班子黨性分析材料
在新時期，如何保持共產黨員的先進性，勢必要求每一名共產黨員要對自身的黨性予以客觀、公正、正確的分析，要對自身在思想、工作、作風等方面存在的問題進行系統總結和剖析，不斷矯正自身在世界觀、人生觀、價值觀及意識形態認識上存在的偏差。作爲一名年輕的共產黨員，應當結合這次中共中央組織的保持共產黨員先進性教育活動，對自身的黨性予以分析。下面是小編爲大家收集整理的3篇班子黨性分析材料範文，歡迎大家閱讀。
班子黨性分析材料範文一
在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。區商務局按照中央、省、市、區委的總體安排部署，在商務系統中認真組織開展了創先爭優活動。局領導班子通過認真學習領導講話及有關會議和文件精神，並把學習與實際工作緊密結合起來，基本做到了學以致用、學有所得，爲推動全區商務經濟平穩較快發展，構建社會和諧作出了積極貢獻。同時，按照上級有關部門的要求，結合實際，創新形式，深入開展向楊善洲同志學習活動，認真學習楊善洲同志先進事蹟，並通過發放徵求意見表，廣泛徵求各方面對領導班子的意見建議，通過梳理彙總，對照楊善洲同志先進事蹟和共產黨員先進性的總體要求，深刻反思，認真剖析，發現局領導班子在理想信念、踐行宗旨、羣衆路線、作風建設、履職盡責、廉潔自律等方面還存在着一定的差距，有不少的問題。現將一些主要問題和產生這些問題的原因以及今後的努力方向報告如下：
一、存在的主要問題
(一)理想信念有所淡化。局領導班子由於對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念有所淡化，對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階級腐朽思想批判不夠，抵制不力，總覺得共產主義理想有些遙遠。
(二)宗旨意識還不夠強。由於受各種外界不良因素的影響和市場經濟的負面衝擊，思想意志發生了一些變化，宗旨意識有所淡化。加之對領導班子的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，班子成員未能牢固樹立共產主義的堅定信念，總認爲只要在政治上、行動上與黨中央保持一致，積極幹好本職工作就可以了，沒有把自身工作同共產主義聯繫起來，沒有把黨的宗旨提到高度的境界，沒有用正確的理論改造主觀世界和分析解決自身工作中碰到的新問題、新情況，政治敏銳性和政治鑑別力還不夠強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。
(三)堅持羣衆路線方面還有差距，工作作風還不夠紮實。一是班子深入基層調查研究不夠。在日常工作中，雖然也抽時間到基層、到企業開展調查研究，但多數時間忙於辦公室的工作和具體事物，沒騰出主要精力重點地進行深入研究，很多工作是“知其然，不知其所以然”，同時有些調查研究存在“半截子工程”現象，即在“調查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，主動性服務、創造性服務的途徑、方法較少，特別是在基層組織建設、企業發展等方面調查研究的較少，對下崗職工、困難職工、困難黨員等的關心和幫扶還做得不夠，主動幫助他們解決生產生活、看病就醫等方面的實際問題做的不夠，與企業、服務對象以及廣大人民羣衆的需求還有差距。二是求真務實的精神不夠，一定程度上存在着形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足於會議開過了，文件傳達了，卻並沒有很好地結合商務工作實際，將其具體化，上下一般粗，做事處理方式方法簡單，對待工作滿足於一般化，在實現又好又快發展、跨越式發展等方面研究不夠、思考不多，缺乏一竿子插到底的決心和勇氣。
(四)履職盡責方面還存在差距。“火車跑得快，全靠車頭帶”，領導班子成員作爲單位責任人，職責十分重大，從某種意義上說，領導班子決定一個單位的命運。近年來，局領導班子成員心往一處想、勁往一處使，齊心協力、積極進取，在全局幹部職工的共同努力下，各項工作取得了很好的成績，得到了上級領導和人民羣衆的一致認可。面對所取得的成績，領導班子成員不同程度缺乏清醒的認識，總認爲各項工作已做的十分到位，在別人面前也可以拍拍胸脯、挺直腰桿，產生了一定的浮燥心理，導致爭創一流業績方面的勇氣不太夠，眼界不夠寬，觀念不夠新，在具體工作上表現爲對新形勢下商務工作出現的新情況、新問題不能充分認識和正確估價，思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，按部就班，憑經驗辦事，工作的積極性有所衰退，主動性有所減弱，缺乏抓細、抓實、抓具體的實幹精神，影響了工作質量，致使各項工作不能更有效更有力地開展。
