導購合同（精選18篇）

導購合同（精選18篇）

甲方：

乙方：

經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作時間

每天正常工作時間爲九個小時，特殊情況視情況而定。如需請假提前一天申請。請假期間不享受提成。

三、勞動報酬

基礎工資700元+全勤獎100元+銷售提成1%甲方暫押乙方15天工資作爲保證金，合同終止後返還乙方。(合同期內如乙方違約，甲方則有權扣掉保證金作爲對甲方損失的賠償)

四、勞動紀律

自覺遵守本店勞動紀律，準時上下班。不每月盤點一次，盤點少貨時，查明情況後由乙方按照丟失貨品的吊牌價賠償給甲方;

4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天通知對方，方可辦理解除合同手續。

5、本着自願的條件下，聘用時間爲一年，如有特殊情況，必修提前一月通知甲方並培訓好下一名營業員方可離開，否則應承擔賠償責任，扣發當月工資。

十、保密義務

員工在任職期間以及離職之後對其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬於本專賣店、或者雖屬於第三方但本專賣店承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業祕密的義務。員工於離職辦理交接時，返還全部屬於本專賣店的商業祕密的資料，包括記載着本專賣店祕密信息的一切載體。

十一、離職手續

1、員工在終止或解除合同時的最後工作日之前，按本專賣店規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交本專賣店

簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方： 乙方：

年月日：

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限爲一年

合同有效期自： 年 月 日至 年 月 日止

合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護

甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

四、工作時間

(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。

冬季：早班：9：00——晚6：30 中班：12：00——晚21：00 夏季：早班：8：30——晚6：30 中班：12：00——晚21：30

五、工作內容

乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點和驗貸;

3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內需要的工作。

六、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成爲：

基礎工資 元+全勤獎 元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解僱。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行爲，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。

B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多餘職工或本專賣店宣佈解散。

C、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的

a)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。

b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。

九、教育培訓

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

十、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規的;

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、工爲任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。

本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。 簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方：代表人

電話：

乙方：簽字 乙方身份號：

電話：

合同簽署時間： 年 月 日

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位 經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護

甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

四、工作時間

(待定內容)

五、工作內容

乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：

1、店內各種貨品的銷售;

2、新到貨品的清點和驗貨;

3、店內各項衛生的打掃;

4、其他店內需要的工作。

六、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成爲：基礎工資700+全勤獎50+銷售提成保底工資800元

七、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工應遵守本店的各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

3、 員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分。

4、 員工如毀損或遺失本店財物的，依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的進價賠償給甲方;未知原因的，由當天班次的所有營業員共同賠償按進價賠償給甲方。

八、合同解除

1、符合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同：

a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店的規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行爲;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

b、本專賣店因生產經營情況發生變化而多餘職工或本專賣店宣佈解散。

2、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

a、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

b、本專賣店違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;

3、乙方若提前解除合同，必須提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。

4、乙方未提前30日通知本專賣店解除合同的，應承擔賠償責任。

九、教育培訓

本專賣店鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經本專賣店同意的培訓，本專賣店相應地予以報銷相關的培訓費用。如本專賣店外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

十、保密義務

員工在任職期間以及離職之後對其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬於本專賣店、或者雖屬於第三方但本專賣店承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業祕密的義務。員工於離職辦理交接時，返還全部屬於本專賣店的商業祕密的資料，包括記載着本專賣店祕密信息的一切載體。

十一、離職手續

員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按本專賣店規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交本專賣店指定人員。

十二、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規的;

2、員工提供虛假信息，欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、員工爲任何不合法，不正當目的而進入本專賣店工作的。

十三、爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、法律效力

在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。

本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。

簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方：專賣店 乙方： ___________ (簽章)

代表人： ________ (簽章) 乙方身份證號： 聯繫電話：： 聯繫電話：： 合同簽署時間：__ _年 ___ 月 ____ 日

甲 方： 綿陽村上春興達店 (以下稱“甲方”)

通訊地址： 綿陽市涪城區茂業百貨負一樓夠時尚名品城(2228130)

法定代表人或委託代理人： 謝娜

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：______________________________________________

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________(身份證上地址)

