領導班子遵守政治紀律情況彙報
根據區委、區政府的統一部署與安排，自XX年2月我局全面深入地開展黨的羣衆路線教育實踐活動以來，局領導班子及成員通過認真學習會議精神、文件資料，廣泛聽取各方面的意見，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題，並通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行爲之垢進行大排查、大檢修、大掃除。深刻分析了問題產生的原因和危害，制定了相應的整改措施制度。現將對照檢查情況彙報如下：
一、領導班子遵守黨的政治紀律的情況
我局始終將遵守黨的政治紀律作爲黨建工作的大事來抓，局領導班子能嚴格遵守黨的政治紀律，始終牢記全心全意爲人民服務的宗旨，堅持權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀，做到問政於民、問需於民，始終保持同羣衆的血肉聯繫、魚水深情，全面落實黨風廉政建設責任制，自覺維護黨在羣衆中的良好形象。
(一)貫徹落實情況
1、認真貫徹落實黨的路線方針政策。認真貫徹落實中央的方針政策，嚴格按照上級領導部門各項要求和部署，紮實推進工作。今年來，認真學習貫徹xx一系列重要講話、黨的十八大、十八屆三中全會精神。局領導班子要求全體黨員幹部，抓住開展黨的羣衆路線教育實踐活動這一契機，努力從思想上、認識上、行動上踐行羣衆路線，以實際行動爲羣衆多做事、做實事、做好事。
2、嚴格執行黨內政治生活紀律。嚴格執行黨內政治生活紀律和黨員民主生活制度。嚴格落實並創新“三會一課”制度和政治學習制度。局領導班子每週組織一次政治學習;召開以“嚴守黨的紀律，切實轉變作風”爲主題的黨員和黨員領導幹部民主生活會，認真開展了批評與自我批評，制定了作風建設方案和措施;按要求召開了高質量的組織生活會。
3、着力規範規章制度與權力運行。今年以來，我局對之前制定的相關工作規則、制度、管理辦法等進行了修改完善和補充，就工作流程、批准權限、成績考評及責任作出了明確的要求，做到用制度管人管事，規範運作，有據可依。認真遵照有關規定，強化問責機制，對單位和個人啓動問責程序，及時處理影響黨組織和黨員形象、損害羣衆利益的事件。杜絕違規行爲。熱情辦理羣衆來信來訪，密切黨羣、幹羣關係。凡“三重一大”事務，一律由局領導班子集體研究決定。嚴把現代農業示範區建設工程質量和項目資金管理督查關口，及時總結經驗，排查問題，消除廉政風險。嚴格規範工作，通過對工程預算審查、設備採購方案審覈、招標文件審定和合同備案等重要環節的實質性把關，加強對項目工程和設備採購的廉政監督。
4、全面落實黨風廉政建設責任制。我局集中傳達學習了xx的重要講話和中紀委全會精神，結合我局工作實際，對全局黨風廉政建設工作進行專門部署，起草制定了《局黨風廉政建設工作要點》。按照“一崗雙責”的要求，落實好局領導班子成員黨風廉政建設職責，明確局領導班子成員抓好責任範圍內的黨風廉政建設工作，並根據分工，將項目建設工程、項目資金管理等重要工作納入領導班子成員黨風廉政建設職責內容，明確領導班子成員應負的責任。督促局機關各主要股室和局屬單位主要負責人簽訂了《黨風廉政建設和反腐敗工作責任狀》，將黨風廉政建設任務層層分解，落實到單位和個人，健全工作機制，強化責任意識，建立完善黨風廉政建設和反腐敗工作責任體系。進一步加強了反腐倡廉宣傳教育。
(二)存在差距和不足
從總體上看領導班子遵守黨的政治紀律基本情況是好的，但也還存在一些問題和不足，深入主動學習還不夠;要求標準還要更高，還要進一步帶頭執行制度、帶頭廉潔自律;敢於亮醜揭短、揚長補短還要進一步加強。
二、貫徹中央“八項規定”和我省實施辦法情況
(一)貫徹落實情況制定印發了《省貫徹落實〈八項規定〉、〈十項規定〉實施細則》，緊密結合我局實際，從改進調查研究、精簡會議文件、加強督促檢查等方面，制定具體措施，切實做到落實“八項規定”和“十項規定”，有硬性約束、有責任制度、有監督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，班子成員將“八項規定”、“十條規定”內化於心、外化於行，時時處處以此規範約束自己，從自身做起，從具體問題改起，以人民羣衆滿意作爲衡量領導幹部作風的根本標準，帶頭改進文風會風，以更加務實紮實的作風，帶着深厚的感情去做好工作，解決羣衆的困難，滿足羣衆的期盼，爲全局幹部職工作出示範和表率。
1、認真傳達學習。中央八項規定和我省實施辦法頒佈後，局黨支部及時召開專題會議，組織全局黨員幹部集中學習。
2、改進調查研究。密切羣衆的聯繫，開展“聯戶幫困”工作。局領導班子4名成員帶領相應的機關股室分頭聯繫4個村委街道作爲長期幫扶與支持對象;局領導班子成員下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽羣衆的訴求與呼聲，研究制定政策時聯繫實際，依法行政，做到決策必須科學。如龍歸鎮羣衆反映種糧補貼不到位問題、龍發豬場附近村民要求解決水污染問題等，現均已得到妥善解決。