(五)在貫徹執行黨風廉政建設責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實。一是謙虛謹慎的作風堅持不夠一貫。多年來，領導班子認真貫徹落實中央、省、市、區各級關於黨風廉政建設的有關部署和要求，按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，積極推進商務系統懲防體系建設，深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。由於工作紮實，措施有力，全系統未發生一起違法違紀行爲，連續幾年被區委考覈評定爲優秀。應該說，班子成員在廉潔自律方面認識到位了，也形成了較爲完善的機制，但正因爲如此，總認爲做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出新的更高的要求，對抓好廉政建設的長期性、艱鉅性和複雜性認識不足。二是艱苦奮鬥的意識有所淡化。總認爲隨着整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神少了，貪圖享受的慾望多了，認爲吃點、喝點沒關係，只要不往自己兜裏揣就行。有些時候爲了聯繫感情、提高辦事效率，出現了特事特辦的現象，在勤儉節約方面做的不夠，在思想上錯誤地認爲吃喝是交流感情的手段，是爭取項目、爭取資金、招來客商的有效方法，偶爾有“請吃”和“吃請”的現象。
二、產生問題的原因
(一)理論學習有所欠缺。當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化。回顧領導班子的學習情況，主要還存在以下不足：一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由於日常工作多，便產生了以幹代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認爲學習是爲工作服務的，只要工作搞好了，學習並不重要，缺乏持之以恆。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看政策法律方面的書籍較少。雖然學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式，沒有進行學習後檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，理論和實踐相結合把握不夠，對發展中存在的問題把握不準。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。
(二)思想認識上有偏差。班子成員沒有很好地運用科學理論來改造自己的主觀世界，缺乏使命感，不想幹大事的思想嚴重，有攀比的思想，看到別的部門、別的人工作輕鬆、待遇高、福利好，因此心裏有些不平衡，或多或少地產生了一些貪圖享受、不求上進、求穩怕冒險的思想，加之部份班子成員年齡偏大，總認爲在事業上過得去就行了，沒有必要在事業上有很大的成就。因此，工作上思進取的時候少了，思享受的時候多了，得過且過，小富即安的思想越來越嚴重，導致了思想不夠解放，工作缺乏激情，闖勁少，創新少，工作比較平淡。
(三)忽視了黨性修養和鍛鍊。班子成員有時沒有嚴格用黨員標準和領導幹部的條件來嚴格要求自己，沒有樹立遠大的共產主義理想和抱負，沒有在思想上、行動上努力實現黨的全心全意爲人民服務的宗旨，有時對社會主義市場經濟中出現的新情況、新問題分析研究不夠，有時忘記了自己是一名共產黨員、一名國家幹部，忽視了從思想上、行動上，特別是工作上充分發揮黨員的先鋒模範作用，因而導致深入基層、深入實際調查研究不夠，工作作風不夠紮實等問題。
(四)深入基層調查研究不夠。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事物擠佔了很多時間，到基層一線瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖也拿出一些精力和時間深入到基層、企業，但一些具體問題、具體事例多是聽經辦人的彙報，根據情況做出決策，還沒有真正做到沉下身子。工作有時浮在上面，聽到、見到基層羣衆的呼聲自然很少，因此，爲人民服務的宗旨沒有真正得到貫徹落實。
(五)放鬆了監督管理。近年來，局機關雖然建立了各項規章制度和紀律，但在約束局領導班子成員方面的制度不完善，同時已有的制度也沒有得到很好的執行。用機制來保證、以制度來監管還做得不夠，特別是有些規章制度在執行過程中發生偏移，不能得到嚴格執行，堅持原則、嚴格要求不力，做老好人、和稀泥、照顧面子的現象時有發生。這樣，造成了管理的漏洞，用制度嚴格管理的觀念慢慢地在幹部職工中淡化了，給管理工作帶來了被動。
