2022年黨建專項述職報告（精選13篇）
2022年黨建專項述職報告 篇1
各位領導、同志們：
大家好!
20__年上半年，在鄉黨委、政府的正確領導下，作爲黨建第一責任人，我認真貫徹落實鄉黨委基層黨建責任制目標要求，緊緊把握自身在村黨建工作中牽頭抓總、當好表率的具體職責定位。按照“抓黨建、凝合力、謀發展，抓發展、夯基儲促黨建”的工作思路，以開展創先爭優活動爲契機，團結帶領全村廣大黨員幹部羣衆艱苦奮鬥、開拓創新、紮實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了全村經濟社會各項事業的又好又快發展。下面，我就履行陳柵子村黨建工作第一責任人職責情況述職如下，請各位領導、同志們評議：
一、狠抓黨員幹部教育管理，構建打造黨建工作的“核心工程”。
一是建設“學習型、思考型、進取型”兩委班子。堅持每月一次兩委學習制度和業餘自學制度，在班子成員中開展以“學理論、學科技、學法律，查思想、查信念、查作風，促進黨性觀念增強、促進經濟發展、促進黨羣幹羣關係進一步密切”爲主要內容的“三學、三查、三促”活動，互幫相促，樂於交流，形成“工作學習化、休閒學習化、生活學習化”氛圍，同時利用農家書屋，組織黨員幹部利用業餘時間學習黨的理論知識、科技實用技術及其它文學、人物傳記等書籍，增長知識，另外還組織黨員幹部羣衆參加區、鄉、村舉辦的教育培訓3次，解放思想，開拓了黨員幹部視野。
二是堅持“三抓”提高發展黨員質量，即：抓培養，夯實發展黨員工作基矗抓管理，強化黨員先進作用輻射。抓制度，力求黨建工作規範科學。通過不斷健全完善抓制度與落實，規範了發展黨員工作，優化了黨員隊伍結構，促進了黨的基層組織建設，目前，陳柵子村共有黨員41名，新發展黨員2名，積極分子轉預備黨員2名，培養積極分子7名，培養後備幹部3名。
二、深入開展創先爭優活動，激活力作表率。
自開展基層黨組織和黨員“創先爭優”活動以來，陳柵子村將“創先爭優”活動列入了村支部、村委會重要議事日程之中，5月20日召開了村兩委班子會議，認真學習了鄉黨委、政府關於在基層黨組織和黨員中開展創先爭優活動實施方案及有關工作部署，又從本村實際出發詳細制定了以“抓黨建強管理，激活力作表率，創機制謀發展”爲主題的創先爭優活動實施辦法，成立了以村支部書記爲組長，村兩委人員爲成員的創先爭優活動領導小組，深入開展了創建活動。
在創建活動中，通過組織黨員重溫入黨誓詞、學習黨的政策，互相交流討論，以典型示範村爲榜樣比發展，黨員之間比“崗位奉獻”等各種形式，激發了村兩委和黨員活力，使創先爭優活動起到了明顯效果。
一是充分發揮黨支部作用爲柵子村西小區48戶村民清理了公共廁所衛生遺留問題，並制定了環境衛生長效保潔制度，從根本上解決了村西小區一到雨季糞池漲滿，糞便四處流，村民行走困難問題;
二是充分發揮黨員先鋒模範作用，發動35名黨員投入到新農村建設環境衛生整治活動中，自4月份起歷時38天時間，清理了因修建承唐高速輔道拆遷和村民建房遺留垃圾12000立方米，清理道路2條總長2400米，在此基礎上，建立了環境衛生整治長效機制，新建了垃圾池9個，爲了解決全鄉垃圾堆放處理問題，陳柵子村黨支部積極動員黨員協助鄉政府做佔地戶思想工作，協調解決徵佔農戶山地補償問題，最後在本村山灣子山溝內，新建了全鄉大型垃圾場一處。
三、發揮黨建工作的牽引力和帶動力，創機制謀發展。
陳柵子村始終把黨建工作和中心工作聯繫起來，充分發揮黨建牽引帶動作用，切實爲人民羣衆興辦了一批好事實事。一是在區鄉的幫扶下，爲51個農戶安裝蔬菜大棚捲簾機51套。二是通過黨支部組織黨員羣衆學習科技知識和聘請技術專家講課，以黨員帶羣衆，種植各種蔬菜500畝，栽植各種樹木25000棵，發展農戶養豬1000頭。新建便民煤場3個，發展沼氣30戶。三是深謀細化爲民生，爲了真正解決陳柵子村萬畝稻田和蔬菜大棚上水難問題，年初村兩委形成共識，謀劃了年內修建2700米滲水渠計劃，在上級的幫扶下，目前已完成超平測量20__米，修建滲水渠便道600米。
四、強基固本，深入落實四議兩公開制度。
爲進一步實現加強黨的領導與充分發揚基層民-主的有效統一，加快推動新農村建設的順利開展，陳柵子村從工作實際出發，一抓聯動，健全責任體系。二抓培訓，增強落實能力。三抓宣傳，構建濃厚氛圍。四抓落實，提高工作水平。通過堅持“四抓”措施，強化對“四議兩公開”工作法的推廣實施。促進了村工作順利開展，特別是在上半年籌建村級活動場所建設過程中，村黨支部嚴格把關，按照“四議兩公開”工作程序，確定了佔地面積1400平方米集村部、村民議事、黨員活動爲一體的活動場所一處，目前徵地拆遷工作已順利完成。
雖然我村抓黨建工作取得了一些成績，兩委班子的整體戰鬥力得到了加強，幹部的整體素質和“雙帶”能力得到提高。但是與鄉黨委、政府的要求還有一定差距，與兄弟村相比還有一定差距。下一步，在鄉黨委、政府的正確領導下，我將以更強的責任心、更高的熱情、更清的思路進一步抓好黨建工作，深入開展創先爭優活動，認真履行黨建工作職責，用真勁，叫真章，實現由“被動抓”向“主動抓”，由“應付抓”向“務實抓”，由“一人抓”向“合力抓”的真正轉變，開創了陳柵子村黨建工作新局面。
述職人：__x
20__年__月__日
2022年黨建專項述職報告 篇2
本人作爲龍山村黨總支書記，在鎮黨委的正確領導下，團結帶領公司全體幹部羣衆，以“三個代表”和xx屆六中全會精神爲指導，認真貫徹落實科學發展觀，牢牢把握“抓班子、帶隊伍、保穩定、促發展”的總體思路，以創先爭優活動爲契機，以轉變幹部作風爲動力，以促進經濟發展爲目標，迎難而上，認真貫徹落實黨委的經濟工作總體思想，認清我們所面臨的形勢，明確工作任務，從實際出發，發揮優勢，有效地促進了龍山村的發展。現將一年來抓基層黨建工作情況彙報如下：
一、領導班子建設
1、建立和落實機關黨建工作責任制。黨總支將黨建工作目標層層下達，建立了目標考覈機制，黨政一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，並做好了黨建研究和信息報送工作，全年按時報送黨建信息稿件，調研文章篇，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的徵訂任務。
2、以完善的規章制度促進組織建設。堅持“三會一課”制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉和黨員“三先”制度、黨員評議黨組織幹部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。制訂和完善了本村各項管理制度，並有效實施管理，簽訂了黨風廉政建設責任書，在項目管理、財務管理及收支兩條線等方面都嚴格按照國家有關規定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。
3、深化“創先爭優”活動，增強黨建工作生機和活力。支部把開展“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”活動作爲基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“六個結合”，使我村全體黨員幹部增強黨建工作生機和活力，一是把“創先爭優”活動與學習《廉政準則》結合起來，使“創先爭優”活動能落到實處。二是把“創先爭優”活動與“深化作風建設提高執行力活動”結合起來，我村通過整頓制定工作督查機制，使“創先爭優”活動與日常各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。三是把“創爭”活動與黨員幹部教育結合起來。建立健全的黨組織考覈評價和激勵機制，加強黨員學習管理，通過邀請老師上課、利用宣傳欄等工作空間和渠道，搭建黨員學習交流的有效平臺。四是“創先爭優”活動與維護社會穩定建設和諧社會結合起來。五是把“創先爭優”活動與我村實際結合起來。我村堅持黨員示範崗，黨員帶頭作用，以點帶面，以黨小組爲中心，帶動羣衆積極開展“創先爭優”活動。六是把“創先爭優”活動與開發工作結合起來。
4、做好發展黨員和黨費收繳工作。
二、黨員隊伍建設
我們在黨員教育管理中，抓住黨員經常性教育這個重點，把中央四個長效機制文件精神落實到實處。每季度組織黨員，入黨積極分子學習一次，有黨課教案。黨員管理工作建立了臺賬，認真做好特殊類型黨員管理教育工作，聯繫記錄真實，認真上報流動黨員統計表，黨員信息統計表，貧困黨員調查表，按上級要求，完成了貧困黨員創業基金，黨費收繳按黨員總數足額上繳。
三、基層組織建設
組織廣大黨員、積極分子參加xx屆六中全會精神學習活動與深入學習實踐科學發展觀活動，成立了領導小組，制定了各階段的活動方案。黨員要走訪黨員羣衆，及時瞭解羣衆思想動態，切實幫助周圍羣衆解決實際困難;模範踐行社會主義核心價值體系，倡導文明新風，通過自身的榜樣作用，推動形成良好社會風氣;積極主動排查化解矛盾糾紛，自覺發揮維護穩定第一道防線作用;在重大突發事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛國家和人民的利益。
四、黨風廉政建設
1、組織領導到位。黨總支建立了以石炳成同志爲組長的黨風廉政建設領導小組，認真組織學習《中國共產黨紀律處分條例》，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設做到有組織、有活動、有成效。
2、分工落實到位。黨總支各成員在抓好分管工作的基礎上，對黨風廉政建設都能認真負起責任，按照一崗雙責的要求大膽管理、弘揚正氣。
