2022年工會述職報告（精選12篇）
2022年工會述職報告 篇1
各位領導、同志們：
201*年是我司團結奮進的一年，是和諧發展的一年。一年來，我司工會在市總工會、集團公司董事長的正確領導下，在廣大員工的支持下，繼續以“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，全面把握新時期企業工會工作的特點，積極調動和發揮員工的主力軍作用，進一步增強我們工會組織的創造力、凝聚力、影響力，爲構建社會主義和諧社會，積極推動和諧企業建設發揮了工會組織的橋樑和紐帶作用。下面我就本年度工會工作述職如下：
一、加強思想政治建設，提高駕馭工作的能力。
思想政治建設是領導班子和幹部建設的根本問題，決定着幹部政治觀點、政治方向、政治立場和思想政治水平。一年來，我能夠結合實際工作，不斷加強自身的思想政治建設。積極參加“創先爭優”樹典型活動，認真學習“三個代表”重要思想、科學發展觀和“xx屆五中全會”精神等內容，充實自己的思想，提升認識新事物的能力，始終把思想統一到中央的精神上。在學習黨的方針政策和理論知識過程中，始終不忘加強業務理論和與業務有關的科學知識的學習，不斷提高處理工作的能力。自覺認真學習《工會法》、《中國工會章程》各個章節，積極參加集團公司的學習培訓，提升自身思想素養，拓展自己駕馭工作的能力。
二、加強工會組織的領導，認真履行工會職責。
作爲工會主席，我認真按《工會法》、《中國工會章程》落實工會的各項職能，準確把握自己定位，通過參與企業方針政策和改革方案制定，發揮員工代表參政議政的的作用，維護員工和企業的合法權益。親自參與員工工資專項合同的制訂，多方申請資助金額，救助困難員工等。與此同時，嚴格按規定使用工會費，將有限的工會經費全部用於員工活動、員工教育之中。工會經費使用每年制定預算，自覺接受經費審查委員會的審查，受到市總工會的好評。
三、配合企業黨政工作，當好領導的參謀和助手。
作爲一名工會幹部，我始終牢記工會組織是企業的一部分。因此，在實際工作中，即要做好工會工作，又要配合好企業的工作，在這個原則指導下，我和其他同事一道做好企業的事情，維護好企業的發展利益。一年來，風雨無阻，始終堅持每週二、五上路稽查制度，稽查1*4次。克服困難，竭盡全力處理好3.28、12.17事故的現場救援、傷員安撫、善後安置工作，爲企業分憂解難。全力配合企業安全生產工作，協同人力資源部做好張家川汽車站的人員調配整頓，參加企業精神文明建設和企業的行風政風評議工作。同時，積極地爲公司的發展獻計獻策，爲領導當好參謀和助手，爲企
業奉獻自己的一份力量。
四、搭建多種活動平臺，營造和諧向上的企業氛圍。
工會組織是企業和諧發展的潤滑劑，工會工作的好壞影響着企業的活力。201*年春節，爲配合市、區兩級的慶祝活動，我們積極參與製作了大型彩車並進行社火表演。5月份集團公司爲了活躍企業文化，增強企業凝聚力，促進員工之間的交流，開展了男女兵兵球、羽毛球，男子象棋、女子跳棋、男子籃球和女子拔河八項比賽，廣大員工在激烈的比賽中找到了自我，促進了交流。6月，在黨的90週歲生日來臨之際，爲激發廣大員工的愛國愛企熱情，我們組織百人合唱隊，參加天水市紅旗飄飄羣衆紅歌演唱會，獲得了三等獎。爲適應工會的發展，我們按程序調整了集團公司工會委員會，積極吸納新員工加入了工會組織，增添新鮮血液，壯大工會組織，構建和諧企業。
五、做好關愛員工活動，認真搞好幫困工作。
員工的事就是工會的事，我作爲工會主席，牢記自己的職責，一心一意爲員工辦實事，爲企業謀發展。按公司黨委的指示，在“三?八”婦女節，爲全司386名女工進行免費體檢，送去健康，送去溫暖；對今年考上大學的14名員工子女繼續實施“金秋助學”活動，每人給予20xx元的獎勵，讓他們感受到企業的關愛之情。
2022年工會述職報告 篇2
各位領導、同志們，大家好：
我於201*年5月調到綜合科工作，我的工作職責是，在工會主席領導下，負責公司工會、信訪和職業病防治體系的日常事務工作，做好工會資料的的收集和建檔工作，參與班組建設、安康杯競賽和工會各類活動。對自己本職工作兢兢業業，勤勤懇懇，認真鑽研學習業務知識，全身心的投入到工作中，忙忙碌碌。
轉眼間，一年時間已經結束。回頭梳理，一年來，通過不懈努力，自己在工作中取得了一定的成績，但離領導的期望和自己的目標還有差距，我會更加努力學習和鑽研業務知識，更加努力工作，使自己的工作在上新臺階。現將一年來的工作、學習情況述職如下：
一、加強理論學習，不斷提高業務能力。
工會工作，看似簡單，實際具有很深的學問。首先必須要深入學習黨的各項方針、政策，掌握必要的政策理論工具，否則，就難以勝任本職工作。其次還要努力學習有關工會工作方面的理論知識。爲了更快地掌握工會業務知識，提高工作能力，我學習了《工會法》、《勞動法》、《工會章程》等法律、法規；並注意做好相關資料的收集。同時，虛心向其他同志學習，查閱相關資料，利用一切手段強化自己的業務水
平。通過學習，提高了運用理論知識分析問題、解決問題的能力，爲今後能夠更好的開展工作打下堅實的理論基礎。
二、做好工會的日常工作
1、我自從事工會工作以來，根據年初的工作計劃，首先從完善和建立了各項工會制度入手。完善並建立了《班組建設考覈細則》、《班組民主管理制度》、《班組例會制度》、《班組學習制度》、《班務公開制度》等相關制度和工會基礎臺賬資料，使工會內頁基礎資料更加規範，爲規範班組基礎管理提供了強有力的制度依據。
2、按照《班組建設考覈細則》要求，做好每月公司各單位班組的考覈檢查工作和工會各類信息資料的收集、整理和上報工作，爲公司班組建設工作的開展奠定了基礎。
3、在公司領導的支持下，參與了公司職代會的籌備和組織工作；籌備了公司班組長公推直選工作；建立了廠務公開制度、信訪制度和信訪檔案臺賬，充分保障了員工的參與權、知情權，從源頭上維護員工的合法權益，使公司民主管理工作更加規範化。
4、按照公司HSE管理體系要求，建立了公司職業衛生檔案、職業健康檔案和職業病防治管理制度，搭建起公司職業病防治管理體系。
5、建立了公司困難員工檔案，並做好睏難員工家庭回訪和檔案信息的動態管理，爲公司扶貧幫困工作打下基礎。
6、在部門領導的幫助和公司領導的支持下，組織、參與了公司開展的一系列的活動。如，“安康杯”活動，“羣監員”活動、勞動競賽活動、技術比武活動、參加了籃球賽、職工讀書徵文活動等，並做好各項活動的組織、協調、配合工作。
7、爲員工着想，多辦好事，幫助解決和緩解困難，在公司遷居工程工作中，及時上報各類登記表，確保分到住房員工及時接收住房。在公司員工段立偉、王義金因大病致使家庭生活困難而提出困難救助申請後，及時請教申請辦理的程序，並幫助其整理好資料，及時的將申請申報上級組織，爲2名員工申請到6000元的困難救助金，解決了他們的燃眉之急。
三、加強自身素質修養
在工作中，我時刻以“善於學習、勇於創新”和“執行無折扣”的標準爲指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這裏蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣；對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失；對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。爲了能夠勝任文字工作、也爲了提高自身素質，我經常利用業餘時間學習、收集資料，不斷爲自己充電，使我能夠儘快的勝任本職工作。
四、工作中存在的不足
過去的一年，忙碌而又充實，雖然取得了一定的成績，但離組織和領導的要求還有很大的差距，比如：工作中不夠大膽；考慮問題、分析問題不夠全面、細緻；寫作能力還需進一步提高；開拓精神尚需進一步加強；政治理論水平和業務能力還需進一步加強。以上不足，我將在以後的工作中加以改進。
