工作總結和工作計劃4篇

公司班組xx工作總結和xx年工作計劃

盛年不重來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人；轉眼間xx年很快就過去了，回首這一年，在部門領導的指示下，我始終堅持以科學指導，落實科學發展觀，以“想幹事、會幹事、幹成事”爲目標，認真履行職責，完成各項工作任務。爲了今後更好地做好工作，總結經驗，提高工作方法和效率，克服不足。

一：抓好安全工作強調班組建設要堅持以人爲本，以樹立班組團隊爲核心，以強化班組管理爲重點，以打造安全爲主線，並提出一些與安全生產密切相關的要求：

1、樹立安全生產責任意識。把安全放在心裏，把過去嘴上講安全變成了現在心中想安全。形成安全工作天天講，人人抓的良好局面。

2、切實做好班中巡檢工作，對生產設備的運轉情況，對生產設備各系統進行巡檢，以便及時發現異常情況，採取措施消除隱患，排除故障，防止事故的發生。

3、嚴格執行交接班制度，要求交接班人員必須面對面將生產、安全等情況交接清楚，做到不清楚就不交班，防止因交接班不清楚而危機生產安全。

二：注重理論學習，不斷提高自身素質，努力提升工作能力提高自身素質的基礎是學習，提升工作能力的源泉還是學習。在去年的一年中，由於工作經驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題，有了這些欠缺的經驗，現在的我工作起來明顯會感覺比以往更加的順手，其實所謂事倍功半，就是每天都要儘可能地累積進步，哪怕只是幾處“微不足道”的細節，天長日久下來也是一筆可以極大助力工作的財富。

我堅持把學習擺在重要位置，不斷提高管理水平和理論水平。時刻做到自重、自省、自質不斷提高，更好地適應工作任務需要。堅持用理論武裝頭腦，努力提高覺悟，時刻以 “科學發展觀”思想來審視自己的工作態度，認真學習公司各項工作精神，以一位合格的管理人員標準來時刻嚴格要求自己，保證工作任務和思想與公司保持高度一致，堅定不移，樹立全心全意爲生產服務的思想，牢記“知識就是生產力”。通過不斷的學習來吸取高質量的管理模式、高效率的工作思想，並將其應用在實際工作之中。在開拓了眼界的同時也使自己的管理水平有很大的提高。認真學習公司的各項方針政策，全面貫徹公司的工作目標和任務，在管理中總結經驗，在工作中不斷進步。牢固樹立以企業爲核心，服從組織管理的正確思想意識。

三：愛崗敬業，認真履行工作職責，努力提升工作質量。

繼續發揚幹一行，愛一行的工作作風，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作。努力熟悉部門各生產工作流程。經常組織班內人員參加車間的各項培訓。在不斷提高自身素質的同時提高員工的整體技能，便於更好的完成各項生產任務,完善加強車間的日常管理制度，並進行不定期的檢查。我始終堅持以認真、負責、一絲不苟爲工作宗旨，認真完成好上級交給的各項工作，做到不辜負領導信任，不愧對同事的支持尊重。

俗話說“火車跑的快，全靠車頭帶”。在生產時，經常在車間、現場進行檢查，發現問題及時處理，提高工作效率。設備出現故障時，我並極時搶修處理，做什麼事我都身先士卒，積極參加，與員工同甘共苦。

四：強化管理，加強思想教育不斷提高員工思想素質。

員工是一切工作的力量源泉。而員工的思想狀況直接關係到工作效率和工作的完成情況。本班不定期組織員工進行學習，教育大家樹立主人翁責任感，把個人的命運和工廠緊密的聯繫起來，同時把員工的工作表現和獎懲制度有機的結合起來，獎勤罰懶，讓大家認識到只有通過自己不斷的努力學習進步才能與企業共同發展，從而調動了員工的工作熱情，促進了車間工作的順利開展。爲了做好車間員工的思想工作，我們把員工的困難當做自己的事情來辦，在工作和生活上不斷關心他們。

五：強化形象，提高自身素質。爲做好本職工作，我堅持嚴格要求，注重以身作則，以誠待人，一是 愛 崗敬業講奉獻。班長的工作大多是協調小事搞好保障，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業，二是錘鍊自身努力提高職業水平。經過一年的學習和鍛鍊，我在工作上取得一定的進步，利用積極工作汲取經驗的同時，細心 學習 他人長處，改掉自己不足，並虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自身在班長管理水平上有所提高。

六：嚴於律已，不斷加強作風。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作爲自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作方式方法。