3、部署落實到位。上半年來，我支部始終把黨風廉政建設與本村的各項工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考覈。一是黨總支逢會必談廉政建設，要求村全體幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是杜絕職務犯罪，重點在黨風廉政建設監督機制和反腐倡廉教育機制上抓出成效。
4、宣傳教育到位。我們注重思想政治教育，要求黨員幹部自重、自省、自警、自勵，慎獨情微，廉潔奉公，將理論學習作爲改善工作作風，樹立良好形象的基礎工作來抓，自覺加強黨性鍛鍊，努力改造世界觀。
5、制度保障到位。
6、加強重點崗位監督。一方面強化班子內部權力運行程序的監督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排和大額資金使用，都經過集體討論做出決定，並積極徵詢上級領導意見，形成團結、務實、民主、真誠的氛圍。另一方面加強對掌管人、財、物等重要崗位權力運行的監督。班子成員佈置工作能多吹風、多提醒，經常開展廉政談話。
五、存在的主要問題和下步打算。
我始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的方針，黨建工作取得了一定的成績，但是與上級的要求與人民的期望還有很大的差距。主要表現：一是在抓黨建工作方法上缺乏創新;二是以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大;三是部分黨員幹部爲民服務的意識有待徵求。在下步工作中，我將圍繞以下方面開展工作：一是以“創先爭優”活動和基層組織建設年爲契機，積極推進基層組織建設，突出抓好以黨建促經濟發展;二是不斷創新黨建工作思路，增強黨建工作活力，提升抓黨建工作水平和能力。三是強化黨員幹部爲民服務意識，積極開展“周走一戶、月幫一事、年扶一家”幫扶活動，步樹立黨員幹部“親民、愛民、爲民”的良好形象，增強基層黨組織的凝聚力
2022年黨建專項述職報告 篇3
一、履職工作特色和亮點
一是強化責任落實，切實履行第一責任人職責。我始終把基層黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭。定期主持召開市委常委會，及時學習貫徹中央、省委有關黨建工作最新要求，專題聽取和研究基層黨建工作，確保吃透上情、摸清下情。堅持定期下基層調研，瞭解情況，督導工作。全年下基層調研__次，走訪羣衆__人次。由市委常委帶隊重點圍繞領導班子、服務載體、基礎保障等開展了專題調研。年初，主持召開全市大學生村官座談會，在今年的村“兩委”換屆中，我多次深入部分鄉村指導工作，並要求各地按照“公、明、勤、廉”的標準，選優配強村黨組織書記，目前，全市有40名大學生村官擔任村“兩委”正職，298名大學生村官擔任村“兩委”委員，爲加快農村經濟社會發展提供堅實保障。
二是強化問題導向，集中開展難題攻堅行動。堅持強化問題意識，自覺發現和研究解決基層黨建工作存在的問題。對全市軟弱渙散基層黨組織開展集中整頓，倒排出184個軟弱渙散村(社區)黨組織，對20名村黨組織書記，45名村“兩委”幹部進行了調整。完成全市1725個村黨組織換屆選舉工作，選舉616名農村致富帶頭人，180名專業合作社組織負責人等任村黨組織書記。深入推進全市領導班子和領導幹部“爲官不爲”、“爲官慢爲”行爲專項整治，切實解決作風突出問題。深入推進黨員隊伍建設，在全市深化“四議兩公開”工作法，很多地方用這種辦法解決計劃生育、信訪穩定等難點工作，收到較好的效果。制定下發了20__-20__年發展黨員工作規劃，開展了處置不合格黨員試點工作，全市處置不合格黨員76名。強化經費保障，全面落實“一定三有”、“三有一化”等政策，市、縣(市、區)財政每年爲村級投入工作運轉經費約1.67億元，今年我市村黨組織書記年均報酬由____元提高到__X元，增幅達22%。全面落實在職村幹部繳納養老保險，目前全市村“兩委”正職年均繳費__X元，到齡平均享受456元/月。__X名村幹部享受到了離任生活補助。
三是強化服務提升，確保打通服務羣衆“最後一公里”。堅持以服務羣衆，做好羣衆工作爲主要任務，以羣衆滿意爲標準，積極爲民解憂、爲民辦事，實實在在爲民服務。創新組織設置，全市建立區域性黨組織369個，形成了立體式，全方位基層黨組織服務網絡。紮實推進非公企業黨組織組建，全市非公企業黨組織組建率達96.8%，位居全省第二。帶頭深入開展“四級書記走訪農民工”活動，全市市縣鄉村四級召開座談會3580次，9萬多農民工參加了座談會，徵求意見建議____條，幫助農民工解決問題__X件。組織開展“三進三聯、爲民富民”活動和城鄉黨組織1+4聯合共建，全市145個市直機關、事業單位和部分市屬大型企業黨組織與435個村、社區、非公企業及社會組織開展聯合共建，組建了126個聯合黨委共同開展活動，着力解決羣衆反映強烈的突出問題。在社區深入開展1+1結對互促和“雙包雙結雙促”活動，積極探索城市社區黨建工作新路子。
四是強化典型示範，努力營造良好的輿論氛圍。我把樹立典型標杆和示範引領作用，作爲抓好基層黨建工作的有力抓手，真正抓好抓實抓出成效。深入開展“兩學一找雙傳承”活動，開展向全省優秀共產黨員鮑振平同志學習活動，在全市推廣村黨組織書記擂臺賽、大學生村官擂臺賽，形成基層幹部立足崗位創先進、履職盡責爭優秀的濃厚氛圍。在今年開展的首屆最美人物系列評選活動中，將“最美基層幹部”專門作爲一類人物開展評選表彰，並親自參加表彰大會，營造全社會關心基層幹部的良好氛圍。
二、存在的主要問題及原因
對照習近平總書記講話要求、中央和省委有關規定及基層羣衆期望，認真查找我在抓基層黨建工作方面存在的差距與不足，主要表現在：
一是抓常抓長抓細不夠。對黨建工作投入精力不足，重視程度不夠，調查研究不深入，領導指導不到位。重發展、輕黨建，缺乏抓黨建促發展的意識，沒有真正管到位、嚴到位。比如，今年市委常委會還沒有專題研究過農村基層黨建問題。中央、省委加強服務型基層黨組織建設意見下發後，尚未就此項工作深入基層開展過調研，對工作進展情況掌握不多，對基層工作缺少有針對性的指導，等等。
二是基層保障條件還不完善。解決基層黨建保障方面難題的方法不多，村級集體經濟薄弱，比如，20__年我市村級集體經濟發展空白村達69.68%，村集體經濟在20萬元以上的僅佔0.46%。市級財政對基層黨建工作投入不足，近幾年，市級財政僅在村幹部“一村一名大學生”學歷教育上投入____萬元，非公企業和城市社區黨建工作經費還沒有完全納入財政預算，村級組織活動場所建設還很滯後，有待進一步完善，全市200平方米以下的村級組織活動場所還有320個，部分社區活動場所還依靠租賃等。對基層幹部的激勵措施太少，比如我市從優秀村幹部中招錄事業單位工作人員、選拔進鄉鎮領導班子等工作一直還沒有開展。
三是一些黨組織和黨員發揮作用不夠。對抓服務型黨組織建設缺乏深刻認識，精力投入不夠，基層黨組織服務羣衆能力不強。比如，非公經濟黨組織黨建活動主要還是以文體活動爲主，調動出資人、企業主抓黨建活動措施不多。一些基層黨組織和基層幹部不懂不會的問題比較突出，進入不了經濟社會發展的主戰場，當不了帶領羣衆致富的排頭兵。還有的協調利益關係不到位，失去羣衆信任，說話沒人聽、辦事沒人跟。一些基層黨員缺乏應有的黨性鍛鍊，“身份”意識不強，把自己等同於普通羣衆，先鋒模範作用沒有充分發揮，不能很好地保持純潔性和先進性。同時，一些基層黨組織成員結構不合理，後繼乏人、年齡較大、素質偏低現象較爲突出。比如，今年我市村“兩委”換屆後，全市還有4.23%的村沒有合適的黨組織書記人選，只能從鄉鎮機關選派或跨村任職。全市村黨組織書記50歲以上的佔38.6%，大專及以上文化程度的僅佔44.7%。個別村落實“四議兩公開”工作法等民主管理制度還有差距，制度落實流於形式等。
四是服務平臺建設相對滯後。流動黨員雙向帶動、無職黨員設崗定責、爲民服務全程代理等載體建設還不完善。有些村村室狹小破舊，設施落後，作用發揮不明顯。有些村開展組織生活，黨員參與積極性不高，覺得誤事誤工。有些村黨組織設置模式不盡合理，專業協會、專業合作社黨組織沒能發揮應有作用。社會組織黨建“短板”突出，黨組織覆蓋率較低，目前僅有律師、會計師、稅務師行業能正常開展黨建活動。
經過認真反思，主要存在以下幾個方面的原因。一是落實主體責任有偏差。在內心深處，沒有把黨建工作擺在政績的高度，存在抓經濟發展硬抓基層黨建軟的現象。對自己作爲黨建工作“第一責任人”的角色定位存在模糊認識。二是工作推進存在慢熱現象。面對新形勢新要求，對抓基層黨建工作沒有及時認上、跟上，有停一停、歇一歇、等一等的思想，沒有做到抓常、抓細、抓長。對縣(市、區)委書記抓基層黨建督查不到位，盯得不緊、抓得不細、要求不嚴，對基層幹部存在的問題，問責不到位、失之於寬、失之於軟。三是工作方式方法有欠缺。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性統籌謀劃，沒有處理好抓基層黨建工作與抓其它工作的關係，沒有把抓基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展大局會考慮，導致解決基層黨建困難和障礙的招數不多，效果不好。四是組織生活制度執行不嚴。自己對黨內組織生活的重要性認識不夠，對照上級要求和蘭考標準，批評和自我批評辣味不夠，制度執行不到位，導致一些基層黨組織組織生活不經常、不嚴肅，甚至出現了“燈下黑”。
三、下步工作思路和主要措施
