企業黨員思想彙報4篇

尊敬的黨組織：

這個月忙於考試的我還是堅持一個月至少看一本書的習慣，這個月稀裏糊塗的看了本《論語》，結合自己是經管類專業，略有所感。

在當今經濟發展，企業崛起的背後，管理日益成爲一個十分重要的環節，有學者論斷，企業興衰，三分技術，七分管理，無論在哪種企業單位，無論在中國還是海外，管理都受到了空前的重視。以孔孟爲代表的儒家學說，歷經兩千多年漫長曆史歲月，已逐漸形成一種獨具特色的管理思想形態，然而，我們如何將儒家思想貫徹至企業管理實踐，這是一個值得思考探討的問題。

對於管理的客體——人才，如何從人性的角度激發員工的積極性、主動性，是儒家思想在現代管理中運用的關鍵所在。

在人才管理手段上，孔子的經營管理在以人爲主的“軟性管理”領域中，其特點得到了充分發揮，這種“軟性管理”的主要特點就是情和理。孔子認爲，經營最關鍵的是人。強調所謂的實際經營就是抓住人心，用感情打動被管理者是經營的基礎，儒家主張“以仁愛之心待人”。在家庭當中要“父慈子孝，兄良弟弟”（《禮記·禮運》）形成一種融洽溫馨的親情關係，這是社會穩定的重要基礎。就整個社會來說，儒家提倡“溫、良、恭、儉、讓”，強調人和“天時不如地利，地利不如人和” （《孟子·公孫丑下》）；崇尚“仁愛、禮儀、忠恕待人”，“己所不欲，勿施於人”（《論語·衛靈公》），“己欲立而立人，己欲達而達人” （《論語·雍也》）。

在人才管理方式上，儒家特別強調自身修養的重要性，注重修身中主觀能動性的發揮。主張“守禮”，“內省”。這就要求在現代管理中必須信任員工，尊重員工，讓員工感到企業的事業就是自己的事業，強調自我管理，變員工的消極、被動狀態爲積極主動的行爲，讓每一位員工都能以主人翁的姿態參與管理，真正使人才各盡其能，各展所長。正如孔子在《論語 雍也》中所言“子曰：知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”這就爲管理者提供瞭如何調動人的積極性，使人對工作“樂此不倦”的策略。有“經營之神”之稱的日本的松下幸之助，就有這樣一句名言：“讓想做的人去做吧”，充分體現了儒家思想的經營理念。松下幸之助的"社訓" ,主要表達了松下 的七個精神,其中"友好""禮讓""報德"就主要來自孔子的思想.二戰以後松下幸之助領導的松下電器集團在日本始終保持着最高的成長率, 其中松下電工更是長 期保持最優異的業績, 從松下電工的經營方式當中, 可以看見松下幸之助經營的真髓, 同時,也可以看出他深受孔子"仁"與"義"的精神的影響.

在人才管理資源上，如何不拘一格、知人善任，是儒家人性觀的一條基本原則。儒家主張“天生萬物，唯人爲貴”、“民爲貴，社稷次之，君爲輕”（《孟子·盡心下》）。人才是企業生存和發展的靈魂，人才對企業的興衰關係重大，所以發現人才和“量材適用”實爲企業管理者的首要任務，得人才者先要知人，要“知其所以、觀其所爲、察其所安”《論語 爲政》，從而做到不拘一格降人才。知人的目的是善任，成功的經營管理者實際上都很善於用人。正如日本本田公司的創始者本田宗一郎所說：“如果能使人在自己擅長的領域中按自己所想有所作爲的話，那麼他就會對工作發生興趣，所以，這樣做是經營之上策。”本田公司就是採取這樣的用人之道，並獲得了成功。

在人才管理培養上，孔子“因材施教”“有教無類”“循序漸進”“舉一反三”“性相近，習相遠”等諸多教育理念從古至今對人類的影響、教育都有着重大意義和作用。“小公司做事，大公司做人”這是聯想集團總裁柳傳志常常掛在嘴邊的一句話。該企業創造了完善的人力資源教育培訓制度，遵循着循序漸進、不斷更新崗位的原則讓每個擔任不同職務從事不同工作的員工都受到相應的階梯式的教育培訓。“十年樹木，百年樹人”重視對人力資源的培訓教育，重視“資本知識化”，把培養人才比做“縫鞋墊”與“做西裝”，首先從最基礎的工作做起，一步一個臺階，培養出很多複合型高層管理人才，不僅使企業的整體素質不斷提高，觀念不斷更新，而且對整個社會素質的提高都具有重要的影響。