聯繫方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

緊急聯繫人：______________聯繫人關係：____________聯繫電話：________________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，並確認合同爲解決爭議時的依據。

第一章 合同的類型與期限

第一條、甲、乙雙方選擇合同類型爲 (__固定期限勞動合同___)

A. 固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___個月。合同期滿後，雙方協議後需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂立。

B.根據行業特徵，乙方連續三個月完成不了基本業績任務的，甲方有權單方面解除勞動合同。

第二章 試用期

第二條、甲乙雙方約定試用期自__ ___年__ ___月__ ___日起至__ __年_ ___月___ __日止，共_ _ ___個月，試用期工資最低爲：___ 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三條、錄用條件爲：

A. 對服裝導購工作有相當的熱情，工作中有激情。

B. 熟知服裝零售行業的銷售技巧及銷售語言。

C. 對服裝零售行業業績任務有一定的認識，不能夠主動承擔完不成任務的後果。

第三章 工作內容與工作地點

___ _工作，詳見“職責描述”;

第五條、乙方的工作地點爲_____

第六條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位、工作地點及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C.乙方因技能、工作能力、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量及銷售任務等指標，不能勝 第四條、乙方的崗位(工種)爲 ，職務爲 ，從事_____任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第八條、乙方所在崗位執行綜合計算工時制、倒休班次制度。

第九條、甲方在法定節假日、年假、婚假、喪假、產假及法律法規規定的其他節假日安排職工休假。

第十條、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日正常上班的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定給予調休。

第十一條、乙方每月倒班休息應提前一天向店經理提出申請，以便安排班。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十二條、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十三條、甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條、乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

第十五條、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動關係。

第六章 勞動報酬

第一條、 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式其他工資形式。

其他工資形式：______底薪+保險補助+效益工資(提成)+其他福利______效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計發標準進行調整。底薪：__ ___，保險補助：_ ___，全勤：__ ___，店長補助__ __ _(單店連續3個月完不成銷售任務，自動取消)。個人業績提成標準：任務內提成2個點，特賣提成1個點，超出任務的部分提成3個點。

第二條、 甲方於每月_______日至_______日支付乙方上月工資。

第三條、 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第四條、 完成當月任務的50%以下發放600元生活補助金，沒有其他補助、額外提成或補貼;完成當月任務60%以上按完成任務的比例發放底薪，提成按實際業績覈算 ;完成當月任務的80%以上，發放全額底工資;超額完成當月任務的發放全額工資並一次性發放100元獎金(完成人員由人事部在工資表中體現並同工資一併發放)。

第五條、 單店根據經營管理情況、淡旺季情況可適當調整保底工資及補貼項目。

第六條、 個人銷售業績：單票銷售3件，獎勵4塊，單票銷售5件，獎勵6塊;單日個人銷售達20xx，獎勵20;單日達5000，獎勵30;周累計銷售達8000,獎勵20;

第七條、 連續三個月銷售任務完不成，自動淘汰;

第八條、 每月任務完成的情況下，連續三個月銷售第一，上調基本工資50-100元

第九條、 專賣店員工每天早上9點20必須到店開門，並於9點30前通過門店電腦QQ向辦公行政QQ簽到，遲到5分鐘內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資;(遲到時間根據QQ簽到記錄時間爲準)針對商場對遲到商鋪的20元/次的處罰金由遲到的導購員自行承擔。

第十條、 開門後店員於9：30分前打掃完門店衛生，物品整齊有序， 試衣間整潔乾淨，服裝陳列到位，9點30分正式開始營業;衛生、陳列經檢查不到位的，每檢查到一次，扣4個時效工資;

第十一條、 8、專賣店店長需根據督導經理的要求，每週制定一個培訓計劃，列出培訓重點，併合理安排時間落實下去，以備檢查;每週督導經理要求的培訓重點內容如果沒有督導執行的，店長每次扣2個時效工資;

第十二條、 9、專賣店店長應加強店員的團結合作，增強店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小團體，

以提高專賣店的銷售業績爲最高主旨;

第十三條、 專賣店店長應安排落實好專賣店門迎制度，爭取在人流量高峯期的入店率達到較高水平，顧

客較遠時門迎的聲音要宏亮，顧客較近時門迎的聲音要溫和，面帶微笑並伴有肢體形態的禮讓;門店督導會隨時監督檢查，檢查到不到位的當即糾正，並處以經濟處罰，每檢查到一次，扣4