五、今後努力的方向
1、認真搞好工會的理論學習，提高自身的業務水平，不斷加強對《工會法》等法律法規和政策的學習，提高自己的思想認識和理論政策水平，提高認識，創新工作；發揚成績、彌補不足，從而更主動地，更有效的開展工會各項工作。
2、進一步樹立爲廣大員工服務的思想，牢固並切實履行工會組織的職能，深入實際，深入羣衆，瞭解員工的困難，努力發揮自己的作用。
3、積極配合領導和基礎單位開展好班組建設、安康杯、廠務公開、勞動競賽和“創建學習型組織爭創知識型員工”等各項活動的開展，創新工作理念，爲提高公司生產經營水平，提高生產質量，提高創新能力而努力。
工會工作是公司整體工作的一部分，需要公司各部門和廣大員工的關注和支持，我有決心更有信心，通過自己的努力和部門領導的支持，把自己負責的工作做得更好。
以上報告，請領導、同志們批評指正，謝謝大家。
2022年工會述職報告 篇3
各位領導、同志們大家好！
我鎮工會按照市總工會年初工作的總體要求：以黨的xx屆三中全會、中國工會xx大精神爲指導，貫徹落實市委八屆五次全會和省、市總全委會精神，緊緊圍繞構建和諧勞動關係這一主線，全力推進“六個專項行動”升級發展，着力在創新工會組織體制、運行機制和活動方式上下工夫，在抓基礎、抓規範、抓活力上下工夫，在全面深化改革大局中充分發揮工會組織作用。圍繞這一總體要求，我鎮工會重點做了以下幾項工作。
一、抓*維穩，做好勞動爭議調解工作。爲了維護職工合法權益，促進企業經濟發展和望臺鎮社會和諧穩定，20xx年望臺鎮工會工作重點要加強企業勞動爭議的調解工作。年初鎮工會制定了勞動關係預警方案，對重大勞動爭議文體進行及時預警、預報。上半年鎮工會信訪案件爲零。
二、圍繞廣大職工的基本要求，切實做好安全生產和勞動保護工作。20xx年鎮工會工作重點之一就是做好安全生產、勞動保護羣衆監督、勞動檢查工作，爲全鎮平安、和諧而努力。今年鎮工會配合鎮工業、安全生產部門，對所轄企事業單位用工，勞動保護、安全生產等工作進行不定期檢查，對存在隱患的企業提出意見，幫助企業消除隱患。
三、開展扶貧幫困工作。鎮工會組織機關工會同志扶貧幫困實踐活動二次，充分發揮工會組織在維護社會穩定中的積極作用。黨員幹部準備了米、面、油、蛋等生活用品以及慰問金，共爲貧困戶解決剩餘勞力5人，籌建春棚3家，蛋雞養殖2戶，辦理低保3戶。
四、組織職工積極開展建功立業活動。今年鎮工會以創建“五型班組”、“工人先鋒號”、爭做“五好職工”活動爲載體，積極開展企業職工建功立業活動。鎮工會組織5家企業開展技能競賽，技術創新活動。在全鎮非公有制企業中開展以“雙愛雙評，爲主要內容的“職工之家”建設活動，取得了良好的效果。
五、加強職工文化建設。爲豐富廣大職工業餘文化生活，使每名職工在生產中享受到娛樂，在娛樂中享受到快樂，在快樂中享受到公司大家庭的溫暖，今年年初鎮工會在全鎮範圍內舉行長跑比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、跳棋比賽、象棋比賽、籃球比賽及剛剛結束的7.1黨建知識競賽等文體活動，參賽人員700餘人。通過比賽使各企業之間營造團結互助的良好氛圍，展現出望臺鎮廣大職工的凝聚力、戰鬥力，體現出全鎮廣大職工勇於拼搏的精神風貌。
六、不斷加強依法*工作，建立完善企業職工*體系，上半年對全鎮的5家獨立工會，全面開展了四項合同的簽定工作，簽定女職工特殊保護專項合同、勞動專項合同、工資專項集體合同和集體合同4樣共計140份，並在兩週內全面完成合同的簽定工作，及時報送市勞動局備案，合同簽定覆蓋率達到1*0%，並在鎮所屬企業工會組織中都建立了勞動爭議調解委員會，從源頭上維護與保護非公有企業職工的合法權益。
七、以關愛和服務職工爲根本，不斷增強工會組織凝聚力，以鎮總工會牽頭，基層工會密切配合，在全鎮範圍內組織開展了送醫送藥活動，先後爲500餘名一線職工進行了免費身體健康檢查，送去了價值20xx多元的藥品。提出職業病防護指導，併爲困難職工發放了優惠體檢卡，使困難職工得到有效救助，進一步增強了工會組織的凝聚力和親和力。
在半年的工作中，通過努力取得了一些成績，但與市總工作的要求還有較大的差距，在下半年我們將完成夏送清涼、秋送親情、冬送溫暖”常項幫扶活動，重點做好“兩節”救助、“金秋助學”、修繕住房等品牌幫扶工作；完善大病救助機制，將低保職工納入救助範圍。指導基層工會積極參與組織職工技能培訓活動，合理確定培訓內容，促進職工知識更新和技能升級。同時要對上級組織負責，要從思想上認識同市總保持一致，圓滿完成市總下達的各項工作任務。
2022年工會述職報告 篇4
祥社區工會成立於20xx年xx月，工會委員會由6人組成，現有會員50人，社區工會成立以來，以黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神、“三個代表”重要思想爲指針，圍繞發展、服務大局的中心，充分發揮工會的組織作用，切實履行工會職責，規範工會組織，爲職工辦好事、辦實事，維護職工合法利益，限度調動工人階級及農民工的用心性、創造性。20xx年，泰祥社區工會圍繞街道黨工委中心工作和用心貫徹落實區總工會要求，堅持把服務企業，依法維護職工合法權益，強化社會化職工幫扶工作爲主要資料，在各級工會組織的共同努力下，各方面工作取得了較大的成效。現總結如下：
一、健全隊伍，不斷夯實社區工會基礎工作
1、成立了由社區書記任工會主席的社區工會委員會，確定了經審委員、女工委員等。
2、建章立制，健全了社區工會工作檔案，出臺了社區工會工作各項規章制度，並明確一名副主任主管工會工作，做到了分工明確，職責到人。
3、實現了辦公場所、活動場所、學習場所“三到位”，並用心作好發展會員工作及農民工幫扶救助等工作。上半年，共發展社區工會會員23名，成立了廣達汽車修配有限職責公司工會委員會，用心發展農民工會員17名。社區成立了農民工俱樂部，多方協調配備了乒乓球案、象棋、跳棋、圖書等，無償帶給給他們，爲廣大社區農民工及社區工會會員帶給了交流思想，放鬆身心的場所，也夯實了社區工會工作基礎。
二、*工作
1、《羣衆合同》簽約率有所增長。20xx年，非公企業羣衆合同簽約的單位到達81個：其中18家小區工會、63家獨立工會，覆蓋企業686家，比去年同期增長10％；覆蓋職工10000餘人，比去年同期增長11％；23家企業簽訂了工資羣衆協議；9415人簽訂了勞動合同、勞務合同和勞務協議，其中6514人簽訂了勞動合同，2901人簽訂了勞務合同；從源頭上維護了職工的合法權益。
2、廠務公開工作得到推廣。爲了進一步貫徹市區廠務公開管理工作，社區總工會在總結恰爾斯、央中等單位廠務公開民管工作的經驗基礎上，以點帶面深入推進非公企業廠務公開管理工作。至今，已有60多家獨立工會開展了廠務公開管理工作，有司建築、衛慶電梯、產權拍賣等企業在行政方有重大政策出臺時，都事先與工會溝通，廣泛徵求意見，然後集中採納修訂後公示與衆，深受員工的歡迎。衡建旅遊汽車以人爲本，多年來堅持廠務公開工作，企業的近期目標和遠期規劃都讓每個職工知曉，用心營造*企業的氛圍，使企業的效益、職工收入有了同步增長。
3、職工援助。聯手市、區總工會等有關部門，在社區內開展了《泰祥社區20xx年元旦春節送溫暖援助服務日活動》，組織了近150家用工單位進場，帶給1000多個崗位，有20xx多求職人員進場應聘。在市總工會開展的《百家勞模幫困再就業》和《農民工就業援助周》招聘活動中，向每個小區發放和張貼通知200份，用心宣傳動員就業困難人員前往應聘，並在職工援助服務中心的電子屏幕滾動插播招聘信息、各個接待窗口理解農民工就業意向登記。
用心探索工會參與勞動爭議調處機制，成立了斜土社區勞動爭議人民調解委員會，勞動爭議人民調解工作室，落實專職人員和場地，公正及時解決勞動爭議糾紛，切實保護勞動者、用人單位的合法權益，促進勞動關係穩定。從4月份開始至今，共受理20起勞動爭議案件，調解成功3起，辦結率100%。
