黨委述職報告

述職報告是指各級各類機關工作人員，一般爲業務部門陳述以主要業績業務爲主，少有職能和管理部門陳述。下面是小編爲大家收集整理的黨委述職報告，歡迎大家閱讀。

今年，機關黨委工作在黨組的正確領導和主管領導的有力指導下，加強機關黨的建設，積極推進教育實踐活動整改，深入開展理論學習和思想教育，推進機關文化建設，努力爭創目標績效考評，較好地完成了年度各項工作，機關了團結向上、開拓進取,保持了良好精神狀態。

一、履職情況

一年來，按照中央、省委、市委和縣委各級黨建工作部署，我作爲鎮黨委書記，始終牢記黨建“第一責任人”使命，認真學習系列重要講話精神，堅持從嚴管黨、從嚴治黨，把黨建工作放在全局工作首位，帶頭抓黨建，較好地完成了黨建工作各項任務

(一)主動作爲，帶頭落實責任

一是強化責任擔當。始終把黨建工作作爲本職主業，帶頭落實黨建工作第一責任，親自謀劃、親自部署、親自督查、親自考覈。全年共組織10次黨委會專題研究部署黨建工作，帶頭傳達貫徹上級黨建工作精神，組織制定全年黨建工作計劃，帶頭深入村(社)開展黨建調研;堅持把黨建同全鎮社會經濟建設統籌結合、統一部署，身體力行引領和帶動各級黨組織、廣大黨員幹部自覺投入到抓黨建工作中，努力打造齊抓共管黨建工作格局。二是突出主體責任。狠抓黨委主體責任落實，由我牽頭負總責，各黨委成員分片聯繫指導基層黨支部，組織各黨支部與鎮黨委簽訂黨建和黨風廉政建設責任書，加大黨支部書記專題培訓力度，今年組織基層支部書記市上培訓1人次、縣上培訓13人次、鎮內培訓110人次，對先進組織表彰鼓勵，對後進支部負責人約談問責。三是加強調研指導。

帶頭示範，定期或不定期深入村(社區)、企事業單位黨組織開展黨建調研，重點針對基層組織黨務、村務、財務及重大事項開展督查和指導，今年來先後到各村社、企事業單位進行黨建主題調研活動45次，走訪慰問黨員羣衆約310戶，統籌協調解決了高義村創建“婦女兒童之家”、林園村陣地改造、山村新建陣地選址等建設工作，積極爭取聯繫縣領導支持，幫助解決了復興村陣地裝修;引領基層黨建與產業建設互動發展。積極推動龍鳳村桂圓、高義村茵紅李、共和村竹木、林園村油茶、大坪村木瓜等農業產業成立協會組織，以“支部+協會”模式促進黨建經濟齊發展。四是抓實重點工作。依託黨的羣衆路線教育實踐活動，着力抓好正風肅紀、從嚴治黨、依法治鎮、村規民約修訂、服務型黨組織建設、村級後備幹部隊伍建設、“庸懶散浮拖”專項整治等工作，有力解決了黨員幹部學習教育不夠、業務技能不專、服務意識不強、責任擔當弱化等問題。

(二)示範引領，狠抓隊伍建設

一是帶頭落實工作部署。我嚴格貫徹落實省委“兩個意見”精神，堅持“五好”幹部標準，遵循“三嚴三實”要求，帶頭落實各項工作部署，把抓班子帶隊伍建設與鞏固教育實踐活動成果、整改落實建章立制、深入開展正風肅紀、全面加強黨的建設和全鎮經濟社會發展充分結合。嚴格用人導向，深入持續推進作風建設，及時組織黨員幹部職工學習上級關於幹部管理、作風建設等方面的文件精神，確保上級各項決策措施貫徹落實到位。二是力抓班子整改建設。堅持以規範制度管理爲舉措、以反腐典型案例爲警醒、以民主集中爲原則，從嚴抓實黨委班子隊伍整改建設。重新修訂完善《鎮黨委會議事規則》，分別從學習、會議、財務、保密、聯繫服務基層和羣衆、黨風廉政、公務活動、幹部談心談話等8個方面構建良好的制度，進一步健全黨委班子運行機制。

堅持抓黨委會會前學法學紀活動，每次黨委會前擬定主題集中組織學習黨紀國法、政策法規、違法違紀典型案件等內容，持續強化班子教育管理，提升班子隊伍綜合能力，落實黨風廉政警鐘長鳴。嚴格民主集中制，強化黨建工作“一崗雙責”，執行好“三重一大”工作程序和規範黨委會議題審定、研究、決策一系列工作步驟，有效杜絕“一言堂”、“和事佬”情形發生。定期對班子成員廉政談話，強調個人事項及時報告，實行重要工作、重大項目黨委成員牽頭負責制，班子隊伍帶頭抓黨建示範作用進一步彰顯。三是着力黨員幹部培養。積極加強村級後備幹部、入黨積極份子培養，支持和鼓勵機關事業人員、大學生村幹部、年青村幹部參考公職，今年鎮機關幹部、大學生村幹部考取公務員2名。

通過民主推選和組織審覈，集中從高校畢業生、退伍軍人、返鄉創業農民工、致富能手、產業帶頭人等羣體中選拔培養了村級後備幹部56名，發展入黨積極分子78名，新發展黨9名，轉正6名，共開展後備幹部和入黨積極份子專題培訓3次，作黨委書記上黨課1次，鎮、村黨員幹部實現遞進培養、健康發展，村級幹部後備人才儲備進一步夯實，黨員隊伍進一步優化。四是從嚴幹部監督管理。實行指紋機簽到籤離，徹底整治機關幹部遲到早退、“走讀回城”現象;落實職工考勤按月公示通報、兌現獎懲;完善機關幹部信息公示、去向登記;面向社會公開作風投訴電話、羣衆信箱，落實首問責任制和服務績效評價機制，對羣衆反映服務質量差的幹部開展誡勉談話，督促整改;改進工作目標考覈，優化績效考評獎懲機制，將各條線、各版塊工作分解量化、具體到人，實行臺賬管理，年終交賬，與年終幹部個人目標考覈直接掛勾，兌現獎懲，確保了各項工作推進和完成。

