婦幼保健院績效考覈自評報告範文（通用15篇）
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇1
根據《保山市財政局關於做好20xx年度財政支出績效評價工作有關事項的通知》(保財績﹝20xx﹞4號)和《保山市財政局全市財政支出績效評價工作方案的通知》文件精神，現將我院20xx年開展的基本公共衛生工作自查總結如下：
一、項目基本情況
我院在市委、市政府領導下，在市衛健委的指導下，不斷健全和完善醫院內部管理制度，積極探索現代保健院管理制度、醫療服務體系能力明顯提升，爲確保保健院可持續發展，滿足廣大患者的診治需求。不斷提升城鄉居民提供健康檔案、健康教育、預防接種、傳染病防治、兒童保健、孕產婦保健國家基本公共衛生服務能力，加強健康促進與教育，實施國民健康行動計劃，倡導健康的生活方式，引導科學就醫和安全合理用藥。根據《保山市財政局保山市衛生健康委員會關於下達20xx年基本公共衛生服務項目中央補助資金通知》（保財社〔20xx〕45號）、《保山市財政局關於下達20xx年市級基本公共衛生服務項目補助資金通知》（保財社〔20xx〕100號）、《保山市財政局保山市衛生健康委員會關於下達20xx年基本公共衛生服務項目省級補助資金通知》（保財社〔20xx〕1號）的文件精神，審議覈定我院20xx年用於基本公共衛生服務一般公共預算財政撥款支出中央24.63萬元、省級資金17.44萬元、市級資金6萬元，共計48.07萬元，該資金於20xx年下達我院。
二、項目績效自評工作開展情況
我院領導高度重視，積極部署安排相關科室和專人進行檢查自評，撰寫自評報告，對比分析項目完成情況，確保做到自評結果真實、準確、客觀，按時按質完成並上報。
三、項目績效實現情況
（一）項目資金情況
1.項目資金到位情況。
20xx年實際到位資金48.07萬元
2.項目資金執行情況。
20xx年項目資金實際支出48.07萬元，包含上年結轉36.37萬元，執行率100%，得分20分。
3.項目資金管理情況。
該資金按照財政資金管理制度對項目資金使用進行管理，專款專用，嚴格按照財政資金支出進度用款，沒有出現項目資金被佔用、挪用的情況，發揮效益，保證項目的順利實施。
（二）項目績效指標完成情況
1.產出指標完成情況。一是數量指標，得10.8分，其會考覈、督導覆蓋縣（區）4分，0-6歲兒童健康管理率59.66%得2.8分，孕早期產檢檢查率87.82%，得4分；二是質量指標得8分，新生兒訪視率97.2%得4分，產後訪視率97.01%得4分；三是時效指標，無；四是成本指標，無。
2.效益指標完成情況。一是經濟效益指標，無；二是社會效益指標，得分14.25分，其中城鄉居民公共衛生差距逐步縮小得4.5分，居民健康保健意識和健康知識知曉率逐步提高得4.5分，基本公共衛生服務水平不斷提高得5.25分；三是生態效益指標，無；四是可持續影響指標，得15.75分，其中，居民健康水平逐步提高得6分，社會穩定水平逐步提高得6分，公共衛生均等化水平逐步提高得3.5分。
3.滿意度指標完成情況。服務對象滿意度指標得分15分，其中服務對象綜合知曉率逐步提高得7.5分、服務對象滿意度逐步提高得7.5分。
四、績效目標未完成原因和下一步改進措施
項目各項績效目標基本完成，下一步將根據工作中遇到的實際困難和問題，改進工作方式，提升工作效率，配合全市新冠疫情防控工作深入開展。
五、績效自評結果
項目各項績效目標完成情況良好，項目經費能嚴格按照專項經費的管理使用要求和相應項目實施方案要求進行項目收支管理，績效得分85分，自評爲良。
六、結果公開情況和應用打算
按照“誰主管、誰使用、誰公開”原則，因我院無網站，將上述預算績效自評報告及項目績效自評表請主管局保山市衛生健康委員會在保山市衛生健康委員會門戶網站公開，更好地爲公民、法人和其他組織提供信息服務。
七、績效自評工作的經驗、問題和建議
我院領導高度重視財政支出績效自評工作，認真貫徹落實黨的十九大關於“全面實施績效管理”要求，精心組織專人開展績效自評工作，切實提高自評質量。
通過開展項目績效自評工作，能及時發現項目實施過程中存在的問題，有效加強對項目建設的監管，加快項目建設進度。績效自評工作已取得諸多成效，但仍存在評價結果應用不到位，評價層次不全面等問題。建議：一是加強財政支出績效評價結果的應用，通過運用財政支出績效評價結果，發現績效評價對象在財政資金管理和使用過程中存在的不足，制定解決措施和方案，提高部門理財水平；二是財政部門進一步加強業務培訓，組織相關單位人員學習交流、拓展工作思路，提升業務水平。
存在的問題：預算績效觀念不深入，思想認識有誤區；績效管理專業人員匱乏，規範管理有盲點；評價指標體系不完善，實際操作有難度；評價結果運用不充分，推動作用有侷限。
建議：加強宣傳引導，強化績效觀念；完善指標體系，規範評價標準；強化運行監管，突出結果導向；加強隊伍建設，提高管理水平。
八、其他需說明的問題
無。
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇2
一、部門（單位）概況
（一）部門（單位）職能職責
認真貫徹落實衛生部《關於進一步加強婦幼衛生工作的指導意見》和《婦幼保健機構管理辦法》，堅持以保健爲中心，保健與臨牀相結合，面向基層和預防爲主的方針，爲婦女兒童提供安全、有效、優質的保健服務，提高全縣婦女兒童的健康水平。
（二）部門組織架構
1.機構設置
青神縣婦幼保健院屬公益一類事業、財政一級預算單位，無下屬預算單位。
2.人員構成
經縣編委覈定，全額財政撥款事業編制40人。年末在職職工共80人，其中在編職工32人，內聘職工41人，借調7人。
（三）當年部門（單位）重點工作任務概述
進一步完善了婦幼衛生工作服務體系建設，加大《母嬰保健法》宣傳力度及執法力度，做好孕婦和兒童兩個系統管理工作，完成20xx年婦幼衛生工作績效目標任務，同時做好新冠疫情防控工作，全面順利實施完成“自願免費婚前醫學檢查項目”，“免費孕前優生健康檢查項目”等國家重大婦幼民生項目工作。
二、預算編制及執行情況
（一）預算編制情況
20xx年青神縣婦幼保健院收入預算總額爲1480.59萬元，其中一般公共預算撥款收入475.59萬元，事業收入1005萬元。相應安排預算支出1480.59萬元，其中基本支出1218.99萬元，項目支出261.6萬元。
（二）預算執行情況
20xx年度收、支總計各1478.30萬元，與20xx年相比各增加93.37萬元，增幅爲6.74%，主要是因爲事業收入較上年有所增加。20xx年預算收入、支出完成率爲99.85%。其中基本支出1218.39萬元，佔比重82.42%，預算執行率爲99.85%。
20xx年共有11個項目，總支出259.91萬元，佔比重17.58%，預算執行率爲99.85%。20xx年分別有11個項目：
1.婦幼保健信息、健康教育專項：年初預算數10萬元，決算數10萬元，執行率100%。
2.生殖保健諮詢、優生監測項目：年初預算數35萬元，決算數35萬元，執行率100%。
3.免費計劃生育技術服務項目：年初預算數30萬元，決算數30萬元，執行率100%。
4.免費孕前優生健康檢查項目：年初預算數18萬元，調整預算數30.95萬元，決算數30.95萬元，執行率100%。
5.農村婦女“兩癌”檢查項目：年初預算數25萬元，調整預算數38.86萬元，決算數38.86萬元，執行率100%。
6.增補葉酸預防神經管缺陷項目：年初預算數1萬元，決算數1萬元，執行率100%。
7.取消藥品加成補助項目：年初預算數13萬元，決算數13萬元，執行率100%。
8.援彝幹部經費保障項目：年初預算數4.98萬元，決算數3.29萬元，執行率66.06%。
9.重大公共衛生縣級配套項目：年初預算數15.1萬元，決算數15.1萬元，執行率100%。
10.自願免費婚前醫學檢查項目：年初預算數28萬元，調整預算數44.4萬元，決算數44.4萬元，執行率100%。
11.醫療服務能力提升項目：年初預算數0萬元，調整預算數38.31萬元，決算數38.31萬元，執行率100%。
三、基本運行績效情況
（一）預算管理
按照預算管理辦法，科學完整編制我單位的基本運行預算，嚴格控制“三公”經費預算，並對預算信息進行了公開，且公開時間及時、內容真實完整。
（二）績效管理
爲貫徹落實黨的十九大“全面實施績效管理”要求，提升資金使用效益，20xx年我單位所有項目均按要求編制了績效目標,從項目完成、項目效益、滿意度等方面設置了績效指標，綜合反映項目預期完成的數量、成本、時效、質量，預期達到的社會效益、經濟效益、可持續影響以及服務對象滿意度等情況。
（三）財務管理
嚴格執行政府會計制度。所有財務收支均納入預算管理，按預算範圍、標準及相關規定合理的安排支出。醫院財務工作實行“統一領導，集中管理”的財務管理體制，財務開支實行院長“一支筆”審批制度。所有項目資金均按照項目資金管理辦法，專款專用，進行管理、使用和考覈，切實提高財政資金使用效益，有效保障單位機構正常運轉，完成目標任務。
（四）政府採購管理
嚴格執照政府採購管理制度進行採購，堅持無預算不採購原則。爲進一步加強政府採購監督管理，按照政府採購法規定的透明度原則,所有采購信息實行全面公開,促進全社會對政府採購的監督。建立嚴格的內部控制管理制度，嚴肅人員工作紀律,通過嚴格的內部制約和監督,使得整個採購過程環環相扣,有條不紊,促進政府採購行爲規範化。
（五）資產管理
20xx年不斷加強資產管理，與部門預算編制同步編制新增資產配置預算，並按照資產配置預算進行採購配置。定期進行了資產盤點清理工作，資產處置按要求逐級報批審覈，收到資產處置收益及時足額上繳財政。20xx年固定資產總值4153.37萬元，全部正常使用。其中房屋及建築物2548.12萬元，通用設備303.3萬元，專用設備1284.35萬元，傢俱17.6萬元。
四、重點履職績效分析
（一）整體支出績效目標及完成情況
爲貫徹落實黨的十九大“全面實施績效管理”要求，提升資金使用效益，20xx年我單位所有項目均按要求編制了績效目標,從項目完成、項目效益、滿意度等方面設置了績效指標，綜合反映項目預期完成的數量、成本、時效、質量，預期達到的社會效益、可持續影響以及服務對象滿意度等情況。20xx年青神縣婦幼保健院整體績效目標保障婦幼衛生事業正常運轉，做好孕產婦、兒童系統管理及疫情防控工作，全面實施完成“自願免費婚前醫學檢查項目”、“免費孕前修身健康檢查項目”等國家重大婦幼民生項目工作，爲全縣婦女兒童提供健康保障服務，不斷提高羣衆滿意度。整體支出1478.30萬元，其中基本支出1218.39萬元，項目支出259.91萬元，預算執行率爲99.85%。
（二）重點履職績效目標及完成情況
1.完成情況
我院20xx年完成免費孕前優生健康檢查620對夫婦，孕前優生健康檢查目標人羣覆蓋率97%；完成農村婦女宮頸癌篩查3303人，乳腺癌篩查1802人，“兩癌”防治知識知曉率85%；完成婚前醫學檢查850對，婚前醫學檢查率爲96%。
2、效果情況
計劃懷孕夫婦優生科學知識知曉率85%，農村婦女宮頸癌早診率93%，乳腺癌早診率65%，婚前醫學檢查知識知曉率達100%。
3、可持續性影響和社會滿意度情況
服務對象滿意度均在95%以上。
（三）重點項目支出績效情況
1.免費孕前優生健康檢查（縣級配套）項目績效完成情況綜述。項目全年預算數30.95萬元，執行數30.95萬元，完成預算的100%。通過項目實施有效的降低出身缺陷風險，提高了出生人口素質。
2.農村婦女“兩癌”檢查項目績效完成情況綜述。項目全年預算數38.86萬元，執行數38.86萬元，完成預算的100%。通過項目實施對提高農村婦女宮頸癌和乳腺癌的早診早治率，降低“兩癌”死亡率，提高了農村婦女的健康水平。
3.自願免費婚前醫學檢查項目績效完成情況綜述。項目全年預算數44.4萬元，執行數44.4萬元，完成預算的100%。通過項目實施促進了婚姻家庭幸福與社會和諧，爲有效預防出生缺陷起到了重要作用。
五、評價結論及績效分析（包括指標體系評分表及扣分原因分析）。
20xx年，我院按要求較好地完成了年度工作目標。通過加強預算收支管理，不斷建立健全內部管理制度，梳理內部管理流程，部門整體支出管理情況得到提升，支出總額控制在預算總額以內。預算管理方面、資產管理方面制度執行總體較爲有效，仍需進一步強化。整體評價得分85分。
六、存在問題及改進措施
（一）主要問題及原因分析
1.預算執行存在偏差。
由於人員變動等因素，編制預算時難以精確預計，在預算執行中造成個別預算項目出現偏差現象。在今後的預算編制中多方考慮，保證預算編制的準確性，科學編制預算，提高預算準確率。
2.完善資產管理，未及時錄入資產管理信息系統。整改措施：財務入賬資產及時錄入資產管理信息系統
（二）改進方向和具體措施
1.規範賬務處理，提高財務信息質量，儘可能地做到決算與預算相銜接。
2.落實預算執行分析，及時瞭解預算執行差異，合理調整、糾正預算執行偏差，切實提高部門預算收支管理水平。
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇3
爲確實做好20xx年度部門整體支出績效自評工作，提高財政資金使用效益，根據《漣源市財政局關於開展20xx年度決算環節績效自我評價工作的通知》（漣財績[20xx]55號）文件精神，結合單位實際情況，組織成立了績效評價工作小組，評價小組通過檢查基本支出、有關賬目，收集整理支出相關資料進行分析、總結，現將我單位整體支出績效自評結果報告如下：