三、整改措施和努力方向
(一)進一步強化學習意識。通過制定學習計劃，完善學習制度，進一步加強班子成員的政治理論學習，全面、系統、準確地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的精神實質，認真學習和理解黨的路線、方針和政策，力爭在真正理解和準確把握內涵上下功夫，提高運用科學理論去認識、分析和解決問題的能力和政治敏銳性，做到學有所思，學有所得，學以致用，始終與黨中央在思想上、政治上保持高度一致。同時，加強業務知識學習，用創新的思維、大膽的實踐去解決工作中遇到的各種問題，不因循守舊、安於現狀，以適應新時期工作的需求。
(二)切實加強黨性鍛鍊和修養。進一步加強領導班子的黨性教育，使班子成員牢記黨的奮鬥目標和根本宗旨，時時處處以楊善洲同志的精神和共產黨員先進性對照檢查自己，自警自勵，勤政爲民。發揮好班子的領頭雁作用，以身作則，率先垂範，帶好隊伍，樹好形象，積極創造優良的工作環境，努力營造團結協調、活潑和諧、富有凝聚力和戰鬥力的政治氛圍。繼續發揚民主，廣泛聽取羣衆意見，集中羣衆智慧，充分調動幹部職工工作的積極性、主動性和創造性，各盡所能，形成合力，促進工作發展。
(三)進一步改進工作作風。一是進一步明確分工，明確目標，明確責任，全面推行目標管理，充分調動班子成員工作的積極性和創造性，激勵大家的事業心和責任感，防止應付了事的現象發生。二是牢固樹立羣衆觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶着課題深入基層調查研究，把聽彙報與領導幹部親自調研有機結合起來，從羣衆反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高班子的綜合素質和執政能力。三是以學習楊善洲同志先進事蹟爲契機，認真組織開展好“幹部隊伍作風年”、民主評議政風行風、領導幹部蹲點和聯村入戶等活動，進一步密切黨羣幹羣關係，提高爲民服務的質量和水平。
(四)進一步加強制度建設。建立健全各項規章制度，對局機關不符合先進性要求和不適應新形勢下商務工作要求的規章制度，逐一修改、完善，形成用機制管人，以制度促事的局面，切實轉變工作作風，使機關形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。建立和完善各種考覈懲處機制，加強對各種制度執行情況的監督檢查，堅決杜絕有令不行、有禁不止行爲發生，確保各項制度的嚴肅性，真正發揮其應有的功效和作用，推動各項工作的落實。
(五)加強領導班子黨風廉政建設。一是抓好學習。組織班子成員認真學習《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規劃》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等，增強遵紀守法的自覺性。二是嚴格執行黨風廉政建設責任制，層層簽定責任書，不斷強化主體責任意識。三是利用會議、簡報、政務公開欄、網絡等有效途徑，積極推行黨務、政務公開，廣泛接受社會各界監督，增強工作的透明度，使權利運行真正做到公開透明，努力建設一個務實、清廉、責任型、效能型領導班子，真正做到立黨爲公，執政爲民。
(一)學習存在時緊時鬆現象，對堅持學習的重要性認識不足。
近年來，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和方針政策不多，運用馬克思列寧主義、唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。主要原因在於對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作爲提高自己素質擺上重要日程。對一些純理論的東西，認爲是理論家、專家的事，與己無關，有時學習也僅僅停留在浮光掠影上面，導致思想觀念、思維方式缺乏創新，工作中新辦法不多，各項商務工作創新力度不夠。
班子黨性分析材料範文二
黨的xx大是中國共產黨發展歷史上的一個里程碑，此後又召開了黨的xx屆三中、四中全會精神。這一系列精神是指導黨和國家建設的重要綱領性文件，非常重要。局班子在黨的xx大以後，能認真學習領導講話及有關文件精神，並把學習情況與實際工作結合起來，注意用馬克思唯物主義和科學辯證法指導、運用於實際工作，基本做到了用以致用、學有所得。通過前段時間認真開展保持共產黨員先進性教育活動，廣泛徵求職工羣衆和社會各界對局領導班子和領導幹部在黨性黨風方面存在問題的意見和建議，認真梳理對局領導班子《意見徵求表》和督查組的情況反饋，對照共產黨員先進性的"兩個具體"的討論成果以及"四好"領導班子的總體要求，深刻反思，認真剖析，班子認爲有些地方還做得不夠，還存在着一定的差距和問題。現將一些主要問題和產生這些問題的原因以及今後的整改意見剖析如下。
