社會保障局公務員辦公室重點工作計劃

局黨組：

根據XX年1月23日，局黨組第一次會議關於思謀XX年度重點工作的意見精神，現將我辦新年度重點工作計劃報告於後：

一、指導思想

按照黨的十八大確定的“全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，提高選人用人公信度”，全省人社工作會議佈署的“紮實做好人事人才工作，着力加強公務員隊伍建設”和市三屆三次人代會提出的“整治政風行風，確保各項工作工作高效運轉”，以及省公務員局、本局中心工作任務爲指導，全面推動公務員管理工作邁上新臺階。

二、年度重點工作計劃

1.創新公考機制，提高公務員考錄公信度。在做好xx年度公務員考錄後續工作的體檢、考察政審和辦理錄用文件的基礎上，已啓動了XX年度公務員考錄計劃上報，力爭在上半年組織實施。同時重點抓好公考面試環節的機制創新，科學規範公正選拔優秀人才，努力實現考錄工作“零投訴”。同時，爲進一步加強公務員錄用面試考官隊伍建設，全面實施持證上崗制度，提大學聯考錄工作水平，經請示省公務員主管部門同意，擬定於3月下旬舉辦一期公務員面試考官培訓班。

2.探索選拔力度，爲優秀人才搭建競技平臺。擬在下半年對市級行政機關及參照管理單位組織實施一次公開遴選工作，遴選基層公務員人數不少於xx人，重點傾斜在一線工作x年以上，並在學歷、專業上放寬限制，注重實幹、考察實效，使優秀人才脫穎而出。

3.建立信息中樞，提升科學化管理水平。重點建立機構編制和人員信息庫，抓好科級以下人員職務任免備案的資格審覈，提高批覆辦理時效。在人事調配、辭職辭退、表彰獎懲等日常工作上嚴格監管，規範操作。在已探索的公務員考錄考察、遴選機制的基礎上，進一步探索建立公務員調任、轉任等管理辦法，全面提升科學化管理能力。

4.肩負組織任務，不斷鞏固人員管理成效。着眼思考全面工作，積極提升人社部門聲譽，對已取得的清理在編不在崗人員成果的基礎上，按照組織賦予的人員管理任務，紮實抓好不在崗人員的清理查處，特別抓好年度考覈和人員管理違紀情況“倒扣分”的準確把握，爲市委、政府決策提供準確可靠依據。

5.組織業務培訓，廣泛普及公務員管理政策。一是在上半年編印《公務員管理工作手冊》，並修訂辦事指南。二是擇機對市級行政機關政工人員進行一次政策業務技能培訓，擴大公務員管理政策的知曉度。三是着力抓好新錄用公務員初任培訓和公務員公需科目培訓，全面實施公務員能力素質提升工程。

6.突出特色工作，再創管理工作新亮點。一是指導好部門輪崗交流，競爭選拔，有效激發隊伍活力。二是堅持理論指導實踐，全年不少於3篇公務員管理理論文稿、xx篇以上新聞稿件在市級以上刊物發表。三是適時完成省局和我局中心工作任務，做到不懈怠、不拖後腿。四是紮實系統做好信息統計，再創統計報表全優單位，爲人社部門加分獎勵再立新功。

7.帶頭創先爭優，助推人民滿意活動深入開展。把辦好每一件事，待好每一個人，嚴格自律、加強作風，樹好個人形象作爲公務員管理者的基本要求，帶頭創先爭優，不斷贏得社會新讚譽。

三、保障措施

1.加強學習，增強時代工作責任。以黨的十八大確定的“深化行政體制改革”總體思路爲指導，思考公務員隊伍管理體系建設，按照“做一流業績，建一流隊伍，創學習型、服務型機關”要求，着力增強完成職責任務的責任感和使命感。

2.堅定信念，保持高度集中統一。首先按照1月29日，市委常委、組織部長出席我局黨組民主生活會對班子提出的“四個特別注重”的要求，來指導公務員管理辦公室工作。同時，始終保持團結向上的工作作風，無論是上級業務工作指導，還是我局中心工作任務，必須堅定不移按照局黨組的安排佈署，落實責任，突出成效。

3.珍惜機遇，主動作爲探索創新。珍視公務員管理辦公室成立的機遇和人員到崗的有力契機，以主動作爲爲動力，保持昂揚向上的鬥志，積極探索創新業務工作，實現整體工作上水平、邁臺階。

特此報告