對於企業管理的主體——管理者，自身修養的高低和領導能力的大小，對於企業的成敗起着至關重要的作用。爲此，儒家強調自身修養的理性品格，強調寬以待人、嚴以律己。這些思想集中體現在《論語 子路》中，“先有司，赦小過，巨賢才”，“苟正其身矣，於從政乎何有？不能正其身，如正人何？”“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。其中雖然有些語句是以國家的經濟活動爲假定的，但也可以借鑑到實際的企業經營管理活動中，成爲經營管理者應具備的一種風範。作爲管理者，與員工之間不能僅僅單純是一種忠誠或信任的純面含義，進行充分的交流是建立雙方信任的最好方式，而在交流中，適當地讓員工瞭解你的人情味，更容易贏得員工的信賴和了解你對他們的希望。也正因爲如此，許多經濟界的經營管理者才以儒家思想爲其座佑銘，作爲處世和經營管理的準則。

當然，現代企業管理主要強調這制度與法律，這是十分必要的。孟子也曾說：不以規矩，不能成方圓“（《孟子·離屢上》）。不過，儒家更強調倫理道德的重要性，主張培育人的美德和良好的社會風尚，使人們高興地按照道德準則去做他們應該做的事。孟子又說：以力服人者，非心服也；以德服人者中心悅而誠服也”（《孟子·公孫丑上》）。顯然，制度、法律、規範應當是相輔相成、同時並重，形成一種互補的關係。道德規範作爲一種無形的約束力量是現代企業管理不可缺少的。

總之，儒家的人性本位的思想，和爲貴的人際關係準則，“高產乃爲善”的勞動道德，對現代企業的經營管理起到了積極的促進作用。

這就是我這一個月以來的所感所思了，希望這些東西，之於自己，之於大家，都能有所啓發。

敬愛的黨組織：

中國，一個富強民主的國家，中華民族，一個屹立在世界之林的民族，始終向世人展現她的勃勃生機。大江東去浪淘盡，淘盡的是歷史長河中一個個才華橫溢的英雄豪傑，淘不盡的卻是那自強自立不言放棄的民族精神。

回首歷史，我們國家經歷了無數的興衰成敗。在無數的挫敗成功面前，我們的國家也一步一步地邁向不同的歷史階段。古往進來，歷史的花草中不乏永不言棄，最終獲得成功的實例。早在清政府統治晚期，偉大的革命先行者孫中山先生，勇敢地站在民主革命風起雲涌的浪尖，站在階級矛盾瘋狂生長的荒野，爲中國民主革命事業操勞一生，鞠躬盡瘁。一次又一次的失敗，一次又一次的打擊，都沒有擊垮這個一心爲了民族獨立而奮勇向前的先驅。 在特殊的時期，是共產黨不懼被打壓，帶領全國上下，恢復大學聯考制度。扭轉了國家大局。而現今，我們的黨，正以蓬勃的面貌展現在我們面前。在一次又一次的重大災難面前，我們的黨員同志，人民子弟兵毫不畏懼，勇往直前，永不言棄,爭取在最短的時間解救的受困羣衆。一次次災難過後，我們黨的領導顯得更加沉穩與有力。

在黨的帶領下，我們成功地舉辦了北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會等舉世矚目的盛會，這些無不彰顯着黨獨特的魅力。我們向世界證明着，任何困難都壓不倒英雄的中國人民!我們在世人面前呈現的是一個強大而具有凝聚力的黨。這一切無一不體現我們黨和人民面堅持永不言棄的精神。XX年北京又成功獲得2022年冬季奧運會舉辦權，相信奧林匹克的信念始終將繼續傳承下去。

在挫折面前，只有勇敢站起來的纔是強者。現在如荼如火進行着的亞運會，運動員們向世人展現的正是這種在競技中，永不言棄的精神。

作爲供水人，我們更應該樹立起不言棄的信念。我們的單位旨在將我們培養成合格的建設者與可靠接班者，在工作與管理的方方面面中一個又一個獨具特色的創新教育理念讓我們明白，在這個小社會中我們更應該奮勇堅持不懈，永不言棄，才能在大社會中有所作爲。

我們要以這樣永不言棄的國家爲榮，使自己成爲一個堅持信念，不畏挫敗的勇敢者。只有這樣，才能立足社會，實現自己的人生價值。

此致

敬禮

彙報人：

尊敬的領導你好：

不知不覺兩年的時間已經匆匆地走了過去，目前兩年一度的班組長競聘工作重新開始了。現在我在這裏對我近年來的思想情況和工作進行簡單扼要的總結和彙報。請各位公司領導和車間領導對我的思想和工作總結進行檢驗，並對我不夠好、需要改正地方指出和批評。我一定會努力地改正和積極進取，爲了我們車間工作的順利展開和我們公司的順利發展做出自己奉獻和努力。

一．車間工作上

我在工作上一直以來都是聽從領導的安排和吩咐，聽從公司的話和命令。只要是車間需要我的地方，只要是車間安排的工作我都努力的、認真的執行，和堅決地完成上面交給我的任務。因此，近幾年在我工作過的氯甲基化投料工序、氟化工序、粗品共沸工序等工序都對我的工作給予了好評和讚揚。因爲我工作努力、吃虧耐勞、團結同事，我們領導對我的工作給予了首肯和欣賞，並於xx年被提拔爲我爲我們車間的組長。爲了不讓領導失望和贏得同事們的肯定，我在工作中更加努力地工作和奮鬥。因此在我當組長的這幾年裏，我都很好地勝任了我的工作，並十分出色地完成了領導交代給我們工序的任務。