對非公企業和社區困難職工狀況進行了排摸，並對其中17家企業的47位個性困難的職工進行了春節、國慶等節日的幫困慰問，發放幫困金23800元。同時，還建立了困難職工檔案，完善了救助臺帳，並及時將困難職工狀況輸入全國幫困工作管理系統中。指導斜土物業行業工會舉行主題爲“物業有真情，有難大家幫”的幫困募捐儀式，共募捐善款7519元。
職工援助服務中心1—11月接待工會互助醫療保障諮詢近3500人次，爲2766人次辦理了住院和大病醫療報銷，總計報銷金額2109659。7元。完成機關、事業在職職工和退休人員的20xx年互助保障的參保工作。爲社區散戶共1805人次辦理互助保障的參保，參保總金額達109122元。
三、職工文體工作
1、策劃、舉辦20xx年泰祥社區企業迎春聯誼會。
2、組織“泰祥社區迎新春”牌藝友誼賽。
3、發動社區企業職工145人組隊13支，用心參加並協辦第四屆“杯”職工春季長跑賽。共獲不一樣組別的10個前三名，18個優勝獎，參賽人數、獲獎數均創歷次之最。
4、動員組織*公司、*公司共88名職工參加區10年“紅五月系列文體活動”的中國象棋、射擊、橋牌、80分、乒乓、保齡球、卡拉ok的團體賽和個人賽，社區總工會榮獲優秀組織獎。
四、對企業排摸及其他主要工作
爲了更好地爲明年組建工會工作打下基礎，在20xx年11月份對泰祥社區內60家企業進行排摸。在60家企業中總職工人數7298，有工會11家，50人以上32家。其中，外資企業28家，職工人數3456，有工會3家，50人以上有16家；私營企業27家，職工人數2348，有工會5家，50人以上12家；國內合資企業5家，職工人數1494，有工會3家，1家在籌備組建中，50人以上4家。
五、年報、報刊、信息
根據全國工會統計調查制度的規定，及《關於開展20xx年工會統計年報調查的通知》，組織實施好20xx年泰祥社區總工會對985家基層工會統計年報工作。其中外資獨立工會、私營獨立工會111家，外資、私營聯合工會874家，並將年報調查統一輸入中華全國總工會編制的數據庫軟件。
根據市總工會有關要求，工會報刊發行工作已經開始，爲了更好地爲基層工會和職工服務，將勞動報110份、工人日報17份，上海工運12份、工會理論研究1份、中國工會財務2份、民管信息資料20份、主人4份派發給他們，讓他們充分了解熟悉相關知識，完成區總報刊徵訂任務。
按照區總信息工作要求和街道辦事處對社區總工會信息工作要求，每月向區總宣教部上報相關的輿情動態信息，每月3-4篇工會動態信息及時發往區總工會、街道黨辦、行政辦、。協助婦聯建立“兩新組織婦女工作聯繫制度”。會同社區婦聯舉辦“迎世博、慶三八、話”聯歡活動等。根據區總工會的要求，具體落實在社區總工會見習的三名大學生的帶教計劃，使大學生在日常工作、走訪企業、文檔管理、接觸社會等方面得到鍛鍊，做到工作有指導，月度有考評。
回顧全年工作，總的來說是充實而有好處的。雖然做工會工作剛起步工會工作經驗還欠缺，工作中還存在不足，但我們會在今後工作中不斷總結經驗教訓，整合資源，協調各方，共同推進。以“沒有隻求更好”，的工作姿態在街道黨工委的領導下，在上級工會的關心指導下，探討企業工會“建起來、轉起來、活起來”的新思路和新方法，利用各種媒介大力宣傳中國工會“橋樑、紐帶、合作、雙贏”的獨特理念和企業工會圍繞企業中心工作開展各項活動的典型事例，結合當前開展的深入學習實踐科學發展觀的要求，多爲企業工會辦好事、辦實事，進一步提升非公企業工會工作的有效性，爲構建*企業、*社區作出不懈努力。在今後的工作中，我們xx社區工會將進一步加強工會的化建設，與時懼進，開拓創新，努力把工會工作推向一個嶄新的發展階段。
2022年工會述職報告 篇5
xx年，我校工會在學校黨支部的領導下，高舉建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“xx大”和“科學發展觀”的精神，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，配合學校的各項工作，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，取得了可喜的成績，現將工會工作總結如下：
一.努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍
學校的首要工作是教育教學，培養新世紀的人才是我們的職責。要提高學校教育教學水平就務必有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平
我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教構成的，它緣於人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會用心配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法，對師德提出了明確的要求，成爲教師約束自己行爲，提高師德水平的保障。
(2)堅持實施“助教活動”，促進青年教師迅速成長
工會創造一切條件，透過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。要求全體教職工要立足崗位成才，透過自學、函授、老教師幫忙青年教師等方法提高文化素質，透過教育教學實踐活動提高潛力水平。
工會配合學校行政繼續實施“助教活動”。採用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老教師與新教師結成對子。針對我校青年教師佔30%的狀況，工會讓已經過關、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，確定助教目標，落實助教工作措施，要求共同進步。
工會配合教研組，開展科研活動，提高教師業務水平。學校青年教師多，經驗不足，工會主動爲教師解憂，開設了教工閱覽室爲教師科研帶給了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經，拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料，在自己的“實驗田”裏搞實驗，一套套活潑、新穎的教學也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。
二.堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能
教職工是學校的主人，是學校物質禮貌和精神禮貌的創造者和建設者。學校工會長期以來，一向關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理
每學期，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，用心讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標改革;管理體制的改革與設想;關於學校食堂與師生生活等近十條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由於羣策羣力，才使我校規模建設有了長足的發展。
2.堅持校務公開
學校工會全面貫徹、執行上級關於“校務公開”的意見精神，用心組織實施學校校務公開。今年，向全校教職工全面公面學校基建、職評、評先、考覈、福利、教學、實訓、政教、培訓、後勤等整個工作狀況。同時分別召開幾次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，佈置學校“校務公開”公佈欄。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員的用心性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3.參與學校的決策
