國小-學年度新教師培訓方案

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新教師培訓有助於使新教師及早了解校情,瞭解教育改革的形勢,進入角色,從而提升新教師的專業素養,爲新教師的個人發展打下良好基礎,也爲學校發展夯實基礎。制定工作計劃能夠讓工作開展的更加順利。下面是本站小編帶來關於國小20xx-20xx學年度新教師培訓方案的內容,希望能讓大家有所收穫!

國小-學年度新教師培訓方案
國小20xx-20xx學年度新教師培訓方案(一)

一、指導思想

適應教育改革發展要求,根據新教師的成長規律,確立“系統培養,分段實施,名師引領,逐級提升”的指導思想,以提高新教師實施新課程的教育教學實踐能力爲重點,以專業培訓與實踐活動相結合爲主要手段,以樹立正確的教育理念、掌握科學的教育教學方法爲目的,幫助新教師儘快適應工作崗位要求,提升課堂教學能力,爲其儘快成長爲青年骨幹教師奠定基礎,實現教師專業化梯隊建設,提高教師隊伍整體素質。

二、培訓目標

通過培訓,提高新教師師德修養,樹立正確的教育理念,掌握科學的教育方法和教育技術,增強自身專業水平和實施素質教育的能力,提高班級管理水平和教育教學質量,實現“一年入門、兩年站穩、三年成才”的新教師可持續發展目標。

三、培訓對象

自20xx年起,市南區教體局每年新進教師;

20xx年新教師,自20xx年起開始參加第二階段(第二年)的培訓。

四、培訓內容與方式

新教師培訓採用集中與分散相結合、專業培訓與實踐活動相結合的方式,着重從“師德修養、教育理論、專業知識、通用基本功、備課、上課、教學反思、班級管理”八個方面加強並考覈新教師的教育教學實踐能力。分三個階段組織實施:

第一年:試用期培訓

1、優化資源,設置公共課程

我區將充分發揮“中國教育學會市南區教師發展培訓基地”的專家資源和區域內“名師型”、“骨幹型”教師的專業優勢,從職業道德、教育理念、專業知識、教學實踐能力、現代教育技術、班級管理等方面設置新教師通識性培訓課程,堅持思想、業務兩手抓,達到教育部關於試用期滿後轉正的要求,初步適應教師崗位需要。本階段培訓期滿計120學時,經培訓考覈成績合格予以轉正。

2、夯實基礎,提升教學基本功

本着夯實基礎、以活動促發展的原則,本階段着重組織“師德修養、通用基本功、備課”三個版塊的活動展示。通用基本功,包括三筆一畫、信息技術運用兩個方面;備課考覈,涵蓋日常教學與隨機指定兩個方面。活動採用“全員參與、全程跟進”的方式,全面提高新教師敬業愛崗的精神和教育教學基本素養。

第二年:發展期培訓

1、學用並重,關注課堂實踐

本階段我區將堅持通識性公共課程與學科專業課程培訓相結合的原則,深入開展以“課例研修”爲主要形式的培訓學習。全面關注課堂教學、關注教材教法,使新教師儘快掌握教育教學的一般規律、學科特點、基本策略以及備課、上課、作業輔導、組織命題等教學常規工作,實現理論學習和實踐演練的有機結合,形成對實踐問題的自覺反思和研究習慣。本階段培訓期滿計64學時。

2、師徒結對,提高教學能力

進一步發揮校本研修和名師、骨幹教師在新教師成長中的引領、幫帶作用,組織“教育理論、上課、教學反思”三個版塊的展示活動。教育理論,包括教育理念、政策法規、教育心理學知識、課標理解等方面的內容;上課、教學反思,則採用“師徒結對”的方式展示新教師課堂教學的實踐能力。評價新教師的同時,表彰“優秀師傅”,切實提升新教師實施新課程的能力。

第三年:提高培訓

本階段將基於新教師實踐中的發展需求,實施“科研訓”一體化的培訓思路,重點組織教育科研方法、學科專業知識、教學案例剖析、學生心理診斷等方面的專題及分組培訓,組織“專業知識、班級管理”兩個版塊的活動展示,全面提升新教師的綜合素養和教育教學能力。本階段培訓期滿計48學時。

五、培訓組織與管理

1、明確分工,落實責任

新教師培訓工作由市南區教體局統一組織管理。教體局人事科依據區教育中心、各基層單位提供的新教師試用期綜合評定,負責新教師試用期的轉正定級工作。市南區教育中心負責科學設置培訓課程,落實培訓計劃,挖掘利用優質資源,建立專家、名師組成的講師隊伍,統一組織新教師的集中培訓。新教師任職學校負責新教師的校本研修工作,指定業務精湛、師德優秀的骨幹教師爲新教師結對幫扶,具體指導新教師在工作崗位上鍛鍊提高。

2、注重過程,增強實效

通過建立需求調研、過程跟蹤、效果反饋等制度,注重新教師培訓工作的過程管理,創新培訓模式,增強培訓實效。《市南區新教師手冊》作爲新教師培訓學分登記和試用期轉正工作的重要依據,應充分發揮其過程紀實的作用。使新教師逐步建立並明確個人發展目標,養成良好的學習反思習慣,記錄成長軌跡,激勵成纔信心。

3、多元評價,長效實施

堅持培訓與活動評選相結合、過程與階段診斷相結合的原則,採用“自我評價”、“學校考覈”、“培訓部門考覈”多元參與的評價方式,實現對新教師全面、公正、客觀的指導與激勵。根據學員參訓表現,嚴格繼續教育學分登記工作。培訓期滿,考覈合格後頒發《新教師培訓結業證書》。根據新教師三年培訓中培訓態度、作業完成、工作表現、活動展示等方面的綜合成績,評選“教學新秀”。

