上半年黨建述職報告
下面是整理的關於2019年上半年黨建述職報告範文，歡迎閱讀參考!
2019年，地委經工辦黨支部以黨的xx大、xx屆三中、五中全會精神爲指導，以地委委員(擴大)會議和組織工作會議確定的各項任務爲奮鬥目標，以社會穩定和長治久安爲着力點和着眼點，以從嚴治黨爲主線，紮實推進學習型、創新型、服務型黨組織建設，不斷推進黨的建設科學化水平，爲地區經濟發展和長治久安提供堅強有力的政治和組織保證。現將上半年黨建工作情況總結如下：
一、領導重視，認真落實黨建工作責任制。
地委經工辦黨支部高度重視黨建工作，始終把黨建工作貫穿到經濟工作的全過程，以黨建工作促業務工作深入開展，以業務工作提升黨建工作水平。年初，經工辦黨支部專門組織召開黨建工作會議，對全年黨建工作認真安排部署。落實“四同”制度，充分發揮每一位支部委員以及班子成員的作用，對單位黨建工作科學化發展、黨風廉政建設、黨務公開、績效管理、綜合治理、精神文明建設、結對共建等各項工作進行了合理分工，形成領導班子成員對黨建工作各負其責、團結協作的良好工作機制。結合經工辦實際，制定了黨支部工作計劃、黨風廉政建設工作計劃，“學習型黨組織”“服務型黨組織建設”、“結對共建”、“三民”工作計劃等，明確職責任務，將各項工作任務量化、細化到科室、個人，實行績效考評制和限時辦結制，使支部工作更加科學規範管理。黨支部書記與全體黨員層層簽訂《黨員目標管理責任書》、《黨風廉政建設責任書》、《績效管理責任書》，用制度規範和約束黨員幹部行爲，營造了廉潔高效的工作氛圍。
二、加強理論學習，爲完成中心工作凝心聚力
1、深入推進學習型黨組織建設。堅持把建設學習型黨組織同本職工作崗位相結合，一是深入開展“建設書香機關、提高素質能力”讀書活動，支部購買了《世界社會主義五百年》《大數據時代》《軟實力》《超常增長》等書目，鼓勵黨員幹部加強個人自學，營造崇尚學習的濃厚氛圍。二是落實定期學習教育制度，加強思想政治建設。每月組織支部學習不少於2次，傳達上級黨組織重要文件精神，落實黨建工作各項要求，集中學習《黨章》等黨內規章制度，不斷加強黨員幹部的思想教育。三是注重學習成果的轉化，倡導在職黨員幹部每年讀一本好書，記一本學習筆記(不少於20篇)，向黨支部提交至少一篇心得體會，撰寫一篇調研報告或理論文章。積極支持黨員幹部參加各種形式的在職學歷教育、脫產培訓、繼續教育等，培養黨員幹部持續學習、終身學習的良好習慣。建立黨員教育培訓學時制度，組織幹部積極參加在線學習。
3、組織黨員深入學習《兩學一做》。通過認真學習和討論，加深了黨員幹部對《兩學一做》的瞭解，一致認爲《兩學一做》是貫徹落實黨章精神、全面提升機關黨建工作科學化水平的重要舉措，更加全面地理解和準確把握機關黨的工作的指導思想和總體要求，確保黨的xx大精神特別是關於加強黨的建設的新精神、新論述、新要求落到實處。
4、開展黨務知識競賽活動。爲貫徹落實中央關於黨要管黨，從嚴治黨的要求，進一步推進學習型黨組織、學習型機關建設，積極營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，不斷提升黨務幹部理論水平和業務能力。7月27日,地委經工辦統一組織黨務幹部參加了地直機關工委和地區黨史辦組織的《迎“七一”黨務知識競賽》活動。嚴格按照參賽要求，周密安排，精心組織，提前組織黨務幹部和黨員學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員細則》、《哈密地區實施〈中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例〉細則》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、中共黨史等相關競賽內容，掌握機關黨務工作的基本知識，爲參加競賽做好充分準備。地委經工辦黨務幹部、科室負責人、部分黨員共10人蔘與了知識競賽答題活動。