(三)服務爲先，夯實基層黨建

一是着力推進服務建設。組織鎮、村兩級黨組織和84名幹部開展以“公開承諾、實幹履諾、民主評諾”爲主題的“三諾競爲”活動，公開承諾事項共計162項，實行限期兌現交賬，惠及民生工程、產業發展、基礎建設、作風整改、困難救濟等5個方面，營造出“比拼比干、競相作爲”的發展氛圍。抓實“走基層”“五幫村”“雙報到”等活動，組建領導幹部與職工結對幫扶28對、部門與村(社區)結對幫扶13對、幹部與羣衆結對幫扶880對，幫助解決基層和羣衆困難問題110餘件，落實幫扶發展和慰問資金近120餘萬元，特別是籌資30餘萬在水欄村開設鎮衛生院水欄分院，有效解決了水欄片區近1.7萬人就近看病醫療問題，深受羣衆好評。組建14支黨員服務隊，共開展義工活動60餘次，內容包括義務載竹、衛生整治、公路綠化、助農春耕秋收、慰問留守兒童老人等，黨羣幹羣互動聯繫更加緊密。斥資近5萬元遷建鎮便民服務中心，在各村開設便民服務代辦點，由村“兩委”幹部逢“趕場天”輪流坐班值守，爲羣衆代辦事項，羣衆辦事更加便捷。

二是全力整頓後進組織。嚴格排查民主評比，確定了復興村1個後進基層黨組織，主持召開班子會集體研究制定整頓方案，下派黨委副書記到村擔任第一書記，親自下村調研“把脈”，梳理後進問題原因8項，建立臺賬，明確整改目標、措施、時限、責任，通過向上爭取聯繫縣領導幫扶資金1萬、部門項目資金支持80餘萬、鎮黨委幫扶資金5萬，按期完成了後進黨組織轉化升級，並順利通過市、縣組織部門檢查考評。三是大力推進制度建設。牽頭制定了《鎮機關規範化管理制度》、《鎮村級組織規範化管理制度》、《鎮村組財務規範化管理制度》、《鎮工作目標考覈管理辦法》，指導各村(社區)健全《村規民約》、《居民公約》，集中改造復興、長嶺等7個村的村務公開欄，加強“四議兩公開一監督”執行督查，從嚴監督村級黨務、村務、財務按季度公開，村級事務規範運行和村幹部規範管理進一步加強，制度管人管事長效機制逐步建立。四是抓實帶頭人隊伍建設。依託換屆契機，新選優配強45歲以下的村支部書記2名、35歲以下1名，均是技術能手或致富帶頭人，分別在蠶桑、竹木、畜禽養殖方面帶領當地村民抓產業、促發展，支部書記帶頭人引領發展作用進一步發揮;加強大學生村幹部管理，落實大學生村幹部定期考評，不斷激勵大學生村幹部鍛鍊成長。

五是嚴格黨員教育管理。先後開辦黨員夜校課堂11期、領導幹部輪流上黨課7次、觀看《蘇共亡黨亡國20xx年祭》等專題片15期、印發各類學習資料20xx餘冊，不斷充實黨員學習教育;積極通過qq羣、微信圈等網絡平臺，加強外出流動黨員的聯繫和管理，務實開展黨員民主評議，民主評比“差評”黨員，嚴格組織程序，依規除名不合格黨員1名、限期整改1名，黨員隊伍進一步純潔;投入近1.5萬元，爲水欄、高義等5個村新添置了液晶電視機，使13個村(社區)遠程教育設施全部更新爲網絡電視，黨員學習培訓平臺進一步完善。

(四)注重長效，深化整改落實

一是抓實教育實踐活動整改。針對教育實踐活動收集彙總的117條批評意見建議共42項整改內容，我專題召集班子成員集體研究，主動認領，對照落實，牽頭整改，逐項整改交賬、公開評比，一年來，精文減會同比下降近30%，辦公用品耗材實現統一歸口財政所採購管理，公務接待同比縮減近40%。二是抓嚴正風肅紀。面向社會公開選聘10名社會人士、羣衆代表擔任黨委政府作風建設社會監督員，主動接受監督;充分組織和運用人大代表評議、“最差口碑”幹部評選、黨員民主評議等活動，先後組織對國土所、派出所、水站等服務部門開展了行風評議。三是立行問題整改。堅決貫徹落實中央八項規定，全面開展公務接待、公務採購清理整頓，以最嚴格的制度落實厲行節約相關規定，自查自糾清退違規發放職工獎勵補助101550元;務實推進“環境興鎮”戰戰略，積極開展“庸懶散浮拖”專項治理和“隨手拍”活動，查處幹部違反“四風”案件1件、通報批評幹部職工5人，查找“庸懶散浮拖”黨委班子存在問題21個、領導幹部個人問題112條，全部落實整改，有效根治了羣衆辦事難的頑疾。