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能。
三.急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家
要發揮教師的主觀能動性，不僅僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫忙教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
關心教職工的實際困難。學校有幾位老師家境十分困窘，學校工會從活動經費中拿出錢，作爲困難補助基金，救濟貧困或遇到重大災害的教師。幫肋解決了實際問題。真摯的關懷爲廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，用心地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，爲學校發展作貢獻。
工會還十分關心學生的困難。我校招生的對象大部分是農村學生，有好些學生家境貧寒。學校工會在開學初就召集班主任瞭解哪些學生屬於貧困家庭，開展“一助一”活動，資助貧困生完成學業。同時，廣大師生捐款建立“愛心”基金會，用於對突發意外事故的貧困生予以幫忙。
2022年工會述職報告 篇6
在20xx年中，我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作，加強教職工的師德修養，紮紮實實開展師能大練兵活動，並增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，用心開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的用心性，進一步提升了我校工會的工作潛力。現將本年工會工作小結如下：
一、努力提高教師素質，促進隊伍建設
1、深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際，把各項工作落到實處。
2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中國小教師職業道德規範》、黨我各項方針政策等。在師德建設活動中，善於發現和挖掘身邊的先進師德典型，並做好學習和宣傳工作。繼續深入學習師德先進事蹟，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考覈制度，把師德作爲考覈教師工作的重要資料，職務聘任和績效考覈的重要依據。
3、轟轟烈烈開展師德大練兵活動。學校工會不僅僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學潛力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業潛力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、聽課評課、教科研等潛力爲主要資料，有計劃開展好系列競賽評比活動。組織“同題研討”教研活動，組織外出教師學習，不斷提了教師們的業務素質的發展。
二、堅持校務公開，發揮工會監督功能
1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育工會關於“校務公開”的意見精神，用心組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經費，學校每週工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優晉級、教職工年度考覈、教師獎勵性績效工資分配狀況。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優秀學生幹部等進行了校務公開。
2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等採取民主評議，並將結果在公示欄進行公示。績效工資的試行方案、年度考覈方案、班主任月考覈結果、教師月考覈狀況、各級先進推薦等。
三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康
1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常瞭解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作爲頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來爲老師們做了較多的工作。如：春節期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節”來臨之際，爲全體女教師思考福利讓她們感受幸福、感受關懷，組織她們進行體檢。利用教師節對我們在教育工作做出貢獻的優秀教師和優秀工作者進行了表彰，並開展了“情滿陽光，真我風采”教師節聯誼活動，充分讓我校教職工體會到了組織的溫暖。
2、用心關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工，還是結婚、生小孩，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同黨政領導一齊在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，根據教職工的實際狀況
3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工乒乓球球比賽，“我運動、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等。總之，豐富多彩的活動，不僅僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，爲全體教職工營造了一個寬鬆和諧快樂的工作氛圍。
過去不能代表此刻，此刻不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：
（1）工會工作如何適應教育改革需要思考得不深；工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待於進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今後的工作中加以認真改善；
（2）工會組織活動經費較少，未能進一步爲廣大教職工辦更多的實事好事，在關係教工切身利益的問題上也經常感到心有餘而力不足；
（3）工會活動教師的參與面不夠廣，個性是市級活動、片級活動、校際間工會聯誼活動。
充滿挑戰和期望的明天，我們必須會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成爲全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福！
2022年工會述職報告 篇7
20xx年，機關工會在機關黨委的正確領導下，在工會的指導支持下，用心融入中心，主動服務大局，緊緊圍繞重點工作，認真履行自身職能，取得了必須的成績。主要做了以下四方面工作：
一、20xx年工作總結
（一）健全組織機構，加強工會隊伍建設