三、加強機關作風建設，建設服務型黨組織
1、深入開展“訪民情惠民生聚民心”活動。2月28日，經工辦第二批“訪惠聚”工作組進住新市區機輛路社區，在於社區幹部職工見面交流後，隨即投入工作，與社區幹部混編分組，開展值班備勤、維穩巡防、重點場所值勤和流動人口清查等工作。
一是加深與社區羣衆的感情聯絡。工作組先後召開了與社區幹部職工的座談會、與社區樓棟長、愛國宗教人士、民族團結模範和居民代表座談會，廣泛徵求羣衆的意見建議，通過座談問計於民、問需於民，架起幹羣連心橋。
二是結合地委委員、行署常務副專員、書記黃建昆在調研哈密市“訪民情惠民生聚民心”活動時提出的交“三心朋友”，工作組結合機輛路社區實際，對社區最需要幫助的困難羣衆進行了走訪，並積極協助社區將一戶符合條件的困難戶納入低保範疇。
三是進一步完善維穩工作機制，結合社區的薄弱點和安防重點敏感區域，有效整合社區、工作組和社區警務室力量，形成了社區、警務室、工作組“三位一體”的聯防工作機制和社區、工作組應急值班聯動機制。
四是紮實開展流動人口排查工作。採取“白加黑”工作法，即白天清查商鋪，晚上入戶清查，加大對轄區流動人口的清查，截止目前，共清查商鋪127戶，入戶508戶，共清查流動人員722人，對轄區流動人員情況做到底數清、情況明。
五是加強風險點防控，紮實做好“風險點”愛心第二幼兒園上下學期間的執勤維穩工作，加強油庫、宗教場所等風險點的隱患排查，截至目前，共計出動100餘人次參與羣防羣控，開展維穩安保檢查5次，發放維穩宣傳資料500餘份。
六是認真落實維穩值班制度，堅持工作日中午和週末全天領導帶班，幹部值班，建立了工作臺賬，制定了維穩工作信息報告制度，按程序及時報告有關事項。
2、深入開展“結對共建”活動。2019年，根據地委統一調配，地委經工辦與哈密市新市區陽光社區開展“結對共建”活動。爲切實抓好“結對共建”活動，地委經工辦牽頭起草了《2019年度地(市)直單位與哈密市新市區陽光社區結對共建協議書》，3月17日，地委經工辦牽頭組織、地區矯治局、水利質監站、地區福利院、哈密澤宇房地產開發公司等結對共建單位負責人深入陽光社區，共同就社區結對共建工作進行了交流，並簽訂了共建協議書。同時與社區幹部進行面對面的交流座談，調研社區在建設過程遇到的問題和困難，徵詢結對共建活動的意見建議和社情民意。
3、開展“黨員示範崗”活動。經工辦黨支部充分發揮黨員幹部先鋒模範作用。以“立足崗位，爭當先鋒”爲主題，開展了“共產黨員示範崗”活動，採取黨員個人主動申報或科室推薦等方式，經工辦黨支部推選出5名“共產黨員示範崗”，通過掛牌公示、公開承諾等形式樹立黨員自己身邊的典型，鼓舞和激勵全體黨員比學趕超，爭當先鋒楷模。上半年，通過黨支部層層篩選，向機關工委推薦了1名優秀黨務工作者，1名優秀黨員。