七：強化職能，做好服務工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務水平。班裏人員不穩定，工作量大，這就需要我們團結協作。在這一年裏，不管遇到上的困難，我都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想，勁都往一處使，不計得失，只希望把工作圓滿完成。

八：工作中的不足

1. 情感觀念過重。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規程操作，但是當時並未造成直接經濟損失也沒有發生 安全 事故，以至礙於情面大多隻是口頭批評，而沒有采取嚴肅認真的態度。現在想來， 安全 隱患和違規操作是重中之重;如前段時間發生的事情一位卷繞工用抹布擦洗卷繞機機臺內部衛生把抹布纏在機臺裏造成撥叉損壞幾片差點把手纏在裏面皆是因違章操作引起。因此在今後的工作中，凡是出現的任何違章操作的，定要嚴肅處理。

2. 立足現有條件創新觀念有待提高。以往工作中一旦遇到困難總是先想着要上級幫助解決，未能意識到去體諒公司和領導的難處。現如今工作的環境和條件已相當優越，公司也是在逐步的成長壯大完善過程中，今後定要立足現有優勢，發揮集體智慧力量，協助做好工作。

3. 傳達和落實公司精神任務，態度不夠堅決。總是考慮到個人利益和自己的小算盤，對公司和上級賦予的任務未能貫徹到底。在以後的工作中堅決提高執行力，提升思想觀念認識水平。

xx 工作計劃

（一）安全： 要以公司對xx年安全生產目標管理責任爲指導，以工廠安全工作管理制度爲標準，以安全工作總方針“安全第一，預防爲主。” 爲原則，以車間、班組安全管理爲基礎，以預防安全事故發生 、重點崗位重大事故爲重點， 以糾正崗位 違章操作和員工勞動保護穿戴爲突破口，落實各項規章制度，開創安全工作新局面，實現安全生產根本好轉。要高度重視安全生產工作，把安全生產工作作爲重要的工作來抓，認真貫徹“安全第一，預防爲主”的方針，進一步增強安全生產意識，出實招、使真勁，把“安全第一”的方針真正落到實處，通過進一步完善安全生產責任制，首先解決領導意識問題，真正把安全生產工作列入重要會議日程，擺到“第一”的位置上，只有從思想上重視安全，責任意識才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落實安全責任，整改事故隱患，嚴格執行“誰主管，誰負責”和“管生產必須管安全”的原則，力保安全生產。

（二）管理：在明年的工作中,要提升自己的管理能力,沒有規矩不成方圓,在完成產量保證質量同時,也要加強管理,嚴格按照規章制度要求員工,建立一個具有凝聚力,有殺傷力和諧的班集體!目標將人員流失率控制在1%以內.並且在明年的工作我着力於做個有上進心有責任心的班長,爲部門奉獻力量!

( 三)深入精細化。提高自己的細心程度,多讓員工巡檢,及時發現問題,杜絕質量問題的發生,使問題扼殺在搖籃裏。

從小事着手，引導班組人員嚴格執行、堅決落實，帶動班組人員做好全面工作;當好車間主任助手，配合搞好紡絲二部工作。

( 四)以“5s”標準 整理、整頓、清掃、清潔、素養， 爲建設，經理曾多次在會議中提倡並強調的“5s”標準，是一項長期而艱鉅的任務，也是公司建立健全的基礎文化，我們將力爭以此導向狠抓落實，逐條實施，循序完善。

( 五)以人爲本理性管理。班裏人員年齡距離大，性格差異尤爲明顯;以後定要結合班前、後會議，引導班內成員思維認識，提高思想覺悟;以端正的工作態度爲中心線，以多元化性格特點爲創新思路，達到共同努力、共同提高，攜手建立美好的家園。

（六）以節能降耗爲導向。作爲翔盛人，有必要竭力爲公司的成長髮展做出貢獻，樹立“以公司爲家”的思想觀念，竭盡所能爲大家庭節約成本，協助領導努力提高產能效益。

簡單來說我把xx的工作計劃劃分以下幾點

第一就是；安全：每個禮拜對操作工培訓一次，掌握一些安全操作，培訓內容： 1. 卷繞機正常操作 2. 勾刀的正確使用3.組件的正確換法。

第二就是；技能：每個月舉行一次技能大比武提高操作技能；如果不合格者將每個禮拜對其培訓；培訓內容： 1. 升頭成功率 2. 升頭的速度 3. 修班的技術 4. 紡絲的速度 5. 操作規範。

