2022黨員守紀律講規矩黨性分析材料
習近平總書記在xx屆中央紀委五次全會上強調，守紀律講規矩是對黨員、幹部黨性的重要考驗，是對黨員幹部對黨忠誠度的重要檢驗，要把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。
毋庸置疑，當今世情、國情、黨情深刻變化，黨面臨“四大考驗”和“四大危險”。越是在這種時候，越要重視黨的建設，越要嚴明黨的紀律和規矩特別是政治紀律和政治規矩，始終高懸戒尺。
遵守政治紀律和政治規矩必須加強學習。孔子十有五而志於學，直到七十才實現從心所欲不逾矩。對黨員、幹部而言，思想覺悟不會自然提高，黨性修養也不會自然增強，只有加強學習，做到學而信、學而用、學而行，才能不斷增強行爲自覺，做到內化於心、外化於行。
須提醒的是，除了諸如黨紀國法這些成文的規矩，廣大黨員、幹部還必須加強對“一些未明文列入紀律的規矩”的學習。政治規矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規則、組織約束、優良傳統和工作習慣，經過實踐檢驗，約定俗成、行之有效。遵守政治規矩是講黨性、講政治的具體體現。黨的奮鬥目標越宏偉、任務越艱鉅，就越要講規矩、守紀律，統一意志、統一行動，形成一個聲音。
遵守政治紀律和政治規矩必須以上率下。習近平強調，各級領導幹部特別是高級幹部要牢固樹立紀律和規矩意識，在守紀律、講規矩上作表率。一個地方的政治生態好壞主要取決於主要負責人。正所謂善禁者，先禁其身而後人。“自己不檢點，不清爽，不乾淨，讓人家在背後指指點點的，怎麼去要求人家啊?”領導幹部只有帶頭做守紀律講規矩的模範，才能以上率下、從者如流，一個地區一個單位才能培育令出如山、令行禁止的良好風氣。
遵守政治紀律和政治規矩必須強化監督。紀律不彰，必然失去防線;規矩不嚴，必然警示無力。一方面，要健全促使黨員、幹部守紀律講規矩方面的制度，進一步把籠子紮緊一點，防止“牛欄關貓”現象。另一方面，要把大力氣花在制度落實上，杜絕紙上談兵。要充分發揮黨內監督、民主監督、審計監督、巡視監督、輿論監督和羣衆監督等作用，運用督辦約談、問責追究、執紀查處、通報曝光等方法，提高紀律規矩的嚴肅性和性。說白了，就是要在黨員、幹部守紀律講規矩問題上形成“火爐效應”，通過因違紀違規所生成的“燙”的記憶和條件反射，促使廣大黨員、幹部對紀律規矩像看待火爐一樣心生畏懼，不願去隨意碰觸。
欲成圓者而須規，欲成方者而須矩。守紀律講規矩是黨員幹部的基本政治素質。在協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的新形勢下，廣大黨員、幹部必須始終保持對黨絕對忠誠，始終堅定政治立場，堅決遵守“五個必須”和“五個決不允許”，以嚴明政治紀律和政治規矩的實際行動，爲實現“兩個一百年”奮鬥目標，譜寫中國夢的“湖北篇”作出更大貢獻。
篇二
習近平總書記在中國共產黨第xx屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上發表重要講話。他強調，要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規矩。黨的紀律是剛性約束，政治紀律更是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束。國家法律是黨員、幹部必須遵守的規矩。黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例也是重要的黨內規矩。
守紀律是基本準則，黨的紀律，包括政治紀律、組織紀律、財經紀律、羣衆工作紀律等，是黨的各級組織和黨員必須遵守的基本準則。只有嚴明紀律，我們黨才能團結一致，戰勝各種困難，推進事業的發展，贏得民族的振興。如果黨的紀律成爲擺設，就會形成“一人違紀，衆人隨之”的“破窗效應”，使黨的章程、原則、制度、部署統統喪失嚴肅性和性。因此，必須強化黨員幹部的紀律意識，加大從嚴治黨力度，把紀律意識作爲一種思維方式和工作理念確立起來，真正維護紀律的嚴肅性和性。
