教師不作爲不擔當自查報告（通用17篇）
教師不作爲不擔當自查報告 篇1
本學期，我們學習了教師“不作爲、亂作爲、慢作爲”的相關文件和許多政策之後，全體教師的思想得到了很大的提高，工作作風有了很大的轉變。
一、我通過學習和反思，認識到自己在思想和工作方面還存在很多不足，具體表現在以下幾個方面：
1、在愛崗敬業方面，我基本上能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康的思想。但有時候我對工作還不夠盡職盡責，有時碰到學生課堂上搗亂時，我就存在了少教點知識的心理；在備課、上課、批改作業等方面，偶爾也會因學生的原因而有敷衍塞責現象。
2、在熱愛學生方面，我關心愛護學生，尊重其人格；耐心教導，保護學生合法權益，促進學生全面發展。但在平等、公平對待學生，特別是要求學生方面，還不夠嚴格。愛是教育的萬金油，當教育之愛成爲普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產生一個個教育的奇蹟。如何激發愛心、永保愛心，我尚待努力。
3、在求真務實方面，我注意樹立優良學風，刻苦鑽研業務，不斷學習新知識；我注意嚴謹治學，提高業務水平；但探索教育教學規律缺乏長期性，教育教學方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學和科研水平還不夠快。我必須在教育教學方面，堅定自己的信念，不斷創新，開拓出新的土壤來，以便於培育更多更優秀的學生。
4、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑。同時，很少使用多媒體教學，跟不上時代步伐。
5、在團結協作方面，我基本上能做到謙虛謹慎，尊重同志，就是互相學習、互相幫助方面還不夠理想；我能夠維護其他教師在學生中的威信，也關心集體，積極維護學校榮譽，但對如何更好地共創文明校風，還缺乏智慧上的協作；我應當通過靠集體的力量，羣體的智慧，合作創共贏。
二、改進措施
經過一段時間的學習和反思，我深刻認識到自身存在的這些問題和後果，這不僅影響自己的成長和進步，更重要的是影響到學生的發展、社會的進步和民族的未來。在今後的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成爲人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：
1、堅持理想，堅定教書育人、爲人師表的信念。
思想上清醒、堅定；思想信念不動搖，理論要強。切實加強教育理論學習，約束自己，認真整改，繼續培養正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現代教育觀。徹底改變教師“不作爲，亂作爲，慢作爲”的現象，樹立起新型教師的旗幟。
2、轉變作風，積極工作。
堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意爲教育、爲人民服務。
教師不作爲不擔當自查報告 篇2
近期，中共中央辦公廳下發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》，就進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲提出了具體意見，要求堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重.我們在各學校也進行了自查反思工作，並制定了相關整改措施。
當前，在學校中存在“不敢幹、不會幹、不願幹”的問題，在部分教師中不同程度地存在，總的來說都屬於庸、懶、散。
1 “不敢幹”問題，在學校中層幹部中比較突出。這些幹部有的'是“一把手”，他們或因面對前進道路上的風險挑戰、改革發展中的“硬骨頭”，怕承擔責任，怕問責追責，存畏難情緒，不能擔當責任，小心翼翼、如履薄冰。
2 “不會幹”現象，以個別中層幹部爲主。這些人多因平時疏於學習，懶於思考，領會不了黨的政策精神，掌握不清基層一線的具體實情，找不到落實指示的正確抓手，或安於現狀，辦事靠經驗、教條，面對新情況新問題，老辦法不管用、新辦法不會用，卻毫無本領恐慌意識，毫無能力危機意識，手足無措不會幹。
3 “不願幹”現象，則在部分教師中比較明顯。尤其是一些高級教師或臨近退休的教師，自感船到碼頭車到站，便安於現狀，沉醉於過往，奮鬥精神衰減，不想幹。還有一些自感晉級無望的教師，在工作中推諉，扯皮。“洞察”一切的他們激情不再，對於任務安排只求過得去。
無論何種職業，絕大多數從業者最初都是懷揣夢想，都想有所作爲，一開始就抱着“混日子”心態的人，應該少之又少。導致不作爲問題出現的，既有個人思想懈怠的問題，也有體制機制的原因。
我認爲，要解決以上問題，一要遵循“需求層次理論”，通過提高保障和真心關懷，來增強職業歸屬感、榮譽感和幸福感;二要打破個人提升的“天花板效應”，從收入和職稱方面，儘量讓付出和收穫實現對等;三要健全完善教師考覈評價體系，科學量化教師實績，真正讓干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，有效增強教師履職盡責的責任心積極性。
一些教師工作熱情減弱，不能擔當責任，出現不作爲問題，原因是比較複雜的，概括起來主要有：
1 “迷”而不爲。有的中層幹部在社會轉型期理想信念動搖，產生困惑，目標不清，激情不再。可以說，一切的不作爲情形，從根本上來說，是思想上的問題。
2 “怕”而不爲。因爲作爲是需要付出成本的，尤其是對積弊的改革往往觸及多方利益，做好沒人知，做壞自己買單，還不如不做。
3 “懶”而不爲。一些高級教師尸位素餐，變成“老油條”， 工作不幹，責任不管，檢查不理，制度不怕， “一張報紙一包煙，優哉遊哉過一天”，影響極壞。
整改措施：
1、努力提高敢於擔當的能力和素質。在日後的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇於決斷，敢於擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;幹工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先幹，主動擔當;要有幹事創業，吃苦在前，享樂在後的精神，把工作當成一項事業來做。
3、工作中，要有責任心，親力親爲，勇於擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
教師不作爲不擔當自查報告 篇3
爲進一步強化作風建設，着力解決羣衆反映強烈、不作爲亂作爲、吃拿卡要等作風方面的突出問題，我局根據自身工作實際，結合當前正在深入開展的黨的羣衆路線教育實踐活動，對照要求開展專項整治工作，認真查擺自身問題，現將工作開展情況彙報如下：
一、加強組織領導，確保專項整治取得實效
分局高度重視專項整治工作，堅持“一把手”親自抓、負總責，分管領導具體抓落實。7月14日，分別召開中層以上幹部會和全局職工大會，傳達學習區委專項整治工作精神，並對分局專項整治工作進行安排部署，要求幹部職工統一思想，提高認識，確保專項整治取得實效，工作作風得到明顯提升。
二、整治重點自查自糾情況
(一)宣傳發動。一是組織全體幹部職工認真學習了《;的通知》(瀘江委辦〔20xx〕58號)，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的五大突出問題，認真查找和糾正我局存在的 “不作爲、亂作爲、慢作爲”等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《分局關於開展“不作爲、慢作爲、慢作爲”問題專項整治工作方案》，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各股室所、直屬事業單位。
(二) 多種方式查找問題。一是召開民主測評會。召開全局職工大會，對全局職工是否存在“不作爲、慢作爲、亂作爲”問題進行民主測評;二是採取領導提。領導班子成員在職工大會上，提出分管股室所的職工存在的問題;三是自己找。以股室所爲單位，幹部職工對照《工作方案》中的整治內容，結合自身實際，深入查找自己存在的問題。
三、強化內部管理，加強督查
(一)強化內部管理。嚴格落實各項規章制度，進一步明確了全體幹部職工職責分工，做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行爲做出了處罰規定，嚴肅了工作紀律，使機關內部管理逐步走向規定花、科學化、制度化。
(二) 加強督查。由分局紀檢組對照問題整改清單，通過重點抽查、專項檢查、深入走訪等多種方式，不定期對專項整治開展情況進行監督檢查，對邊整改邊犯錯、拒不整改的股室、個人按照黨風廉政建設責任制的規定從嚴處理。
爲鞏固和擴大黨的羣衆路線教育實踐活動成果，進一步轉變幹部職工工作作風，嚴肅工作紀律，嚴格廉潔從政，切實糾正幹部職工“不作爲、亂作爲”行爲，全面提升各級各部門各單位工作效能和服務水平，市委、市人民政府決定，在全市開展幹部職工“不作爲、亂作爲”集中專項整治活動，現制定如下工作方案。
一、 提高思想認識，強化組織領導。
我局組織全體人員，召開專題會議，傳達文件精神，統一思想認識，局黨組制定了具體實施方案，把“貫徹不到位、行政不作爲、行政慢作爲”作爲治理重點，突出解決辦事效率低下問題，推進機關作風明顯轉變，行政效能明顯提升，作爲當前一項重要工作來抓。成立專門領導小組，具體承擔專項治理日常工作。黨支部、各股室原原本本“八項規定”,深刻領會八項規定的內涵和改進作風密切聯繫羣衆的重要意義，從小處着手，從小事做起，從現在做起，從身邊事做起，推動“不作爲、慢作爲”問題專項整治活動向深入開展。