在機關黨委的部署下，今年x月份機關工會召開了委員擴大會議，增補機關工會委員，全委會選舉產生機關工會主席。平時，機關工會注重隊伍建設，經常性組織召開工會委員及小組長會議，明確工作任務和職責分工，廣泛聽取大家對機關工會的意見推薦，使機關工會工作能夠正常、有序開展。
（二）圍繞中心工作，發揮工會職能
一年來，機關工會圍繞公司中心工作，注重發揮橋樑紐帶作用。加強民主管理，開展合理化推薦徵集，其中1條被推薦到並獲優秀獎，2條獲系統一等獎、1條獲系統二等獎。圍繞羣衆路線教育實踐活動準備階段工作，組織召開機關職工代表座談會，廣泛聽取大家意見，並將意見彙總後報公司黨組；協助工會做好專項驗收工作；組織領導幹部開展心理健康問卷調查，爲公司課題研究
提高基礎資料。
（三）堅持以人爲本，落實關愛工程。
1、開展療休養工作：機關工會關心職工身心健康，適時推出全新療休養路線。機關工會每年召開三委和工會小組長會議，討論確定職工療休養線路，基本保證每年都有新增療休養線路，滿足大家對新線路安排的要求。
2、開展“三送一促”活動。一是開展新春慰問“送溫暖”活動，在元旦春節期間，深入職工家庭，對低收入生活困難家庭、勞動模範、離退休人員、孤寡病殘等職工進行走訪慰問，把送溫暖活動和幫扶工作做細、做實。二是開展職工生日“送祝福”活動，爲每一位過生日的工會會員送上一束鮮花、一份蛋糕券、一張賀卡，表達機關工會的關懷，促進和諧機關建設，得到了職工的普遍歡迎。三是開展“迎峯度夏送清涼”活動，精心準備了冷飲卡等清涼用品發放給每位職工，使職工能在炎炎夏日感受絲絲清涼，並充分感受“職工之家”一心一意爲職工着想的真心、細心與貼心。
3、開展職工慰問工作。一是對奮戰在工作第一線的廣大幹部員工進行慰問。二是及時瞭解公司員工工作、生活中的困難，對生病職工在第一時間進行慰問；三是做好勞模慰問和困難孤寡老人的補助工作，將公司領導、機關工會的關心和愛護及時送達。
4、建立愛心互助會。制定機關醫療互助會管理辦法，
確定醫療補助、報銷的審批權限、流程；組織機關員工參加“大員工、大家庭、大關愛、大和諧、大事業”建設爲主題的機關員工愛心互助會，擴大員工愛心互助覆蓋面，增加對經濟困難的機關員工幫扶力度，促進X公司是我們共同的家園建設。今年完成了20xx年愛心互助會會費繳納及捐款工作，總繳款金額10000元。
（四）採取多種形式，豐富文化建設
1、全員參與，開展新春活動。根據機關工作特點，在機關工會三委委員和工會小組長認真籌備，精心組織下，在公司各相關部室用心配合大力支持下，成功舉辦了“奔跑20xx”新春聯歡晚會，弘揚了用心進取、歡樂祥和的主旋律，得到了公司領導和廣大員工的充分認可。
2、加強管理，完善“音樂書吧”。爲建立“和諧企業”，努力建設營造用心向上的學習氛圍，陶冶職工情操，豐富職工業餘文化生活，促進和諧機關建設，機關工會透過多方努力，在公司領導和相關部室的大力支持和幫忙下，建立“音樂書吧”，爲廣大職工帶給了休閒放鬆的場所，既能引導大家提高自身的音樂修養，同時也兼顧了職工讀書、學習、休息、待客等不同需求。今年來，繼續發揮音樂書吧的作用，在雜誌訂閱、書籍、碟片選購上下功夫，得到職工的歡迎。
3、豐富載體，開展文體活動。大力開展職工文化體育活動，激發、增強和展現蘊含在職工身上的活力；促進各個
機關工會小組和文體協會的活躍。組織開展機關全員健身活動，在機關職工中推廣健身知識，開展健身活動，倡導健身理念，讓健身成爲一種禮貌的生活方式。一是組織秋季登高活動、發放計步器，倡導健康生活理念；二是充分發揮“1+1”文體協會作用，機關職工分別參加一個或多個體育健身類協會，實現了以協會爲依託的全員健身，營造活躍的文化體育活動氛圍；三是用心組織參加競賽，今年以各文體協會爲依託，參加了工會羽毛球比賽，並取得了較好成績；組織書畫攝影比賽，展示員工才華。四是組織“三八”婦女節女職工活動，舉辦健康、保健、美容、文化、安全等知識講座，增強了女職工的自信，陶冶女職工的情操。五是在黨的生日和建軍節來臨之際，發放電影卡，鼓勵黨員、幹部職工觀看紅色主題電影，爲廣大職工帶給理解教育薰陶的視聽場所，促進了職工家庭的親子教育活動。
二、20xx年重點工作
20xx年，機關工會圍繞公司大局，在機關黨委和工會的領導下，結合機關本部特點，重點做好以下幾方面工作：
（一）做好工會換屆選舉夯實組織基礎。至今年x月份，機關第六屆工會任期屆滿，擬定於20xx年初籌備召開某某公司機關工會第七次代表大會，回顧總結上一屆工會五年來的工作，選舉產生新一屆工會委員會。
（二）建立勞模工作室發揮示範引領作用：建立以
命名的勞模工作室，發揮勞模創新引領作用，增強公司創新潛力和競爭優勢、加強創新人才隊伍建設、在公司不斷實現自我完善方面發揮用心作用。
（三）透過多種載體強化民主管理意識：按照公司《職工民主管理綱要》的有關要求，加強《綱要》的學習，切實開展民主管理工作。同時，拓展民主管理渠道，搭建機關員工參與管理的工作平臺，更好地發揮職工的主人翁意識。
（四）開展文體活動豐富職工業餘生活：繼續開展“1+1”文體協會活動，開展協會工作評比，更好地促進工作，營造“趕、學、比、超”的工作氛圍。同時，工會根據機關職工的工作特點，排出全年計劃，開展豐富的文體活動；同時用心參加工會組織的各項活動和比賽。
（五）開展關愛活動建設共同家園：繼續開展各類慰問活動，做好愛心互助會工作，發揮羣衆和團隊的力量進行幫扶；精心策劃療休養線路，努力使職工玩得舒心、開心。做好“三送一促”活動，開展健康養生各類知識營造和諧的工作環境。
（六）針對女性特點開展女職委工作：針對女職工的特點，開展有針對性的活動。舉辦親子活動沙龍，交流教育孩子的好經驗；舉辦美容、禮儀等講座；組織“三八”節活動；建立巾幗示範崗，發揮女性半邊天作用。
2022年工會述職報告 篇8
雙閘社區工會在街道工會的正確領導下，高舉*理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆三中全會精神爲指導，以新區建設和迎“十運”爲中心，着力加強基層工會組織建設，以職工*爲重點，以“示範社區工會”建立爲載體，堅持規範化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，爲社區“三個禮貌”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：
一、建立健全組織網絡，做到管理規範
村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上牆；二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用；四是加強流動人口的管理，用心做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理臺帳；五是發揮轄區村民組長的作用，爲非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。
二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂羣衆合同
爲維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商，羣衆合同，進一步規範管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工代表大會，審議透過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作，
瞭解企業生產、經營狀況，存在的困難和問題，爲他們做好服務，排憂解難。
三、突出*，發揮工會作用
