人社局局長述職述廉述德報告範文
根據市委決定，我於20xx年x月29日轉崗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我爲市人社局局長。自到崗以來，在市委、市政府的正確領導下，我立即轉變角色，帶領班子成員和全體幹部職工圍繞市委、市政府年初下達目標任務，真抓實幹、廉潔自律，取得了一定成績，現總結匯報如下。
一、加強黨性修養，嚴以修身
作爲局黨組書記、局長，爲更好適應工作需求，我始終把加強黨性修養作爲學習的重中之重。一年來，我深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀以及黨的十八大精神等重大戰略思想，深刻理解中國特色社會主義理論體系的根本立場、基本觀點、科學方法，着力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認識世界、改造世界的能力，努力做到認識上有新提高、思想上有新收穫。與此同時，爲了儘快成爲人社工作的行家裏手，我堅持向單位老同志學、向羣衆學、向身邊工作人員學、向書本學，切實增強了幹事創業的本領。
二、加強制度建設，嚴以用權
一是行政審批服務流程更加便捷。 以權力運行監控爲核心、以制度建設爲重點，按照創新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，對本單位所實施的行政審批事項進行全面認真梳理，最終確定保留項目7項，將 9個審批性質相同或類似的項目予以合併爲x個項目，將8個可以通過行政確認、日常檢查、備案監督、內部管理、部門服務等實現監管的審批項目予以放開。進一步壓縮審批時限，所有審批項目的辦理時限在原有基礎上又壓縮了二分之一以上。進一步強化集中、規範服務，本着“應進則進、授權到位”原則，梳理移交局政務中心窗口辦理行政審批服務項目22個(共25小項)，全年辦理各項審批服務4x749件次，均按時限要求準確辦結，無投訴舉報事件發生，社會滿意度不斷提升。
二是工作制度執行更加到位。 局機關各科室、單位結合當前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項規章制度進行認真梳理、完善，切實做到以制度管人、管事、管錢、管物。嚴格執行首問負責制、一次性告知制和限時辦結制等制度，增強了幹部職工的責任意識，做到“我的崗位我負責，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴格執行考勤簽到、請銷假、公務接待、公務用車、外出考察、因公出國(境)等相關規章制度，解決了作風懶散、超標接待的問題。
三是“兩個安全”防範更加有力。 基金安全和考試安全是人社部門責任最大、風險最高的兩個領域，我高度重視這兩個安全問題。加強警示教育。利用集體學習、考務會議等契機，告誡全局黨員幹部職工牢固樹立高壓線意識，履職盡責、嚴看死守、不出差錯。加強制度建設。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調任、紀檢幹部全程監督、考試過程全程錄像等工作制度，最大限度確保公開公平公正，做到“零權力、零差錯、零投訴”。加強督查指導。在社保基金和就業專項基金管理方面，先後在全市組織開展社會保險費徵繳、醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、新農保基金等多項檢查，督促各縣區按要求糾正回收違規基金、整改落實存在問題，基金管理水平進一步加強。
三、加強作風建設，嚴於律己
一是抓自警自律，以身作則。 作爲班子一把手，始終堅持以身作則，帶頭示範。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦”，保證各項工作任務優質高效完成。始終堅持廉潔自律，牢守底線。嚴格遵守各項法律法規，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守執行《廉政準則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經得起權利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節約，艱苦奮鬥。認真學習貫徹中央“八項規定”、省委三十條意見和市委相關政策規定，以身作則、率先垂範，始終弘揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，嚴格遵守財務審批制度，嚴格遵守公務接待制度，嚴格遵守小汽車管理制度，努力營造勤儉節約、艱苦樸素、奮發向上的機關作風。