一、存在的主要問題及原因
(一)在學習的過程中存在時緊時鬆現象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高
當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化。回顧我們的學習情況，主要還存在以下不足。一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由於業務性工作多，便產生了以幹代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認爲學習是爲工作服務的，只要工作搞好了，學習並不重要，缺乏持之以恆。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看"快餐式"的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看某某方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式，大部分是走過場，沒有進行學習後檢查和"回頭看"。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發展中存在的問題，把握不住發展的必須規律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本，"知道一定要過河去，就是找不到過河的橋和船"。
(二)在推進某某工作超跨發展的過程中抓落實做得不夠 ，工作作風有待進一步紮實
"火車跑得快，全靠車頭帶"，一個單位的發展最關鍵的是靠領導班子的精誠團結和務實的工作作風。反思起來，存在如下不足：1、求真務實的精神不夠。在一定程度上存在着形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足於會議開過了，文件傳達了，卻並沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化，上下一般粗，對待工作敷衍了事，做事處理方法簡單。使某某的經濟效益沒有充分發揮出來。2、工作不深入，抓落實不到位。一是調查研究不夠深入的問題。很多工作是"知其然，不知其所以然"。有些調查研究存在"半截子工程"現象，即在"調查"上下的氣力較大，但在"研究"上做的文章不夠。二是存在"走馬觀花"的傾向。雖然年年也下了基層，年年進行拉網式的目標管理考覈，但對一些問題卻沒有及時發現和真正解決。沒有深入基層進行紮實有效的工作，只停留在以會議落實會議，工作不夠紮實。
(三)在貫徹黨風廉政責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實
"歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢"。堅持"兩個務必"在新時期新形勢下尤爲重要。對照檢查，主要有三個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風不夠。班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認爲做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時礙於情面，沒有拒絕請吃、請喝。二是艱苦奮鬥的意識逐步淡化。隨着整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神少了，貪圖享受的慾望多了。想自身福利待遇的多了，做工作講價錢，與基層羣衆艱苦的生活有了距離。細細想來，作爲黨員領導幹部，一定要堅持"兩個務必"，養成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進性。
(四)交心談心、關心職工不夠、各種活動開展較少。
近年來，班子成員與幹部職工交心談心，聽取意見建議少了，對職工的思想了解不夠。除了按照上級的統一安排開展交心談心外，其它基本沒有再開展。省、市、縣各級對某某工作的要求都非常重要，尤其全省第三屆旅發大會在我市召開，某某工作作爲重中之重，工作量大、任務艱鉅。在繁重的工作任務下，職工健康有益的活動開展不多。很多時候，都以工作忙爲自己找託辭，實際上是關心職工羣衆不多的具體表現。在培訓教育方面，工作力度較小，對職工培訓缺乏積極性、主動性和系統性，組織外出學習考察也少，這對於我們幹部成長、對幹部視野擴大、全面素質的提高帶來不利的影響。