工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會建立健全勞動關係三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和*。六月份在*站召開外來務工人員座談會，發放致外來務工人員的一封信，調查問卷，並瞭解他們生活工作狀況，存在什麼困難等，增強他們自我保護*的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。
深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“建立最安全街道”工作結合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業保護工作法制化和規範化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。
四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工
爲了確實關心特困職工的溫暖，村工會對社區工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的狀況，爲他們排憂解難，今年春節前夕，村工會召開非公企業私營主聯誼座談會，讓企業主獻一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關懷和溫暖，此外，還爲一戶特困職工維修了險房。
一年來，雖然做了一些工作，取得了必須成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業工會小組職代會還沒有全部健全。XX年將進一步加強工會自身組織建設，守住“示範村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發揮工會橋樑紐帶作用，體現*，爲實現富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創新業績！
2022年工會述職報告 篇9
一、健全民主，用心維護職工的合法利益
（一）加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，並就職工關心的熱點難點問題，用心蒐集職工反映的問題及合理化推薦，反映職工的意願，推薦提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的工作用心性。
（二）落實和健全政務公開制度。我們按照管理規範化的要求和政務公開制度的有關規定，建立和健全政務公開制度，確定公開的資料和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、行政管理和改革發展的難點予以公開，理解職工的監督。
二、健全乾部例會制度，促進民主管理
健全乾部例會制度是加強民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規範化建設入手，充分發揮幹部例會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以幹部例會爲載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的用心性和創造性，爲領導瞭解民情、職工參與管理、集中職工羣衆智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了XX年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了機關領導班子成員，選舉產生了機關工會委員會。透過健全乾部例會制度，進一步促進了公司的民主管理。
三、用心開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質
我們工會立足於建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持黨的xx大精神和重要思想爲指導，採取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。
（一）加強理論學習，採取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、重要思想和黨的xx大精神等；二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；三是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照開發區工委的部署，組織開展了黨的十七精神學習活動。透過開展黨的xx大精神學習活動，有效地提高了幹部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，爲使職工適應縣域經濟的形勢，以認真的態度用心參與開發區的各項工作，我們工會組織了職工職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，爲開發區的發展從思想上做好準備。
（二）加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。爲使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組織各部門，制訂了XX年的業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓資料、培訓要求等方面進行了規範，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們用心組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業務知識和業務操作技能，並開展業務技能競賽和爭創業務能手活動，取得了較好的效果。透過業務培訓，進一步提高了職工的業務水平和業務操作潛力，促進了隊伍整體業務素質的提高。
四、用心爲職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。
我們工會本着“羣衆利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作爲一項重要的工作來抓。
一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時瞭解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。
二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業餘生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。
三是搞好職工的福利。我們用心想方設法完善各種文體活動方案，方便了職工開展各種文體活動。
四是關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使職工切實感到羣衆的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。
我們工作雖然取得必須成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今後的工作中不斷加以改善和解決。
2022年工會述職報告 篇10
在上級工會和學校黨政的正確領導下，半年來，學校工會認真學習貫徹黨的xx大精神，堅持以法治會，緊緊圍繞學校的核心理念“德潤人心，文化天下”來統領各項工作。用心推行博雅教育的七大行動，着力打造“書香校園，錦繡花園，和諧家園，幸福樂園”。不斷加強工會自身建設，充分發揮職能，在促進學校民主管理、培植校園文化、用心豐富教職工文體活動、大力開展送溫暖活動、幫扶困難教職工等方面發揮了用心作用。