一是嚴格落實黨建工作責任制。我將進一步履行好“第一責任人”責任，推動各級黨委(黨組)建立定期研究基層黨建工作制度和基層黨建工作調研製度。落實完善黨員領導幹部基層黨建聯繫點制度，切實把聯繫點建成示範點。實行基層黨建工作目標管理，層層簽訂責任書，明確目標任務，推動工作落實。改進完善領導班子和領導幹部考覈評價體系，突出一把手履行管黨治黨責任考覈。組織開展縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議考覈，強化結果運用，建立健全長效機制，督促縣鄉黨委書記增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。
二是完善基層黨建工作保障體系建設。堅持重心下移、資源下沉，使基層黨組織有資源、有能力爲羣衆服務。建立市級財政對縣(市、區)基層黨建經費適當補充機制，提高基層黨組織工作經費，把服務羣衆專項經費納入財政預算，並逐年提高標準。以縣(市、區)爲單位，建立村幹部報酬正常增長機制，逐步推進爲現任村幹部統一辦理城鎮職工養老保險。加強薄弱村級組織活動場所建設，確保到20__年底所有村(社區)組織活動場所面積達200平方米以上。
三是強化基層幹部隊伍建設。開展村黨組織帶頭人“523”工程。採取選優配強村黨組織帶頭人、開展學歷教育、“雙技”培訓、掛職鍛鍊、完善獎懲激勵機制、加大政策扶持等措施，繼續優化村黨組織帶頭人隊伍。加大從優秀村黨組織書記中招錄鄉鎮公務員力度，開展從優秀村幹部中招錄事業單位工作人員、選拔進鄉鎮領導班子工作，20__年選擇一個縣先行試點，在總結試點經驗的基礎上在全市推廣。參考大學生村官模式，探索爲城市社區選配大學生工作，並根據表現情況擇優選進社區“兩委”班子。在全市推行“紅領”工程，選優配強企業黨組織書記。
四是完善黨員幹部直接聯繫羣衆制度。在落實走訪調研製度、聯繫點制度、黨員承諾制度的基礎上，進一步建立健全完善黨員幹部直接聯繫羣衆制度。認真總結敞開大門廣泛徵求羣衆意見建議的經驗，通過建立健全公示、聽證諮詢、民意調查等制度，採取設立意見箱、開通熱線電話等方式，利用現代信息技術手段，廣泛徵集羣衆意見，並以適當方式反饋或公佈採納處理情況。發揮黨代表聯絡辦、工作室作用，定期組織黨代表開展調查研究、工作視察、建議獻策等活動，使黨代表有效地、經常性地發揮作用。
五是鞏固和拓展教育實踐活動成果。認真總結活動中嚴格黨內生活、聯繫服務羣衆等重要經驗成果，進一步健全嚴格黨內生活的長效機制。總結嚴格組織生活的有效做法，堅持“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、雙重組織生活等制度，推行開放式、互動性的組織生活經驗，落實“有主題、有討論、有共識”的組織生活方式，從嚴格規矩、嚴肅紀律入手，強化黨組織和黨員的角色意識，使每個黨員都經受黨內生活的嚴格鍛鍊。
六是加大基層服務平臺建設。堅持立足實際、盡力而爲，運用多種形式和手段開展服務，推動基層服務型黨組織建設，提升黨組織服務水平。創新黨組織設置形式，在專業協會、專業合作社中加大組建黨組織的力度，探索成立跨行業、跨領域黨建聯盟。加強城鄉統籌，推廣機關幹部下基層、結對幫扶、爲民服務全程代理、一站式服務、四議兩公開等做法，深入開展黨員示範崗、黨員責任區、黨員承諾踐諾等活動，爲服務羣衆創造條件、提供動力。深化城鄉基層黨組織聯合共建，引導區域內不同類型黨組織共創共建，優勢互補。
2022年黨建專項述職報告 篇4
各位領導、各位同志：
大家好
今年以來，本人帶領班子成員認真依照崗位目標責任要求，深入貫徹落實科學發展觀，立足全處大局，本着“工作思路抓創新、基礎工作抓規範、重點工作抓特色、責任機制抓完善”的塬則，緊緊圍繞“夯實基礎、提高水平、培育亮點、突破難點”的黨建工作思路，切實履行黨建“第一責任人”的職責，解放思想謀思路，立足實際打基礎，創新載體抓落實，力求黨建工作跨臺階、上水平，形成了黨建和經濟互助並進的良好格局，具體述職如下：
一、抓責任落實，建立黨建工作聯動機制
落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。作爲辦事處黨委書記，在實際工作中我自覺樹立管黨意識，認真履行管黨職責。
1、加強黨委班子自身建設，營造良好黨建氛圍
黨委班子自身是黨建工作的一面旗幟、一個標杆，所以，我堅持把黨委班子建設作爲黨建工作的首要任務來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制;建立了黨委委員黨建工作聯繫點制度，要求每個黨委委員每週到村支部檢查指導工作不得少於2次，處黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況彙報，研究解決重要問題，通過層層分解、細化量化、責任到人，從而形成了黨委統一領導、有關部門各司其職、一級抓一級、上下貫通的黨建工作格局，構建起上下同心齊抓黨建的良好運行機制，班子成員之間工作相互配合，困難面前相互支持，形成了領導班子“合心、合拍、合力”和“風清、氣正、勁足”的良好氛圍。
2、加強組織領導，確保黨建工作層層落實
成立了由處黨委書記爲組長，黨委委員爲成員的黨建工作領導小組，並配備了專職組工幹部，設立了組織工作辦公室，辦公設備、工作制度、人員分工全部到位，確保了黨建工作的紮實落實。同時，在全處18個村(居)黨支部配備了專職黨建副書記，形成了黨委書記負總責，黨羣副書記書記主抓，黨委組織委員組織實施，黨總支和黨支部具體落實的黨建工作網絡。
3、健全責任機制，規範管理
一是健全述職述廉制度。定期召開村黨支部書記述職述廉會議，由組織辦公室負責實施，每季度組織一次，聽取村黨支部書記工作開展情況的彙報，促進農村幹部廉潔勤政。目前，全部完成了18個村(居)黨支部書記的述職述廉工作。
二是完善考覈機制。年初組織制定了年度黨建工作計劃，明確了全處黨建工作重點，年終根據工作細則嚴格進行黨建工作專項考評;健全完善了《村幹部年度工作考覈和獎懲辦法》，在對村級常規性工作實行全過程考覈的同時，實行重點工作一事一考覈，憑政績、憑貢獻定報酬、定獎懲，實現了村級管理規範化、制度化。
二、抓班子建設，凝聚基層黨員發展力量
1、強化龍頭建設，選優配強黨支部班子
一是選好帶頭人，發揮領頭雁的作用。基層工作的開展，關鍵在書記。我處以20__換屆年爲契機，通過走訪座談、調查摸底、民主評議和組織考察等方式選優配強村書記，先後調整軟弱渙散村黨支部書記3名，;要求各村書記做好年初表態承諾、年中回頭小結、年末總結考評，狠抓工作落實;注重發揮村書記的作用，要求村書記以“講政治、講發展、講穩定、講制度、講隊伍”爲標準自律，並通過村書記例會、現場會等形式，不斷提高村書記的綜合素質。
二是選優配強村級班子。在實行村(居)“兩委”班子換屆時，通過調查摸底、走訪座談，將一批政治強、作風正、靠得住、有文化、有本事、能夠帶領羣衆致富的優秀黨員選進村“兩委”班子，實現了16個村黨支部書記主任“一肩挑”，村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”比例達到94%，增強了村黨支部的戰鬥力和凝聚力。
2、規範黨員管理，提高黨員素質
一是強化分類培訓，全面提高基層組織幹部素質。以政治理論、農村政策、法律法規、致富知識爲內容，分期對全處黨員進行輪訓，培訓黨員725名，撰寫心得體會80多篇，提高了村幹部文化知識水平，提升了村幹部帶領羣衆致富的能力，廣大黨員的思想素質也明顯提升。建立健全了村務公開、財務代管、述職評議等一整套規範化、標準化管理制度，廣大黨員幹部的法律素質和依法行政能力明顯提高，廉潔勤政意識明顯增強。緊緊圍繞農村黨員隊伍狀況，結合實施千村萬戶農民科技培訓工程，實施黨員幹部“素質工程”，增強駕馭市場經濟的能力。充分發揮農村黨員幹部現代遠程教育網絡的作用，堅持多種形式搞好培訓，使每一名黨員掌握一門實用技術，提高黨員幹部帶頭致富的能力。截止目前，全處17個村實現了遠程教育全覆蓋，共培訓黨員5000多人次。
二是嚴格黨員發展“四票決、叄公示”制度，黨員發展嚴格有序。處黨委對年度黨員發展工作進行了專題研究，把解決3年以上未發展黨員的村作爲工作重點，制定了黨員發展計劃。注重在致富能手中培養黨員，把黨員培養成致富能手，重點在有文化、“雙帶”能力強的青年和婦女中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。今年，全處發展黨員21名，轉正黨員23名。
叄是加強流動黨員管理。定期溝通交流，從思想、學習、工作和生活等方面關心幫助他們，定期走訪流動黨員親屬，免除他們的後顧之憂。深入開展“叄聯一促”活動，建立困難黨員幫扶機制，村幹部與貧困戶、貧困生結成100多對幫扶對子，定期走訪，黨員先鋒模範作用得到了充分發揮。
3、加強後備幹部培養，儲備實用人才
在農村黨員中，不斷培養農村後備幹部，每村挑選2名以上年紀輕、致富潛力大的黨員作爲培養對象，重點培養村黨支部書記和村委會主任後備幹部;挑選2名以上思想覺悟高、羣衆基礎好的種植、養殖、加工、營銷大戶作爲實用人才培養對象。目前，我處共培養農村後備幹部33名，農村實用人才38名。
三、抓載體創新，開展爲民服務基本活動
堅持把親民、爲民作爲黨建工作的出發點和落腳點，不斷創新載體，密切黨羣幹羣關係
1、以“創先爭優”活動爲載體，不斷提高羣衆服務水平