(五)班子創新力度不夠，對幹部管理不夠嚴格。
某某資源工作非常重要，各方面的要求規範也多。在具體工作中，有一定的因循守舊思想。整個班子在創新工作上力度較弱。尤其近年來，總結經驗教訓、研究創新工作少了，抓落實部署差了，有一定的敷衍塞責、應付了事的思想傾向。同時，考慮到職工工作辛苦，心裏有一定的好人主義思想，在幹部管理上不夠嚴格，辦法少，批評少，一般要求多、督促監督少。對職工出現的問題有時批評教育不到位，從而導致其它職工覺得賞罰不明，做多做少一個樣。久而久之，造成少數幹部身上表現出的作風粗糙、紀律鬆弛、辦事效率低下，影響工作進展。
二、存在問題的原因分析
(一)理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊
這幾年，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和某某業務知識不多，運用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中
常規性動作多，創新思維不夠。主要原因在於對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作爲提高自己素質擺上重要日程。對一些純理論的東西，認爲是理論家、專家的事，與己無關。學習也僅僅停留在一知半解、浮光掠影上面，整個班子理論功底膚淺，思想觀念、思維方式相對薄弱，工作中新辦法不多，老辦法用不上或按部就班的情況，方法也比較簡單，某某工作新氣象不突出。
(二)執政意識不強，思考問題高度不夠。
中國共產黨是執政黨。作爲中國共產黨的每一個黨員，尤其黨員領導幹部，應當要有強烈的執政意識和執政能力，樹立爲人民掌好權用好權的思想，樹立爲中國特色社會主義事業奮鬥終身的思想，想問題、辦事情要以羣衆利益爲出發點和落腳點，要有憂患意識，要從鞏固黨的執政地位的高度研究國際國內形勢，研究國家富強、民族興旺大事，而領導班子在執政意識這個方面淡化了。想問題、幹事情起點低，就事論事的時候多，政治敏銳性和鑑別力弱，因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度。例如在大力經營城市的背景下，指導某某工作，僅流於一般性的發文，一般性的號召，同時，對社會主義精神文明建設這樣的重大問題，也是認識不到位，沒有從建設有中國特色的社會主義的重要組成部分、從"代表先進文化前進的方向"高度來認識其重要性，實際工作中，沒有擺在應有的重要位置，存在一手硬一手軟的情況。
(三)具體工作多，深入基層不夠，與羣衆感情逐漸疏遠。
日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事物擠佔了很多時間，到基層一線瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖也拿出一些精力和時間深入到鄉鎮、村隊，但一些具體問題、具體事例多是聽經辦人的彙報，根據情況做出決策，還沒有真正做到沉下子。工作長期浮在上面，聽到、見到基層羣衆的的心裏呼聲自然很少，因此，爲人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實，官僚主義、高高在上、脫離羣衆的習氣出現了，對職工反映的情況處理不積極，職工與班子之間自然缺少了一種互相信任感。
三、整改意見
(一)加強思想政治教育工作。要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，用鄧小平理論和"三個代表"重要思想武裝頭腦，努力做到把傳統精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。
(二)加強制度建設。要建立健全各項規章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，使機關形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別要健全民主集中制，努力做到"大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力"，集思廣益，科學決策。
(三)創新工作，努力提高駕馭全局的能力。認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。透過表面發現本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發展觀，提高駕馭全局的能力。
