工會深入開展黨工共建設工作計劃

工會深入開展黨工共建設工作計劃

一、認真學習貫徹xx屆六中全會精神，團結動員廣大職工爲實現“xx”規劃目標建功立業

1、認真貫徹加快轉變經濟發展方式戰略部署。圍繞科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線，準確把握今後五年經濟社會發展的總體思路和目標任務，找準工會工作的切入點、着力點，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，把職工羣衆的思想統一到五中全會精神上來，把職工羣衆的智慧和力量凝聚到“xx”目標任務上來，使實現“xx”目標任務成爲廣大職工羣衆的共同追求和自覺行動。

2、大力開展勞動競賽和建功立業活動。認真落實XX年—2015年勞動競賽規劃，圍繞推進“組團發展、兩翼帶動、軸線集聚、園區支撐”發展戰略，以創建“工人先鋒號”活動爲載體，廣泛開展“當好主力軍，建功‘xx’”爲主題的勞動競賽活動和建功立業活動，切實抓好“濱海新區”市重點工程勞動競賽活動。

3、紮實推進羣衆性經濟技術創新活動。廣泛開展技術革新、發明創造、合理化建議活動，不斷增強職工創新意識，深化職工創新能力培養，推動創新型班組、創新型企業建設；深入開展“我爲節能減排做貢獻”活動，引導職工樹立文明、節約、綠色、低碳發展理念，加強職工節能減排義務監督員隊伍建設，下半年在建管系統開展職工技術創新活動。

4、大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。繼續大張旗鼓地宣傳勞動模範先進事蹟，認真做好全國“五一”和省“富民興魯”勞動獎章（狀）的評選推薦工作，加強勞模管理和幫扶救助，用勞模精神和工人階級偉大品格感動職工、啓迪職工、鼓舞職工，在廣大職工中興起學習勞模、爭當勞模的時代新風，進一步營造工人偉大、勞動光榮的良好氛圍。成立勞模事蹟報告團和志願服務隊，定期開展活動。

二、大力實施職工素質建設工程，爲堅持科學發展、加快轉變經濟發展方式提供人力資源支持

5、加強社會主義核心價值觀教育。充分發揮工會“大學校”作用，在職工中深入開展形勢政策和理想信念教育，開展紀念中國共產黨成立90週年系列活動，提高廣大職工的政治思想素質，引導廣大職工自覺學習踐行社會主義核心價值體系，“五一”前表彰近兩年來的各類工會先進集體及個人。

6、深入實施職工素質建設工程。深化“創爭”活動和技能培訓、技能練兵、技能競賽，培養造就高素質職工隊伍，繼續推進職工書屋建設，年內新建一批“職工書屋”示範點，廣泛開展職工技能培訓、下崗失業職工轉崗培訓、農民工培訓。繼續開展創業帶頭人培養工作。

7、努力發展企業文化和職工文化。積極發展具有工會特色的文化事業，加強各類職工文化陣地建設。組織各類羣衆性職工文化體育活動，推動奮發向上的企業文化和職工文化建設。組隊參加全市職工運動會。

三、努力解決職工羣衆的生產生活問題，積極推動保障改善民生政策的落實

8、着力推動健全社會保障體系。大力宣傳貫徹落實《社會保險法》，努力擴大職工尤其是農民工社會保障覆蓋面。

9、提高工會幫扶工作水平。進一步加強困難職工幫扶中心建設，提高幫扶工作的科學化、制度化、規範化、社會化、信息化水平，不斷加大“送溫暖”、“助你創業”、“金秋助學”等工作力度，進一步提高針對性和實效性，努力做到困難職工幫扶全覆蓋。

10、推動企業普遍開展工資集體協商。以非公企業、中小企業爲重點，廣泛開展集體協商要約行動，重點提高普通職工、農民工、勞務派遣工職工工資。年內，區總工會在海倫路街道試點通過區域性職代會開展區域性工資集體協商工作，各街道工會聯合會和企業工會工會也要先抓一個典型，以點帶面，推動形成“黨政主導、三方聯動、工會力推、各方配合、企業和職工雙方良性互動”的工資集體協商工作格局，促進工資集體協商全面發展、提高質量、健康運行。