一、基本情況
(一)部門概況
我院有人員編制數184人，實有在編人員164人。
（二）主要職責
履行公共衛生職責，掌握轄區內婦女兒童健康狀況信息，爲轄區內婦女兒童提供育齡婦女保健、圍產保健、兒童保健、計劃生育技術等婦幼保健計生技術服務，控制孕產婦及5歲以下兒童死亡率；開展與婦女兒童健康密切相關的基本醫療服務，包括婦女兒童常見疾病診治、計劃生育技術服務、產前篩查、新生兒疾病篩查、助產技術服務、產前診斷、產科併發症處理、新生兒危重搶救和治療等；開展母嬰保健技術服務；承擔全市各級醫療機構婦幼衛生工作指導和基層婦幼保健從業人員技術培訓；負責本轄區兒童入托、入學前健康體檢及托幼機構保健人員培訓考覈工作；負責開展孕前優生優育健康檢查和孕期出生缺陷綜合防控工作；對農村育齡婦女實施免費婦女病普查工作；完成上級交辦的其他事項。
(三）20xx年重點工作
1、加強內部管理，致力於全市婦幼兒童的保健工作。
2、加強對醫護人員的專業培訓與學習，提高醫療技術水平，減少因醫療質量引發的醫療糾紛。
3、負責轄區範圍內孕產婦健康管理、兒童健康管理，對鄉村醫師、婦幼專幹進行培訓、下鄉督導。
4、加大宣傳力度，推廣“孕婦學校”，狠抓民生實事項目。
5、扶貧工作。
6、工會日常工作開展。
（四）基本支出情況
我單位20xx年總支出爲8809068元，其中基本支出8809068。具體是工資福利支出8194631元、商品和服務支出431528元、對個人和家庭的補助182909元。
二、整體支出績效情況
（一）20xx年整體支出績效目標設置情況
1、加強內部管理，致力於全市婦幼兒童的保健工作。
2、加強對醫護人員的專業培訓與學習，提高醫療技術水平，減少因醫療質量引發的醫療糾紛。
3、負責轄區範圍內孕產婦健康管理、兒童健康管理，對鄉村醫師、婦幼專幹進行培訓、下鄉督導。
4、加大宣傳力度，推廣“孕婦學校”，狠抓民生實事項目。
5、扶貧工作。
6、工會日常工作開展。
（二）20xx年整體支出績效目標完成情況
目標1：（一）20xx年全面開展婦幼保健機構體制創新試點工作。爲進一步落實深化醫改工作要求，推動婦幼保健機構體制機制創新，促進婦幼保健機構健康可持續發展，根據《湖南省衛生健康委關於開展20xx年湖南省婦幼保健機構體制機制創新試點工作的通知》的文件要求，我院積極探索機構體制機制創新，完善績效考覈制度，建立保障與激勵相結合的運行新機制，以婦幼保健機構能力建設項目爲路徑，以“互聯網+婦幼健康”爲載體建設“銀醫對接系統”，創新婦幼健康服務新模式。一年來，我院通過全面開展績效考覈，創新婦幼健康服務管理體制機制，充分調動了全院幹部職工的工作積極性，服務質量得到了極大提升，圓滿地完成了各項工作任務，婦幼保健管理實現了資源共享，信息互聯互通，極大提升了區域婦幼健康工作能力和水平，高質量完成20xx年婦幼保健機構能力建設項目和體制機制試點工作。（二）順利通過二級甲等婦幼保健院複評。我中心（院）於20xx年12月正式啓動了“創建二級甲等婦幼保健機構”複評工作。經過六個月的努力，醫院管理水平、業務技術、醫療保健服務質量、後勤保障、基礎設施等方面已取得了一定的成績。經過6次自評後，我中心於6月30日-7月1日接受婁底市級複評。複評過程中，專家組充分肯定了我中心（院）在創建工作中取得的成績，認爲我中心（院）在行政後勤管理、保健管理、臨牀管理、醫技管理、醫院文化建設等方面的工作很到位。工作的亮點主要體現在政府支持婦幼工作，婦幼網絡健全、婦幼健康工作總體指標完成好、羣衆滿意度高。經過嚴格審查，我中心（院）以優異的成績順利通過二級甲等婦幼保健院複評。
目標2：圓滿完成婦幼保健機構能力建設項目工作。根據《湖南省衛生健康委關於印發湖南省20xx年婦幼保健機構能力建設項目實施方案的通知》精神，我院被確定爲縣級婦幼保健機構能力建設實施單位，我院高度重視，制定了《漣源市婦幼保健院能力建設項目實施工作方案》，成立了能力建設工作領導小組，負責對全院能力建設的落實和配合，定期召開項目專題會議，將項目指標分解到科室、責任到人，明確時間進度，要求責任科室全力落實能力建設工作。通過婦幼保健機構能力建設，我院人才隊伍能力日趨增強，搶救設施設備配置更加完善，患者滿意度持續提高，醫院的服務能力、醫療技術水平、急危重孕產婦及嬰兒救治能力得到了提升，績效指標合格，初步完成了婦幼保健機構能力建設目標。
目標3：我院建立孕產婦、兒童檔案，托幼機構培訓，對鄉村醫師和婦幼專幹進行經常性培訓、保健部每月進行下鄉督導和工作培訓，掌握轄區內婦女兒童健康狀況信息，提升鄉村醫師和婦幼專幹醫療業務水平及相關工作能力。
目標4：普及婦女嬰幼兒健康知識，“孕婦學校”由城區走向鄉鎮，完成“兩癌”普查工作，發放健康手冊等各類宣傳資料，增強保健意識，以預防爲主，治療爲輔，減輕羣衆醫療負擔，樹行業新風，讓婦幼工作又上新臺階，關注小環境，共享大健康，傳播健康，開創我市婦幼工作新局面。
目標5：我院針對1個村扶貧，有駐村幫扶隊員3人。積極開展扶貧“全城行動”工作，改善貧困村基礎設施，進一步鞏固脫貧攻堅成果。
目標6：開展工會活動6次，嚴格按照總工會及相關上級部門規定要求給工會成員發放福利，工會活動開展有聲有色。
（三）未實現既定績效目標的分析說明
既定績效目標均完成。
三、總體評價和自評得分情況
（一）工作總體自我評價
20xx年，我單位按照績效評價的要求，對財政部門預算支出開展了自評，保障了單位日常正常運轉，認真按照相關程序對項目組織實施，充分發揮了項目資金作用。我市預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播防治項目較好的完成了各項任務，讓孕產婦享受到了國家的相關的免費政策，得到了實惠，取得了良好的社會效益和經濟效益。農村適齡婦女“免費”檢查項目也較好的完成了各項任務，讓老百姓享受到了國家的相關的免費政策，得到了實惠，緩解了貧困家庭的困難，取得了良好的社會效益和經濟效益。
（二）自評得分情況：根據年初的績效考覈工作計劃和目標，較好的完成了全年的目標工作任務，財務管理制度健全規範，無違規違紀現象。20xx年部門整體支出績效自評得分95分，詳見部門整體指出績效評價指標自評打分表。
四、存在問題與建議
存在的問題:
1、未對既設的績效目標實行動態的監督管理；
2、在設定目標時與各業務股室配合度不高，導致設定的目標不夠細緻和精細。
建議：重視績效目標管理工作，提高財務與各業務科室的配合，實施對績效目標的動態監督管理。
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇4
一、單位基本情況
洞口縣婦幼保健計劃生育中心單位事業編制人數53人。實有人數83人，其中在職45人，退休38人。公務車輛覈定編制2輛，實有公務車輛2輛。
部門職能職責：爲轄區內婦女兒童提供圍產保健、婦女保健、兒童保健等婦幼保健服務和婦女兒童常見病防治、助產技術服務等，承擔計劃生育宣傳教育、技術服務、優生指導、避孕藥具管理與發放服務、信息諮詢、隨訪服務、生殖保健、人員培訓等任務；開展孕前優生健康檢查和出生缺陷綜合防治服務等工作。受衛生計生行政部門委託，承擔轄區婦幼保健業務管理、培訓和技術支持工作。
根據上述職責，我單位內設辦公室、醫務股、護理部、財務股、保健和公共衛生服務股等6個黨政管理機構。
二、基本支出情況
1、我單位20xx年基本支出511.72萬元，是指爲保障單位機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的各項支出。其中人員支出473.72萬元，公用支出38萬元，主要用途爲：
（1）工資福利支出471.29萬元，包括基本工資、津貼補貼、獎金、社保繳費等。
（2）商品和服務支出30萬元，包括辦公費、會議費、印刷費、水電費、差旅費、培訓費、公務接待費、租賃費、維修費、委託業務費等日常公用經費。
（3）對個人和家庭補助支出2.43萬元，包括離退休費、撫卹金、遺屬補助等。
2、“三公”經費支出情況。20xx年，我單位三公經費支出2.6萬元，其中公務接待費0.6萬元，公務用車運維費2萬元；公務用車購置費0萬元；因公出國費x萬元。
三、項目支出情況
專項資金安排情況
20xx年度，省財政廳下達我院農村適齡婦女兩癌免費篩查項目經費63萬元，縣配套經費78.91萬元；免費產前篩查項目經費61.65萬元，縣配套經費28萬元；貧困縣免費婚檢項目經費35.28萬元；“降消”項目經費3.13萬元；“艾乙梅”項目經費46.14萬元，營養改善項目335.02萬元；省補專項資金共計544.22萬元。縣配套資金106.91萬元.
專項資金使用管理情況
“兩癌”普查支出：化驗費336727元；一次性耗材93800元；下鄉督導工作經費68219元；辦公費50005元；聘請臨時工作人員開支241254元；彩超維修費26400元。資料印刷費40653元。
免費產前篩查項目支出：化驗費798428.6元；下撥各鄉鎮醫院工作經費105015元，下鄉督導工作經費62325元，撥鄉鎮宣傳經費63000元，產篩風險人羣干預補助費125500元；聘請臨時工作人員開支224808.55元。
婚前醫學檢查支出：檢查資料印刷費：31800元；檢查用試劑111432.85元；聘請臨時工作人員工資231232元。
“艾乙梅”項目支出：宣傳資料費:10600元；試劑耗材237432元；下鄉督導工作經費：55776元；付各醫療機構經費及臨時工工資：310029元。
營養改善項目：付購嬰幼兒營養包款3343300元；貧困營養改善培訓6900元。
專項管理情況分析
我單位聯繫實際，對專項資金做到了嚴格控制、規範使用。
1、完善制度。結合縣財政局的要求，對財務管理制度進行了修訂，制定了單位經費管理辦法，強調了專項經費必須專款專用，對專項經費的使用範圍、使用計劃的制定、審批報賬等方面做出了進一步的強調和明確。
2、規範管理。制度修訂後，我們對專項經費使用的具體經辦人提出了要求，在使用前科學計劃，使用中合理安排，做到了把好使用的源頭關；簽字時負責簽字的領導對資金使用情況予以審覈，超範圍、超比例的不簽字，做到了把好籤字的審覈關；報賬時由財務人員對發票及附件等信息進行覈准，不符合要求的不支付不報賬，做到了把好支付與報賬關。項目經費嚴格按照單位的財務制度和預算支出範圍使用。統一覈算，按照項目計劃安排和實際工作情況開支，做到了專款專用。
四、部門整體支出績效情況
（1）績效目標完成程度。
今年，“兩癌”普查完成率103.86%；免費婚前健康檢查項目檢查率94.47%，疾病檢出率6.84%；孕前優生健康檢查目標覆蓋率100%，早孕隨訪率100%；妊娠結局隨訪率100%；孕產婦免費產前篩查項目：我院免費產前篩查目標數4200人，至12月底已完成4202人，產前高危人數601人，產前診斷人數434人；確診2人。免費新生兒疾病篩查項目篩查率97.01%；聽力篩查率98.76%。
（2）績效評價工作情況
20xx年，洞口縣婦幼保健計劃生育服務中心開展績效評價的項目有農村適齡婦女“兩癌”免費檢查項目：今年，“兩癌”普查人數9000人，完成9348人，完成率103.86%，發現確診宮頸癌3人，乳腺癌5人，實現了早發現、早治療、早干預的目標，促進了婦女身心健康，受到了社會的好評；免費婚前健康檢查項目：20xx年全縣婚姻登記7954對，婚前醫學檢查7514對，檢查率94.47%，其中檢出疾病人數514人，其中指定遺傳性疾病340人，疾病檢出率6.84%，通過婚前檢查，宣傳增補葉酸預防神經管缺陷知識，免費發放葉酸片，提高目標人羣增補葉酸知識知曉率和葉酸服用率；國家免費孕前優生健康檢查項目：今年我院孕前優生健康檢查目標人數3680對，已完成3680對，目標人羣覆蓋率100%，早孕隨訪率100%，妊娠結局隨訪率100%；孕產婦免費產前篩查項目：我院免費產前篩查目標數4200人，至12月底已完成4202人，產前高危人數601人，產前診斷人數434人；確診2人。免費新生兒疾病篩查項目等：目前我院新生兒疾病篩查開展了CH、PKU、CAH、G6PD四項篩查及串聯質譜檢查。至12月底新生兒疾病篩查5041人，篩查率97.01%；聽力篩查5132人，篩查率98.76%。至今年12月底我縣共收到兒童營養包67380盒，發放兒童營養包62000盒，發放率92%，有效服用率92%。
我院嚴格按照項目要求，把項目資金用到實處，資金沒有擠佔、挪用。
（3）預算支出主要績效及評價結論
基本建立了“政府主導，衛計牽頭，部門配合，專家支持，羣衆參與”的一級預防工作機制成，爲保障各項工作的順利實施，成立了縣領導小組，明確分工，保障到位，規範服務，將“兩癌”、“產篩”、“免費婚檢”等項目工作納入了衛計中心工作和年度生育考覈內容，取得了良好經濟效益和社會效益，得到了社會的廣泛認同。
五、存在的問題
（1）對於績效評價的認識不夠深入，把預算績效簡單等同於工作目標、工作考覈和業務管理。
（2）績效目標和指示往往根據項目實際情況制定，對項目執行過程有效約束不夠，存在一定的偏差。
（3）在績效考評指標上的設計上，部分特色指標缺乏數據支持和可行的分析測評，績效指標體系有待完善。
六、有關建議