(四)深入調查研究。牢固樹立羣衆觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶着課題深入基層調查研究，把聽彙報與領導幹部親自調研有機結合起來，從羣衆反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執政能力。
(五)堅持抓好落實。進一步轉變領導作風，牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，使某某政策變成具體的實踐行爲，實現"上情"和"下情"的統一，力求解決實際問題。從廣大幹部反映的突出問題抓起，既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。
(六)關心幹部，營造良好工作氛圍。在今後的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與幹部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助後進同志，在機關營造團結向上、勤政務實、奮發有爲的精神風貌。
班子黨性分析材料範文三
按照集團公司黨委要求，爲進一步加強思想作風建設,提高領導班子的整體合力,公司黨委結合班子建設、經營管理、黨風廉政建設等工作實際，嚴格落實民主生活會徵求意見、組織學習、交心談心、撰寫材料等各個環節，廣泛徵集到全體員工對領導班子及成員的意見建議191條，經過梳理後總結爲44條，認真查找了班子存在的突出問題，進一步統一了思想，形成了共識，爲開好這次民主生活會做了充分準備。下面，我代表公司領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。
一、教育實踐活動整改落實情況
教育實踐活動專題民主生活會召開以來，公司黨委深入推進整改落實、持續轉變工作作風，嚴格做到思想上不放鬆、標準上不降低、力度上不減弱。針對研究確定的50項整改內容，建立“掛號、銷號”制度，實行每月進行計劃考覈與重點任務跟蹤問效相結合的推進機制，確保了整改落實工作的按期推進和有效實施。目前，整改落實工作任務中50項內容，有47項已整改落實到位或基本到位，3項正在抓緊推進。共新建制度67項，修訂完善制度19項，廢止制度14 項。通過強化黨員幹部作風建設、深入一線密切聯繫職工、切實抓好黨風廉政建設、堅決整治五個“兩張皮”現象等有力措施，使得公司超標接待、鋪張浪費、公車私用現象得到嚴格禁止，“兩張皮”現象得到明顯好轉，謀劃發展能力進一步增強，工作效能得到進一步提升，職工權益得到有效保障，在公司上下營造了風清氣正、幹事創業的良好氛圍。
但是我們也要清醒的認識到，活動取得的成果僅僅是初步的，基礎還不穩固，還有整改事項尚未完全兌現，一些深層次問題還沒有真正破解，上下聯動的合力還沒有完全形成。在後續工作中，公司領導班子要持續用力、一抓到底，帶動全體黨員幹部把思想和行動統一到公司黨委安排部署上來，牢固樹立持續作戰、長期整改的理念，堅持不懈地開展作風建設，堅持不懈地聚焦“四風”問題，堅持不懈地推動整改落實和專項整治，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭兌現做出的公開承諾，以整改落實的實際成效交給職工羣衆一份滿意的答卷。
二、取得的成績
一年來，在集團公司的正確領導下，公司領導班子團結一心、齊肩並進，回顧總結一年的各項工作，這些成績的取得，主要得益於上級領導的關懷與支持，得益於公司領導班子的團結協作、勇於擔當，得益於全體員工長期堅守一線付出的艱苦努力，得益於我們始終堅持務實發展、高效和諧的工作理念和公平正義的氛圍導向，得益於公司大力推動安全管理、設備檢修、人才培訓、現場維穩、黨羣文化等各項基礎保障工作，爲推進公司平穩持續發展築牢了根基。
三、存在的問題
在總結成績的同時,結合廣大員工提出的每一條中肯的意見和建議，我們也清醒的認識到,公司領導班子在以下方
面還存在不足之處:
(一)在理論學習方面，一是對理論知識的學習不夠深入系統，雖然近年來通過各種形式加大了對幹部的培訓教育力度，但對黨員幹部政治理論學習的深入性和系統性還不夠，存在時緊時鬆的現象;二是領導班子成員自主學習的主動性不夠，大家把主要精力都放在了處理業務上，一手抓業務、一手抓學習的意識不強，放鬆了政治理論的專題學習，並對黨委中心組學習制度的堅持力度不足;三是公司整體的學習氛圍還不夠濃厚。各單位在人才培養和管理上缺乏積極性，在人才培訓的方式方法上缺少創新，在促學、考學制度方面力度不夠，廣大員工主動參與培訓的積極性不高，僅限於公司安排部署的硬性學習計劃和任務，培訓工作的拓展性不夠。