3、精簡會議文件。按照務實高效原則，切實壓縮減少各種會議，嚴格控制會議數量、規模、時間。
4、嚴控出國(境)考察。今年，全局黨員幹部中無因公出國(境);沒有實質性的工作，不準以考察、學習、研討、培訓等名義外出，局領導班子成員中，沒有以上述藉口爲由外出，到省廳開會辦事，均拼車前往，及時返回。
5、規範接待行爲。省、市領導來局檢查指導工作，規定下發後，我們做到令行禁止，一律不到車站、轄區邊界和高速公路出口迎送;食宿均在機關食堂、招待所進行，不上高檔菜，不喝高檔酒。
6、厲行勤儉節約。健全公務用車、公務接待等相關規定。無論局領導還是機關股室負責人，公務用車、公務接待一律由局辦公室統一安排，外出開會、辦事，儘量拼車前往;公務接待實行事前報告審批制度，原則上安排在局部機關食堂開餐，特殊情況經主管局領導審批後方可在外就餐;據統計，至5月底止，公車使用、公務接待費用較上年度大幅壓減。7、強化督促檢查。成立了局督查室，由局紀委、局辦公室主要負責人組成，負責督促局各項工作的實施與落實、局領導交辦工作的督導、幹部職工執行政治及工作紀律的督查等工作。至5月中旬止，共有3名工作人員因遲到早退、工作時間玩遊戲或未經請假外出受到通報批評。
(二)存在差距和不足
從總體上看領導班子貫徹中央“八項規定”和我省實施辦法，轉變作風方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足，特別是對嚴格執行各項規定的政治敏銳性、主動性、自覺性還不強，執行各項規定還要更嚴格，作風還要更硬。三、學習xx視察廣東時的重要講話精神情況xx發表一系列有關教育實踐活動的重要講話，爲全黨深入開展教育實踐活動提供了重要遵循。局領導班子嚴格按照中央、省、市的部署和xx的重要指示精神，加強組織領導，認真落實責任，強化制度建設，推動教育實踐活動取得紮實成效。
(一)貫徹落實情況
1、局領導班子多次召開活動情況分析會和工作推進會，要求黨員幹部認真搞好學習教育，把思想統一到xx對教育實踐活動的重要論述和要求上，進一步提高認識，切實增強參與活動的緊迫感和積極性，認真落實各環節的工作，推動教育實踐活動紮實有序開展。
2、是把改革開放理論和農業實踐統一起來，農業在經濟社會發展中的一直佔據重要地位，隨着現代農業建設內涵與時俱進更新，和農村集體農權制度改革基本完成，農業改革再次變得勢在必行、迫在眉睫。這些改革涉及到農業傳統的管理機制和固有的利益格局，必須要有極大的勇氣和智慧。我們要用好、用足先行先試的政策，從根本上解決農業發展的根本問題，繼續當好全市農業改革開放的排頭兵。
3、是把產業轉型升級和提高農業惠民生效益統一起來，爲全社會生產更多更好的生態產品。要構建結構優化、功能完善、附加值高、競爭力強的現代農業產業體系，加快轉變農業發展方式，必須始終按照十八大報告的要求，充分發揮資源循環利用優勢，以增強生態產品生產能力作爲立足點和主攻方向，爲廣大人民羣衆奉獻出更多更好的生態產品。要不斷提升傳統產業競爭力，積極培育農業戰略性新興產業，增強帶動農民致富的能力。
4、是把責任和作風統一起來，建設高素質幹部隊伍。進一步加強理論武裝，進一步深化幹部人事制度改革，堅定信念，增強幹事、幹事業、爲民辦好事辦實事的自覺性和實效性。制定出臺建設高素質幹部隊伍的貫徹落實意見，制定出臺轉變和改進機關作風的貫徹落實意見，制定出臺建設廉潔高效機關的貫徹落實意見。
(二)存在差距和不足
從總體上看班子學習xx視察廣東時的重要講話精神情況是好的，但是同樣還存在一些問題和不足，特別是學習的主動性還不夠，對深刻領會精神實質還有所欠缺，對幹部隊伍作風建設力度還要進一步加強。四、“四風”方面存在的突出問題在黨的羣衆路線教育實踐活動順利推進的過程中，局領導班子圍繞“四風”問題，經過認真學習，聽取意見環節，高標準，嚴要求，通過自己找，羣衆擺、上級點、深入查，查擺出涉及到“四風”方面和服務羣衆最後“一公里”等方面問題18條。經梳理後，主要存在如下問題和不足
(一)形式主義問題
1、個別人員存在工作責任心不強、推諉扯皮、拈輕怕重現象;
2、個別班子成員和工作人員存在學習不認真、能力素質低的問題;
3、個別人員在處理文件不認真的現象;
4、在工作責任存在落實不到位的現象;
5、個別幹部調查研究不夠深入，存在走馬觀花的傾向;
6、在工作上存在脫離實際、脫離羣衆，搞花架子，降低工作標準問題。
(二)官僚主義問題
1、存在下基層，摸實情、查民情、解民難的主動性不強的問題;
2、單位人員不足以及動監所人員工資問題有待解決;
3、對基層單位和羣衆突出的合理要求、態度不夠熱情，處理不夠及時，程度不同地存在着“臉難看、門難進、事難辦”的問題。
(三)享樂主義問題
