實用的企業自查報告合集（通用3篇）

實用的企業自查報告合集 篇1

爲落實《甘肅省人民政府辦公廳關於印發甘肅省環境保護大檢查方案的通知》要求， 酒泉容大汽車加氣有限公司紮實認真地組織開展了自查工作，現將自查有關情況報告如下：

一、企業基本情況

（一）企業概況

於20xx年1月成立，註冊資金250萬元，法定代表人爲於一陽。公司佔地面積7800平方米，固定資產1500萬元，現有480平方米辦公樓一座，完善的l-cng加氣站一座，主要銷售車用壓縮天然氣，年零售量約爲1500噸，公司現有人員16人。

（二）項目概況

1）我公司加氣站坐南朝北，在站區北側設有入口1個，在站區東側設有出口1個，主要分爲工藝區、輔助區、加氣區等各部分。

工藝區位於站區南側，由東向西一次佈置有增壓器，lng儲液區，lng高壓柱塞泵，水浴式復熱撬（空溫式低壓放散加熱器、低壓空溫式氣化器、低壓水浴式氣化器），調壓器，lng高壓氣化撬（空溫式高壓氣化器、熱水循環式高壓ng加熱器、順序控制盤、空溫式高壓放散加熱器），cng儲氣井區。

其中lng儲液區設置積液池、防火堤，所有設備均佈置於防火堤內，防火堤採用1m高非燃燒混凝土實體圍牆，防火堤內面積爲110m。儲液區設備主要包括1座60mlng立式儲罐及儲罐閥組撬。

2）輔助區位於工藝區的北側，2層站房，佔地面積240.99m，1層設置配電室、儀表間、辦公室、營業室、休息室，2層設置休息室和辦公室。

3）加氣區位於站區北側，加氣罩棚、4臺雙槍加氣機、4座加氣島。

4）變壓器室位於工藝區的東南側，單層結構。 5）放散管位於工藝區的東北角。

（三）生產工藝及排污節點

l-cng加氣工藝是將低溫(-162℃～-137℃) 、低壓(0.4～0.8mpa)的lng轉變成常溫、高壓(25mpa) 的天然氣，然後將壓縮天然氣（cng）經順序控制盤輸送至儲氣設施或直接經加氣機加註給汽車。

站區內排水採用雨（污）分流制排水體制，污水經管網收集後，經站區化糞池初步處理後，外排至市政污水檢查井。雨水利

3用豎向坡度自然散排至站外市政雨水管網。

生活污水主要來自於站房污水，生活污水經室內排水管道收集後排入站內污水管網，站區污（廢）水經化糞池初步處理後，外排至市政污水管網。

室內排水管道（含接至室外檢查井的排出管）採用pvc-u排水塑料管，承接粘結接口。

（四）原料及產品

本項目的原料及產品，即位於鄯善縣奇克臺鎮境內廣匯天然氣液化工廠，距酒泉市約960公里，通過lng槽車運輸至該站。 其天然氣物理參數如下：

液化天然氣技術指標

本企業每年銷售天然氣約1500噸，耗電量每年約60000度，用水主要爲生活用水每年約900噸，辦公用房採暖爲集中供暖。

（五）主要生產設施

設備彙總表

（六）主要環保設施

項目環保設施一覽表

二、企業自查情況

（一）產業政策執行情況本項目經酒發改經貿【20xx】523號酒泉市發展和改革委員會於20xx年6月21日批准項目建設，本企業工藝、技術、生產設施及產品符合產業結構調整目錄（20xx年版、20xx年版）。

（二）建設項目環境影響評價制度執行情況

本企業加氣站項目的環評是委託酒泉市環境評價所做的，20xx年1月31日酒泉市環保局下發了酒環保【20xx】8號審批意見，企業對應建設的環保設施（見項目環保設施一覽表）認真進行了設置，對審批意見我企業認真進行了整改落實。