第三就是；勞動紀律：在 xx 年對操作工的勞動紀律進行嚴格要求管理，屢教不改者採用蹲點法，每天的看着他一直到做好爲止。

第四就是；衛生：衛生也是一大問題嚴格的對衛生進行要求，對責任位衛生每天進行檢查，打分制月底進行考覈，合格者有相應的獎勵不合格者對其進行處罰。

第五就是；節能降耗：在車間內線後的或其它不用的燈及時的關掉確保無長明燈，長流水。

第六就是；愛惜公共物品：對公司的物品不進行刻意的損壞，愛護公共物品 。

在以後的工作中我還需再接再厲發揚了諾盡職守，不怕苦累，不計得失，緊密配合，積極進取，爲我們紡絲二部的建設貢獻自己微薄的力量。

XX年工會工作總結和XX年工會工作計劃

XX年，寧波xx在市總工會、集團工會和公司黨總支的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，全面貫徹落實集團、股份公司、區域和公司的年會精神，緊緊圍繞全年生產經營目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出和諧、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、增強企業凝聚力和戰鬥力。

一、緊緊圍繞寧波市和諧企業創建，紮實做好工會各項工作。

寧波xx以和諧企業創建爲目標，以生產經營爲中心、促進參與企業管理、履行職責、構建和諧。

1、做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的發展穩定工作。在尊重和維護公司發展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好員工最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的公司各項決策，重要規章制度，經職代會審議通過執行，最大限度地調動和發揮廣大員工的積極性、創造性。

2、工會與企業行政方簽訂《集體勞動合同》和《職工工資集體協商》、《勞動安全保護》、《婦女權益保護條例》三大協議，堅決走工資集體協商途徑，每個月一次召開薪酬會討論和研究工資發放情況。集體合同經職代會通過後雙方籤。XX年履約率達100%，員工滿意度測評爲96．45%，爲公司內部和諧穩定夯實了勞動關係基礎。 本站 ht

3、做好互助保障和送溫暖工作。寧波xx按時完成在職職工住院醫療互助保障、職工特種重病醫療互助保障項目，做好了年度職業健康檢查和女職工婦科檢查。參保率和體檢人數都達到了100%。每個月爲員工發放蛋糕券和生日卡片，不斷開展困難員工的送溫暖活動。XX年工會看望住院員工16人次，送去慰問資金餘額4000元；看望產婦員工5名，送去慰問金2500元；慰問死亡員工2名，送去慰問金XX0元，慰問退休員工2名，送去慰問金XX元；給公司6名員工進行困難建檔，送去慰問金6000元。總計慰問金34500元。

4、積極參與市總工會組織實施的職工醫療互助活動，XX年已有9人次在當年互助活動中領取補助金8000 元，有效地爲住院職工減輕了經濟負擔。

5、自己動手，美化家園，打造綠色和諧型企業。動員員

工自己動手改善生活和工作環境，進一步美化公司環境。組織員工自己動手在碼頭、生產區、發運廣場周邊砌花壇，搞綠化。種植了紅花繼木、紅葉石楠等樹木約8000餘棵、各類果樹400餘棵、櫻花200棵；同時，利用廠區的東北角一塊約一畝多的空地，組織員工自己動手，修整土地，建起了寧波xx特色的“開心農場”。在廠區邊緣一角建立了養殖場，共養雞200多隻，還養殖了鴨、鵝。改善了員工的生活質量，激發了員工的工作熱情。

二、以創建五型班組活動推動企業文化建設深入發展，持續推進企業降本增效。

寧波xx爭做“學習型、創新型、節約型、安全型、和諧型班組，是全面提高職工隊伍素質，利用集團工會創建五型班組爲契機，深入開展五型班組創建工作。轉化集團工會五型班組創建文件結合寧波公司特點細化後成爲寧波公司五型班組創建文件，召開了“五型班組”動員大會，明確了以公司總經理爲第一責任人，工會主席爲第一執行人的創建組織架構，落實了創建“五型班組”的實施指導意見，從指導思想、基本內容、組織領導、創建步驟。

1、工會和安委會以“抓班組，提高安全管理水平；重落實，推進安全標準化創建”爲主題，結合班組實際積極開展“安全標準化創建”活動，抓安全活動，提高安全意識，抓制度建設，規範員工安全行爲，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，由於領導重視，責任明確，措施到位，確保寧波xx安全標準化創建完成率100%。XX年寧波xx被評爲區a級安全單位。

2、舉辦各類技術比武，徵文比賽，打造學習型、節約型企業班組。公司高度重視職工隊伍的整體素質建設，深入開展崗位練兵、勞動競賽、技能培訓特別對中控操作員、粉磨巡檢工、門機操作、水泥控制、包裝巡檢工、裝載車司機等一線生產崗位約80人進行技術比武活動。並積極參與市屬工會、市企業家協會舉行的鉗工、電工培訓比武；9月份工會響應公司降本增效活動，積極在公司內部進行宣傳發動，並以降本增效徵文比賽活動擴大效果，提高認識。