(二)在班子建設方面，一是領導班子成員在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好，在爭取更多優質投資項目和優惠政策、積極尋找新的利潤增長點等工作方面還不夠積極，對戰略性、方向性問題研究的還不透徹;二是抓工作促落實力度不夠，有些辦事決策程序繁雜、效率不高，在強化執行力和督查力上還不夠嚴格，細化工作落實還有欠缺;三是在解決企業發展中的一些深層次矛盾和突出問題方面，還是習慣於用舊辦法解決新問題，效果不明顯，對工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。
(三)在工作作風方面，一是與廣大一線員工的溝通範
圍還不夠廣泛，聽取基層的意見和建議還不夠充分，對員工的情緒、要求和願望瞭解還不夠全面，解決基層一線員工遇到的實際困難和問題還不夠深入;二是工作安排部署不夠嚴謹，對基層檢查指導聽彙報、看現場、提要求多，瞭解深層次問題和隱蔽問題少，提思路、措施和辦法少，當場解決基層熱點、難點問題還不夠;三是工作發展不平衡，項目點多分散、跨度大、戰線長，整體工作管理難度大，管理水平不均衡，與公司發展的實際要求還有一定差距。
(四)在抓隊伍管理上，一是年輕員工成長依然無法滿足公司持續發展的需求，總體水平提升的速度比較緩慢，人員的教育培訓依然是公司長期持久面臨的重點和難題;三是關心職工工作生活不夠細緻。公司年輕員工所佔比例大，承擔着社會責任和家庭責任的“雙重壓力”，員工對於提高薪酬待遇的呼聲較高，廣大一線員工的休假問題、婚姻問題、子女教育等問題還比較突出。
四、產生問題的原因分析
我們領導班子存在的上述突出問題，有的是公司發展進程中長期遺留的老問題，有的是公司發展後勁之中出現的新問題，有的是工作中的缺點和不足，有的是員工的合理意願和訴求。但歸根結底，不論是老問題還是新情況，首先需要我們在思想上予以高度重視，在工作作風上持續加以改進，在自我管理上高標準嚴要求，在整改措施上落實加以完善。總結起來，具體包括以下幾方面原因：
(一)學習風氣還不濃厚。對理論學習的長期重要性認
識不足，認識還不完全到位、不夠深刻，反映出領導班子成員對自我學習的要求不高，在理論學習方面存有惰性，不善於研究思考問題，不善於理論聯繫實際，僅滿足於現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足於過得去、差不多，自主學習的自覺性、系統性和全面性不夠，對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，學習方式方法有待於進一步改進。
(二)理想信念和宗旨意識有所鬆動。隨着企業不斷髮展和工作側重點適時轉移，領導幹部更多的將工作重心、工作精力投入到了經營管理各項工作，對自身的思想要求有所放鬆，對“爲人民服務”的宗旨意識有所淡化了，總覺得我們把“大容”發展好了，在某個工程上幹出點成績了，就算是盡到了自己的職責，做出了應有的貢獻，在思想上、行動上對信仰、信念的堅定性較以前減弱了，對艱苦創業時期傳承下來的吃苦耐勞的幹勁和精神頭減退了，對切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放鬆了，在適應新形勢、解決新問題等方面思想上有懈怠和畏難情緒。
(三)黨員的“角色”意識有所淡化。對黨章和黨內條規的學習少了，對黨員的“角色”定位要求看淡了，沒有持之以恆把黨性鍛鍊作爲共產黨員、領導幹部的經常性工作來抓，沒有嚴格按照黨章的標準和保持先進性、純潔性的要求增強黨性，沒有完全把黨章的各項規定落實到行動上和工作中，對於“有困難衝在前、有問題擋在前、本職工作做得比員工做得好”的自我要求有所降低。
(四)改進作風還不夠持久全面。主要是在工作作風上
雖然始終堅持求真務實的精神，但在實際工作中踐行不到位，認爲做好分管的工作就行了，對其他領導的工作不管、也有不干預不插手爲好的躲避心態，沒有緊密結合公司發展的實際去思考工作，沒有堅持理論聯繫實際，深入基層、深入實際調查研究少，缺乏同一線員工的廣泛接觸和交流，督導工作方法簡單粗糙，沒有注重對關鍵細節上的指導，在全局意識上還應該加強。
五、今後的努力方向和改進措施
如何改進目前存在的不足，下一步首先還得從管理上尋求突破與改革，着力做好以下工作：