二、 工作措施有力，自查整改到位。
堅持把思想教育、檢查整改、責任追究、完善機制貫穿始終，分動員部署、自查自糾、集中整治三個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以股室、分局爲單位集體討論，結合各自職責，採取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全局上下推進整治工作的強大合力，並針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。
三、 加強監督力度，形成長效機制。
領導小組督促全體人員按照要求、緊緊圍繞縣委縣政府中心工作和工作重點，加強內部監管，嚴肅紀律，設立監督箱、公開監督電話，形成了與社會監督、羣衆監督互動的工作機制，加大督查督辦力度，嚴肅查處不作爲、慢作爲行爲，確保專項整治活動順利進行，取得明顯效果。對新、續建項目實行“一一二三”動態跟蹤服務管理制度，即：每月一統計、一分析;根據項目建設進展要素每兩個月赴縣區和項目實施地進行一次實地調研，並查閱相關資料，瞭解情況;每季度組織專門力量對招商引資工作情況和重大招商項目進行重點督察，深入企業進行實地走訪、座談交流，認真聽取企業在投資建設過程中遇到的困難、存在的問題和對招商引資、營造環境方面的.意見及建議，發現問題及時協調解決。
四、 狠抓制度建設，增強責任意識。
我局嚴格實行幹部請銷假制度、上下班簽到、中途查崗制度，堅持經常性地進行作風紀律教育，積極開展批評與自我批評，杜絕部分黨員、幹部紀律鬆懈現象。堅決克服形式主義、官僚主義，帶頭踐行“以人爲本、執政爲民”和科學發展觀，牢固樹立大局意識、公僕意識、責任意識、發展意識和服務意識，加強作風建設，堅持以人爲本執政爲民、密切聯繫羣衆，內強能力素質、外樹良好形象、爭創一流業績，建設政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、富有活力、業務精通、作風優良的領導班子和遵紀守法、紀律嚴明、務實高效的工商隊伍。
五、 改進工作作風，提高服務意識。
以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”爲工作目標，進一步加強機關效能建設，強化黨員幹部能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，形成勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。強化服務意識，助力企業發展，堅決杜絕慢作爲、不作爲問題的發生。切實做到爲企業服務，把企業的事當成自家的事來辦，充分發揮部門職能，幫助企業出主意、想辦法，爲企業辦實事、辦好事，辦成事，努力爲企業和服務對象提供快捷、優質、高效的服務。切實做好對日常來訪投資商的接待服務，認真落實首問責任制、限時承諾服務制，從政策諮詢、證照辦理、土地使用等方面作了大量工作，減少了辦事環節，給每一位投資商一個滿意的答覆。
教師不作爲不擔當自查報告 篇4
近段時間，我鎮組織全體幹部認真學習了關於治理“慵懶散軟”工作行爲的相關精神。通過集體學習和會後交流討論，同時結合黨政辦公室日常工作實際，圍繞文件精神中的要求，針對庸、懶、散、軟的問題和不作爲、慢作爲、亂作爲的現象，舉一反三，認真進行了自查整改。現就我個人在黨政辦公室自查自糾整改提高情況報告如下：
一、自查情況
（一）認真學習《規定》內容，豐富理論素養。《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定（試行）》文件出臺後，本人按照縣委、縣政府的要求，認真學習《規定》內容，逐條領會精神實質，認真做學習筆記，制定學習計劃，用《規定》指導自己的言行，緊密聯繫工作實際，對《規定》進行了全面、深入、系統的學習，豐富了自身的理論素養。
（二）嚴格遵守《規定》制度，牢記《規定》要求。作爲鎮裏一把手，率先垂範，嚴格要求自己，遵守各項規章制度，務求自己做到自省、自警、自勵，做到淡泊明志，寧靜致遠，不讓拜金主義、享樂主義和極端個人主義佔據自己的頭腦，不讓現實之中的歪風邪氣侵蝕自己的靈魂，嚴格按照縣委縣政府和本單位的各項規章制度辦事。本人在學習完《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定（試行）》之後，對照其內容，認真自查，能夠嚴格遵守“19個不準”，無一違反，同時也發現一些問題，具體如下：
（1）學習不夠深入，思想不夠解放。平時雖然學習了大量的政治、經濟和社會科學方面的知識，並注重從中吸取精華充實自己，但由於處在領導崗位上，日常性事務工作多，俗話說：“上面千條線、下面一針穿”，來的都是客，要盡地主之誼，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。
（2）工作抓落實力度不夠。雖然平時對工作強調很多，並注重完善各項規章制度，且強調要求嚴格，但深入第一線的時間不多；開會發文件較多，對執行情況檢查督促較少，過硬措施不力。究其原因：
一是鄉鎮工作片面性，隨意性較大，有些工作難以量化、考覈，特別是基層幹部的工作對象是素質差異較大的廣大羣衆，一些工作難以按原計劃完成，所以執行獎懲稍有不慎就會挫傷幹部工作的積極性；
二是對全鎮督查工作關心不夠，除重要工作、急辦工作會親自過問外，一般性工作檢查過問較少。
二、存在問題和產生原因
（一）理論學習不夠深入。由於我在黨政辦公室職能的要求，我注重日常業務學習，而忽視了理論知識的學習，從而造成在理論學習的深入性和系統性上還有一定不足，存在時緊時鬆的現象。
（二）缺乏與時俱進的思想和創新意識。我有時滿足於已有的知識水平和技能，學習上還缺乏“擠勁”、“鑽勁”，對部分新知識、新思維不去認真鑽研，瞭解不透。
（三）工作存在拖沓現象。由於許多工作都是分工完成，我有時會產生倦怠思想，得過且過。除了完成自己必需完成的工作以外，不屬於自己負責的部分關心不夠。
三、改正問題的措施
針對自己的問題，我希望通過以下幾個方法來提升自我：
（一）是充分認清形勢，正視問題，充分認識開展“庸懶散軟”專項治理活動的重要意義。圍繞專項活動，進一步提高我整體素質，加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高工作素質，全面認真系統地學習黨的方針政策。
（二）是必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好我的個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識，真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導。
（三）是端正工作態度，樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，進一步改進工作作風，增強工作主動性，在上班時間不做與工作無關的事情。突破工作思路侷限，改進工作方法，統籌兼顧，與時俱進，創造性地開展各項工作。
（四）是加強我與同事之間的交流與協作，最大限度地調動工作積極性，推進協同協作，成員之間互相監督，互相督促，在遇到困難時齊心協力，共同解決，在配合中找準結合點，追求工作理念同步、工作謀劃同步、工作落實同步，形成協調一致抓工作落實的生動局面和良好風氣。
在接下來的工作學習中，我還將進一步提高自我，並找出不足，做出整改計劃，針對發現的問題逐條進行整改，改正不足，發揚優點，進一步做好黨政辦的工作和領導交付的`任務。
四、今後工作的努力方向
（一）加強學習，認真整改。進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識，認真學習領會《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，通過努力學習理論，夯實自身思想政治基礎，加強自身的黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮鬥的優良傳統，時刻不忘黨賦予自己的使命，時刻把人民羣衆的利益放在第一位。全心全意爲人民謀利益
（二）要進一步自覺接受羣衆監督，保持艱苦奮鬥本色，按照《準則》中19個不準的要求，做到頭腦清醒、政治堅定、清正廉潔，虛心聽取黨員幹部和人民羣衆的批評意見，自覺接受機關黨員幹部和人民羣衆的監督。
（三）要進一步對照檢查，帶頭廉潔自律。經常對照自己的所作所爲，看看有沒有與”19條不準“不相符合的地方，有沒有偏離”19條不準“的苗頭；在自己的履職中，在自己的生活上，是不是把”19條不準“當成自己的人生信條。以《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定（試行）》爲鏡子，時刻對照、檢查自己的思想行爲工作行動，耐得住寂寞，經得住考驗，不斷提升自己的綜合素質、理論水平和業務能力，爲強鎮富民做出貢獻。
教師不作爲不擔當自查報告 篇5
根據鎮《關於在三嚴三實專題教育中集中開展行政不作爲、慢作爲、亂作爲專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作爲、慢作爲、亂作爲專項整治活動自查自糾工作，現將有關情況報告如下：
一、基本情況
