，豐富了機關幹部的業餘生活，達到修身養性、陶冶情操的目的，促進了機關文化活動的深入開展，在機關各部門中產生強烈反響，展示了新時代機關幹部的新風采。

2、實施幹部療休養制度。職工療休養制度是關心職工身心健康，爲職工辦實事的一項重要內容，也是《工會法》賦予幹部職工的一項權益。今年此項工作得到了區委的重視與支持，年初我們進行了專項調研，7月份我們組織了第一批受區級以上表彰的先進個人、長期從事內勤工作的同志和即將退休的人員外出療休養，此項活動得到各部門的支持和廣大幹部的擁護。通過活動的開展，不僅開拓了機關幹部的視野，學習了外地先進經驗，而且進一步激發了機關幹部立足本職工作，建設家鄉的決心和信心。

3、會同教育局、體育局組織40名機關人員參加市“體彩”杯廣播操比賽，取得第五名的好成績;組織60多名機關幹部組成方隊參加市“講文明、改陋習、樹新風”動員大會;先後兩次組織機關幹部進行夏季游泳等活動，進一步活躍和豐富了機關的文化生活。