司法局自查報告4篇大綱

我局高度重視，周密部署，針對貫徹落實中央《八項規定》和縣委《關於進一步加強幹部隊伍作風建設的“十不準”規定》，逐一對照，進行全面自查 自糾，現將自查自糾情況報告如下：

一、 加強領導，明確責任

要進一步加強組織領導，明確工作責任。黨總支要擔負起主體責任，主要領導履行第一責任人的職責，親自部署、親自協調、親自督促，班子成員嚴格落實縣委《幹部管理監督責任制度(試行)》的要求，認真履行“一崗雙責”，切實形成“誰主管、誰負責”、一級抓一級、層層抓落實的責任機制。

二、強化督查，健全機制

爲切實貫徹落實好中央“八項規定”和縣委“十不準”規定，我局結合工作實際，進一步健全和完善相關工作制度 。

1. 推進懲防體系建設。 結合深化司法行政體制機制改革的具體實際，認真貫徹落實《三明市貫徹落實中共中央〈建立健全懲治和預防腐敗體系XX - 年工作規劃〉和省委< 實施辦法〉的工作方案》，研究制定了全縣司法行政系統任務分解的工作方案。

2. 深化廉政風險防控工作。 繼續深化廉政風險防控機制建設工作，進一步梳理崗位權力清單和確立的崗位廉政風險點和業務工作流程圖，完善相應的廉政風險防控措施，進一步建立健全預防腐敗的制度機制，制定了沙縣司法局廉政風險點及防控措施表，督促相關股室、各司法所進一步健全和完善業務工作制度規定，用制度規範權力運行。

3. 發揮效能巡查和廉情信息“兩員”的作用。 通過效能巡查員和廉情信息員的巡查督導，進一步規範機關及其工作人員行爲，加強對機關及其工作人員的管理和監督，及時瞭解掌握黨員幹部在黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，有效預防項目建設中違法違紀違規行爲的發生，切實轉變機關作風，提高工作效能，促進勤政廉政。

三、自查自糾情況

1. “三公”經費支出方面。 近幾年，我局無人因公出國(境);在公務車運行方面，我局沒有公務車，僅有6 輛執法執勤用車，其中縣局機關2 輛，鳳崗、富口、夏茂、高砂司法所各1 輛，車輛管理嚴格遵守省司法廳執法執勤車輛管理制度，定點維修，統一派車;公務接待方面，按《黨政機關國內公務管理接待規定》 執行，無超標接待現象。車輛運行費爲46815.47 ，比去年同期下降7.18% ;公務接待方面，按《黨政機關國內公務管理接待規定》 執行。公務接待費24040 元，比去年同期下降63.38% ;會務費8016 元，比去年同期下降16.98% 。

2. 職務消費方面。 班子成員嚴格遵守中央“八項規定”和縣紀委“十不準”，按《黨政機關國內公務管理接待規定》 執行，控制接待標準、規模，沒有發現講排場、擺闊氣、揮霍公款、鋪張浪費等行爲。

3. 人情消費方面。 班子成員倡導文明簡樸的新風，以身作則，堅持一切從儉，沒有發現大操大辦婚喪喜慶、收授禮金等行爲。

4. 公務用車方面。 我局機關現配有2 部執法執勤用車，1 輛爲豐田凱美瑞(閩gd025 警)，XX 年1 月由上級控辦審批，排量爲2.0l ，購置價格含掛牌費約25 萬元;1 輛爲斯柯達明銳(閩gd076 警)，XX 年5 月由上級控辦審批，排量爲1.6l ，購置價格含掛牌費約15 萬元;均實行派車審批制度，由辦公室統一安排用車;XX 年1 月由上級控辦審批，新撥基層司法所社區矯正和安置幫教執法執勤用車4 輛，車型爲三菱牌dn7162h5 ，排量1.6l ，購置價格含掛牌費約11 萬元;實行執法執勤用車管理制度，由基層司法所長負第一責任，不存在公車私用等問題。