本次自查自糾活動重點整治內容依據縣、鎮文件規定的各項行政不作爲、慢作爲、亂作爲規定的內容，對我村班子社幹部黨員進行了集中整治。通過活動的開展，未發現行政不作爲、亂作爲的現象。
二、主要做法
1、加強領導。我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社幹部學習領會文件精神。同時成立了開展行政不作爲、慢作爲、亂作爲專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協調和指導。領導小組辦公室設在村活動室，具體負責瞭解情況、交流信息、組織協調、督促檢查等工作。同時，我村還結合本村實際制定了工作整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。
2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照有訴必接、有接必查、有查必果的要求，凡是羣衆的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。認真組織村社幹部根據本職工作和崗位職責的實際情況，採取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發放調查表等形式，廣泛徵求服務對象、羣衆代表、老幹部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認真自查自糾的，一經發現，嚴肅處理。
3、嚴格獎懲。凡是對本村專項整治工作抓的不力、問題嚴重的，追究村負責人。建立了獎懲措施，嚴格獎懲，體現獎優罰劣、獎勤罰懶，充分發揮考覈獎懲的導向作用，鼓勵全體村社幹部黨員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成村班子講作爲、可作爲、會作爲的長效機制。
三、存在問題
在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現在：有些村、社幹部的執行力有待進一步提高;幹部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現。
四、下一步工作打算
將繼續以良好的精神風貌、紮實的工作作風，紮實推進村委作風建設，按照制度進行長效管理和監督，進一步提高我村幹部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我村良好形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。
教師不作爲不擔當自查報告 篇6
近段時間，我鎮組織全體幹部認真學習了關於治理“慵 懶散軟”工作行爲的相關精神。通過集體學習和會後交流討 論，同時結合黨政辦公室日常工作實際，圍繞文件精神中的 要求，針對庸、懶、散、軟的問題和不作爲、慢作爲、亂作 爲的現象，舉一反三，認真進行了自查整改。現就我個人在黨政辦公室自查自糾整改提高情況報告如下：
一、自查情況
(一)認真學習《規定》內容，豐富理論素養。《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)》文件出臺後，本人按照縣委、縣政府的要求，認真學習《規定》內容，逐條領會精神實質，認真做學習筆記，制定學習計劃，用《規定》指導自己的言行，緊密聯繫工作實際，對《規定》進行了全面、深入、系統的學習，豐富了自身的理論素養。
(二)嚴格遵守《規定》制度，牢記《規定》要求。作爲鎮裏一把手，率先垂範，嚴格要求自己，遵守各項規章制度，務求自己做到自省、自警、自勵，做到淡泊明志，寧靜致遠，不讓拜金主義、享樂主義和極端個人主義佔據自己的頭腦，不讓現實之中的歪風邪氣侵蝕自己的靈魂，嚴格按照縣委縣政府和本單位的各項規章制度辦事。本人在學習完《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)》之後，對照其內容，認真自查，能夠嚴格遵守“19個不準”，無一違反，同時也發現一些問題，具體如下：
(1)學習不夠深入，思想不夠解放。平時雖然學習了大量的政治、經濟和社會科學方面的知識，並注重從中吸取精華充實自己，但由於處在領導崗位上，日常性事務工作多，俗話說：“上面千條線、下面一針穿”，來的都是客，要盡地主之誼，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想， 整改報告《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)》自查自糾報告》。(2)工作抓落實力度不夠。雖然平時對工作強調很多，並注重完善各項規章制度，且強調要求嚴格，但深入第一線的時間不多;開會發文件較多，對執行情況檢查督促較少，過硬措施不力。究其原因：一是鄉鎮工作片面性，隨意性較大，有些工作難以量化、考覈，特別是基層幹部的工作對象是素質差異較大的廣大羣衆，一些工作難以按原計劃完成，所以執行獎懲稍有不慎就會挫傷幹部工作的積極性;二是對全鎮督查工作關心不夠，除重要工作、急辦工作會親自過問外，一般性工作檢查過問較少。
二、存在問題和產生原因
(一)理論學習不夠深入。由於我在黨政辦公室職能的要求，我注重日常業務學習，而忽視了理論知識的學習，從而造成在理論學習的深入性和系統性上還有一定不足，存在時緊時鬆的現象。
(二)缺乏與時俱進的思想和創新意識。我有時滿足於已有的知識水平和技能，學習上還缺乏“擠勁”、“鑽勁”，對部分新知識、新思維不去認真鑽研,瞭解不透。 (三)工作存在拖沓現象。 由於許多工作都是分工完成,我有時會產生倦怠思想，得過且過。除了完成自己必需完成的工作以外，不屬於自己負責的部分關心不夠。
三、改正問題的措施
針對自己的問題，我希望通過以下幾個方法來提升自我：
(一)是充分認清形勢，正視問題，充分認識開展“庸懶散軟”專項治理活動的重要意義。圍繞專項活動，進一步提高我整體素質，加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高工作素質，全面認真系統地學習黨的方針政策。
(二)是必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好我的個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知 識和專業知識,真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導。
(三)是端正工作態度，樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，進一步改進工作作風，增強工作主動性，在上班時間不做與工作無關的事情。突破工作思路侷限,改進工作方法，統籌兼顧,與時俱進,創造性地開展各項工作。
(四)是加強我與同事之間的交流與協作，最大限度地調動工作積極性，推進協同協作，成員之間互相監督，互相督促，在遇到困難時齊心協力，共同解決,在配合中找準結合點，追求工作理念同步、工作謀劃同步、工作落實同步，形成協調一致抓工作落實的生動局面和良好風氣。
在接下來的工作學習中，我還將進一步提高自我，並找出不足，做出整改計劃，針對發現的問題逐條進行整改，改正不足，發揚優點，進一步做好黨政辦的工作和領導交付的任務。
四、今後工作的努力方向
(一)加強學習，認真整改。進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識，認真學習領會《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，通過努力學習理論，夯實自身思想政治基礎，加強自身的黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮鬥的優良傳統，時刻不忘黨賦予自己的使命，時刻把人民羣衆的利益放在第一位。全心全意爲人民謀利益
(二)要進一步自覺接受羣衆監督，保持艱苦奮鬥本色，按照《準則》中19個不準的要求，做到頭腦清醒、政治堅定、清正廉潔，虛心聽取黨員幹部和人民羣衆的批評意見，自覺接受機關黨員幹部和人民羣衆的監督。
(三)要進一步對照檢查，帶頭廉潔自律。經常對照自己的所作所爲，看看有沒有與”19條不準“不相符合的地方，有沒有偏離”19條不準“的苗頭;在自己的履職中，在自己的生活上，是不是把”19條不準“當成自己的人生信條。以《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)》爲鏡子，時刻對照、檢查自己的思想行爲工作行動，耐得住寂寞，經得住考驗，不斷提升自己的綜合素質、理論水平和業務能力，爲強鎮富民做出貢獻。
教師不作爲不擔當自查報告 篇7
關於在“三嚴三實”專題教育中集中開展行政 “不作爲、 慢作爲、 亂作爲” 專項整治活動自查自糾的工作報告， 爲進一步推進村社幹部作風建設、促進依法行政、提高辦事效率、改進服 務水平、優化發展環境，根據xx鎮《關於在三嚴三實專題教育中集中開展行政 不作爲、慢作爲、亂作爲專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行 政不作爲、 慢作爲、 亂作爲專項整治活動自查自糾工作， 現將有關情況報告如下：
一、基本情況
本次自查自糾活動重點整治內容依據縣、鎮文件規定的各項“行政不作爲、慢作 爲、亂作爲”規定的內容，對我村班子社幹部黨員進行了集中整治。通過活動的 開展，未發現行政不作爲、亂作爲的現象。
二、主要做法