3、積極開展形式多樣的文體活動，不斷推動精神文明建設，創建和諧型班組。

公司工會以開展各項活動爲契機，年初，工會制定了全年工會活動計劃，着眼於以開展多種形式的活動來增強工會組織的凝聚力，使全體會員進一步樹立團隊意識。一是精心策劃組織各類大型文藝演出：參與集團、區域年會文藝演出，參與浙江區域、寧宣黃三公司“五一”、“五四”文藝演出，承辦“五四”百合社區進xx文藝演出，策劃舉行公司中秋節聯歡會和組織員工參與地方組織文藝獻演；二是組織員工參與各類球類活動：3月份組織了公司內部門籃球比賽，7月中旬參與了寧波市企業家協會舉辦的雙鹿杯籃球比賽、8月份組織了與象山xx籃球友誼賽、10月份參與了高新區“前程、圍海”杯籃球比賽，同時工會還組織了乒乓球、拔河、棋類、登山等活動；三是積極投入社會公益活動，組織員工參與中國女排啦啦隊比賽，進行捐獻血小板、獻血，進行文明城市創建交通文明勸導活動；祭掃革命烈士墓、環保等活動；四是通過各項節日聚會和出遊活動：每逢中秋、春節、元宵等節假日組織外地員工聚會出遊，讓他們感受到第二故鄉的親情。

4、積極完成集團約稿，加強信息宣傳工作。認真貫徹落實集團有關宣傳工作的精神，進一步完善公司宣傳管理制度，及時做好信息的收集、整理、上報、存檔等工作。今年，通過xx網站、xx信息、xx報、公司網站、各級政府網站上報信息360篇，上傳集團網站首頁12篇，xx信息2篇，xx報23篇。完成集團約稿5篇。

三、抓好工會自身建設，促進工會科學發展

寧波xx工會在認真履行工作職責的同時，努力抓好自身建設。年初制定了《工會工作計劃》、《全年文體活動計劃》、《全年企業文化實施計劃《五型班組創建實施計劃》、《寧波市和諧企業創建實施計劃》《公司傷、病、孕、困等幫困制度》等規定。工會堅持每個月一次召開工會工作例會，一年一次舉行職代會。

1、加強工會的組織建設，建立健全工會組織。XX年8月，第三屆工會委員會進行了增選工會主席，對工會委員會進行了分工。進一步加強了目標管理工作，並對全年的工作任務進行分解、量化。

2、工會積極組織開展《員工之家》建設和食堂管理。每一個月進行一次員工宿舍檢查，合理添置員工的必須用品，提高員工的住宿條件。定期開展食堂檢查和後勤工作會議，發現問題及時整改，持續提高員工的膳食和用膳條件。進一步完善了小食堂接待，擴建了能容納40人的接待大包廂。八月份取締了高能耗鍋爐蒸汽供氣，添置了空氣能熱水器、蒸汽機等新設備。

3、積極做好員工的思想動態檢查，不定期下基層。做到與廣大員工進行直接交流、瞭解員工思想聽取員工意見和建議，爲員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，職工入會率達到100%。

4、認真抓好工會幹部的培訓工作，做到有計劃、有措施。根據上級工會要求，參加市總工會工會主席培訓，及時向上級工會組織上交工會經費，經費收繳率達100%。做好工會宣傳工作，XX年被工運信息採納8篇，積極進行工會活動宣傳報道。

四、以生產經營爲中心，積極協調勞動關係，充分發揮工會橋樑紐帶作用

1、按時召開民主生活安全座談會。對員工代表提出來的問題及時整改。一系列的員工民生舉措和實行，使員工感受到在企業中的有地位、有作爲、有成就感、從而提高企業對員工的吸引力合凝聚力。寧波xx在今年內控缺陷治理中初步定了企業員工信訪制度，規範了寧波xx信訪工作和信訪行爲，提高信訪工作質量和效益，構建和諧穩定的企業發展環境，保持和諧密切的黨羣關係、幹羣關係。寧波xx認真貫徹《浙江省企業民主管理條例》，堅持把民主座談、職代會、廠務公開、總經理工會信箱作爲民主管理的基本制度，切實保障員工在企業發展中的知情權、參與權、表達權和監督權。