加強績效評價管理制度和流程的建設，進一步深化、完善績效管理體系，建立全過程的預算績效管理機制，促進績效管理工作向廣度和深度延伸。規範績效評價管理資料的收集整理，確保相關信息完整、可靠、客觀公正地反映項目資金實際使用和產生的績效狀況，爲今後該項目實施方向及管理方式的改進提供指導。
七、績效自評結果擬應用和公開情況
我院對所有項目績效自評情況進行及時整理、歸納、分析，將其作爲經費預算管理工作和安排以後年度預算的依據，自評結果將在網站公開。
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇5
一、部門（單位）基本情況
（一）職能職責
郴州市婦幼保健計劃生育服務中心屬二級婦幼保健院，全額撥款事業單位，是非營利性的全額撥款醫療衛生事業單位。多年來堅持以羣體保健工作爲基礎，面向基層、預防爲主，爲全市婦女兒童提供健康教育、預防保健等公共衛生服務。在履行公共衛生職責的同時，開展與婦女兒童健康密切相關的基本醫療服務。我院現有編制數125個，其中：全額撥款100個，自收自支編制25個。 20xx年年底我院在職職工人數共計217人（其中：在編職工110名，編外聘用107名），退休人員54名。
（二）機構設置
婦幼保健院設有黨委辦公室、行政辦公室、人事科、財務科（醫保科）、醫務科（科教科），護理部、保健部、門診部、後勤保障科(保衛科）、感染管理科、網絡信息科。信息科、健康教育科(加掛業務發展部)納入職能科室管理。監察室爲內設機構。工會、團委爲羣團組織。
一級業務科室:婦女保健部(婦科、婦女保健科、計劃生育科)、兒童保健部(幾科、兒童保健科)、孕產保健部(產科、孕產羣體保健科),檢驗科、病理科、影像科、藥劑科、手術室(麻醉科)。計劃生育技術服務部與婦女保健部兩塊牌子一套人馬。
二級科室:供應室,歸口護理部管理;病案室,歸口醫務科管理;中醫診室由門診部管理;醫保科歸口財務科管理;保衛科,歸口後勤保障科管理。
二、一般公共預算支出情況
（一）基本支出情況
郴州市婦幼保健計劃生育服務中心年初部門預算總支出合計1722.5萬元，其中：基本支出1608.5萬元，項目支出114萬元。21年財政實際預算撥款2048.98萬元，其中：基本支出撥款1934.98萬元，佔預算基本支出94.44%。
全年部門基本支出共計6102.24萬元，其中財政撥款到位2048.98萬元,用於發放我院在職職工的工資福利，保障醫院全額編制職工的工資發放，部分保證了醫院日常事務的正常運轉。
20xx年郴州市婦幼保健計劃生育服務中心全年基本支出6102.24萬元，其中人員經費3795.22萬元，佔全年基本支出62.19%，公用經費2307.02萬元，佔全年基本支出37.81%。
（二）項目支出情況
婦幼業務工作經費，全面、規範落實預防母嬰傳播綜合干預服務，減少相關疾病母嬰傳播，不斷提高婦女兒童健康。其中：（預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作經費）支出55萬元，主要用於預防孕期艾滋病、梅毒乙肝母嬰傳播檢測。（婦幼公共衛生支出）支出20萬元，主要用於“兩癌”免費檢查目標人羣覆蓋。（藥品零差率）支出14萬元，主要用於補助醫院實施藥品零差率。（免費孕前優生健康檢查項目全覆蓋）支出10萬元，主要用於目標人羣免費孕前優生健康檢查。（遺傳代謝性疾病患兒專項補助）支出15萬元，主要用於新生兒“四病”篩查及時完成達標。
三、政府性基金預算支出情況
郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無政府性基金預算安排的支出。
四、國有資本經營預算支出情況
郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無國有資本經營預算安排的支出。
五、社會保險基金預算支出情況
郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無社會保險基金預算安排的支出。
六、部門整體支出績效情況
20xx年，郴州市婦幼保健計劃生育服務中心在市委、市政府和市衛生健康委的正確領導下，認真落實黨委領導下的院長負責制，以創建三級婦幼保健院爲契機，以省市婦幼工作要點爲主線，以婦幼保健機構績效考覈指標爲導向，不斷提高臨牀保健服務質量，狠抓醫療質量安全及新冠肺炎疫情防控工作。
協助科室完成保健項目培訓19場，培訓約1978餘人次。藥品採購完成率100%,開放病牀數100餘張，在出生人口逐年降低、新冠疫情導致來院就診人數驟然減少，從而醫療收入減少的情況下，收入增長率只略微下降；
圍繞指導時間、工作模式、團隊建設、服務質量，在業務指導常態化、指導與培訓相結合、保健與臨牀相融合。市縣兩級互相配合關注需求，解決困難，把服務帶下去，把問題帶上來，拿出解決辦法，切實解決問題。以桂陽爲試點，創新實踐區域，真正形成上下聯動、左右協調，打造行業示範區，促進縣市區之間經驗交流。羣體保健共派出專家30批次，140餘人參與省級管理與專業技術線上線下學習培訓。保證了各類保健培訓12月31前已完成，藥品採購及時。
制定疫情防控常態化實施方案並做到適時更新，明確分工，工作效率得到提高。不斷完善預檢分診、發熱診室規範化設置，開展疫情排查，爭取防控物資，紮實開展防控知識培訓和應急演練，嚴格落實“應檢盡檢”。
三公經費方面，同比上升了一點，但是還是未超出預算，一般性支出同比下降。
積極開展三級婦幼保健院創建工作，提升婦幼品牌，規範服務行爲。改善醫療服務，嚴格依法執業，堅持合理用藥，加強質量與安全管理，提高診療水平與應急能力。一年多來，醫院整體環境有所改善，服務水平明顯提升，工作效率得到提高。婦女兒童保健工作管理率達95%以上，全面保障婦幼兒童健康，患者滿意度達90.25%。
七、存在的問題及原因分析
郴州市婦幼保健計劃生育服務中心20xx年度整體支出未偏離績效目標。
預算編制工作有待細化：預算編制不夠明確和細化，預算編制的合理性需要提高；在執行過程中，發現醫院用藥、用材量較小的傳統低值藥品與醫藥企業追求利潤之間有落差，供應有不對等現象；亦有個別家庭對領取補助存有疑慮，宣傳尚有不足之處；業務指導過程中疾控部門與婦幼信息溝通欠流暢，跟蹤隨訪有待加強；基層人員流動較頻，基礎建設有待改進完善；全市各縣市區計劃懷孕及孕早期婦女免費葉酸服用依從還有不夠積極等現象。
八、下一步改進措施
後階段我們將根據工作情況嚴格按預算進一步提高公用經費控制率，繼續建立和完善相關管理制度，確保財政資金投入的成效。同時向財政申請加大投入；加大各類保健宣傳力度，提高認知度；建議政府協調部門間溝通機制，加強聯防聯控
九、部門整體支出績效自評結果擬應用和公開情況
自評報告經郴州市財政局審覈後，將按要求由市財政局績效管理科代爲公開，主動接受社會監督，並進一步建立、完善、運用好各項內控制度，管好用好財政資金。
其他需要說明的'情況
無。
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇6
20__年度的考評工作已經結束，因種種原因，考覈之後的“績效面談工作”直到上週才基本完成。現將與被考覈人員的溝通、面談情況以及從中反映出的問題總結如下，既爲總結上年度在考覈工作中的經驗，也爲本年度考覈工作的改進提供參考。年底，__公司參與考覈的人員共有__人，除離職的和因工作忙暫未溝通的人員外，實際參與面談溝通的人共有__人。
一、20__年度績效考覈實施過程中存在的問題
存在是“績效工資”還是“年終獎金”疑惑的現象。因20__年集團的績效、薪酬制度進行過改革，取消了每季度的“績效工資”，取而代之的是“實施年終考覈，年終獎根據集團效益確定”的激勵措施。然而，因種種原因，一部分員工的頭腦中仍然認爲年底的考覈是爲了“績效工資”的發放，而不是“年終獎金”的發放。對於一部分在20__年底得到過“年終獎金”的人員來說，年終獎金是公司對個人在本公司一年工作的認可，不論多少，是公司對個人在公司一年工作表現的評定，“每家公司的員工都應該有”的觀念在一部分人員的大腦中已經根深蒂固，所以，分數多少也無所謂。
個別崗位持“現在做績效溝通沒有意義”的觀點。因種種原因，20__年底在“考覈的實施”環節完成之後，並未做“績效面談”，所以，當此次與被考覈人面談時，認爲“沒有意義”、“工作忙”、“獎金都發了，面談還有什麼作用？”的現象還是存在。大部分崗對“績效管理流程”存在“不是很清楚”的現象；當與被考覈人員溝通時，普遍反映出對“制定考覈計劃，編制評估指標，績效輔導，實施評估，績效面談和績效結果的應用”績效管理的這六個循環階段不瞭解。“進行到了哪個環節不是很清楚，接下來會有哪些環節也不是很瞭解”，基本上是走到哪一步算哪一步，上級要求做什麼自己就做什麼，作爲被考覈人個人，基本上是處於“盲目的”狀態。
大部分基層人員對“自己的得分”存在“不是很清楚”的現象；20__年，因種種原因，評估實施結束之後沒有進行績效面談，所以大部分被考覈人並不清楚自己的最終得分。當告知他們最終得分時，大部分基層人員提出過“評分結果是如何得來”的疑問。存在“最終評分尚未確定，而被考評人卻已經知道分數”的現象；集團自實施績效管理工作以來，就已明確“任何部門、任何人，不得隨意泄露與被考覈人相關的考覈信息”，但本次的溝通，卻發現部分人員“事先”已知曉了個人的得分，儘管他們所知曉的分數並不都是最終覈定的分數。
二、20__年度績效考覈實施後的效果
一半的人員認爲此次考覈表能夠用來評定自己年度的工作。在交流的過程中，對於他們提到的考覈表擬定的疑惑一事，向他們詳細地介紹了20__年的考覈表的形成過程；通過解釋，從操作的角度及被考覈者個人主觀的觀點來看，最終一半的被考覈人認爲考覈表能夠用來評定自己的工作。一半的人員對自己個人的得分是比較認可的；此次溝通過程中，採取的是“個人自我客觀評估+實際最終得分反饋”的形式來評估此次績效考覈實施的效果。
一方面讓被考覈人對一年工作按百分制作一個客觀的自我評估，然後告知他最終的得分，讓被考覈人自己分析兩者的差距，到底是由於主觀的不足，還是因爲存在某些客觀的原因；經與被考覈人溝通，一半的人員對自己的最終得分是比較認可的；其餘人員，普遍是自我評定分比最終得分略高__分，個別人員的自我評定分比最終得分高__分左右。
大部分人員真切地希望“績效考覈”真正能夠起到“獎優幫困”的作用。儘管被考覈者非常希望能夠通過年終獎體現自己在公司工作的成績，但溝通過程中瞭解到：作爲被考覈者，相當一部分人員希望自己的能力能夠在工作中得到體現、得到提升，而不僅僅是獎金的多寡。對於工作中的成績，他們希望得到上級的及時認可；對於工作中的不足，他們希望得到上級的及時指出和幫助。尤其是不足，他們更多的是希望上級能夠客觀地、直接地、具體地指出來，以幫助他們提高；而不是到年底考覈的時候，在分數最終確定後由自己發現，這容易給被考覈者造成“秋後算賬”的錯覺。
三、反映出的問題
培訓力度不足自20__年初，集團在組織結構、績效、薪酬等方面進行了一系列的修改、完善，尤其是績效考覈和薪酬制度方面。但通過此次溝通，仍有個別人員雖然知道績效、薪酬是調整了，但調整後的結果具體是什麼樣的、給個人造成什麼樣的影響卻不是很清楚。對於被考覈者提出這樣的問題，不論什麼原因，反映出了公司在此方面的培訓還需加強。宣講層面不夠：2020__年終考覈在實際實施的時候因種種原因，時間緊、任務重，行政中心直接將相關安排傳達至部門經理級，並未對全體人員進行考覈前的一系列介紹、講解，導致被考覈者尤其是基層被考覈者對此次考覈的理解不全面，甚至有個別人員的理解有偏差。
貫徹不夠徹底，作爲公司的日常管理，各項工作指令的傳達是一級一級進行的，行政中心一旦部署完考覈工作後，中層人員就應貫徹，基層人員就應執行。而一旦中層人員在貫徹的過程中沒有很好的做好解釋、說明，上級的指令傳遞不到或不能很好的傳遞到基層，就容易造成基層人員對公司各項工作的不理解。從“自己的考覈指標有哪些”到“自己的考覈分是如何的得來的”，從“不清楚績效管理會涉及哪些流程”到“獎金髮放的標準是什麼”等一系列的問題都反映出一部分中層人員在貫徹考覈工作的過程中講解不夠徹底，介紹不夠全面。
核表中的信息需要更全面、更準確；20__年的考覈表，因種種原因，雖然最終能夠被大部分被考覈者所接受，但客觀而言，指標還需更全面、標準還需更準確，考覈表的改進工作還存在較大的提升空間。績效管理的各項工作需及時完成。通過此次溝通，被考覈者普遍表現出不太情願做“獎金都發了後的面談”，這就對績效管理各項操作中的時間節點提了個醒：應及時完成績效管理的各項工作，尤其要做到：不面談不發獎金，以改變“績效考覈就是爲了發獎金”的錯誤觀念。
在此次溝通過程中，我曾就一些問題與被考覈者做過溝通，現將突出的兩個問題提出如下，此問題在本年度的操作時需格外注意。對普通員工的評定，部門經理的打分與總經理的打分有異議時，如何知曉兩個人對自己的評價？最終的評分如何得來？獎金的發放標準是“按得分的絕對值”還是“按得分的相對值”。
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇7
一、基本情況
（一）項目概況。
20xx年，在市委市政府的正確領導下，我局認真貫徹落實國家、自治區和南寧市關於鞏固脫貧成果與鄉村振興有效銜接的決策部署，認真履行定點幫扶職責，充分發揮後盾單位優勢，在人、財、物上給予大力支持，按時輪換派駐第一書記，指導幫助幫扶村黨員帶頭致富，大力發展養殖種植產業，切實加強鞏固脫貧成果與鄉村振興有效銜接的責任感與使命感。根據《中共南寧市委員會組織部關於明確駐村第一書記派駐有關事項的通知》（南組通〔20xx〕31號），我局申請2萬元用於定點扶貧工作經費。