1、加強領導。我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社幹部學習領會文件 精神。同時成立了開展行政不作爲、慢作爲、亂作爲專項整治活動領導小組，負 責活動的部署、組織、協調和指導。領導小組辦公室設在村活動室，具體負責了 解情況、交流信息、組織協調、督促檢查等工作。同時，我村還結合本村實際制 定了工作整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。
2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、 有查必果”的要求，凡是羣衆的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序 推進。 認真組織村社幹部根據本職工作和崗位職責的實際情況，採取深入基層走 訪、召開座談會、設立意見箱、發放調查表等形式，廣泛徵求服務對象、羣衆代 表、老幹部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原 因，找準思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理， 對不認真自查自糾的，一經發現，嚴肅處理。
3、嚴格獎懲。凡是對本村專項整治工作抓的不力、問題嚴重的，追究村負責人。 建立了獎懲措施，嚴格獎懲，體現獎優罰劣、獎勤罰懶，充分發揮考覈獎懲的導 向作用，鼓勵全體村社幹部黨員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成 村班子講作爲、可作爲、會作爲的長效機制。
三、存在問題
在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現在： 有些村、 社幹部的執行力有待進一步提高; 幹部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現。
四、下一步工作打算
將繼續以良好的精神風貌、紮實的工作作風，紮實推進村委作風建設，按照制度 進行長效管理和監督， 進一步提高我村幹部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我 村良好形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。
教師不作爲不擔當自查報告 篇8
xx局收到貴辦下發的《關於開展不作爲慢作爲問題專項整治的通知》後，xx局領導高度重視，立即開會研究部署，並在市執法局系統認真開展了“不作爲慢作爲”問題專項整治活動，活動中對照整治重點進行了深入的自查自糾，現將自查自糾情況彙報如下：
一、自查自糾情況
按照市效能辦專項整治活動部署，結合我局工作實際和特點，主要圍繞領導幹部“爲官不爲”，建築單位、羣衆“辦事難”和大隊監管不力等作風方面的突出問題進行了自查自糾。
(一) 我局在執行市委市政府決議、決定、工作部署，推進重大項目、重點任務、目標任務上，不打折扣，不強調困難，堅決貫徹落實市委、市政府的整體部署。通過對照自查，未發現有不依法實施或者不按規定要求落實，敷衍塞責、推諉扯皮，拖延不辦，政令不暢等問題發生。如我局嚴格貫徹省委歐陽堅副書記檢查調研黃河風情線時做出的整體提升改造的指示精神和市委市政府安排部署，迅速行動，認真執行，以中山鐵橋至雁灘大橋段實驗區爲重點，大力開展黃河風情線環境整治提升，高起點規劃，高標準建設，精細化管理，全方位整治，較好地完成了上級交辦的各項整治任務，使黃河風情線環境面貌明顯改觀。
(二)我局認真執行中央八項規定和省委“雙十條”規定、市委“十四項”規定精神，以及我局自行制定的“八不準 八禁止”要求。目前爲止，今年我局文件件數共爲267件，比去年同期增長2%;召開會議共24次，與去年同期相比會議次數下降25%;同時，我局在今年年初完成了辦公用房清退，清退面積約400平方米，上交公車2輛，其他都嚴格落實中央、省委、市委有關規定，無違法違紀案件發生。
(三)我局黨組履行黨風廉政建設主體責任，加強對黨員、幹部特別是領導幹部的教育、監督和管理。一是我局與每名黨員簽訂了《市城管執法局黨員不出入各類會所承諾書》，公開承諾不出入各類會所，不接受和持有私人會所會員卡。經檢查，我局黨員幹部沒有持有會員卡及出入私人會所行爲。二是對我局全體工作人員是否有違規經商辦企業情況逐一進行了認真摸底和排查，未發現有違規人員。三是我局對黃河風情線管理辦公室一名違反執法程序的同志進行了誡勉談話，該名同志在中層會議上做了深刻檢討。
(四)加強對機關各處室、各直屬大隊監管力度，避免發生重大案(事)件或存在重大隱患。我局對重大事項、人事任免、三公經費、渣土排放、道路清掃、戶外廣告、行政審批、停車場管理等事項能做到決策民主，程序合法，公開透明，加強對重點處室、重點人員的廉政教育和監督檢查，積極接受審計監督。我局截止目前三公經費共花費243669元，其中公務接待費爲6283元，車輛運行費爲237386元，截至目前，市紀委對我局三公經費進行了3次檢查，均未發現三公經費欲開支問題;截止上半年，我局拆除戶外廣告共39336.9平方米;我局停車場管理辦公室收取的停車費用均全額上繳市級財政部門;嚴格落實《幹部選拔任用條例》，做到公平、公正、公開。
(五)精簡各項審批手續，壓縮審批時限。我局現將所有審批程序都進駐大廳，精簡各項審批程序。如：從事城市生活垃圾經營性清掃、收集、運輸處理服務審批只需8個工作日，建築垃圾處置覈准需7個工作日，門頭審批需4個工作日。我局政務服務中心窗口工作人員認真負責，對於有些即辦件，手續齊全的，當場予以辦理，不刁難，不拖延，多次被市政務服務中心評爲優秀窗口單位。
(六)嚴格遵守工作紀律，不斷提升服務水平。一是我局採取暗查暗訪的方式對各處室、各直屬大隊上班情況進行督查，發現工作人員均能嚴格遵守上下班作息制度，並未發現在上班時間玩電腦遊戲、炒股票、看電影以及從事其他與工作無關的活動;市紀委、市效能辦對我局工作人員上班情況進行了明察暗訪，也未發現上述問題。二是工作人員對待前來辦事人員，基本都能做到熱心接待，對他們提出的問題進行耐心解答，未出現徇私枉法、吃拿卡要和“門難進，事難辦，臉難看”的問題。
(七)對羣衆所反映的問題立即開展調查並積極進行協調，盡最大的努力解決羣衆問題。我局對接到的各類投訴案件均嚴格落實，及時到現場進行查看，調查瞭解相關情況，積極解決存在的問題，在規定時限內及時辦結或按照各項規定逐一答覆，沒有不作爲、慢作爲和其他問題發生。截止目前，我局接到《涉蘭熱點》75件，蘭州網絡問政平臺投訴件80件，來信61件，來訪54次，來電80次，市委市政府督查室發來《網民留言通知單》5件，網上信訪件4件，共計329件;截止今年7月，數字化指揮中心接各類投訴共計27623件，其中民勤通1106件，市長信箱267件，12319熱線26061件，執法局網民留言189件，回覆率均爲100%。接到投訴後，我局立即協調相關處室，或向各縣區責任單位下發《督辦單》，要求其在3—5個工作日進行回覆，如有到期或延期不予以回覆的，將進行催要。局領導對各責任單位的回覆都要親自審閱，凡是認爲不妥當、不詳細之處，都會要求相關責任單位予以補充調查並進行回覆，再將相關調查結果上報上級單位。我局在處理天寶時代廣場工程項目、伊斯蘭西道堂重建工程項目及蘭大二院在建項目影響採光問題。局督查處針對此案進行了調查，並下發了責令停工整改督辦單，配合市規劃部門3次約談上述三個工程建設
項目的甲方代表，要求立即停工整改，加強與業主的溝通協調，並要求施工單位儘快補辦《建設工程規劃許可證》，並將有關情況向市信訪局做了專題彙報。
二、存在問題
我局按照專項整治進展，按時完成了自查自糾工作，切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進，確保了我局效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。但還存在以下兩個問題：
(一)個別人員對開展效能風暴行動重視不夠，違反工作紀律。需進一步加強工作紀律的監督和檢查。
(二)疑難信訪案件解決難度大，進展緩慢，如部分棚戶區改造、保障房建設、招商引資項目等審批手續不全導致的違法建設信訪案件。
三、下一步工作思路
我局繼續搞好 “不作爲慢作爲”專項整治活動，將結合“三述(述紀、述廉、述作風)”工作，邊查邊改，將解決問題貫穿於專項整治工作始終，加大執法監察和效能監督，把開展專項整治活動作爲踐行黨的羣衆路線教育實踐活動的有力抓手，持續推進中央、省市各項規定不折不扣地得到貫徹落實，作風建設得到進一步加強，城市管理水平得到進一步提高，努力實現三個打造目標(打造陽光爲民執法隊伍，打造最美黃河風情線及打造西北最乾淨省會城市)。
教師不作爲不擔當自查報告 篇9
根據中央、省、市委和市衛生計生委關於作風建設的部署要求，深化三嚴三實專題教育，我院開展了不擔當不作爲專項整治活動，針對當前全院存在的不擔當不作爲問題進行專項整治。結合羣衆路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、雙聯雙創等活動，對照專項整治的主要內容，本科室認真查找了存在的不擔當不作爲問題。通過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些不擔當不作爲問題，現作一總結報告。
一、日常工作中存在的問題
1、遵守規矩，工作不夠大膽，敢於擔當的能力和素質有待提高。