一是加強理論學習，提高研究能力和決策水平。公司十年的發展是全體員工艱苦奮鬥、努力拼搏的成果，實屬來之不易。集團公司上級領導把這樣一個大攤子交給我們，既是對我們的信任，也是對我們的激勵。爲此，公司領導班子的每一位成員，既要進一步強化宗旨意識，又要不斷提高自身的綜合素質和能力。要堅持不懈地學習，把學習當成一種習慣，把學習作爲領導幹部應該具備的基本功;要強化大局意識，提高政策水平，堅持落實上級決策，堅持把握好投資方向、選擇好投資項目;要不斷提升決策研究能力，不斷改進領導方法和工作方法，多思考、多研究關係公司長遠發展大局的問題;要多方聽取廣大員工的意見和建議，進一步在查找問題和總結原因上下功夫，把徵求上來的關鍵問題和突出問題逐條研究，進行深入的黨性分析和自我剖析，力求把問題找準、找實、找夠，有針對性地研究制定整改措施，確保整改工作落實到位。
二是持續改進作風，踐行宗旨意識。要進一步鞏固和發展黨的羣衆路線教育活動成果，在落實責任、加強管理、工作細節等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務意識，不斷改進工作作風，提高工作整體水平和工作效率，提高服務大局的能力和水平;要不斷完善內部管理各項制度，進一步規範工作程序，嚴格執行分工負責制、過錯責任追究制，強化效能建設，細化責任措施，適時研究建立符合公司發展實際的安全生產、工程建設、經營管理、資金使用等管理評估機制，切實推進各項工作高效能管理、高質量運轉，實現公司管理效能及管理水平的跨越式發展;要始終堅持求真務實之風，注重研究新情況，發現新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，着力提高公司整體工作的執行力和監督力。
三是堅持民主集中制，維護和加強班子團結。團結是維護公司利益的基本保證，是每一位領導班子成員必須堅持的第一原則，必須遵守的紀律，必須堅守的底線。要認真貫徹執行民主集中制，充分發揮班子成員的主動性和創造性，增強班子的向心力、凝聚力和戰鬥力;要堅持黨性原則，認真開展批評和自我批評，對班子成員和幹部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發現的問題及時提出改進的建議和措施，增進理解信任，加強班子團結，推進工作落實;要繼續深入落實民主決策議事機制，在緊急情況下也要堅持對“三重一大”事項集體研究決定，提高決策的民主化、科學化水平。
四是加強黨組織建設，維護員工利益。要進一步完善黨組織制度體系建設，加強各基層黨支部的自身建設，建立健全教育、管理、服務黨員長效機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，全面推進黨務公開，落實和保障黨員的民主權利，提高黨建工作的規範化水平;要通過發揮黨的領導核心作用、黨組織的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範引領作用，積極與一線員工傾心交流，細緻掌握每一位員工的真實想法和感受，給予廣大員工更多的關心支持和理解幫助，共同解決好“婚姻家庭、老人贍養、子女教育、職業發展”等合理訴求和後顧之憂，爲推動企業持續穩步發展提供堅強的政治保證;要進一步結合公司既有的集中管理模式和流域化管理格局，逐步探索實施“流域化遠程控制”管理模式，並針對公司項目點多分散和專業技術及管理人員相對不足的實際，實施“專業化運營管理”，對公司生產領域的所有運維人員實施統一管理，根據工作需要和專業特點進行合理調派，使上述人員在各流域、各電站及本部有關部門之間的適時流動，實現人員使用動態化、內部交流常態化;要狠抓員工培訓，進一步健全完善公司培訓管理及人才培養機制，充分利用專題講座、網絡學習、檢修維護、實踐操作及技術比武等各類平臺，大力培養“一專多能”、“一崗多責”的複合型人才，提升公司整體業務技能及管理水平;要深入研究拓展符合公司實際的經營管理模式，持續推動開源節流專項活動，充分研究國家及省上出臺的各項政策，強化公司經營管理的合法化、規範化、集約化，不斷提升公司經營質量和效益，從而促進員工工資水平和福利待遇的穩步提升，使員工享受到公司改革發展帶來的紅利。
五是強化風險防控，落實黨風廉政責任制度。要以推進廉潔風險防控爲切入點，進一步加強黨風廉政建設，堅持把廉潔自律的各項規定落實到領導幹部工作的各個環節當中、落實到履職盡責的過程中，不斷加大監督檢查力度，強化防控監督機制。同時，要持之以恆貫徹落實中央“八項規定”、省委“雙十條”和集團公司“20條要求”，進一步精簡會議活動、完善相關會議制度，進一步健全完善財務、接待、用車等各項管理制度，進一步細化公司各項費用制度審批流程，堅決制止鋪張浪費、揮霍公款的現象，堅決防止“四風”反彈。
六是深化“六惟”理念，提升企業文化內涵。將企業文化作爲公司持續穩步發展的重要推力，繼續夯實基層黨羣工作基礎，通過教育引導、積極打造學習型企業，不斷提升員工的行爲意識和價值理念，大力弘揚大容公司務實創新、艱苦奮鬥的創業精神，以企業文化的創新力和感染力，不斷激發全員愛崗敬業、紮根一線的工作熱情，保持員工隊伍穩定，從而爲企業發展貢獻力量。