（三）試生產、“三同時”制度和建設項目竣工環保驗收、審批情況

本項目在規定的期限內提出試生產期結束後，根據省發展和改革委員會《關於全省加油（氣）站建設項目竣工驗收有關問題的通知》文件精神，市發改委於20xx年9月23日組織相關部門對我公司建設項目進行了竣工驗收，通過驗收我公司項目符合各項建設要求。建設項目竣工環保驗收暫時未做驗收。

（四）主要污染物及特徵污染物達標排放情況

（五）環保設施及自動監控設備穩定運行情況

該站現有自控系統包括集中控制系統、緊急切斷系統、可燃氣體報警系統、站內視頻監控系統；儀表設置包括儀表供電、儀表選型和自控儀表接地。

1）自控系統

①集中控制系統

控制系統的功能是控制加氣站設備的正常運轉和對有關設備的運行參數進行監控，並在設備發生故障時自動報警或停機。 ②緊急切斷系統

esd急停按鈕設置在配電室開關櫃。該加氣站共設有4個緊急切斷閥，分別位於lng儲罐進出液相管道上，空溫式低壓lng加熱器前，及高壓柱塞泵前，以防加氣站內發生事故時能及時有效的切斷進氣源； 站內天然氣增壓、儲存、加氣各工段，分別設置切斷起源的切斷閥。儲氣井與加氣機之間的總管上設主切斷閥。每個儲氣井出口設切斷閥。儲氣井進氣總管上設安全閥。

③可燃氣體報警系統

該項目在增壓器上方設置1個可燃氣體報警探頭； 儲氣井上方設置一個可燃氣體報警探頭；在加氣區每臺加氣機配置1個可燃氣體報警探頭，共配備4個； lng高壓氣化撬兩端各設1個可燃氣體報警探頭，共配備2個。lng高壓柱塞泵撬設置1個可燃氣體報警探頭，調壓器上設置1個可燃氣體報警探頭，儲罐閥組撬上設置1個可燃氣體報警探頭。本次在加註區和潛液泵區各設置可燃氣體檢測探頭1個，可燃氣體報警裝置1套，安裝於控制室。 可燃氣體報警探頭統一由配電室內可燃氣體報警器集中報警，如果泄漏的燃氣達到一定濃度（天然氣爆炸下限的10%），可燃氣體報警探頭向燃氣報警控制裝置發出信號，由控制裝置發出聲光報警信號，提醒操作人員作相應處理。

④視頻監控系統

加氣站現有攝像頭12處，其中加氣區設有4處，負責監控加氣車輛情況； 進站口1處，負責監控進出車輛情況； 卸氣區1處，負責監控卸氣車輛情況； 營業室1處，負責監控財務、營業等情況，站房2處，每層各設1處，工藝區設置1處，南側圍牆外設置1處，儲氣井1處，工藝區入口1處。

2）儀表設置

①自控儀表供電

儀表控制系統供電採用外供電源供電。

②自控儀表選型

爆炸危險場所內的用電設備及照明燈具均選用exdiibt4的產品。各類用電設備的防護等級要求不低於ip54。就地壓力測量選用不鏽鋼壓力錶，。遠傳溫度測量採用溫度變送器進行測量，遠傳壓力測量採用壓力變送器進行壓力測量，將採集的模擬信號送至plc站控系統進行數據處理及顯示，從而進行實時控制。 ③自控儀表接地

防雷防靜電接地、電氣保護接地、儀表接地採用聯合接地的方式，接地電阻r≤4歐姆。儀表系統接地包括：保護接地（電儀表的金屬外殼及自控設備正常不帶電的金屬部分）、工作接地（含有信號迴路接地、屏蔽接地和本質安全接地）和儀表防雷接地。上述接地均接至聯合接地極上，信號迴路在控制室一端接地。