二是抓和諧民主，班子團結。 一年來，我不斷改進工作方法，切實擺正自己位置，努力維護了班子團結。在班子內部，始終堅持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項經費開支、幹部人事任免以及涉及羣衆利益的重大問題上，始終堅持集體討論、民主決策，虛心聽取同志的意見和建議，從不搞個人說了算。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰鬥力明顯增強。
三是抓機關作風和效能建設。 4月初，面向服務對象和縣區人社部門印發了四百份調研問卷，並在此基礎上召開了全局機關作風和效能建設動員大會，就如何加強全局黨員幹部職工的作風和效能建設工作，提出了明確要求和步驟，推動了全局作風大轉變、環境大優化、效能大提升。
四是抓廉政教育，杜絕隱患。 我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”。對黨風廉政建設責任制工作親自抓，多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。同時，對黨風廉政建設實行目標管理，我和班子成員同局屬機構負責人層層簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，進一步強化局屬機構負責人的責任意識。加強反腐倡廉教育。組織黨員幹部職工認真學習中央、省、市有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的法律法規和政策文件，並利用多個場合對全局黨員幹部職工進行警示教育，築牢黨員幹部的思想道德防線，一年來，全局黨員幹部職工未發生一起違法違紀案件。
四、真抓實幹，人社事業成績斐然
(一)抓落實，目標任務全面完成。
就業工作：全市城鎮新增就業、失業人員再就業、就業困難人員再就業分別達到4.76萬人、2.1萬人、0.56萬人，分別完成任務158%、151%和150%，城鎮登記失業率控制在x.64%以內，新轉移農村勞動力9.64萬人，完成任務108%。新增發放小額擔保貸款40720萬元，完成任務2x4%。社會保險工作：職工養老、失業、醫療、工傷和生育保險參保人數分別達xx.x萬人、18.6萬人、xx.9萬人、24.8萬人和22萬人，分別完成目標任務100%、100%、106%、10x%和101%。城鎮居民醫療保險和城鄉居民養老保險參保人數分別達76萬人和x44萬人，完成年度目標任務10x%和9x%(省廳目標任務爲80%)。人才隊伍建設工作：就業技能培訓、創業培訓、高級工培訓、培養新技師分別達到2.97萬人、0.48萬人、xx52人和22x人，分別完成任務106%、127%、101%和101%，職業技能鑑定4.7x萬人，完成目標任務的101%。勞動關係工作：全市共簽訂勞動合同x5.9萬人，勞動合同簽訂率爲97%，其中農民工勞動合同簽訂率爲94.2%，勞動監察“兩網化”覆蓋市縣區比例70%，勞動監察舉報投訴結案率98.8%，勞動人事爭議仲裁結案率97%，均超額完成目標任務要求。
(二)抓突破，重點工作穩步推進。
一是大力實施三項民生工程。 加強管理服務。城鎮居民醫保方面積極推行全市範圍內“一卡通”網上結算和門診統籌，加強對兩定機構的管理;城鄉居民養老保險方面普遍建立健全以《業務經辦制度》爲主要內容的規章制度，規範業務經辦行爲;就業技能培訓方面重點加強對培訓班的日常管理，保證培訓質量。加強政策執行。城鎮居民醫保嚴格執行市級統籌“六統一”政策，提高參保人員的醫療保險待遇;城鄉居民養老保險嚴格審批條件，認真核實擬享受待遇人員的信息，足額發放;就業技能培訓嚴格按工種確定補貼標準，按規範程序發放補貼費用。加強調度督查。對三項民生工程採取逐月調度、按周通報，在全市形成濃厚的爭先進位氛圍，確保了三項民生工程的整體推進。