一、堅持學習、踐行師德
20xx年1月以來，在學校黨支部的統一安排，我們共組織各項學習十餘次，資料涉及職代會制度、民主管理、國家中長期教育改革和發展規劃綱要和中國共產黨簡史等等。本學期以來，我們組織全校教職工隔週學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，黨員每月學習《中國共產黨簡史》的活動。在學習活動中，要求大家在學習後都要在政治學習本上寫出每一次的學習筆記，學校黨支部和工會隨後進行了四次定期的抽查、評價。
學校黨支部和工會於20xx年5月30日在全體黨員、教研組長、中層以上管理人員中開展了“一二十”調研意見推薦徵集活動。活動要求全體調研人員，要在廣泛走訪、調研的基礎上，結合學校實際從以下七方面(高效課堂的引深;特色學校的建立;政治理論和師德學習;校園文化的培育方面;黨員隊伍的教育、管理及活動開展方面;博雅教育七大行動整體或某一方面的推進;其它學校管理、發展、績效考覈等方面現存急需解決的問題)提出調研意見，並針對調研意見提出科學合理、切實可行的推薦措施。本次徵集活動共發出意見推薦徵集表44份，實際收回35份，徵集意見推薦47項。資料涉及教育教學、學校管理、校園文化建設、黨員幹部的管理和教育、學生行爲習慣養成等方面，爲今後學校發展、決策帶給了許多好的思路。
二、民主管理、德潤人心
半年來，學校工會在學校黨政的大力支持及全體教職工的共同努力下，做了必須的工作，個性是在學校民主管理方面取得了一些的成績：
20xx年10月獲陽泉市總工會“五職工(代表)大會”稱號;
20xx年12月獲“陽泉市職工代表大會規範化建設先進羣衆”稱號;
20xx年1月被山西省總工會命名爲“山西省四職工(代表)大會”;
以上成績的取得，只能說明我們在學校民主管理中進行了一些用心的工作，但我們也十分清楚地認識到自身還有許多急需完善的方面等着我們去不斷前行。正如，省教科文衛工會領導在我校驗收“山西省民主管理先進學校”時給我們指出那樣，儘管我校的民主管理在陽泉同類學校中已經走在了前列，取得了十分不錯的成績，但是在職代會各工作委員會的建設和職代會八項制度的執行上，仍有許多需要繼續改善的地方，這些也是我們今後一段時間民主管理工作的主要方面，更是我們向更高目標前進的必由之路。
三、關心職工，活動悅人
爲了進一步活躍校園的文化氛圍，打造書香校園，豐富教職工的課餘生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，主要開展了以下活動：
20xx年元旦前夕我們組織了教職會餐和搞笑的抽獎活動，在祥和歡樂的氣氛中喜迎新年的到來。3月5日舉辦了迎“三八”讀書的女人最美讀書推介活動;4月28日舉辦了教工跳長繩比賽;透過開展活動，既融洽了教職工的關係，增進了同事之間的情感，又增強了學校的凝聚力，爲建立和諧校園起到的良好的作用。
爲了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作用心性、主動性和創造性，我校以工會牽頭，黨政領導參與的形式，大力開展送溫暖活動，千方百計地爲教職工辦實事、辦好事。半年時間，我們就上門慰問教職工8人。送去慰問品價值近1000元。此外，工會還用心向上級工會反映，爲困難職工楊冬娟申報困難職工補助，爭取上級組織的幫忙。爲生病住院貼合大病互助申報的李大華老師及時辦理互助金815元。
2022年工會述職報告 篇11
自本部門成立以來，在校區（學院）黨委和校工會的正確領導下，在各單位的大力支持幫助下，工會緊緊依靠全體專兼職工會幹部和廣大會員，充分尊重和發揮基層組織和工作人員的主觀能動性、創造性，始終堅持以人爲本，科學發展，努力做到圍繞中心、服務大局、鼓舞幹勁、多辦實事、維護權益、促進和諧，經過幾屆工會班子成員的不懈努力，服務型、活力型、和諧型、學習型組織建設不斷得到加強，橋樑紐帶作用得到有效發揮，完成任務的質量和標準不斷提高，在促進校區（學院）內涵建設與和諧校園建設中做出了應有的努力與貢獻。現着重就工會近幾年的工作簡要彙報如下：
一、明確崗位職責，牢固樹立服務和大局意識，認真履行工會各項職能
1、進一步完善參與、溝通、監督機制，逐步推進民主辦學進程。認真履行教代會工作機構職能，完成了學校二屆、三屆、四屆教代會暨工會會員代表大會及歷次教代會年度會議分會場組織工作，在上級黨組織和工會組織的領導下，按照民主程序選舉代表和工會委員會委員，徵集代表團的意見、建議和提案40餘件（次）；201*年9月，校區（學院）教職工校內申訴委員會成立以來，認真履行申訴委員會辦公室工作職能，本着熱情有序、嚴肅認真、實事求是、公平正義、辦結的原則接待來訪或投訴40餘件（次），較好地起到了溝通聯繫、理順情緒、解疑釋惑、維護權益、增進團結的作用；應廣大業主的要求，201*年6月成立的校區（學院）業主委員會負責收集反映業主的意見、要求，並督促檢查物業公司做好服務，使業主的權益得到有效保障；積極參與校區（學院）關於水、電網改造、運動場建設、校園管理、冬季供暖、校內班車運行等方面聽證、論證會，充分反映了羣衆的意見、呼聲和要求。
堅持開展慈善捐助、幫助困難學生工作。按照上級要求，組織開展了“愛心一日捐”活動，廣大教職工發揚扶貧濟困的傳統美德，積極奉獻愛心，每次都能夠踊躍捐款，各
基層工會及時將捐款送交財務主管部門，再由工會按時上繳至泰安市慈善總會；另外，還與學生管理部門一道爭取上級慈善機構的資金支持，救助了一批貧困大學生。
2、繼續爲廣大教職工辦實事、辦好事、解難事，把*工作落到實處。201*年，參與完成青年教工週轉房的安排管理工作，解決了130餘戶青年教師住房難問題，同時，還妥善解決了14戶老職工的住房問題；20xx年，和有關部門一道聯合進行了職工宿舍樓宇單元防盜門安裝；每年舉辦慶祝教師節、“三八”節系列活動；堅持春節走訪慰問特困職工家庭，看望慰問結婚、生子、生病住院和失去親人的職工家庭；爲教職工印製發放便民服務卡；堅持每年爲參加大學聯考的教職工子女發放補助；協助發放軍烈屬、榮殘轉退軍人補貼；堅持開展了對學前和義務教育單位的走訪慰問等。
3、堅持開展師德建設教育活動，努力營造幹事業、求發展、促和諧的良好氛圍。以開展“師德建設教育月”活動爲契機，引導、教育廣大教師愛崗敬業、教書育人，樹師表形象，做師德標兵，爲青年學子人生導航。近年來，先後兩次組織開展師德建設徵文和師德標兵評選活動，校區（學院）共有24名教職工在學校師德建設徵文、國慶60週年徵文比賽中獲獎，佔全校獲獎總數的25%，有6名教師被評爲學校“師德標兵”；在校慶六十週年徵文比賽及書畫展活動中，有近200名師生員工提交了徵文或書畫作品；20xx年7月，組織開展了“科學發展·和諧家園”教職工知識競賽，印發了以科學發展觀、工會法、校史等爲主要內容的學習材料，競賽採用現場答題的方式進行，增加了活動的吸引力和趣味性；按照學校要求，連續幾年成功組織1*0餘名優秀教職工代表利用暑期赴愛國主義教育基地考察學習，較好地激勵了先進、鼓舞了士氣。
4、工會隊伍自身建設不斷加強，“建家”工作逐步推進。建立完善政治學習和工作會議制度，堅持用中國特色社會主義理論指導實踐，集中學習了校區（學院）關於加強機關作風建設有關文件，堅持完善民主集中制和民主協商議事制度，規範工作程序，
改進工作作風，逐步形成了團結、幹事、高效、廉明、民主的良好局面。堅持量入爲出，廉潔勤政，嚴格執行財務制度，沒有違法違紀行爲。201*年5月，校區（學院）工會承辦了青島、泰安、濟南三校區專職工會幹部工作交流會並介紹經驗做法，受到好評；今年上半年，在校區（學院）黨委和校工會的領導下，完成校區（學院）工會委員會和女教職工委員會的換屆工作，組織開展了工會法、婦女權益保障法學習和召開了工會、女工委全委會議，對新一屆工會和女工委員提出工作新要求，進一步統一思想、提高認識，增強了做好新時期工會工作的自覺性和責任感。幾年來，堅持開展工會先進集體、先進個人評比表彰，各級工會組織認真推選出各類先進代表，
