順外村“三培兩帶”工作總結

近年來，順外村積極探索在本村優秀經濟大戶中培養選拔村組幹部，大力實施“三培兩帶”工程，初步建立了一支數量充足、素質較高、示範帶動作用較強的農民黨員幹部致富帶頭人隊伍，有力地促進了本村經濟和各項社會事業的發展。現將我村“三培兩帶”工作總結如下：

一、明確思路，找準工作切入點

當前，農村基層組織建設存在一些問題，與社會發展要求存在不相適應的地方，突出表現爲：農村黨員幹部致富帶頭人羣體比較薄弱，部分農民黨員幹部和非黨員致富能手帶頭致富和帶領羣衆共同致富的作用不突出，特別是一些農民黨員幹部缺乏致富本領不會富、缺乏膽量不敢富、安於現狀不想富以及部分非黨致富能手小富即安、進取意識不強、政治信念淡化等，在一定程度上制約了農村經濟的發展。村黨委在調查研究的基礎上，結合自身實際，明確了以在優秀經濟大戶中培養選拔村組幹部爲切入點和着力點，大力實施“三培兩帶”工程的工作思路，並制定下發了《順外村“三培兩帶”工程實施方案》，成立了“三培兩帶”工程領導小組。同時，明確了“三培兩帶”工程是當前及今後一段時期內我村黨建的一項重要工作，是抓好新時期村級組織建設，全面實現農村小康的重要載體，做到常抓不懈，力求成效。我村進行了廣泛的調查摸底，建立了現有村幹部、黨員、致富能手、“雙帶”能人、經濟大戶檔案，並制訂了年度計劃和具體實施方案，明確了幫帶對象和幫帶措施。

二、抓住關鍵，強化培訓教育

首先，積極引導，轉變思想觀念。始終堅持把加強對農民黨員和非黨致富能手的教育作爲推進“三培兩帶”工程的基礎工作來抓，做到“四個結合”，即：採取集中教育與分散教育相結合、普及教育與重點教育相結合、黨員與致富能手結對互培相結合、典型引導與現身幫教相結合等多種辦法，緊緊圍繞實施“三培兩帶”工程這一主題，針對農村普遍存在的“幹部黨員怕致富”、“富不做村官”等舊觀念，在全村深入開展了“自己不會富，不配當幹部”、“致富思源，回報社會”爲主題的思想大討論等一系列教育活動，使農民黨員和非黨員致富能手明確自己在帶領羣衆致富奔小康進程中應發揮的作用和肩負的責任。與此同時，利用板報、宣傳欄、橫幅等多種輿論宣傳形式和手段，大力推廣宣傳黨員和非黨員致富能手的先進事蹟，組織黨員和非黨員致富能手爲黨員和羣衆現身說法，在全村營造了一種帶頭致富光榮、帶領羣衆致富更光榮的輿論氛圍。通過深入紮實的教育，黨員和非黨致富能手的思想觀念發生了明顯變化，出現了“三多”的喜人景象，即黨員積極學致富本領、找致富門路的多了；先富起來的黨員和非黨致富能手幫助帶領羣衆共同致富的多了；致富能手要求入黨的多了。

其次，狠抓培育，提升“雙帶”能力。將培育工作始終貫穿“三培兩帶”工程全過程，充分利用農函大、區、鎮兩級黨校和村級農民文化技術學校等培訓陣地，採取領導專家導學、先進典型帶學、電化教育促學、結成對子幫學等形式，大力開展政策理論和農業適用技術培訓，增強黨員和致富能手的“雙帶”能力。在培訓中堅持“三確保”、“三突出”、“三注重”，即在培訓力度上，確保了組織領導到位，培訓經費到位，師資力量到位；在培訓內容上，突出黨性教育，突出市場經濟知識教育，突出政策法規教育；在培訓方法上，注重理論與實踐相結合，集中與分散相結合，“請進來”與“走出去”相結合。今年來，接受培訓教育的村幹部、黨員、非黨員致富能手達80餘人；組織村幹部黨員和致富能手赴外地考察學習達20餘人次；聘請專家學者進行輔導講座10餘次；同時，採取建立非黨員致富能手入黨積極分子人才檔案、本村經濟大戶人才檔案，建立村幹部、黨員聯繫非黨員致富能手、經濟大戶制度等措施，加大對非黨員致富能手、經濟大戶的培養力度。今年全村共有7名黨員幹部致富能手；帶頭致富的農民黨員62名，帶頭致富的村組幹部21名。

