單位黨性實踐活動總結範例（精選6篇）
單位黨性實踐活動總結範例 篇1
黨的指出，全黨要增強緊迫感和責任感，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成爲中國特色社會主義事業的堅強領導核心。 通過爲期三年的學習，我在黨校全面、系統地學習了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的報告以及自治區第八次黨代會等理論知識，使我的理論素養和思想認識得到了進一步的提高。現對三年來的黨性鍛鍊和黨性修養總結如下：
一、充分認識黨性鍛鍊的極端重要性
強化黨性鍛鍊作爲黨在建設過程中的一項基礎性工程， 無論從新時期黨校擔負的重要使命， 還是從幹部健康成長的內在要求和幹部隊伍的現狀來看，都突顯了它的極端重要性。
首先，黨性鍛鍊是黨校學員的必修課。黨校作爲黨委直接領導下培養黨員領導幹部和理論幹部的學校，是黨委的一個重要部門。黨校教育的對象是黨員幹部，以黨的基本理論爲主課，以黨性鍛鍊爲核心，歷來是黨校教育有別於其他成人教育的一個顯著特點。要堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。要抓好思想理論建設這個根本，教育引導黨員、幹部矢志不渝爲中國特色社會主義共同理想而奮鬥。抓好黨性鍛鍊這個核心，弘揚黨的優良傳統和作風，教育引導黨員、幹部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非。抓好道德建設這個基礎，教育引導黨員、幹部模範踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。
其次，黨性鍛鍊是幹部健康成長的根本保證。領導幹部黨性修養狀況，是領導幹部素質的一個十分重要的方面。建設高素質領導幹部隊伍，必須堅持不懈地加強領導幹部黨性修養，使各級領導幹部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風。近期我黨一些高級幹部的“落馬”反映了一些領導幹部黨性不強、 作風不正的問題相當嚴重，迫切需要我們加強黨性修煉，提高自身素質。人的需求按起源分有自然需求和社會需求，按對象分有物資需求和精神需求。有需求就會有慾望，慾望本是天性，無可厚非，但一個人如果放任私慾膨脹，就會危害自己和社會。
因此，人生在其前行的時候就需要有一種節制私慾的壓縮機，以把慾望限制在社會可承受的範圍內，這個壓縮機對我們黨的幹部來講就是黨性。 在現實生活中，誘惑的危險時刻威脅着我們的幹部，其中最爲突出的是權力、金錢、美色的誘惑。 權力作爲一種稀缺資源，往往伴隨着它的是名譽、地位和特權，在不完善的市場經濟條件下，它還可以通過權錢、權色交易獲得財富和美色。對於這些誘惑，我們需要有一道防護牆來阻隔，使其不至於對我們構成威脅和危害，這堵防護牆就是黨性。所以加強黨性鍛鍊是我們節制私慾抵制誘惑的客觀需要。黨性鍛鍊的過程實質上是一個自我總結、自我反思、自我改造的過程。通過黨性鍛鍊，我們會發現自身工作、生活和思想中存在的問題與不足，找準差距和方向，不斷的修正自我、完善 自我。所以，作爲一名黨的幹部在成長的旅程中，只有不斷加強黨性修煉，才能始終認清人生的方 向和座標，不爲名利所迷惑;才能在工作實踐中看準航標，少走彎路，昂揚前進;才能在心中確立 正確的奮鬥目標，實現人身的價值。
第三，黨性鍛鍊是改善幹部狀況的迫切需要。當前，我們黨的幹部隊伍在素質能力上總體是過得硬的，是能夠擔負起歷史重任的，但從我們面臨的形勢和任務來看，從羣衆的期望和要求來看，我們在工作狀況和思想狀況上還存在着一定的問題和差距，如：學風不正，理想信念動搖：道德缺乏，腐敗現象嚴重;虛假浮躁，科學發展不力;紀律鬆弛，好人主義盛行。這些問題的存在迫切需要我們加強黨性鍛鍊。
二、把握黨性鍛鍊的基本要求
認識了黨性鍛鍊的重要性後， 應該按照哪些方面的要求來進行呢?當前幹部隊伍應該把握好四個方面的基本要求：
一是要加強理論武裝，堅定理想信念。當前最重要、最緊迫的任務就是要掌握中國特色社會主義理論體系，特別是要深入學習實踐科學發展觀，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。掌握了這一理論武裝，我們胸懷的理想信念就堅定了，就不會被歪理邪說所迷惑。
二是要端正處世思想，提高道德水準。正確的人生態度和高尚的道德情操是領導幹部必備的特質，是黨性的重要內涵。在現實生活中，做人的學問往往比做事的學問更爲重要，也更難掌握。新的歷 史條件下，爲官之德有以下五個方面的要求：看重官德，做德才兼備的人;看重理念。做剛正不阿 的人;看重誠信，做老實可靠的人：尊重他人，做無私奉獻的人;看重品位，做高雅高尚的人。
三 是認清權利實質，把準價值取向。權力在手。意味着責任當身，領導幹部更要加強對權力本質的清 醒認識。在如何對待實際利益問題上採取什麼態度，是見利忘義、與民爭利、斤斤計較個人得失，還是一心爲民、克己奉公。這是對領導幹部黨性修養、宗旨觀念的檢驗。對於黨的幹部在改革涉及到利益關係調整的時候，要自覺做到一切以黨和人民利爲重，吃苦在前，享受在後，自覺地與各種消極腐敗現象作鬥爭。
四是要嚴明黨的紀律，自覺維護黨的集中統一。黨的集中統一是黨的力量所在，是實現經濟社會發展、民族團結進步、國家長治久安的根本保證。各級黨組織和廣大黨員、幹部特別是主要領導幹部一定要自覺遵守黨章，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，任何人都不能凌駕於組織之上。要堅決維護中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策。加強監督檢查，嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，形成全黨上下步調一致、奮發進取的強大力量。強化廉潔自律，提升作風修養。領導幹部對從政原則、規範和道德律令 的敬畏、信仰、歸服，實際上是一種莊重、神聖、深沉的自律意識和情感，也是對自己關愛。有了 這種自律意識和情感，才能將外在的強制變爲內在的自覺，想什麼問題，做什麼事情，遇到什麼情 況，都會克己奉公，慎權、慎欲、慎微、慎獨。所以，我們要常修爲政之德，常懷律己之心，常思 貪慾之害，常棄非份之想，真正做到一身正氣、兩袖清風。
三、真正找準黨性鍛鍊的途徑和方法
加強黨性鍛鍊，提高黨性素養，掌握正確途徑和科學方法很重要。主要有自學加強黨性鍛鍊和建立黨性修養的社會調控機制這兩個方面。 黨性鍛鍊重在自覺。黨性鍛鍊是黨員自身在實踐中按黨性原則改造思想和規範行爲的活動。一個黨員和黨員幹部要提高自己的黨性素養，首要的就是要進行自我教育、自我改造和自我完善。只 有通過我們自身的主觀努力，把黨性原則要求內化爲自己的情感、意志和行爲，黨性鍛鍊和修養過 程才能實現。其途徑和方法主要有以下幾方面：
一是在讀書學習中加強黨性鍛鍊，包括認真學習黨的基本理論;學習黨的路線、綱領、方針政 策和國家法律;學習相關的科學文化知識，這是提高我們人文素養的有效途徑。有了好的人文素質， 我們的黨性修養就有了可靠的前提和基礎。
二是在日常生活中加強黨性鍛鍊，主要是要做到“四自” ：一是要自重，自重有兩層含義：首先 從道德意義上說，就是要尊重自己的人格，注重自己的言行，珍惜自己的名譽：其次從政治的角度 講。就是要增強我們每個國家公職人員的政治責任感和使命感，識大體、顧大局，正確對待和使用 權 力。二是要自省。自省就是自我反省和警告自己，提醒自己少犯錯誤，加強道德修養，完善個人 品格。三是要自警。自警就是警告和告誡自己。自警也有兩種情況：一種是警告自己不要違背政治 準則和道德規範。另一種是以別人的教訓來告誡自己，提醒自己吸取教訓，不要重蹈覆轍。一個人 如果時時自警，就會產生一種如臨深淵，如履薄冰的感覺，知法犯法的可能性就會大大減少。四是要自勵。就是自我激勵，自我勉勵。黨性的修煉，也不可能一日成就，不可避免地會遇到一些困難 和障礙。面對困難和障礙不畏懼，不退縮，昂首挺胸，勇敢前行，磨鍊自己的性格和毅力，培養自 己的浩然正氣。一個不具備自勵精神的人，是難以提高自己的黨性素養的。
三是在組織生活中加強黨性鍛鍊黨員幹部要確立先進的價值觀，離不開健全的黨內生活，離不開黨組織和黨員的監督。黨員幹部要積極參加黨的組織生活，定期向黨組織彙報思想和報告工作， 經常開展批評和自我批評，自覺接受組織的監督約束。 在建立幹部黨性修養的社會調控機制方面，一是要加強黨性鍛鍊。黨性鍛鍊對於黨員幹部黨性 素養的提高具有獨特的作用和優勢。這是因爲，黨性鍛鍊的特點是教育黨員幹部自律，幹部一旦形成黨性認同，就會更加自覺地按照黨的原則加強自身的黨性修養。因此，通過有效徐徑，以現實問 題的分析和解決爲歸宿，不斷向黨員幹部灌輸正確的黨性原則要求，並與黨性鍛鍊的實踐活動和黨性分析結合起來，將黨性原則內化爲我們的自覺追求，其作用是十分重要的。黨校作爲黨員幹部進 行黨性鍛鍊的熔爐，在加強幹部的黨性鍛鍊方面具有其他單位無法比擬的作用，應該堅持“把黨性 教育貫穿於教育活動全過程”的總要求，切實擔負起黨性鍛鍊的責任。