一名醫護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善於把握大局大勢，駕馭複雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢於擔當的能力和素質有待提還有待於提高。作爲臨牀一線科室，其責任不僅關乎醫院的.發展，更關乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現實情況的瞭解，缺乏對複雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫院重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢幹，不敢越雷池半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作爲的思想。
在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先乾和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦幹，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示彙報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那裏才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作爲的情況。
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等着上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了本領恐慌、能力危機。
二、整改措施
1、努力提高敢於擔當的能力和素質。在日後的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇於決斷，敢於擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;幹工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先幹，主動擔當;要有幹事創業，吃苦在前，享樂在後的精神，把工作當成一項事業來做。
3、工作中，要有責任心，親力親爲，勇於擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
教師不作爲不擔當自查報告 篇10
縣教育局黨組：
按照縣紀委《公務人員不作爲問題專項整治實施方案》及涇教黨組發(20xx)10號文件要求及相關部署，我校嚴格落實中央八項規定、省委“雙十條”規定、市委“十二條”規定及縣委“十條規定”，狠抓作風效能建設，切實解決不作爲等作風方面的突出問題。現將自查情況簡要彙報如下：
一、加強領導，落實責任
我校把不作爲專項整治活動，作爲促進全校管理的一項大事來抓。成立了由黨委書記趙曉春同志任組長，其他黨委成員爲副組長，各部門主要負責人和相關工作人員爲成員的領導小組，主要負責此項任務的開展、督查等工作。領導小組下設辦公室，由學校紀委書記兼任辦公室主任，具體負責行動溝通和情況彙總、通報等工作，黨委書記總負責，班子成員按照各自分工，切實履行“一崗雙責”，解決好分管領域和分管部門存在的問題，責任到人。所有黨員、幹部着力解決自身存在的問題，認真履行各項職責，保證專項整治工作的正常開展。
二、深入學習，提高認識
通過召開專題學習會議，組織全校教職工認真學習縣紀委《公務人員不作爲問題專項整治實施方案》、涇教黨組發(20xx)10號文件、《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、《涇川縣中國小教師管理條例》等規定。對路線教育中上級下發的《關於印發涇川縣行政事業單位辦公用房、公務用車配備使用專項整治活動實施方案的通知》、《關於印發涇川縣行政審批制度不到位、機關事業單位超編和超職數配備問題專項整治工作實施方案的通知》、《關於印發涇川縣集中整治違反財經紀律專項檢查工作實施方案的通知》、《涇川集中整治侵害羣衆利益問題專項行動實施方案》等26項與學校相關的專項整治活動文件進行了再次重溫學習。通過學習，使每一個黨員幹部都能掌握和理解相關規定，明確紀律要求，增強遵章了遵紀守法的自覺性和主動性。
三、自糾自查，提高效能
本次專項整治工作，我校全體教職員工在堅持深入學習的基礎上，以鞏固和發展黨的羣衆路線教育實踐活動成果，逐項對照檢查作風轉變情況，優化環境、提高效能、推動發展爲目標，以“改進工作作風、加強自糾自查、落實重大責任”三大任務爲重點，堅持依靠羣衆、專項治理、評改結合、公開公正、不斷創新的工作原則，對照教育實踐活動中作風方面查擺出的問題和26項專項整治工作後期整改，着力解決制約影響工作的推諉扯皮、紀律鬆懈、隨意體罰、作風粗暴、
敬業精神不強等突出問題，促進學校各部門進一步轉變工作作風和教學理念，提高教育教學工作水平和育人能力，使教師工作效能和工作質量得到全面提升。
四、針對問題，專項整治
針對排查出的共性和個性問題，經過彙總梳理，重點整治四大問題：一是嚴明黨的各項紀律特別是政治紀律，着力克服有令不行、有禁不止、軟弱渙散、紀律鬆弛、不作爲亂作爲等問題，切實維護黨的紀律的剛性約束。二是嚴格執行中央八項規定、省委“雙十條”規定、市委“十二條”規定、縣委“十條”，持之以恆反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。着力抓好羣衆路線教育實踐活動整改工作的落實問題，鞏固和發展教育實踐活動成果。加強監督檢查，抓住重要時間節點，嚴肅糾正和堅決查處違反作風建設規定的各類問題。三是嚴格“三公”經費預算管理，加強對財務、辦公用房和車輛的管理，努力建設節約型、廉潔型學校管理模式。四是結合教育實踐活動整改工作，有針對性地開展文山會海、檢查評比氾濫，不作爲慢作爲，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、公車私用，多佔辦公用房，“三公”經費開支過大等侵害羣衆利益行爲的專項整治，着力解決羣衆反映強烈的突出問題，並設立舉報投訴電話和意見箱，受理羣衆投訴舉報，及時發現違紀違法問題。
五、完善機制，再接再厲
通過自查和集中整治，全校上下工作作風明顯轉變，工作效率大幅提高。但還需要在今後做好以下工作：
1.進一步健全和完善崗位責任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考覈制度、責任追究制度等效能建設長效機制，用制度規範行爲，靠制度管人管事;
2.堅持分工負責、責任到人。堅持學校班子統一領導，各部門積極配合，分工協作、分工負責、責任到人;形成各司其職、各負其責、人人抓落實的工作局面;
3.大力營造創新氛圍。繼續宣傳開展不作爲問題專項整治的重要意義，挖掘工作中的新思路、新舉措、新成效。同時，抓好反面典型的曝光，形成鼓勵先進、鞭策後進的良好輿論氛圍;
4.強化社會監督。在加強自糾自查的同時，充分發揮效能監督員(民評代表)、退休幹部的監督作用。通過組織集中檢查、明察暗訪、日常督查、民主評議和羣衆舉報等形式，實現監督檢查的經常化和制度化;
5.統籌協調推進。把開展不作爲問題專項整治與做好當前學校各項工作有機結合起來，正確處理專項整治與各自工作的關係，把行動融入到工作之中，把工作結合到行動中來，統籌安排、互促互動，真正把開展不作爲問題專項整治的實際成效體現到全校各項工作中去。
教師不作爲不擔當自查報告 篇11
爲鞏固和擴大黨的羣衆路線教育實踐活動成果，進一步轉變幹部職工工作作風，嚴肅工作紀律，嚴格廉潔從政，切實糾正幹部職工“不作爲、亂作爲”行爲，全面提升各級各部門各單位工作效能和服務水平，市委、市人民政府決定，在全市開展幹部職工“不作爲、亂作爲”集中專項整治活動，現制定如下工作方案。
一、 提高思想認識，強化組織領導。
我局組織全體人員，召開專題會議，傳達文件精神，統一思想認識，局黨組制定了具體實施方案，把“貫徹不到位、行政不作爲、行政慢作爲”作爲治理重點，突出解決辦事效率低下問題，推進機關作風明顯轉變，行政效能明顯提升，作爲當前一項重要工作來抓。成立專門領導小組，具體承擔專項治理日常工作。黨支部、各股室原原本本學習“八項規定”,深刻領會八項規定的內涵和改進作風密切聯繫羣衆的重要意義，從小處着手，從小事做起，從現在做起，從身邊事做起，推動“不作爲、慢作爲”問題專項整治活動向深入開展。
二、 工作措施有力，自查整改到位。
堅持把思想教育、檢查整改、責任追究、完善機制貫穿始終，分動員部署、自查自糾、集中整治三個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以股室、分局爲單位集體討論，結合各自職責，採取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全局上下推進整治工作的強大合力，並針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。
三、 加強監督力度，形成長效機制。
領導小組督促全體人員按照要求、緊緊圍繞縣委縣政府中心工作和工作重點，加強內部監管，嚴肅紀律，設立監督箱、公開監督電話，形成了與社會監督、羣衆監督互動的工作機制，加大督查督辦力度，嚴肅查處不作爲、慢作爲行爲，確保專項整治活動順利進行，取得明顯效果。對新、續建項目實行“一一二三”動態跟蹤服務管理制度，即：每月一統計、一分析;根據項目建設進展要素每兩個月赴縣區和項目實施地進行一次實地調研，並查閱相關資料，瞭解情況;每季度組織專門力量對招商引資工作情況和重大招商項目進行重點督察，深入企業進行實地走訪、座談交流，認真聽取企業在投資建設過程中遇到的困難、存在的問題和對招商引資、營造環境方面的意見及建議，發現問題及時協調解決。