（二）項目績效目標。
利用扶貧工作經費支付辦公耗材、維護及完善辦公場所設施、慰問脫貧戶等，充分發揮後盾單位力量，大力支持駐村工作隊員的駐村工作。
二、績效評價工作開展情況
（一）績效評價目的、對象和範圍。根據扶貧工作需要，利用扶貧工作經費支付定點幫扶村辦公耗材、維護及完善辦公場所設施、慰問脫貧戶等。
（二）1.績效評價原則。
科學公正。績效評價應當運用科學合理的方法，按照規範的程序，對項目績效進行客觀、公正的反映。
統籌兼顧。單位自評、部門評價和財政評價應職責明確，各有側重，相互銜接。單位自評應由項目單位自主實施，即“誰支出、誰自評”。部門評價和財政評價應在單位自評的基礎上開展，必要時可委託第三方機構實施。
激勵約束。績效評價結果應與預算安排、政策調整、改進管理實質性掛鉤，體現獎優罰劣和激勵相容導向，有效要安排、低效要壓減、無效要問責。
公開透明。績效評價結果應依法依規公開，並自覺接受社會監督。
2.評價方法、評價標準等。
評價主要採用比較法、因素分析法、公衆評判法等方法，實行百分制考評。評價標準主要爲計劃標準，即以預先制定的目標、計劃、預算、定額等作爲評價標準。
（三）績效評價工作過程。
1.前期準備
局辦公室、規劃財務科、人事科等相關科室人員組成的績效評價工作領導小組，負責項目績效評價。評價工作小組研究制定工作計劃，爲評價提供工作指引和具體安排。
2.組織實施
由牽頭科室嚴格對照績效考評指標，認真組織開展自查工作，形成自查報告報送局評價工作領導小組。
評價工作小組對自查報告進一步審覈分析、採取抽查覈實、查閱資料、電話諮詢等方式，結合年度考覈情況，進行整理、分析。
3.分析評價
評價工作小組在覈實相關材料的基礎上，運用相關評價方法對績效目標完成情況進行綜合評價，歸納問題，分析原因，提出對策，形成自評報告。
三、綜合評價情況及評價結論
（一）綜合評價情況。
項目目標明確、細化、量化，符合經濟社會發展規劃和部門年度工作計劃。資金到位及時，資金支出合法合規，不存在虛列項目支出、截留、擠佔、挪用項目資金情況，不存在超標準開支情況。我局績效評價領導小組嚴格進行內部績效考覈，對項目組織管理、項目實施、資金管理、項目績效等情況，客觀公正地對項目情況進行綜合評分。
（二）評價結論。項目實施情況總體良好，自評得分99.75分，評價等級爲優秀。
四、績效評價指標分析
（一）項目投入情況。
20xx年度，南寧市安排預算資金2萬元，用於扶貧工作經費。
（二）項目過程情況。
1.嚴格執行項目申請、審覈、評估、審批制度，確保項目實施規範化。
2.嚴格進行內部績效考覈。我局績效評價領導小組對項目組織管理、項目實施、資金管理、項目績效等情況，客觀公正地對項目情況進行綜合評分。
（三）項目產出情況。截至20xx年12月31日，我局嚴格市委組織部、市鄉村振興和防止返貧致貧工作指揮部辦公室等工作要求100%定點幫扶任務，並嚴格按規定將該項目經費全部用於20xx年開展扶貧日常工作的開支，扶貧工作正常開展。
（四）項目效果情況。
通過扶貧工作的開展，進一步鞏固楓木村脫貧成果，認真落實各級防返貧工作要求，做好睏難羣衆的動態排查，對易返貧致貧人口及時發現、及時幫扶，防止出現返貧情況，同時帶動脫貧戶經濟收入。
五、主要經驗及做法、存在的問題及原因分析
（一）可推廣的經驗及做法。
1.局領導高度重視，明確落實責任分工。
2.各科室密切配合，通力協作，確保高效完成績效目標。
3.定期開展經費使用情況自查，做到專款專用。
（二）存在的問題及原因分析。
對項目支出績效評價工作的思路、方法、操作規程認識不夠深入，部分評價指標設置和證據收集有待進一步完善。
六、有關建議
建議上級有關部門進一步加強對項目執行單位預算績效工作的指導。
七、其他需要說明的問題
無
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇8
一、嚴於律已，自覺加強鍛鍊，政治思想覺悟進一步提高
多年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，爲加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。 我還很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、着裝整潔、禮貌待患、態度和藹、語言規範。認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，積極參於醫院組織的醫療事故處理條例學習活動，豐富了法律知識，增強了安全保護意識。在十多年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人爲中心，以質量爲核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。
三、努力工作，按時完成工作任務
在平時的工作中，一方面嚴格要求自己，另一方面利用業餘時間刻苦鑽研，十年前通過自學取得大專文憑，五年前取得護師資格。多年來我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，積極圓滿的完成了以下本職工作：服從院領導安排，協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。團結同志，任勞任怨。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心爲大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，隨着年齡的增長，在實踐上逐漸得心應手，而在理論學習上卻出現懈怠，我決心在今後的工作中，戒驕戒躁，努力學習，追上時代的步伐。這都是我今後需要改進和提高的地方。在已經過去的一年裏，要再次感謝院領導、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇9
一、部門概況
（一）部門基本情況
我單位以羣體保健工作爲基礎，面向基層、預防爲主，爲婦女兒童提供健康教育、預防保健等公共衛生服務。在切實履行公共衛生職責的同時，開展與婦女兒童健康密切相關的基本醫療服務。20xx年底我單位在縣委編制部門的實際編制人數爲120人，但我單位實際在崗人員148人，（其中在編在崗的人員70人，其他經費自理的聘用、借調、返聘等人員78人。）20xx年末我單位遺屬3人。
(二）部門整體支出規模、使用方向和主要內容、涉及範圍等。
20xx年我單位部門整體支出2741.74萬元，其中基本支出2097.04萬元，項目支出644.70萬元，結轉下年11.00萬元。
二、部門整體支出管理及使用情況
（一）基本支出
（1）20xx年年初預算應收入2626.96萬元，20xx年實際完成2312.78萬元，預算執行率88.04%，其中：財政補助收入完成1073.73萬元（專項項目收入467.18萬元，人員經費523.4萬元，公用經費83.15萬元），財政補助收入預算執行率104.55%；醫療收入完成1226.87萬元，醫療收入預算執行率爲76.68%；其他收入完成12.18萬元
20xx年實際總支出2741.74萬元，其中：
（1）人員支出1581.62萬元（基本工資557.84萬元、津補貼239.73萬元、績效工資80.36萬元、獎金311.59萬元、社會保障費及住房公積金350.13萬元、其他工資福利支出41.97萬元）
（2）商品服務支出1127.78萬元（其中專用材料費支出530.63萬元，辦公費支出23.15萬元，水電費支出32.19萬元，印刷費支出16.31萬元，郵電及物業管理費32.71萬元，取暖費3.34萬元，差旅費支出13.65萬元、維修維護費30.11萬元，工會經費42.75萬元，公務車輛運行維護費19.50萬元，勞務費17.20萬元、福利費21.31萬元，公務接待費1.80萬元，其他商品和服務支出343.13萬元。）
（3）對個人和家庭的補助支出43.62萬元。
（4）長期借款利息等支出40.02萬元。
（5）固定資產折舊費245.57萬元。
“三公”經費的使用和管理情況。
1、20xx年度公務接待指標6萬元，實際列支1.81萬元，比上年同期上升支出0.98萬元，是因爲去年有此公務接待實際到今年結賬。
2、20xx年度公務車輛運行費指標爲8萬元，實際列支8萬元，比上年同期上升支出3.39萬元，是因爲本年原計生服務站車輛合併過來後大修所致。
（二）專項支出
我單位主要項目工作有：
（一）控制好孕產婦死亡率與5歲以下兒童死亡率及孕產婦剖宮產率。
（二）貫徹落實《湖南省出生缺陷防治辦法》，落實出生缺陷三級干預，做好新生兒出生缺陷監測。
（三）完成國家省級農村婦女“兩癌”檢查項目與婦女病查治。
（四）預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播。
（五）加強孕產婦系統管理落實農村產婦縣鄉住院分娩。
（六）進一步開展兒童保健服務合格縣市區及兒童早期發展示範基地創建工作，加強0-6歲兒童健康客情理質量控制體系，完成國家貧困地區兒童營養改善項目工作，《母嬰健康素養55條》知曉率達到80%以上。
（七）婚前醫學檢查率達到80%以上。
（八）葉酸增補項目
（九）優生健康檢查項目
三、項目資金使用及管理情況
20xx年年初預算專項資金中央及省級轉移支付資金已全部到位。項目資金全部用於貧困縣免費婚前醫學檢查、降消項目、農村婦女兩癌檢查、預防艾滋病母嬰傳播、貧困地區新生兒疾病篩查、孕產婦產前篩查、葉酸增補優生健康檢查項目、優生健康檢查項目9個項目中。
在項目資金管理中，一是制定健全了項目工作的資金管理辦法，保證項目資金使用安全。爲更好地開展工作，我們制定了《重大、基本公共衛生婦幼項目資金管理辦法》和《重大、基本公共衛生服務婦幼衛生項目督導評估方案》定期開展督導考覈，面向全社會公佈了監督諮詢電話，加強了項目資金使用管理。二是做好項目資金使用的監管。各相關單位都設專人負責此項工作，婦幼專職人員負責材料審覈上報，由財務進行資金髮放，做到規範結算程序，並按照醫院財務會計制度的要求實行項目資金審覈、報賬。申請表、登記表填寫認真完整、各種需提供的資料齊全，發放程序規範。三是對項目運行中可能出現的問題和潛在的困難做了充分的評估，儘可能把風險控制在最低程度。爲確保婦幼項目資金不會超支，制定了應對措施，確保項目正常運行，維護政府的公信力。根據專項項目工作要求和資金使用規定我院在專項經費的管理和使用上，做到了專項資金專款專用，財務嚴格審覈經費的開支範圍和真實性，不存在截留、擠佔、挪用、虛列支出的情況。保證了各個項目及婦幼保健工作的正常運轉。
項目績效情況
（一）貧困縣婚前醫學檢查
湘財社指【20xx】132號文件，20xx年此項目收到省級資金24.38萬元，縣級配套25萬元，共49.38萬元。項目資金全部使用完。我縣將孕前優生健康檢查、地貧篩查、婚前醫學檢查有效融合的服務管理模式，設有專職的健康宣教諮詢人員，並落實對篩查高風險人羣進行跟蹤隨訪，將出生缺陷防控工作從婚前到孕期做倒無縫隙對接。通過婚檢、孕檢、定期走訪等途徑確保葉酸發放到位、指導服用到位，完成婚前醫學檢查2223對，婚檢率達94.16%，評估出高風險371人，早孕隨訪率達100%，妊娠結局隨訪率達100%。
（二）降消項目
湘財社指【20xx】132號文件，20xx年此項目收到省級資金2.46萬元，項目資金全部使用完。一是快速應對疫情形勢下母嬰安全管理。一方面縣衛健局領導高度重視，下發了《關於在新冠肺炎疫情期間加強母嬰安全管理工作的通知》並組織召開了全縣母嬰安全專題會議，安排部署了疫情形勢下的母嬰安全保障工作；指定縣婦幼保健院承擔疫情交通管制期間全縣孕產婦接診轉運任務，期間共接送轉運孕產婦1例，啓動縣級危急重症應急預案搶救成功孕產婦24例，高危轉診至懷化市一人民醫院16例，確保了疫情期間孕產婦零感染、零死亡。另一方面與全縣衛生院長簽訂了20xx年孕產婦死亡控制責任狀，嚴格實行責任追究，各助產機構母嬰安全工作質量納入了醫院績效考覈內容，規範了流動孕產婦管理，建立了流動孕產婦檔案和信息交換平臺，持續落實孕產婦疫情“日報告、零報告”制度。母嬰安全管理做到了分片壓實責任，逐級傳導壓力，形成了上下聯動，共抓齊管的良好局面。
二是妊娠風險防範常態化管理。充分利用婦幼三級網絡和各級助產機構孕期保健門診、婚前、孕前服務平臺廣泛開展孕情摸底並落實妊娠風險篩查與管理。各相關醫療機構按照《妊娠風險評估與管理工作規範》和首診負責制要求，對所有孕產婦進行妊娠風險評估，落實五色管理，落實高危日報制度並及時反饋給鄉級；縣婦幼保健院組織專家在全縣23個鄉鎮內現場指導開展孕產婦集中免費高危篩查活動，力爭做到全縣孕產婦管理做到底子清、目標準、風險動態心中有數。全年來集中篩查孕婦3012人，篩查出高危孕婦2042人，對“橙色”、“紅色”妊娠風險孕產婦實行縣、鄉、村三級共同動態監管，對妊娠風險升級爲紅色預警孕產婦進行個案調查，做到全程追蹤、規範管理；全年來累計動態管理黃色孕婦1413例，橙色孕婦583例，紅色孕婦16例，紫色孕婦30例，發現不宜妊娠6例，及時終止妊娠6例，有效降低了母嬰安全風險。