2、引導員工愛崗敬業，紮實工作，打造創造經濟效益的核心團隊.職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。爲此工會積極引導員工牢固樹立愛崗敬業、熱愛集體的思想，使每個員工都有集體榮譽感和危機感，並且爲充分調動職工的積極性，發揮員工主觀能動性和聰明才智。工會通過技改技措的正向激勵，促使員工提出了各種合理化建議，爲公司的發展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，爲單位節約了一定的費用，創造了良好的經濟效益和社會效益。

3、工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大員工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，爲公司持續、穩定發展尋找對策，爲企業領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，爲公司發展徵集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。

XX年寧波xx工會工作展望

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹黨的十八大和市十二次黨代會精神，大力弘揚“三思三創”精神，緊扣“六個加快”戰略部署，以發展爲主題，以和諧爲主線，以職工爲根本，以基層爲重點，全力推進建功建業，維權維穩，關心關愛、文化文明、基層基礎“五大主題活動”努力把寧波xx工會工作建設成“五好”示範工會而努力。

1、在建功立業方面有新突破。帶領廣大員工一生產經營爲中心，結合實際在技術創新、管理科學、節能降耗、環境保護、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的活動；圍繞公司安全生產、經營管理、和諧發展，不斷提升和增強企業核心競爭力，積極響應市總、集團工會開展的“和諧企業”、“工人先鋒號”、“五型班組”創建活動，繼續深入開展勞動競賽活動，煥發員工的勞動熱情和創造活力。

2、維護職工合法權益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施爲契機，以構建和諧勞動關係爲主線，明確工會在維護職工勞動經濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大會制度，推進廠務公開。繼續做好《集體勞動合同》的續簽工作，做到主動依法科學維權。關注職工的勞動就業、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛生和職業培訓，關心困難職工的基本生活保障和基本發展需求，爲職工辦實事做好事解難事。

3、完善勞動關係協調機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，進一步完善以職工代表大會爲基本形式的企業職工民主管理制度，推廣推進、平等協商集體合同、勞動合同、廠務公開等工作，總結經驗，力爭實現新突破。

4、建設高素質職工隊伍有新的突破。推進素質工程、深化“創爭”活動，提高職工的技能和業務素質，引導職工成爲學習型、知識型、技能型、專家型人才；大力弘揚勞模精神，宣傳優秀典型和先進事蹟，促進企業文化和職工文化建設。

5、工會自身建設上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯繫，密切配合，加強協作，開展好具有寧波xx特色的各項工作。貫徹落實《市工會第十四次代表大會》會議精神，建設”五好“示範工會，實現企業新跨越。

財務部緊緊圍繞集團公司的發展方向，在爲全公司提供服務的同時，認真組織會計覈算，規範各項財務基礎工作。站在財務管理和戰略管理的角度，以成本爲中心、資金爲紐帶，不斷提高財務服務質量。在XX年做了大量細緻的工作：

一、嚴格遵守財務管理制度和稅收法規，認真履行職責，組織會計覈算

財務部的主要職責是做好財務覈算，進行會計監督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規，認真履行財務部的工作職責。從收費到出納各項原始收支的操作；從地磅到統計各項基礎數據的錄入、統計報表的編制；從審覈原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳；從資金計劃的安排，到各項資金的統一調撥、支付等等，每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行企業會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。

二、以實施erp軟件爲契機，規範各項財務基礎工作用

在經過兩個月的erp項目的籌建和準備工作後，財務部按新企業會計制度的要求、結合集團公司實際情況着手進行了erp項目銷售管理、採購管理、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應商、客戶、存貨、部門等基礎資料的設置均根據實際的業務流程，並針對平時統計和銷售時發現的問題和不足進行了改進和完善。如：設置“存貨調價單”，使油品的銷售價格按照即定的流程規範操作；設置普通採購訂單和特殊採購訂單，規範普通採購業務和特殊採購業務的操作流程；在配合資產部實物管理部門對所有實物資產進行全面清理的基礎上，將各項實物資產分爲9大類，並在此基礎上，完成了erp系統庫存管理模塊的初始化工作。在8月初正式運行erp系統，並於10月初結束了原統計軟件同時運行的局面。目前已將財務會計模塊升級到erp系統中並且運行良好。

三、制訂財務成本覈算體系，嚴格控制成本費用

根據集團年初下達的企業經濟責任指標，財務部對相關經濟責任指標進行了分解，制訂了成本覈算方案，合理確認各項收入額，統一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫院的科室成本覈算工作，對科室進行了績效考覈。在財務執行過程中，嚴格控制費用。財務部每月度彙總收入、成本與費用的執行情況，每月中旬到各責任單位分析經營情況和指標的完成情況，協助各責任單位負責人加強經營管理，提高經濟效益。