1、個別領導幹部存在宗旨觀念淡薄，偉羣衆服務的自覺性不強，抱怨工作任務中，責任，壓力過大;
2、個別黨員幹部在工作時間使用電腦玩遊戲、看視頻的現象;
3、個別幹部存在以權謀私、貪圖享樂、理想信念動搖等問題;
4、個別幹部有遲到、早退、不請假擅離崗位、辦私事的現象。
(四)奢靡之風問題
1、“三公”消費遏制力度不夠，有超標準消費的問題;
2、個別領導幹部曾經存着公車私用、接受宴請問題;
3、個別領導有接受土特產、菸酒現象。
三、產生問題的原因上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。局領導班子通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因：
(一)學習不夠深入，創新意識還不強。一直以來，局領導班子對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習機制，大力推進了學習型單位建設。但有的同志自認爲理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙於事務，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鑽研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放鬆學習，存在“以幹代學”、“先幹後學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。
(二)價值觀念偏差，自我約束還不強。總的說來，局領導班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在着忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生偏移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工羣衆的根本問題的辦法還不是很多，對局內幹部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠;對身邊的一些錯誤行爲，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在着“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因爲各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，紮實幹事的勁頭還不很足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模範遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現象。
(三)進取精神退減，宗旨意識還不強。局領導班子始終把實現和維護幹部羣衆的根本利益作爲全部工作的出發點和落腳點。但在開展工作時，我們的羣衆觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從羣衆利益出發，極個別時候還存在與民爭利的現象，考慮得較多的是能不能保持農業局的穩定、能不能完成上級任務、能不能受到上級領導的關注和肯定。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠佔了很多時間，到基層一線調查研究、瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間相對減少。雖然處在第一線，工作生活在農業局，局領導班子成員也拿出一些精力和時間深入到職工羣衆中調查研究，但還是瞭解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實際問題。
(四)服務意識滑坡，工作動力還不足。局領導班子對加強幹部思想政治教育、增強幹部事業心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制，存在着工作研究就事論事多、開拓創新不夠，工作推進布臵任務較多、講求質量較少等問題，工作幹多幹少、幹快乾慢、幹好幹壞大多靠個人的自覺性，致使工作創新和制度創新的動力不足。加上部分班子成員一直在農業局工作，擔任領導職務時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業熟”的想法;局單位職工年齡結構老年化，存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向，完成工作標準不高。面對本單位發展中出現的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創新水平和工作創新能力的提高及全局事業的全面發展。