突出“一個主題”：即圍繞全處確定的“創先爭優求突破，科學發展促趕超”活動主題;堅持“兩個注重”：即堅持注重創新、實施分類指導，注重羣衆參與、講求工作方法;開展“叄項活動”：即黨員公開承諾、領導點評、羣衆評議活動;抓好“四個載體”：即在窗口單位，以爭做“服務之星”爲載體，提高服務水平和辦事效率;在農村，以爭做“帶富先鋒”爲載體，大力培養農村致富能手、外出能人。在衛生院、學校等事業單位，以爭做“愛崗敬業先鋒”爲載體，通過創建黨員先鋒團隊，切實提升工作能力;在“兩新”組織，以爭做“創業先鋒”和“奉獻社會先鋒”爲載體，廣泛開展“亮身份、比貢獻、做表率”主題實踐活動，進一步增強責任感、使命感，增強大局意識、責任意識、奉獻意識，更好地發揮先鋒模範作用。
2、以“實事承諾”活動爲載體，切實爲羣衆辦理實事
實施“五個堅持”，切實做好全處的實事承諾工作，即：堅持民主定承諾、堅持公示明承諾、堅持實幹踐承諾、堅持考覈評承諾、堅持獎懲促承諾。20__年，全處共承諾實事62件，投資1000萬元，着力在基礎設施建設、產業結構調整、改善民生等方面加大力度，務求實效。
3、以“雙建雙帶”活動爲載體，切實幫扶困難羣體
一是深入開展“叄聯一促”活動，建立困難黨員幫扶機制。處直機關黨支部、機關黨員與全處貧困戶、貧困生結成300多對幫扶對子，定期走訪，黨員先鋒模範作用得到了充分發揮。同時，每名村幹部及致富黨員每人聯繫1戶貧困戶，幫助聯繫戶找準1條致富路子、提供1條致富信息、輸轉1名剩餘勞動力、解決1個實際困難、開展1次科技培訓。
二是客觀確定了示範村、基礎薄弱村和中間狀態村，通過組織現場會，典型宣傳等形式，由示範村帶動基礎薄弱村和中間狀態村發展。
叄是實行無職黨員“設崗定責”，目前全處對300多名農村黨員“設崗定責”，各村都設有“黨風黨紀監督員”、“遠程教育信息員”、“致富帶富督導員”等崗位。通過無職黨員“設崗定責”，增強了農村基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。
四、抓制度規範，完善黨建工作管理程序
1、完善辦事程序，實現透明化操作。
以“村級工作規範提升”活動爲載體，健全完善政務、財務公開制度，公開辦事政策、辦事程序和辦事時限，設立公開欄，對政務、財務情況定期公開，實現了行政管理的公開、透明。規範村級工作程序，完善了黨務、村務公開與民主管理、村級事務程序化管理、村章處管等一系列規章制度，進一步完善了《村規民約》、基層組織建設工作責任制和村幹部幹事激勵約束與監督落實機制，實現村級規範化管理。
2、加強村級財務管理，實現事前監督
在村級財務上，推行“陽光政務”，實行村級財務“雙重”管理。對村級財務，實行包村管理制度，處經管站派出3名財經專業人員，定期對村級財務進行監督，定期進行公開，並創新工作機制，實現了由事後監督到事前監督、全程監督的轉變。經管站站長每月向分管領導及處紀委彙報村級財務運轉情況、存在的問題和下一步工作打算，每月通報一次，村級管理不斷規範。
3、推行“五議五公開”工作法，決策程序進一步規範
按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的塬則，進一步建立健全了以民主集中制爲核心的議事規則和決策程序，同時推行“五議五公開”工作法，重大問題事先徵求黨代表、人大代表和政協委員意見，按照書記辦公會提議、黨委會討論、黨政聯席會議審議、幹部大會通過的程序進行表決，先黨內後黨外，廣泛聽取黨員幹部羣衆的意見建議，確保黨員羣衆參與村級事務，保證了民主、科學決策。目前，我處組織各村幹部開展了“五議五公開”工作法專題培訓，17個行政村現已全面推廣了“五議五公開”工作法，截至目前，建制村平均實行“五議五公開”工作法進行決策2次，最多4次，最少1次。
4、健全村級檔案管理制度，推進村級組織檔案規範化建設。
做到黨員、實用人才、積極分子、後備幹部全部“一人一檔”，每村配備檔案櫃和各種活動記錄本，確保工作、學習、議事、財務等情況清楚有記錄。
五、抓村級發展，保障黨建工作有序推進
只有把黨建工作與經濟建設、社會發展相結合，才能爲黨建工作注入活力，才能讓廣大羣衆感受到黨建工作的成果。
1、壯大村級集體經濟，提高基層組織造血功能
辦事處黨委結合各村實際，圍繞社會主義新農村建設，把發展現代農業、培養新型農民、帶領羣衆致富、維護農村穩定貫穿農村基層黨組織活動始終，把選好配強黨組織書記、發展壯大村級集體經濟作爲增強農村黨組織功能的重點工程來抓，發揮黨組織在建設社會主義新農村中的領導核心作用。因地制宜地採取土地租賃、盤活閒置資產、招商引資、創辦實體等形式，加快發展村級集體經濟。有條件的發展第叄產業，如十號湖、七灣村;有條件的招商引資，如多種場、菜科所、劉嶺;有條件的處置閒置資產，如金銀河、左場等;無條件的就是學習聯興村反租老百姓土地，集體種植，增加收入，大面積的推廣。集體經濟發展了，纔有錢辦實事，有錢發展社會事業。目前全處有14個村集體經濟年純收入達到了5萬元以上。
2、實施“叄個結合”，實現黨建工作促進社會建設
一是把黨建工作與項目建設相結合。堅持積極跑項目、爭資金，全年項目總投資完成79072萬元,重點完成了科技推廣、沼氣能源、整村推進、危房改造、移民搬遷、社會事業等24個項目。爭取資金3萬餘元，對6個村陣地進行了重新佈置，全部更換了上牆牌子;完成了2個村檔案室佈置;統一標準、統一模式，逐村規範了黨建基礎資料和文檔管理;對遠程教育接收站點進行了規範。
二是把黨建工作與防汛抗旱生產相結合。面對今年6月份的持續乾旱和7、8月份的暴雨，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，組織黨員帶領羣衆抗旱排澇，生產自救。
叄是把黨建工作與改善民生相結合。帶頭深入羣衆，瞭解羣衆生產生活中的實際困難，通過“城鄉互聯、結對共建”活動，爭取資金79.57萬元投入到農村基礎建設。
3、落實基層幹部待遇報酬，確保黨建工作有效運轉
一是不折不扣落實村幹部基本報酬。根據基本報酬全面覆蓋、財政全額支付、公平合理、績效掛鉤的塬則和不低於我市農村勞動力平均收入水平的標準，全面解決村幹部的基本報酬。爲村幹部購買養老保險，切實解決村幹部的後顧之憂，確保農村基層幹部“幹有所爲、煺有所安、老有所養”，促進農村社會和諧穩定。明確村級組織運轉經費的保障措施，加大財政支持力度，強化監督管理，力爭用3年左右時間，逐步建立資金穩定、管理規範、保障有力的村級組織運轉經費保障機制，確保村級組織依法有效履行職能。
二是完善黨內關懷機制。“七一”期間慰問老黨員和困難黨員27人，送去慰問金4500元，表彰優秀黨員、黨務工作者共61人;深化農村卸任主職幹部生活補助制度，及時足額發放生活補助。
六、存在的問題和困難
回顧20__年的基層黨建工作，雖然取得了一些成績，做了一些積極嘗試，但仍有一些問題和困難，主要表現在叄個方面。
1、抓基層黨建的精力相對不夠到位
20__年，針對處域經濟總量偏小，大項目、大企業支撐缺乏等主要矛盾，我把大量的精力用於招商引資、平臺建設和小城處規劃建設方面。在班子分工中，黨羣書記、組織委員都還有行政工作兼顧，致使黨建工作的精力不夠集中，對全處黨建工作缺乏系統深入地研究。
2、基層黨建工作還存在需要進一步突破的難點
對少數村缺乏後備幹部、集體經濟缺少固定收入、村級財務管理不規範、農村黨員教育管理難等難點問題沒有很好突破，致使少數村戰鬥力不強、推進工作慢、不穩定因素時有發生。
3、人力和項目資源還比較缺乏
隨着城市化、信息化推進，農村一些有頭腦、有文化、有實力的能人在外創業多，滯留在農村的村幹部資源相對較少;另外，村級發展集體經濟依然存在缺規劃、缺路子、缺項目的問題。
七、20__年全處基層黨建工作打算
20__年，我將繼續完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎上，充分履行好處黨委書記的職責，並與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，爲“打造叄區、建成兩園”目標的實現提供堅強的組織保障。
1、統攬全局，加大基層黨建工作力度。
自覺加強領導科學、領導方法的學習，提高領導水平，進一步把握黨委書記“科學發展抓謀劃、社會和諧抓穩定、加強黨建抓隊伍”叄大主要工作職責，科學調配自身的時間和精力，合理安排行政資源，做到自身有更多的時間和精力抓黨建，黨羣書記和組織委員主要精力抓黨建，班子成員能夠齊抓共管推動各黨組織加快隊伍建設和自身建設。對全處基層黨建中的難點、重點問題親自調研、提出研究，切實加以解決。
2、創新思路，通過抓黨建促發展保穩定。
20__年楊市辦事處發展任務很重，園區的建設項目很多，推動發展、推動工作中的內部矛盾增多，創新思路、構建齊抓共管的黨建工作新格局十分必要、十分重要。我們將持續深入地開展創先爭優活動，進一步推行實事承諾和“五議五公開”，規範村級財務，端正風氣、鼓舞士氣，爲楊市辦事處經濟社會發展做出新貢獻。
述職人：__x
20__年x月x日
2022年黨建專項述職報告 篇5
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一、服務羣衆，增進情感抓黨建
以培養“全科幹部”爲目標，以“三全活動”爲載體，以服務羣衆爲落腳點，編印《腳印》手冊。規範幹部講究“實”字。出臺了《雙峯鄉機關幹部“十不準”行爲規範》，制定完善服務承諾制、代理員工作職責、辦理員崗位職責、首問責任和追究制度、一次性告結制度以及投訴督查管理制度等六項爲民代理服務制度，公開全體鄉幹部的聯繫電話及監督投訴電話，羣衆可以清楚地知道“什麼事該找誰辦理，辦理不通向誰投訴，什麼是黨員幹部行爲規範”。提高效率講究“快”字。我們將工作常見的可代理及不宜代理的涉農辦理事項及相關流程編印成冊，使得鄉幹部辦事有章可循，避免了相互推諉，暢通了羣衆辦事流程，提高了辦事效率。服務羣衆講究“誠”字。要求鄉幹部每週二下村住夜爲羣衆受理代辦事項，累計待辦事項856起，參加義務勞動384人次。通過《腳印》發放和制度的實施，讓羣衆體會到了黨委沉下身子的態度和決心，增進了幹羣情感。