個時效工資;

第十四條、 導購上班當天業績爲零的，扣5小時時效工資，累計三天當班業績爲零的，扣休1天; 第十五條、 專賣店員工每天21：00簽退均通過門店電腦QQ號碼向辦公行政QQ號碼簽退，早退者5分

鍾內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資。

第十六條、 備註：時效工資=基本工資/月天數/日時間

第十七條、 店長崗位職責說明書

1)全面負責門店經營與管理的各項日常事務;

2)完成並優化經營目標,包括: 銷售額,任務完成率,應收帳款,顧客投訴率, 顧客接待人數,

有效接待率,人力管理方面等目標;

3)引導並促成門店人員達成各項經營目標;

4)建議門店新產品的引進及滯銷品的合理處理;

5)掌握本門店的銷售動態,分析本部門的銷售情況;

6)本門店產品的競爭對手情報收集與分析;

7)積極協助總部所訂的促銷活動,並針對本門店的情況及需要,提出本門店促銷方案

8)門店損耗管理的改善和執行;

9)員工的考勤,儀容,服務,禮節的管理及 對門店人員的培養,評估,考覈;

10)本店從業人員的在職訓練;管理儲備人才的培養和發掘。

11)各項設備工具與場所安全,清潔等方面的監督;

12)公司,本店,各項相關政策的宣達及執行

銷售業績指標: 任務完成率,銷售利潤率,銷售單品利潤率,有效接待率,成交率,顧客投訴率,VIP 開卡數等銷售管理指標

門店管理指標: 員工工作狀態評估,門店管理成本控制,日常管理事務的規範,公司規章制度的執行力, 員工企業凝聚力,門店形象和服務質量等事務管理指標

人事考覈指標: 員工排班合理性,員工加班管理,人員工作飽滿度,員工分組搭配管理,考勤指標,員工 培養能力,員工流失率等人事管理指標

第三十三條 店長的工作職責

執行店主的各項指令和規定的宣佈與執行完成店主下達的各項經營指標門店職工的安排與管理監督和審覈門店的會計、收銀等作業掌握商店銷售動態，向店主建議新品的引進和滯銷商品的淘汰維護門店的清潔衛生與安全教育、指導工作的開展顧客投訴與意見處理各種信息的書面匯

第三十四條 店長的細節工作

報營業前：

1. 開啓電器及照明設備。

2. 帶領店員打掃店面衛生。

3. 召開晨會：

① 公司政策及當天營業活動的公佈與傳達。

② 前日營業情況的分析，工作表現的檢討。

③ 培訓新員工，交流成功售賣技巧。

④ 激發工作熱情，鼓舞員工士氣。

4. 點貨品，專賣店要清點備用金。

5. 覈對前日營業報表，傳送公司。

營業中：

1. 檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

2. 專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。

3. 控制賣場的電器及音箱設備(專賣店)

4. 備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。

5. 維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。

6. 即時更換櫥窗、模特展示，商品陳列。

7. 注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。

8. 及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。

9. 收集市場信息，做好銷售分析。

10. 整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束後的收尾工作。 營業後：

1. 覈對帳物，填寫好當日營業報表。

2. 營業款覈對並妥善保存。留好備用金。

3. 檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。

4. 專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。

甲方： 乙方：

公章: 公章：

年 月 日 年 月 日

導購勞動合同範本二

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經雙方協商，本着自願、平等的原則，達成合同條款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿終止執行，因本店工作需要，在雙方同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位：

經雙方協商，乙方在合同期內從事導購員。

三、工作時間(夏季：8：30-7：00 冬季：8：30-6：30)

四、勞動報酬：

根據甲方現行工資制度，確定乙方的勞動報酬構成爲：

整天基本工資1200元，三個月後1300元。半天750元，另加銷售提成1%+工休2天，除工休無特殊情況外，請假不得超過三天，請假四天按雙倍工資扣除。每月10號或11號發上個月工資，整天班第一個月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期滿補發押金，期滿雙方繼續簽約基本工資另加一百。