4、黨組織和黨員公開承諾。地委經工辦積極開展黨組織和黨員承諾活動，着重從以下六方面做出承諾並踐諾。一是黨員帶頭積極參與維護社會穩定和長治久安、民族團結工作;二是黨員帶頭加強學習，按時參加“黨課一課”和黨支部組織的政治理論和業務學習，積極宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，堅決執行黨組織的決定、決議，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。三是黨員帶頭轉變作風。增強事業心和責任感，愛崗敬業，盡職盡責，自覺加強黨性鍛鍊，不斷提高黨性修養。四是黨員帶頭開拓創新。按時向黨組織彙報個人思想和黨員承諾執行情況，認真鑽研崗位專業知識。五是黨員帶頭服務羣衆。密切聯繫羣衆，虛心徵詢和聽取羣衆的意見和建議，積極提出合理化建議，銳意進取，大膽工作，取信於民。六是黨員帶頭遵章守紀。模範遵守國家法律、法規，嚴格遵守黨的紀律，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德和單位內部管理的各項規章制度，堅持原則、秉公辦事、廉潔自律，敢於同各種不良傾向、不正之風作堅決鬥爭。
5、紮實落實黨員幹部直接聯繫羣衆制度。爲了紮實推進地委經工辦直接聯繫服務羣衆工作，結合工作實際，地委經工辦制定了領導幹部基層聯繫點制度，每名領導班子成員聯繫一個基層黨支部，班子成員定期深入到基層聯繫點，開展調查研究，指導各項工作開展。“三民”工作組組員每人聯繫服務1-2戶村民，聯繫和幫助村民及時解決生產生活中的困難和問題。
7、強化服務老幹部工作。一是管理到位。地委經工辦將老幹部工作納入到黨支部工作的議事日程，成立了老幹部領導小組，確定一名主要領導分管老幹部工作，並制定了有關規章制度，實行規範管理。二是服務到位。關心老幹部生活。逢年過節，辦領導親自帶領有關人員去看望退休老幹部，並送去慰問品。關心老幹部學習。經工辦按規定爲退休幹部訂閱了《哈密日報》、《老年康樂報》等報刊、雜誌。三是建立了老幹部聯繫制度，做到了領導幹部和老幹部及時相互溝通了解，領導班子每名成員都與2-3名離退休幹部職工結成幫扶對子，及時聽取他們的意見、建議和要求，幫助解決他們的實際困難。四是老幹部生病住院期間和逝世後，主要同志都要前往進行探望、安撫。上半年，組織9名離退休老幹部進行了健康體檢。
四、嚴格黨內生活，加強幹部職工思想政治工作。
一是地委經工辦認真落實“黨課一課”制度。健全黨內情況通報制度，年初向全體黨員通報了2019年度財務收支情況;嚴格按照黨費繳納比例，黨員幹部每季度按時足額上繳黨費，每季度對公務接待費、公車使用費以及黨費收繳情況進行公示。上半年，向全體黨員通報了黨員參加組織生活會情況，督促黨員能夠嚴格要求自己，按時、認真參加黨的組織活動。
二是黨務公開，結合工作實際，制定了《2019年黨務公開目錄》，在辦公走廊製作了兩塊黨務公開欄，重點將地委經工辦單位基本情況、黨支部基本情況、公開服務承諾、“五重一大”議事流程圖、幹部監督崗、監督電話等情況進行了公開。同時，按照地區黨務公開網頁建設相關工作要求，安排專人做好本單位黨務公開網頁的日常管理和及時更新維護。截止目前，已發佈信息19條。
四是開展“七一”活動。爲紀念中國共產黨誕辰94週年， 7月25日，地委經工辦黨支部黨員來到哈密市新市區陽光社區，與社區黨員羣衆以及其他“結對共建”單位黨員歡聚一堂，共同開展“七一”紀念活動。 一是重溫入黨誓詞。在陽光社區黨支部書記胡玲同志的帶領下，全體黨員面向黨旗，莊嚴地舉起右手，重溫了入黨誓詞。二是地委經工辦領導幹部爲社區黨員上黨課.地委政研室調研員依力汗依不拉音同志爲基層的黨員羣衆們上了一堂生動的“三嚴三實”黨課《加強黨性修養，提高思想道德素質》。聽完黨課後黨員紛紛表示，此次“三嚴三實”專題教育黨課很受教育、深受啓發，從心靈到精神上都受到了一次較大的洗禮，今後一定要把“三嚴三實”貫穿於工作、生活、做人做事的全過程，進一步堅定理想信念，踐行宗旨意識，加強道德修養。三是把關心關愛送給社區幹部。在結對共建活動中,地委經工辦黨支部瞭解到社區幹部承擔着流動人口清查、齋月敏感時期值班維穩、日常維穩巡邏以及社區公共服務等大量繁瑣複雜的工作，工作擔子重、責任大、壓力大。爲此。地委經工辦在七一前夕，走訪慰問了新市區陽光社區的幹部職工，爲他們送去了方便麪、礦泉水、飲料等價值2019元的慰問品。