二、加強管理，夯實基礎抓黨建
以培養清廉幹部爲目標，以組織換屆爲契機，以黨員管理爲抓手，強化農村基層黨建。財務管理注重“嚴”字。全面深化農村經營管理規範化工作，問題票據一經發現及時整改。8月底完成了9個行政村和8個自然村的財務離任審計工作，並將自然村納入鄉三資中心進行規範管理。同時，嚴肅處理2名資金管理人員，收繳了違規金額74527.44元，收取資金佔用費5405.67元，爲村級組織換屆選舉打下良好基礎。黨員管理注重“真”字。黨員“五星”管理重平時、動真格，全鄉評出五星黨員35名，無星黨員3名，對2名違反計劃生育的黨員以及1名不支持、不配合縣、鄉、村重點工程的黨員，作出不予登記決定，直接不承認其黨籍。組織換屆注重“優”字。換屆選舉期間，社會觀察團和鄉幹部提前介入，堅持黨員戶、村幹部、困難戶、老幹部、致富帶頭戶“五個”必走，全方位考察自薦人和候選人。按照“五不得、八不宜”要求，對5名違反規定的初步人選採取勸退和取消候選人資格，其中2名在簽訂了限期整改承諾書後重新確定爲初步人員候選人。
三、考覈激勵，攻堅克難抓黨建
以完成年度工作爲目標，以科學決策爲依據，以創業競賽爲平臺，突破重難點工作。科學決策明方向。重大事項推行民主決策，多次組織召開由書記、主任、縣黨代表、縣人大代表以及部分黨員參加的民主表決會，“三改一拆”集中拆違5次;通過了《雙峯鄉大皿歷史文化名村危舊房修繕改造管理實施辦法》、《溪下村住房問題處理建議意見》以及東、西街仿古立面改造方案等系列涉及民生的重大決策。創業項目重實效。創業承諾項目完成情況和難易程度作爲村主職幹部考覈的主要內容，因幹部不作爲等主觀原因而導致項目不完成的，年終考覈將認定爲不合格。同時，在三、四季度分別開展了創業競賽和奮戰四季度活動，專門拿出一定的獎勵經費，對重點工作完成好、克難攻堅有成效的幹部進行嘉獎。鄉、村創業承諾項目在換屆前完成。在重難點工作推進中，鄉、村幹部充分發揮螞蝗精神，順利完成了大溪線涉及126戶農戶的政策處理工作;溪上村拆除危舊房面積5600多平方米，安置屋基40戶126間;完成下青畈二期83間屋基安置。
2022年黨建專項述職報告 篇6
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一是安心紮根基層，“我的聯村故事”講述鄉幹部自己的身邊事。
鄉幹部紮根基層就要真心服務基層。開展“我的聯村故事”活動，就是要鼓勵鄉幹部“多下村、多學習、多思考、多借鑑”，增進羣衆感情、歷練工作作風、解決突出問題、提高工作能力。整個活動包括“創、寫、講、曬、評”五大主要內容：“創”是前提，要求圍繞服務好羣衆創造各種平臺渠道，主動深入羣衆，創出故事;“寫”是總結，要求腳步丈量村情、記錄民情檔案、勤寫工作感悟、工作中的酸甜苦辣;“講”是交流，每月開講一期“聯村故事大講堂”，安排不少於三分之一的鄉幹部輪流講述，交流經驗;“曬”是展示，在黨建微博、聯村故事大曬場等展示聯村故事;“評”是提高，請縣鄉人大代表、委員、書記、主任、羣衆代表參加評議，對真實性、內涵性、指導性等進行評議。
二是用心學好本領，“鄉幹部微型黨課”凝聚鄉幹部集體才智。
“微型黨課”注重三個方面的內容：黨委班子開設的政治理論課，教授上級最新黨建工作理論和要求;老鄉鎮們傾囊相授深厚的羣衆工作功底和豐富的閱歷經驗，做好鄉鎮基層工作的“傳幫帶”;業務幹部精講業務，促使大家成長爲一專多能的全科幹部。“微型黨課”內容要求深入淺出，用身邊的實例爲大家答疑解惑，並通過互動討論，凝聚集體才智而融會貫通。
三是真心服務羣衆，“爭創五勤幹部”打造鄉幹部隊伍標杆。
爲打造服務型幹部，在全鄉開展“五勤幹部”爭創活動，就是要求鄉幹部做到“腦、眼、嘴、手、腳”要勤。一是要“嘴勤”，爭做“會說”的幹部，要勤於溝通，善於表達，放下架子，和農民拉家常交朋友，使他們感到溫暖，要經常給他們講科技，講信息，講政策，講發展思路，成爲百姓的貼心人;二是要“手勤”，爭做“實幹”的幹部，要勤於動手，善於實踐，做給羣衆看，帶着羣衆幹，多爲羣衆解決實際問題，幫助解決宅基地、婚姻家庭、鄰里關係等糾紛;三是要“眼勤”，爭做“細察”的幹部，要具備明辨是非、明察秋毫的能力，要眼中有事，要善於發現問題、發現困難、發現矛盾，從而及早解決問題，解決困難，化解矛盾;四是要“腳勤”，爭做“服務”的幹部，就是要多走多跑，用腳步丈量村莊，深入農村一線，深入田間地頭，通過入戶走訪，瞭解村情民意，加強與村民的聯繫和溝通，服務羣衆，服務大局，服務農村;五是要“腦勤”，爭做“善思”的幹部，要勤動腦、勤思考、勤學習，要根據各自工作的新問題、新情況、新特點，多動腦筋，多想辦法，出謀劃策，推動工作。
2022年黨建專項述職報告 篇7
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一、注重實戰中抓黨組織、黨員隊伍的提升整改
今年深澤鄉配合新城區建設、42省道徵遷、國小改擴建徵遷等重點工程建設，面廣量大任務重。針對實際，我鄉將農村黨組織、黨員隊伍提升與重點工作推進有機結合，成效明顯。一是農村黨員“五星管理”不斷規範，鄉財政投入2.6萬元，21個行政村統一制掛“五星管理”公開欄，相關制度規範上牆，每季自評表、星級評定表、黨員會議活動記錄本等臺賬資料規範齊全，今年三次接受了市縣明查暗訪檢查組領導的檢查指導，並得到了充分肯定。二是農村黨組織星級轉化成效明顯。有3個三星支部晉升爲四星支部、4個二星支部晉升爲三星支部。三是處置不合格黨員加大了力度。明確對重點工作不配合支持，性質嚴重的黨員不予黨籍登記制度，對新城區開發和42省道徵遷中不配合支持徵遷的6名黨員實行了誡免談話、發提醒書等措施，取得了成效，推進了工作。四是推進工作成效明顯。在相關村黨員幹部的配合支持下，配合新城區建設、42省道徵遷、國小改擴建徵遷等年度重點工作推進良好。五是抓“兩新”黨建工作有深度。紮實推進非公企業黨建全覆蓋，對新老規上企業和從業人員80人以上的7家非公企業全部單獨組建了黨支部，其餘34家非公企業進行了支部聯建，同時把16名被列爲入黨積極分子的對象，實施在考察前與鄉黨委簽訂先鋒模範帶頭承諾書制度，施行承諾踐諾審覈把關制，這些人員在縣鄉重點工程實施中大多起到了模範帶頭作用。
二、抓鄉幹部“三全”活動有成效
一是高度重視鄉幹部全科知識學習，並要求活學活用推進工作，成效明顯。在全年四個季度的全科知識大考試中，分別獲得了全縣平均分第一名、第三名、第二名、第一名的好成績。
二是全面執行鄉幹部全員駐夜制，新年上班後，全體鄉幹部從每週在鄉駐兩晚全面調整爲週一至週四全員在鄉駐夜，其中週三晚駐村幹部必須住到村，爲了加強幹羣聯繫，要求3公里內的16個村必須步行下村，同時要求駐村幹部每週至少一次參加村勞動，全年全鄉共分發幹羣聯繫卡5179張，走訪農戶3918戶，解決農戶困難和矛盾糾紛589件(起)，鄉幹部參加勞動2651人次，老百姓反映“見到駐村幹部的身影多了，鄉幹部的工作作風變實了”。
三、抓村級組織的換屆選舉有力度
周密細緻部署，嚴肅選風選紀、嚴格依法依規，圓滿完成村級組織換屆選舉任務。3個人口300人以下村實現書記主任“一肩挑”，選出女支部委員12名，22個行政村全部選出女村委委員，2名大學生村官當選爲村支部委員。期間，省、市、縣三級巡視督查組領導分別來我鄉開展巡視督查，均給予了充分肯定。鄉黨政主要領導對落選的3名書記、10名主任分別進行了走訪慰問。
20xx年機關工委書記抓基層黨建專項述職報告七：抓基礎 強隊伍 增後勁
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一、壯大村集體經濟，夯實基層基礎
積極壯大村集體經濟，解決有錢辦事。積極探索壯大村級集體經濟發展模式，鄉林場聯合川一、川二兩個村利用省科技廳的扶持資金，以股份制形式建立了420畝大苗香榧基地，實行股份投資，統一種植，統一管理，效益按比例分成的模式，爲壯大村級集體經濟提供了保證。幫助塘坑村引進業主，使原來200多畝土地整理後荒蕪的山地順利實施規模流轉，與村集體聯合創辦了“百川生態農業園”，種植大苗香榧150畝、中藥材200畝，加強依山下200畝白茶基地管理，玉長坑村完成土地整理230畝並實行規模流轉，完成油茶種植230畝，成立敕峯香榧專業合作社，規範管理模式，提供技術和銷售支持。
二、強化黨員隊伍管理
一是探索發展黨員黨委委員聯繫村制度。爲進一步規範農村發展黨員工作，確保新黨員的質量，優化黨員隊伍結構，在深化“兩推薦兩票決三公示”的基礎上，推行鄉黨委委員發展黨員聯繫村制度。即對各黨委委員明確了各聯繫村，幫助各村制定好年度黨員發展計劃，列席黨員會議，從申請到轉正一條龍確保了發展黨員工作的質量。一年來全鄉共發展黨員3名，全鄉8個村沒有一個連續三年不發展黨員的情況，保證了黨員隊伍的活力。
二是強化黨員出口管理，加大黨員處置力度。加大違法違紀黨員處置力度，暢通出口渠道，一年來共紀律處分黨員7名(開除黨籍3名，黨內嚴重警告3名，黨內警告1名)，組織處置不合格黨員2名(限期整改1名，黨內除名1名)。
三是做好支部“五星”爭創和黨員“五星”管理。努力探索黨員五星管理，每季做好黨員五星管理工作，製作了公示牌，在季度末對五星評比情況進行公示。抓好村級組織辦公場所規範化建設，投資3萬多元對各支部活動室標牌、制度牌，統一格式進行了標準化製作，並新建了三個村辦公樓的樓梯扶手。
三、加強後備幹部管理和培養