五、勞動紀律：

1、員工須遵守國家法律規定。

2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

3、員工如違反本店的規章制度本店可以根據情節輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失財物的，或盤點少貨的，依市場價格予以補償甲方。

六、規章制度：

《導購員守冊》和員工守則作爲合同附件與本合同同時生效。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。

A 上班未滿半個月無工資待遇;

B 員工嚴重違反勞動紀律和專賣店的規章制度的，或有嚴重損害本店利益的行爲，或嚴重失職，(不給予押金，並追究法律責任。)

C 本店因生產經營情況發生變化而多餘職工或店宣佈解散。(給予押金)

D 如有其它原因需離店辭職，須店裏招到人員，否則工資免談。

八、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂並接受以上條款的約定，現自願簽字。

甲方： 乙方： 簽章：

代表人： 簽章： 乙方身份證號：

甲方地址： 乙方地址：

聯繫電話： 聯繫電話：

合同簽署地：

合同簽署時間： 年 月 日

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內從事服裝導購員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成爲：基礎工資+銷售提成(具體提成按照公司規定執行)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發放。

五、規章制度

《服裝導購員手冊》作爲合同附件與本合同同時生效

六、離職手續

1、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

2、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

3、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職申請表》。

七、其他事項

1、甲方有權根據《勞動法》、《勞動合同法》相關規定製訂企業管理制度;

2、乙方對甲方規範管理、改進工作方式、提高工作效率等有提出意見或建議的權利;

3、乙方在甲方工作期間應當遵守甲方各項管理制度，如因乙方故意或重大過失違反甲方管理制度或給甲方造成較大損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同，且有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

4、如因乙方工作中故意或過失給甲方造成較大經濟損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同。

5、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

甲方：乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限爲一年

合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護

甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

四、工作時間

(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

五、工作內容

乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點和驗貸;

3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內需要的工作。

六、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成爲：

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解僱。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行爲，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多餘職工或本專賣店宣佈解散。

C、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的a)/fanwen/1578/乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。

九、教育培訓

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

十、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規的;

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、工爲任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

甲方：青神縣光平服飾

乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內從事服裝導購員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成爲：基礎工資+銷售提成(具體提成按照公司規定執行)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發放。

五、規章制度

《服裝導購員手冊》作爲合同附件與本合同同時生效

六、離職手續

1、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

2、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

3、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職申請表》。

七、其他事項

1、甲方有權根據《勞動法》、《勞動合同法》相關規定製訂企業管理制度;

2、乙方對甲方規範管理、改進工作方式、提高工作效率等有提出意見或建議的權利;

3、乙方在甲方工作期間應當遵守甲方各項管理制度，如因乙方故意或重大過失違反甲方管理制度或給甲方造成較大損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同，且有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

4、如因乙方工作中故意或過失給甲方造成較大經濟損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同。

5、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方： 乙方： ___________ (簽章)

代表人： ________ (簽章) 乙方身份證號：

甲方地址： 乙方地址：：

聯繫電話：： 聯繫電話：：

簽署時間：___年 ___ 月 ____ 日 簽署時間：___年 ___ 月 ____ 日

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規規定，在平等自願、公平公

一、勞動合同期限

甲、乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自月日起至日止。並

B、無固定期限的勞動合同自年年月

C、以完成工作任務爲勞動合同期限，自年月日起至完成本項

二、工作地點

甲、乙雙方約定勞動合同履行地爲： 。

三、工作內容

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方

四、工作時間和休息休假

(一)甲、乙經協商確認執行 條款。

A、甲方實行每天

具體休息時間，甲方安排如下：

每週周 至周 工作，上午 ，下午 。

每週周 爲休息日。

B、甲方實行兩班制，安排乙方實行半班運轉工作制，每月休息一天。

(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工

(三)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因工

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動

(二)甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排已

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒

(四)甲方按照國家關於女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應該每月至

(一)甲方承諾每月 日爲發薪日。

(二)經甲乙雙方協商一致，甲方對乙方實行基本工資和效績工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月 元。以後根據內部工資分配辦法調整其工資;效績工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻等按照內部分配辦法考覈確定。

七、社會保險

(一) 甲方應當依法爲乙方繳納社會保險費。

(二) 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並的規定的時間內， 向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力堅定，併爲享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定下列 條款：