二．在領導和管理方面

我始終認爲沒有不合格的員工只有不合格的管理者和勞動分配。因此，我在我工作的管理上，非常重視員工的思想情況和員工的要求。我在考慮員工的要求的情況下，合理的分配工作和任務。同時，我也十分注意員工的個人特長和能力。根據他們個人的實際情況合理地、切合實際地分配工作。因爲我工作上安排合理、恰當，因此我的工作安排得到了同事們的讚揚和贊同。

三.在和同事們的相處上

我認爲只有一個團結的、向上的團隊，才能在工作中高效率地、出色地、安全地完成自己的工作。所以我在我們的工作中十分注意搞好同事們之間的團結。平時做到和自己的員工談話，談思想。努力使我們工序的人員化解開一些小誤會和小矛盾。因爲我在該方面的工作做的出色，我們工序的內部總是非常團結和向上，所以我們工序的工作做的也十分出色。

三．在文體活動上

我在自己的業餘實際裏，積極響應我們公司和我們趙志全總經理的號召。努力做好文體活動。一方面，我和我們車間的同事積極參加文體活動。我尤其喜歡參加乒乓球、羽毛球、網球的健身活動及建設。因爲我在業餘時間裏經常參加該方面的活動，所以我在這幾個方面的能力得到了大幅度的提高，併成爲該方面的高手。另一方面，我努力學習科學文化知識。通過對專業書籍的研究，我的專業知識不但有了很大的提高，而且對我的工作起了很大的促進作用。同時，我在文學和寫作上，也有了很大的進步。因爲我的努力付出，我在我的工作和生活中有了很大的長進。因此，我在該方面非常的驕傲和自豪。

四．安全工作上

安全是我們車間的生命線，是我們原料藥車間順利生產的前提和基礎。所以我十分重視我們車間的安全工作，和非常重視及落實好我們車間的安全工作。一方面，我要求自己和我們工序的員工，努力學習好安全活動的培訓，努力把學習到的安全知識落實到我們車間的生產中和我們的車間的工作中。另一方面，我要求我們的員工在工作中，要認真操作、安全操作、按照安全操作規程操作。努力使我們的工作可以順利地、安全地、快速地進行，爭取使我們工序，我們車間的工作可以非常順利地運行。

成績和光榮屬於昨天和過去，因此站在今天這個新的起點上，我會更加努力地工作和奮鬥。爲了自己可以成爲一個更好的、更優秀的員工而努力地奮鬥，爲了讓我們公司和車間可以快速、高效地發展而努力地工作。爭取創造更好、更高的輝煌和成績。

敬愛的黨組織：

今天，離我進公司剛好滿三個月，此時此刻不能說沒有一點點感覺。我在放假前的那個週六發了一封電郵給總經理，原本只想跟她交流一下我的心得，但萬萬想不到還是一石激起了“千層浪”。29號那天人事部經理就找我聊了足足一個小時，解開了我心中一些謎團，也鼓勵了我繼續前進。

回頭看看這三個月走過的路，雖然不是很彎，但是上面的腳印卻是實實在在的，儘管沒有跨步，卻有深有淺。王經理說，領導們都很欣賞我負責任、努力上進的工作態度，也很喜歡我吃苦耐勞、寬容大度的處事方式；但是還有幾方面不足：經驗不夠、說話不夠委婉、專業知識不夠紮實。老實說，我打心眼裏感謝經理對我的評價。我就需要這麼坦白、直接的溝通，因爲我本身已經是一個坦誠得有些“傻”的人了，直接的方式會讓更容易獲得我的信任和接受。所以，在此，我真的很感激她。

一路走來，我知道公司上下無時無刻不在關注着我們，尤其是上級領導。他們除了關注你，還會抓住機會考驗你。這對於一個職場新人來說，我覺得自己很幸運。且不管他們懷着的是一顆什麼樣的心來揣測我，也不管他們抱着的是一種什麼樣態度來對待我，只要他們肯給我機會，我就得感謝他們。事他們讓我在公司找到了立足點，使他們讓我在獲益匪淺之餘，增加了對職業生涯的認識，儘管還不夠深刻。

所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裏學的專業有關。有時候，你或許會覺得畢業後若丟棄自己所學的專業從事不相關的工作很可惜。但是據說從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這些良好的工作習慣包括：認真，踏實的工作作風，以及學會如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，用比別人更短時間掌握這些規律並且處理好它們。只有具備了以上的要素，你才能成長爲一個在工作上被信任的人。

當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麼都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作爲管理者最清楚的一件事。我希望自己能早日成長爲這樣的能被委以重任的人。

以上是我十月所思所想，現給您作簡單彙報，望批評指正。