畢業生代理市場合同（精選3篇）

畢業生代理市場合同 篇1

學校：

在充分考慮個人選擇意願和我公司現實際情況，經雙方友好協商，一致同意解除貴校系專業方互不承擔違約責任，請貴單位予以協調。

特此證明!

單位(公章)代理商業務提成考覈方案(20__)代理商市場薪酬績效管理辦法

一、目的：爲建立和合理而公正的薪資制度，以利於調動員工積極性。

二、範圍：公司各市場部代理商市場相關人員。

三、薪資考覈標準

代理商市場相關人員的薪資分四個檔級，(具體參照20__年薪資等級結構表)以網點達成率和銷售任務完成率兩項指標進行考覈，分別於每年的七月份和元月份考覈兩次，連續兩個季度計劃考覈指標達成率同時在90%或以上者，可以申請向公司底薪將上調一個檔級;連續兩個季度計劃考覈指標達成率同時低於70%者，薪資將下調一個檔級，連續兩個季度計劃考覈指標達成率同時低於65%的業務人員，自動請辭。

四、季度提成考覈與發放

1、考覈指標：

代理商合同的季度銷售任務指標和代理商合同季度內提貨額指標，計算銷售達成率。

達成率百分制形式並保留2位小數。

2、考覈時間：代理商合同季度終了之日起15日內。

3、發放時間：代理商合同季度終了月份的次月25號。

4、代理商業務經理考覈方案：按照所轄區域內單個代理商合同季度任務進行考覈。

⑴單個代理商的銷售達成率低於70%，不享受提成，可以參與年度考覈。

⑵單個代理商的銷售達成率大於100%的，超過100%的部分提成，公司預留作爲個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考覈。

5、區域總監和市場部經理考覈方案：

⑴對於20__年12月31日前完成招商工作的市場部經理和區域總監，按照

所轄區域內代理商總和計算業績。

①銷售達成率低於70%，不享受提成，可以參與年度考覈。

②銷售達成率大於100%，超過100%部分的提成，公司預留作爲個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考覈。

⑵對於20__年12月31日前未完成招商工作的市場部經理和區域總監，按照所轄區域內已完成招商的單個代理商合同任務進行考覈。

①銷售達成率低於70%，不享受提成，可以參與年度考覈。

②銷售達成率大於100%，超過100%部分的提成，公司預留作爲個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考覈。

③每個代理商季度提成先行發放80%，剩餘20%公司預留作爲個人季度留成基金，待區域內所有代理商招商工作結束後，彙總計算所轄區域內所有代理商銷售季度達成率，如銷售達成率大於70%，發放剩餘20%個人季度提成基金。

如銷售達成率低於70%，剩餘20%個人季度提成基金轉爲個人年度提成基金，參與代理商年度考覈。

6、對於直控終端方式下，某些合同未執行完畢的經銷商產生的提貨額，按照經銷商所在按地理位置，計入該地理位置代理商提貨額進行考覈。

7、具體提成點詳見附表：《20__年代理商市場提成點彙總表》

五、年度考覈與發放

1、考覈指標：

⑴代理商合同的年度銷售任務指標和代理商合同年度內提貨額指標，計算銷售達成率。

達成率百分制形式並保留2位小數。

⑵代理商合同的年度形象網點拓展任務指標和代理商合同年度內實際形象網點拓展指標，計算形象網點拓展達成率。

達成率百分制顯示並保留2

位小數。

2、考覈時間：代理商年度合同終了之日起25日內。

3、發放時間：代理商年度考覈結束月份的次月25號。

4、年度考覈方案：代理商業務經理按照所轄區域內單個代理商合同年度任務進行考覈，區域總監及市場部經理按照所轄區域內所有代理商合同年度任務進行考覈。

⑴70%<=年度銷售達成率<100%，年度考覈提成部分方案。

①補提未完成季度任務50%-70%部分的銷售提成，取月度考覈方案中最低檔次提點。

②公司預留個人年度提成基金不再發放，發放個人季度提成年度基金。

③未完成季度銷售任務50%的季度提貨額，不參與年度考覈。

⑵年度銷售達成率>=100%，年度考覈提成部分方案。

①按照年度代理商銷售達成率對應的提成點數和提貨額重新計算提成，並和按季度計算的應發提成(應發提成=已發提成+個人年度提成基金)進行比較，如果重新計算的提成大於應發提成，那麼差額和個人年度提成基金一併進行發放;如果重新計算的提成小於應發提成，那麼差額將衝減個人年度提成基金(個人年度提成基金衝減爲零爲止)後發放個人年度提成基金。