三是危急重症救治明顯加強。各機構設立母嬰安全管理辦公室，成立了多學科協作的孕產婦急救小組，落實了高危孕產婦專案動態管理制度，設置了高危管理專職護士，嚴格執行“專人專案、全程管理、動態監管、集中救治”，做到”“發現一例、登記一例、報告一例、管理一例、救治一例”。縣衛健局組織相關專家對縣級危重孕產婦和新生兒救治中心進行復核評審和產科質量督導，定期組織開展轄區危重孕產婦和新生兒急救演練，按照省產科質量控制中心要求修訂了羊水栓塞、產後出血、子癇等產科常見急症的救治流程，組織開展了對轄區產兒科醫護人員、麻醉師新生兒復甦技能培訓，規範了每季度開展孕產婦危重症評審，進一步規範了高危孕產婦轉診與救治，堅持一切以孕產婦生命安全爲中心，嚴格遵守《沅陵縣危重孕產婦轉診救治工作方案》全面暢通危重孕產婦和兒童救治體系與轉診綠色通道，對貧困、危急重症孕產婦救治落實救助制度，實行行先診療後付費，杜絕因治療費而延誤搶救。20xx年全縣共啓動縣級應急預案會診討論24次，啓動市級專家會診0次，轉診危急重症孕產婦21例，（其中轉縣級急救中心3例，轉市級醫院18例），救助貧困、危重孕產婦2例，救治經費達1.1萬元，有效實現了孕產婦死亡控制關口前移，較好地控制了孕產婦死亡發生。
（三）農村婦女兩癌檢查
湘財社指〔20xx〕23號文件，20xx年此項目收到中央省級資金56萬元，縣級配套20萬元，共76萬元。項目資金全部使用完。20xx年完成兩癌免費篩查檢8033，完成率104.42%，婦科疾病檢出率33.42%，陰道鏡檢查率4.42%，病理學檢查率100%，查出CINI81人，CIN2-CN354人，宮頸癌2人，治療率100%，查出乳腺纖維腺瘤2人，乳腺浸潤性導管癌4人;宮頸癌陽性病例隨訪100人，乳腺癌陽性病例隨訪6人，兩癌陽性隨訪率100%。爲確保檢查質量，掌握項目實施的真實情況，縣績效辦、縣婦聯、縣衛健局聯合組織人員對項目執行情況進行了督導、質控檢查，通過各個方面的督查、指導、質控、數據分析，及時發現問題並採取有效措施加以解決，確保了項目服務質量。
（四）預防艾滋病、梅毒及乙肝母嬰傳播
湘財社指【20xx】362號文件，20xx年此項目收到資金33.5萬元，項目資金全部使用完。預防艾梅乙母嬰傳播項目質量明顯提升。縣衛健局繼續按照《沅陵縣預防艾梅乙母嬰傳播工作督導考覈方案》、《沅陵縣預防艾梅乙母嬰傳播工作資金、物質管理方案》落實項目實施，調整了領導小組和技術小組成員，簽訂了項目責任書，確保了檢測機構的工作經費按時撥付，開展了專項培訓工作，完成艾滋病、梅毒、乙肝三項檢測2953人，檢測率達100%，其中孕早中期檢測率爲99.53%。本年度未查出艾滋病感染孕產婦;篩查出梅毒孕產婦21人，干預治療21人，干預用藥率100%，規範治療率85.71%;梅毒感染孕產婦所生兒童預防性用藥21人，兒童規範治療率100%；乙肝表面陽性感染孕產婦109人，其所生嬰兒均已注射乙肝免疫球蛋白。
（五）貧困地區新生兒疾病篩查
湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到資金57.83萬元，項目資金全部使用完。各級助產機構均能規範開展新生兒疾病篩查工作，並逐步擴大了新生兒疾病篩查病種，加快了全縣新生兒四病篩查工作的開展，做好了篩查質量控制及信息管理，規範了陽性患兒的轉診、登記、管理工作，縣婦保院對篩查未通過的兒童嚴格追蹤隨訪，全年完成新生兒疾病篩查人數3382人（其中縣內助產機構完成2897人，其中縣外新篩人數485人），串聯質譜檢測3212人；地中海貧血篩查2884人，轄區新生兒疾病篩查率達98.60%，縣內助產機構新生兒疾病篩查率達97.84%；聽篩人數3392人（縣內助產機構完成2953人，縣外完成439人），聽篩率達98.89%。初篩未通過兒童追蹤隨訪率達爲100.00%，確診聽障兒童7例，確診聽障兒童追蹤隨訪率100.00%。
（六）孕產婦產前篩查
湘財社指〔20xx〕38號文件，20xx年此項目收到省級資金59.35萬元，縣級配套52.6萬元，共111.95萬元。開展二級預防，減少嚴重出生缺陷兒發生。充分發揮免費產前篩查項目作用，基本實現了孕婦孕20周前至少接受1次外周血產前篩查以及孕28周前至少接受1次胎兒畸形超聲篩查目標。結合孕產婦健康管理服務，大力推進地中海貧血篩查。對存在出生缺陷高風險的孕婦實行助產機構、轄區婦幼專幹雙重隨訪登記管理。20xx年開展基於血常規參數MCV、MCH的地中海貧血篩查5075人，初篩陽性1757人（初篩陽性蛋白電泳篩查1617人，蛋白電泳陽性508人），初篩陽性干預診斷率83.10%；共完成產前篩查4078人，其中早篩1072人，免費產篩3006人，免費產篩完成率100.20%；篩出高風險和臨界風險676人，診斷干預558人，產前篩查陽性干預診斷率爲82.54%，陽性隨訪676人，陽性隨訪率100%，陽性妊娠結局隨訪693人，陽性妊娠結局隨訪率達97.28%。全年成功阻了斷16例嚴重致死致殘致愚性畸形兒出生。20xx年機構出生缺陷發生率爲91.43/萬，機構活產出生缺陷發生率爲74.50/萬。
（七）貧困地區兒童營養改善
湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到資金219.67萬元，項目資金全部使用完。該專項項目是爲了縣內6—24月齡嬰幼兒免費提供營養包，提高監護人科學餵養知識普及程度和家庭教育水平。全面推廣兒童營養包改善項目。全面推廣兒童營養包改善項目及計劃生育獎勵扶助工作。因受疫情影響，縣級自主採購兒童營養包於3月份到位，20xx年共發放兒童營養包49462盒，包目標任務完成率64.32%；有效服用率達60%以上；
（八）葉酸增補項目
湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到省級資金11.67萬元，項目資金全部使用完。該項目是爲全縣孕產婦免費發放葉酸。積極推廣婚姻登記、婚檢、優檢和生育指導一站式服務模式，統籌實施婚檢、優檢、地貧篩查、增補葉酸、孕期保健等服務，確保葉酸發放到位、指導服用到位，將出生缺陷防控工作從婚前到孕期做倒無縫對接，築牢出生缺陷防控第一道防線。全年免費發放葉酸增補4212人，葉酸服用率達91.26%，葉酸服用依從率爲90.14%
(九）優生健康檢查項目
湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到省級資金60.48萬元，項目資金全部使用完。廣泛開展一級預防，營造出生缺陷防控氛圍。按照省市級出生缺陷防控文件精神，全縣採取公衆服務平臺、宣傳摺頁、調查問卷、Q0、微信羣、專項義診與諮詢、宣傳欄等多種平臺開展了多種形式的出生缺陷宣傳發動，增強全民預防出生缺陷氛圍。並與相關責任單位簽訂了責任書，各助產醫療機構充分發揮主戰場作用，成立了出生缺陷防控工作項目領導小組及技術指導小組，完善構建“政府主導、部門合作、專家支撐、社會參與”的出生缺陷防制工作機制。衛健局每月對全縣出生缺陷防控工作進行了全面專項督導，並對督導情況進行了通報。各鄉鎮專幹對轄區內所有孕產婦的出生缺陷綜合防控情況開展了隨訪，並進行了專項登記和痕跡管理保證上報數據的真實可靠。政府主導、多部門參與的出生缺陷控機制全面建立，基本實現了出生缺陷一、二預防級預防全免費，三級預防落實了國家專項資金補助，縣婦保院調整婚檢作息時間與民政局同步，積極推廣婚姻登記、婚檢、優檢和生育指導一站式服務模式，統籌實施婚檢、優檢、地貧篩查、增補葉酸、孕期保健等服務，完成優檢2090對，完成率達104.5%，評估出高風險371人，早孕隨訪率達100%，妊娠結局隨訪率達100%。
四、資產管理情況
（一）資產總體情況
截至20xx年12月31日，我單位資產總額（賬面淨值，下同）1，481.21萬元，較上年增長-15.04%。負債總額1，550.02萬元，較上年增長20.64%。淨資產-68.82萬元，較上年長-115.01%。
1.資產分佈情況。
我部門/單位行政單位國有資產0萬元，佔0.00%；事業單位國有資產1，481.21萬元，佔100.00%，其中執行民間非營利組織會計制度的社會團體國有資產0萬元，佔0.00%。
2.資產構成情況。
3.固定資產構成情況。
（二）具體管理情況
1.資產配置情況
2.資產使用情況。
（1）資產自用情況。
（2）出租出借情況。
（3）對外投資情況。
3.資產處置情況
4.資產收益情況。
（三）重點資產情況。
1.土地資產情況。
2.房屋資產情況
3.車輛資產情況
4.在建工程情況
（四）資產績效情況。
截至20xx年12月31日，我部門/單位固定資產成新率爲33.42%；公共基礎設施成新率爲%；保障性住房成新率爲%。
五、部門整體支出績效情況
沅陵縣婦幼保健院對部門整體支出的預算執行高度重視。一是大力提倡勤儉節約，堅持把有限的經費用在綠化事業管理工作和重點項目建設上；二是堅持財政預算管理制度，做好預算支出及執行情況調度；三是嚴格財經紀律，嚴格財務制度，堅持先有預算、後有支出；四是嚴格審批程序，堅持對財務每筆開支合法性。這些措施，較好地保證了財務開支和資金使用的合法合規、安全有效。
一經濟性分析
沅陵縣婦幼保健院20xx年預算支出總計2626.96萬元，實際支出2741.75萬元，預算執行率全額差額一起達到了104.37%，基本的符合本年的年初預算。
二效率性分析
沅陵縣婦幼保健院20xx年整體支出情況較上年有好轉，認真貫徹執行了縣本級20xx年度預算，認真落實上級衛生主管部門年度衛生工作會議精神，堅持以不以營利爲目的，服務好婦女兒童保障婦女兒童健康，提高出生人口素質緩解社會矛盾，改善羣衆關係，提高社會滿意度，促進社會和諧，各項下達的任務按時完成。
三有效性分析
沅陵縣婦幼保健院較好地完成了20xx年初設定的工作任務，在有限的專項經費基礎上實現任務目標。
四可持續性分析
沅陵縣婦幼保健院大力提倡勤儉節約，堅持把有限的經費用在婦幼保健事業上，堅持財政管理制度，嚴格審批程序，堅持財務開支一支筆。這些措施，較好地保證了財務開支和資金使用的合法合規、安全有效，較好的保障了全縣婦女兒童健康，提高出生人口素質。
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇10
按照市委開展進一步營造風清氣正的發展環境活動相關要求，局黨委高度重視，周密部署，緊緊圍繞建設富裕和諧美麗的新型工業城市這一目標，以提高人民羣衆滿意度爲衡量標準，在教體系統全面啓動開展了進一步營造風清氣正的發展環境活動，教育引導全體黨員幹部和教師充分認識營造風清氣正教育發展環境的重要性，推動我市教體事業科學發展。目前動員部署階段工作已經完成，自查評議階段工作正在紮實有效地開展。現就活動開展情況彙報如下：
一、強化組織領導，迅速啓動活動，促進第一階段工作穩步有序開展
（一）加強領導，完善機制。營造風清氣正的教育體育發展環境對推進我市教體事業科學發展、教育均衡發展、提高教育教學質量等具有重要的意義，局黨委十分重視，成立了由教育局黨委書記、局長任組長的活動領導小組，設立了領導小組辦公室，抽調精幹人員開展日常工作。按照市委的要求，結合教體工作實際，制定了市教體系統《關於開展進一步營造風清氣正的發展環境活動的實施方案》，形成了黨組織統一領導，黨政齊抓共管，依靠羣衆支持和參與的領導體制和工作機制。
（二）精心組織，周密安排。及時召開了局黨委會，學習、貫徹、落實自治區和市委會議精神，把開展營造風清氣正活動擺上重要議事日程，研究部署了教體系統開展進一步營造風清氣正的發展環境活動。全局上下提高認識，吃透精神，抓住重點，把加快教育發展與活動開展有機結合起來，強化措施，強力推進。抓好結合文章，把此項活動與爲民服務創先爭優、創新社會管理結合起來，緊密結合教育體育工作實際，促進政風、行風、校風、學風、師風建設，營造良好的育人環境。
（三）層層動員，深入發動。市教體局召開了教育系統“進一步營造風清氣正發展環境活動”動員會，局機關全體黨員幹部、直屬各單位領導、各學校負責人、部分黨員代表110餘人參加了動員會，全面啓動教體系統開展進一步營造風清氣正的發展環境活動。各直屬單位、學校按照市教體育的總體安排，結合本單位、學校實際情況，制定實施方案並召開動員會，傳達精神、統一思想、深入動員。
（四）抓好宣傳，營造氛圍。開闢宣傳欄，大力宣傳營造風清氣正發展環境的新思路、新舉措、新成效，廣泛宣傳報道在轉變工作作風、服務師生、家長方面涌現出的典型事蹟和先進人物，努力在全系統營造“人人關注發展環境、人人建設發展環境、人人都是發展環境”的良好氛圍。
二、廣泛徵求意見，確定整改措施，推動第二階段工作紮實有序開展
（一）制定工作安排，明確工作任務。根據市開展進一步營造風清氣正的發展環境活動自查評議階段工作安排和我局《實施方案》的要求，制定了教體系統開展進一步營造風清氣正的教育發展環境活動自查評議階段工作安排。本階段的工作任務主要爲：以“優化教育環境，提升教育形象，加快教育發展”爲主題，深入開展“教體系統大討論”活動；以“五查五看”爲重點，深入開展“大查找”活動；以“聽民聲、改作風、優服務”爲主旨，深入開展“大走訪”活動；以“廣大羣衆挑刺把脈”爲手段，深入開展“大評議”活動；以“爭當優秀公務員、爭當師德標兵”爲目標，深入開展“大承諾”活動。