人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。對於一個黨員，紀律是高壓線;對於一個政黨，紀律是生命線。俗話說，“無規矩不以成方圓”。一個班子沒有了規矩，“各吹各的號、各彈各的調”，就形不成合力;一支隊伍沒有了規矩，就會步調不一，形如散沙;一項工作沒有了規矩，就會難事理不清，大事辦不成;一個社會沒有了規矩，就會失去秩序，陷入混亂。
黨的xx大以來，中央高舉反腐敗的旗幟，以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，嚴肅查處腐敗分子，着力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。不管是不敢腐的打擊力度、不能腐的完善制度還是不想腐的自我約束，其最終的目的就是建立全黨全社會守紀律講規矩的新常態。
在講話中，習近平總書記提出了“五個必須”， 必須維護黨中央，在任何時候任何情況下都要在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實於黨的同志;必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該彙報的彙報，不允許超越權限辦事;必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定;必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。這“五個必須”是不可逾越的底線、不能觸碰的紅線，是最重要、最根本、最關鍵的規矩。黨員、幹部黨性強不強，對黨是不是忠誠，這“五個必須”是重要的考驗、根本的檢驗。講政治紀律，就是要嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，做到不越“雷池”，不亂“章法”。
守住規矩核心在於要求別人做到的，自己帶頭做到;要求別人不做的，自己帶頭不做。黨員幹部必須不斷強化責任意識和紀律觀念，切實增強守規矩的自覺性和堅定性，自覺貫徹制度、規範自己的言行，做到抗得住誘惑、管得住小節，勤政廉政、幹事乾淨。
一些黨員、幹部之所以出問題、犯錯誤，原因之一就是不守規矩。有的在“吹號擡轎”中忽視規矩，習慣於搞例外、搞特殊;有的甚至藐視規矩、踐踏規矩，毫無敬畏之心，突破底線;還有的在抓工作落實上搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，隨意變通、惡意規避。
樹立和養成“規矩意識”，把守規矩當做一種責任，要求別人不做的，自己堅決不做;把守規矩化作一種習慣，時時、事事把是否符合規矩作爲衡量利弊、分析對錯的核心標準，自覺抵制特權思想和潛規則的干擾。
嚴守政治紀律。就是要自覺維護中央，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，決不在貫徹執行中央的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。嚴守組織紀律。始終堅持嚴格貫徹黨的民主集中制度原則，凡是重大決策都依靠集體智慧和嚴格程序來決定，決不能視黨的紀律而不顧，遊離於制度約束之外，把個人凌駕於組織之上。嚴守工作紀律和生活紀律，該報告的必須報告，該打招呼的必須打招呼，該履行的職責必須履行，該承擔的責任必須承擔，做到任何時候、任何情況絕不越界、絕不越軌。
篇三
按照 統一部署，利用三天時間集中精力開展“講政治、顧大局、守紀 律”教育活動，我能夠認真學習《黨章》和其他重要文件資料等必讀篇目，認 真聆聽了 講授的《 要自覺“講政治、顧大局、守紀律” 》黨課，仔細 觀看了《血淚鏡鑑》等教育宣傳片，積極參加了支部組織開展的各項活動，全 面的開展了批評與自我批評。通過本次教育活動，我深刻反思了自己在思想意 識、大局意識、紀律意識和責任意識等方面存在的問題和不足，深刻認識到自 己與一名新時期共產黨員的要求標準，與一名新世紀新階段的合格 一線帶 人還有一定差距。具體剖析如下：
一、鑄牢 魂方面