5. 辦公用房方面。 辦公室因條件侷限，人均使用面積約3 平方米，沒有豪華裝修，符合現行黨政機關辦公用房建設標準。

6. 個人及家庭住房方面。 班子成員住房均爲個人自建或購置，不存在違法佔地、違規建房等“兩違”問題。

7. 家屬子女從業情況方面。 沒有發現班子成員的配偶、子女存在通過職權安排工作、違反規定經商辦企業的行爲。

8. 配備祕書和收受會員卡及持有私人會所會員卡方面。 沒有違反規定爲班子領導配備祕書及身邊工作人員，沒有發現班子成員收受會員卡，沒有發現班子成員持有私人會所會員卡，沒有發現班子成員出入私人會所，沒有發現班子成員在節假日期間公款吃喝、公款送禮、公費旅遊等行爲。

9. 節假日期間廉潔自律方面。 沒有發現班子成員有在節假日期間公款吃喝、公款送禮、公車私用、公費旅遊、大操大辦婚喪喜慶以及接受微信紅包、電子預付卡等行爲。

10. 辦理羣衆來信來訪方面。 班子成員能發揮表率作用，依託局辦公室和縣法律援助中心，認真辦理接待羣衆來信來訪，對羣衆反映事項跟蹤落實;組織律師參與每月15 日的縣長信訪接待日工作;充分發揮司法行政人民調解、法律援助等職能，化解矛盾糾紛，維護弱勢羣體的合法權益，今年來，共辦理來信來訪4 件，辦結率100% ;如：3 月17 日，接陳國良家庭糾紛的信訪批辦件後，迅速和鳳崗司法所及城北社區聯繫調解，現矛盾趨於穩定;又如：虯江鎮頭村村民聯名上訪，訴村兩委財務不公開事項，已移交虯江街道辦事處處理。受理法律援助167 件167 人次;排查調處糾紛983 件，調解成功935 件;聯繫服務困難羣衆30 戶，解決服務“最後一公里”問題7 件。如：受理謝紹某等6 人申請的羅時某道路交通事故糾紛案，挽回各項經濟損失288937 元;又如：爲水南村低保殘疾人楊某申請免費輪椅1 輛，並送到其家中。

四、存在的問題和不足

通過這次自查自糾 ，我們發現一些存在問題：單位厲行節約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時鬆現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度。

五、今後的工作措施

下一步在持續抓好“八項規定”和縣委“ 十不準” 落實上必須進行再動員、再強調、再部署，注重工作的具體化、規範化和制度化，針對會議文電、經費使用、車輛管理、檢查考覈等管理事項，完善相應制度和標準規範，提高制度規定的實用性和可操作性，不斷推動司法行政系統作風建設持續加強和深化。

XX年以來，xx區司法局認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會、中央政法工作會議精神，省、市、區各項決策部署，堅持以xx系列講話精神武裝思想，引領工作，緊緊圍繞“讓人民羣衆在每一個司法案件中都感受到公平正義”的目標，大力推進公正司法、執法，加強隊伍建設，嚴格落實公正司法和執法辦案“五嚴禁”制度，各項工作取得新進展。

一、依法行政執法情況和依法行政制度完善和執行情況

(一)嚴格落實執法辦案“五嚴禁”制度，各項工作顯成效。

爲全面貫徹落實貴州省委政法委關於政法機關執法辦案“五嚴禁”的規定，切實預防和糾正幹警在辦案中存在的突出問題，我局在XX年底就制定了實施方案，細化了工作措施。XX年，我局按照安排部署，繼續常抓不懈，確保令行禁止，各項工作實現零投訴，未發現違反“五嚴禁”規定的情形。無被法院或上級機關依法裁判或者認定違法的具體執法案件。

(二)四大措施確保刑罰的公正執行

1.調查評估精細化。XX年，我局爲規範適用社區矯正的社會調查評估工作，制定了《貴陽市xx區司法局社區矯正社會調查評估實施辦法(試行)》。今年以來，我局按照此規定全面開展適用非監禁刑社會調查工作，對每項指標實行分值量化，對評估實行精細化管理，疑難重大的案件報請局長辦公會集體研究決定，很好地杜絕了評估過程的人爲因素，切實做到“五嚴禁”，至此，我局已開展非監禁刑委託評估224件,取得了很好的社會效果。