四、 狠抓制度建設，增強責任意識。
我局嚴格實行幹部請銷假制度、上下班簽到、中途查崗制度，堅持經常性地進行作風紀律教育，積極開展批評與自我批評，杜絕部分黨員、幹部紀律鬆懈現象。堅決克服形式主義、官僚主義，帶頭踐行“以人爲本、執政爲民”和科學發展觀，牢固樹立大局意識、公僕意識、責任意識、發展意識和服務意識，加強作風建設，堅持以人爲本執政爲民、密切聯繫羣衆，內強能力素質、外樹良好形象、爭創一流業績，建設政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、富有活力、業務精通、作風優良的領導班子和遵紀守法、紀律嚴明、務實高效的工商隊伍。
五、 改進工作作風，提高服務意識。
以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”爲工作目標，進一步加強機關效能建設，強化黨員幹部能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，形成勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。強化服務意識，助力企業發展，堅決杜絕慢作爲、不作爲問題的發生。切實做到爲企業服務，把企業的事當成自家的事來辦，充分發揮部門職能，幫助企業出主意、想辦法，爲企業辦實事、辦好事，辦成事，努力爲企業和服務對象提供快捷、優質、高效的服務。切實做好對日常來訪投資商的接待服務，認真落實首問責任制、限時承諾服務制，從政策諮詢、證照辦理、土地使用等方面作了大量工作，減少了辦事環節，給每一位投資商一個滿意的答覆。
教師不作爲不擔當自查報告 篇12
按照縣委工作部署，在教育實踐活動中，我局認真查找和梳理在優化發展環境方面存在的突出問題，針對“不擔當、不負責、不作爲”的現象，切實轉變工作作風，提高服務效能，現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
針對在具體工作中，部分幹部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不願負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現象，我局通過“自己找”、“領導談心”等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。
二、整改措施
(一)加強學習教育。
在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的羣衆路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。
(二)加強管理考覈。
在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓羣衆滿意”活動，實施並完善績效考覈管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模爲抓手，寓事業發展、責任落實於具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，並跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力，
(三)狠抓爭先創優，開展行風評議。
在典型引路建設上，着力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模範建設。同時結合黨的羣衆路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”爲主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳幹部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。
三、整改成效
通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、羣衆觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法爲民的農保隊伍。
四、下一步打算
一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和爲民服務理念。
繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論,深入領會學習黨的羣衆路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保幹部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政爲民的實踐者。
二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰鬥力。
按照《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作爲推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員幹部隊伍建設爲抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設爲要求，以“擔當文化”主題教育活動爲載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員“事不避難勇於擔當”生機活力。
三是建立長效機制，增強制度的執行力。
結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，着眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員幹部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模範作用勇於擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機關工作“1234”工作法。
在日常工作中，機關幹部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;“兩個原則”：羣衆利益無小事、農保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有迴音、結果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行爲和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高幹部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。
教師不作爲不擔當自查報告 篇13
按照羅教《開展不作爲、慢作爲、亂作爲專項整治實施方案》要求及相關部署，我校嚴格落實中央八項規定，狠抓作風效能建設，切實解決不作爲等作風方面的突出問題。現將自查情況簡要彙報如下：
一、加強領導，落實責任
我校把不作爲專項整治活動，作爲促進全校管理的一項大事來抓。成立了由黨總支書記楊建昌同志任組長，其他黨總支成員爲副組長，各部門主要負責人和相關工作人員爲成員的領導小組，主要負責此項任務的開展、督查等工作。領導小組下設辦公室，由學校辦公室主任周建宏兼任辦公室主任，具體負責行動溝通和情況彙總、通報等工作，黨總支書記總負責，班子成員按照各自分工，切實履行“一崗雙責”，解決好分管領域和分管部門存在的問題，責任到人。所有教職工着力解決自身存在的問題，認真履行各項職責，保證專項整治工作的正常開展。
二、深入學習，提高認識
通過召開專題學習會議，組織全校教職工認真學習《公職人員開展不作爲、慢作爲、亂作爲專項整治實施方案》、《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、《羅平縣中國小教師管理條例》等規定。對路線教育中上級下發的《關於印發羅平縣集中整治違反財經紀律專項檢查工作實施方案的通知》、《羅平縣集中整治侵害羣衆利益問題專項行動實施方案》等與學校相關的專項整治活動文件進行了再次重溫學習。通過學習，使每一位教職工都能掌握和理解相關規定，明確紀律要求，增強遵章了遵紀守法的自覺性和主動性。
三、自糾自查，提高效能
本次專項整治工作，我校全體教職員工在堅持深入學習的基礎上，以鞏固和發展黨的羣衆路線教育實踐活動成果，逐項對照檢查作風轉變情況，優化環境、提高效能、推動發展爲目標，以“改進工作作風、加強自糾自查、落實重大責任”三大任務爲重點，堅持依靠羣衆、專項治理、評改結合、公開公正、不斷創新的工作原則，對照教育實踐活動中作風方面查擺出的問題和專項整治工作後期整改，着力解決制約影響工作的推諉扯皮、紀律鬆懈、隨意體罰、作風粗暴、敬業精神不強等突出問題，促進學校各部門進一步轉變工作作風和教學理念，提高教育教學工作水平和育人能力，使教師工作效能和工作質量得到全面提升。
四、針對問題，專項整治
