水利系統“六比六看”活動自查自糾彙報大綱

根據市委、市政府關於轉變機關工作作風，狠抓工作落實的有關要求，爲建設學習型黨組織、學習型機關、學習型幹部隊伍，提高幹部政治理論素質，塑造水利系統幹部隊伍的良好形象。在全系統廣泛開展“六比六看”活動，我認爲這個活動的開展，有重大意義，很及時、很有必要，是水務局黨委根據水務局工作實際作出的科學安排，充分體現了水務局黨委以人爲本和求真務實的思想理念，我堅決擁護。對照“六比六看”，我對以前的工作進行了認真的自查，下面我把自查的情況向各位領導和同仁作一個彙報：

一是比學習，看綜合素質；

長期以來，我都把學習擺在首位，做到了學習有計劃、有記載、有體會、有實踐。注重學習黨的重大政治理論、現行方針政策、本職業務知識及與提高自身能力素質的相關知識。學理論、學文化、學業務、學美德、學先進，做到學習工作化，工作學習化。既從書本學，又從實踐學；既向同事學、同行學，又向老同志學，向先進典型學。在勤奮學習中拓寬知識、昇華境界。我先後自學了。計算機操作、心理學、健康保健知識等書籍，並做到學以致用，將所學的理論知識運用到實際工作中去。（如：向老幹部宣傳黨的老幹部政策。對離退休幹部關心的改革開放和現代化建設中的重大問題和熱點問題，認真做好解疑釋惑工作，教育廣大離退休幹部自覺在思想上、行動上與黨的方針政策保持一致，不斷用最新理論成果武裝離退休老幹部。寫博客，宣傳水務局的好人好事，愛心捐款、水利建設的變化等）。

二是比奉獻，看愛崗敬業；一年來，我辛勤工作在服務老幹部這個工作崗位上，做到接受任務不講價錢，完成任務不打折扣，對待工作盡全心、傾全力，高標準、嚴要求。忍辱負重，微笑服務。在工作中遇到有的老同志因年齡大了或因疾病，有時看問題有偏激、甚至偏執，易怒，發無名火。對此，始終保持良好的心態，泰然處之，從不較真，遇到委屈或誤解也不爭不辨（每次老幹部活動，我都精心策劃，做到盡善盡美）。堅守崗位，以局爲家。忠實履行職責。

三是比協作，看和諧共事；在工作中，堅持以黨性原則維繫團結，用嚴明的紀律約束自己，以工作和團結的願望出發，內誠於心，外信於人，以平常心看待自己，以包容心對待他人，裝得下酸甜苦辣，容得下難容之事，有很強的組織觀念和集體榮譽觀念，尊重上級，善於和諧共事。

四是比能力，看辦事效率；在工作崗位上，我有較高的理論政策水平，有着豐富的工作經驗和熟練的業務技能，熟悉本職業務，勝任本職工作，是本職崗位的行家裏手。

五是比創新，看觀念轉變；工作中。深入調查研究、探索新形勢下老幹部工作的新途徑，新方法。用科學發展觀來指導老幹部工作，突出“以人爲本”，“以老幹部爲本”的理念。“以老幹部爲本”，把老幹部的利益做爲我工作的出發點和落腳點、不斷滿足老幹部共同的需求，促進老幹部身心健康、急老幹部之所需、排老幹部之所憂、解老幹部之所難。目前我局老幹部羣體結構發生了很大變化，離休幹本文來自部隨着“雙高期”的到來人數不斷減少，而退休幹部人數增加很快，所以我要改進服務的方式方法，拓展服務途徑和領域，爲老幹部提供親情化、細緻化的服務，給予他們政治上的關心、精神上的體貼、生活上的照顧和人格上的尊重，讓他們更好地分享改革開放成果，感受和諧社會的溫暖。

六是比業績，看爭先進位。在分管老幹部工作以來，我分管的老幹工作在全市都得到了市老幹局的表彰。

多年來，能夠順利完成領導交給的各項工作任務，與各位領導的支持和認可分不開，與各位同事的關心和幫助分不開。在總結成績的同時，我深知在工作還存在着一些不足，主要表現在：

1、政治理論學習深度和廣度還不夠；

2、工作主動性不強。對於新形勢下的老幹部工作不能積極探索、研究，只是被動地完成上級安排的工作任務。

3、開拓創新精神不夠。面對老幹部羣體結構發生了重大變化，有待研究更科學的新辦法。

4、管理服務質量還有待進一步提高。

“知不足而奮進是我的追求，彌差距惟自強是我的目標”，在今後的工作中，我要以嚴謹的工作態度，求實的工作作風，積極進取的意識，無私奉獻的精神，更加努力，勤奮工作，爭先創優，爲水務局老幹事業做出應有的貢獻。