二是推進幹部黨性鍛鍊制度化。幹部個人的黨性修養具有極其重要的作用，但個體的修煉意志和能力也是有限的。現在，我們 各級黨組織和領導對分管幹部的黨性鍛鍊和修養提原則性的要求多，提具體的要求少，出問題後批 評指責多，平時指導、提醒、溝通少;一般性規定多，監督落實少。這反映出我們目前黨性鍛鍊制 度化、規範化的程度還不高。我們需要重視制度規範，即以制度的形式，確定一系列明確的黨性鍛 煉的內容、程式和要求，以幫助幹部確立正確有效的黨性修養方式，保障幹部的黨性安全。三是建 立羣衆廣泛參與的幹部黨性素養評價機制。就是由羣衆根據幹部黨性要求的具體指標對幹部的黨性 素養狀況進行評價，並將評價結果與幹部的升降獎懲相聯繫，形成對幹部修養的客觀約束。四是強 化對幹部黨性素養的輿論監督。就是要發揮媒體“空氣淨化劑”的功能，對違法亂紀違背黨性原則 的幹部行爲作風予以曝光，形成幹部黨性的有效監督，推進幹部黨性鍛鍊的加強與黨性素養的提高。
四、結論
中國特色社會主義事業需要全體中華兒女萬衆一心、團結奮鬥。團結就是大局，團結就是力量。全黨同志要用堅強的黨性保證團結，用共同的事業促進團結，自覺維護全黨的團結統一，鞏固全國各族人民大團結。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，更加緊密地團結在黨中央周圍，爲全面建成小康社會而奮鬥，爲實現新疆的長治久安和跨越式發展而不懈奮鬥。
單位黨性實踐活動總結範例 篇2
根據中央、省委、市委和縣委關於開展第二批黨的羣衆路線教育實踐活動的要求，緊扣“爲民、務實、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過“羣衆提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等形式徵求意見，以焦裕祿、文朝榮同志爲鏡，以縣委班長專題民主生活會爲標杆，結合自身思想、工作實際，對照《黨章》，認真查擺自身在“四風”方面存在的突出問題，深挖根源，認真剖析。現將個人對照檢查情況彙報如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實各項規定情況
(一)遵守黨的政治紀律情況 。作爲一名受黨培養多年的幹部，我對黨始終懷着感激之情、感恩之心，對人民羣衆始終保持着敬重之情、敬畏之心，對事業始終盡心竭力、盡職盡責，始終保持着共產黨人的政治本色。在思想、政治、行動上始終同黨中央保持高度一致。但仍存在以下問題：一是政治覺悟不高。對“四大危險”體會不深，危機感、領悟力不強，對中央、省委、市委和縣委的決策部署學習不深入、領會不透徹、落實不徹底。二是貫徹執行不實。在執行中央、省、市、縣的政策上，運用不活、落實不力，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。
(二)貫徹中央八項規定和省、市、縣委相關規定情況。自中央八項規定，省委、市委十項規定及縣委“十要十不準”出臺後，積極響應中央、省、市、縣委號召，認真貫徹落實系列講話及批示精神，堅持厲行節約、反對鋪張浪費，踐行“三嚴三實”，切實做到廉潔自律、秉公辦事、勤於工作、踏實做人。仍然存在以下問題：一是思想認識不高。對作風建設的緊迫感、責任感認識不足，要求不高，存在從衆隨大流的心理。二是貫徹落實不力。在抓工作、促落實中，主要是以會議貫徹會議，以文件傳達文件，重安排，輕落實，精簡會議制度執行不到位，會議質量不高。三是執行管理不嚴。在執行過程中，厲行節約不夠，在公務接待中仍有超標現象。
(三)需要逐一對照檢查說明的幾個問題
1、中央要求明示的問題：一是辦公用房情況。現有辦公用房使用面積XX平方米。二是公務用車情況。工作用車由辦公室統一調劑使用，沒有專用公務車輛。三是住房情況。本人家庭在縣城有X套產權房，共X平方米，爲個人工資性收入購買，其中一套爲X年購買，XX平方米，XX萬元;另一套爲X年購買，XX平方米，XX萬元;沒有違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。四是人情消費、職務消費、“三公”經費開支方面。由於礙於面子，存在人情消費的現象，在職務消費、“三公”經費開支方面，都是堅持公事公辦，由局辦公室統一按規定辦，涉及大額資金使用，均由局務會研究決定。今年1至6月以來，全局“三公經費”支出XX萬元，同比下降%。其中接待費下降%。五是家人及直系親屬表現情況。妻子，主要在等，女兒在讀書。愛人和女兒均沒有在本人職務和業務範圍內從事經營活動，沒有以各種名目照顧親屬、照顧關係以及冒充人頭、吃空餉等問題。六是沒有進入私人會所，沒有持有任何會員卡。
2、按照省委書記趙克志提出的“八個照一照”要求需要明示的問題。一是本人朋友圈子較小且沒有受法紀處分的情況，沒有與不法商人交往。二是本人、家屬沒有收受現金、購物卡、紅包等。但在八項規定未出臺前有互贈土特產的現象。三是沒有干預和插手建設工程項目承發包並從中收受好處費。四是配偶、子女等直系親屬沒有在本人職務和業務範圍內從事市場經營活動。五是本人和家屬沒有違規多處佔有房產，沒有低價購買出租、經營門面房，沒有違反規定買賣經濟適用房、廉租住房、保障性住房。六是沒有超編制、超職數、超規格配備幹部。七是沒有以各種名目照顧親屬、冒充人頭、吃空餉等問題，根據縣委要求家庭直系親屬沒有違規吃低保的現象。八是沒有違反中央八項規定、省委、市委十項規定及各項禁令，沒有參與賭博、超標配車、大吃大喝等。但是存在私客公請現象，以前的同事、朋友來看我，安排辦公室用公款接待現象。
3、本人承諾。在工作和生活中，堅決拒絕接收和持有私人會所會員卡，絕不進入私人會所消費。
二、“四風”方面存在的突出問題
在教育實踐活動中，對照中央八項規定，概括的“四風”突出問題25個方面的表現，中央活動辦梳理的37條問題，省委趙克志書記提出的11個方面的問題和“六個查一查”要求，省活動辦梳理的23條問題，進行對照反思，有的問題在我身上不同程度存在。
(一)形式主義方面。
1、敷衍應付，落實不力。一是執行領導交辦的任務有搞應付、落實不力，打了折扣，有不講大局的表現。比如：在協助企業招工方面，總認爲這是市場行爲，應該由市場來配置，不能搞行政行爲，再加上一些勞動型密集型企業效益不好，對員工的待遇不高、工作環境差、勞動強度大，給招工帶來很大難處，造成鄉鎮對協助企業招工意見大，感覺心累、工作疲憊，出現了應付招工、厭倦招工的思想。二是經辦業務有待改進，內控制度有待加強。比如：在擴面徵繳、職業培訓、小額貸款、公益性崗位管理等方面雖然有制度、有規定，但在執行中有不到位的情況。表面上看起來是工作上的問題，實際上是用形式主義應付形式主義，根子上還是存在落實不力，是謀事不實，是敷衍應付，落實不力的形式主義在作祟。
2、工作疲沓，不求實效。工作作風不踏實，降低工作標準，放鬆工作要求，只求過得去，不求過得硬。比如：我縣20xx年6月申報的《就業和社會保障服務設施建設項目》，經過多方努力爭取，該項目20xx年7月已得到國家、省發改委的批覆，列爲20xx年基層就業和社會保障服務基礎設施項目實施，但由於抓工作不夠紮實，推動工作不力，在每月上報工作進度時，採取敷衍的方式，總認爲項目上的彙報，應該是發改部門的事，而不主動去上級發改部門彙報項目上存在的問題和困難，導致項目至今還未實施，嚴重的影響了我縣人力資源和社會保障工作的發展;再如：今年6月，在對各社區工作調研中，承諾爲每個社區解決一臺辦公電腦，但直到今天都還未配套到位，導致單位形象受損。表面上看是工作推進不力，實際上是工作作風不實，存在不求實效、得過且過的錯誤思想，是典型的工作疲沓，不求實效的形式主義。
3、學風不正，學用脫節。政治理論學習不紮實，運用理論指導實際工作有差距，喜歡抱着自己昨天已有的經驗不放，沒有充分認識學習是提升工作能力與效率的主義途徑。一是學習的系統性不強。在學習內容上，重實用、輕理論，重業務、輕思想，導致理論水平不高、指導工作不力。比如：總是認爲，我局屬於業務型部門，只要熟悉業務，對政治理論方面的學習理解，只要能懂點皮毛，在大衆場合，甚至職工會上能簡單的講出個一、二、三就行了，不深入系統的學習，不能用政治理論去指導業務工作，導致全局的業務創新不夠。二是學用結合不實，有憑經驗吃老本的思想。比如：雖然在自己的辦公桌上、書櫃裏擺放有很多學習資料，但平時都以工作忙爲藉口，更主要是覺得學了也不一定用得上，不一定有用，就很少認真去翻閱、學習，也就是做做樣子，噹噹擺設了。這些都是典型的學風飄浮，學用脫節的形式主義的具體表現。
(二)官僚主義方面。
