黨委工作計劃
2011年集團公司黨委工作的指導思想是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神精神爲指導，深入貫徹落實自治區黨委九屆十次全會精神，繼續落實《中共柳州市委員會關於貫徹黨的十七屆四中全會精神加強和改進新形勢下黨的建設大力實施“十大黨建工程”的決定》的要求，深入學習實踐科學發展觀，堅持黨建工作融入中心工作，全面推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，提高黨的建設科學化水平，不斷開創集團公司黨建工作的新局面。努力把集團公司各級黨組織建設成爲推動科學發展、和諧發展、跨越發展的堅強領導核心，充分發揮黨的政治優勢，突出重點、創新改進，不斷提高思想政治工作和企業文化建設的水平。爲實現企業經營目標、推動企業和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。各級黨組織要以此統攬全年黨的工作，繼續不斷創新活動內容和載體，充分發揮黨組織政治核心作用，團結和帶領全體黨員和廣大幹部員工，爲完成全年各項目標而努力奮鬥。
一、以學習貫徹落實十七屆四中全會精神爲動力，切實把思想和行動統一到中央的部署和要求上來，全面推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，努力提高企業黨的建設科學化水平，爲實現集團公司科學發展、和諧發展、跨越發展提供有力的政治保證和堅強的組織保證。
（一）、以建設學習型黨組織爲重點，加強集團公司黨的思想建設，全面推進黨的先進性建設。
一是 必須按照建設馬克思主義學習型政黨的要求，按照科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神的要求，大力實施學習創新工程，重點解決一些黨員、幹部不學習、疏於學習、學風不正、學用脫節等問題，着力推進思想政治建設，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，努力建設一支勤於學習、善於學習的幹部隊伍。各級黨組織要認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心工作，創新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，真正把建設學習型黨組織的戰略任務落實到基層。各級領導幹部要帶頭抓好學習，真學真懂真信真用，努力建設學習型領導班子，以自己的示範作用帶動黨員幹部形成良好的學習風氣。各級黨員幹部要着力在激發學習動力、提高學習質量、提升學習效果上狠下功夫，自覺做到學以立德、學以增智、學以創業，努力使學習過程成爲增強黨性修養、提高思想覺悟的過程，成爲增長新技能、練就硬本領的過程。
二是學習貫徹十七屆四中全會精神，必須大力弘揚理論聯繫實際的學風，深入開展學習實踐科學發展觀回頭看活動，認真總結成功經驗，努力形成有利於學習研究和貫徹落實科學發展觀的導向，不斷推動學習實踐向深度和廣度發展。不斷學習、善於學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，是黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素。在推進集團公司科學發展的進程中，要堅持認真學習的優良傳統，善於根據形勢和任務的變化，不斷推進和深化科學發展觀同企業具體實際相結合，進行理論和實踐創新，創造性地提出發展理念，確立一系列新思路、新舉措，力爭掌握了工作的主動權，戰勝各種困難挑戰，繼續保持集團公司又好又快發展的良好勢頭。在當前推動集團公司科學發展、和諧發展、跨越發展的重要歷史轉折關頭，新知識、新經驗、新情況、新問題層出不窮，掌握新知識，摸索新經驗，研究新情況，解決新問題，促進新發展，要求我們比以往任何時候都要更加註重學習。
三是把理想信念教育作爲學習踐行社會主義核心價值體系（四個方面的基本要求：一、馬克思主義指導思想，二、中國特色社會主義共同理想。三、以愛國主義爲核心的民族精神和以改革創新爲核心的時代精神。四、以“八榮八恥”爲主要內容的社會主義榮辱觀。）的重中之重。以引導黨員、幹部增強黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，把學習踐行社會主義核心價值體系同加強黨性修養結合起來。