（二）採取多種方式，認真自查評議。局黨委通過發放徵求意見表、設立徵求意見箱、開通專線電話等形式，廣泛徵求教師、學生、家長和社會各界對教體局在服務意識、服務態度、服務質量、廉潔自律等方面的意見建議。通過個人提、科室查、領導點、會議評，自下而上查找在思想觀念、能力素質、履職盡責、紀律作風等方面的突出問題。局黨委部署開展了優化教育發展環境“大評議”活動，組織黨代表、人大代表、政協委員、幹部羣衆、學生家長對學校、教體局優化教育發展環境情況進行評議，廣泛發動羣衆“挑刺把脈”。對評議和徵求意見情況進行通報，並反饋給科室、學校進行整改落實。
（三）全面查找問題，制定整改措施。局黨委通過多種渠道切實將羣衆反映強烈的熱點難點問題，制約束縛教育體育發展的因素等問題找準找實。將徵求的意見和建議進行了認真梳理，共整理意見14條，其中，轉變機關作風，提高服務質量方面4條；完善幹部選拔任用方面2條；教師隊伍建設方面3條；規範辦學行爲方面2條；提高教育教學質量方面3條。在徵求意見和建議的基礎上，局黨委召開了專題會議，研究制定了四項整改措施：一是開展自查評議，進一步增強機關服務意識，二是進一步完善幹部選拔任用機，不拘一格選人用人，三是進一步加強師德師風建設，有效規範辦學行爲，四是進一步加強教師隊伍建設，提高教育教學質量。落實整改責任，明確整改時限和目標，切實將自查評議中查找出的問題落實到整改中。
（四）強化監督檢查，狠抓典型推動。局黨委採取走訪調研、集中檢查、明查暗訪、整改提高、曝光通報、工作簡報等多種形式，開展經常性的監督檢查，確保各項工作順利開展。局活動領導小組辦公室對機關各科室、各事業單位開展工作情況進行督查和暗訪，廣泛宣傳在自查評議階段中的好做法、好經驗和通過解決發展環境方面存在的突出問題展現出的新形象、新氣象，對工作不力、效果不明顯的單位，進行通報批評，對影響教育發展環境的人和事，進行公開曝光，嚴重的將依法依紀問責處理。局黨委切實加強工作指導和組織協調力度，確保本階段工作順利實施，按期完成。
三、做好結合文章，狠抓工作落實，營造風清氣正的教育體育發展環境
市教體局黨委把營造風清氣正發展環境活動與創建全國文明城市、創先爭優、黨風廉政建設、行風建設及具體業務工作結合起來，緊緊抓好羣衆反映的熱點難點問題的破解工作，用業務發展促活動開展，以風清氣正發展環境促教育體育事業科學發展。
一是開展了對有償家教、濫訂教輔資料專項整治活動，加大專項檢查力度，認真辦理信訪案件，對違反規定的學校和教師進行嚴肅處理，提升行風建設工作水平。
二是召開黨建行風建設工作會議，對20__年的各項工作進行周密部署。局黨委與各學校簽訂黨建黨風廉政建設工作目標責任書、行風建設目標責任書、學校安全工作目標責任書和規範教育收費目標責任書，明確任務，落實責任。
三是起草了《關於推進石嘴山市教育改革和發展的若干意見》、《石嘴山市教育事業發展第十二個五年規劃》（子規劃《師資培訓五年行動計劃》、《職業教育十二五發展規劃》、《教育信息技術發展十二五規劃》）、《關於加快發展學前教育的意見》、《石嘴山市委、石嘴山人民政府關於進一步加強中國小校長和教師隊伍建設的意見》、《關於進一步加強我市中國小德育工作的意見》、《關於推進城鄉義務教育均衡發展的實施意見》、《石嘴山市委關於進一步加強和改進中國小黨建工作的意見》、《市政府關於進一步加強師資培訓工作的意見》等八個政策性文件，爲教育體育發展營造良好的政策環境。
四是抓好熱點難點問題的破解工作。通過會考體育成績全智能化測試、網上閱卷等，推進會考招生“陽光工程”，徹底解決會考過程中羣衆反映強烈的熱點難點問題。採取就近劃片入學、指標到校、名校辦分校等措施，給擇校熱降溫，消除“大班額”。實行學校安全工作一票否決制，全力以赴保安全。高度重視校安工程，竭力解決工程欠款。通過規範義務教務階段學校教輔資料徵訂，禁止教師有償家教等，進一步規範學校辦學行爲和教師從教行爲。解決邊遠鄉鎮教師交通補貼。
五是開展春季開學督導檢查工作，2月28日至3月2日，市教體局聯合市教育督導室對全市各類學校進行督查，對加強教育行風建設，營造風清氣正教育發展環境情況、加強黨風廉政建設和師德教育情況、規範辦學行爲，加強學校管理情況、加強學校安全工作，確保校園安全穩定情況、加強教育新聞宣傳和信息報送工作情況等方面的工作進行了全面檢查，下發督察通報，提升學校辦學水平。
六是抓大事，抓有影響力的工作。繼續承辦好全國五人制足球賽，高度重視青少年足球進校園工作，全力做好特奧賽事工作，有效展示教育體育良好形象。
七是抓宣傳引導。在石嘴山電視臺開闢了《人生階梯》欄目，每月在石嘴山報辦一期教育專版，定期宣傳先進典型事蹟和教育動態，讓社會及時瞭解教育政策、教育工作動態，以贏得社會的認可，進而關心支持教體事業發展。
八是抓監督管理和激勵機制。實行督導劃分責任區制度，完善幹部選拔任用機制，採取民主推薦、公開招考、校際間交流等形式，使一批年富力強、德才兼備的幹部進入班子。主動邀請人大代表、政協委員、家長代表、政風行風監督員及新聞媒體檢查、指導、監督教育體育工作，發揮其社會監督、輿論監督的作用。
九是抓教育教學質量提升。教育行政部門努力做到“七個提升”（提升教育發展質量、提升教育改革創新質量、提升教育管理質量、提升教育保障質量、提升工作落實質量、提升教育評價質量、提升隊伍建設質量），各類學校力爭做到“十個提升”（提升學校德育工作質量、提升課堂教育教學質量、提升教科研工作質量、提升信息技術保障質量、提升教育教學評價質量、提升校園文化質量、提升學校後勤服務質量、提升安全穩定工作質量、提升班子辦學治校質量、提升師資隊伍建設質量）。
十是切實開展“清風校園”活動，推進校園廉潔文化建設。緊密結合學生思想道德教育的整體規劃，圍繞“崇尚敬廉，辦人民滿意教育”主題認真開展“清風校園”活動，以提高學校領導班子廉政勤政、黨員領導幹部廉潔從政、重點崗位人員廉潔自律、教師廉潔從教、學生敬廉崇潔爲重點，構建道德育廉和責任抓廉的長效機制。各學校把廉潔從政、廉潔從教等自律承諾列爲黨員承諾制的主要內容，與黨建重點工作緊密結合，讓廉潔教育走進課堂，入耳入腦入心，在校園裏延伸，在黨員中強化，在課堂上教化，在實踐中感化，形成廉潔文化建設的良好格局，爲教育體育事業科學發展提供強有力的保證。
十一是開展“平安和諧校園”、“依法治校示範校”創建活動。進一步規範和健全社會治安綜合治理和安全管理工作的各項措施；廣泛開展安全教育、法制教育和學生心理健康教育，增強教育的針對性和實效性，不斷提高中國小生自護、自救、防災、逃生、維權的能力；建立、健全突發公共事件應急預案和工作機制，努力提高各類突發事件預警、防範和處置能力，全面推進“平安校園”建設。同時，市教體局黨委結合實際，制定了《實施公民道德建設，開展以“四德”爲主題的實踐活動實施方案》，深入開展“做一個有道德的人”、“傳唱優秀童謠及美德少年”等主題實踐系列活動，認真實施公民道德建設工程，進一步優化教體事業發展環境。
今後，市教體局黨委將大力弘揚以“五湖四海、自強不息”爲核心的石嘴山精神和“三爲”精神，重點抓好以下幾方面的工作，紮實推進營造風清氣正發展環境活動各階段的工作：
1、堅持教育優先發展戰略，促進教育均衡發展。
2、不斷提高九年義務教育水平，組織實施國家教育體制改革試點項目。
3、全面完成校安工程建設，新建、改建中國小校舍5萬平方米。
4、深入開展“名師、名校長、名校”創建活動。
5、高度重視校園安全，開展校車安全整治，加強學生食堂、學生宿舍等安全防範工作，爲學生營造安全的學習環境。
6、全面推進網上行政審批，提高審批效率。
7、加強廉政建設，強化審計和監察工作，加大對離任校長及任期三年以上校長的經濟責任審計。
8、進一步加大宣傳，爲教體事業發展提供輿論支持；進一步突出重點，堅持統籌協調；進一步強化督導，確保活動不走過場。
總之，局黨委將切實抓好營造風清氣正的教體發展環境活動，在動員部署和自查評議階段工作的基礎上，正視查找出的問題，抓好分析整改落實，紮實開展整改落實階段的各項工作，不走過場，務求實效，全面優化教育發展環境，促進教育教學質量全面提升，傾力辦好人民滿意的教育。
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇11
根據澠績效[20xx]8號文件的.要求，我局對照澠績效[20xx]4號文件《關於下達20xx年績效考覈主要指標的通知》中關於我局的主要績效考覈指標，進行嚴格自查，進行自我打分。經過自查對我局上半年的績效考覈內容有了清楚深刻的認識，明晰了上半年工作的成績與不足之處。通過對比也更加明確了下半年的工作任務，理清了我局下半年的工作思路，工作方向也更加明確，清楚。現對照我局績效考覈主要指標將我局上半年的績效考覈內容做如下彙報：
一、重點工作方面
（一）重點工程
1、上半年，共檢查藥械3000餘種次，檢查各藥品生產、零售、使用單位350戶次,其中藥品生產企業、醫療機構製劑室分別監管4次，38家醫療器械經營使用單位監管均達2次，52家藥品經營企業監管2次以上，檢查覆蓋率均達100%，326家縣、鄉、村醫療機構檢查50%以上；批發企業所經營的藥品100%達到企業質量保證體系標準，確保批發企業源頭安全；
2、上半年共檢驗藥品60批次，檢出不合格18批次，
其中基本藥物32批，不合格5批，檢驗正確率100%，信息平臺輸入正確率100%。
（二）爭取資金
1、1-5月份我局引進資金項目：
引進開辦明康大藥房
金額：150萬元
引進開辦黃河路宏泰大藥房
金額：40萬元
引進開辦康樂大藥房
金額：14萬元
引進開辦艾米薩比薩自助西餐廳
金額：132萬元
引進開辦黃河路鮮魚館
金額：35萬元
2、6月份引進資金項目：
引進楚天湖北菜館金額135萬元
3、上半年共計完成招商引資502萬元
（三）自評打分
經自查重點工作所有指標我局上半年均已完成，自評打分40分。
二、常規工作方面
（一）自身建設和其他工作
1、圍繞“創先爭優促監管，飲食用藥保安全”這個主旋律，開展“兩創一爭”活動，在全局營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，樹立積極、健康、向上的精神風貌。
2、投資10萬餘元完善黨建基礎設施，設置黨員之家、圖書室、檔案室、文明學校、文體娛樂室等，改善了職工辦公環境；建設設施更完備的學習中心，製作“文明創建”、“兩創一爭”、“雙爭”、“創先爭優”版面及樓梯、樓道警示標語30餘塊；創建了濃厚的.教育氛圍，使同志們時刻感受到黨的影響。
3、以作風建設年活動爲契機，高度重視黨風廉政建設，形成一把手負總責，黨組統一領導部署，科室各負其責，紀檢監察綜合協調、辦公室全面督查，一級抓一級、層層抓落實的領導領導體系和責任體系，爲政風行風評議和優化經濟環境評議奠定良好的基礎。
4、統戰工作
5、復創市級文明單位，提升單位形象。我局爲提高精神文明建設工作的質量組織人員到外單位參觀學習，並邀請縣文明辦的工作人員來我局參觀指導工作，對文明辦工作人員指出的問題積極採取措施整改。
6、在信訪工作會議結束後我局針對會上的要求立即拿出貫徹落實措施，工採取三方面的措施：
一、加強組織領導，層層落實責任；
二、實行“一崗雙責”，不留責任空白；
三、認真迅速，及時化解矛盾。上半年，我局監管措施得當，未發生一起上訪事件。
7、上半年，我局積極配合計生委完成計生藥品案件的查處，查處違法妊娠藥品案件9起。單位內部的計生工作也全面完成工作責任目標。
8、截止5月份已完全完成文書歸檔工作，縣檔案局以爲我局出具歸檔證明。
9、在縣裏組織防洪期間，我局配合縣水利局抽調車輛、人員到南村鄉展開抗洪防禦工作。
10、我局上半年須知多次普法知識學習，全機關人員都參加學習。另外，我局還組織人員到仰韶廣場做藥品知識宣傳工作，要求我局執法人員在執法期間向老百姓宣傳用藥知識。
11、針對縣節能辦下發的節能任務，我局採取換節能燈，制定辦公設備、空調等節能措施保證了節能指標完成。我局還參加縣節能辦組織的機關技能知識競賽獲得三等獎。
（二）市縣經濟社會發展指標
我局上半年在接收新職能和新到崗人員後積極展開監管工作，營造良好的餐飲服務食品和藥品市場，保證了我縣餐飲服務市場和藥品市場的良性發展。
（三）督查事項落實
我局內部建立督查體系，對交辦不不力的工作內部出督查專報，保證工作落實。上半年的人大政協提案已全部完成並報送人大政協以及督查局。
（四）對縣委、縣政府安排的臨時性工作，我局從不推諉，積極協辦，從沒有出現過拖辦情況。
綜上來看我局在常規工作方面進行自查自評可以得27分。
三、創先創新性工作
我局在上半年獲得先進基層黨組織稱號；在第二屆縣直工委運動會中獲得拔河比賽三等獎；在市食藥監局組織的唱紅歌比賽中兩首歌曲分獲二三等獎。
我局的創先創新工作可以獲得5分。
四、社會監督
縣領導對我局工作基本持褒獎態度，充分肯定了局領導的工作，社會羣衆一直對我局評議較好，上半年無通報批評與媒體曝光。綜上來看可以獲得20分。
綜合上半年的工作我局工作基本上完成了績效考覈指標，但是個別方面工作仍需改進。下半年需對薄弱環節下功夫進行提高。上半年績效考覈指標我局綜合可得92分。
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇12
