不嚴不實現象及問題根源分析

黨員幹部“不嚴不實”，在黨員、羣衆中會造成惡劣影響，極大敗壞黨風政風，侵襲黨的肌體，損害黨的形象。爲此淺析不嚴不實的問題現象與問題清單。本文是不嚴不實現象及問題根源分析，歡迎閱讀。

一：不嚴不實問題現象及問題根源分析

一是思想境界不高問題

現象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。

有的領導幹部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新。

一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣於自己與自己比，不善於在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不爲全市長遠發展考慮。

分析：思想境界問題至關重要，有什麼樣的思想境界，就會有什麼樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有後勁、不會上水平。

二是精神狀態不佳問題

現象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過

有的領導幹部甘當“太平官”，安於現狀、甘於平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛於應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要麼東閃西躲，要麼“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶着做易出政績的事情，不願做艱苦細緻的工作。

分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不願作爲的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員幹部承擔的責任不相符，與人民羣衆的期望不相符，不僅貽誤事業發展，對個人成長進步也有百害而無一利。

三是服務意識不強問題

現象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。

從服務基層、企業和羣衆來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對羣衆要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最後一天才發給企業。突出表現爲主動服務意識不強、聯繫彙報不夠積極;爲自我感覺良好，甚至認爲“高人一等”。

分析：服務意識不強、水平不高，傷害了基層和羣衆的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。

四是領導能力不足問題

現象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題

有的專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不瞭解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強，習慣於“吃老本”，不善於學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措，對發展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的羣衆工作能力不強，不願、不會甚至不敢與羣衆打交道。

分析：領導能力是領導幹部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神聖使命。”

五是工作作風不實問題

現象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來幹工作。

有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急於出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，幹工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關係，整天爲自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。

分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮雲”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了。

六是自我約束不嚴問題

現象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。

有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該彙報的不彙報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥倖搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。

分析：自我約束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會“踩雷”、“觸電”，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象。

二：紀檢組長個人不嚴不實問題清單

黨性觀念方面：能夠把“全心全意爲人民服務”作爲自己的爲官信念，努力做好自己的分管工作。但在個別時候應爲個人和事讓道，不能全身心的投入到工作中，有時甚至把自己等同與一般幹部。

理想信念方面：個別時候對中國共產黨的奮鬥目標主觀思想上有點放鬆。

宗旨意識方面：能夠堅持儘可能和殘疾人朋友心貼心與殘疾人交朋友，聊家常。但在工作中對來訪的殘疾人提出的問題自己感到不會時，會發一些牢騷，甚至有時候會對殘疾人高聲批評，讓殘疾人心裏不高興，沒有從心裏面站在殘疾人角度去工作。

生活情趣方面：自己雖然沒有不良嗜好，但在追求生活品質方面有時嚮往別人貴族化的生活方式，讀名著少，學習黨的方針政策不夠深入，有時只是看個大概。

三：局幹部不嚴不實問題清單

一、修身不嚴問題

1.理論學習不夠，系統性不強，黨性修養有待加強，學用結合不夠

2.缺乏擔當的精神，不太願意擔責的現象時有發生

3.到農村生產一線少，服務三農不到位

二、用權不嚴問題

4.執行管理制度不細緻，會議接待有待加強

5.執行民主集中制不到位，會議發言不主動、不積極

6.後勤安全管理不到位，電梯安全和設施裝備安全有待加強

三、律己不嚴問題

7.敬畏科技、敬畏科技人員不夠，服務不到位

8.慎獨慎微需要加強、勤於自省需要力度

四、謀事不實問題

9.科研與實際結合不密切，解決實際問題欠缺

10.學科規劃不到位，學科建設有待加強

五、創業不實問題

11.技術成果轉化不及時、不到位

12.安裝工程進展緩慢，積極協調和推動實施

六、做人不實問題

13.有時脾氣急遇到工作特殊情況容易上火，對同事愛發火

14.做人修養有待於加強，不斷提高處事待人水平