1、高高在上，脫離羣衆。公僕意識淡薄，下基層調研少，開會安排多，聽彙報多，直接傾聽羣衆意見的少，與羣衆溝通交流少，態度生硬。一是下鄉不進村，脫離羣衆，地氣不足。二是幫助基層解決實際困難的力度不大，安排部署得多，實際幫助解決得少，比如：在駐村幫扶上，雖然按照縣委、縣政府的要求安排了駐村幹部，自己也到幫扶村調研過，但從未駐村蹲點，每次進村都只是聽“村支”兩委和駐村幹部介紹情況，沒有真正與羣衆交心談心，瞭解羣衆真正的想法與需求，總認爲只要給點錢給村裏就行了。今年給村裏4萬元爲一條學灣組到大沖組的公路鋪砂，因未到實地查看，沒有與羣衆交流了解，錢花了，砂鋪了，但卻被雨水沖毀了，未達到預期的目的，從而導致羣衆的意見大。又如：今年一名水泥廠的下崗職工，因工傷認定問題，從鎮遠縣來回跑了三次，都因經辦人出差不在，無法簽字，沒有考慮羣衆實際，靈活辦理，導致未把事情辦好，傷了羣衆的感情。表面上看是不愛下基層，實際上是不關心羣衆疾苦，沒有真正深入基層破解難題，是嚴重疏遠和脫離羣衆的官僚主義表現。
2、不願負責，不敢擔當。工作中，認爲自己是部門一把手，有的事情只要有分管領導去抓就行了，做好做壞是分管領導的事，不願負責，不願擔當。比如：在今年社會保險工作，時間已過半，我縣養老保險、失業保險和城鄉居民社會養老保險基金徵繳任務完成情況不容樂觀，甚至今年的城鄉居民養老保險基金徵繳X萬元，只完成全年任務X萬元的%，養老保險基金徵繳X萬元，只完成全年任務X萬元的%。面對這種情況，總是認爲羣衆不交保險，我也無法，認爲這是分管領導的事，在上級領導責問時，總是以種種客觀理由爲自己推脫，不敢擔當。再如：在對錄用人員的體檢環節，把關不嚴，甚至泄露體檢結果，這種對工作敷衍塞責，責任心不強，質量不高的工作態度和行爲，因怕傷感情，沒有嚴肅批評，從而造成了不良影響。沒有履行好人社局第一責任人的責任，是不敢擔當、不負責任的官僚主義表現。
3、優親厚友，執行不力。認爲自己大小也是個主要領導，多少手中有點權力，在方便的時候可以爲親戚、朋友辦點事。比如：在安排公益性崗位時，存在優先安排熟人的情況;再如：在審批就業小額貼息貸款時，如是熟人、親屬就按最高限額審批。然而在對公益性崗位人員監管檢查中，明知有空崗、頂崗的現象，特別是環衛工人，自己總是認爲只要他們能把環境衛生工作搞好，就睜一隻眼，閉一隻眼，不按制度執行，導致羣衆意見大。是典型的優親厚友的官僚主義表現。
4、獨斷專行，自以爲是。自身對局裏規定執行不嚴，要求別人做到的，自己沒有做到，自己說了算。比如：在未徵求班子其他成員意見的情況下，就擅自調整召開班子會議時間，同時，因自己的原因存在遲到，讓班子成員等我一個人現象。又如：錄用調配股提交的人員調動方案，在未向分管縣領導彙報，甚至未有接收單位意見的情況下，就提交會議研究。這些問題看是不講規矩，不按程序辦事，實際上是長官意識作祟，犯了獨斷專行，自以爲是的官僚主義。
5、性格急躁，方法簡單。認爲自己基層工作時間較長，經歷多、閱歷廣，對基層幹部羣衆提出的工作建議沒有虛心聽取，工作有時武斷。當遇到同志們工作推不走或有不對的地方，發火批評同志，不講究方法，缺乏耐心說服教育。比如：上半年來，城鎮新增就業總量排名在經濟強縣第位，全市第X位，本人不問青紅皁白就在大衆場合大肆批評，甚至還爆粗口，讓同志們接受不了，挫傷了一些同志的工作積極性和自尊心，細細想來都是自己把官位看的太重，工作過於急躁。
(三)享樂主義方面。
1、貪圖享受，慵懶鬆散。本人從紀委副書記到人社局局長，隨着工作環境越來越好，職務地位越來越高，但艱苦奮鬥，吃苦耐勞的意識逐漸淡化。比如：上下班因天氣炎熱，叫單位司機接送，還有就是兩年前來人社局時，因辦公桌椅、電腦等都是前任局長的，總覺得不舒服，於是就換了一批新的辦公設備，決定這些都是小事，卻在羣衆中造成了負面影響。這種追求安逸享樂的思想也越來越重。
2、不思進取，得過且過。在工作中遇事繞着走，得過且過，缺乏“釘釘子”精神。在人事、社保和就業工作中，對存在的主要問題，研究不深、思路不寬、方法不多、工作力度不夠。比如：每年我縣都爲相關部門引進一些優秀大學生，有相當一部分人員幹到一兩年就提出調動，甚至辭職，出現一些部門無人用的局面，作爲全縣人力資源調配部門，總是以縣裏條件差、待遇低等客觀原因爲自己找理由，而從不主動思考留住人才的辦法和措施。這都是不思進取，得過且過的享樂主義表現。
3、安於現狀，驕傲自滿。來人社局兩年，每年的年終目標考覈都取得了較好的成績，認爲工作得到了領導和同事們的認可，就沾沾自喜，驕傲自滿，自以爲是。比如：在20xx年的半年考覈中，自認爲工作做得不錯，但社保、就業工作排名靠後，拖了全縣排名的後腿;今年來，拖欠農民工問題還時有發生，甚至還存在到縣委、縣政府上訪現象，從而對全縣的工作造成了不好的影響。說明了自己驕傲自滿，方法簡單，工作上標準不高，只求過得去，不求過得硬，滋生了享樂主義的作風。
4、因循守舊，按部就班。認爲自己工作了二十多年，又在基層和紀委部門工作過，對完成一般性的工作覺得完全沒問題，滿足於已有的學識和經驗，於是對一些新情況、新問題，沒有潛下心去研究，沒有創造性的開展工作，特別是新時期人社工作的研究上不深不透，改革創新的意識不強。憑經驗辦事，圖輕鬆工作。比如：對城鎮新增就業增比進位有畏難情緒，總認爲經濟發展了會自然拉動就業，只要爲經濟發展做好服務就行了，不需要增比進位考覈。表面上看起來是憑經驗辦事，圖輕鬆工作，實際上是改革創新的意識不強，是因循守舊，思想僵化的享樂主義表現。
(四)奢靡之風方面。
1、講究排場，攀比心重。在接待上級部門和其他周邊區縣兄弟單位時，存在相互攀比，講排場、講面子、比闊氣、超標準、超規格接待的現象。比如：在中央八項規定還沒有出臺之前，存在接待兄弟單位時，去他那裏用什麼酒，我這就用上一檔次的酒，特別是在接待上級部門領導時，將酒倒進分酒器，說是土釀酒，在推杯換盞中，雖加深了感情，但卻傷了羣衆的心，有時因酒勁的衝動，還存在邀請客人到娛樂場所的現象，有時一次接待就是一個農民一年的收入，現在回想起來,都感到良心不安，有極大的負罪感。捫心自問，如果用自己的工資去這樣接待，是否捨得?這是典型的講究排場的奢靡之風。
2、注重面子，自律不嚴。不比工作有多好，只比待遇有多高，講排場，重面子，不管是在工作還是生活中，嚴於律己方面做的不實。比如：在中央八項規定出臺之前，在與兄弟單位交流時，有互贈土特產的現象;在外出差，認爲自己是局長，面子要緊，不是星級賓館不住;在人事調動，就業崗位安排中，雖然是按規定給予辦理的，但礙於面子，也存在接受宴請的現象，覺得既然辦了事，也心安理得了。這些都是自己執行紀律不嚴，自我放鬆，是奢靡之風的具體表現。
3、巧立名目，公權私用。在八項規定未出臺前，有時把工作用車視爲自己的“專車”，上下班公車接送，回老家看父母，也用公車，甚至還自己駕駛公車。有時還以交流工作爲名，一些老領導、老同事、老部下來訪時，用公款接待的現象。
4、不重節儉，浪費公物。在加強勤儉節約方面，單位雖然有制度，但由於本人沒有帶好頭，作好表率，從而造成公物浪費。比如：上下班空調不關，其他辦公室也跟着一樣，造成用電負荷大，因此花了幾萬元更換單位電路設施;在辦公室的日常接待中，只要是爲了工作，適當提高些接待標準，也是聽之爲之，視而不見，是不重節儉，浪費公物的奢靡之風表現。
三、產生問題的原因分析
針對存在“四風”方面突出問題，我在深入學習、提高認識的基礎上，嚴格按照省委克志書記提出的“四個剖一剖”要求，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、紀律執行等方面對“四風”方面存在的問題進了深刻反思和剖析，主要有以下幾個方面原因。
(一)理想信念動搖。儘管自己先後參與過 “三個代表”重要思想、黨員先進性、科學發展觀等多次學習教育活動，但主觀世界改造不夠。總認爲自己有20多年的工作經歷，也該輕鬆輕鬆一下了，於是放鬆了學習，放鬆了對自己的世界觀改造，理想信念就產生了動搖，其根源是自己沒有時刻繃緊黨員理想信念這根弦，世界觀的主觀改造意識還不夠強，導致在學習上還不夠主動，沒有強烈的求知慾望和嚴格的學習制度來約束自己，缺乏持之以恆的學習自覺性，理論功底不紮實。仍然存在一些庸俗的思想、世俗的觀點，從而想問題、辦事情、幹工作難免有主觀性、侷限性、片面性，想得不遠、站得不高，思想境界沒有提到更高層次。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，沒有考慮到基層幹部羣衆的疾苦與實際困難，迷戀自我滿足的情緒之中，創新的意識淡化了，忽視了工作的積極性、主動性和創造性，產生了唯心觀，顛覆了自己原有的世界觀，扭曲自己的人生觀，改變自己的價值觀。
(二)宗旨意識淡化。工作做得不紮實，歸根到底是宗旨意識淡薄、羣衆觀念淡化、羣衆路線執行不力的問題。對黨的羣衆路線認識不深，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲人民服務的公僕意識。因自己在機關待久了，從前在鄉鎮工作的那種幹勁、闖勁、激情、吃苦耐勞的精神減弱了，整天只忙於機關工作事務，真正深入基層，和羣衆打成一片不多，久而久之就形成了機關工作作風，不把羣衆滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成，作爲工作的出發點和落腳點，而是把讓領導高興，快出成績，對自己是否有利作爲工作重心和着力點，形成了一種脫離實際，脫離羣衆的工作方式方法， 自己的利益考慮多了，羣衆的利益考慮少了，宗旨意識和羣衆觀念淡化了，爲羣衆想得少，做得少，服務羣衆缺乏真功夫。