按照《窈川鄉關於加強村級後備幹部培養管理工作的實施意見》，一年來認真做好後備幹部的管理培養，使村級班子補充了新鮮血液，戰鬥力得到了明顯加強。後備幹部具有較高的工作熱情和創業幹勁，積極投身村級各項事業，發揮了較大作用，在黨員羣衆中的威信明顯提高。在本次換屆中，28名後備幹部有10名進入了村“四委”班子，其中任村黨支部書記兼社長1人，村委會主任1人;支部委員3人，村委會委員2人;村務監督委員會主任2人，委員3人。
2022年黨建專項述職報告 篇8
今年是我在長淮衛鎮淮光村擔任村黨總支第一書記的第二年，一年裏在市、區選派辦的指導下，在鄉鎮黨委、政府的大力支持下，緊緊圍繞建設社會主義新農村這個主題，按照“加強組織、發展經濟、富裕農民、維護穩定、鍛鍊幹部，促進農村全面進步”的“六句話”目標要求開展工作，現將一年來的工作總結彙報如下：
一、加強理論學習，努力提高自身思想政治素質
作爲一名共產黨員、黨的幹部，只有提升了自身的思想政治品德素質，才能始終保持其指導思想和精神境界的先進性，才能身體力行共產主義道德、立黨爲公、廉潔奉公、全心全意爲人民服務。
在學習內容上，着重學習精神，特別是xx屆三中全會精神，深入學習《中共中央關於推進農村改革發展若干重大問題的決定》，通過學習進一步認識到我黨在新形勢下推進農村改革發展的戰略決策和部署，明確了今後一個時期推進農村改革發展的指導思想、目標任務、重大原則、政策措施。深刻認識“三農”在黨和國家全局工作中重中之重的地位和推進農村改革發展的重大意義。從而更加堅定了我紮根農村，建設農村的信念。
二、圍繞村兩委換屆，抓好村級組織建設
加強農村基層組織建設，一直是選派工作的重點，今年恰逢村兩委換屆，因此我在換屆工作中注入了大量精力，着力通過換屆，夯實農村基層組織建設。
作動員大會上我就對村民代表、各組組長明確指出：在選舉期間不利於選舉工作的事情不做，不參與候選人的吃請，要看重自己手中的選票，着眼淮光村的大局和未來，不要被家族門頭所限，不要被眼前利益所惑，把每一個候選人放到淮光村發展的在大局和長遠來考慮，真正把既有能力、又想爲淮光村做事的人選到村兩委班子裏來。在選舉工作的每一個環節，都努力做到公開透明，爲候選人提供公平競選的平臺，創造良好的競選環境。特別是在候選人條件、選民資格等問題上我和選委會成員反覆討論，對羣衆提出的有疑問的選民進行專門研究，爲做到不重不漏，專門召集組長逐個覈對每組選民。 正是因爲我們嚴謹細緻的工作，使得整個換屆選舉得以順利完成。
三、努力爲困難羣衆排憂解難
年初的冰雪災害給羣衆生產生活帶來了嚴重的影響，我們按照上級黨委政府的要求，走家入戶對受災情況進行了認真的調查，有針對的進行幫扶。及時發放上級下撥的救災棉被、救災糧，保證困難羣衆安全過冬。
春節前夕，市人事局、市僑辦、市僑聯、安徽科技學院四家單位與我村開展“關心三農、共創和諧”主題活動，並送來救災物品及支農資金8000餘元。
四、新一屆村兩委各項工作有序開展
新的兩委班子成員既有新加入的成員也有老同志。爲了儘快開展工作，我們坐下來充分溝通,對工作進行了分工，對下一步工作如何開展,統一了思想，形成了同識。
1、面對手足口病防控的嚴峻形式，新一屆的村兩委成員按照上級黨委政府的要求，對全村6歲以下兒童，特別是幼兒，進行了逐個登記走訪。村幹部頂着烈日，扛着鐵鍬帶頭清理垃圾，整治衛生死角，在此項工作中，充分體現新一屆班子團結一致，分工負責，不辭辛苦，不計報酬的奉獻精神。
2、村兩委對我村農業生產道路和村內道路進行了修整，方便農民生產生活，受到了農民的好評。
3、爲解決午季水稻灌溉問題，村兩委就黃泥山電灌站的管理和使用事宜多次與鎮裏溝通、交涉，最終得到鎮裏支持，保證了午季農田灌溉，之後又想方設法解決2萬元抽水電費。
4、村兩委按照鄉鎮要求，認真落實計劃生育中各項工作要求，扭轉了我村計劃生育的不利局面。
5、認真研究扶持資金的投向，村兩委對4萬元的扶持資金的投向和使用研究了多次，目前資金投向已基本確定。
以上這些工作，都是在新一屆村兩委領導下開展的，實踐證明我們新一屆兩委是踏踏實實爲羣衆辦事，是羣衆信得過的班子。
回顧一年來在淮光村的工作和生活，我感謝村兩委班子成員、全體黨員、村民代表和廣大村民們在這一年中對我工作上的支持、生活上的照顧。在這一年中讓我學到了很多知識，增長了很多閱歷。
由於我在農村的時間還比較短，工作上還缺乏經驗，今後，我將以黨的、xx屆三中全會精神爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設社會主義新農村這個主題，按照選派工作“六句話”的目標要求，埋頭苦幹，奮力拼搏，爲淮光村多作貢獻。
以上是本人的述職報告，請大家批評指正。
2022年黨建專項述職報告 篇9
擔負省直工委書記已有一年半時間。現作以下述職報告。
一、突出工作思路創新，着力在提升機關黨建工作質量上有所作爲
我到任後，從主持召開第一次工委(擴大)會開始，就潛心研究機關黨建工作思路創新題目。通過座談會、務虛會等方式深進研討，構成了三個方面的共鳴：一是機關黨建必須貼近省委部署要求，貼近省直機關實際。要求工委的全部工作和機關黨建全部活動，都要以省委決策部署爲引領，以服務轉型逾越爲定位，做到省委有號召、工委有行動，部分多中心、黨建做先行。二是打造符合機關黨建規律的活動載體，構成品牌。活動是機關黨建工作很重要的載體，活動過頻或過少，都不符合機關黨建工作的內在規律。爲此，提出要從思路創新的角度，努力打造一批帶有引領性的活動載體，推動機關黨建工作創特點、出精品。三是堅持從實際動身，克服上下一般粗。正確掌控情勢任務發展變化，科學謀篇佈局，及時調劑工作部署和重點，兼顧推動各項工作落實，既堅持集中精力抓大事，又留意在常常性基礎性工作上下工夫，使工作思路、工作部署更加突出針對性、體現時代性、具有實效性。
二、重視方式方法創新，着力在增強機關黨建工作活力上有所作爲
思想建設方面，牢牢捉住學習貫徹精神這條主線，部署展開學習教育活動。召開前，組織展開“機關黨建名嘴提拔賽”、“黨組書記講黨課”、“創優軟環境、喜迎”活動;召開後，組織展開“黨員幹部大討論、理論骨幹大宣講、黨組書記大調研、機關幹部大培訓”活動，基本做到了精神學習宣傳“全覆蓋”。探索實踐“菜單式宣講、專題式答疑、研討式交換、展現式演講、比賽式答題、自省式淨化”等中心組和支部學習新模式。比如“菜單式”宣講，在“山西機關黨建網”發佈專家名單和宣講專題，機關黨委按需自主選擇專家和專題，增強了針對性。精神宣講共組織130餘場，3萬多名黨員幹部聽取報告。組織建設方面，以基層組織建設年活動爲契機，指導建立省直機關黨建工作示範點，催促18個廳局機關黨委如期完成換屆。重視分類指導，在22所高職高專院校探索建立業餘黨校，組織對1700餘名學生入黨積極份子進行培訓。召開省直機關基層黨建帶團建工作經驗交換會，在青年相對集中的機關和事業單位探索建立青年工作委員會。
隊伍建設方面，組織展開以黨的知識、公文寫作、電腦操縱、語言表達和健步走爲主要內容的機關幹部“五項全能”比賽，其中黨的知識比賽共有6萬餘名黨員參與，爲省直機關幹部學習和展現搭建了新的平臺。袁書記率省四大班子領導出席頒獎儀式。實施“素質能力提升工程”，分期分批組織機關專職黨務幹部進行集中培訓。作風建設方面，展開 “走基層、走工地、看轉型、看兄弟”活動，組織省直機關百餘名專職黨務幹部，赴苛臨高速公路、山西大水網建設等重點工程建設工地走訪慰問，推動黨務幹部聯繫羣衆接地氣，感受轉型提信心;深化右玉精神學習，在基層黨組織和黨員中進行“提倡艱苦奮鬥、反對浪費浪費”主題教育;引深領導包村增收、幹部下鄉住村“六個一”活動，組織機關幹部深進扶貧點參加勞動;展開“萬名羣衆評機關”活動，增進機關幹部作風延續明顯好轉。反腐倡廉建設方面，召開廉政文化進機關活動經驗交換會，首批建立廉政文化示範點10個;組織黨員幹部參觀全省廉政文化字畫展，觀看廉政題材優秀影視片。召開基層黨組織黨務公然工作經驗交換會，省直7503個基層黨組織全部實現了黨務公然。
三、堅持制度機制創新，着力在構成機關黨建工作機制上有所作爲
一是完善黨建工作考覈機制。指導建立年度目標責任共性指標平常考覈基礎臺賬和綜合臺賬，適時把握和動態跟蹤省委、省政府重大工作部署推動落實情況，並延伸對機關黨支部建設進行考覈評價，推動解決支部書記“一肩挑、兩手硬”的題目。主持制定省直機關黨的工作責任制考覈方案和實施細則，組織對54箇中心駐晉單位和省直企事業單位落實黨的工作責任制情況進行考覈。二是健全工作督查調研機制。部署展開貫徹落實《條例》和省委《實施意見》專項檢查，對30個不同類型的省直部分和單位實施重點督查。組織展開密切聯繫羣衆、改進工作作風專題督查調研，派出5個督查組對貫徹落實中心八項規定和省委“四個實施辦法”情況進行督導檢查。在省直機關集中展開會員卡清算、違規用車清算專項整治。三是構成文明創建動態管理機制。指導修訂《山西省直文明單位創建管理規定》等3個規範性文件，制定出臺《省直文明單位動態管理辦法》;結合年度考覈驗收對個別創建工作一般化的單位亮出“黃牌”，限期整改，下大力解決重文明單位名份、輕創建管理進程的題目。四是探索機關黨建工作述職制度。制盤下發各單位述職報告，爲機關黨委專職副書記評議打分提供根據;分5個組召開“聯述聯評聯考”專項述職大會，用選優和抽籤結合的方式確定會議述職單位，其他單位進行書面述職，以此擴大相互交換，向下傳導壓力;召開工委會依照黨委書記、專職副書記評議意見，結合工委綜合臺賬，評定各單位平常考覈名次。這類探索，旨在解決黨建工作考覈更有說服力，克服“感情份”、“印象分”題目。
由於本身能力素質緣由，省直機關黨的建設還存在一些不足和差距，主要是機關專職黨務幹部工作積極性不高的題目還沒能找到有效解決辦法，黨建工作的深度還不能到達省委的要求。我們將認真學習貫徹這次會議精神，鑑戒先進經驗，認真研究，積極努力，進一步提升黨建工作的質量和成效。
2022年黨建專項述職報告 篇10