爲加強機關行政效能建設，改進機關作風，提高公務人員的積極性、主動性和創造性，提高辦事效率和行政管理水平，腰新鄉黨委於今年三月份制定並印發了《腰新鄉機關幹部業績考覈辦法》。腰新鄉結合實際，全面組織實施績效考覈工作，並取得了明顯成效，現將這一年來績效考覈工作總結如下：
一、開展績效考覈的基本情況
（一）開展前期調研
爲確保績效考覈工作的順利實施，20__年1月至3月，鄉黨委、政府組織相關人員深入站所、村組開展調研，就考覈對象、考覈內容、考覈方式方法進行詳細調查瞭解，通過調研，爲制定方案打下堅實的基礎。
（二）成立領導小組
爲加強績效考覈工作的組織領導，20__年12月底，鄉黨委、政府成立了以黨委書記任組長，鄉長和黨務副書記任副組長，涉及的站所長、紀檢專幹、公會主席、一般職工代表爲成員的領導小組，並設立領導小組辦公室在鄉組織辦，明確鄉組織人事專幹全程負責處理績效考覈工作的日常事務，確保了績效考覈工作的順利推進。
（三）制定考覈方案
在認真調研的基礎上，鄉黨委、政府明確崗位分配和崗位職責，細化崗位指標，20__年2月20日召開動員大會，全面部署績效改革目的、意義和改革對象、改革內容。20__年2月25日製定了《腰新鄉機關幹部績效考覈辦法》（討論稿），2月15日至20日，通過召開羣衆會、職工大會、黨政班子會、黨委會等形式。充分徵求意見和建議，認真借鑑和採納羣衆和職工所提的意見和建議，最後經全體幹部職工三分之二以上人員同意後，自20__年3月2日起實施。
（四）全面組織實施
20__年3月2日起，鄉黨委、政府按照職工通過的《腰新鄉機關幹部業績考覈辦法》，首先明確崗位職責，由職工自願報名、組織考覈、羣衆評議的方式來決定各自的崗位，做到人人有崗位，人人有職責。
二、下一步工作計劃和建議
工作計劃一方面是完善績效考覈工作日常監督檢查；另一方面是加強痕跡管理。
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇13
一、部門概況
（一）、單位職能
1、擬訂全區醫療保險、生育保險、醫療救助等醫療保障制度的政策、規劃和標準，並組織實施。
2、組織制定並實施全區醫療保障基金監督管理辦法，監督管理全區相關醫療保障基金，建立健全醫療保障基金安全防控機制，推進醫療保障基金支付方式改革。
3、組織制定全區醫療保障籌資和待遇政策，完善動態調整和區域調劑平衡機制，統籌城鄉醫療保障待遇標準，建立健全與籌資水平相適應的待遇調整機制，健全完善大病保險制度，組織擬訂並實施長期護理保險制度改革方案。
4、組織制定全區城鄉統一的藥品、醫用耗材、醫療服務項目、醫療服務設施等醫保目錄和支付標準，建立動態調整機制，執行醫保目錄准入談判規則並組織實施。
5、組織制定全區藥品、醫用耗材價格和醫療服務項目、醫療服務設施收費等政策，建立醫保支付醫藥服務價格合理確定和動態調整機制，推動建立市場主導的社會醫藥服務價格形成機制，建立價格信息監測和信息發佈制度。
6、制定全區藥品、醫用耗材的招標採購辦法並監督實施，指導藥品、醫用耗材招標採購平臺建設。
7、制定全區定點醫藥機構協議和支付管理辦法並組織實施，建立健全醫療保障信用評價體系和信息披露制度，監督管理納入醫保範圍內的醫療服務行爲和醫療費用，依法查處醫療保障領域違法違規行爲。
8、負責全區醫療保障經辦管理、公共服務體系和信息化建設。指導、監督全區醫療保險、大病保險（含職工大病互助）、生育保險、醫療救助等醫療保障經辦業務工作。組織制定和完善異地就醫管理和費用結算辦法。建立健全醫療保障關係轉移接續制度。開展醫療保障領域對外合作交流。
9、完成區委、區政府交辦的其他任務。
10、職能轉變。區醫保局應完善統一的城鄉居民基本醫療保險制度和大病保險制度，鞏固完善城鄉居民醫療救助制度，建立健全覆蓋全民、城鄉統籌的多層次醫療保障體系，不斷提高醫療保障水平，確保醫保資金合理使用、安全可控，推進醫療、醫保、醫藥“三醫聯動”改革，更好保障人民羣衆就醫需求、減輕醫藥費用負擔。
11、有關職責分工。區衛生健康局、區醫保局等部門在醫療、醫保、醫藥等方面加強制度、政策銜接，建立溝通協商機制，協同推進改革，提高醫療資源使用效率和醫療保障水平。
（二）20xx年度重點工作
1、以機構改革爲契機，狠抓醫保隊伍建設
我局掛牌成立後，認真編制“三定”方案，主動協調落實人員的轉隸，建立了機關黨支部、工會，研究制定了考勤、績效考覈、財務管理等一系列行之有效的規章制度，分工明確、職責具體、責任壓實，做到了機構改革期間人心不散、工作不斷、秩序不亂，確保了各項工作任務順利完成；緊抓醫保隊伍作風建設，強化服務理念，形成全局文明、向上的精神風貌；積極響應全市衛生創建工作，定期開展志願服務，參與公益活動，獲得市、區兩級的肯定，被授予“20xx年婁底市文明衛生單位”、“20xx年婁底市無煙單位”和“20xx年婁星區文明單位”的榮譽稱號。
2、以統收統支爲核心，狠抓徵繳支付工作
醫保工作參保是基礎，有保障纔是最大的民生。一是紮實推進醫療保險覆蓋面。把醫保擴面徵繳工作放在突出位置，全區醫療保險的覆蓋範圍不斷擴大，基金抗風險能力進一步增強。20xx年度城鄉居民參保人數達到了369897人，參保率達到97.8%；城鎮職工醫保共參保21945人。二是密切配合醫保徵管體制改革。20xx年是城鄉居民醫保徵管體制改革的元年，我局積極對接稅務部門，做好數據對接，加快了20xx年徵收進度，做到工作要求統一，解釋口徑一致，確保繳費人權益不受損。目前，20xx年城鄉居民醫保徵繳任務基本完成。三是改革支付方式，及時撥付各項醫療保障費用。20xx年城鄉居民醫保基金支出21081萬元，累計結餘28977萬元；城鎮職工醫保基金支出4805.9萬元，累計結餘1663.8萬元。職工醫保參保人數少，基金盤子小，抗風險能力差，因我局規範管理、嚴格監管，職工醫保基金在全市範圍內只有我區沒有出現虧空，確保了各項待遇及時支付。
3、以常態監管爲抓手，確保基金安全運行
一是深入推進“打擊欺詐騙保、維護基金安全”專項行動，印製了宣傳海報5000張、宣傳摺頁50000份、製作了警示宣傳片，集中對區內定點醫藥機構進行專項檢查。專項行動共檢查協議藥房30家，協議醫院22家，約談限期整改3家,暫停醫保服務協議10家，退回違規違約基金4922267.01元，退回違約基金佔總使用基金的比例在全市縣市區中排第一，此項工作被列入了彭書記在全省“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上作典型發言的內容之一。同時我局在人手緊缺的情況下，派出4名精幹人員協助省醫保基金監管飛行檢查，表現突出受到了省醫保局的通報表揚；二是開展了醫保政策進社區、進農村、進醫院、進參保單位和進機關的“五進”宣傳行動，提高了廣大羣衆對醫保政策的知曉度；三是對協議醫療機構實行總額費用和均次費用的“雙控”管理，提高基金使用效率；四是在全市率先啓動醫保身份認證及遠程監控系統，實時監管醫療服務行爲。
4、以專項整治爲重點，完善便民利民體系
以“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治爲契機，突出抓好問題整改。一是簡化異地就醫備案程序，取消了就診地協議醫療機構和醫保經辦機構蓋章的手續，充分運用電話、微信、短信等報備證明方式，異地就醫備案程序更加簡便；二是及時調整了大病保險政策，起付線由13800元降低至9200元，報銷比例在20xx年的基礎上提高5%，建檔立卡貧困人口、特困人員、城鄉低保對象起付線降低一半至4600元，報銷比例再提高5%，從10月1日起取消年度封頂線，防止家庭災難性醫療支出；三是在全市範圍內率先落實城鄉居民醫保43種特殊病種門診醫療政策，提高了城鄉居民門診醫療保障水平；四是率先在全市啓動城鄉居民特殊藥品聯網結算工作，參保居民只須承擔個人自負部分，不用墊資，更加方便參保居民就近取藥。
5、以脫貧攻堅爲重任，提高羣衆幸福指數
一是用心用情駐村幫扶。會同萬家村村支兩委，確定了以紅薯特色產業和合作社爲龍頭，拓寬羣衆增收渠道；開展脫貧攻堅扶志（智）工作，激發貧困戶的內生脫貧動力；優化村規民約，提高鄉村治理水平；用心用情精準幫扶，提高貧困戶滿意度。二是全面落實醫療保障扶貧政策。我局和扶貧辦建立了定期溝通機制，確保一個不少地納入參保範圍，參保率達100%；嚴格落實基本醫療保險、大病醫療保險和兜底保障等扶貧政策，確保貧困人口在區內醫療機構住院實際報銷比例最低達到了85%；優化健康扶貧“一站式”結算服務，簡化辦事流程，縮短辦結時間，方便困難羣衆看病就醫。在省脫貧檢查考覈中，被抽中的萬家村駐村幫扶和健康行業扶貧，都取得了零失分零差錯的好成績。
6、以主題教育爲引領，不忘初心、勇擔使命
按照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，認真紮實把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程。通過調查研究、徵集意見，召開“三聽兩問”活動，對存在的三個方面七個問題進行專項整治和優化完善。其中“簡化跨省異地就醫備案登記和經辦流程”和“定點特殊藥品藥店，方便特藥患者取藥，由醫保直接結算”二項工作措施獲得參保羣衆高度讚譽，列入區主題教育辦多期通報推介典型。我局將以主題教育爲引領，不忘初心、勇擔使命不停步。
二、部門整體支出績效情況
（一）20xx年部門整體支出績效目標設定及指標設置情況
目標1：保障醫保局全局幹部職工的人員經費及各項保險基金的正常運轉。
數量指標：保障在職44人的工資和養老保險、職業年金、住房公積金、工傷保險、獨生子女父母獎勵金、公務車補。
質量指標：保障在職人員44人的待遇保障達100%。保障經辦機構正常運行。
時效指標：人員工資逐月保障，辦公經費支出12月底。
成本指標：總成本控制在381.00萬元，在職人員工資235萬元,養老保險40萬，工傷保險2萬，醫保21萬，住房公積金29萬，獨生子女費0.2萬，公務員交通補助25萬。
社會效益指標：保障職工的福利待遇享受，順利做好各項醫療保障工作。
服務對象滿意度;力爭使單位職工的滿意度達到100%。
目標2：嚴格控制公務接待費
數量指標:厲行節儉、嚴控支出，實現三公經費負增長。
質量指標：嚴格按照《湖南省公務接待管理辦法》執行。
時效指標：20xx年年底。
成本指標：接待各縣市區學習交流、調研等開支1萬元。
社會效益指標：提升事業單位整體形象，促進全區醫保事業的發展。
服務對象滿意度：力爭使服務對象的滿意度達到97%。
目標3：加強黨的思想建設工作
數量指標:每週五政治學習，全年不能少於43次，黨員活動每年至少1-2次。
質量指標：參會學習率90%以上，凝聚力增強
時效指標：20xx年年底。
成本指標：完成黨建會議及黨員活動費用需經費5.2萬元
社會效益指標：提高黨員的知識素養，提高思想認識，提高黨員凝聚力,加強使命感。
可持續影響：以抓好黨建爲引領，做好一切業務工作。
目標4：確保各項醫療基金業務工作正常運作
數量指標:保障我區城鎮職工參保2.2萬人，城鄉居民參保37萬人及離休人員10人的醫療待遇正常享受。
質量指標：1、做好全區城鎮職工醫療、城鄉居民醫療保險的徵繳,完成任務100%、2、做好醫療費用的結算和支付工作。3、加強醫保基金監管作爲首要政治任務，堵漏洞、強監管、重懲處、嚴震懾，鞏固高壓態勢。
時效指標：20xx年年底。
成本指標：用於單位的物業管理費4萬、水電3萬元、辦公費、政策宣傳19萬元、印刷用6萬元等開支共計32萬元。
社會效益指標：保證醫保工作穩定運行。
可持續影響：宣傳好各類醫療保險政策，參保人員待遇及時享受。
（二）20xx年部門支出績效目標實現情況和指標完成情況
目標1：保障醫保局全局幹部職工的人員經費及各項保險基金的正常運轉。
完成情況：1、全年44人共計發放工資津補貼支出505萬元，確保了100%足額到位；單位職工人員滿意度100%。
目標2：嚴格控制公務接待費
完成情況：20xx年全年公務接待開支0.52元，實現三公經費負增長，杜絕鋪張浪費，保持厲行節儉。
目標3：加強黨的思想建設工作
完成情況：每週五政治學習，全年政治學習共計49次，提高了全局黨員素養，牢記爲民服務的宗旨。
目標4：確保各項醫療基金業務工作正常運作
完成情況：20xx年醫保徵繳、待遇支付工作穩定運行，各項醫療保險基金當年略有結餘，醫療服務對象滿意度95%。
（三）未實現既定績效目標或未完成指標任務的分析說明
婁星區醫療保障局既定績效目標和指標任務均已完成。
三、總體評價和自評得分情況
（一）區績效辦對20xx年婁星區醫保局的績效評估考覈結果仍未公佈。
（二）婁星區醫保局20xx年度工作總體自我評價
婁星區醫療保障局在區委區政府的正確領導下，自3月28日掛牌以來，全體幹部職工團結一致，齊心協力，求實奉獻，積極探索機構組建的新思路、新方法。深入開展醫療保障扶貧、鞏固參保覆蓋面、打擊欺詐騙保專項治理等工作，着力在轉變工作作風、提高工作效能上下功夫，不斷推進醫保工作有效平穩運行，圓滿完成了全年各項工作任務。
根據年初的績效考覈工作計劃和目標，區醫保局較好地完成了全年的目標工作任務。自評爲98分.主要是由於我局是新組建的部門，內設機構“醫保事務中心”人員配置還未確定，此項目扣了2分。
四、存在問題與建議
一是中心醫院等大醫院醫療費用及異地就醫費用增長過快。由於近年來中心醫院等大醫院醫療規模的擴張，新住院大樓的投入使用，以及參保人員盲目選擇大醫院就醫的心理，導致中心醫院爲代表的大醫院近兩年來醫療費用快速增長。從現實看，爲避免參保人員就醫存在不理性行爲，我們在管理上要注重合理引導，控制小病進社區，合理分流參保人員理性就醫。