(三)黨性修養不夠。我常常想，作爲黨員幹部，是黨給了我們政治生命，是人民的信任給了我們幹事創業的平臺。在這個平臺上，需要發揮自己的主觀能動性，需要激情創業。一開始，我確實是這麼做的，但是隨着年齡的增長，閱歷的豐富，黨性鍛鍊的主動性、自覺性慢慢放鬆了，警惕“四大危險”的政治之弦繃得不那麼緊了，也缺少了像焦裕祿、文朝榮同志那樣的求實作風、奮鬥精神和道德情操。再加之，由於自己有了基層和到縣紀委工作的經歷，遇事見事多，覺得工作過得去就行了，不願挑頭冒風險，進取精神不如以前，苦幹實幹的勁頭有所鬆懈。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題、四平八穩，創新意識淡化，工作的積極性、主動性、創造性減弱。左右比較，自我感覺良好就行，工作上不想當典型、不想當標兵，工作只求過得去，不求過得硬，不去研究新形勢下的就業工作，安於現狀，不思進取，黨性修養被弱化。
(四)自律意識不強。對照“三嚴三實”要求，感到自己差距比較大。反思自己“四風”方面存在的問題，其根源是沒有嚴格貫徹落實“三嚴三實”要求。修身不嚴，回顧自己的成長曆程，黨性修養本應隨着年齡的增長和工作閱歷的增加而得以提升和增強，但反而有所弱化，沒有把提升黨性修養、追求高尚情操作爲必修課，缺乏焦裕祿、文朝榮同志那樣的高尚道德情操，工作圖享受、圖輕鬆，缺乏奉獻精神;用權不嚴，沒有堅持權爲民所用，想問題、辦事情不怕羣衆不滿意，只怕領導不滿意，做表面工作，脫離羣衆。制度形同虛設，作爲部門的主要領導，有時工作不民主，善於個人拍板表態，個人說了算;律己不嚴，自認爲自己閱歷比較豐富，只要在原則問題上守住底線，在大是大非面前堅定立場，在“小節”上放鬆點沒有關係，於是對公務接待超標、公車接送上下班、出差住星級酒店、接受贈送的土特產這些“小節”問題就不以爲然了;謀事不實，沒有樹立正確的政績觀，做事決策沒有從實際出發，上級要求什麼就對付什麼，實際調查研究不夠深入，落實工作力度不夠、效率不高，存在不求有功、但求無過的思想;創業不實，沒有腳踏實地、真抓實幹，處理問題缺乏開拓和創新精神;做人不實，有時不夠謙虛謹慎，在爲人處事上有左右逢源怕得罪人的思想，對自己的標準放鬆了。
四、今後努力方向及整改措施
(一)強化學習，進一步堅定理想信念。一是着力加強對黨的基本理論、基本方針、基本政策及和趙克志書記一系列重要講話精神的學習，每天堅持學習1小時以上，並逐步培養成一種習慣。每月讀1本好書，並認真做好讀書筆記，每半年撰寫1篇調研文章，並爭取有1-2篇在縣級以上公開刊物發表。及時學習中央和省、市重要會議精神，並結合會議精神及時調整人力資源和社會保障的工作方向，切實爲人民羣衆服好務。二是把週末和晚上的空餘時間用來看書、學習，培養良好的情趣，努力構造馬克思主義政治觀點的精神高地。規範局黨組中心組學習制度，堅持自己動手寫發言提綱，並要求黨組成員每次發言都要有提綱，以良好的風氣帶動全局的學習氛圍，強化學習型、服務型機關建設。工作中做到理論學習與業務學習相結合，不斷提高個人的理論素養，提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，着力解決學風不正，學用脫節的問題。三是以解決思想和工作中存在的實際問題爲出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效爲落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，發揚理論聯繫實際的學風，着眼於對實踐的理性思考，提高運用科學理論，解決各種複雜矛盾和問題的能力，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一，真正用黨的理論知識指導實際工作，真正做到從羣衆中來、到羣衆中去，保持同人民羣衆的血肉聯繫，以對羣衆負責、對扶貧事業的發展負責、對自己負責的態度，切實解決關係羣衆切身利益問題，讓自己的理想信念不斷昇華、更加堅定。四是多學習借鑑外地人事工作和社會保障的先進經驗，認真分析我縣人事和社會保障工作中存在的問題和需要完善的制度措施，當好縣委、政府的參謀，聚集人才，實現人力資源優勢的最大化。
(二)深入羣衆，進一步增強宗旨意識。踐行宗旨，關注民生。進一步理順“爲了誰、依靠誰、我是誰”和“從哪裏來、到哪裏去”的問題，堅決防止和克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是進一步增強羣衆觀念，把以人爲本、執政爲民的理念融入到人社工作之中，將思想和行動高度統一到中央、省、市、縣委的決策部署上來。二是多下基層，深入羣衆，搞好調查研究，找準在新時期做好人社工作的方法和措施，多爲縣委、縣政府建言獻策，以優質的服務，良好的形象，抓好人社工作。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦幹，實實在在地爲人民羣衆辦實事、辦好事。三是紮實開展好單位駐村幫扶工作，不定期的深入幫扶點了解民情，聽取民意，充分發揮領導協調服務的優勢，幫助基層化解矛盾糾紛，切實解決人民羣衆最期盼、最迫切的困難和問題，定期深入鄉鎮、村(社區)調查研究，努力爲基層羣衆排憂解難。四是對本局服務窗口的管理要“嚴”字當頭，嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，要完善窗口各項激勵機制，不斷增強局各窗口單位服務羣衆、解決問題及與羣衆打交道的能力和水平，不斷提升各窗口單位幹部職工凝聚力、戰鬥力。五是進一步加大勞動保障監察和勞動人事爭議案件調解仲裁工作力度，加強對建築領域企業勞動合同簽訂、工資支付的日常監管，依法、及時、妥善處理勞動保障投訴案件，切實預防和解決農民工工資拖欠問題，維護勞動者合法權益。
(三)改進作風，進一步加強黨性修養。一是要敢於擔當，在今後的工作中，要勇於負責，敢於擔當，大膽創新，敢於和善於把黨的羣衆路線方針政策同我縣人力資源和社會保障的具體情況結合起來，創造性地開展工作;二是要進一步強化黨性修養。辦事情、做決策多考慮人民羣衆利益和感受，認真傾聽基層羣衆意見和建設，克服經驗主義、擺官架子傾向。批評同志講究方式方法，克服性格急躁、方法簡單的工作方式，增強親和力和凝聚力。堅決做到不拍腦袋決策、想當然辦事、憑主觀願望辦事，多與班子成員溝通協調。三是要堅持從實際出發，深入實際，調查研究，傾聽羣衆的意見，瞭解羣衆的疾苦，切實幫助人民羣衆解決實際問題。始終堅信堅強的黨性不是“ 想出來”的，而是“幹出來”的。我們只有做到在平凡中成就偉大，在積累中實現昇華，在增強黨性修養中保持先進性，才能成爲真正的人民羣衆所信賴的人。四是要堅持求真務實的工作作風，要按照“說真話，鼓真勁，做實事，收實效”的要求，以羣衆滿意爲標準，不唯書、不唯上，堅持實事求是、公道正派。
(四)廉潔自律，進一步健全規章制度。一是嚴格遵守中央、省委、市委和縣委有關規定，強化自我約束，在執行廉潔自律各項規定上作表率，嚴格按制度和程序辦事，不搞特權化，不搞特殊化，不優親厚友，嚴格教育管理身邊工作人員，並從思想上築牢抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的能力，做到自重、自省、自警、自勵，追求積極健康向上的生活情趣，樹立正確的利益觀、人生觀，清清白白做人、乾乾淨淨做事，始終保持共產黨人的政治本色，爭當焦裕祿式的好黨員好乾部。二是進一步強化權力運行制約，帶頭執行民主集中制，凡“三重一大”事宜，一律提交局務會研究決定，杜絕獨斷專行、自以爲是的工作作風。涉及人事招聘、人才引進的重要事項，要充分聽取幹部羣衆的意見建議，全力推進全局權力運行的透明度。三是以市委開展的在黨政機關向“不找熟人辦不成事開刀”爲契機，進一步加強效能建設，簡化優化辦事程序，提高辦事效率，切實提高服務羣衆的水平，讓人民羣衆滿意。四是健全財務制度，嚴格財經紀律，嚴格執行接待規定，嚴格差旅標準，嚴格控制“三公”經費支出，堅決反對鋪張浪費，堅持厲行節約。五是加強公務用車管理，實行公車標識、出入庫登記等制度，並明確專人管理，嚴防公車私用。六是加強和完善內控制度建設，堅持重大資金使用集體研究討論，確保資金基金安全合理使用。