三、改善環境，創造良好的外部條件

在強化教育培養，充分調動“三培”對象積極性的同時，通過加強組織領導、落實扶持政策、強化輿論宣傳等措施，構建了上下聯動、齊抓共建的工作格局，爲黨員和非黨員致富能手創造寬鬆的發展環境。根據黨員和非黨員致富能手對資金、水電 、土地、生產資料供應、產品銷售、市場信息等方面的實際需求，積極協調有關部門爲黨員和非黨員致富能手提供各項服務，共出臺各類優惠措施10餘項，全方位大力扶持。同時，建立黨員幹部“雙帶”示範基地，共投入資金30多萬元，建立各類基地6個，起到了幫帶、培訓、輻射作用。

在做好上述工作的前提下，嚴格把好村級幹部選拔關，做到“三嚴格”，即嚴格標準，注重選配“開拓型”黨員致富能手,把勇於開拓、有經濟頭腦、有奉獻精神作爲選配村幹部的標準，逐步改變過去選配中偏重老實穩重、守攤子型幹部的傾向。同時，做到“經濟頭腦”與“政治頭腦”齊選，工作能力和道德品質並重；嚴格程序，注重選配“公認型”黨員致富能手，大力推行“兩推一選”，嚴格按照法定程序把好“四關”，即民主推薦關、考察考覈關、候選人確定關、依法選舉關；並結合無職黨員設崗定責工作，有意識地給黨員致富能手交任務、壓擔子，培養他們的奉獻精神，提高他們的工作能力，條件成熟的再選拔到村幹部崗位上來鍛鍊。

四、健全制度，狠抓工作落實

爲保證“三培兩帶”工程的深入開展，建立並嚴格執行了“五項制度”，即：建立“三級責任制”，明確了村黨委書記爲“三培兩帶”工程第一責任人、分管副書記爲直接責任人、村屬各黨支部書記爲具體責任人；建立培養聯繫人制度，要求每位村幹部、黨員幫帶1-2名“三培”對象，聯繫1-2名“兩帶”能人；建立動態管理制度，採取一人一卡的形式，設立經濟大戶管理卡，對培育過程進行全程監控，跟蹤問效，動態管理；建立目標考覈制度，將“三培兩帶”工程納入“三級聯創”目標任務，將培養選拔工作作爲村幹部年終目標考覈的重要內容之一，使人人肩上有擔子，心中有壓力；建立黨建季考制度，採取“一月一督查、一季一調度、半年一小結、全年交總帳”的方法，強化督促檢查，爲此，村黨委先後4次召開 “三培兩帶”工程專項調度會，村主要領導多次親自深入一線督導調研，確保了“三培兩帶”工作落實。

通過“三培兩帶”工程的開展，提高了全村黨員幹部帶領羣衆致富奔小康的能力，樹立了他們在羣衆中的新形象，增強了村“兩委”班子的凝聚力和戰鬥力。同時黨員幹部隊伍中致富帶頭人羣體的壯大爲村級班子建設提供了人才儲備。全村黨員幹部的先鋒模範作用得到充分發揮。全村黨員幹部帶頭致富意識和帶領羣衆共同致富的責任感明現增強，“雙帶”能力不斷提升，較好地發揮了先鋒模範作用，黨員幹部已成爲農民致富奔小康的主心骨和領路人。一批具有一定素質、年齡較輕、思想政治覺悟和文化素質較高、“雙帶”能力較強的致富能手吸收到黨員隊伍、村級班子內，優化了黨員幹部隊伍的年齡結構、知識結構，提高了黨員幹部隊伍的整體素質。