五是嚴格執行兩個制度。黨支部書記與每名黨員開展談心談話活動，瞭解黨員學習、工作、思想和生活情況，徵求黨員對支部工作及本單位業務工作的意見和建議，解答黨員提出的疑難問題，指出或批評黨員思想中存在的問題，並幫助克服解決。落實黨員思想彙報制度，結合民族團結教育，組織黨員開展“六查”活動，並撰寫黨員思想彙報材料。一查思想上是否重視、認識到位。二查態度是否旗幟鮮明、敢於亮劍，有沒有不良的言行。三查維穩措施是否具體可行、是否落到實處。四查黨員的思想狀態和八小時以外的情況。五查離退休黨員思想狀態和活動情況。六查民族團結教育活動是否紮實有效。
五、推進機關文化建設。經工辦黨支部結合自身實際，通過形式多樣的主題實踐活動豐富機關文化。一是加強機關文化環境建設。在辦公樓道內以黨建文化和廉政文化爲基調，製作了2塊公示欄、7塊宣傳欄，將單位基本情況及工作職責、支部建設情況、公開服務承諾、幹部監督崗、黨務公開、黨員示範崗、科室排頭兵等情況向社會和羣衆進行了公示。二是加強羣衆路線教育宣傳，在樓道內製作了羣衆路線活動專欄，動態反映工作動態、學習交流、建言獻策、徵求意見、活動剪影等，搭建了學習交流平臺。三是健全黨建制度文化。注重培養和強化制度意識，建立了《學習制度》、《黨課一課制度》、《民主生活會制度》、《組織生活會制度》、《黨員談心制度》等制度，確保支部工作運行順暢有序。
六、深入開展民族團結教育活動。一是深入開展“民族團結進步模範單位”和“地區級文明單位”創建工作，加強黨的民族政策和民族團結理論的學習宣傳。二是4月13日開展了“去極端化”大討論活動，引導幹部職工正確認識民族習俗民族文化，弘揚現代文明生活方式，進一步增強政治敏銳性和鑑別力，提高抵禦和防範宗教活動滲透的免疫力和自覺性，自覺抵制各種錯誤思潮和有害思想的毒害和影響。三是廣泛開展“三個離不開”、“四個認同”、“五觀”和新疆“三史”學習教育。通過組織學習《新疆“三史”教育簡明讀本》，使幹部職工深入瞭解新疆歷史、民族發展史和宗教演變史，不斷增強幹部職工對偉大祖國、中華民族、中華文化、中國特色社會主義道路的認同。全體黨員幹部每人撰寫了一篇學習“新疆三史”心得體會，旗幟鮮明地批駁“泛突厥主義、泛伊斯蘭主義、民族自決、高度自治”等錯誤言論。四是開展交往交流交融活動。爲廣泛開展豐富多彩、生動活潑、富有內涵的民族團結宣傳教育活動，地委經工辦組織黨員領導幹部、“訪惠聚”工作組人員開展“結對子、交朋友”活動，每名黨員至少交一名不同民族、不同類別的羣衆朋友。通過“每週一句話”，組織機關幹部學習維語。
七、黨建帶團建、工建、婦建，不斷增強黨支部凝聚力。積極探索新形勢下推進黨建工作的新辦法、新途徑，抓好黨建帶動工會、婦聯、共青團工作，不斷增強黨支部凝聚力。工會小組積極開展扶貧幫困工作，今年組織慰問離退休老職工9人次，慰問二道溝貧困戶5戶，慰問阿牙社區困難戶3戶。組織全體職工進行了健康體檢，爲女職工安排了專項體檢，爲9名離退休老幹部訂閱了《康樂報》、《哈密報》等報刊雜誌18份。遇到單位職工生病、住院、婚喪嫁娶等，工會、婦委會都會前往慰問、看望。