(五)強化管理，進一步抓好隊伍建設。以焦裕祿、文朝榮同志的精神爲榜樣，切實履行好黨風廉政建設“第一責任人”職責，既管好自己，又帶好隊伍，克服老好人思想，做到敢抓、敢管。一是進一步強化對幹部職工的日常教育管理，使黨員幹部時刻保持高度警惕，做到警鐘長鳴警笛不響，對一些苗頭性、傾向性的問題，及時制止，抓早、抓小。同時，充分結合我縣人力資源和社會保障工作實際，團結帶領全局幹部貫徹落實中央決策部署，爲廣大人民羣衆服務好。二是在搞好人事人才、社會保障工作上下工夫，組織業務能手下企業、入社區、進店子，宣傳社會保險政策，創新宣傳模式，加大宣傳力度，改進宣傳方式，特別是將養老、失業保險政策深入人心;根據城鄉居民養老保險最新實施政策，積極做好政策整合工作，提高城鄉居民參保覆蓋面，切實轉變工作作風，強化幹部職工管理。三是切實抓好黨風廉政建設，純潔幹部隊伍，激發幹部幹事創業的熱情，努力打造一支政治堅強、立場堅定、敢於擔當、敢於負責的人社幹部隊伍。
總之，通過教育實踐活動，我將在改進措施和努力方向上作出公開承諾，接受監督，並以實際行動履約踐諾。今後我將在上級領導和班子其他成員的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，與班子一道，團結和帶領人社部門幹部職工出色完成各項工作任務，爲促進我縣人社工作多作貢獻。
單位黨性實踐活動總結範例 篇3
講黨性、重品行、作表率”活動總結 “講黨性、重品行、作表率”活動開展以來，全縣組織系統和廣大組工幹部根據中組部和省、市委組織部《關於進一步深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動》的要求，認真落實等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，堅持科學發展觀，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，不斷深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的深入開展，達到了較好的效果，促使組織部門建設成爲“模範部門”，組工幹部打造成爲“過硬隊伍”，確保學習實踐活動收到了實實在在的效果。
一、主要做法
(一)加強領導，精心組織，深入動員
活動開展以來，我部把開展“講黨性、重品行、作表率”活動當成一項重要的政治工作來抓，擺上日程，強化措施，精心組織，確保主體實踐活動按照要求，紮實開展。在全市“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”學習實踐活動動員大會之後，縣委召開會專題聽取了彙報。縣委對開展好“講黨性、重品行、作表率”活動提出明確要求，要求組織部門嚴密組織，紮紮實實開展好活動。組織部召開部委會進行專題研究，制定《委組織部“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”學習實踐活動實施意見》，
建立健全領導組織及辦事機構。成立了以組織部長爲組長、副部長爲副組長、各科室負責人爲成員的“講黨性、重品行、作表率”實踐活動領導小組，抽調力量成立了辦公室，配齊了辦公設備。並召開了部機關“講黨性、重品行、作表率”活動動員大會，傳達了《中共委組織部關於開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”學習實踐活動的實施意見》，對開展好“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動作了深入動員，進一步把組工幹部的思想統一到省、市、縣委領導講話精神和要求上來。
(二)周密安排，嚴明紀律，認真學習
一是加強學習、內化於心，提升組工幹部的自身素質。研究制定了《學習培訓工作計劃》、《學習制度》和《學習日程安排表》，對學習的組織領導、內容要求、時間、方式、方法等作出了明確規定和詳細安排。認真落實了學習階段的計劃安排。堅持星期二、五下午學習日製度，按照提出的建設“模範部門”和“過硬隊伍”的要求，培養組工幹部愛學習、勤學習、靠學習積累提升的觀念，激發學習興趣，提高學習質量。在學習業務知識的同時，學習黨的“xx大”精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀思想以及黨的三代領導核心關於加強黨性修養、品德修養等方面的論述，既增強了的業務能力，又堅定了理想信念。二是強化管理，轉變作風，創造一流的工作業績。推行精細
化管理，建立目標任務細化分解、分管部長牽頭議事制度，注重用找差距的辦法激發組工幹部的鬥志，用壓擔子的辦法挖掘組工幹部的潛力，培養組工幹部敢吃螃蟹的創新精神，舍小家顧大家的奉獻精神，螞蟻啃骨頭的堅韌精神。力求每一項工作見實效、出精品。三是圍繞“講黨性、重品行、作表率”活動，樹立組工幹部的良好形象。認真組織、紮實開展活動，既注重整體推進，又注重典型培樹。組工幹部積極參與，深入基層走訪調研，真誠爲困難羣衆排憂解難，爲黨員幹部羣衆辦實事、解難事，樹立組工幹部勤政爲民、公道正派的良好形象。
(三)開門納諫，徵求意見，接受監督
能不能發現問題，找準問題，羣衆參與是關鍵。我部從活動開始就堅持請羣衆全過程參與、監督、評價每個階段工作，認真組織實施，分戰線、分類型徵求縣直各單位、各鄉鎮和社會各界羣衆的意見。採取了發放徵求意見表、發放調查問卷、設置意見箱、召開座談會、開通熱線電話等不同形式，紮實有效的從部機關班子建設、自身建設、幹部工作等方面徵求意見和建議。
(四)找準問題，分析評議，認真整改
在廣泛徵求羣衆意見，認真反饋意見的基礎上，對羣衆提出的問題認真查擺，全方位剖析，部機關及各科室結合本科室的特點，立足本職查找問題，同時進行嚴格把關，對問
題找不準的、剖析不深不透的，責成其認真修改。達到問題找的準，剖析問題深刻，整改方向明確。組工幹部對照“三勤”、“三嚴”、“三實”、“三高”的具體要求，認真總結和反思在破除影響x科學發展的陳舊觀念上是否做到了解放思想，在適應新形勢新任務要求的方式方法和體制機制上是否做到了改革創新，在服務全縣大局工作中是否起到了表率作用。圍繞帶頭講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象，召開了專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，做到查找問題準、剖析根源深、制訂整改措施實。針對在學習實踐活動中查擺出的思想不夠解放，表率作用不強;工作力度不夠，創新能力不強;機關學風不濃，知識積累不夠;作風不夠深入，紀律不夠嚴格等問題，明確整頓措施和目標，有重點有計劃地進行集中整改。
二、主要成效
通過各方面努力，我部“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”學習實踐活動取得了明顯成效。
(一)自身建設水平明顯提高，塑造了組工幹部新形象 通過開展學習實踐活動，在組工幹部中營造了講學習比進步，講工作比貢獻的濃厚氛圍。一是提高了組工幹部政治理論水平和思想道德素質。活動中我部開展了“日學一小時、周寫一篇文、月讀一本書、年評一次績”和“比學習促素質提長、創新促效率提高、比作爲促和諧發展”活動，樹立了
自覺學習的良好學風，通過理論研討、演講比賽、心得論文評比等活動，提高了組工幹部綜合能力。二是日常考評和定期考評相結合，完善量化考覈指標體系。研究制定了《關於在縣委組織部機關實行“德、能、勤、績、廉”量化考評工作的實施意見》，形成日常考評和定期考評相結合的組工幹部綜合考評長效機制，把考評結果運用到獎懲上、運用到評先評優上、運用到選拔使用上，使組工幹部黨性修養和道德操守、服務能力和創新意識、工作態度和責任意識、工作實績和紀律觀念、廉政意識和廉政職責履行情況等方面都得到了切實提高。三是完善規章制度，形成了靠制度推進工作的機制。部長接待日製度方便了黨員、幹部和羣衆反映問題;限時辦結制度有效的促進了領導批示件、信訪件或有時限要求事項的工作效率。學習制度、工作制度和廉政制度的健全，實現了部機關工作的規範化。四是倡導清廉爲政，落實了廉潔自律的各項規定。依照組工幹部“十嚴禁”的要求，組工幹部堅持做到“不該要的東西不要，不該去的地方不去，不該說的話不說，不該做的事不做”;公道正派，清正廉明，始終保持組工幹部隊伍的純潔性。
(二)思想進一步解放，創新能力明顯增強
在主題教育活動中，通過多種形式的學習，組工幹部進一步解放了思想，激發了創新熱情，提高了創新能力。一是創新觀念，工作有了新思路。以積極改革創新精神，跳出自
我封閉的圈子，突破固有的思維模式，把組織工作納入全縣發展的大局。明確全縣組織工作以學習貫徹xx大精神和xx屆歷次全會精神爲主線，抓住“三個關鍵”，推進“四個創新”，實現“五個提升”的新目標。二是創新服務，工作有了新舉措。整改措施的落實爲選幹部、配班子、建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎等重要任務，着力提高選人用人公信度和人民羣衆對組織工作滿意度。推行“工作首問制”和“服務承諾制”，接受服務對象和社會監督。三是創新管理，錘鍊作風。根據組織工作新形勢、新任務、新特點，對各項工作研究提出一系列的新措施、新辦法，根據“十嚴禁”的紀律要求，進一步制定了組工幹部的行爲規範，引導組工幹部深入到工作一線，在新農村建設、社會穩定，招商引資、項目建設等工作中，發現解決實際困難和問題，切實轉變作風。