四、資金調控有序，合理控制集團總體資金規模

由於原材料市場的價格不穩定，銷售市場也變化不定，在油品生產與銷售方面需要佔用大量的資金。爲此，財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷售貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急後緩；另一方面，根據集團公司經營方針與計劃，合理地配合資金部安排融資進度與額度，通

過以資金爲紐帶的綜合調控，促進了整個集團生產經營發展的有序進行。

五、加強財務管理制度建設，提高財務信息質量

財務部根據公司原制定的《財務收支管理細則》的實際執行情況，爲進一步規範本集團的財務工作、提高會計信息的質量，財務部比較全面的制定了財務管理制度體系，包括：財務部組織機構和崗位職責、財務覈算制度、內部控制制度、erp管理制度、預算管理制度。通過對財務人員的職責分工，對各公司的會計覈算到會計報表從報送時間及時性、數據準確性、報表格式規範化、完整性等方面做了比較系統的規定，從而逐步提高會計信息的質量，爲領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。

平時財務部通過開展定期或不定期的交流會，解決前期工作中出現的問題，佈置後期的主要工作，逐步規範各項財務行爲，使財務工作的各個環節按一定的財務規則、程序有效地運行和控制。

六、開展了以涉稅業務和執行企業會計制度、會計法及其他財經法律、法規的自查活動

爲了規範財務行爲，配合年終與明年年初的彙算清繳的稽查與審計工作，財務部組織了在本集團公司內的XX年終財務決算的財務自查活動，在年終決算之前清理了關聯企業的往來款項，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務利息費用及時追蹤開具了發票等等一系列的財務自查活動。騁請了稅務師事務所對XX年的帳務處理做了預審，對審計和自查中發現的問題及時地進行了整改，降低了涉稅風險。

七、組織財務人員培訓，提高團隊凝聚力

財務部組織了兩批財務人員培訓與經驗交流會，對整個財務系統做了工作總結和預期的工作計劃展望，將財務人員分成會計、出納和統計、收費兩組進行了分組討論，及時解決實際工作中存的問題。通過南峯會計師事務所對內部控制和稅務風險的專題講座，豐富了財務人員稅務知識。邀請了審計部、資金部、資產部和財務人員做了深入的交流。增強了整個財務鏈各部門工作的協作性，強化了各崗位會計人員的責任感，促進了各崗位的交流、合作與團結。

八、提出了全面預算管理方案，建立集團公司全面預算管理模式

根據XX年經營目標和各項成本覈算指標的實現情況，財務部提出了全面預算管理的方案，全面預算管理按照企業制定的經營目標、發展目標，層層分解於企業各個經濟責任單位，以一系列預算、控制、協調、考覈爲內容建立起一整套科學完整的指標管理控制系統。在XX年數據和以前年度各項經營數據的基礎上制定了XX年度各單位的成本費用預算、銷售額預算、人員預算、目標利潤預算等一系列預算指標，希望通過“分散權力，集中監督”來有效配置企業資源，提高管理效果，實現企業目標。

XX年，爲實現本集團公司的全面預算管理和總體發展目標，財務部的工作任重而道遠。爲此，需要在以下幾個方面繼續做好工作：

1、做好上半年和第一季度的所得稅彙算清繳工作，合理地降低各項稅務風險。

2、根據全面預算管理制度和預算管理指標跟蹤預算的執行情況，監控預算費用的執行和超預算費用的初步審覈，按月準確及時地提供預算執行情況的彙總分析，爲實現本集團和各單位的預算指標提出可行性措施或建議。

3、配合集團總部進行收入、成本、費用的專項檢查，加強非生產費用和可控費用的控制、執行力度，不能超支的絕不超支。

4、加強資金管理，統一調配，根據集團總部資金部的工作計劃安排，調控好各項經營用資金。

5、繼續完善各項財務管理制度和內部控制制度，如財務覈算管理制度、銷售與收款、採購與付款內控制度、會計、統計、收費、出納等財務人員崗位考評辦法等。

6、加強財務人員的業務知識、企業會計制度和國家有關財經法規的學習，結合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業知識、技能和職業判斷能力。

科技局xx年工作總結和xx年工作打算

一、xx年工作與成效

xx年，市科技局緊密結合科普活動月、科技活動周大型科普活動，充分發揮各科普聯席成員單位科普教育資源優勢，開展形式多樣、重視民生、貼近羣衆、展示青少年創新和創意的的科普活動，進一步在全社會弘揚科學精神，普及科學知識，傳播科學思想和科學方法，有力地促進了我市經濟發展和社會進步。