(五)管理有待加強，制度執行還不夠嚴。局領導班子始終堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標準要求，執行不到位的情況仍然存在。有時認爲農業局需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，菸酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點土菜，喝一點中檔白酒，沒什麼要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什麼鋪張浪費，不會影響什麼形象，時有存在把關不嚴的現象。有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴重，執行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意迴避，把制度束之高閣，制度的執行還存在重形式、輕落實、輕執行到位的情況。
四、努力方向和改進措施認真對照“四風”的具體表現，查找出局領導班子及成員自身存在的主要問題和不足，有過必改，有錯必糾，增強服務和發展意識。
(一)努力方向領導班子的作風決定全局上下的風氣，班子履職能力決定全局未來的發展。因此，解決“四風”問題的根本是班子隊伍自身的建設，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結的“四好”班子，身體力行、率先垂範、務實高效的班子，改革創新、敢爲人先、有所作爲的班子，政治立場堅定、清正廉潔、乾淨幹事的班子。
(二)整改措施
1、強化學習教育。把學習作爲一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。要保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規範化、常態化。堅持每週一次工作彙報會，每週一次集中學習會議。要求黨員幹部特別是局領導班子成員精讀《黨的羣衆路線教育實踐活動學習文件選編》、《論羣衆路線—重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費—重要論述摘編》，並寫出1-2篇高標準高質量的學習心得。
2、建立健全規章制度。根據此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對症下藥，對已有制度包括“三重一大”、財務、督查、公務接待、公務用車等制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、羣衆認可的制度，納入貫徹黨的羣衆路線的長效機制，對不符合爲民務實清廉要求的制度進行修改完善。
3、搞好基層調研與科學決策。局領導班子成員必須每月1-2次下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽羣衆的訴求與呼聲，做到每季度開展一個調研專題，每年不少於60天的調研。決策時務必要實際、依法、科學，要經得起歷史的檢驗。重大工程項目質量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領導責任，造福職工羣衆。此項工作由局黨委書記、局長負責。
4、推進工作創新。面對農業工作的新要求，堅持變化變革、敢於擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地採取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。堅持民生優先、羣衆第一、基層重要，確保完成好區委、政府安排的工作任務;不斷健全政策法規體系，完善農業專項審批程序，規範工作流程，加大解決遺留問題及突出問題力度，推進工作制度化、規範化、法制化和信息化，不斷提升建設水平。堅持領導幹部聯繫點制度，每年到自己的聯繫點不少於三次。
5、切實搞好開源節流。農業局經費不足，要想取得突破，一方面要加大項目爭取力度，抓項目求發展，力爭使項目建設上新水平。另一方面要搞好“節流”，進一步壓縮“三公”經費，嚴格制度，節約開支，確保年初確定的“三公”經費壓減三分之一的目標全面兌現。
6、進一步轉變工作作風。進一步密切同人民羣衆的血肉聯繫，竭力爲職工羣衆排憂解難。堅持厲行節約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續，上班時間不得做與工作無關的事情。由督查室每月不少於2次以上的集中督查，並經常性開展暗訪，將督查和暗訪情況在全局進行通報。