（二）、以貫徹落實兩條例（即黨委頒佈的《黨委工作條例》和《黨支部工作條例》）、建立實施一個考覈（集團公司黨建工作目標管理考覈）爲重點，加強集團公司黨的制度建設、組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。
一是 加強各級領導班子建設。突出理論學習與解決實際問題相結合，認真落實黨委中心組學習制度，不斷創新黨委中心組學習形式，切實提高各級班子領導科學發展的能力。堅持集體領導和分工負責相結合，進一步優化各級領導班子結構，發揮班子的整體合力。繼續推進“四好”班子創建活動，健全完善班子的考覈評價體系，加強對各級班子的監督考覈,調整充實基層單位領導班子，努力造就一支“科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神”的學習型領導班子隊伍。
二是加強幹部隊伍建設。加強領導幹部黨性教育，促進領導幹部講黨性、重品行、作表率。按照民主、公開、競爭、擇優原則繼續深化幹部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度。加強後備幹部隊伍建設，認真貫徹德才兼備、以德爲先用人標準，注重選拔有才幹、實績突出的幹部。加強崗位鍛鍊，培養高素質複合型幹部。完善和實施體現科學發展觀要求的幹部考覈體系。
三是加強基層黨組織建設。進一步健全和完善基層黨建目標管理責任制，完善先進性建設長效機制，建立實施《集團公司黨建工作目標管理考覈細則》加強評價考覈，持續不斷改進，使企業基層黨建的各項要求落到實處。深入開展創建“紅旗”黨支部活動，進一步健全落實基層黨支部工作目標責任制，大力推行基層黨支部書記責任目標考覈獎懲辦法。高度重視基層黨支部書記的選配和培訓工作。
四是強化黨員的教育管理。堅持和落實“三會一課”制度，規範黨員管理，嚴格黨的組織生活。推進基層黨組織工作信息化，突出加強流動黨員管理工作。要堅持每個季度召開一次支部黨員大會，每月召開一次黨支部委員會，年度至少組織黨員上2次黨課。認真開展好每年一次的民主生活會和民主評議黨員活動。堅持黨員領導幹部雙重組織生活制度。建立完善黨員培訓、活動陣地。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關懷、愛護基層黨員。加強入黨積極分子隊伍建設，注重培養和吸收優秀管理人員、優秀專業技術人員、優秀生產一線員工入黨。提高黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。
五是抓好人才隊伍建設。樹立人才資源是第一資源觀念，高度重視經營管理人才、專業技術人才和高技能人才三支隊伍建設。建立完善競爭激勵、擇優聘用的用人機制，積極營造尊重人才、造就人才、吸引人才、留住人才的優良環境。加大人才引進和培養力度，建立完善人才培訓機制，廣泛開展各種培訓，強化培訓考覈，增強培訓效果，全面提升員工素質，打造優秀團隊。注重全員學習，推進學習型企業建設，健全激勵機制，形成自覺學習、自我提高的良好氛圍。通過學習型企業建設，造就一大批適應不同崗位的人才，形成人才梯隊，爲企業實現持續健康發展提供人才和智力支持。
（三）、以黨內民主建設爲重點，加強黨的作風建設，充分發揮各級黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性。
一是必須堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，以保障黨員民主權利爲根本，以加強黨內基層民主建設爲基礎，切實推進黨內民主，充分發揮各級黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性，堅決維護黨的集中統一。要嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善黨委內部的議事和決策規則，不斷增強重大決策的民主性和科學性。要積極推進黨務公開，健全黨內情況通報制度，營造黨內民主討論、民主監督的環境，保障黨員的主體地位和民主權利。要嚴格實行個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，保證政令暢通，保證集團公司各項決策部署的貫徹落實。
二是開好集團公司黨代會，完善黨代表大會制度和黨內選舉制度，進一步規範基層民主選舉制度，維護和發展好黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權。
三是要大興密切聯繫羣衆之風、求真務實之風、艱苦奮鬥之風、批評和自我批評之風，重點解決一些黨員和幹部宗旨意識淡薄、嚴重脫離羣衆、對工作不負責任、作風漂浮、得過且過等問題，以優良黨風促進工作作風。