A、乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽定保守商業祕密協議或競業限制協議。

B、有甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽定協議，明確雙方權利義務。

九、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決。

十、其他事項

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便聯繫。

(二)本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得塗改。

(四)本合同一式兩份，具有同等法律效力的，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方：_________________________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_________________________

公司地址：_________________________

第二條

乙方：__________ 性別_________

戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼_________________________

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址__________________________________________________

居住地址__________________________________________________

戶口所在地________ (市)________ 區(縣)________ 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條　本合同爲________類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務爲期限)

1. 固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2. 無固定期限：有效期自________年____月____日起，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

3. 以完成一定工作任務爲期限的，________年____月____日起至該任務完成之日止。

任務的起始標準爲：______________________________________

任務的完成標準爲：______________________________________

三、工作內容和工作地點

第四條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任 營業員 (工種)工作。

第五條　根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲

乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：

1. 乙方不勝任本職工作;

2. 客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;

3. 甲方根據業務經營需要或認爲有更適合乙方的工作崗位。

第六條　乙方工作內容。

1. 嚴格遵守商店和部門的各項規章制度，及時完成公司制定的銷售任務,確保營業工作有序開展;

2. 着裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態。提前上崗做好班前準備工作; 嚴格執行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;

3. 做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品乾淨，擺放有序。加強票據的擺放及管理，確保各類票據齊全，做好每日的結帳覈算工作，確保現金與賬目相符;

4. 主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，爲顧客提供優質服務;

四、工作時間和休息休假

第七條　甲方安排乙方執行 綜合 工時制度。

執行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間爲 早9：00到晚18:00 ，工作一天休息一天。

乙方享有每年 天的帶薪年假，應安排在__________進行調休。

第八條　因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節假日調班，乙方以實際調班天數作爲工資覈算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節日期間工作的按國家標準計算工資。

五、勞動報酬

第九條　甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發放形式爲現金直接發放或工資卡轉賬發放。

乙方試用期的工資爲：乙方試用期基本工資________元人民幣。

乙方轉正的工資爲：月基本工資爲￥________人民幣+補助￥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：

1. 根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

2. 根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;

3. 甲方整體薪資結構調整;

4. 乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

5. 乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;

6. 按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現;

甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。節日工資按國家規定的計發基數標準計算。銷售提成每月審覈後發放，違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的需要休息的：

1. 甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病假工資。

2. 甲方按乙方病假天數扣除崗位工資和補貼。

3. 乙方因病連續休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

第十二條　甲方按時爲乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

第十三條　合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條　甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條　甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十七條　甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規定執行。

第十八條　甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第十九條　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批准乙方辭職。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。

九、當事人約定的其他內容

第二十條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1. 乙方必須認真執行甲方的工作制度，如無法按照甲方規定的制度執行，將隨時終止該合同。

2. 保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍爲：一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息，網絡及系統資料和信息，供貨渠道等，競業限制的區域爲 上海 ，競業限制期限爲 6個 月。

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條　本合同的附件如下

第二十三條　本合同未盡事宜或與今後國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條　本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方(公章) ：

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)：

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期： 年 月 日

法定代表人/主要負責人:

甲方(用人單位稱號):

地址

乙方(勞動者姓名):

居民身份證號碼:

住址:

鑑於:

乙方願意成爲甲方員工,將其智慧孝敬給甲方事業。甲方願意招用乙方爲其員工,在努力提高投資方投資回報的同時,努力於提高員工的福利;

甲方已見告乙方工作內容、工作條件、工作所在、職業危害、寧靜生產狀況、勞動人爲,勞動紀律以及乙方要求瞭解的其他環境。

乙方知曉其工作內容、工作條件、工作所在、職業危害、寧靜生產狀況、勞動人爲,勞動紀律以及其他相關環境。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性,合法性。

雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關執法、法例和政策的規定,經同等協商,訂立本合同,共同遵守。

甲方根據謀劃及業務的需要調整乙方的工作所在的,需要徵得乙方的同意。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限:

(一)本合同爲有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至

年 月 日止。其中試用期從年月 日起至 年月日止。

(二)本合同爲無固定期限的勞動合同。合同期從年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同爲以完成一定工作爲期限的勞動合同。合同期從年 月日起至年 月日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在崗位(工種)工作,乙方應完成該崗位(工種)所負擔的各項工作內容。該崗位職責如下:(略)

甲方可以根據其人事制度、謀劃業務需要及乙方的工作表現,合理調整乙方的工作崗位和工作內容,乙方願意服從。

三、工作所在

甲乙雙方約定,乙方的工作所在按下列第 款決定:

一.甲方安排乙方在 工作,乙方因完成其工作的需要暫時在之外工作的,乙方須服從工作安排,主動完成工作任務。

甲方根據謀劃及業務的需要調整乙方的工作所在的,需要徵得乙方的同意。

二.甲方可以安排乙方在以下所在工作:

(一) ;

(二) ;

(三) 。

乙方因完成其工作的需要暫時在以上工作所在之外工作的,乙方須服從工作安排,主動完成工作任務。

甲方根據謀劃及業務的需要調整乙方的工作所在的,需要徵得乙方的同意。

四、工作時間和休息休假

(一)乙方的工作時間,按下列第款確定:

一.實驗標準工時工作制

每週工作五天,每天工作八個小時。周和周爲休息日。

甲方依法安排乙方加班的,乙方願意服從,甲方應依法支付乙方加班工資。經典詩句

二.實驗綜合計算工時工作制

即以年爲週期,綜合計算工作時間,但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基真相同。

三.實驗不定時工時制

甲方採用集中工作、集中休息、輪休調休、授權委託書彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。

甲方：乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限爲一年

合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護

甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

四、工作時間

(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

五、工作內容

乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點和驗貸;

3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內需要的工作。

六、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成爲：基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解僱。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行爲，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多餘職工或本專賣店宣佈解散。

C、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的a)/fanwen/1578/乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。

九、教育培訓

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

十、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

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1、根本違反法律法規的;

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、工爲任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方：專賣店代表人:

電話：

乙方：簽字乙方身份號：

電話：

合同簽署時間：年月日

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內從事服裝導購員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成爲：基礎工資+銷售提成(具體提成按照公司規定執行)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發放。

五、規章制度

《服裝導購員手冊》作爲合同附件與本合同同時生效

六、離職手續

1、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

2、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

3、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職申請表》。

七、其他事項

1、甲方有權根據《勞動法》、《勞動合同法》相關規定製訂企業管理制度;

2、乙方對甲方規範管理、改進工作方式、提高工作效率等有提出意見或建議的權利;

3、乙方在甲方工作期間應當遵守甲方各項管理制度，如因乙方故意或重大過失違反甲方管理制度或給甲方造成較大損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同，且有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

4、如因乙方工作中故意或過失給甲方造成較大經濟損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同。

5、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

甲方：青神縣光平服飾

乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內從事服裝導購員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、勞動報酬

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成爲：

基礎工資+銷售提成(具體提成按照公司規定執行)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發放。

五、規章制度

《服裝導購員手冊》作爲合同附件與本合同同時生效

六、離職手續

1、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

2、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按公司規定辦理工　交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

3、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職申請表》。

七、其他事項

1、甲方有權根據《勞動法》、《勞動合同法》相關規定製訂企業管理制度;

2、乙方對甲方規範管理、改進工作方式、提高工作效率等有提出意見或建議的權利;

3、乙方在甲方工作期間應當遵守甲方各項管理制度，如因乙方故意或重大過失違反甲方管理制度或給甲方造成較大損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同，且有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

4、如因乙方工作中故意或過失給甲方造成較大經濟損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同。

5、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。

簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方： 乙方： ___________ (簽章)

代表人： ________ (簽章) 乙方身份證號：

甲方地址： 乙方地址：：

聯繫電話：： 聯繫電話：：

簽署時間：___年 ___ 月 ____ 日 簽署時間：___年 ___ 月 ____ 日

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽定本合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自月日起至日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動合同自年年月年月日止。

C、以完成工作任務爲勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即爲勞動合同終止日。

二、工作地點

甲、乙雙方約定勞動合同履行地爲： 。

三、工作內容

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)