2022年工會述職報告 篇12
20xx年，在鄉黨委和縣總工會的正確領導下，在鄉政府的大力支持下，以黨的xx屆五中全會和全總xx大精神爲指引，以科學發展觀爲統領，認真落實我鄉機關工會年初工作計劃，樹立“以職工爲本、主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，結合實際，用心開展各項有利於構建和諧機關、促進健康發展工作。現將全年工作總結如下：
一、完善工會組織結構，加強幹部學習，提升工會工作水
提高工會工作水平，完善工會組織結構，一向是我鄉機關工會不斷推進的工作目標。20xx年12月，我鄉機關工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規定及流程，有序的組織召開了夏孜蓋鄉機關工會第八屆會員代表大會，第八屆工會成立後，按照縣總工會工作要求，用心組織工會幹部加強學習，爲了提升工會幹部隊伍的工作潛力，我鄉機關工會全年共組織了六次學習培訓，學習了《換屆選舉應知應會知識》、《精神禮貌應知應會知識》以及各類講話精神、指示精神等，並組織機關工會會員輪流進行授課，透過學習培訓使我鄉機關工會幹部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。
二、認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護、工作環境改善工作
20xx年，是規劃的起始之年，在社會經濟快速發展的背景下，和諧成爲了發展的工作重心，“安全高於一切”是我鄉機關始終堅持的基本原則，深入開展安全生產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一向是鄉黨委、政府與機關工會齊抓共管的重點。20xx年期間，我鄉機關工會用心與鄉政府溝通，拓寬員工與鄉機關的交流渠道，20xx年收到提案7件；新老員工座談會2次；透過多種形式聽取機關幹部對機關業務工作、業務創新及環境改善等意見和推薦，並及時落實解決。
爲了促進我鄉機關職工安全生產意識的提高，20xx年6月鄉機關工會開展了“20xx年安全知識競賽”活動，並用心配合鄉黨委、政府，與184團聯合開展了防暴處突演練等安全演習活動，參與活動人數160人，參與率100%。並組織了安全知識競賽資料專項學習，安全知識競賽測試，參與覆蓋率達100%。透過一系列活動形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心。
爲改善職工工作、生活環境，鄉黨委、政府用心協調，爭取自治區財政廳、地區財政局共40萬元與自治縣財政局自籌資金28萬，新建鄉財政所，一樓爲辦公大廳，二樓三樓爲職工宿舍與浴室，此樓竣工使用後，將大力緩解職工宿舍緊張的狀況和改善職工洗澡困難的問題。
三、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的文化佔領職工思想文化陣地
開展健康有益、生動活潑，爲羣衆所喜聞樂見的活動，也是我鄉機關工會的一項重要工作。20xx年，我鄉機關工會投入資金，用心組織，先後成立工會舞蹈隊、籃球隊等文體組織，並加強與上級工會溝通聯繫，努力爲職工搭建展示平臺，創造綜合素質提升機會。
去年12月，鄉機關工會舉辦的包餃子過冬至活動，讓大家在緊張的工作之餘學會放鬆自我，體味生活在大家庭中的溫馨和歸屬感，增加了夏孜蓋鄉機關全體幹部職工的凝聚力！
20xx年1月，工會委員會肩負重任，負責策劃20xx年鄉機關元旦晚會整體推進工作，並組織會員編排節目。晚會當天由鄉機關工會、文化站、禮貌辦、婦聯共同全程負責會場安保，現場安排、主持陣容、活動統籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的聯合協作下，20xx年夏孜蓋鄉慶“元旦”聯歡晚會取得了圓滿的成功。
3月，機關工會會員代表夏孜蓋鄉機關參加了縣婦聯舉辦的交際舞大賽，透過細心的編排、刻苦的練習，取得了優秀獎的好成績
4月，機關工會組織的代表隊，參加了縣總工會、縣文體局、殘聯理事會、婦聯共同舉辦的拔河比賽，團結一致、作風正派的機關工會代表隊榮獲了第二名的好成績。
7月，工會籃球隊參加一八四團舉辦的男子籃球賽，技術嫺熟、吃苦耐勞的品質不僅僅給場上場下的隊友、觀衆們留下了深刻的印象，同時也取得了第二名的好成績。
8月，炎熱酷暑，機關工會爲職工們送來了可口的西瓜，大家一齊卸西瓜、分西瓜、吃西瓜的動人場景讓人人都感受了工會溫暖的細微之處。
9月，傳統節日中秋佳節來臨之際，夏孜蓋鄉機關工會胡云波主席，對我鄉機關幹部致以親切慰問，並送上節日的祝福，充分肯定了我鄉機關幹部在工作中取得的優異成績和爲夏孜蓋鄉的建設和發展做出的重要貢獻，親切的話語，飄香的月餅，使大家真切地感受到了工會的關心和支持！
我鄉機關工會爲了更好的服務於職工，20xx年工會用心協助鄉婦聯開展“三八”婦女節日晚會，鄉機關年度旅遊等羣衆活動，還先後與鄉文化站、禮貌辦、婦聯、團委、殘聯、聯合舉辦了文體活動8次，活動共印發宣傳材料500餘份，張貼各類宣傳標語20多條。今年我鄉工會聯合勞動保障所共組織舉辦了電腦、餐飲、駕駛、手工製作等各類培訓班11期等，培訓人數達800餘人。透過這一系列活動的開展，不僅僅活躍了職工文化生活，使幹部職工對工會工作有了更深一步的瞭解，同時把思想教育的資料滲透、融化在活動之中，職工受到感染、薰陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。
四、認真開展女職工工作、落實女職工專項勞動保護，爲職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人
去年12月，在上級工會組織的重視和指導下，夏孜蓋鄉機關工會第八屆女工委員會順利完成換屆工作，委員會設女職委主任一名、女工會員21名，佔職工總數的33%。女工委成立後，以加強女工特殊權益保護爲主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度，有效的維護女職工特殊權益。在簽訂機關個別勞動合同中專門設臵了國家有關女職工勞動保護規定的章節，爲切實保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫忙女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康。
發揮工會組織重要作用，解決職工困難，關愛職工送溫暖是我鄉機關工會工作的重中之重。20xx年以來，無論是患病兒童救助、貧困母親救助還是紅十字會、婦聯募捐，機關工會用心響應募捐活動，共籌得善款3207.2元。在“春節”、“五一”等各重大節日前“送溫暖”活動和平時困難職工幫扶救助中，先後共走訪慰問和救助困難職工5戶（次），發放生活、醫療幫扶救助金、慰問金及慰問物品共計4600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上，透過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉的一個家。
透過20xx年的各項工作開展，雖然取得了必須的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時，我鄉機關工會也會在以後的工作中不斷提高組織工作潛力，擴大組織作爲，進一步提升了“模範職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發芽。