⑷代理商形象網點拓展達成率指標

①代理商形象網點認定標準。

、具有公司統一形象的日化標準前櫃、背櫃或商場半島或全島櫃檯。

、櫃檯內貨品擺放整齊，不得擺放其他品牌產品

、櫃檯燈箱片爲公司最新形象燈箱片

、櫃檯標識齊全

、網點櫃檯形象須經營銷企劃部審覈通過後方可確認爲公司形象網點。

②代理商形象網點拓展達成率低於70%，年度考覈補提提成，九折發放。

代理商形象網點拓展達成率低於50%，年度考覈補提提成，七折發放。

六、人事異動期間的考覈

㈠、試用期內的員工

1、試用期員工，所轄區域內單個代理商合同季度滿45天方可參與提成考覈，服務時間低於45天或銷售達成率低於70%的人員不參與提成核算。

2、試用期員工，服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，並且移交人不在公司任職的，按照全部提成50%發放，剩餘50%作爲公司預留個人年度提成基金，可參與年度考覈。

3、試用期員工，服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，並且移交人仍在公司任職的，試用期員工和移交人提成按照各自提貨比例進行分配調整。

4、單個代理商的銷售達成率大於100%的，超過100%的部分提成，公司預留作爲個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考覈。

㈡、晉升、調動、降職(人事異動)

1、晉升、調崗

①新崗位服務時間低於45天或銷售達成率低於70%的人員不參與新崗位提成考覈。

②新崗位產生，員工服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，如果移交人不在公

年月日

畢業生代理市場合同 篇2

甲方(委託方)：_________

乙方(受託方)：_________研究所

爲促進生命科學的發展，加強科研院校間的合作和交流，經甲、乙雙方協商，現就_________研究所接受甲方委託，同意甲方有關人員來所進行短期研究、實習一事，達成如下協議：

一、委託期限

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、權利和義務

(一)甲方的權利和義務

在短期研究、實習人員到乙方報到前，負責向乙方提供短期研究及實習計劃。

負責做好來所人員來所前的實驗室安全、紀律和相關制度的崗前教育。

在協議執行期間，短期研究、實習人員的各項待遇由甲方負責。

短期研究、實習結束後，配合乙方做好實驗資料、材料及相關圖書資料的歸還工作。

(二)乙方的權利和義務

接受甲方的委託，並負責指派實驗室。

在短期研究、實習期間，負責對甲方人員進行管理。

負責提供研究場地、實驗條件和實驗經費。

組織短期研究、實習人員上崗教育。

負責督促、檢查短期研究、實習人員落實計劃的情況，瞭解短期研究、實習人員業務學習和思想情況。

辦理短期研究、實習結束人員的離崗手續，督促還清所借物品和書刊。

短期研究、實習結束時負責進行業務考覈(筆試和技術操作)，做好結業鑑定。

(三)短期研究、實習人員的權利和義務

1.來乙方短期研究、實習人員必須按規定時間辦理報到手續，若因故不能按時報到，應事先由甲方來函請假，請假不得超過一週，否則作自動放棄處理。

2.短期研究、實習期間除國家規定節假日外，無寒暑假，無探親假。不接待家屬來院探親，不得因此請假。

3.必須嚴格遵守乙方的各項規章制度，服從導師的管理。

4.必須嚴格遵守_________研究院科技保密和知識產權保護方面的規定。

三、費用

在協議執行期間，乙方按照統一標準向甲方收取一定費用。具體金額由甲乙雙方協商決定。

甲方應在人員到乙方工作前一週將費用一次性匯到乙方銀行帳號。

四、知識產權

甲方人員在協議執行期間正式發表的研究論文單位署名爲1乙方，2甲方。研究論文的責任作者爲乙方指導老師。

研究成果及產生的相關知識產權屬於乙方或由雙方協商解決。

五、協議的變更、終止和解除

1.本協議依法簽訂後，雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更協議，確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更協議。如雙方未達成一致意見的原協議繼續有效。協商期不得超過_________日。

2.有下列情況之一的，本協議自行終止：

協議期滿;

甲方人員在協議期間嚴重違紀、違規，給乙方造成嚴重損失;

甲方人員在協議執行期間發生違法行爲而又不夠刑事處分的;

協議訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經雙方協商不能就變更協議達成共識的;

由於不可抗拒因素而中止。

六、違約責任

因甲方人員違約造成乙方經濟損失的，甲方作爲委託方應當予以賠償。

七、附則

本協議未盡事宜由雙方協商解決，必要時可訂立補充協議。

本協議一式四份，經雙方簽字後生效，甲、乙雙方各執二份。

本協議從_________年_________月_________日生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

畢業生代理市場合同 篇3

甲方：

乙方：

甲乙雙方按照國家和省畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、信用的原則，在平等自願、協商一致的基礎上，依法達成如下協議：