四、工作時間和休息休假

(一)甲、乙經協商確認執行 條款。

A、甲方實行每天

具體休息時間，甲方安排如下：每週周 至周 工作，上午 ，下午 。每週周 爲休息日。

B、甲方實行兩班制，安排乙方實行半班運轉工作制，每月休息一天。

(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時制規定。

(三)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或加班加點工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排已經從事有職業病危害作業的，應定期爲乙方驚醒健康體檢，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應該每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。

(一)甲方承諾每月 日爲發薪日。

(二)經甲乙雙方協商一致，甲方對乙方實行基本工資和效績工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月 元。以後根據內部工資分配辦法調整其工資;效績工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻等按照內部分配辦法考覈確定。

七、社會保險

(一) 甲方應當依法爲乙方繳納社會保險費。

(二) 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並的規定的時間內， 向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力堅定，併爲享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定下列 條款：

A、乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽定保守商業祕密協議或競業限制協議。

B、有甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽定協議，明確雙方權利義務。

九、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決。

十、其他事項

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便聯繫。

(二)本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得塗改。

(四)本合同一式兩份，具有同等法律效力的，甲乙雙方各執一份。

(五)本合同附件包括：

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

甲方：_________________________

電話：_________________________

乙方：_________________________

身份證號碼：___________________

甲方聘用乙方成爲_________________有限公司(以下簡稱甲方)系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1.雙方本着真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。

2.乙方須爲具備法定年齡，年滿18週歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

3.乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，並辦理甲方相關手續，經甲方覈實無誤後方可成爲甲方業務人員，取得會員卡一張，並獲得銷售獎勵編碼。

4.乙方須詳細閱讀本協議並瞭解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，並自願維護和遵守甲方的一切規章制度。

5.甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，並按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。

6.如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予___________的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。

7.爲便於乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，並配合乙方作好銷售服務工作。

8.乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，並接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

9.乙方有責任爲甲方收集並分析當地的市場信息，並及時準確的提供給甲方。

10.甲.乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行爲，並嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、擡價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

11.如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關

12.如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。

13.以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

14.本協議有效期爲一年，期滿後可續簽。

15.本協議一式叄份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字後生效，並具有同等法律效力。

甲方簽字：_________________________

乙方簽字：__________

日期：_________________________ 日期：_____________

甲 方： 綿陽村上春興達店 (以下稱“甲方”)

通訊地址： 綿陽市涪城區茂業百貨負一樓夠時尚名品城(2228130)

法定代表人或委託代理人： 謝娜

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：______________________________________________

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________(身份證上地址)

聯繫方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

緊急聯繫人：______________聯繫人關係：____________聯繫電話：________________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，並確認合同爲解決爭議時的依據。

第一章 合同的類型與期限

第一條、甲、乙雙方選擇合同類型爲 (__固定期限勞動合同___)

A. 固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___個月。合同期滿後，雙方協議後需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂立。

B.根據行業特徵，乙方連續三個月完成不了基本業績任務的，甲方有權單方面解除勞動合同。

第二章 試用期

第二條、甲乙雙方約定試用期自__ ___年__ ___月__ ___日起至__ __年_ ___月___ __日止，共_ _ ___個月，試用期工資最低爲：___ 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三條、錄用條件爲：

A. 對服裝導購工作有相當的熱情，工作中有激情。

B. 熟知服裝零售行業的銷售技巧及銷售語言。

C. 對服裝零售行業業績任務有一定的認識，不能夠主動承擔完不成任務的後果。

第三章 工作內容與工作地點

___ _工作，詳見“職責描述”;

第五條、乙方的工作地點爲_____

第六條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位、工作地點及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C.乙方因技能、工作能力、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量及銷售任務等指標，不能勝 第四條、乙方的崗位(工種)爲 ，職務爲 ，從事_____任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第八條、乙方所在崗位執行綜合計算工時制、倒休班次制度。

第九條、甲方在法定節假日、年假、婚假、喪假、產假及法律法規規定的其他節假日安排職工休假。

第十條、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日正常上班的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定給予調休。

第十一條、乙方每月倒班休息應提前一天向店經理提出申請，以便安排班。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十二條、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十三條、甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條、乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