（四）、以落實《黨風建設和反腐倡廉工作責任制》爲重點，紮實推進黨風和反腐倡廉建設各項工作，推進企業廉潔文化建設。堅持以懲防體系建設爲統領，加強黨風和反腐倡廉建設。按照實行好黨風建設、經營管理“一崗雙責”的要求，探索反腐倡廉教育機制；完善制度，探索融入管理的用制度管權、按制度辦事，靠制度管人的黨風建設監督機制。改革創新，積極探索與現代企業制度相適應的工作途徑。以作風建設爲重點，加強對企業領導人員用權行爲的監督，鞏固和發展“七項要求”、“三重一大”集體決策制度的成果。
通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。要繼續推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業長效機制。嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任和壓力落實到人，把責任制的執行始終貫穿於黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。以落實《黨風建設和反腐倡廉工作責任制》爲重點，紮實推進黨風和反腐倡廉建設各項工作，推進企業廉潔文化建設，探索反腐倡廉教育機制；完善制度，探索融入管理的用制度管權、按制度辦事，靠制度管人的黨風建設監督機制。改革創新，積極探索與現代企業制度相適應的工作途徑。以作風建設爲重點，加強對企業領導人員用權行爲的監督，鞏固和發展“七項要求”、“三重一大”集體決策制度的成果。
二、充分發揮黨的政治優勢，突出重點、創新改進，不斷提高思想政治工作和企業文化建設的水平。堅持以人爲本，把思想教育和嚴格管理結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，充分調動員工的積極性創造性；加強對員工的理想信念教育、形勢任務教育和職業道德教育，大力弘揚愛崗敬業、艱苦奮鬥精神，建設以愛國奉獻爲追求，以人本管理爲核心，以服務發展爲宗旨，以學習創新爲動力，具有時代氣息、健康向上各具特色的企業文化，樹立報效祖國、服務社會、關愛員工的企業形象；深入開展內容豐富、形式多樣的羣衆喜聞樂見的精神文明創建活動，倡導文明、健康、科學的生活方式，不斷提高文明程度和生活品位。爲企業改革發展提供強大精神動力。
（一）、圍繞企業中心任務，紮實開展系統的思想政治教育和經常性思想政治工作。繼續堅持好黨委政治工作會、黨委書記例會和思想政治工作聯席會議制度，切實增強會議的針對性和實效性。開展員工思想信息月報和員工思想調查制度，及時準確地把握員工思想動態。提高政工幹部素質，增強新形勢下思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力。創新先進人物的宣傳推廣工作，充分發揮先進人物的典型引路作用和教育作用。
一是以貫徹落實集團公司2011年工作會議精神爲重點，廣泛宣傳2011年企業發展面臨的新形勢、新目標任務以及實現目標任務的重點難點、措施辦法，以此來統一思想、激發智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發展的良好局面。充分調動廣大黨員的積極性和創造性，充分發揮廣大員工特別能吃苦、特別能戰鬥的創業精神，儘快把十一冶集團公司打造成內有凝聚力、向心力和創造力，外有影響力、競爭力和抗風險能力，主業強大、輔業豐滿、多元化、集團化、充滿活力的、具有國際競爭力的國內一流施工企業。
二是以建設思想政治工作“十個一” 工程爲重點。即：1、建設好一網站（集團公司網站的完善）；2、辦好一張報（《十一冶訊》）；3、建立一櫥窗（集團公司宣傳櫥窗）；4、唱響一首歌（十一冶之歌）；5、組建一系列文體社團（文藝、書畫、體協等）；6、建立一塊項目文化宣傳欄（項目部文化宣傳欄）；7、實施一行動（關愛行動）；8、辦好一場演講會（講講我身邊的共產黨員演講會）；9、打造一個青年文明工地；10、建好一支服務隊（青年志願者服務隊）。按照面向基層、服務一線、融入管理、貼近員工的要求，積極研究探討新形勢下企業黨建和思想政治工作的載體及陣地的建設，以此改進思想政治工作方法。以適應新形勢、新任務的變化爲要求開展好思想政治工作，堅持思想政治工作從機關走向基層，從基層走向班組、走向崗位、走向個人。注重人文關懷和心理疏導，理順員工情緒，做好經常性走訪同時，力爭把深入細緻的思想政治工作做到位、做到人，確保收到實效。