2.過程管理嚴肅化。我局不斷加強對社區服刑人員的監督管理,推進社區矯正規範化建設，維護刑罰執行的嚴肅性，增強社區矯正工作的科學性、針對性、實效性，提高社區服刑人員教育改造質量。各司法所積極開展社區矯正對象監管教育幫扶工作，嚴格執行週報告、月彙報等制度，開展“三個一”(一次法制學習教育、一次社區服務、一次走訪入戶)活動，最大限度地預防和減少社區服刑人員重新違法犯罪，促進社會和諧穩定。目前，累計接收社區矯正人員340名，在冊社矯人員130名(其中1-9月新增社矯人員64名)。

3.“三個同步”無縫對接安置幫教工作。爲使社區矯正工作與安置幫教工作順利銜接，保證矯正對象解矯後不脫管、不漏管，我局積極探索社區矯正與安置幫教工作有效結合新思路，落實三個同步，實現社區矯正與安置幫教的無縫對接。一是解除矯正與簽訂幫教協議同步。矯正期滿之日，即由司法所長向解矯人員當面宣讀《社區矯正期滿宣告書》，在辦理解矯手續同時，安排安置幫教小組與解矯對象簽訂《幫教協議書》，直接納入安置幫教體系管理;二是矯正幫教工作人員銜接同步。建立同一組人矯正、同一組人幫教的工作機制，實行社區矯正教育管理與安置幫教責任包保制度，降低幫扶成本，提高幫扶效果;三是管控教育與幫扶救濟同步。社區矯正人員的就業是搞好社區矯正工作的重要環節，做好此項工作有利於預防和減少重新違法犯罪，有利於維護社會穩定。在開展日常監管的同時，積極協調解決過渡性就業崗位，幫助他們解決生活困難。至今累計解除社區矯正人員210名。

4.快速推進特赦工作。根據xx簽署的特赦令，對依據XX年1月1日前人民法院作出的生效判決正在服刑，釋放後不具有現實社會危險性的四類罪犯實行特赦。按照中央、省、市的統一部署，爲快速實施這一專項工作，我局及時成立了工作領導小組，確定了責任單位和責任人，明確了推進工作的時間表，紮實有序推進特赦工作，按照既不能錯也不能漏的原則，嚴格把關，依法呈報。10月17日，根據貴陽市中院的裁定，我局向首批受到特赦的8人集中宣佈並送達了文書。

(三)加強對律師等法律服務隊伍管理

1.律師管理目標化。我區現有的名恆律師事務所在業務上原直屬市管理。爲了讓律師更好地爲我區發展服務，經與市協調，從XX年起，實行雙重管理。XX年初，我局與名恆所簽訂《目標責任書》，從律師隊伍建設情況、業務活動開展情況、律師執業表現情況、內部管理情況、履行律師協會會員義務的情況、完成主管部門交辦任務情況六個方面對名恆所下達全面工作目標任務。並不定時對律師所目標任務的完成情況進行監督和督促。

2.辦案監督常態化。一是我局通過對律師開展法律服務活動情況進行回訪，通過回訪當事人，瞭解律師的服務態度、工作滿意度、收費情況等，例如今年10月由局律公科牽頭開展律師法律服務質量大回訪活動，從名恆所全年所辦案件中隨機抽取6件進行回訪，通過回訪加強對律師廉潔公正辦理案件的監督,提高案件辦理質量，提升人民羣衆對律師行業的滿意度。二是每年開展執法執紀檢查。主要檢查律師所當年所辦案件卷宗和律師所制度是否完善、管理是否規範，通過開展律師執法執紀的檢查，加強律師行業誠信制度建設。