（六）重金屬污染防治情況

本企業行業性質、生產過程中使用的原輔料和生產工藝、產品不涉及各項重金屬污染物。

（七）危險廢物和工業固體廢物處理處置情況

本企業不產生工業固體廢物和危險廢物。

（八）排污申報登記、排污許可證和排污繳費執行情況 項目未進行環保驗收，未進行排污申報登記，未辦排污登記證。

（九）對飲用水水源保護區、自然保護區、國家重點生態功能區等環境敏感區影響情況 我公司所在地遠離當地飲用水水源報保護區、自然保護區、國家重點生態功能區等環境敏感區，對周圍飲用水，自然保護區、國家重點生態功能區等敏感區域的沒有太大的影響。我公司生活污水的排放是達標的而且大部分生活污水回收利用灌溉廠區內的綠化區，符合環境影響評價及批覆的要求（十）環境安全隱患防範、環境風險識別及應急預案制定情況 經對項目危險和有害因素辨識與分析，該項目存在的主要危險和有害因素是火災、爆炸、低溫凍傷、噪聲。

該站東側爲解放路，西側爲漢鑫科技有限公司，南側爲敦煌種業集團酒泉地區種子公司加工廠倉庫，東北側爲凱盛投資公司，北側爲永興路及連霍高速高架橋，東側爲架空通信線，架空通信線呈南北走向，站區無架空電力線、通信線跨越，站址地下無電纜和管道。站內設施與站外建、構築物之間安全間距滿足規範要求。

若該站發生火災爆炸事故或壓力容器、壓力管道爆炸事故，應急救援未及時啓動，事故沒有得到及時控制以致失控時，會對周邊道路過往車輛、行人造成一定的影響，會對敦煌種業集團酒泉地區種子公司加工廠倉庫及凱盛投資公司造成一定影響。本企業在環境安全隱患防範、環境風險上面不存在任何風險，所以未制定環境安全隱患防範、環境風險識別及應急預案。

（十一）企業環境管理及自行監測情況

公司設立了環保管理機構，落實了環保責任制，制定環保規章制度和環保設施操作規程，建立環保設施和生產設施的運行臺賬及檔案資料管理。

（十二）生態環境保護措施執行情況公司的生態環境保護措施達到國家和地方的相關法律、法規、政策，標準要求，符合企業建設項目環境影響評價的相關要求。建廠以來，在廠區的周圍種植了樹木，在廠區內的空地內種植了綠色植物及花卉，綠化面積有1400O，從而使廠區的生態環境得到了進一步的改善。

（十三）核與輻射情況

我公司產品及設備無核與輻射,所以不存在覈與輻射。 （十四）環境信息公開情況 我企業未向社會公開環境信息情況。

三、存在問題

（（一）企業的部分環保臺賬沒有按時填寫，檔案資料不完整。

（二）企業目前正在辦理竣工環保驗收的手續。

（三）制定了突發環境事件應急預案，但還未進行備案。 （四）未進行排污申報，沒有按時繳納排污費，未辦理排污許可證。

（五）未向社會公開環境信息情況。 四、整改措施

（一）20xx年4月之前儘快健全和完善環保臺賬。

（二）20xx年9月之前儘快辦理完成竣工環保驗收的手續。 （三）在20xx年5月之前進行應急預案備案。

（四）積極準備辦理排污許可證的資料，儘快申領排污許可證。 （五）按規定公開企業環境信息。

酒泉容大汽車加氣有限公司（蓋章） 20xx年1月13日企業自查情況備案表 填表單位：酒泉容大汽車加氣有限公司填報時間：20xx年1月12日

填報人：劉伯林審覈人： 聯繫電話:

填表說明：1、“是否符合國家產業政策”等欄只需填寫“是”或“否”，如有其他情況，可另加附頁或在自查情況報告中予以說明。2、此表需加蓋企業單位公蓋後方可隨自查情況報告一併上報。

實用的企業自查報告合集 篇2

在局領導的高度重視下，我局網站以“公開政務、宣傳交通法律法規、服務百姓”爲宗旨，按照“規範統一、高度集中、突出重點、信息共享”的原則，及時公佈交通動態、行政許可事項，縣域交通新聞。加強對網站的管理，保證安全、有效、可靠運行，爲廣大羣衆提供公開、透明、高效的公共服務，促進機關轉變職能，改進管理方式，提高行政效率，成爲我縣交通形象宣傳的重要窗口。