(五)懲防並舉，抓實黨風廉政

一是突出責任落實。執行黨委書記對黨風廉政建設負總責、各黨委成員依照分管安排分片負責工作紀律，先後3次主持召開班子會研判和部署黨風廉政建設工作，經請示縣紀委同意，新增配鎮紀委委員1名，有效解決了紀檢工作人員不足問題。二是從嚴查辦案件。加大對黨員幹部違紀案件查辦力度，全年共受理信訪舉報21件次，初核17件，立案4件，結案4件，給予黨紀處分4人，以案件促警示成效明顯。三是落實防控舉措。抓實黨風廉政“一崗雙責”管理，推行“一票否決”目標考覈，制定《鎮黨風廉政建設與反腐敗工作目標考覈細則》，持續推進黨風廉政懲防體系建設，開辦廉政宣傳專欄11期，邀請縣紀委領導上廉政教育警示課1堂，印發各類廉政宣傳畫、宣傳資料1000餘冊，使反腐倡廉意識深入人心。

(六)多管齊下，提升基層保障水平

一是足額保障黨建經費。嚴格落實黨建經費投入要求，按時足額下撥村級保障經費共計66.6萬元：其中村(社區)工作經費平均達3萬元/個、爲民服務專項經費2萬元/個、遠程教育站點維護經費20xx元/個;黨員教育培訓經費、村(社區)幹部報酬、基本養老保醫療保險以及離職幹部補助保障等均按規定落實到位;整合資源力量，全年共計爲30名農村困難老黨員發放“送溫暖”慰問資金1.8萬元。二是加快推進陣地升級。全年共投入近150餘萬元，新建成高義村級陣地270㎡、農民活動中心410㎡;完成大坪、林園兩村陣地改建共200㎡;完成復興村陣地裝修和長嶺村陣地新建院牆;山村新建陣地落實選址，即將開建;完成觀音寺社區350㎡陣地升級改造，並配套居家養老中心、殘疾人康復鍛鍊中心;在13個村(社區)陣地統一開設便民服務代辦窗口，統一製作村“兩委”座牌、幹部公示牌、相關制度標牌、黨務村務公開欄等設備，基層組織陣地規範化水平不斷提升。三是選優配強人員保障。主動加強與各村(社區)黨建指導員溝通聯繫，調整優化聯繫村幹部，確保每村(社區)至少1名機關黨員聯繫;每村(社區)確定1名紀檢監察協理員;今年在非公企業組織新發展黨員1名，進一步增強非公企業組織人員力量。

二、存在的問題及原因

回顧XXXX年，本人在帶頭抓黨建工作中雖然完成了一定工作，但對照中央、省委、市委、縣委要求及羣衆期盼，仍有不足，主要表現如下：

(一)抓黨建責任落實有不足

一是思想建設不足。對全鎮黨員幹部思想政治建設重視不夠，對如何抓牢抓好黨員幹部思想政治教育謀劃不多，對個別黨員幹部信仰缺失、脫離羣衆甚至損害羣衆利益的行爲現象缺乏及時有效的應對舉措，一定程度上影響了黨在羣衆中的威望。比如我聯繫的長嶺村有2名黨員長期參與邪教活動，並逐步成長爲邪教組織骨幹成員，在我鎮隱祕宣傳邪教思想，直接給黨和組織帶來負面影響，公安機關雖依法打擊，但直到今年末才按不合格黨員相關規定予以處理，這反映出我抓黨建的思想認識仍有不足，政治敏銳性不強。二是責任擔當不足。平時抓黨建宣傳講得多，但具體落實做得不好，有時習慣於會議安排、文件落實，或侷限在辦公室聽彙報、作指示，存在“坐辦指揮、電話搖控”的現象;有時下村入戶走訪調研也存在走馬觀花、蜻蜓點水的情況，對一些基層或羣衆反映的問題情況，回來後交辦其他分管領導就完事，自己親自抓、督促回覆較少，對個別基層組織“三會一課”執行不到位、“四議兩公開一監督”落實打折扣的情形也疏於及時督查整改。

(二)抓班子帶隊伍有不足

一是班子建設力度不強。作爲班子帶頭人，自己對持續抓好班子隊伍建設要求還不夠嚴格，力度還不夠強。對班子成員抓黨建“一崗雙責”落實不到位、對所分管部門、聯繫村(社區)黨建工作指導不深入的現象缺少鞭策督促;對個別班子成員重事務、輕黨建的現象，糾錯糾改力度不夠;對班子集體履行黨建職責、分工不分家協作機制貫徹落實抓得不夠好。二是幹部監管“寬嚴不相濟”。平時對幹部監管“動嘴”強調較多，“動手”執紀偏少，有時礙於情面，不願及時或當面批評指正幹部缺失;管理制度措施制定得多，真正嚴格執行的少;幹部考覈激勵機制不優化，科學性和可操作性不高，激勵作用不顯;幹部缺編現象長期難以解決，人員調配使用亟待進一步加強;對幹部日常動態監管不夠全面，有不到位現象，比如今年就發生了鎮幹部接受羣衆宴請被投訴，給全鎮幹部隊伍形象造成了負面影響，說明自己在抓幹部監管方面寬嚴尺度把握還不夠好。

(三)抓基層黨建發展有不足

一是基層組織人才培養有差距。對帶頭幹事創業、致富發展的基層幹部引導、關心不夠，對服務不強、進取不力的幹部教育提升緩慢;農村幹部人才培養措施單一，外引資源不力、內挖潛力不夠，導致個別基層幹部思想固化、發展意識減弱，創業能人外流，後備人才儲備吃緊，人才隊伍建設形勢嚴峻，如今年山村、觀音寺社區支部書記申請辭職，就一時難以合適替補。二是黨建機制運行效力需提升。基層組織貫徹執行黨建運行機制有不到位現象，學習教育停留在文件傳學，黨員評議不願擴展羣衆參與，外出黨員與支部聯繫不定期、不穩定，個別農村黨員作風散漫，“三會一課”執行不到位，黨務村務財務公開不準時，民主監督不規範。比如有的村財務公開不準時、不宣傳，羣衆知曉度不高，容易產生誤解甚至猜疑，導致基層組織凝聚力、號召力減弱。三是黨員隊伍優化幅度不大。基層黨組織幹部隊伍總體年齡結構偏大，村(社區)黨支部書記50歲以上佔比較高，高學歷文化比重偏低，綜合素質能力不均衡;村級後備幹部流動性大、人才儲備不穩定;農村在家老黨員較多，部分黨員思想意識固化，模範作用不顯;對農村年青優秀人才的組織培養髮展力度不夠，幅度亟待提升。