(四)公益法律服務全覆蓋

按照區委兩書一堂三師一網的工作要求，爲實現公益法律服務全覆蓋，今年年初，區司法局從名恆律師事務所選聘6名業務骨幹按每2個村居配備一名律師的標準對麥架鎮進行全覆蓋;豔山紅法律服務所對豔山紅鎮進行全覆蓋;xx法律服務所對白沙關社區進行全覆蓋;區法援中心對大山洞、豔山紅、紅雲、鋁興社區進行全覆蓋;選聘貴州典正律師事務所的3名律師分別結對牛場鄉、沙文鎮、都拉鄉(含都新社區)進行全覆蓋;在今年試點基礎上，再逐步充實律師資源。區司法局製作的近10萬張法律援助和公益律師聯繫卡已向村(居)發送，製作安裝的240多塊公益律師公示牌，將公益律師的基本信息及聯繫方式在村寨、居民院落進行公示，方便廣大羣衆及時獲得法律服務。自3月在麥架鎮青山村啓動律師包片、包村工作後，各包村律師陸續開展工作，包村律師在向村民普及法律知識的同時，積極參與矛盾糾紛的調處，幫助村民維權，爲村集體依法辦事把關，取得很好的效果。此外，除加強對工青婦等單位法律援助站點建設外，今年新設了區老齡辦、區人武部法律援助工作站，延伸服務陣地。

(五)發揮內、外雙重監督作用

一是內部多手段監督到位。即採取幹警自查、科所室幫查、紀檢督查等手段，查找存在的問題，先自糾、後督辦，限期整改，確保成效，促進作風建設長效機制。二是暢通外部監督渠道。將區公證處、區法援中心的業務通過xx政務、區司法局網站等公開承諾，嚴格執行服務承諾制度;將律師、基層法服務工作者信息上網，接受廣大羣衆的監督;對外設立舉報信箱，公開舉報投訴電話，把司法行政行風評議權交給羣衆，接受監督。

(六)“五嚴禁”制度落到實處

1.嚴禁有案不立，壓案不辦，久押不決，久拖不結，違規執法，粗暴執法。

區法律援助中心不斷擴大受援範圍，對符合條件的申請做到有案必受，並自加壓力，縮短流程時間，將對申請的審查時限由《貴州省法律援助條例》規定的15日縮短爲在5個工作日內進行審查。對符合條件的，作出同意提供法律援助的決定，指派法律援助人員，並且書面通知受援人;對不符合條件的，作出不予提供法律援助的決定，並且書面通知申請人。XX年共受理法律援助受理案件285件，解答諮詢725人次。

公證處嚴格履行一次性告知制度，對於事實清楚、證據充分，符合法律規定的事項，除重大、複雜的公證事項外，自受理公證申請之日起十個工作日內向當事人出具公證書;對無法親自來辦理公證的老年人、殘疾人等特殊羣體，上門服務爲其辦理公證事宜。XX年共辦理公證案件理577件。

各司法所充分發揮安置幫教網絡平臺的便捷快速作用，對擬釋放人員信息及時網籤、及時轉送鄉(鎮、社區)綜治辦，對迴歸刑釋人員及時開展安置幫教工作。

2.嚴禁接受案(事)件當事人及委託人、利害關係人的吃請、財物或者安排的旅遊、健身、娛樂活動。

全體幹警人人從我做起，堅決杜絕接受吃請、財物或接受不適當的安排，各業務科室切實做到廉潔自律，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”四難現象。

爲提高律師等法律服務人員執業行爲的廉潔性，今年，我局在法律援助工作中改變往年集中回訪的做法，實行隨案回訪，向受援人回訪承辦人員在辦理過程中是否存在履職不到位、是否存在收受受援人財物及是否存在其他不當行爲，確保法律援助這一陽光工程真正陽光。

3.嚴禁插手經濟糾紛，或者違規扣押、查封、凍結、沒收財產。

我局明確要求，禁止全體幹警非法插手經濟糾紛，不得利用安置幫教、社區矯正、法律援助等一切工作便利非法壓制當事人，非法插手經濟糾紛，引導當事人通過合法途徑解決紛爭。

加強對律師等法律服務人員的教育，嚴禁律師利用提供法律服務的機會牟取當事人爭議的權益。

《人民調解法》規定，人民調解應當在當事人自願平等的基礎上進行，當事人可以接受調解，也可以不接受調解，廣大人民調解員充分保障當事人在調解的過程中享有平等的地位，權利行使平等、義務履行平等，不搞強制，不插手經濟糾紛，XX年共調解案件599起。