三是加強精神文明建設。繼續堅持把抓改革發展與創建文明單位相結合，統攬各項文明創建活動，統合各方資源和力量，突出抓好員工誠信意識教育和環境治理，着力提升員工素質和礦區形象。開展道德模範評選活動，充分發揮各類文明典型的帶頭示範作用。切實把社會主義核心價值體系融入員工教育和精神文明建設全過程。開展公民道德建設實施綱要宣傳教育，加強“五五”普法依法治理等工作。
四是抓好員工隊伍建設。加強員工思想道德教育，增強員工愛崗敬業意識，培養員工對企業的忠誠感、歸屬感。堅持以人爲本，關心員工成長、成才，以創建學習型企業、實施素質工程爲載體，制定實施員工教育培訓規劃和年度計劃。加大崗位培訓力度，提高員工素質和崗位適應能力，增強員工執行力。完善並嚴格執行員工管理制度，增強員工紀律意識，教育引導員工自覺遵守勞動紀律，認真履行崗位職責。要突出抓好一線員工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業信譽等方面的宣傳教育，進一步增強員工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。
五是突出解決員工實際問題。進一步關注員工最關心、最直接、最現實的利益問題。完善安全設施裝備，改善安全生產條件，減輕員工勞動強度。加大環境整治力度，做好扶貧濟困工作，開展送溫暖活動和各種助學活動。爲員工創造良好的工作生活環境。加強“兩堂一舍”（員工食堂、澡堂、單身宿舍）管理。
（二）、以積極探索思想政治工作與企業文化建設緊密結合的途徑和辦法爲重點，明確企業文化建設的指導思想和總體目標，系統推進企業文化建設。努力構建完整先進的企業文化體系，形成責任明確、運作規範、綜合考評的企業文化長效工作機制。發揮企業文化在企業改革發展中的導向、凝聚、規範、激勵、約束、紐帶、融合和輻射作用，着力打造和提升企業核心競爭力。
一是切實提高文化軟實力的認識。深刻認識先進企業文化建設的重大意義。成立企業文化建設推進辦公室，進一步加強企業文化建設工作的組織領導。切實加強對企業文化建設工作的日常管理。按照集團公司“二次創業”的目標要求，依據已提煉出的理念層和企業實際需求，結合企業願景、企業使命、企業精神、企業理念、企業戰略等科學性的制定《十一冶建設集團企業文化建設綱要》。《企業文化建設三年規劃》和2011年推進計劃，出臺公司《企業形象執行手冊》的標準，進一步加強企業文化建設的指導思想和總體目標，系統推進企業文化建設，進一步加強企業文化建設的基本原則培育共同價值觀。努力構建完整先進的企業文化體系，形成責任明確、運作規範、綜合考評的企業文化長效工作機制。
二是建立集團公司《企業形象執行手冊》的標準，實施企業視覺形象系統的應用，嚴格執行，確保集團公司理念識別、行爲識別、視覺識別的唯一性，確保公司整體形象的統一性。加大對“十一冶”的宣傳推廣力度，擴大應用範圍，在高舉“十一冶”這面旗幟的同時、全力塑造“十一冶”的良好形象。
三是努力打造具有建築施工企業特色的項目文化建設。應着力於培育項目制度文化、培育項目改善文化、培育項目團隊文化、培育項目執行力文化、培育項目技術質量文化、培育項目安全文化、建設項目廉政文化。創建創新的項目文化，確保項目施工過程的全方位控制，進而實現管理升級，樹立了良好的項目形象才能樹立良好的企業形象，從而實現企業文化建設的目標，並且贏得業主、佔領市場。
三、完善羣衆工作機制，按照統一規劃、統一部署、統一落實、統一督查、統一考覈的“五統一”要求，加快機制建設，加強對黨羣組織的領導，形成齊抓互動、共同發展的工作格局，充分發揮黨羣組織的優勢和作用，調動各種積極因素，全力推進和諧企業建設。
一是各級黨組織和工會要繼續加強和完善企業民主建設，積極探索現代企業制度下發揮員工民主管理作用、維護員工合法權益的長效機制。堅持和完善員工代表大會制度，落實職代會的各項職權，充分發揮職代會在勞動關係處理中的民主管理和民主監督作用。深入一線，貼近羣衆，認真傾聽員工心聲，清楚把握員工思想動態，暢通員工意見反映渠道，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制和權益保障機制，以維護好員工的合法權益和切身利益爲出發點，加強信訪維穩工作，保持企業穩定。認真抓好班組建設，抓好勞動競賽活動，在取得實效上下功夫。創新“巾幗建功示範崗”活動，激勵和引導女員工在平凡崗位上建功立業。
二是加強“黨建帶團建”工作。抓住服務黨政中心工作和青年成長成才主題，發揮出共青團的生力軍和突擊隊作用。以青年職業生涯導航規劃、青工技能振興計劃和青年文化陣地建設等活動爲載體，爲青年成才積極創造條件，引導廣大青年爲企業改革發展貢獻聰明才智。加強各級團組織自身建設，增強團組織凝聚力，激發團員青年的生機與活力。