(四)抓組織基礎保障有不足

一是經濟保障乏力。全鎮13個村(社區)均屬“空殼”村，缺乏穩定的集體經濟收入，黨建經費保障全靠上級“輸血”供給，自身“造血”功能欠缺，導致經費投入滯後於黨建工作需求，基層組織謀事幹事受到制約，也影響工作的積極性和主動性。二是陣地建設發展滯後。目前全鎮僅有高義村和觀音寺社區兩個村(社區)服務陣地達300㎡以上，其餘11個村陣地面積均不足150㎡，且多數年久失修，功能佈局落後，已不能滿足當前工作需求。

(五)抓黨風廉政建設有不足

一是常態管理堅持不力。作風整頓有“運動式”治理現象，上級有要求、有檢查時抓得緊，平常時則放得鬆，落實標準要求、嚴格制度管理的常態化管理堅持得不夠好。如鎮、村幹部值班值守，防汛期間是時時要求、處處提醒、逢會必講，非汛期則容易放鬆懈怠。二是管治機制執行不力。反腐倡廉制度措施制定得多，但執行力有待提高;對幹部廉政教育說得多，但思想動態掌握不夠全面;“一崗雙責”制度舉得高、強調得重，但兌現懲處放得低、執行得輕;如復興村原村幹部貪污農民危房改造補助資金被立案查處，就充分印證了抓黨風廉政管治機制的執行仍存有差距，我本人加強黨風廉政從嚴治黨方面做得還不夠堅決。

深刻剖析以上問題，主要存在以下原因：

一是主體責任意識不強。作爲總攬全局的黨委負責人，有時過於注重抓經濟發展、維護社會穩定、重大項目推進、民生保障等方面的具體工作落實，沒有很好地把黨建工作同經濟工作有機結合，統籌協調，對黨建工作認識片面，把黨建工作簡單分割起來，就黨建抓黨建，以致有時“談起來重要、幹起來次要、忙起來不要”，黨建“第一責任人”主職主業責任意識還有待提高。

二是黨建保障投入不夠。由於個人工作時間分散，單位離家較遠，個人時間和精力保障投入不夠，抓黨建工作依賴其他班子成員的思想還較重;向上爭取意識不強，“等、靠、要”項目資金髮展黨建的落後觀念亟待轉變;黨建工作人力、財力、物力保障投入需要加強統籌協調。

三是全局謀劃意識不深。由於個人崗位履新時間短，基層工作經驗還存有不足，統攬全局謀劃發展的意識還有待提高，黨建工作思路不廣，方法措施不多，對全鎮黨建工作缺乏全面統籌和系統的思考，對黨建工作中的難點重點把握不夠，認識不深刻，對困難問題調查研究、集體研判做得較差，導致我鎮黨建工作重點難點問題攻關效果不夠理想。

四是黨建機制建設不力。對“四風”問題的複雜性、長期性預判不夠，對黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的緊迫性、艱難性認識不足，在研究制定一系列黨建管理考評制度時缺乏實地調研、徵求意見，從而導致對一些制度的可操作性研判不夠，制度出臺後執行效力偏差、成效不顯;對黨建工作機制落實不到位、職責履行徹底等問題，缺乏行之有效的問責手段;對抓黨建促發展表現突出的，激勵和支持措施跟進不力;對黨建考評結果的運用還需要進一步改進和完善，真正做到制度管人、制度管事，嚴格逗硬獎懲，確保黨建工作機制長效化、常態化規範運行。

五是創先爭優比拼不足。對新形勢下如何抓實抓好黨建工作觀念不新、創新不夠、認識不足;對有效解決當前基層黨建一些困難問題思考不深;對黨建工作自我要求不嚴、質量標準不高、比拼意識不強，抓黨建工作重點亮點不突出，個人對於抓黨建設工作易滿足於完成任務、應付交賬，存在不求過得硬、只求過得去的思想。

三、XXXX年謀劃安排

XXXX年，我將努力鞏固已有成果，堅決改進自身不足，自覺履行黨建職責，改進工作方法，堅持親力親爲，着力抓嚴抓實各項黨建工作。

(一)着力抓實黨建責任擔當

忠實履行好黨委書記“黨建第一責任人”職責，堅持把黨建工作與經濟工作兩位一體有機結合，共同謀劃、部署、落實和考覈;組織專題研究全年黨建工作發展方向、工作步驟、建設內容，制定科學合理的黨建工作方案對照實施;繼續抓好黨建工作責任分工，執行好“一崗雙責”，鞏固齊抓共管黨建工作格局;自覺加強黨建業務知識學習和工作方法改進，合理調配時間精力，不斷提升個人抓黨建工作綜合能力水平;堅持定期研判黨建工作，每月至少專題研究討論1次黨建工作;突出教育管理，組織每名黨委成員至少上1次黨建專題黨課、全年舉辦黨風廉政警示教育課不少於2期;帶頭示範，平均每月到基層村組走訪調研不少於10次，每村每組至少全部走訪1次;組織開展基層黨支部書記黨建述職考評工作，並納入年終綜合目標考覈;合理安排黨建發展項目，明確牽頭管理責任，建立臺賬督查推進。