二是統籌推進城鄉就業。 舉辦“春風行動”、“就業援助月”、退役士兵就業招聘周、合肥經濟圈人才招聘會等專項招聘會，提供用工崗位15.x萬個。把高校畢業生就業作爲重中之重。先後舉辦第二屆校企對接人才供需洽談會、高校畢業生就業服務周、網絡招聘月、高校畢業生服務月、合肥人力資源協作圈皖西學院校園行等專項活動，組織高校畢業生服務基層x7x個公益性崗位的招聘，截至目前全市共2758名離校未就業高校畢業生實現就業，就業率達到100%。重點幫扶就業困難羣體就業。開展充分就業社區創建活動，幫扶165名就業困難人員實現就業;爲大齡就業困難人員提供1078個公益性崗位;爲8.5萬名就業困難人員發放各項就業補貼8444萬元。
三是加快推進加載金融功能社保卡建設。 按照省社會保障卡建設目標任務和要求，穩妥有序推進加載我市金融功能社會保障卡建設，5月份由市政府主持召開了金融社保卡建設工作專題會議，成立了六安市社會保障卡建設工作協調小組，以市政府辦名義印發了《關於加快推進社會保障卡建設工作的通知》，完成金融社保卡註冊信息變更申請和金融社保卡合作卡商、合作銀行的選定，先後召開縣區數據採集座談會、全市信息化工作會、社會保障卡建設推進會，按照“先農村、後城市，先試點、後推開”的原則，開展基礎數據採集試點工作，首批29個試點鄉(鎮)工作於10月底基本結束，印發數據採集表95萬份，回收86萬份，數據電子化處理81萬份，已報省廳制卡數據70萬份，現數據採集工作已全面推開，目前印發數據採集表200萬份，並同步開展縣區、鄉鎮、行政村採集人員培訓。
四是積極開展農村勞動力資源調查工作。 爲準確掌握我市城鄉勞動力資源基本情況，加強城鄉勞動力資源動態管理，推動城鄉就業一體化工作進程，今年在全市統一部署開展了農村勞動力資源調查工作。調查登記的對象爲男性16-60週歲、女性16-50週歲勞動年齡段的農村戶籍人口。調查內容包括勞動力資源的基本情況、就業情況、職業技能情況等x0多項指標。此項工作涉及面廣，難度大，時間緊，任務重，通過逐戶逐人調查、登記、錄入，確保了調查數據完整準確。截至目前，全市農村勞動力資源入庫數據已經突破xx5萬人，爲建立健全城鄉一體化的就業、社會保險、職業培訓等社會保障制度的打下了堅實的基礎。
(三)抓創新，管理服務水平切實提升。
一是實現醫療保險異地結算，方便參保職工就醫。 在省人社廳統籌部署下，順利實現了省級平臺聯網，與19家定點醫療機構實現省內聯網異地結算。截至目前，我市參保人員通過省異地就醫結算系統共辦理住院466人次，已出院x58人次。異地就醫結算方便了病人，規範了管理，提高了效能，此項工作走在全省前列。
二是實施免費生育，提高參保職工待遇。 出臺了《城鎮職工生育保險免費生育試行辦法》，在金安區婦幼保健院開展試點的基礎上，8月1日起在全市全面推行，實現參保職工生育“零負擔”。
三是實施大病保險，杜絕因病返貧。 出臺《城鎮參保人員大病保險辦法》，進行大病保險招標。參保人員一個參保年度內住院自付費用超過規定標準的部分(含目錄外費用)，再給予補助。具體標準爲：2萬-10萬元的，大病保險支付40%;10萬-20萬元的，大病保險支付50%;20萬元以上的，大病保險支付60%，切實減輕了參保人員經濟負擔。
四是實現異地領取養老金免費，減輕退休人員負擔。 在此之前，異地領取養老金需要繳納1%的手續費，據不完全統計，僅市直企業退休人員每年手續費就在65萬元左右。經過調研協商，按照“異地居住、統一開戶”的原則，市養老保險中心委託中國銀行六安分行代發異地居住退休人員養老金，中國銀行免除退休人員領取養老金手續費和跨行取款手續費。徹底解決了1000多名三線、軍工企業退休回原籍人員領取養老金手續費問題。
一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履責，取得了一些成績，這是局黨組集體領導和全局同志共同支持努力的結果。成績的取得，固然可喜;面對新形勢新任務新要求，壓力依然很大。一年的工作接觸，我深深地體會到，人力資源社會保障事業涉及面廣、上級重視、羣衆期待、社會關注，有許多問題需要去探索、去研究，去完善。從個人來講，也存在一些不足。一是對幹部職工交任務、壓擔子多，全面瞭解其思想狀況解決困難不夠;二是調查研究還不夠深入細緻;三是在工作創新上思路還不夠開闊、步子還不夠大。這些問題都需要在今後的工作中認真加以解決。我將竭心盡力、一往無前，帶領全局黨員幹部職工爲全市經濟社會發展、建設幸福六安作出新的更大貢獻。