(三)把握工作重點，推動了組織工作創新
圍繞全縣組織工作各項目標任務，把講黨性的基本要求落實到不斷推動組織工作創新上、開創工作新局面上，各項工作得到新的進展。活動中我們堅持把開展活動與推動當前各項工作緊密結合，注重把廣大組工幹部在活動中煥發出來的政治熱情和幹勁引導到工作上，引導到加快發展上，用活動來促進工作，用做好工作來體現和檢驗活動的成效。一方面堅持組工幹部與崗位職責緊密聯繫，促進了各項工作更好的開展。在“講黨性、重品行、作表率”活動中，結合組工幹部的工作實際，認真履行崗位職責，努力創造一流業績，在各自崗位上發揮示範帶動作用，營造了一種比、學、趕、超的工作氛圍，促進了工作的開展。另一方面堅持開展活動與業務工作緊密聯繫，促進了各項工作更好的完成。在“講黨性、重品行、作表率”活動中，把開展活動與當前工作進行有效對接，實現了教育活動與業務工作的互動，既開展了活動又促進了工作。通過“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，進一步煥發了各級組織部門和廣大組工幹部的進取精神，進一步增強了各級組織部門的凝聚力和戰鬥力，形成了上下團結一心、共謀發展大好局面。
三、問題和不足
在“講黨性、重品行、作表率”活動中，我們不斷查擺問題，把自身情況與先進人物認真對比、深刻反思、尋找不足，檢查在工作和生活中存在的問題。
(一)部分組工幹部的整體素質不太適應新形勢發展的需要。一是知識不夠全面，二是開拓精神不夠強，三是視野不夠開闊，四是缺乏高瞻遠矚、站位全局的能力。
(二)部分組工幹部的思想觀念還不適應新形勢下的發展需要。一方面是原則性、程序性、保密性使組工幹部養成了嚴謹的作風，使一些幹部思維過於機械、僵化，缺乏創新個性;另一方面還存在工作指導不夠，深入一線不夠，羣衆意識不強，習慣在辦公室聽彙報、酒桌上談工作的現象，工作浮於表面，華而不實。
(三)組織工作一些方式方法不太適應新形勢發展需要。一是對黨的建設中出現的新情況、新問題超前思維還不夠。目前新生事物層出不窮，社會階層日益複雜，黨員流動極爲頻繁，基層黨組織生活難以爲繼、黨員管理難以加強、黨建活動難以開展。二是宗旨意識和服務意識上有差距。組工幹部主動爲基層、爲黨員、爲人才提供服務的意識跟不上時代進展，抓基層、打基礎的工作措施不夠堅實。有些工作還有停留在會議上、不能持之以恆，落不到實處，沒有充分發揮典型引導示範的作用。
四、下步工作思路和措施
針對這幾方面問題，我們以服務基層、服務發展、服務大局爲導向，以建設“模範部門”、打造“過硬隊伍”爲目標，以告誡全黨的“四大危險”爲着眼點，着重從以下幾個方面做好工作。
(一)要站位高遠，不斷增強組工幹部駕馭全局的能力。新形勢下組工幹部要提高站位全局、科學謀劃的能力，要提高學習歷練、服務運用的能力，要提高辨德識才、知人善用的能力，要提高開拓創新、破難解縛的能力。善於從服務發展、服務全局的高度來考慮和安排組織工作，養成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。
(二)要勇於創新，強化創造性思維觀念。對工作中的深層次問題和新形勢下出現的新問題，要不斷調整思維方式和工作思路，善於換位思考，多角度思考、創造性地思考，以創造性思維來解決複雜、疑難問題。
(三)要端正學風，全面提高組工幹部整體素質。注重學習組工業務、學習履行職責相關的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優化知識結構，開闊眼界，增長見識，提高自我，提高我們服務經濟建設和黨的工作的水平，做與事業、與時代同進步的組工幹部。
(四)要深入調研，提升組織工作的總體水平。在調查中掌握新情況、新問題，探尋新對策和新辦法;向羣衆學習，聽羣衆呼聲，解羣衆之惑。在調查研究中發現、歸納、總結和昇華基層和羣衆創造的好經驗、好辦法、好典型，不斷摒棄工作中不切實際的機制、制度、方式、方法，進一步提升組織工作的總體水平。
(五)要提高思想素質，樹立公道正派的組工幹部形象。要強化人品官德教育，強化愛崗敬業教育，強化素質立身教育，強化淡薄名利教育。做到自重、自省、自警、自勵，始終堅持原則，主持公道，敢講真話，爲黨和人民把好選人用人關。真正做到立黨爲公，淡泊名利，甘於奉獻，始終保持組工幹部的浩然正氣。
(六)要探索完善機制，不斷提升組織工作整體水平。建立崗位目標責任制、幹部自評制度、幹部點評互評制度、學習考覈制度、遵規守紀制度和廉潔自律制度。認真落實李源朝同志提出的組工幹部做表率的“五先”要求：要求別人遵守的，自己先遵守;要求別人做到的，自己先做到;要求別人提倡的，自己先提倡;要求別人管好的，自己先管好;要求別人不幹的，自己先不幹。堅持從嚴治部、從嚴治吏，對幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，重點發揮組織部長的領頭人作用，抓好班子、帶好隊伍。以科學健全的組織領導體制和工作機制，堵塞工作上的漏洞，克服用人和其它工作上的不正之風，保證組織工作健康、規範、有序的開展。
單位黨性實踐活動總結範例 篇4
爲隆重紀念建黨XX週年，紮實推進創先爭優活動，按照市財政局關於《全市財政系統“強黨性，比貢獻，爭標兵”主題實踐活動實施方案》精神，華池縣林鎮鄉財稅所黨總支部結合我所幹部職工現狀，全面系統開展了“強黨性，比貢獻，爭標兵”主題實踐活動。
一、加強黨性修養，提高黨員幹部隊伍建設。
以建黨XX週年慶祝活動爲契機，深入開展學黨章、學黨史活動，組織黨員幹部、入黨積極分子學習黨的最新理論，瞭解黨的輝煌歷史。赴南樑紀念館、軍民大生產基地瞻仰革命烈士，號召單位職工積極參加“黨旗輝映團旗紅，青春建功在基層”主題演講等一系列活動。
二、以爭標兵爲方向，打造廉潔高效機關形象。
1、我財稅所邀請縣委黨校講師、紀檢監察部門專家，舉辦“黨史知識和黨風廉政建設專題講座”，全體職工圍繞“強黨性 比貢獻 爭標兵”展開交流活動。着力用科學發展理論成果武裝頭腦，指導實踐，着力在真學、真懂、真信、真用上下功夫;通過開展理論學習活動，進一步解放思想，轉變觀念，教育引導幹部職工積極投身支持建設的熱情，激發黨員幹部立足崗位、創先爭優，建設經濟強縣的信念和決心。
2 、爲了進一步倡導建設學習型、法制型、責任型、服務型、效能型、廉潔型的“六型 ”機關。所黨總支採取分層次召開座談會、民主生活會、民主評議會、發放調查問卷、徵求意見表、滿意度測評
表的形式，廣泛徵求羣衆意見，對財稅所幹部職工在服務方面存在的問題早發現，早改正。同時爲了規範鄉鎮財政資金管理和會計覈算業務，增強鄉鎮財政財務人員在新形勢下服務“三農”工作的事業性、責任心，進一步提高財務管理和服務水平，確保鄉鎮財政資金和人員安全。我所每年定期派財務人員到縣財政局、縣會計中學培訓學習，對提高鄉鎮財政業務人員綜合素質，推動鄉鎮財政各項工作落實起到了積極的作用。
三、以比貢獻爲抓手，全面完成各項工作任務。
1、我所大力開展“講黨性比奉獻，講責任比服務，講學習比創新，講節儉比效能，講團結比干勁，講紀律比廉潔”的“六講六比”活動，強化“機關就是服務”、“公務員就是服務員”的理念。始終對全員開展“四珍惜、四樹立”教育(即珍惜崗位、樹立敬業意識、珍惜形象、珍惜權利、樹立公僕意識、珍惜榮譽、樹立奮進意識)，在日常工作中，注重抓好政治理論的學習，同時科學統籌農村財稅工作，爲全面完成財政工作打下堅實的基礎。
2、財稅所深入開展“三查三問”活動，紮實開展文明服務“五個一”活動，繼續深化“文明單位”創建活動，不斷加強財政文化建設。以學、比、看三項活動爲載體，即學政治、學業務，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，比工作中爭先創優氛圍、比成績、比貢獻，看日常工作中誰業務最好、誰最文明、誰形象最好;深入紮實的開展“三查三問”活動，以強黨性爲根本，切實加強我所組織建設，以比貢獻爲抓手，不折不扣實行年度目標，以爭標兵爲方向，打造廉潔高效機關形象。
在今後的工作中，面對新形勢新要求，提早部署好X年工作計劃，緊緊圍繞財稅業務工作，以創新的精神完成好各項工作。努力探索財務工作自身規律，提高辦文、辦會、辦事水平;二是提高工作的時效性，增強工作的主動性、積極性和創造性。三是強化管理，進一步健全工作機制，對局《機關工作制度》進行修訂、補充和完善。促進機關管理工作的規範化、科學化。真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
單位黨性實踐活動總結範例 篇5
根據黨中央和省委的要求，開展黨的羣衆路線教育實踐活動，其主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，並明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、認識危害後果、提出整改措施。