4.嚴禁違規干預、插手他人辦案。

我局主要採取以下措施確保在社區矯正、安置幫教等工作中不出現違規干預、插手他人辦案：一是內部人員依法履行職責，嚴格遵守紀律，不得違反規定過問和干預其他人員正在辦理的案件，不得違反規定爲案件當事人轉遞涉案材料或者打探案情，不得以任何方式爲案件當事人說情打招呼。二是辦案人員做到公正司法，不徇私情，對於內部人員的干預、說情或者打探案情，應當予以拒絕。三是其他工作人員因履行法定職責需要，向辦案人員瞭解正在辦理的案件有關情況的，應當依照法律程序或者工作程序進行。四是對內部人員過問案件的情況，要求辦案人員全面、如實記錄，做到全程留痕，有據可查。XX年沒有出現內部人員過問案件的情況。

5.嚴禁違規辦理減刑、假釋、保外就醫、取保候審、監視居住或不履行相關監管職責。

我局認真貫徹落實兩高兩部一委制定的《暫予監外執行規定》(司發通【XX】112號)，與區公安分局、區檢察院、區法院統一了認識，規範了保外就醫的範圍、程序並明確了保證人的責任，明確了省政府指定的貴州省人民醫院、貴陽醫學院、貴陽市一醫、貴州省公安醫院四家醫院爲統一診斷醫院，對特殊個案由區公安分局、區檢察院、區法院、區司法局分別按職責集體討論決定，杜絕司法腐敗。監管過程中嚴格執行每三個月審查保外就醫罪犯的病情複查情況的規定，對經濟困難確無力承擔複查費用的保外就醫罪犯，報請區政法委審批解決，確保工作的順利開展。

二、依法行政案卷評查和檔案管理情況

建立健全行政執法案件檔案和案卷評查、規範性文件監督管理、規範性文件備案審查、責任追究制度，在依法行政工作中嚴格按制度辦事，全面落實行政執法責任制，在依法行政工作中，將依照法定權限和程序行使權力、履行職責進行監督、考覈，切實提高依法決策、依法行政的能力。

三. 依法行政能力學習培訓情況

一是組織和參加學習。局黨組高度重視理論武裝工作，對理論學習工作認識到位，把幹部理論學習擺上重要位置，常抓不懈，力求實效。今年，我局全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,深入貫徹xx系列重要講話和對司法行政工作重要指示精神,按照xx關於“五個過硬”、“三嚴三實”、“五個堅持”和大力弘揚焦裕祿精神的要求,以堅定理想信念爲根本,以提高職業素養爲核心,以培養優良作風爲保證,大力加強隊伍思想政治、業務工作能力、作風、制度和反腐倡廉建設,努力建設一支信念堅定、執法爲民、敢於擔當、清正廉潔的過硬司法行政隊伍。積極派員參加上級組織的各類培訓，今年以來共參加省市舉辦的培訓15批35人次，分管基層社區矯正工作的局領導也經常深入基層開展培訓，不斷提升公正執法辦案的業務能力和拒腐防變的能力。二是多平臺傳輸學習。即通過手機微信平臺、微信公衆號、qq羣及召開全局幹警專題學習大會等形式，促進幹警牢記禁令、規範言行，端正工作態度，轉變工作作風。

×××司法局二OO四年度保密工作自查報告

區委保密委：

按照巴區密發〔〕4號文件即《關於對度保密工作目標管理執行情況進行考覈的通知》精神，我局嚴格按文件要求對對年度的的保密工作進行了自查，特彙報如下：

一、高度重視

作爲國家專政機構，特別是政法機關，我局黨組、行政把保密工作作爲一項重要工作常抓不懈。年初，以巴州司發〔〕10號文件即《關於認真做好安全保衛保密工作的通知》下發到各科、室和基層各處、所，明確了保密工作的領導機構和人員，成立了由副局長×××任組長，辦公室主任×××、基層科長×××爲成員的安全保衛保密工作領導小組，並且落實了保密工作崗位負責制和“屬地管理”原則，同時還確定了辦公室副主任××爲保密工作兼職幹部。做到了保密工作機構、人員、職責、制度“四落實”。

