領導幹部不嚴不實問題具體表現自查報告
在安徽代表團參加審議時，關於推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，簡稱爲“三嚴三實”。談“三嚴三實”：各級領導幹部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。下面小編帶來是關於領導幹部不嚴不實問題具體表現自查報告範文，歡迎大家閱讀學習。
一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍着餐桌轉，晚上圍着裙子轉，家裏紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本着“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，爲個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，爲子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子爲樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子裏面，什麼話都敢說，什麼亊都敢做。
四、不幹實事，整天熱衷於拉拉扯扯，找靠山，編織個人關係網，跑官買官，謀劃個人升官圖。
五、開會、彙報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當。
六、不從實際出發謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷於形象工程、政績項目，甚至不惜損害羣衆利益，只爲個人增光添彩。
七、對中央指示滿足於一時的轟轟烈烈，熱衷於趕風頭，一窩蜂，過後則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。
九、對組織對同志，從不推心置腹說真心話，虛於逶迤，當面一套背後一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內心裏卻十分陰暗。
十、老於世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運於不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩定，以犧牲國家核心利益求和諧。
思想境界不高問題
表象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿
有的領導幹部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新。“有的同志和我講，濟南受魯文化特別是儒家文化影響較深，一些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定道理。”王文濤說。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣於自己與自己比，不善於在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不爲全市長遠發展考慮。“思想境界問題至關重要，有什麼樣的思想境界，就會有什麼樣的工作水平。如果思想境界上不去，濟南的發展就不會有動力、不會有活力、不會有後勁、不會上水平。”王文濤語重心長地說。
精神狀態不佳問題
表象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過
有的領導幹部甘當“太平官”，安於現狀、甘於平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛於應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要麼東閃西躲，要麼“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶着做易出政績的事情，不願做艱苦細緻的工作。王文濤分析說：“我們要清醒認識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭官’，都是不負責任、不敢擔當、不願作爲的昏官、懶官、庸官„„實際上是一種‘軟腐敗’，與黨員幹部承擔的責任不相符，與人民羣衆的期望不相符，不僅貽誤事業發展，對個人成長進步也有百害而無一利。”
服務意識不強問題
表象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位
從服務基層、企業和羣衆來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對羣衆要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最後一天才發給企業。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現爲主動服務意識不強、聯繫彙報不夠積極;對省內城市突出表現爲自我感覺良好，甚至認爲“高人一等”。“服務意識不強、水平不高，傷害了基層和羣衆的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象。”王文濤說。
領導能力不足問題
表象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題
有的專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不瞭解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強，習慣於“吃老本”，不善於學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的羣衆工作能力不強，不願、不會甚至不敢與羣衆打交道。王文濤提醒說：“領導能力是領導幹部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神聖使命。”
工作作風不實問題
表象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來幹工作
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急於出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，幹工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關係，整天爲自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。“必須看到，如果工作作風不實，一切都是‘浮雲’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了。”王文濤說。
自我約束不嚴問題
表象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該彙報的不彙報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥倖搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。“自我約束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會‘踩雷’、‘觸電’，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象。”