在全局開展黨的羣衆路線教育實踐活動以來，一是認真學習理論。先後學習了黨的重要文獻、習關於開展黨的羣衆路線教育實踐活動的重要講話、黨章等理論文章;二是通過聽報告、過組織生活、開展批評與自我批評、上下級之間展開談心等一系列羣衆路線教育活動，在遵守黨的路線方針、政治紀律等方面得到了很大的提升。我個人按黨辦的要求，帶領離退辦通過慰問離休及廳以上老幹部、向他們徵求對離退辦和我個人的意見建議。對照四風方面對離退辦班子和我個人所提的問題，以黨章爲鏡，對照黨的紀律、羣衆期盼、先進典型楊善洲，聯繫自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，並對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，現將對照檢查情況報告如下。
一、遵守黨的政治紀律情況
(一)貫徹落實情況。通過近年的學習，我認識到，黨的政治紀律是維護黨的政治方向、政治原則的規範，是黨的紀律中最重要、最核心的紀律。在實踐中，一直以來，本人將政治紀律嚴明作爲自身一言一行的基本準繩，在言論、行動、立場、方向和路線上，始終與黨中央保持高度一致。通過自查，入黨20xx年以來，本人堅決維護黨的領導，不聽、不信、不傳小道消息，沒有在羣衆中散佈違背黨的理論和路線方針政策的意見，沒有公開發表同中央的決定相違背的言論，沒有對中央的決策部署陽奉陰違，沒有編造、傳播政治謠言及醜化黨和國家形象的言論，沒有泄露黨和國家的祕密，沒有參與各種非法組織和非法活動。
尤其是深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動活動以來，作爲牽頭科室辦公室的負責人，本人將學習實踐活動作爲提高自身素養和加強內部管理的有利契機，組織科室同志加班加點，按照廳的活動要求，在中心領導的指導下，擬訂了中心學習實踐活動總體方案、動員大會領導講話、11周每週情況上報、經驗交流、對近30個外系統及兄弟處室(單位)提出意見等材料，組織開展了黨支部學習黨章專題會議、中心領導窗口體驗、客服學習講座、深入羣衆查找問題等19項廳“規定動作”和8項中心“自選動作”，制訂了鑑定業務問答手冊、中心改進工作作風的通知、熱線電話接聽管理規定等規章制度，自身積極學習和嚴格執行黨的政治紀律的意識不斷得到強化。
(二)存在差距和不足。一是政治的敏銳性不強。之前總以爲講政治是高層機關和領導的事情，自己作爲基層普通一線共產黨員只用把本職工作搞好，政治紀律上不犯錯誤就行了。沒有清醒認識到目前國內外形勢的複雜性和嚴峻性，對黨員在人民羣衆中的模範帶頭作用、號召作用、自身的使命感認識不夠充分，自身貫徹落實黨和上級的要求只是被動僵化執行，缺乏自覺性、主動性和前瞻性。二是政治學習不夠深入。開展政治學習活動時，把主要精力放在單位活動的組織上，個人學習停留在書本表面，只泛泛瞭解到領導講了什麼要點，缺乏進一步的思考和活學活用，存在“本本主義”的傾向。此外，在個人知識學習上也缺乏深入，工作近十年來未繼續學習深造、提升學歷，與中心絕大部分同事相比差距較大。三是個人思想深處檢查反省的不夠。在工作中發現問題時，只是簡單地吸取教訓，從內心深處反思和改造的少。以往開展思想分析檢查活動時，存在以查找業務問題替代剖析思想問題的傾向，客觀上實質是缺乏內心深層次自我剖析的勇氣。四是服務羣衆的能力有待進一步提升。雖然在工作中一直堅持“服務中心領導、服務鑑定業務、服務辦事羣衆”的主線，力爭爲中心員工和辦事羣衆搞服務、辦好事，對人民羣衆尤其是基層的勞動人民懷有樸素深厚的感情，但是破解難題、爲民服務的能力需要進一步提升。遇到羣衆反映的涉及鑑定工作體制機制等尖銳問題時，總認爲是國家相關業務部門頂層設計的事情，身在基層難以解決，久而久之形成遇到矛盾只是求化解、不謀求深層次解決的惰性。
二、貫徹落實中央八項規定及我省實施辦法情況
(一)貫徹落實情況。中央出臺八項規定、省出臺“九項從嚴”、廳出臺“22條”等規定後，本人高度重視，對相關規定進行了認真學習並在個人工作生活中嚴格進行落實。一是在中心發文上，把好辦公室核文關，儘量減少行文，能合併發文的儘量合併發文，避免呈領導重複審批、文件重複印刷。同時，停止了鑑定督辦簡報的編印，改爲向廳及時報送進展情況。二是在以中心名義向上報送的材料上，力爭改變文風，少講虛話套話，多報事實和“乾貨”。三是在組織會務活動上，取消了鑑定專家迎春會、中心團拜會等大型活動，將鑑定業務會議合併到廳職建工作會。確應需要組織的業務會議，縮短領導講話文稿長度，會議活動控制在一小時內解決。迎接上級來訪時，不再打歡迎牌和電子歡迎屏，用餐時安排業務部門負責同志陪同，儘量減少用餐人數。四是充分利用網絡平臺，將每份文件掃描QQ傳送，減少文件複印成本;傳達上級部署時，儘量通過QQ、移動政務平臺告知各科，既減少話費成本，又提高工作效率。五是個人外出開展業務時，堅決拒收地方送的禮品，不到高檔地方接受用餐，不到風景區遊覽。
(二)存在差距和不足。主要是三個方面：一是從事文字工作，思想上仍然存在“求新求異”形式主義的傾向。儘管個人工作生活低調無爭，但長期以來從事文字工作，過多地注重追求找亮點、寫成績、求特色，有時因時間原因急於求成，根據主觀需要進行選材，不經認真核實就急用報來的數據和材料。二是缺乏深入基層，聯繫羣衆不夠緊密。長期坐在辦公室，較少到地市鑑定基層一線實地調查研究。有時儘管利用開展鑑定質量督導工作時下去基層了，但聽取考評人員和考生意見缺乏“專”和“深”，大多是泛泛而過，缺乏刻苦、求真的調研精神。對基層反映的困難和問題也缺乏追蹤，只是反映相關業務部門就簡單了事。三是服務工作效率有待進一步提高。由於辦公室事情雜、人手缺，業務能力有待提升，領導和科室交辦的工作有時未能及時高效地完成，對部分重要工作督辦跟蹤得不夠緊，服務效率有待進一步提高。
(三)有關情況說明。本人在用車、住房和辦公用房、人情消費、職務消費、“三公”經費開支、配備祕書等方面，不存在任何違反中央八項規定和我省、我廳實施辦法的情況。
三、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義問題
主要有以下幾個方面：一是在理論學習上比較膚淺，不夠深入、紮實，缺乏理論聯繫實際和學以致用，對中央的要求只學了口號但沒有深入領會思想精髓。二是搞文字工作有時重形式、輕內容，提煉觀點不夠深入，滿足於寫花樣文章。三是貫徹上級要求時，存在以會議落實會議、以文件落實文件的傾向，沒有充分發揮好辦公室抓落實、抓督辦的職能。四是對於部分時間緊的工作，沒有堅持高標準，存在應付差事的現象。
(二)官僚主義問題
本人在工作、生活中，不存在官僚主義的問題。
(三)享樂主義問題
不存在享樂主義方面的主要問題，但是仍有相關傾向：一是習慣於按部就班，安於現狀，缺乏改革創新的勇氣，工作的熱情與才參加工作時相比存在消退。二是遇到困難或矛盾，只是簡單地進行解決或化解，沒有深層次地尋找根源，尋求破解根本問題的辦法。
(四)奢靡之風問題
本人在工作、生活中，不存在奢靡之風的問題。
四、產生問題的原因分析
一是缺乏加強政治學習和深入思考的自我約束機制。認爲政治理論學習“務虛”，對毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀等重要理論，缺乏全面、系統、深入的學習，放鬆了對自己世界觀、人生觀的不斷改造和提升。
二是缺乏自我深入剖析的勇氣。由於工作近十年，遠離家鄉長期在外地工作，爲了所謂的信心不敢直面弱點、不敢輕易否定自己，需要自我深入反思和剖析時，常以業務工作忙作爲藉口。其本質上，也是自身黨性修養需要進一步加強，工作能力需要加快提升。
二是腳踏實地實現理想的熱情存在淡化。服務是辦公室的基本職責，很多時候是幕後熬夜加班加點，處理瑣碎事務。工作時間久了，有時會存在牢騷情緒。深其原因，其實也是爲民服務的宗旨意識在淡化，鬥志在消減。
四是存在“好人思想”，聽信於“多種花少栽刺”的爲人之道。雖然對社會上的不良之風深惡痛絕，但看到不良現象時容忍的多，只會遠離和逃避，而很少直面批評。另一方面，當時間緊任務重時，對部分推諉扯皮的工作，不願協調處理、明確責任，而是簡單地大包大攬，幹完了事。
五是對羣衆基層首創精神認識不夠，對基層經驗缺乏總結。總結經驗時習慣於主觀“向上靠”，服從於命題作文，對基層創造的好做法、好經驗缺乏總結歸納。其本質上是對黨的羣衆路線“一切爲了羣衆，一切依靠羣衆”的要求領會和執行的不夠。
五、今後的努力方向和改進措施
(一)努力方向
一是爭當幹部職工的“貼心人”。充分發揮辦公室承上啓下的協調職能，當好科室之間、同事之間的潤滑劑，對幹部職工反映的訴求做好上傳下達，主動爲領導分憂解難，熱情公道地爲職工辦好事、做實事。
二是甘當踏實肯幹的“老黃牛”。堅持正確的政績觀和權力觀，堅持發揚不怕苦、不怕累的精神，改進工作方法，提升工作效率。在嚴格遵守黨紀國法、確保政治紀律嚴明、工作吃苦耐勞、服務優質高效等方面，爭當踐行“老黃牛”精神的排頭兵。