(二)着力建強班子幹部隊伍

狠抓班子隊伍建設，健全黨委班子運行機制，每季度至少與班子成員交心談心1次以上，嚴格貫徹落實好民主集中制，推進班子會會前集體學紀學法工作常態化;對照“好乾部”標準和實“三嚴三實”要求，把牢黨員“入口”、暢通“出口”，鮮明黨員發展和處置不合格黨員工作導向，加大民主考評力度，優先培養髮展思想先進、年富力強、幹事創業的農村優秀人才，嚴格不合格黨員處置;加強基層幹部教育培訓，採取“請進來”和“走出去”兩種方式，邀請專家宣講、領導幹部上黨課、開展農業專業技能培訓、組織外出實地觀摩考察等，不斷加強基層幹部政治思想教育和專業技能水平培訓;整合好“五幫村”人員、聯繫村幹部、黨員志願者、政風監督員等人員力量，持續開展好結對幫扶、黨員義工、雙報到等主題活動，夯實基層黨建發展;創建黨建工作主題qq羣、微信圈，着力加強對流動黨員網絡教育學習和互動聯繫，切實加強對農村後備人才動態管理;深入開展“庸懶散浮拖”專項整治，嚴格幹部監督管理，幫助教育和嚴肅懲處後進、“差評”幹部。

(三)着力提升服務保障水平

以服務型黨組織建設爲中心，不斷推進基層組織服務能力建設。繼續抓好軟弱渙散後進黨組織整頓轉化工作，在人員配置、項目支持、資金幫扶、產業發展、問題整改等方面精細謀劃實施;建立健全機關黨員聯繫指導支部工作制度，協調幫助村黨支部理清工作思路，擬定黨建工作計劃，協調解決具體困難問題;加強爲民服務代辦工作機制規範化運行管理，印製爲民服務事項內容告知資料，推進“一站”式服務辦結;加大村級黨務財務監督，落實定期審計;組織實施“支部加協會、黨建帶產業”黨建活動，以支部爲紐帶，通過政策指導、項目幫扶、資金幫助、市場信息和專業技術支撐等舉措，積極推進桂圓、茵紅李、竹木、七彩山雞等農業產業協會創立或完善，以支部帶協會推動黨建工作發展;強化基層基礎保障，經費配置全額下撥，按期完成山村級陣地建設，啓動長嶺村陣地改造工程，力爭改造2個村級陣地，完成13個村級陣地通網絡建設。

(四)着力加強黨風廉政建設

繼續深化正風肅紀，堅決整治“四風”問題，認真開展教育實踐活動和“庸懶散浮拖”問題整改“回頭看”督查;加強機關規範化運行，推進公車使用、公務接待、公務採購、機關考勤等常態化管理;繼續發揮好社會監督員、“隨手拍”監督平臺、羣衆信箱等載體作用，加大對黨員幹部的日常監督管理，嚴肅查處違反“四風”案件，嚴厲打擊損害羣衆切身利益行爲;保持反腐倡廉高壓態勢，堅決抓實案件查辦工作，突出案件警示震懾作用。

我於XXXX年XX月任XX鎮黨委委員、組織委員以來，先後分管組織人事、考覈、檔案、危改、美麗鄉村建設“兩個硬化”工程建設、黨政辦等工作，聯繫應急、保密以及XX村工作。一年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在班子成員的幫助配合下，在廣大機關幹部和村組幹部的支持和協助下，我認真學習貫徹黨的和xx屆三中全會精神，始終堅持以科學發展觀爲指導，在思想上積極進取，在工作上求真務實，在生活上從嚴要求，謙虛謹慎，恪盡職守，很好地完成了組織上交付的各項任務。現將一年來履職情況作述職報告如下：

一、勤奮學習，提高自身綜合素質

作爲一名剛走上副科級領導崗位的年輕幹部，雖然自己有過一定的機關工作的經驗，但新的崗位、新的環境提出的卻是更高的能力和要求，因此，在一年的工作裏，我始終堅持把勤學、好問、善思作爲自我完善和提高的重要途徑。

一是堅持從書本和文件學，學以致用。一年來，我始終堅持主動學習各種政治理論知識，主動參與深入學習科學發展觀活動和創先爭優活動，堅持用先進的理論武裝思想、指導實踐。全年共認真閱讀了《朱鎔基講話實錄》、《當代貴州》、《求是》等報刊書籍，豐富了精神食糧。堅持認真學習和領會各級文件精神，重點學習了黨的、xx屆三中全會、省委十一屆二次、三次全會、市委一屆四次全會等會議精神。同時結合農村基層工作需要，認真學習了黨在農村的各項路線、方針、政策以及如何處理新時期農村工作的方式、方法等。二是堅持堅持向領導和同事學，多思多問。一年來，在每次班子會上對全鎮各項工作的情況通報、交流討論中，我都堅持認真地邊聽邊記邊思考，做到既記在筆尖上，又領悟在心坎裏，使自己在完成一項工作任務的同時，學會一種思考，瞭解一種情況，掌握一種方法，便於今後工作的更好開展。

二、突出實踐，強化履職

(一)盡心履職，全力推動組織工作

1、村級兩委換屆選舉工作。今年是村“兩委”換屆選舉之年，爲圓滿完成全鎮XX個村的任務，根據市委文件精神，結合我鎮實際，我制定了科學嚴格的換屆選舉工作方案，全面宣傳動員，並專門組織各村支部書記、換屆選舉委員會主任、選舉工作相關工作人員進行了選舉程序的學習培訓。在近兩個月的時間裏，全面掌握各村換屆選舉情況，及時化解選舉中出現的問題，嚴格按照規定的程序進行認真指導，順利完成了全鎮的換屆選舉工作。