11、加強工會勞動保護工作。深化“安康杯”競賽活動，積極預防重特大事故發生，加大參與職工傷亡事故和職業危害事件調查處理力度，維護遇難職工及其家屬的合法權益。大力開展爭創安全生產優秀班組、“安全生產基層基礎工作深化年”活動，全面推廣“工會參與職業病防治工作模式”，深化勞動安全衛生專項集體合同工作。

四、大力發展和諧勞動關係，促進職工隊伍的團結統一與社會和諧穩定

12、深入開展勞動關係和諧企業創建活動。進一步深化、提升創建活動的內涵和影響力，年內，創建活動在已建工會企業覆蓋面達到80%以上，進入勞動關係和諧企業行列的企業達到60%以上，其中私營企業和外商投資企業的比例達到50%以上。

13、繼續深化廠務公開民主管理工作。以非公有制企業爲重點開展民主管理建制專項行動，深入推行區域性、行業性職代會制度，充分發揮廠務公開、職代會在企業改制重組和工資集體協商中的作用，堅持改制方案和工資集體協議草案必須提交職代會審議，落實參加平等協商的職工代表必須由職代會選舉產生的規定，切實體現職工羣衆的民主政治權益。要加強廠務公開民主管理工作的理論研究，9月底前各街道系統工會至少上報1篇廠務公開民主管理論文。

14、加強對職工的人文關懷和心理疏導。深入研究職工羣衆的思想動態，把職工羣衆關注的熱點、難點問題作爲加強和改進職工羣衆工作的重點和突破口，提高職工思想政治工作親和力、感染力。重視關心下一代工作，注重對年輕職工特別是新生代農民工的人文關懷和心理疏導，幫助他們緩解心理壓力，提高耐挫能力，積極營造寬鬆友愛、健康和諧的發展環境。

五、不斷增強工會組織的凝聚力，推動實現工會組建和會員發展“全覆蓋”

15、紮實推進工會組建工作。積極開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，積極探索工會組織體制和工作機制的改革，不斷創新完善我區工會組織運行機制。充分發揮區域性、行業性工會作用，繼續推進“小三級”工會組織規範化建設。依法推動企業普遍建立工會組織，重視提升建會質量，更好地發揮企業工會作用，依靠職工羣衆建工會，依靠職工羣衆辦工會。年內，要完成XX個企業建會和發展10000名會員的任務。認真抓好街道工會聯合會、系統工會的換屆工作。各街道工會聯合會要抓好社區聯合工會的換屆工作。

16、切實加強基層工會活力。認真貫徹落實《關於進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》，廣泛深入地開展建設“職工之家”活動，進一步加強基層工會規範化建設，健全完善基層工會各項制度，爲30家“職工之家”配備統一硬件，不斷增強基層工會特別是企業工會活力，把基層工會建設成爲組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的名副其實的職工之家。探討建立駐區大企業工會聯誼會，加強相互交流，增強工會組織活力。

17、大力推動基層工會幹部隊伍建設。繼續探索社會選聘、幹部返聘等多種方式配備專職工會工作者，在有條件的社區和非公企業工會聯合會選聘社會工會工作者。不斷提高企業工會幹部參與企業管理的能力、教育引導職工的能力、工資集體協商的能力、勞資矛盾調處的能力。

六、深入開展黨工共建創先爭優活動，進一步加強全區各級工會的自身建設

18、以黨工共建創先爭優活動促進工會自身建設。要把創先爭優活動與加強思想作風建設密切結合，自覺堅持羣衆立場，堅持工會領導幹部聯繫點和“四個一”聯繫制度，深入基層、深入企業、深入職工，真正做到與職工面對面、心連心。與加強制度建設密切結合，堅持和完善工會民主決策、執行監督檢查等制度；建立完善工會幹部激勵和約束機制；探索建立會員意願表達、會員評價監督工會等制度，形成按制度辦事、按規矩辦事、按程序辦事的良好習慣和風氣。與加強能力建設密切結合，堅持工會幹部分級培訓，突出對非公企業工會幹部的培訓，進一步提高工會幹部理論政策和專業知識水平，10月底前各街道系統工會至少上報政研文章1篇。

19、統籌做好工會各項工作。繼續加強工會財務管理，認真做好工會經費收、管、用各個環節的工作，加大工會經費審計和監督力度，健全工會資產監督管理體制，爲工會工作打好物質基礎；繼續積極推進工會企事業改革，找準方向，穩妥發展，努力實現工會企事業的自我完善，更好地爲工會工作服務。