存在問題：一是黨的最新理論學習意識不強。參加理論學習和政治教育自 黨的最新理論學習意識不強 覺性不高，主動性不強，學風態度不端正等問題較爲突出。雖然平時在 理 論學習期間學習了一些“七一”講話和xx屆六中全會精神等相關要點， 但學習的內容不繫統，不廣泛，學得不深、不透，對其深刻的精神內涵沒有很 好的理解把握，特別是與自己的本職工作相結合上還有一定的差距。二是政治 二是政治 二是 敏銳性還不強。 敏銳性還不強。雖然在大的方向上與上級 保持了一致，但還存在愛發表自 己的小言論，傳播小道消息，對不良現象人云亦云等錯誤的自由主義傾向。三 三 是大局意識還不強。 是大局意識還不強。日常工作中還存在“小圈圈”的現象，個人、單位本位主 不強 義色彩濃厚，看問題辦事情侷限於自己的 ，顧及大局的意識不強，工作中我 行我素的現象還時有發生。四是組織觀念不強。開展自我批評的少，向組織匯 四是組織觀念不強。 四是組織觀念不強 報思想不經常不主動，有陽奉陰違、言行不一的現象。 黨支部戰鬥堡壘作用 發揮不好，組織功能弱化。五是執行號令意識不強。在落實 、支部賦予的任 五是執行號令意識不強。 五是執行號令意識不強 務時，有講條件、降低標準的問題存在。 剖析原因： 剖析原因：在思想認識上沒有弄清“黨性”學習的重大意義，在行爲上沒 有弄懂鑄牢 魂的重大使命意義，更沒有理論武裝學而不厭、工作鍥而不捨 的“釘子”精神，缺乏“服從命令是天職”的號令意識。對新的黨的理論知識 學習還不夠，政治理論水平不高。平時總覺得自己是一名 事 ，能夠做好 自己的本職工作就可以了，黨性自我塑造意識缺乏。
整改措施：一是要繼續加強黨的知識的學習，認真做好讀書筆記，寫好心 得體會，真正用黨的創新理論來武裝自己的頭腦，不斷提高自己的政治修養。 二是要加強《黨章》及黨的相關知識學習，不斷增強黨的理想信念，加強黨性 修養，增強大局意識，不斷增強政治敏感性和政治鑑別力，進一步充分發揮黨 員先鋒模範作用。三是強化號令意識，堅決落實上級有關指示和精神，高標準 完成各項任務。
二、強化事業心責任感方面存在問題：
存在問題：學習不夠刻苦， 政素質還不高，自身能力素質與一名合格的 一線帶 人的標準還有一定的差距，與一名合格的愛崗敬業、恪盡職守的合 格 還有差距。主要表現在：一是愛崗敬業的意識不強。缺乏強化自身素 一是愛崗敬業的意識不強 一是愛崗敬業的意識不強。 質的緊迫感。由於在 工作時間較長，在本職崗位上逐漸變得不安心，考慮 自己的事情多起來，有精神不集中、狀態不振作的現象。二是履職盡責的意識 二是履職盡責的 二是履職盡責的意識 淡化。 淡化。對 的“四個知道、一個跟上”和同 “五同”等落實的不好，對 的關心不夠，對待日常工作責任感不強。三是表率作用發揮不好。日常生活 三是表率作用發揮不好。 三是表率作用發揮不好 中模範帶頭作用表現不明顯，帶領 站排頭、爭第一的意識較爲淡化。四是 四是 工作高標準的意識不高。 工作高標準的意識不高。完成任務只求過的去、不求過的硬，苦幹實幹的意識 淡化。 剖析原因： 剖析原因：針對以上問題，我認爲主要存在以下三種錯誤心理：一是自滿 心理。認爲工作年限長了， 工作就是那麼些事，可以馬馬虎虎對待。思想懶 惰、行爲怠慢就容易滋生了，問題也就顯而易見的出現了。二是鬆懈心理。在 工作上，缺乏持之以恆的精神，落實漂浮，形式主義嚴重，不能真正把心沉下 去，不能深入到 x中去。三是僥倖心理。覺得工作開展了，完成了就行，應 付領導足夠，不必較真拔高。 整改措施： 整改措施：主要確立兩個意識：一是確立責任意識。作爲一名 長，高 標準幹好工作不僅僅是個人的行爲，更是對 的全面建設有着重要的影響。 自己如果沒有強烈的事業心責任感作鋪墊，很難勝任本職工作。只有不斷加強 理論學習和能力素質鍛造，才能跟上 的步伐，才能不斷提高自身素質，也 才能紮實有效的展開各項工作，帶領 向前發展。二是確立實幹意識。求真 務實是我黨我 的優良傳統，在學習上是這樣，在工作中更是如此。要真正 的坐下來，深入到 中去，一步一個腳印，有計劃、有針對性的學點東西， 增長本領，不斷增強履行使命的緊迫感和責任感，努力在本職工作上有所建樹。
三、遵規守紀方面存在問題：