二、工作落實

一是局辦公室每季度和利用各種會議期間對幹部職工加強保密教育，局黨組書記、局長×××要求大家切實按《保密法》的規定做到不該講的不講，不該說的不說，隨時將十條保密守則牢記心中，樹立全局觀念，維護大局利益，維護社會穩定。二是建立健全規章制度。今年，我局又修訂了《××司法局工作運行規則》，健全了局內部保密制度，在檔案室、文印室等重點部位將保密制度裝裱上牆，同時還在機關經費緊缺的情況下擠出1000元專門用於檔案室的建設，以防止泄密、失密事件發生。三是對去年的檔案及時收歸檔案室管理，保證祕密文件不外泄。四是加強對檔案室和文印室的管理。嚴格規定了檔案管理人員如有泄密、失密事件，對檔案人員予以調離並追究相關責任，查詢檔案必須做到登記並簽名，有關檔案必須經局長同意後方可查詢。文印室涉祕事項多，我們加強了對工作人員的保密意識教育，並要求其做出絕不泄密的承諾。五是局機關廢紙、廢文件的回收由保密委指定的回收點進行回收處理，有關文件按規定及時進行銷燬，保證廢紙簍不留完整文件紙張。六是對上級下發的“祕密”文件進行登記發放，並及時予以回收。如今年在律師隊伍集中教育整頓工作中，對中辦發〔〕15號祕密文件即中辦國辦轉發《司法部關於進一步加強律師隊伍建設的通知》予以簽名下發，並及時回收處理，保證了無泄密事件發生。七是今年對基層各處、所開展了兩次安全保密工作大檢查，督促15個基層所健全了保密工作制度，落實了保密工作措施。

三、注重實效

我局的保密工作不僅做到了常講常抓，而且年初有計劃，並且納入了本部門目標管理考覈，是局領導幹部和機關幹部的作爲評先選優、升職晉級的重要依據之一。對基層各所的年終目標考覈中，規定無泄密的可計2分，如有失、泄密事件的不得分。迄今爲止，全局上下無一失、泄密事件發生。

根據市創先爭優辦公室《關於轉發中共xx省委創先爭優活動領導小組關於印發“XX年全省創先爭優活動公開承諾的指導意見”的通知等五個文件的通知》(襄創優組發[XX]1號)要求，爲深入貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，鞏固拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，不斷完善機關黨建工作的長效機制，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，我局黨組高度重視，精心組織、紮實安排工作，使我局規範機關黨組織和黨員公開承諾活動取得了較好成效。現將活動開展自查情況彙報如下：

一、認真學習，周密部署

接到市創先爭優辦公室關於XX開展黨員公開承諾活動的通知後，局黨組高度重視，局直屬機關黨委專門召開各黨支部書記會議進行研究部署，要求組織全體黨員認真學習，進一步明確集中開展規範黨員公開承諾活動的意義、指導思想、目標要求以及所遵循的原則，並結合黨員實際情況和工作實際對局各黨支部、黨員領導幹部以及普通黨員推行公開承諾的內容做出了具體安排。要求各黨支部和黨員認真制定承諾內容，及時建立支部和黨員承諾事項臺賬，對完成的承諾事項及時銷號，對沒有按時完成的要及時督促。各單位、科（部）室要認真總結宣傳活動開展過程中的好經驗好做法，廣大黨員要根據市創先爭優辦的要求、步驟，認真推行公開承諾，其中黨員領導幹部要以身作則，積極參與，真正在公開承諾活動中帶好頭，把承諾的各項工作落到實處。

二、科學確定承諾內容，體現可行性

承諾的內容要以新時期保持共產黨員先進性具體要求爲基本標準，結合個人崗位特點，個人特長等，制定切實可行的目標和措施，能做到什麼就承諾什麼，量力而行，不貪大求全，力求實效，務求做到承諾一條、兌現一條，取得實實在在的效果。主要包括四個方面內容：一是崗位承諾。黨員根據各自的崗位職責，結合自己的實際情況，對自己的學習、工作提出具體目標和實現手段，對加強自身建設、優質高效地完成工作任務做出承諾。二是共性承諾。主要是《中國共產黨章程》所規定的黨員必須嚴格履行的義務，先進性教育活動中討論形成的保持共產黨員先進性具體要求。三是實事承諾。黨員在年度內至少做一至二件實事，率先垂範，充分發揮黨員的先鋒模範作用，所承諾的實事必須經過努力可以達到。四是自律承諾。就廉潔自律方面提出要求。