一、 努力強化網站安全保障

我局成立網站管理股室，指派專門人員負責組織協調本單位網站建設工作，網站管理系統的應用和管理，欄目設置、頁面製作、信息採集和發佈；協調相關股室門對有關欄目信息進行處理；對網站信息內容進行監控，發現問題及時處理，並報上級領導。

網站安全直接影響到網站運行質量，我局始終把網站安全作爲一項重要工作來抓，確保我局網站的順利運行。一是對網絡安全防範、網站信息管理、軟硬件設備安全管理以及網絡與信息安全預案的建立等方面提出了明確的要求，建立了一系列管理制度。二是強化網站的日常安全管理工作，定期開展信息與網絡安全檢查，進行數據實時備份。三是加強網站的硬件配備，

二、推進網絡政務公開，增強交通工作透明度

按照“對各類行政管理和公共服務事項，除涉及國家祕密和依法受到保護的商業祕密、個人隱私之外，都要如實公開”的原則，我局積極實行政務公開，增強交通工作透明度，進一步推進我局依法行政的進程。

爲了加快政務信息公開的步伐，我局制定了互聯網管理辦法，規定凡是能公開的政務信息、政務服務內容、辦事程序都要在網上向社會公衆、服務對象公開，讓廣大百姓及時瞭解相關信息，增強了工作的透明度。

三.完善健全信息發佈機制。

按照“統籌規劃，資源共享，安全保密、各有特色”的原則，定期通報各股室信息發佈量，做到定人、定崗、定責。同時，對信息發佈實行分類管理，嚴格網上信息審批，對一般性信息的發佈由各股室負責人負責審覈把關，重要信息的發佈由上級分管領導審批。對涉及保密事項的問題，必須經保密委員會確認未涉密後，才能上網發佈，涉及人事、財務等內容的發佈，嚴格按有關人事、財務制度辦理，進一步規範網站信息發佈管理。

我局在網站建設和管理中雖然取得了一定的成績，但也存在着一些問題，如一些欄目設置不盡合理，部分欄目內容少、更新速度有待進一步慢，網站管理制度需要進一步健全等。我們將會更加努力，完善工作機制，全面提高網站的應用水平，強化輿論宣傳，信息發佈、網上諮詢、服務。樹立交通良好形象。

實用的企業自查報告合集 篇3

每個公司或企業差異太大，如果前任會計沒有相關材料留下來，就按照上面的結構，根據實際情況編制吧。儘量寫的好看些，但確實存在的較明顯的問題不宜迴避。（工作報告範文）

xx市地方稅務局將按照徵管體制改革要求，承擔轄區內稅收徵收管理稽查工作。自1994年9月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、　　一.加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

自地稅局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想

政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考覈，並與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我局稅收服務工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95％以上。

我局領導班子以“四好”、“五強”要求爲目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯繫羣衆，得到羣衆的肯定和好評，機關黨支部連續兩年被評爲市先進黨組織。

二.抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展

認真貫徹落實稅收徵管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關係，依靠廣大幹部羣衆，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發揮羣衆監督作用，依法辦事，在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考覈，變身份管理爲崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位稅收稽查執法運行機制和管理機制，爲單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚

組織全所幹部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德

建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規範的宣傳和落實，寓教於樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好於說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育爲本，培養下一代獨立、進取、敢於競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四.切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高

全所幹部職工同心同德，真抓實幹，上上下下一條心，在市地稅局領導下，以稅收徵收管理工作爲重點，帶動各項工作不斷髮展，稅收執法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。全局對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把xx年定爲本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用週末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結合稅收執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

五.全所職工齊動手，創建內外優美環境

各股室制定了內部的`值班、值日製度，節前、週末所行政領導、工會組織檢查，並把股室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，爲全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民羣衆的稱讚。

六.積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業餘生活，增強單位凝聚力；廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，僞科學及浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

雖然華x市地方稅務局是新成立的單位，但全局職工一直積極投入精神文明創建工作，同時我們並不滿足於取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今後努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。