針對排查出的共性和個性問題，經過彙總梳理，重點整治四大問題：一是嚴明黨的各項紀律特別是政治紀律，着力克服有令不行、有禁不止、軟弱渙散、紀律鬆弛、不作爲亂作爲等問題，切實維護黨的紀律的剛性約束。二是嚴格執行中央八項規定、教師“十不準”等規定，持之以恆反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。着力抓好羣衆路線教育實踐活動整改工作的落實問題，鞏固和發展教育實踐活動成果。加強監督檢查，抓住重要時間節點，嚴肅糾正和堅決查處違反作風建設規定的各類問題。三是嚴格“三公”經費預算管理，加強對財務的管理，努力建設節約型、廉潔型學校管理模式。四是結合教育實踐活動整改工作，有針對性地開展文山會海、檢查評比氾濫，不作爲慢作爲，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，“三公”經費開支過大等侵害羣衆利益行爲的專項整治，着力解決羣衆反映強烈的突出問題，並設立舉報投訴電話和意見箱，受理羣衆投訴舉報，及時發現違紀違法問題。
五、完善機制，再接再厲
通過自查和集中整治，全校上下工作作風明顯轉變，工作效率大幅提高。但還需要在今後做好以下工作：
1.進一步健全和完善崗位責任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考覈制度、責任追究制度等效能建設長效機制，用制度規範行爲，靠制度管人管事;
2.堅持分工負責、責任到人。堅持學校班子統一領導，各部門積極配合，分工協作、分工負責、責任到人;形成各司其職、各負其責、人人抓落實的工作局面;
3.大力營造創新氛圍。繼續宣傳開展不作爲問題專項整治的重要意義，挖掘工作中的新思路、新舉措、新成效。同時，抓好反面典型的曝光，形成鼓勵先進、鞭策後進的良好輿論氛圍;
4.強化社會監督。在加強自糾自查的同時，充分發揮效能監督員(民評代表)、退休幹部的監督作用。通過組織集中檢查、明察暗訪、日常督查、民主評議和羣衆舉報等形式，實現監督檢查的經常化和制度化;
5.統籌協調推進。把開展不作爲問題專項整治與做好當前學校各項工作有機結合起來，正確處理專項整治與各自工作的關係，把行動融入到工作之中，把工作結合到行動中來，統籌安排、互促互動，真正把開展不作爲問題專項整治的實際成效體現到全校各項工作中去。
教師不作爲不擔當自查報告 篇14
根據羅平縣委辦公室、羅平縣人民政府辦公室關於印發《羅平縣開展不作爲、慢作爲、亂作爲專項治理工作實施方案》的通知(羅辦發【20xx】26號文件)要求，爲了進一步落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平，我局堅持實事求是，即查即改，邊查邊糾，着力突出政策執行、優化服務、辦事效率和工作作風四個方面，在開展自查自糾活動中，確保行動取得實實在在的效果。現將自查自糾情況彙報如下：
一、加強組織領導，確保專項行動取得實效
我局領導高度重視自查自糾工作，及時召開會議、學習傳達文件精神，作出相應的工作安排部署，並在全系統上下迅速開展了自查自糾工作，着力排查出關鍵崗位、重點環節，查找幹部作風和效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各鄉鎮(街道)食品藥品監管所及機關各科室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進，確保了專項治理行動的順利開展，取得了階段性的成效。
二、自查自糾情況
(一)精細組織。組織全體幹部職工認真學習了羅平縣委辦公室、羅平縣人民政府辦公室關於印發《羅平縣開展不作爲、慢作爲、亂作爲專項治理工作實施方案》的通知(羅辦發【20xx】26號文件)，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的治理內容(三方面的問題17項)，認真查找和糾正本系統存在的“庸、懶、散”和“不作爲、亂作爲、慢作爲”等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的。
(二)宣傳發動。組織全局幹部職工學習中央“八項規定”、省委、市委及縣委的相關規定，重點學習黨中央提出反四風方面的文件精神，進行宣傳發動，做到全系統幹部職工人人知曉，個個明白。
(三)突出重點。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無爲等問題;嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和事業造成損失和影響的行爲。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩遊戲、網上購物等行爲。
(四)黨組履行黨風廉政建設主體責任。對黨員幹部，特別是領導幹部教育、監管和管理方面，我局嚴格落實黨風廉政建設主體責任制，年初局主要領導與各鄉鎮(街道)食品藥品監管所及機關各科室主要負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》，股所級以上的人員分別作出了拒收受紅包的承諾書，局黨組還專門針對全體幹部職工以及家屬發出了《廉政倡議書》，確保黨風廉政建設落實到實處。
三、強化內部管理，加強制度建設
(一)強化內部管理。嚴格落實各項規章制度，進一步明確了全體幹部職工職責分工，做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行爲做出了規定，嚴肅了工作紀律，使機關內部管理逐步走向規範化、制度化。
(二)建立相應的規章制度。根據開展的羣衆路線教育實踐活動和“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育活動中徵求到的意見建議和自己查找出的問題和不足，有針對性的制定和完善相應的規章制度，真正做到有據可依、有章可循。
(三)強化監督。採取定期不定期的進行明察暗訪，對行政許可事項採取對申請許可企業(人)進行走訪，是否有人爲的設置障礙;對案件查辦採取對當事人進行回訪，是否有不文明執法、不公正執法等情況。
四、下步工作計劃
一是對照治理內容再細查;
二是在學習宣傳上再加強;
三是對存在問題再整改;
四是對不適應的制度再完善;
五是在監督管理方面再加力。
教師不作爲不擔當自查報告 篇15
爲進一步強化作風建設，着力解決羣衆反映強烈、不作爲亂作爲、吃拿卡要等作風方面的突出問題，我局根據自身工作實際，結合當前正在深入開展的黨的羣衆路線教育實踐活動，對照要求開展專項整治工作，認真查擺自身問題，現將工作開展情況彙報如下：
一、加強組織領導，確保專項整治取得實效
分局高度重視專項整治工作，堅持“一把手”親自抓、負總責，分管領導具體抓落實。7月14日，分別召開中層以上幹部會和全局職工大會，傳達學習區委專項整治工作精神，並對分局專項整治工作進行安排部署，要求幹部職工統一思想，提高認識，確保專項整治取得實效，工作作風得到明顯提升。
二、整治重點自查自糾情況
(一)宣傳發動。一是組織全體幹部職工認真學習了《的通知》(瀘江委辦〔20xx〕58號)，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的五大突出問題，認真查找和糾正我局存在的 “不作爲、亂作爲、慢作爲”等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《分局關於開展“不作爲、慢作爲、慢作爲”問題專項整治工作方案》，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各股室所、直屬事業單位。
(二) 多種方式查找問題。一是召開民主測評會。召開全局職工大會，對全局職工是否存在“不作爲、慢作爲、亂作爲”問題進行民主測評;二是採取領導提。領導班子成員在職工大會上，提出分管股室所的職工存在的問題;三是自己找。以股室所爲單位，幹部職工對照《工作方案》中的整治內容，結合自身實際，深入查找自己存在的問題。
三、強化內部管理，加強督查
(一)強化內部管理。嚴格落實各項規章制度，進一步明確了全體幹部職工職責分工，做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行爲做出了處罰規定，嚴肅了工作紀律，使機關內部管理逐步走向規定花、科學化、制度化。
(二) 加強督查。由分局紀檢組對照問題整改清單，通過重點抽查、專項檢查、深入走訪等多種方式，不定期對專項整治開展情況進行監督檢查，對邊整改邊犯錯、拒不整改的股室、個人按照黨風廉政建設責任制的規定從嚴處理。
教師不作爲不擔當自查報告 篇16
20xx年，我院在醫保局的領導下，根據《醫療保險定點醫療機構醫療服務協議書》與《x市城鎮職工基本醫療保險管理暫行規定》的規定，認真開展工作，落實了一系列的醫保監管措施，規範了用藥、檢查、診療行爲，提高了醫療質量，改善了服務態度、條件和環境，取得了一定的成效，但也存在一定的不足，根據《定點醫療機構年度考覈評分標準》進行自查，結果彙報如下：
一、醫保工作組織管理
有健全的醫保管理組織。有一名業務院長分管醫保工作，有專門的醫保服務機構，醫院設有一名專門的醫保聯絡員。
製作了標準的患者就醫流程圖，以方便廣大患者清楚便捷的進行就醫。將製作的就醫流程圖擺放於醫院明顯的位置，使廣大患者明白自己的就醫流程。
建立和完善了醫保病人、醫保網絡管理等制度，並根據考覈管理細則定期考覈。
設有醫保政策宣傳欄7期、發放醫保政策宣會計工作總結 傳單20__餘份，每月在電子屏幕上宣傳醫保政策和醫保服務信息。設有意見箱及投訴諮詢電話。科室及醫保部門及時認真解答醫保工作中病人及家屬提出的問題，及時解決。以圖板和電子屏幕公佈了我院常用藥品及診療項目價格，及時公佈藥品及醫療服務調價信息。組織全院專門的醫保知識培訓2次，有記錄、有考試。