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一、“步行下村”搭建聯繫羣衆連心橋
冷水鎮自20xx年3月份開始，爲改善幹羣關係，拉近幹羣距離，切實促進基層組織建設和基層工作開展，結合本鎮實際情況，在全鎮機關幹部中開展“步行下村”活動。活動要求聯村幹部在離鎮政府所在地3公里內的村莊無特殊情況步行下村，3公里外的提倡步行，到達村域範圍必須步行;提倡同一個方向或同一工作片的“大家一起走”，開展組團式服務;要求在村多走、多看、多聽、多聊、多問、多思。通過步行下村，全面客觀瞭解本村基本情況，熟悉本村“人頭、地頭、山頭”，找準制約本村經濟社會發展的重點難點問題和羣衆關心關注的熱點焦點問題，理清思路、明確重點、制定規劃，最終形成一份中肯貼切的分析報告，醞釀儲備好一批建設發展項目，真正梳理出一批“金點子”，搭建了一座黨委政府與羣衆“零距離”溝通的橋樑。
二、“八不讓十個一”凝聚服務羣衆正能量
堅持從嚴帶隊伍、管幹部，把“八不讓十個一”作爲鎮機關幹部集體承諾，助推幹部在工作實踐中轉作風、提效能、優服務。首先，集體商議，共同承諾。鎮黨委在廣泛調研、認真查擺、綜合分析的基礎上，有針對性地提出了“八不讓十個一”的工作要求。爲把此要求轉化爲幹部的自我要求，多次召開鎮班子、鎮幹部會議，進行集體討論，統一思想認識，最終把“八不讓十個一”作爲鎮幹部的基本工作要求向社會作出公開承諾。其次，健全機制，積極踐行。爲切實把此承諾落到實處，進一步健全完善了工作機制，充分調動幹部的主體作用，努力形成合力踐諾的良好局面。嚴格幹部日常管理，把涉及鎮幹部管理的19項制度，彙編成小冊子，發放到各位鎮幹部手中;完善服務機制，推行陽光服務、下村服務、貼心服務“三服務”機制;健全工作推動機制，推行“日記載、周碰頭、月例會、季交流”工作制度，通過碰頭會、全體幹部會等形式定期交流，推動各項工作落實;健全督查機制，採取督查和自查、明查和暗訪、集中督查和動態跟蹤等相結合的方式，及時掌握進展情況。第三，注重運用，嚴格考評。開展“三比三看”(比意識、看態度，比作風、看效率，比能力、看實效)活動，在鎮政府公開欄內進行公開評比，將踐行“八不讓十個一”情況納入鎮幹部綜合考覈的重點內容，作爲幹部年度考覈等次評定和任用獎懲、評先評優、晉職晉級的重要依據。
三、“物業經濟”增強集體經濟硬實力
以集鎮村、集體經濟薄弱村爲重點，積極引導村幹部帶頭“探”和“幹”，採用“挖掘固有資源潛力，盤活村級資源資產，發展存量資產經濟，探索增源增收渠道”等多種途徑，着力實施“富民強村”工程。全鎮實行分村分類進行推進，一是鼓勵有條件的村單獨建設或異地購置物業樓，如朱山、箬坑村等，現已基本完成了物業樓建設;二是對經濟薄弱村和工作重點村實行物業經濟收益分配。今年，實施了鎮級集體經濟薄弱村物業樓建設，在42省道與鎮工業功能區相鄰的泉下畈街面地塊規劃9間物業樓，由鎮政府提供地基並以業主的身份完成項目前期、招標及建設，是目前我縣唯一一個由鄉鎮自主實施的物業經濟項目，該項目總投資800餘萬元，計劃一、二層爲商場開發，三至五層進行出租，收益由鎮政府統一分配，着重對經濟薄弱村、工作重點村進行扶持和獎勵。
2022年黨建專項述職報告 篇11
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一、強化基層組織建設，夯實執政基礎
10月中旬以來，精心組織了全鎮村級組織換屆選舉工作，鎮黨委政府在換屆選舉中切實做到有所作爲，絕不放任無序競爭，把村級換屆的各項細節控制好，特別是操作規範、特殊情況的處理，以及各個程序的把關和相關局勢的掌控。在困難和壓力十分巨大的情況下，有效地完成了任務，全鎮22個行政村全部完成了村級組織換屆工作，並確保了社會的整體平穩，把一批政治素質好、廉潔奉公、能帶領羣衆致富奔小康的優秀黨員羣衆選進了村兩委班子，配優配強了村級組織領導班子。
二、強化黨員隊伍建設，培植黨員先鋒
強化黨建品牌示範工程建設，認真開展農村落後黨員幹部管理工作。在基層黨建中，結合實際，不斷創新和豐富活動載體，推出了一些具有特色、富有成效的“自創動作”。着重開展了農村落後黨員幹部管理工作，並將其作爲重點的黨建工作品牌來抓。出臺了《尖山鎮農村落後黨員幹部管理暫行辦法》(試行)。設立黨員幹部不合格行爲的“十一條標準紅線”，推行警誡書制度，處理農村落後黨員幹部，加強黨員幹部隊伍管理，淨化黨員幹部隊伍，轉變工作作風，推動工作落實。到目前止，全鎮根據辦法規定，對涉及阻礙重點工程項目建設、違反計劃生育、違章建築、賭博等行爲的黨員幹部，實行誡勉談話17人次，發放了專項任務書28份、警誡書15份，除名黨員1名，處分黨員3名。
三、明確目標任務，狠抓主題活動開展
我鎮根據“全科幹部、全員住夜、全心服務”活動要求，要求駐村幹部在工作日期間到田間地頭去，到農戶家中去，幹農活、講農話，傾聽老百姓的呼聲，瞭解羣衆的困難、要求和矛盾糾紛等，幫助羣衆解決一些實際問題。採取集中排查、日常管理等方式加大對不穩定因素的排查。由鎮維穩中心牽頭，會同鎮派出所、司法所等部門，制定並實施了定期排查、情況通報等制度，做到“每月必查、敏感時期必查、突出性矛盾必查”“三個必查”。落實了矛盾糾紛排查和難題交辦的機制，做到矛盾糾紛及時化解，重點工作和難點問題及時交辦;全面開展進村入戶走訪，現場破解難題;把各類矛盾糾紛掌握在第一線，解決在第一線，實現“小事不出村、大事不出鎮”，營造了和諧穩定的社會環境。全年收到交辦問題建議270多件，解決涉及企業、羣衆切身利益的實際問題235個。
2022年黨建專項述職報告 篇12
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!根據會議安排，下面我就本人到DSX任職以來履行黨委書記職責，抓基層黨建工作的情況作簡要彙報，不妥之處，敬請各位領導和同志批評指正。
DSX共有16個行政村，29個黨支部，其中鄉屬機關、學校、衛生院支部10個，村支部16個，兩新組織支部3個，全鄉有黨員729人。自20xx年5月份到DSX任職以來，在縣委、縣政府的正確領導下，本人始終牢記黨建工作“第一責任人”職責，緊緊依靠黨委、人大、政府一班人的精誠團結和全鄉廣大黨員幹部羣衆的大力支持，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以貫徹落實黨的精神爲中心，以開展基層組織建設提升年、基層組織規範化建設年及幹部素質提升工程三項活動爲抓手，不斷提高基層黨建工作科學化水平，爲推動全鄉經濟社會發展和社會長治久安提供了堅強的組織保證。
一、全面部署，深入學習貫徹黨的精神
鄉黨委將學習貫徹精神作爲貫穿全年黨建工作的一項中心工作任務，層層宣傳動員，創新方式方法，在全鄉掀起了學習精神的熱潮。一是印發了全鄉開展黨的精神集中輪訓活動的通知，制訂了學習方案，安排了學習計劃;二是制定了相關學習制度，安排包片領導和包村幹部組織好各黨支部的學習工作;三是開設了“學習貫徹精神專欄”，要求每個支部在醒目位臵開闢學習專欄，村幹部及黨員要撰寫心得體會，記學習筆記;四是安排全體鄉領導班子成員爲鄉機關幹部上黨課，並在所包村開展理論宣講;五是大力營造學習宣傳精神的氛圍，在公路沿線醒目位臵懸掛宣傳橫幅，在各村開辦學習精神板報。
二、創新思路，促進黨建各項工作有序開展
今年我鄉黨建工作的總體思路是“常規工作不掉隊，重點工作有創新，亮點工作有特色，整體工作上臺階”，鄉黨委以加強黨的執政能力和先進性、純潔性建設爲主線，以加快農村經濟發展和社會長治久安爲總目標，堅持抓關鍵、攻難點，抓重點、求實效，創新載體、整體推進，確保了黨建各項工作紮實有序開展。
一是全面推行“三聯四問五制”工作法，安排每名鄉領導至少聯繫一個行政村，每名鄉機關幹部至少聯繫一個村民小組，確定鄉機關每名黨員幹部至少聯繫5戶農戶，每月走訪聯繫戶不少於5次。鄉黨委每週對幹部職工“三聯四問五制”工作法考覈手冊填寫情況進行隨機抽查，同時將開展“三聯四問五制”工作的情況列入幹部職工平時工作考覈重要內容，有效促進了工作落實。二是狠抓後進村整頓提升工作，認真開展了“書記蹲點”整改活動，安排黨建指導員和選派的“第一書記”、大學生村官指導各後進村黨支部履行黨建工作職責，正常開展黨建工作。幫助各村理清發展思路，調整產業結構，發展農村經濟，引導羣衆致富，整頓提升工作取得了一定實效。三是結合效能風暴行動，進一步加大了作風教育整頓力度，大力整治“懶、散、庸、拖”等不良工作作風，進一步建立完善了職工考勤制度、值班制度、首問責任制和責任追究制，有效轉變了機關作風，提高了行政效能。
三、周密安排，全面開展“兩提升一規範”活動
從4月中旬開始，我鄉按照州、縣關於開展“兩提升一規範”活動的安排部署，及時召開專題會議，對全鄉開展基層組織建設提升年、基層組織規範化建設年及幹部素質提升工程等三項活動進行了研究部署，提出了突出重點、以點帶面、分層推進的工作思路，全鄉“兩提升一規範”活動有序展開。