三是樂當人民羣衆的“服務員”。充分發揮辦公室“第一窗口、第一環境”的作用，始終堅持熱情、文明、禮貌，優質、高效、規範，想盡辦法爲羣衆排憂解難，讓老百姓享受到貼心服務。
(二)整改措施
作爲一名年輕的共產黨員，雖然本人還存在很多需要改進完善的地方，但是我堅信，在黨的領導和教育下，我一定能夠不斷改進，做的更好。下一階段，將主要通過以下幾個方面進行整改：
一是加強政治理論學習，夯實思想根基。堅持利用每週三下午的學習時間，對黨的理論知識、黨史進行系統地學習。尤其是繼續堅持以認真務實的態度參加黨的羣衆路線教育實踐活動，對黨的理論做到真學、真信、真懂、真用，並落實到具體行動中去。生活中多向老革命學習，多與老同志溝通，向身邊優秀的職工學習，在以思想武裝頭腦的基礎上，增強理論應用實踐的能力。
二是自我加強廉政教育，切實做到防微杜漸。認真學習廳配發的人社系統反腐倡廉案例讀本，堅持知足常樂、警鐘長鳴，對“入黨爲了什麼”、“人生該怎麼走”、“工作該怎麼幹”這些問題多思考，同時充分利用參加業務工作機會，多到基層一些經濟困難地方看看，多與不同領域的勞動人民打交道，自我不斷強化理想信念和紀律作風教育，增強自身的責任感和使命感。
三是積極開展批評與自我批評，堅持定期反思剖析，查找存在差距。改變“不喜歡聽好話，也不愛聽意見”的狹隘封閉思想，真誠地歡迎大家常批評、常指正，誠懇地對他人發表批評意見，常找自身差距、定期打掃心靈，形成開放、務實、誠懇、自信、樂觀的爲人處世和工作風格。
四是加強業務學習，提升爲民服務能力。積極學習國內外職業技能評價的先進經驗做法，進一步拓寬視野，更多地參與鑑定業務的研究與實踐。牽頭擬訂《廣東省職業技能鑑定指導中心關於改進工作作風密切聯繫羣衆的實施意見》等規定，加強中心內部制度的建設和執行力度，爲建設職業技能鑑定優質服務窗口貢獻力量。
單位黨性實踐活動總結範例 篇6
根據《上海交通大學醫學院關於做好民主評議黨員工作的通知》的精神和醫學院黨委的有關工作部署，我院自20xx年4月30日進入民主評議黨員工作以來，在醫學院黨委的指導下，院黨委精心設計，合理安排，周密組織，結合我院支部工作的實際情況，認真研究佈置了民主評議黨員工作。各支部先後進行了學習教育、聽取意見、自我總結、民主評議等工作。在民主評議的整個過程中，工作開展順利，黨員和羣衆態度真誠，工作成效明顯，達到了預期的目的，取得了良好的效果。具體表現在以下幾個方面：
一、精心組織，統一思想認識
進入民主評議工作後，我院緊緊抓住提高黨員思想認識這個關鍵，對此次工作做出全面部署。通過層層宣傳發動、組織討論，使每位黨員充分認識到民主評議是新時期加強黨的建設的一項重要制度，是對黨員進行黨性教育、管理和監督的有效方法，是從嚴治黨，提高黨員素質的重要途徑。院黨委根據上級黨委要求，對民主評議工作的內容、時間做了具體安排，並制定了詳細日程，爲活動的開展起到了指導作用。
爲有效地開展各項工作，醫院黨委於4月30日召集全院黨支部書記20餘名同志具體佈置民主評議黨員工作。院黨委書記孫大麟同志做動員，孫書記從重要意義、工作目標、總體要求等方面詳細介紹了民主評議工作的各項工作要求，並強調民主評議黨員工作是一項常規工作，各支部要抓緊落實。顧琦靜副書記則就其他具體工作做了佈置，要求各支部要認真做好這項工作。
二、發揚民主，廣泛徵求意見
在民主評議工作中，我院黨委把廣泛徵求意見作爲增進同羣衆感情，加強與羣衆聯繫，自覺接受羣衆監督的一次極好機會，努力創造羣衆暢所欲言的氣氛，拓寬羣衆參與的渠道。爲了找準存在的問題，明確整改的方向，更好地做好各項工作，我院黨支部採取多種形式，廣泛徵求各方意見。一是召開座談會。廣泛聽取黨內外同志的意見和建議，既肯定了支部和身邊黨員的優點，又誠懇的指出了不足之處。二是開展個別訪談。各支部認真做好羣衆訪談工作進行溝通思想、交流感情、查找問題，並做到突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。三是民主測評。各支部先後進行了羣衆測評黨員、黨員測評支部等工作，客觀評價黨員和支部，明確在活動中要解決的主要問題和評議重要對象。
我院強調要求各支部及時對徵求到的意見和建議進行彙總整理，針對這些建議和意見認真研究，能馬上解決的問題限期解決，需要反饋的意見及時反饋。從而使黨員能夠認真分析、反思，找準存在的突出問題，明確改進的方向。
三、明確要求，深入進行自我剖析
黨員自我總結對照的過程是不斷增強黨性、加強修養、自我教育、自我提高的過程。我院黨委抓住一個“深”字，嚴格把關：一是黨員個人嚴格把關。院黨委要求黨員書寫個人小結材料時堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和構建社會主義和諧社會精神爲指導，以身邊典型爲榜樣，以羣衆意見爲鏡子，堅持高標準嚴要求，勇於找尋差距，認真查找問題和不足，深挖思想根源，明確努力方向。每個黨員撰寫自我剖析材料都是自己找、羣衆幫，反覆修改，不斷完善的過程。二是支部嚴格把關。按照層層負責原則，黨支部委員會認真審定黨員個人的黨性分析材料，做深入細緻的思想政治工作，使每個黨員都能實事求是，找準自身存在的突出問題和存在問題的原因，制定出整改方案。
四、分析研究，明確努力方向
爲了保證民主評議工作的質量和效果，我院根據上級文件精神和醫院實際情況，認真分析評議結果。此次民主評議分爲羣衆測評黨員和黨員測評支部兩個部分，我院應有黨員767名，實際參加民主評議黨員738名(有29名黨員因病假、出國或外出學習未參加評議)，其中黨員民主測評支部的評議結果爲：優秀佔81.98%，合格佔17.05%，基本合格佔0.97%;民主評議黨員的評議結果爲：優秀佔64.39%，合格佔34.14%，基本合格佔1.29%，不合格佔0.18%。
根據測評結果，各黨支部認真做好反饋工作，對黨員存在的主要問題進行有針對性的分析，幫助黨員爲開展批評與自我批評提供依據，做好心理準備。對個別與先進性標準存在一定距離、羣衆反映問題比較多的黨員，有針對性地做好談心工作。召開民主生活會之前，各支委根據收集到的意見和建議，進行對照檢查，認真討論及時反饋到黨員個人，督促其限期整改。
每位黨員認真學習黨的xx屆六中全會精神、市委八屆十次全會精神，市第九次黨代會精神，對照“三個代表”重要思想和保持黨員先進性的具體要求，擺出了自己在思想、學習、工作、廉潔等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上作自我剖析，提出了今後的整改方向。院領導以一名普通黨員的身份參加所在黨支部的專題組織生活。黨支部書記、各黨小組長、中層黨員幹部帶頭髮揚民主，率先進行批評與自我批評，其他黨員也敞開心扉，既坦誠剖析自己，又勇於批評他人，既有思想交鋒，觸及靈魂，又有感情交流，增進團結。對於來自同志間的批評意見，大家虛心聽取，認真反思。克服了民主生活會上存在的談現象多，談實質少;談成績多，找問題少;找工作差距多，找思想差距少;自我批評多，相互批評少等問題，使民主生活會始終在嚴肅、民主、和諧的氣氛中進行。
通過分析評議，找準了問題，分析了原因，明確了方向，黨員們進一步提高了認識，擺正了位置，端正了態度，領導幹部感到了緊迫感、危機感和責任感，爲今後更好的工作打下了良好的基礎。
五、目標明確，落實整改措施。
通過黨員民主評議，使全體黨員堅定了共產主義信念，增強了全心全意爲人民服務的意識。在民主評議過程中，我們的工作也存在一些不足和差距。一是因臨牀任務重，有些支部書記在與黨員羣衆溝通方面不夠，關心、深入羣衆不夠;二是有些支部黨員理論學習不夠系統、深入;三是批評與自我批評的風氣還不夠濃。四是部分黨員對自己的要求還不夠高。
爲此，院黨委召開了全院黨支部書記會議，傳達了市第九次黨代會精神，要求各黨支部充分發揮黨組織的領導核心作用，以改革精神、創新思路、紮實舉措，切實加強支部建設，不斷提高支部保障、支持和監督的能力;精心組織了支部組織委員、宣傳委員培訓班，要求各支部進一步加大黨建工作的力度，工作職責要明確到人，充分發揮支委作用;不斷探索黨委服務支部、支部服務黨員、黨員服務羣衆的有效途徑和方法，更好的凝聚黨員、凝聚羣衆。鞏固先進性教育成果，不斷增強黨員的先進性意識，更好發揮黨員隊伍的先鋒模範作用。要在黨員隊伍中樹立先進典型，狠抓黨員隊伍中存在的不良問題，激發廣大黨員的工作積極性。同時要求黨員要加強自身學習，引導黨員積極主動地進行業務和專業知識的學習，進一步強化黨員的政治意識，大局意識和責任意識，增強黨性，強化作風建設，提高素質，與時俱進。
通過民主評議黨員活動，進一步激發了每個黨員都來關心黨的建設，積極做好黨的工作的積極性，充分發揮黨員的先鋒模範作用;使廣大黨員思想更加統一，理論修養進一步提高，政治上更加堅定，黨羣關係更加密切，黨內監督更加有效。院黨委更是以此次民主評議黨員活動爲契機，進一步加強組織建設、思想建設和作風建設，落實市九次黨代會精神，努力提高黨員隊伍整體素質，切實增強黨支部的凝聚力、創造力和戰鬥力，創新務實，爲醫院的發展貢獻力量，以新的業績迎接“七·一”的到來。