新教師培訓,是夯實教師隊伍建設的基礎環節,是着眼教師可持續發展的重要舉措。各單位應高度重視此項工作,羣策羣力,及時總結經驗做法,紮實推進新教師培訓工作再上新臺階。

國小20xx-20xx學年度新教師培訓方案(二)

一、指導思想

爲了能加快學校發展,讓學校教師隊伍擴充和更新的步伐不斷加快,我們決定對新分配教師和調進的教師進行培訓。使新教師及早了解校情,瞭解教育改革的形勢,更快地適應新的工作崗位,進入角色,從而提升新教師的專業素養,爲新教師的個人發展打下良好基礎,也爲學校發展夯實基礎。

二、培訓目標

通過培訓讓新教師在短時間內熟悉學校,熟悉工作崗位,進一步鞏固新教師的專業思想,具備良好的道德素養,能熱愛本職工作,熱愛學生。初步掌握學科的教學常規和技能,理解學科的業務知識和內容體系,課堂教學、作業批改、課外輔導等逐步走向規範化。

三、參訓人員

陳莉、楊玲、魏芹芹、曹月、魯思思、丁飛琴、劉惠妤、李超、雷志軍、萬薔璐、周安、邵尉哲、張璐娜、周凱雲、

四、培訓內容

(一)介紹學校基本情況、辦學理念

(二)教育教學常規培訓

1、教學、備課、上課、聽課的有關標準及要求。

2、作業設計、佈置、批改作業要求和單元檢測要求。

3、教學上的有關規章制度。

(三)如何當好一名老師

五、培訓時間安排

培訓分集中培訓和分散培訓兩個階段。

(一) 集中培訓階段

分三期

第一期:10月11日(星期四)下午放學後

培訓主講人:熊校長

培訓內容:介紹學校基本情況、辦學理念

培訓地點:校長辦公室

第二期:10月15日(星期一)下午放學後

培訓主講人:文學忠

培訓內容:《共青城耀邦紅軍國小教學常規管理制度

培訓地點:多媒體教室

第三期:10月17日(星期三)下午放學後

培訓主講人:任春英

培訓內容:如何當好一名老師

培訓地點:多媒體教室

(二)分散培訓階段(10月18——11月18日)

各新教師在自己的實際教學工作中進行研修,進一步鞏固新教師的專業思想,進一步掌握學科的教學常規和技能,理解學科的業務知識和內容體系,課堂教學、作業批改、課外輔導等逐步走向規範化。

六、培訓要求

1、新教師應按時參加培訓活動,不得遲到和早退。

2、認真聽課,作好筆記,爲今後的實際教學工作做好鋪墊。

七、考覈(指教師參加該內容的培訓後所取得的效果的檢測)方式

隨堂聽新教師的課,並對新教師的常規教學工作進行檢查。

國小20xx-20xx學年度新教師培訓方案(三)

一、指導思想

爲了使新教師較快地勝任教育教學工作,努力建造一支師德高、業務精、理念新、有活力的新型教師隊伍,爲提高我校的綜合競爭力,全面提升學校的辦學質量提供紮實的基礎與後蓄的力量,以確保學校教育適應現代社會發展的需要。

二、培訓對象

上學期畢業的新教師以及其他學校調入的新教師。

三、培訓目標

新教師在上學期理論學習和課堂教學實踐的基礎上,繼續練就紮實的教學基本功,能夠熟練運用現代教育手段並且獨立製作多媒體課件;具有紮實的基礎理論和專業知識,具備一定的教科研能力,能夠獨擋一面,課堂教學效果良好,成爲一名合格的新教師。

四、培訓方式和培訓內容

1、採取自主學習的形式。

按照自身需要和學科特點,確定理論學習主題內容,做好每月一次的札記,並且主動向師傅彙報交流學習心得體會。(每次2學時)

2、採取同伴互助的形式。

開展“師徒幫教”爲主要形式的培訓方式,通過建立骨幹教師即指導教師與新教師的幫教活動,培養新教師在師德修養、教學規範、教案設計、課堂調控、教學評價等諸方面,使新教師迅速成長。

要求:

(1)每節課聽師傅的課後再上課,並要求做好詳細記錄和聽課感悟。(聽課筆記)(2學時)

(2)每週上一節由師傅事先指導的探索課,並邀請師傅聽課,課後及時與師傅交流成與敗,並做好文字記載。(2學時)

(3)新教師每週聽課不少於8節。(2學時)

(3)學期末結合教學實踐徒弟攥寫不少於2500字的教學論文。(2學時)

3、根據新知識新理論開展課堂教學實戰演練活動。

五月份開展新教師課堂教學比武活動。結合學校教學模式以及校本研修主題,新教師進行課堂設計展示,學校成立評委會進行等級的評定。其中教學設計4學時,課件製作4學時,教學感悟和反思4學時。

五、考覈與評價

(一)成立新教師培訓領導小組

組 長:周穎

副組長:宮志江 張傳來 於曉娜 張展中 馬佔軍 侯家富

(二)考覈評價方法

1、每位新教師每年度考覈60學時,考覈和評價方式通過學習筆記的檢查、培訓出勤以及活動開展的質量等多方面進行考覈,通過教師自評、學習型團隊互評以及領導導評等方式進行評價。在教師培訓學分彙總中均有不同程度的體現。

2、爲達到預期目標,領導小組將對各階段新教師培訓工作開展隨時進行督促檢查、指導,對工作敷衍塞責,弄虛作假的相關人員進行批評教育,必要時予以通報並處罰。考覈學時爲2學時。

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