一是加強領導，強化組織保障。爲加強領導，鄉黨委成立了由黨委書記任組長，分管黨建工作副書記爲副組長，全體班子成員爲組員的“兩提升一規範”活動領導小組;抽調人員組建辦公室，負責全鄉“兩提升一規範”活動的指導、協調和督查工作。二是以點帶面，明確目標要求。通過深入開展摸底調查，鄉黨委將黨建工作基礎條件較好的坪裏村確定爲村級黨建規範化建設示範點，提出了規範化建設目標要求，下派工作組進村開展指導。工作組嚴格按照《農村黨建工作規範》要求，對村活動室功能進行了重新佈局，對各項軟件資料進行了整理完善，對制度建設、民主管理、發展教育黨員、村級配套組織建設等方面進行了規範，並配備了辦公桌椅、書架，籌措資金購臵了檔案盒等辦公用品，統一製作了村級黨建工作《制度彙編》。目前，坪裏村規範化建設工作已完成初步工作目標，將在全鄉全面推廣展開。三是強化督查，確保工作實效。在“兩提升一規範”活動開展過程中，鄉黨委針對全鄉基層黨建工作水平開展不平衡的狀況，不斷加大督查指導力度，確保“兩提升一規範”活動工作取得實效。首先是建立工作例會制度，及時聽取各黨支部活動進展情況彙報，研究部署每個階段的重點工作;其次成立督查組，每半月一次對各村各單位活動開展情況進行檢查指導;三是落實考覈獎評制度，把“兩提升一規範”活動情況納入村級領導班子年度綜合考覈的內容。四是“提素質、強能力,全面實施幹部素質提升工程。自4月份幹部素質提升活動全面開展以來，鄉黨委以堅持每週一次集中學習、每月一次學習交流、每人一個學習計劃、每人一次公開講課的“四個一”活動入手，大力提升鄉村兩級幹部素質，在全鄉掀起了注重學習、實幹爭先的熱潮。同時，重點抓好乾部“在線學習”、個人自學、“結對幫學”和集中培訓工作。鄉黨委安排全體領導班子成員輪流爲幹部職工和所包村黨員至少講1次黨課，有效提高了鄉村兩級幹部政策理論水平和實際工作能力。
四、落實責任，不斷加強黨員發展及教育管理工作
一是加大黨員教育管理力度。組織黨員認真學習了黨的精神和《黨章》，充分利用農村黨員幹部現代遠程教育接收站點，對農村黨員進行了專業化技能培訓，切實提高了廣大農村黨員的創業就業本領。堅持和完善了“三會一課”、組織生活會等制度，定期開展黨員黨性分析評議活動。
二是完善黨員作用發揮平臺。深入開展了無職黨員設崗定責工作，爲全鄉182名文化程度較高、熱心公共事務的無職黨員設臵了政策宣傳崗、糾紛調解崗、黨務村務監督崗等14個崗位，有效調動了農村無職黨員參與村級事務的積極性。同時，全面開展流動黨員“雙向帶動”活動，引導和激勵流動黨員把家鄉更多的勞動力帶出去務工緻富，把在外掌握的信息、學到的技術和積累的資金帶回家鄉創業發展。
三是重視發展黨員工作。嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，嚴把入口關，積極引導、吸收青年致富能手和返鄉高中、大中專畢業生入黨，注重發展35週歲以下的勞務帶頭人入黨。4月份共發展黨員63名，其中勞務帶頭人45名，全鄉黨員年齡及學歷結構得到進一步優化。同時，進一步加大了在務工隊伍中建立臨時黨支部工作，5月中旬，在四川九寨溝縣成立了路遙汽車修理廠臨時黨支部，充分發揮了黨組織凝聚人心的作用。
五、農村遠程教育終端設備管理和運行情況
繼續深入開展了村級組織活動場所規範化建設工作，促進了村級組織活動場所管理使用的制度化、規範化。一是充分利用遠程教育設備組織羣衆收看黨員電教片和農民工培訓專題片，保證黨員幹部每月集中收看2至3次遠程教育節目，黨員參訓率達90%以上，有效發揮了活動場所基層黨建主陣地作用。二是安排專人對全鄉各村遠程教育設備運行情況進行了全面摸底登記，對設備故障情況建立了臺帳，對部分業務不熟悉的管理員進行了培訓指導，促進了遠程教育學用工作的開展。
六、存在的問題和今後工作打算
回顧任職來的工作，我能切實履行自己抓黨建工作“第一責任人”的職責，較好地完成了黨建各項目標任務，但工作中還存在不少問題：一是少數基層黨組織仍存在軟弱渙散，戰鬥力不強，工作作風不實等問題，黨員隊伍建設還不能完全適應新形勢新要求，黨員先鋒模範作用發揮不夠好;二是黨建工作載體還不夠鮮活，特色不夠明顯。
在今後的工作中,我將進一步深化抓黨建工作責任意識，精心竭力抓好黨建工作。一是持續深入開展好“兩提升一規範”活動，不斷創新活動方式，豐富活動內容，積極選樹典型、以點帶面，爲推進黨建科學化上水平、促進全鄉經濟社會發展提供強大動力和重要保證。二是努力加強幹部作風建設，不斷推進黨風廉政責任制落實。以鄉村班子建設和幹部教育管理爲重點，加強政治理論教育和實用技術培訓，打造一支真抓實幹、務求實效的鄉村幹部隊伍。進一步完善各項規章制度，建立激勵機制，推動黨風廉政建設不斷取得新成效，確保各項工作任務快速高效落實。三是全面抓好社會穩定和綜合治理工作，爲經濟社會發展營造一個安定、團結、和諧的社會氛圍。
以上彙報不妥之處，請各位領導和同志批評指正。
2022年黨建專項述職報告 篇13
今年以來，圍繞學習宣傳貫徹黨的和xx屆三中全會精神，按照中央和省委的決策部署，我始終認真履行基層黨建工作職責，抓班子帶隊伍，把方向管全局，以服務促發展，實現了黨建與經濟社會發展良性互動。
一、強化黨要管黨意識，管好基層黨建“責任田”
始終把基層黨建工作擺在突出位置，堅持在圍繞中心、服務大局中統籌謀劃黨建工作。
一是理清思路定準位。緊扣上級重大部署，緊扣市委中心任務，緊扣基層工作實際，找準黨建與中心工作的結合點，研究確定了全市“一定六化”黨建思路(“一定”就是“定目標”，“圍繞服務型黨組織建設，在全省爭先進位、保持前列”;“六化”：即引深創先爭優活動，實現組織建設星級化;突破城鄉二元束縛，推進城鄉統籌一體化;順應社會管理新要求，推行管理方式網格化;建設服務型黨組織，實行服務羣衆常態化;提升素質能力，實行學習教育制度化;擴大社會參與，推行考覈評價社會化)，爲做好工作提供了重要遵循。
二是履行職責走在前。注重調查研究，解決實際問題，先後跑遍全市84個鄉鎮(街道、辦事處)、近300個農村和企業，全面掌握了基層黨建第一手資料，把書記帶頭抓黨建的要求落到了實處。
三是強化措施重保障。完善分工負責、黨建工作例會制度，先後召開6次會、3次協調會，專題研究黨建工作;健全推進、督導、獎懲、述職等制度，實行人才、資金、技術和信息向基層傾斜，做到了基層黨建有人管事、有錢辦事、有章理事。
二、落實改革創新舉措，推動基層黨建上水平
瞄準“一定六化”目標，抓覆蓋、強功能、建機制、重服務。
一是構築“一張聯建網”，促進基層黨建全覆蓋。以農村、社區、非公企業爲重點，統籌推進黨建工作。其中，在鄉鎮和農村，採取村村聯建、村企聯建、城鄉共建等模式建強基層黨組織，全面推行“四議兩公開”和“文建明工作法”，促進了鄉鎮農村黨組織戰鬥力整體提升。在社區，積極推行網格化管理，在網格上同步建立黨組織，併爲每個社區撥付8萬元工作經費，促進了社區黨組織晉位升級。在非公企業，採取獨建、聯建、掛靠和統管等多種形式，在“兩個全覆蓋”的基礎上抓規範、抓提升，受到中組部好評。
二是培育“一批領頭雁”，營造幹事創業好氛圍。結合學習貫徹黨
的、xx屆三中全會精神和的一系列重要講話，對全市900多名市管幹部和1200多名正科實職幹部進行了集中培訓，進一步提升了黨員領導幹部抓黨建、促發展的能力和水平。圍繞“爭先綜改、競逐中原”戰略的實施，舉辦了10個不同類型的專題培訓班，四大班子分批次帶領有關人員到中原經濟區和我省臨汾、運城、長治等地進行學習考察，使大家在開闊視野、增長見識中，進一步增強了搶抓機遇、加快發展、爭先進位的責任感和緊迫感。積極選好用好各級領導班子和帶頭人，大力實施年輕幹部培養工程，先後5次召開中青年幹部座談會，採用“外掛、上掛、下掛”等形式選派160餘名年輕幹部，到綜改試驗區和中原經濟區掛職鍛鍊，到窮村亂村擔任“第一書記”，爲基層黨建工作注入了生機和活力。圍繞典型示範、標兵引領，在全市公開遴選10名“晉城特聘專家”和30名“晉城名師”並隆重表彰，形成了比學趕超的濃厚氛圍。
三是推廣“一線工作法”，實現黨建服務零距離。深入開展四大班子“訪知解”、“三聯一住”等活動，組織市縣鄉三級幹部到全市所有的村莊、農戶等基層一線進行走訪，引導黨員幹部把更多的時間和精力用在了抓基層、打基礎上。特別是圍繞建設服務型黨組織，開展了“黨員志願服務在基層”主題活動，先後組建1858支黨員志願服務隊進入社區志願服務，督促全市4.6萬名在職黨員到居住地報到領崗，以“機關黨建走在前、機關黨員服務走在先”的示範帶動效應，促進了各級黨員幹部接地氣、聚民力，在服務發展、服務民生、服務羣衆中樹立了良好形象。
四是堅持“一體化考覈”，促進黨建工作規範化。着力完善“承諾、述職、評價、問責”四位一體的責任體系，全面推行“三級聯述聯評聯考”機制，建立健全村幹部報酬逐年增長、離職補助、養老保險補貼和困難補助保障機制，持續推進後進黨組織轉化升級。特別是圍繞加強基層農廉工作，出臺了“廉潔鄉村、制度鄉村”建設實施意見，從制度保廉、科技助廉、監督護廉等多個方面規範管理，進一步開創了農廉工作新局面。
三、注重作用發揮，實現服務發展新跨越
在經濟轉型主戰場、項目建設第一線、改革發展最前沿，注重發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員幹部的先鋒模範作用，促進了全市經濟發展穩中有進、穩中提質，主要經濟指標順利實現預期目標。與此同時，“以煤爲基、多元發展”步伐加快，“一村一品、一縣一業”勢頭良好，文化旅遊和現代服務業效益突顯，安全生產和社會穩定持續向好，在去年榮獲“國際花園城市”、全國創業先進城市的基礎上，今年又榮獲國家森林城市稱號，被確定爲全國低碳試點城市、國家智慧城市試點，第三次捧得“長安杯”，七次嬋聯“全國科技進步先進市”，形成了“以黨建促發展、以發展強黨建”良好局面。
儘管我們在抓基層黨建方面取得了一些成績，但與省委的要求、羣衆的期盼相比，還有諸多差距和不足。一是城鄉、區域和農村集體經濟發展不平衡，全面創建服務型黨組織還缺乏更有效的手段和載體;二是部分基層黨組織戰鬥力還不強，少數農村黨支部工作還相對落後;三是一些黨員幹部對貫徹八項規定、改進“四風”還執行不力、落實不夠等。
下一步，按照中央和省委要求，我們將進一步落實好基層黨建工作職責，突出抓班子提素質、抓載體辦實事、抓重點破難題、抓作風樹形象，努力把黨建優勢轉化爲發展優勢，爲全省“辦好兩件大事”，作出我們晉城應有的貢獻。