二、門診就醫管理
門診就診時需提交醫保證、醫保卡，證、卡與本人不符者不予辦理刷卡業務。嚴禁爲非醫保定點機構代刷卡，一經發現予以停崗處理。處方上加蓋醫保專用章，輔助檢查單、治療單加蓋醫保專用章，處方合格率98%。嚴格監管外配處方，並做好登記。
特殊檢查、特殊治療執行相關規定，填寫《特殊檢查。特殊治療申請單》，經主管院長和醫保科審批後方可施行。
三、住院管理
接診醫生嚴格掌握住院指徵，配合住院處、護理部、醫保科嚴格覈查患者身份，做到人與醫保證、卡相符，並留存證卡在醫保科，以備隨時複覈和接受醫保局抽查。認真甄別出外傷、工傷等醫保不予支付人員3人，按有關規定給予相應處理。沒有發生冒名頂替和掛牀現象。對違反醫保規定超範圍用藥、濫用抗生素、超範圍檢查、過度治療等造成醫保扣款，這些損失就從當月獎金中扣除，對一些有多次犯規行爲者進行嚴肅處理，直至停止處方權，每次醫保檢查結果均由醫院質控辦下發通報，罰款由財務科落實到科室或責任人。對達到出院條件的病人及時辦理出院手續，並實行了住院費用一日清單制。醫保患者轉院由科室申請，經專家會診同意，主管院長審批，醫保科蓋章確認登記備案後方可轉院。
CT、彩超等大型檢查嚴格審查適應症，檢查陽性率達60%以上。 特殊檢查、特殊治療嚴格執行審批制度，對超後勤工作總結 出醫保範圍藥品及診療項目的自費費用，經審批後由家屬或病人簽字同意方可使用。轉院執行科室、全院會診和主管院長把關，醫保科最後覈實、登記蓋章程序。
四、藥品管理及合理收費
按照20__年新出臺的內蒙古基本醫療保險藥品目錄，及時更新了藥品信息，補充了部分調整的醫療服務收費標準。我院藥品品種總計爲461種，其中醫保品種368種，基本滿足基本醫療保險用藥需求。
有醫保專用處方，病歷和結算單，藥品使用統一名稱。
嚴格按協議規定存放處方及病歷，病歷及時歸檔保存，門診處方按德育工作計劃 照醫保要求妥善保管。
對達到出院條件的病人及時辦理出院手續，杜絕未達到出院標準讓患者出院以降低平均住院費的行爲。
住院病歷甲級率97%以上。
五、門診慢性病管理
今年爲38名慢性病申請者進行了體檢，嚴格按照慢性病認定標準，初步認定合格33人。慢性病手冊僅允許開具慢性病規定範圍內的用藥和檢查治療項目，超出範圍的診治，由患者同意並簽字，自費支付，並嚴禁納入或變相納入慢性病規定範圍內。及時書寫慢性病處方及治療記錄，用藥準確杜絕超劑量及無適應症使用，處方工整無漏項，病史、治療記錄完整連續。
六、財務及計算機管理
按要求每天做好數據備份、傳輸和防病毒工作。按月、季度上報各種統計報表。系統運行安全，未發現病毒感染及錯帳、亂帳情況的發生，診療項目數據庫及時維護、對照。醫保科與藥劑科、財務科、醫務科配合對3個目錄庫的信息進行及時維護和修正，爲臨牀準確使用藥品、診療項目奠定基礎。醫保收費單獨賬目管理，賬目清晰。
計算機信息錄入經醫心得體會 保局系統專業培訓後上崗，信息錄入、傳輸準確、及時，錄入信息與醫囑及醫保支付條目相符，無隔日衝賬和對價變通錄入。網絡系統管理到位，沒有數據丟失，造成損失情況的發生。
七、基金管理
嚴格執行物價政策，無超標準收費，分解收費和重複收費現象。無掛牀、冒名頂替就醫、住院、轉院、開具虛假醫療費用票據和虛假醫學證明等騙取醫療保險基金行爲或將非醫療保險支付條目按醫保支付條目錄入套取醫療保險基金行爲。
醫保科做到了一查病人，覈實是否有假冒現象；二查病情，覈實是否符合入院指徵；三查病歷，覈實是否有編造；四查處方，覈實用藥是否規範；五查清單，覈實收費是否標準；六查賬目，覈實報銷是否單獨立賬。一年來沒有違規、違紀、錯帳現象發生。
八、工作中的不足
1、輔助檢查單、治療單、住院病歷沒有如實填具醫保證號；
2、外配處方沒有加蓋外配處方專用章，並加以登記備案； 以上是我院20__年醫療保險工作自查，不足之處請醫保局領導批評指正。今後我院還會根據實際情況進行不定期的自查工作，爲今後的醫保工作開展打下基礎。
教師不作爲不擔當自查報告 篇17
神及相關部署，我院嚴格落實中央八項規定和省委“雙十條”規定，狠抓作風效能建設，持續推進效能風暴行動，切實解決不作爲、慢作爲，領導幹部“爲官不爲”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現將我院黨員幹部加強自糾自查、遵守中央八項規定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一彙報，具體內容如下：
一、提高認識，加強領導，落實責任
開展效能風暴行動和黨風廉政建設、作風建設，有利於轉變工作作風，有利於優化發展環境，有利於增強服務功能，有利於密切黨羣關係，意義十分重大。有籤於此，我院把進一步增強政治意識、全局意識和責任擔當意識，把貫徹落實工作作風效能和黨風廉政工作，以及不作爲慢作爲專項整治，作爲促進全院管理的一項大事來抓。我院成立了由院長任組長，其他班子成員爲副組長，院各部門相關工作人員爲成員的省歌舞劇院“不作爲慢作爲專項整治”領導小組，負責此項任務的開展、督查等工作。領導小組下設具體部門和人負責行動溝通和情況彙總、通報等事務，一把手總負責，班子成員按照各自分工，切實履行“一崗雙責”，解決好分管領域、分管部門存在的問題，責任到人，所有黨員、幹部着力解決自身存在的問題，認真履行各項職責，保證專項整治工作的正常開展。
二、改進作風，自糾自查，提高效能
本次專項整治工作，我院以鞏固和發展黨的羣衆路線教育實踐活動成果，逐項對照檢查作風轉變情況，優化環境、提高效能、推動發展爲目標，以“改進工作作風、加強自糾自查、落實重大責任”三大攻堅戰爲重點，堅持依靠羣衆、專項治理、評改結合、公開公正、不斷創新的工作原則，對照教育實踐活動中作風方面查擺出的問題，着力解決制約影響作風的突出問題，促進院各部門進一步轉變作風和服務理念，提高服務改革、服務發展的工作水平，爲省委、省政府和廳黨組決策部署的全面貫徹落實提供有力保障。
三、嚴明紀律，剛性約束，專項整治
我院全方位深入摸排權力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風險點，劃分廉政風險等級，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。將重點整治四大問題：一是嚴明黨的各項紀律特別是政治紀律，着力克服有令不行、有禁不止、軟弱渙散、紀律鬆弛、不作爲亂作爲等問題，切實維護黨的紀律的剛性約束。二是嚴格執行中央八項規定和省委“雙十條”規定，持之以恆反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。着力抓好羣衆路線教育實踐活動整改工作的落實，鞏固和發展教育實踐活動成果。加強監督檢查，抓住重要時間節點，嚴肅糾正和堅決查處違反作風建設規定的各類問題。三是嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》和配套制度，按照廳領導小組相關實施辦法抓好具體落實。特別是嚴格“三公”經費預算管理，加強對財務、辦公用房和車輛的管理，努力建設節約型、廉潔型院團。四是按照教育實踐活動安排，有針對性地開展文山會海、檢查評比氾濫，不作爲慢作爲，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、公車私用，多佔辦公用房，“三公”經費開支過大等侵害羣衆利益行爲的專項整治，着力解決羣衆反映強烈的突出問題，並設立舉報投訴電話，受理羣衆投訴舉報，及時發現違紀違法問題。
四、職權梳理，強化監督，統籌推進
我院對內部管理職權和業務行政職權進行全面清理，進一步規範機構設置，理順院各部門職責分工，規範決策行爲，按照職權程序合法的要求，對行政職權全面梳理，明確行使權力的主體、依據、運行程序和監督措施，努力消除職責交叉、權力邊界模糊的用權行爲。配合上級部門全方位深入摸排權力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風險點，劃分廉政風險等級，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。形成主要負責人親自抓、分管領導具體抓的效能建設工作機制，切實把該項活動抓好抓實，抓出成效，堅決整改以下六項主要問題：
1、認真查找在黨的羣衆路線教育實踐活動中存在的突出問題，對查找出來的問題深入剖析原因，抓住問題實質，研究解決辦法;
2、進一步健全和完善崗位責任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考覈制度、責任追究制度等效能建設長效機制，用制度規範行爲，靠制度管人管事;
3、堅持分工負責、責任到人。堅持班子統一領導，各部門積極配合，分工協作、分工負責、責任到人;形成各司其職、各負其責、人人抓落實的工作局面;
4、大力營造氛圍。主動宣傳開展不作爲慢作爲問題專項整治的重要意義，以及工作中的新思路、新舉措、新成效。同時，抓好反面典型的曝光，形成鼓勵先進、鞭策後進的良好輿論氛圍;
5、強化社會監督。在加強自糾自查的同時，充分發揮效能監督員(民評代表)、退休幹部的監督作用。通過組織集中檢查、明察暗訪、日常督查、民主評議和羣衆舉報等形式，實現監督檢查的經常化和制度化;
6、統籌協調推進。把開展不作爲慢作爲問題專項整治與做好當前各項工作有機結合起來，正確處理專項整治與各項工作落實的關係，把行動融入到各項工作之中，把各項工作結合到行動中來，統籌安排、互促聯動，真正把開展不作爲慢作爲問題專項整治的實際成效體現到全院各項工作。