二、以科普活動爲載體，全面提升公民素質

一是開展科普宣傳月活動。市科技局、市委宣傳部、市科協聯合印出了《關於舉辦xx市第xx屆“科技之春”科普活動月的通知》，要求各成員單位、各區縣精心準備，積極參與，做到“一統五到位”，即認識統一，組織、人員、資金、資料、時間到位。各區縣也紛紛召開了科普領導聯席會，根據區縣經濟發展特色制定出工作方案。3月23日，xx市第xx屆“科技之春”科普活動月啓動儀式在龍馬潭區特興鎮舉行。市委常委、祕書長朱家德、市人大常委會副主任魏光榮，市政協副主席張方正等市領導出席了開幕式。xx市科技局、市委宣傳部、市科協等30多家單位參加本次活動，發放資料、圖書、掛圖60000餘份，免費義診400餘人，活動惠及6000餘名農民羣衆。在活動期間，爲使科技知識走進農村千家萬戶，市科技局與xx飛高農村數電影公司聯繫，通過3個月的籌備，針對江陽區、納溪區、龍馬潭區農業產業結構特點，編輯了10個適用技術科教短片，指導農民春耕生產。於2月底開始在三個區免費播放。活動月期間，每個村根據自身農業結構特點“點播”科教片，三區共在498個行政村共5萬餘人享受到“科普快餐”，得到農民朋友熱烈歡迎。

二是科普進社區、校園。在活動月期間，我市在全市積極開展“科技進萬家”專項科普活動。深入社區對市民和青少年進行科普教育，舉辦青少年科普活動。結合城市社區建設和居民需求，組織開展科教文體法律衛生“四進社區”、講文明講衛生講科學樹新風活動, 大力發展社區文化、校園文化、機關文化，寓科普宣傳於各項羣衆性文體活動之中。積極組織青少年開展以“五小”爲主的科技創新活動，引導少年兒童爭當“小問號”、“小發現”、“小能手”，開發青少年的創新思維，培養少年兒童的創新精神和實踐能力。利用節假日在市中心設立服務點，開展青年志願服務活動，通過懸掛橫幅、佈置展板、播放廣播、接待諮詢等形式，在少年中宣傳文明禮儀知識、法律知識。通過辦培訓班，科普畫廊等集知識性、趣味性爲一體的內容豐富、形式多樣的科技進校、進社區等系列科普活動，不斷提高居民的科學文化素質，積極推進社區精神文明建設。

三是開展科技活動周。5月18日，xx市xx年科技活動周在省級科普基地xx市博物館正式啓動，共9個科普聯席成員單位20餘人參加。本屆科技活動周啓動儀式在博物館舉辦的xx市“xx”重大科技成果科普展正式開館。主要是展出我市xx期間獲得省、市重大科技獎勵的成果，開館當日，就接待部分科普成員單位和學校500餘人，市人大、市政協分管科技的領導也親臨現場參觀指導。開展科技諮詢一條街活動。部分科普聯席成員單位在博物館前設立了諮詢臺，散發環保、健康生活、衛生等科普資料，接受羣衆諮詢等。本屆科技活動周以“科技支撐重點跨越”爲主題，啓動儀式上共散發資料8000份，諮詢100多人次。首次舉辦學校科技活動周。５月15日，國際天立學校利用集會時間首次舉行了科技活動周啓動儀式。學校副校長牟世平主持儀式，副書記劉孝輝，副校長陳光明，親臨現場指導，啓動儀式莊重而熱烈。活動周啓動儀式上要求學校科技活動領導組動員全校師生員工一起來參加xx天立學校爲期七天的科技活動周。在此期間，開展讀科普書、學科學知識、寫科技論文，做科技作品等科技活動。通過學校廣播-——校園之聲，連續一週每晚定時播放科技專題文章；學校的週末影院播放科普短片、衛生健康知識專題片，促動學生改變日常生活中的陋習，倡導講究衛生的良好習慣；校醫務室專門宣傳疫病防病等方面的知識，爲學校各班級衛生委員開展專題講座-——突出公共安全科普知識；教科室組織了以往參加創新大賽的製作項目展；美術組將以往優勝作品巡迴展出，通過參與科幻畫的構思、創作，少年兒童的科學想象力和創造意識得到全面的培養，在國中起始年級中促動了不少學生積極思考，達到了良好的效果。據不完全統計，參加科技活動周活動的機關幹部、科技人員達上1000人次，涉及90多個單位，組織了10餘個宣傳隊，出動了宣傳車200多輛次，書寫懸掛宣傳標語300餘幅，深入到全市有關鄉鎮、街道和部分學校開展科普宣傳，在全市形成了社會各界踊躍參與的良好格局。共發放各類技術資料10萬餘份，贈送各類科普書刊1萬餘冊；舉辦各類技術培訓50餘場次，培訓人員達5000人次；現場諮詢1萬餘人次；播放科普錄象電影120場次，觀看人員達1萬人次；辦頁 頁科技專欄500期，提供科技信息300餘條；展出科普掛圖、展板200餘幅。