存在問題：日常生活中還存在規章制度落實不徹底，原則性把握不強等問 題。一是對法規制度的學習不經常。不能做到知法、守法和用法的有機結合， 一是對法規制度的學習不經常。 一是對法規制度的學習不經常 有以權代法、以罰代教和重情輕法的現象。二是在處理棘手問題方法簡單不靈 二是在處理棘手問題方法簡單不靈 活。土規定、超權限、語言粗暴等問題時有發生，原則把握運用還有差距。三 三 是自律意識還不強。 “三手” 、單 是自律意識還不強。平時自我要求不高、約束不嚴，有披衣敞懷、 溜等現象，有打擦邊球不假外出、非公穿 裝外出等違規問題存在。四是落 四是落 實安全保密制度不堅決。 實安全保密制度不堅決。在自己使用電腦筆記本、 使用手機等具體管理問題 制度不堅決 上還存在失管失控的現象。 剖析原因： 剖析原因：一是自己平時 法規、規章制度學習還不夠深入、不夠紮實。 二是缺乏依法辦事、按制度原則辦事的意識，自我隨意性強，我行我素，缺乏 強化管理。三是研究帶 之道和管 之法上還有差距，總覺得自己行。四 是安全保密弦繃得不夠緊，落實安全保密制度有死角，僥倖心理嚴重。 整改措施： 整改措施：一是切實加強 條例和各種法規制度的學習研究，通過真學 真用、入腦入心，切實落實到工作中去。同時在學懂、弄懂上下功夫，用研究 成果指導工作實踐，不斷改進工作方法，提高工作效率，嚴肅 規法紀。二 是真正做到遵循規律謀發展、圍繞中心做工作、撲下身子抓落實，按照“強能 力之根本，固基礎之中心”的工作思路，認真梳理難點問題，合理解決 存 在的問題，依法嚴格管理 ，促進 正規化建設。
四、純潔道德品行方面 存在問題：
存在問題：一是自己對待名利態度還不夠端正。有亂評論，亂傳訛的現象。 想自己進步的多，打 基礎的少。二是對待組織和同志有言行不一的情況。 二是對待組織和同志有言行不一的情況。 二是對待組織和同志有言行不一的情況 對組織愛發表小言論，覺得組織不可靠。對待身邊的同志不能以誠相待，防備 之心過於強烈。三是生活中大吃大喝，大手大腳花錢的現象還時有發生。艱苦 三是生活 大吃大喝，大手大腳花錢的現象還時有發生。 三是生活中 奮鬥的意識比較淡薄，消費攀比之心強烈。四是對家庭父母親人照顧的少，不 四是對家庭父母親人照顧的少， 四是對家庭父母親人照顧的少 能盡心盡孝。 能盡心盡孝。 剖析原因： 剖析原因：一是思想墮落，奢侈浪費的心理佔據了主流。二是缺乏對同志 和 的信任，信任危機在內心蔓延。三是工資待遇的提高使自己消費觀念發 生了蛻變，喪失了艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統。四是親情觀念淡薄，跟父 母親人交流溝通的少了。 整改措施： 整改措施：一是培養厲行節約的好習慣，控制自己大手大腳的壞習慣。二 是勤儉節約，科學理財，合理消費，杜絕鋪張浪費。三是培養信任意識，解決 信任危機的衝擊，對待 、同志以誠相待。四是多於家人溝通，多對父母親人 以關懷，多盡孝心。
五、純正淨化風氣方面 存在問題：
存在問題：一是對待 的成長進步關心不夠。在涉及 切身利益方面 還有做得不到位的地方，把握原則還不夠。二是落實綠色交往規定上還有差距。 二是落實綠色交往規定上還有差距。 二是落實綠色交往規定上還有差距 還存在請客送禮等庸俗之風，接受 物品的現象還存在。三是生活中還有老 三是生活中還有老 三是 好人現象。 好人現象。對待歪風邪氣還有不敢較真碰硬的現象，原則問題處理還不夠理性。 剖析原因： 剖析原因：一是個人黨性覺悟還不高，對待 的根本態度還不夠端正， 瞭解 的疾苦還不夠深入，官僚主義還時有存在。二是工作中講政治重原則 的意識不強，對待不公正的事情還是不敢較真碰硬，處理問題不能做到公平公 正。三是對待庸俗風氣還是聽之任之隨之，沒有徹底的去摒棄剔除。 整改措施： 整改措施：一是加強黨性修養，提高思想覺悟和政治理論水平，純潔淨化 自己的心靈。二是切實深入 們之中，傾聽 們的心聲，努力爲 辦實 事、辦好事。三是敢於較真碰硬，敢於依靠組織解決問題，淨化不良風氣。四 是綠化人際交往，純潔 之間的感情，濃厚 深情。 以上是我的剖析和整改，不足之處請領導和同志們批評幫助。