三、精心安排部署，注重針對性

局直屬機關黨委把推行黨組織和黨員承諾製作爲深入學習實踐科學發展觀，加強精神文明建設，構建社會主義和諧社會，改進機關作風和提升部門形象的一項重要舉措納入工作的主要議事日程，把廣大黨員在深入學習實踐科學發展觀活動中煥發出的政治熱情和工作熱情，轉化到推行公開承諾制活動中來，結合我局黨員隊伍建設和機關黨建工作實際，修訂完善了《關於在全局共產黨員中推行公開承諾的實施意見》，從指導思想、承諾內容、方法步驟、組織實施等方面提出了總體要求。結合各自實際，有針對性地制定出具體實行方案，做到了有的放矢。在此基礎上，黨組織還通過製作標語、發放倡議書、個別談心、召開座談會和動員會等形式，大力宣傳推行黨員公開承諾活動的重要意義，廣泛進行思想發動，提高廣大黨員對開展承諾活動的認識，增強自覺性和積極性，擴大覆蓋面和影響力。局直屬機關黨委還成立了集中開展規範黨員公開承諾活動工作領導小組，負責對承諾活動的組織、檢查督促、考覈評審等工作，主要領導親自抓，各單位、各科（部）室具體抓，一級抓一級的領導工作體制，爲承諾活動的全面推行奠定了基礎。

四、加強監督檢查，確保實效性

爲了確保活動取得實質性效果，局直屬機關黨委採取多種措施抓好落實。一是加強組織領導。局直屬機關黨委把此項活動作爲機關黨建工作的一項重要內容來抓，有計劃、有步驟地組織開展實施。活動領導小組負責對承諾活動進展情況進行督查，表揚先進，批評後進，及時發現解決存在的問題，及時推廣好典型、好做法，促使活動順利開展。截止目前，局黨組承諾4項；局機關黨支部承諾5項，黨員承諾56件，覆蓋率100％，第一季度承諾100%落實。二是嚴格考覈獎懲。把活動開展情況列入局年終黨建目標考評範圍，黨支部把黨員參與完成承諾活動情況列入評選優秀共產黨員、優秀公務員等次的考覈範圍。年終結合民主評議黨員，由黨支部對黨員公開承諾的執行情況進行總結評比。評比採用個人自評、黨員互評、民主測評、黨支部考評相結合的辦法進行，建立相應的激勵機制，嚴格考覈獎懲。對公開承諾落實不好的黨員進行批評教育，限期改正；對工作成績突出、表現優秀、羣衆滿意的黨員，給予必要的獎勵。考覈結果直接作爲黨員年度測評和年終考覈的重要參考依據。

五、主要成效和存在問題

我局自認真開展規範黨員公開承諾活動以來，在市委、市政府的正確領導和市直機關工委的指導下，在機關全體幹部職工的共同努力下，取得了明顯成效。爲民服務的質量有明顯提高，業務水平得到進一步提升，機關黨建工作取得明顯進步，與人民羣衆的關係更加融洽，取得了良好的社會效益。成績的取得固然可喜，但存在的主要問題也不容忽視，主要表現在：個別黨員對文件精神和活動實質吃不透，抓不準，公開承諾事項或不切實際或難以踐諾；個別黨員對黨員公開承諾活動思想不夠重視，缺乏主動性；貫徹落實服務承諾制的力度要進一步加強等等。

六、下一步工作打算

(一)進一步提高思想，充分認識在黨組織和黨員中推行公開承諾制度的重要性。要從加強黨的執政能力建設和先進性建設的高度，從保持黨同人民羣衆血肉聯繫的高度，從建設和諧新xx的高度，全面提高對推行機關黨組織和黨員公開承諾制度重要性的認識，確保各項工作落到實處。

(二)在黨員承諾的目標和內容上，堅持共性與個性結合，把增強黨性觀念、增強履行崗位責任確定爲共同目標，接受羣衆的監督。

(三)把黨員承諾活動作爲一項長效機制，不斷創新活動形式、內容、方法，及時總結經驗，使黨員承諾活動不斷完善。

二〇一一年四月二十一日