四是舉辦“科技活動周國家高性能液壓件高新技術產業化基地骨幹企業知識產權培訓”。邀請省知識產權局專家講授知識產權保護基礎知識，我市龍馬潭區（四川xx經濟開發區）所屬區域內的機械、化工類企業和xx國家高性能液壓件高新技術產業化基地共47餘家企業主要負

責人和科技（技術）人員、市科技局、市知識產權局、四川xx經濟開發區管委會、龍馬潭區科技局（知識產權局）相關人員共計70餘人參加了培訓。此次培訓會是根據省知識產權局xx年度全省重點培訓項目計劃舉辦，同時也是我市科技活動周的重要活動內容之一。培訓會組織嚴密，內容豐富，參訓單位普遍反映受益匪淺。通過培訓，將有利於我市培養一批知識產權（專利）工作的“明白人”和一批能夠熟練掌握知識產權保護知識人才，進一步推進四川xx經濟開發區和xx國家高性能液壓件高新技術產業化基地所屬企業科技和知識產權工作，推動全市科技創新進程。

五是科技特派員工作進一步得到鞏固。xx年在位科技特派員219人，其中法人科技特派員18人，組建科技特派員團隊6個。開展各類培訓2100多場次。參培農民達22.11萬人次，發放技術資料49.29萬份，引進新品種近206種，推廣新技術219項，建立利益共同體71個，建立專合組織近108個，實施科技開發項目132項，項目總投資2.58億元，實現利潤近9123萬元，帶動農民增收超億元。爲了進一步完善科技特派員制度，建立科技特派員工作機制，市委辦公室印發了“關於加強科技科技特派員工作的若干意見”。科技特派員選派後，積極開展科技創業行動，通過近幾年的服務實踐，先後探索出了“實體創業型”、“技術推動型”、“市場帶動型”、“團隊服務型”等新型服務模式，在科技與農民之間建立了直接聯繫的服務平臺，搭建了科技人員實現自身價值的舞臺。xx年，我市科技特派員工作受到省上的肯定，xx市科技局、瀘縣縣委組織部被省科技廳、省人社廳聯合評爲“四川省科技特派員工作先進集體”，瀘縣糧食局高級工程師江世清、古藺縣畜牧局助理畜牧師向德被評爲“四川省科技特派員工作先進個人”。

六是加強科普陣地建設。今年新認定了納溪區豐樂鎮桂花生態觀光園、古藺縣大寨土雞種雞養殖場等兩個單位爲第四批“xx市市級科普教育基地”。 全市各科普基地常年向大衆開放，結合自身特點開展各種講座、培訓、知識競賽等形式多樣的科普活動，培養了一批青少年科普愛好者、社區科普員、農村科技示範戶等，起到了很好的示範帶動作用，推動了我市科普事業發展。對積極支持科普工作的單位及個人向省科技廳推薦，今年共推薦科普先進集體4個，先進個人5人。

二、xx年工作打算

（一）繼續抓好四個大型科普活動。

xx年xx市科技局將繼續抓好四個大型科普活動：⑴“三下鄉”。1月份積極配合xx市委宣傳部搞好“三下鄉”工作。⑵科普活動月。抓好每年3月份“科技之春”科普活動月活動，舉辦好科技之春科普活動月啓動儀式。⑶科技活動周。xx年科技活動周將繼續開展有針對性的科技知識進企業活動。⑷積極協助辦好xx市每年12月份的青少年科技創新大賽活動。在開展“四大”活動中，探索向企業拓展的方式和渠道，不斷把活動引向深入。

（二）發揮科技載體作用。省、市級科普教育基地、三結合基地、農業科技園區、中藥材基地、專家大院等科技示範基地，每個基地全年開展三次以上的講座、科技培訓或其它科普活動。

（三）加強網絡載體建設。市科技局、農村科技中心、情報所等科技網站，開闢科普專欄，每月更新科普信息。

（四）建立宣傳陣地。通過xx科技等雜誌報刊，科技網站等媒體做好科普宣傳工作。