2、紮實開展創先爭優、四幫四促、羣衆路線教育實踐等活動。一是按照市委組織部的活動部署認真組織各個支部開展民主評議黨員活動。全鎮各個基層黨支部認真開展了領導點評、羣衆點評工作，積極營造各基層黨支部創先進和黨員爭優秀的良好氛圍。對於全鎮活動中突出的先進基層黨組織和優秀黨員，我們認真對其經驗和事蹟進行總結匯報，向上級組織部門重點推薦了田壩村、蘇嘎村等一批先進基層黨組織，王華林、李敏等一批先進黨員典型。二是按照市委安排，紮實開展黨員領導幹部民主生活會，領導班子和班子成員對會上發現的問題和不足，認真梳理，切實整改，達到了團結-批評-團結的目的。三是強化學習提高，深入宣傳動員，認真開展羣衆路線教育實踐活動切實增強黨員幹部與羣衆的血肉聯繫。

3、加強黨員幹部隊伍建設。爲加強對村級隊伍和村幹部的日常管理，今年我根據往年的考評細則和班子會的討論意見，重新制定了我鎮領導班子成員績效津貼考覈管理辦法、鎮村幹部考覈管理辦法等制度及相應的考覈細則，將中心工作與全年考覈掛鉤，完善制度管理，注重動態考覈，將工作責任明確落實到部門、落實到村、落實到人。爲確保黨員隊伍的健康蓬勃發展，在全年的黨員發展上面，我始終嚴把關，堅持對入黨積極分子、預備黨員進行資格審查、座談調查，專題向黨委會議彙報。

4、推動村級活動場所建設。爲使基層組織和羣衆能有一個良好的政治、經濟、文化活動場所，今年，我們將村級活動場所規範化管理作爲全年組織工作的重點，按照市委組織部的安排部署，規範了全鎮各村值班、公章使用、民生事務代辦的制度化建設。

5、紮實開展幹部駐村工作。一是按照省、市的安排意見，我鎮共抽派XX名政治思想素質好、作風正派、工作能力強的機關幹部配合區級部門下派的幹部組成X個同步小康駐村工作組X個美麗鄉村建設駐村工作組，深入村組認真開展工作，堅持與老百姓交心談心，積極爲老百姓辦實事做好事，一年來，共爲全鎮百姓辦好事實事XXX件，協調資金XXX萬餘元，得到了羣衆的一致好評。二是加強駐村幹部考覈管理。擬寫了《駐村幹部績效考覈管理辦法》，從工作作風、工作實績等方面加強對駐村幹部的考覈管理，並將駐村工作信息及時上傳到萬村千鄉網，強化了對駐村幹部的監督。今年，我鎮根據市委要求，將駐村幹部XX和XX等兩位同志上報組織部參與評選“XXXX年優秀駐村幹部”。

6、認真完成組織日常工作。堅持幹部學習制度。認真組織鎮村兩級幹部學習市區黨代會會議精神，使全鎮發展型、學習型黨組織建設深入推進。開展組織督查工作。半年基層黨建工作的督查，通過與村支兩委幹部座談交流，全面瞭解到新班子的運行情況、發展規劃以及存在的困難和問題，摸清了各村黨建工作情況，明確了工作思路，並提出了很多發展建議。紮實開展非公黨建、農民講師宣講活動等工作。

(二)檔案管理工作：按照創建全省社會主義新農村建設檔案示範(縣)市要求，完成我鎮鎮村兩級檔案的規劃編制、分類歸檔等工作，檔案管理工作在全市躍上新臺階，機關檔案管理工作達到貴州省檔案管理的一級標準，並已掛牌。

(三)紮實開展美麗鄉村“兩個硬化”工程建設工作:自接管兩個硬化工程建設以來，通過加強對物資發放和監管、工程進度跟蹤督促、質量指導督查等措施，組織對全鎮XXXX戶需要院壩硬化和連戶路硬化的農戶實施硬化，目前，共完成全鎮有條件實施硬化的XXXX戶農戶的院壩和連戶路的硬化工作，其中院壩硬化XXXX戶,連戶路硬化XXXX戶。

(四)其他分管工作：一是充分發揮黨政辦上傳下達，後勤保障等方面的作用，一年來，認真做好文件的簽收轉批、撰寫印發，電話接轉、公車派用、公務接待等工作，有效解決各項工作順利推進的後顧之憂。二是幹部考覈工作。今年以來，先後制定出臺了《黨政領導班子績效津貼考覈管理辦法》、《鎮幹部“百分千元”考覈管理辦法》和《村幹部“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考覈管理辦法》等制度性文件，並按文件精神紮實有效開展領導幹部和鎮村幹部的績效考覈工作。認真抓好其他分管的業務工作，並按上級部門和黨鎮主要領導要求全面完成各項工作任務。

(五)聯繫村工作:按照鎮黨委政府的安排部署，今年我聯繫先進村工作。在駐村工作組的協助下，在全體村幹部的全力支持下，紮實開展人口計生工作，順利完成了村“兩委”的換屆選舉工作，較好的完成了新型農村社會養老保險、參合金收繳、“兩個硬化”工程建設等工作，並全面完成黨委政府交待的其他各項工作任務。

三、廉潔奉公，樹立良好個人形象

作爲一名黨員幹部，始終做到了正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待權力，做到立黨爲公，執政爲民。一年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規定，做到了廉潔奉公，忠於職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。遵守組織人事紀律，在下半年的村支兩委換屆選舉中嚴格按照幹部選拔任用工作的制度辦事，沒有借選拔任用幹部之機謀取私利，在思想上築牢了廉政防線，在行動上踐行了廉政準則，在工作中培養了廉政心態。