一、甲方同意錄(聘)用乙方。

二、乙方同意畢業後到甲方工作。

三、甲方錄(聘)用乙方工作期限爲年，工作地點爲，工作崗位爲。

四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低於元(該項收入不得低於當地政府規定的最低工資標準)。

備註：以上劃橫線部分個別單位不願意寫，可不必填寫，直接劃線。

五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規、政策規定爲乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的福利待遇，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。

六、甲方可根據工作需要，在簽訂本協議前組織體檢，否則以學校畢業時體檢爲準。

七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作爲本協議的附件，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作爲本協議的附件。

八、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協議並免責;乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協議並免責。

九、符合下列情形之一，經書面告知對方，本協議解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產的;2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用爲公務員，或經選拔參加選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務社區計劃等國家和地方基層就業項目的;3、乙方報到時未取得畢業資格的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、法律、法規、政策規定的其它情形。

十、本協議生效後，甲乙雙方應全面履行。

一方違約，另一方可依法追究其違約責任，並要求賠償相關損失。

十一、甲乙雙方協商一致，可以變更協議中雙方約定的條款或解除協議，變更或解除協議應當採用書面形式。

十二、甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。

十三、本協議一式四份，甲方、乙方、學校畢業生就業工作部門、甲方所在地政府畢業生就業主管部門各執一份。

十四、甲乙雙方簽訂就業協議後，由甲方在10個工作日內將本協議交一份報甲方主管部門(或人事代理機構)所屬政府畢業生就業主管部門審覈備案;由乙方在10個工作日內將本協議交一份報乙方所在學校畢業生就業工作部門審覈登記，並由學校畢業生就業工作部門列入畢業生就業方案，報畢業生就業主管部門簽發就業報到證。

十五、經甲乙雙方協商，乙方於年月日前到甲方報到。

甲方應當在乙方報到後1個月內爲乙方辦理錄用手續，或簽訂勞動(聘用)合同，乙方應當積極配合。

本協議中關於工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動(聘用)合同。

十六、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方爲乙方辦理錄(聘)用手續後，本協議終止。

乙方(簽名)：學生簽字

年月日

一、就業協議書填寫說明：(必看)

1、就業協議書一式四份，每個人僅此4份，4份蓋完章必須全部帶回學校!不能自行打印、複印，(打印複印無效，省裏不認)所有材料必須四份一致!(如果丟失或者填寫錯誤，那最少最少要保證兩份有效)。

2、就業協議書的第3面和第4面的“用人單位意見”(最重要的)都必須加蓋單位公章並帶回學校，章必須蓋公司全稱或人力資源部章，其他章無效。

3、這個蓋章今年不要急着馬上蓋，如果你今年馬上蓋章了，那假設1-5月你要跳槽的時候，但章已經被蓋，情況就很尷尬。

所以，建議等到明年4月—5月初工作穩定了，就馬上去蓋章。

不管如何，最遲5月肯定是要蓋章，然後最好確保所蓋的公司章到明年8月時還能蓋到，因爲8月份拿報到證去報到時需要蓋和就業協議書一致的用人單位章。

4、建議大家去人才市場加蓋“用人單位專管部門或人事代理機構意見”，即辦理人事代理。

(表格右邊)“用人單位專管部門或人事代理機構意見”——也就是人事代理(什麼是人事代理?解釋在下面第二大點)，大部分同學都在私企工作，那麼這一項蓋當地的建築人才市場或海峽人才市場的章。

例子：如在泉州恆安集團工作，那左側“用人單位意見”蓋恆安集團的公司章或恆安人力資源部的章，右側“用人單位專管部門或人事代理機構意見”蓋泉州當地的建築人才市場或海峽人才市場的章。

特別指出

極少部分的同學在國企或事業單位蓋章，那麼如果你在國企工作，左側蓋國企的章，右

側也蓋國企的章。

如果在事業單位工作，左側事業單位的蓋章，右側則蓋人事局的章。

5、所有涉及日期的可放空，回校再填。

6、專升本成功或參軍的或出國的不用上交就業協議書!(但專升本必須上交錄取通知書複印件，參軍的要交入伍證明，出國的須交護照複印件)

二、關於人事代理(即用人單位專管部門或人事代理機構意見這欄)(必看):(一)人事代理的定義：

人事代理(詳細定義見百度)通俗點來說就是私有企業沒有人事權，因此需要找人才市場代理。

國企、公務員、事業單位不需要辦人事代理(因爲單位本身就有人事權)。

(二)人事代理的作用：

1、辦理人事代理的好處：人才服務市場幫助你進行人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審、計算工齡、國家幹部身份確認等，報考公務員時需要看基層服務年限就是看這個。

2、辦理人事代理，把檔案託管在人才市場，享有國家幹部的身份這是國家對大學畢業生

甲方：

乙方：