二是改制企業退休人員給我區統籌基金造成了較大的政策性超支。改制企業退休人員在20xx年就開始陸續參保，自20xx年以來改制企業退休人員的住院費用急劇上升，由於我區在改制時沒有按人平9500元預留10年的醫療保險費，造成了我區統籌基金收支形勢迅速嚴峻起來。
三是貧困人口政策傾斜，住院費用較高。建檔立卡貧困人口在區內定點醫療機構可先診療後付費，且綜合保障個人實際報銷比例達到85%，導致我區貧困人口住院率異常偏高，住院費用較高。20xx年建檔立卡貧困人口縣域內住院6469人次，佔縣域內住院總人次的31%，貧困人口縣域內住院報銷2873萬元，佔縣域內住院總報銷費用的46%。
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇14
一、基本情況
(一)部門概況
我院有人員編制數184人，實有在編人員164人。
（二）主要職責
履行公共衛生職責，掌握轄區內婦女兒童健康狀況信息，爲轄區內婦女兒童提供育齡婦女保健、圍產保健、兒童保健、計劃生育技術等婦幼保健計生技術服務，控制孕產婦及5歲以下兒童死亡率；開展與婦女兒童健康密切相關的基本醫療服務，包括婦女兒童常見疾病診治、計劃生育技術服務、產前篩查、新生兒疾病篩查、助產技術服務、產前診斷、產科併發症處理、新生兒危重搶救和治療等；開展母嬰保健技術服務；承擔全市各級醫療機構婦幼衛生工作指導和基層婦幼保健從業人員技術培訓；負責本轄區兒童入托、入學前健康體檢及托幼機構保健人員培訓考覈工作；負責開展孕前優生優育健康檢查和孕期出生缺陷綜合防控工作；對農村育齡婦女實施免費婦女病普查工作；完成上級交辦的其他事項。
(三）20xx年重點工作
1、加強內部管理，致力於全市婦幼兒童的保健工作。
2、加強對醫護人員的專業培訓與學習，提高醫療技術水平，減少因醫療質量引發的醫療糾紛。
3、負責轄區範圍內孕產婦健康管理、兒童健康管理，對鄉村醫師、婦幼專幹進行培訓、下鄉督導。
4、加大宣傳力度，推廣“孕婦學校”，狠抓民生實事項目。
5、扶貧工作。
6、工會日常工作開展。
（四）基本支出情況
我單位20xx年總支出爲8809068元，其中基本支出8809068。具體是工資福利支出8194631元、商品和服務支出431528元、對個人和家庭的補助182909元。
二、整體支出績效情況
（一）20xx年整體支出績效目標設置情況
1、加強內部管理，致力於全市婦幼兒童的保健工作。
2、加強對醫護人員的專業培訓與學習，提高醫療技術水平，減少因醫療質量引發的醫療糾紛。
3、負責轄區範圍內孕產婦健康管理、兒童健康管理，對鄉村醫師、婦幼專幹進行培訓、下鄉督導。
4、加大宣傳力度，推廣“孕婦學校”，狠抓民生實事項目。
5、扶貧工作。
6、工會日常工作開展。
（二）20xx年整體支出績效目標完成情況
目標1：（一）20xx年全面開展婦幼保健機構體制創新試點工作。爲進一步落實深化醫改工作要求，推動婦幼保健機構體制機制創新，促進婦幼保健機構健康可持續發展，根據《湖南省衛生健康委關於開展20xx年湖南省婦幼保健機構體制機制創新試點工作的通知》的文件要求，我院積極探索機構體制機制創新，完善績效考覈制度，建立保障與激勵相結合的運行新機制，以婦幼保健機構能力建設項目爲路徑，以“互聯網+婦幼健康”爲載體建設“銀醫對接系統”，創新婦幼健康服務新模式。一年來，我院通過全面開展績效考覈，創新婦幼健康服務管理體制機制，充分調動了全院幹部職工的工作積極性，服務質量得到了極大提升，圓滿地完成了各項工作任務，婦幼保健管理實現了資源共享，信息互聯互通，極大提升了區域婦幼健康工作能力和水平，高質量完成20xx年婦幼保健機構能力建設項目和體制機制試點工作。（二）順利通過二級甲等婦幼保健院複評。我中心（院）於20xx年12月正式啓動了“創建二級甲等婦幼保健機構”複評工作。經過六個月的努力，醫院管理水平、業務技術、醫療保健服務質量、後勤保障、基礎設施等方面已取得了一定的成績。經過6次自評後，我中心於6月30日-7月1日接受婁底市級複評。複評過程中，專家組充分肯定了我中心（院）在創建工作中取得的成績，認爲我中心（院）在行政後勤管理、保健管理、臨牀管理、醫技管理、醫院文化建設等方面的工作很到位。工作的亮點主要體現在政府支持婦幼工作，婦幼網絡健全、婦幼健康工作總體指標完成好、羣衆滿意度高。經過嚴格審查，我中心（院）以優異的成績順利通過二級甲等婦幼保健院複評。
目標2：圓滿完成婦幼保健機構能力建設項目工作。根據《湖南省衛生健康委關於印發湖南省20xx年婦幼保健機構能力建設項目實施方案的通知》精神，我院被確定爲縣級婦幼保健機構能力建設實施單位，我院高度重視，制定了《漣源市婦幼保健院能力建設項目實施工作方案》，成立了能力建設工作領導小組，負責對全院能力建設的落實和配合，定期召開項目專題會議，將項目指標分解到科室、責任到人，明確時間進度，要求責任科室全力落實能力建設工作。通過婦幼保健機構能力建設，我院人才隊伍能力日趨增強，搶救設施設備配置更加完善，患者滿意度持續提高，醫院的服務能力、醫療技術水平、急危重孕產婦及嬰兒救治能力得到了提升，績效指標合格，初步完成了婦幼保健機構能力建設目標。
目標3：我院建立孕產婦、兒童檔案，托幼機構培訓，對鄉村醫師和婦幼專幹進行經常性培訓、保健部每月進行下鄉督導和工作培訓，掌握轄區內婦女兒童健康狀況信息，提升鄉村醫師和婦幼專幹醫療業務水平及相關工作能力。
目標4：普及婦女嬰幼兒健康知識，“孕婦學校”由城區走向鄉鎮，完成“兩癌”普查工作，發放健康手冊等各類宣傳資料，增強保健意識，以預防爲主，治療爲輔，減輕羣衆醫療負擔，樹行業新風，讓婦幼工作又上新臺階，關注小環境，共享大健康，傳播健康，開創我市婦幼工作新局面。
目標5：我院針對1個村扶貧，有駐村幫扶隊員3人。積極開展扶貧“全城行動”工作，改善貧困村基礎設施，進一步鞏固脫貧攻堅成果。
目標6：開展工會活動6次，嚴格按照總工會及相關上級部門規定要求給工會成員發放福利，工會活動開展有聲有色。
（三）未實現既定績效目標的分析說明
既定績效目標均完成。
三、總體評價和自評得分情況
（一）工作總體自我評價
20xx年，我單位按照績效評價的要求，對財政部門預算支出開展了自評，保障了單位日常正常運轉，認真按照相關程序對項目組織實施，充分發揮了項目資金作用。我市預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播防治項目較好的完成了各項任務，讓孕產婦享受到了國家的相關的免費政策，得到了實惠，取得了良好的社會效益和經濟效益。農村適齡婦女“免費”檢查項目也較好的完成了各項任務，讓老百姓享受到了國家的相關的免費政策，得到了實惠，緩解了貧困家庭的困難，取得了良好的社會效益和經濟效益。
（二）自評得分情況：根據年初的績效考覈工作計劃和目標，較好的完成了全年的目標工作任務，財務管理制度健全規範，無違規違紀現象。20xx年部門整體支出績效自評得分95分，詳見部門整體指出績效評價指標自評打分表。
四、存在問題與建議
存在的問題:1、未對既設的績效目標實行動態的監督管理；2、在設定目標時與各業務股室配合度不高，導致設定的目標不夠細緻和精細。
建議：重視績效目標管理工作，提高財務與各業務科室的配合，實施對績效目標的動態監督管理。
婦幼保健院績效考覈自評報告範文 篇15
市績效考覈工作考評小組：
對照年初領導班子績效考覈工作目標計劃書的內容，現將本人xx年度目標任務完成情況報告如下，敬請審查。
一、重點工作目標完成情況
1、完成了上級交辦的各項中心工作任務。今年上級安排的中心工作任務較多，涉及到我的主要是兩項，一項是基層組織“五個基本建設”和“創先爭優”活動，一項是民主評議政風行風活動。這兩項工作，局黨委都安排了得力的主管領導，我的角色主要是參與協管。拿“五個基本建設”和“創先爭優”工作來說，這是今年黨建工作的一個重大主題，面對任務重、活動多、要求高的壓力，我主要是參與了一系列的跟蹤督辦活動。比如，今年6月和12月，我們就開展了兩次全面督辦，推動了這一工作的開展和深入，也爲荊州市的檢查驗收做好了必要準備，順利通過了荊州市的檢查驗收。再說民主評議政風行風工作，我的職責主要是牽頭宣傳教育小組。整個活動期間，我們開展了一些列的宣傳教育活動，把全市衛生系統民主評議政風行風工作，搞得風生水起，有聲有色。特別是公開承諾制的宣傳、大型義診活動的宣傳、“雙十佳”的評選宣傳等等，在民主評議的關鍵時刻，起到了很好的輿論與導向作用。
2、完成了新農村建設工作目標。今年，衛生系統16個單位有對口支援村級組織的工作任務。作爲分管領導，我主要擔負方案制定、上傳下達和檢查督促等方面的工作。我們通過加強領導、落實培訓，跟蹤督辦等途徑，促進衛生系統16個農村工作隊實現了“選好駐村人員、保證工作時間、認真辦好實事、嚴守工作紀律”的工作要求，履行了“制定發展規劃、發展特色經濟、推動公共事業、加強組織建設、強化宣教培訓”的工作職責。全系統共在16個聯繫村聯繫貧困戶或黨員“雙帶”示範戶165戶，現場辦公33次，扶持現金和物質21萬元，尋找發展項目30個。
二、日常工作目標完成情況
1、完成了局直屬單位工會經費撥繳任務。今年工會經費，一是任務增加了15%，二是一改半年或全年一解繳的慣例，推行了每月或季後15日內主動申報繳納的辦法。爲此，我們積極做好9個局直屬單位的協調與督辦工作，按照市總工會的要求，不折不扣按時完成工會經費91918元。
2、推進本系統職工參與全市勞模評選活動。按照我市“兩年一次”的勞模評選機制，今年正好是勞模評比表彰的年份。五一節前夕，我們通過廣泛宣傳、自下而上、工會審查、黨委決定的辦法，推薦市婦幼保健院的譚豔萍、市人民醫院的陳健參評xx市勞動模範，推薦市人民醫院的謝紅花參評荊州市的先進工作者。由於我們公平公正，預審嚴格，推薦積極，材料齊全，三人順利當選相應級別的勞模與先進。
3、組織本系統職工積極參加“5.1”節等節慶文藝匯演。和醫政科一起，組織了“5.12”護士節的文藝匯演。推薦市人民醫院的團體舞蹈節目“沙漠玫瑰”，參加xx市總工會5.1勞動節文藝匯演活動、荊州市“5.12”護士節的文藝匯演活動和荊州市總工會“荊江之聲”職工文化藝術節的文藝演出活動。
4、組織本系統老幹部積極參加重陽節活動。我們在堅持落實老幹部的政治待遇和經濟待遇的同時，還經常組織老幹部開展健康有益的健身活動。特別是注意組織好一年一度的重陽節活動。重陽節那天，我們組織市直醫療單位的離退休老幹部參加了全市的集體登山活動，爲每個參加活動的市直醫療單位離退休老幹部發放紀念物品，爲局機關的離退休老幹部首次增發過節費用，安排局機關離退休老幹部集體座談和聚餐，使離退休的老幹部感受到了孃家般的溫暖。
5、認真開展本系統困難職工生活調查。根據市總工會的安排，我們於10月、11月，開展了全系統困難職工生活調查。調查中，我們嚴格掌握“困難職工”和“特困職工”的具體條件，堅決杜絕閉門造車，注意建立健全困難職工和特困職工的紙質檔案和電子檔案，實事求是上報相關表冊，爲制定春節前的困難職工慰問方案，籌措爭取困難職工慰問資金，做好了充分準備。
6、積極建議開展機關文體活動。在組織好“5.1”勞動節和“5.12”護士節文藝演出的同時，還積極組織衛生系統的幹部職工參加“愛奇實業杯”市直機關幹部職工乒乓球、羽毛球友誼賽。雖然我們參賽的出發點是“活躍機關、重在參與”，但我局參賽人員平時訓練有素，賽時頑強拼搏，還是獲得了一個團體名次，四個單打名次，在所有參賽的單位中，也算是取得了較好的成績。
7、完成市總工會、市婦聯、市共青團交辦的其他工作任務。今年市總工會的一項重點工作任務是建設“百佳示範工會”。我們支持市人民醫院工會參與了第一批示範點的建設，前不久通過考評驗收並得到了很高的評價。按照市婦聯的要求，我們加強了和聯繫點上留守兒童的對口聯繫，幫助聯繫點上的留守兒童解決了一些實際問題。藉助基層組織“五個基本建設”的強勁東風，我們通過“黨團共建”的形式，加強了我局的共青團工作，重點完成了團員信息平臺建設，積極開展了“青年文明號”和“青年崗位能手”的創建活動。
8、完成局黨委交辦的其他工作任務。本人今年的職責分工，除了以上所述的主持局工會工作、協助分管黨建工作外，還有一個重要的工作任務是聯繫大垸衛生院和新廠衛生院。在履行聯繫基層單位的職責方面，主要是協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位瞭解情況，督辦檢查，聯繫點的工作基本進入了科學發展、穩健發展的正常軌道。
三、自我考評初步結論
20xx年，是我在衛生局工作的第一年。第一年的工作，難免存在這樣或那樣一些問題，但通過以上一番對照檢查，總的來看，我覺得自己還是較好地完成了績效考覈工作的目標計劃。不僅較好地完成了自己的日常工作目標計劃，也較好地完成了涉及自己的全市中心工作目標計劃。不僅較好地完成了本職工作計劃，也較好地完成了組織上交給的其他工作任務。這既得益於局黨委的正確領導和同志們的大力支持，也得益於市委市政府改進年終考覈方式，着手推行績效考覈制度。我的感受，績效考覈這一科學的考評方式，具有管理、激勵、學習、導向、監控等功能，能夠極大地激發黨員領導幹部工作能力和才能。這種效應在我的身上是不是真的有所反映，敬請考覈組領導批評指正。