反省一年來的工作，我清醒地認識到本人還存在一定的問題和不足：一是工作的計劃性不夠。由於基層的工作量大，經驗也還不豐富，導致了工作預見性、前瞻性還存在欠缺。二是深入基層，調查研究不夠，導致工作的針對性不足，在解決羣衆關心的熱點、難點問題上和處理方法上還存在一定差距。在今後的工作中，我將繼續保持優點，不斷積累工作經驗，努力提高自己的工作能力和水平，對存在的問題和不足認真地加以克服和解決。

基礎擺在更加突出的位置,建設學習型、服務型、創新型黨組織,努力把基層黨組織的組織資源轉化爲科學發展資源、組織優勢轉化爲科學發展優勢、組織活力轉化爲科學發展活力,爲推動“人文高速、科技高速、綠色高速”建設,實現集團公司“xx”發展目標,提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

XXX年,我們要聚精會神地抓好以下七個方面的工作。

(一)深入貫徹黨的精神,增強科學發展指導力

學習貫徹黨的精神是一項長期任務,要學透精神,把握實質,統一思想,融入實際,用精神指導集團公司的科學發展。進一步創新宣傳載體和宣傳手段,組織開展學習報告和新黨章答題、知識競賽、徵文等活動,使學習教育覆蓋到各個羣體,使精神深入人心。各級領導班子要堅持先學一步、學深一步、學精一步,做到真學、真懂、真信、真用。各級黨組織要結合集團公司面臨的形勢抓好精神的貫徹落實,緊緊圍繞推進高速公路投融資體制改革,推進發展方式向高質量、高效益轉變,推進運營管理、養護服務和應急保障水平持續提升等重點任務,轉變思想,創新思路,謀劃發展。通過學習貫徹精神,切實把“xx”規劃目標落實到位,把精細化管理舉措落實到位,把黨建工作任務落實到位,把破解企業發展難題的措施落實到位。用精神統一思想、凝聚力量,推動發展。

(二)深化領導班子建設,增強科學發展引領力

進一步強化制度建設,落實好《集團公司中層管理人員管理暫行辦法》等七項制度,推進集團公司中層管理人員管理工作的制度化、規範化、科學化。進一步增強責任意識,各級領導人員要勇於擔當、敢於擔當、樂於擔當,要集中精力研究解決發展改革穩定中的重大問題、員工生產生活中的緊迫問題、黨的建設中的突出問題。進一步加強能力建設,繼續開展中層管理人員和儲備人才培訓,加強政治理論、專業技術和現代管理知識的學習,不斷提高駕馭企業發展改革、處理各種複雜問題的能力。進一步強化民主集中制,做好重大問題前瞻性、對策性研究。嚴格遵守黨的組織原則和黨內政治生活準則,嚴格執行集團公司“三重一大”決策制度,嚴格按照程序辦事、按照規則辦事、按照集體意志辦事。進一步增強領導班子的團結,要善於合作共事,班子成員之間要心胸開闊、彼此包容,相互尊重、相互信任,做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍。進一步加大領導人員交流力度,着眼於領導班子梯形的年齡結構、合理的專業結構、較高的智能結構、協調的素質結構,努力構建更趨適宜的班子結構。進一步轉變工作作風,嚴格執行中央關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定及實施細則和市委及市國資委的實施意見,切實改進文風、會風、學風、工作作風。

(三)深化基層基礎工作,增強科學發展推動力

按照中央和市委統一部署,認真開展以爲民務實清廉爲主要內容的黨的羣衆路線教育實踐活動。落實黨建工作責任制,強化黨委管黨建、書記抓黨建的責任,完善黨委統一領導、黨羣部門牽頭協調、有關方面齊抓共管,一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作領導體制。各級黨組織要努力建設學習型、服務型、創新型黨組織,要從健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障五個方面着手,打牢黨建工作基礎。進一步加強黨支部書記隊伍建設。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求,選優訓強基層黨支部帶頭人。教育培養黨支部書記,努力做到善於學習、甘於奉獻、敢於負責,讓組織認可、企業歡迎、黨員擁護、羣衆信服。進一步加強黨支部建設。基層黨支部要從一套制度、一個活動室、一系列活動入手,開展標準化黨支部建設,推動黨建工作實現精細化。進一步增強黨員隊伍活力。以增強黨性、保持先進性、純潔性爲重點,加強黨員隊伍建設,認真抓好黨員發展工作,提高黨員發展質量,增強黨員意識,提高黨員隊伍素質;以落實“三會一課”、黨員組織生活會、民主評議黨員制度爲抓手,健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度,加強和改進黨員隊伍教育管理;以黨代表任期制、黨務公開爲渠道,積極擴大基層民主,尊重黨員主體地位;以黨員崗位立功系列活動爲載體,健全黨員立足崗位創先爭優長效機制,激發黨員的積極性、主動性和創造性。

(四)深化黨風廉政建設,增強科學發展保障力

圍繞“幹部清正”,進一步深化反腐倡廉宣傳教育。各級黨組織要深入開展政治紀律教育,促使廣大黨員在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,維護黨的集中統一。堅決貫徹中央關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定和市委市政府實施意見。認真組織學習黨紀條規,貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《首發集團貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》,增強自覺按照制度履職的責任意識。多種方式開展反腐倡廉宣傳教育,增強教育的針對性。依託廉潔文化“四進”載體,通過項目化管理手段,推進集團公司廉潔理念落地工作。

圍繞懲防體系,進一步落實各項制度。根據中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃》和北京市實施辦法,制定集團公司工作規劃,指導今後五年反腐倡廉工作的開展。各單位黨組織書記、董事長、總經理作爲第一責任人,要帶頭遵守和執行“三重一大”制度,領導班子要按照議事規則決策相關事項,堅決杜絕違反程序決策“三重一大”事項的情況發生。各級管理人員要按照職責,嚴格落實集團公司各項管理制度,通過制度落實推動工作落實。

