國稅教育工作計劃

XX年全市國稅系統教育工作的基本思路是:堅持以科學發展觀爲統領,以全市國稅工作總體思路爲主線,強化思想政治引導力,展現精神文明感染力,發揮基層黨建保障力,突出教育培訓提升力,促進國稅幹部全面發展,爲圓滿完成各項稅收工作任務提供思想保障、精神動力和智力支持.圍繞這一思路,重點抓好以下工作:

一、突出重點,加強幹部教育培訓

緊緊圍繞全省國稅系統教育工作要點所確定的教育培訓10項內容,按時保質,不折不扣,逐一抓好落實.進一步創新培訓方式,統一培訓內容,完善培訓制度,優化培訓考覈驗收方法.結合實際,將教育培訓的重點放在抓好基層全員研討式培訓上,切實增強教育培訓的計劃性、針對性、實效性.

(一)遴選師資,爲抓好全員研討式培訓提供支撐.今年省局重點培訓消費稅(不專門培訓)、稅收相關法律、稅收管理員有關知識培訓班,擬舉辦3期縣(市、區)局師資培訓班.各單位要按照培訓類別,在3月25日前將有培訓願望、並有授課能力的人員(每個類別不低於2人,各類別人員可以重複)報到市局教育科,優中選優,由市局確定參加省局培訓的師資人選.年內,市局將陸續出臺《兼職教師管理辦法》,重新建立兼職教師庫,對授課的兼職教師給予適當補助,充分調動和發揮人才的作用.另外,省局今年擬組織編寫“系列教材”，決定對編寫人員通過招標方式予以確定.各單位要廣泛發動羣衆,組織幹部積極參與到投標工作中來,要組織2人以上,在3月20日前上報市局教育科.

(二)分類辦班,爲抓好全員研討式培訓搭建平臺.今年,市局要繼續按照"大規模培訓幹部,大幅度提高幹部素質"的要求,實施全員研討式培訓.根據不同崗位的工作需要,以省局今年教育培訓的3個重點類別和一些主要業務爲重點,重點抓好基層中層以上幹部和的培訓.統一組織6期培訓班,主要請兼職教師授課,培訓各類人員800人次.實行跟班管理,對培訓時間較長的培訓班,培訓結束後,將進行統一考試,並對考試成績進行通報.基層單位要統籌安排,抓好一般幹部的培訓工作.

(三)日常抽查,爲抓好全員研討式培訓提供保障.今年省局全年兩次全員研討式驗收考試的內容和時間都已經明確,各單位要據此制定切實可行的教育培訓計劃,有的放矢,抓好落實.省局全員研討式驗收考試的內容爲:增值稅、所得稅、會計知識、消費稅、稅收相關法律、稅收管理員等6個類別,其中前5個類別爲上半年考試內容,全部6個類別爲下半年考試內容.省局全員研討式驗收考試的時間擬定爲,6月末、11月初.爲督促各單位將教育培訓工作抓細抓實,抓好日常學習,市局教育科將對各單位"一訓一考一報"情況進行抽查,跟蹤教育培訓(規劃、措施、落實)的全過程,對教育培訓組織好的單位通報表揚,對組織差的單位通報批評.將教育培訓納入日常考覈範疇,爲抓好全員研討式培訓提供保障.

(四)全員抽考,爲抓好全員研討式培訓評估推進.在省局兩次全員研討式驗收考試之前,市局擬定於5月中旬和10月中旬舉辦兩次全員驗收抽考.今年市局全員研討式驗收考試的內容與省局全員研討式驗收考試的內容相同,主要是對各單位全員研討式培訓成果進行評估驗收.尤其是通過摸底考試,摸清現狀,查找差距,尋求對策,迎頭趕上,全力以赴迎接省局的全員研討式驗收考試,併力爭取得較好的成績.今年市局全員驗收抽考的人員範圍是:市局所屬各單位(含市局辦稅服務廳)的所有人員,各單位的一把手和年齡50週歲以上人員另行對待(與省局相同).每次全員驗收抽考的比例爲:各基層單位班子成員的抽考比例爲20%,副股長以上中層幹部和一般幹部的抽考比例的抽考比例均爲30%;1年內不重複抽考,即上半年被抽考的人員,在下半年的抽考中將被排除.