突出源頭治理,進一步抓好廉政風險防控管理。對照《若干規定》、《實施辦法》和崗位職責,結合實際重新梳理領導班子成員崗位職責風險,制定切實可行的防控措施。根據關鍵崗位職權目錄,建立權力運行流程圖,提出權力運行的監督措施。繼續深化三個體系建設,積極開展廉政風險信息化防控建設。積極探索“三重一大”決策、財務管理、工程建設招投標管理、合同履約監管、材料採購等重點領域的科技防控措施。完善考覈評估機制,推進防控循環機制的落實,有效降低廉政風險。

強化監督檢查,進一步促進企業和諧穩定。按照黨風廉政建設責任制要求,通過半年檢查、年終考覈等方式,對各級領導人員廉潔從業情況進行檢查,對“三重一大”決策制度執行進行督查,對違規決策或因決策失誤給企業造成損失的,根據職責權限追究責任。進一步規範效能監察程序,通過項目監察推進企業管理上水平。強化對工程建設管理的監督檢查,推進“陽光工程”建設。按照上級要求繼續深入推進工程建設領域突出問題等專項治理工作。按照市國資委部署進一步規範集團公司公務用車和領導人員職務消費,確保廉潔自律規定落實到位。認真受理紀監內來信來訪,加強與審計等部門的溝通協調,擴大案源線索。嚴肅查處違反“三重一大”決策制度和廉潔從業規定等重點案件,爲集團公司持續健康發展提供良好環境。

(五)深化精神文明和企業文化建設,增強科學發展軟實力

深入開展社會主義核心價值體系學習教育,大力倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法治,倡導愛國、敬業、誠信、友善,積極培育和踐行社會主義核心價值觀。紮實推進精神文明建設,打造高速公路服務品牌。組織員工開展發現“身邊的文明”活動,深化羣衆性精神文明創建,深化高水平服務,廣泛開展志願服務,推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模範的常態化。提供優質服務,打造滿意高速、溫馨高速,創建優良秩序,打造平安高速、和諧高速,營造優美環境,打造人文高速、綠色高速。

紮實推進企業文化建設,突出日常滲透,抓好行爲養成,切實讓企業文化理念內化於心、外化於行、固化於制。通過徵集製作企業文化漫畫、企業文化系列讀本,建設企業文化示範區等方式,弘揚企業精神,使企業文化真正成爲助推企業發展的內在動力。繼續開展工人宣講活動,通過真人真事的宣講,真實地反映集團公司廣大員工服務人民、敬業奉獻的良好作爲,爭創先進、爭當先鋒的良好風範。

(六)深化宣傳思想工作,增強科學發展凝聚力

深入開展形勢任務教育,準確清晰地分析集團公司面臨的機遇和挑戰、形勢和任務,增強集團公司發展前景的信心,堅定高速公路事業蒸蒸日上的信心,把信心轉化爲廣大員工幹好本職工作、推動企業發展的主動性和自覺性。着力研究解決在各方利益協調、矛盾糾紛化解、突發事件應對和安全維穩中的突出問題,切實增強思想政治工作的針對性,讓廣大員工幹勁十足地工作,心情舒暢地生活。

進一步加強宣傳策劃,找準宣傳角度、選好宣傳載體,加大對集團公司發展成就和社會貢獻方面的宣傳力度,做好輿論宣傳的引導工作。進一步挖掘工作亮點,及時瞭解收集重點工程、技術攻關、服務保障的信息,取得新聞素材,編髮新聞通稿,向社會媒體發放。進一步突出基層,重點宣傳一線員工堅守崗位、保障暢通的先進事蹟,默默奉獻、舍小家爲大家的作爲,雨雪等極端天氣抗洪搶險、除雪鏟冰連續奮戰的精神。進一步加大典型宣傳力度,充分發揮先進典型凝聚人心、鼓舞士氣、促進工作的作用。

(七)深化羣團組織建設,增強科學發展向心力

各級工會組織要不斷完善職代會和廠務公開制度,進一步規範民主管理程序,豐富民主管理內容。緊密圍繞集團公司中心工作,認真履行職責,深入開展職工之家創建工作,使廣大職工得實惠,讓集團公司三級服務體系發揮最大效用。不斷提高幫扶救助工作的管理水平,努力爲職工羣衆提供一站式服務。繼續發揮好職工社團作用,積極參加第九屆首都職工文化藝術節和市交通行業第三屆文化藝術節,進一步擴大集團公司的影響力。開展第五屆“五月的鮮花”羣衆歌詠比賽、首屆健身活動匯展及系列健步走等活動,營造“快樂首發、和諧首發、健康首發”的良好氛圍。

深入開展青年理想信念教育,樹立信心,增強使命感。上半年完成集團公司團委換屆選舉工作。以青年志願者協會爲依託,繼續開展志願服務月活動,參與重點時期交通服務保障。選派青年骨幹參加北京市“百萬青工崗位建功”青年技能大賽,促進青年員工業務水平和能力素質的整體提升。組織開展第五屆“十佳青年”表彰宣傳活動,舉辦“十佳青年”事蹟報告會,凝聚青年力量,激發青春活力,建設一支團結、向上的青年隊伍。

同志們,空談誤業,實幹興企。讓我們在市委、市政府和市國資委黨委的堅強領導下,全面深入貫徹黨的精神,以銳意進取、奮發有爲的精神狀態,求真務實、真抓實幹的工作作風,爲推進“人文高速、科技高速、綠色高速”建設,推動集團公司科學發展作出新的貢獻。