第十五條、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動關係。

第六章 勞動報酬

第一條、 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式其他工資形式。

其他工資形式：______底薪+保險補助+效益工資(提成)+其他福利______效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計發標準進行調整。底薪：__ ___，保險補助：_ ___，全勤：__ ___，店長補助__ __ _(單店連續3個月完不成銷售任務，自動取消)。個人業績提成標準：任務內提成2個點，特賣提成1個點，超出任務的部分提成3個點。

第二條、 甲方於每月_______日至_______日支付乙方上月工資。

第三條、 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第四條、 完成當月任務的50%以下發放600元生活補助金，沒有其他補助、額外提成或補貼;完成當月任務60%以上按完成任務的比例發放底薪，提成按實際業績覈算 ;完成當月任務的80%以上，發放全額底工資;超額完成當月任務的發放全額工資並一次性發放100元獎金(完成人員由人事部在工資表中體現並同工資一併發放)。

第五條、 單店根據經營管理情況、淡旺季情況可適當調整保底工資及補貼項目。

第六條、 個人銷售業績：單票銷售3件，獎勵4塊，單票銷售5件，獎勵6塊;單日個人銷售達20xx，獎勵20;單日達5000，獎勵30;周累計銷售達8000,獎勵20;

第七條、 連續三個月銷售任務完不成，自動淘汰;

第八條、 每月任務完成的情況下，連續三個月銷售第一，上調基本工資50-100元

第九條、 專賣店員工每天早上9點20必須到店開門，並於9點30前通過門店電腦QQ向辦公行政QQ簽到，遲到5分鐘內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資;(遲到時間根據QQ簽到記錄時間爲準)針對商場對遲到商鋪的20元/次的處罰金由遲到的導購員自行承擔。

第十條、 開門後店員於9：30分前打掃完門店衛生，物品整齊有序， 試衣間整潔乾淨，服裝陳列到位，9點30分正式開始營業;衛生、陳列經檢查不到位的，每檢查到一次，扣4個時效工資;

第十一條、 8、專賣店店長需根據督導經理的要求，每週制定一個培訓計劃，列出培訓重點，併合理安排時間落實下去，以備檢查;每週督導經理要求的培訓重點內容如果沒有督導執行的，店長每次扣2個時效工資;

第十二條、 9、專賣店店長應加強店員的團結合作，增強店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小團體，

以提高專賣店的銷售業績爲最高主旨;

第十三條、 專賣店店長應安排落實好專賣店門迎制度，爭取在人流量高峯期的入店率達到較高水平，顧

客較遠時門迎的聲音要宏亮，顧客較近時門迎的聲音要溫和，面帶微笑並伴有肢體形態的禮讓;門店督導會隨時監督檢查，檢查到不到位的當即糾正，並處以經濟處罰，每檢查到一次，扣4

個時效工資;

第十四條、 導購上班當天業績爲零的，扣5小時時效工資，累計三天當班業績爲零的，扣休1天; 第十五條、 專賣店員工每天21：00簽退均通過門店電腦QQ號碼向辦公行政QQ號碼簽退，早退者5分

鍾內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資。

第十六條、 備註：時效工資=基本工資/月天數/日時間

第十七條、 店長崗位職責說明書

1)全面負責門店經營與管理的各項日常事務;

2)完成並優化經營目標,包括: 銷售額,任務完成率,應收帳款,顧客投訴率, 顧客接待人數,

有效接待率,人力管理方面等目標;

3)引導並促成門店人員達成各項經營目標;

4)建議門店新產品的引進及滯銷品的合理處理;

5)掌握本門店的銷售動態,分析本部門的銷售情況;

6)本門店產品的競爭對手情報收集與分析;

7)積極協助總部所訂的促銷活動,並針對本門店的情況及需要,提出本門店促銷方案

8)門店損耗管理的改善和執行;

9)員工的考勤,儀容,服務,禮節的管理及 對門店人員的培養,評估,考覈;

10)本店從業人員的在職訓練;管理儲備人才的培養和發掘。

11)各項設備工具與場所安全,清潔等方面的監督;

12)公司,本店,各項相關政策的宣達及執行

銷售業績指標: 任務完成率,銷售利潤率,銷售單品利潤率,有效接待率,成交率,顧客投訴率,VIP 開卡數等銷售管理指標

門店管理指標: 員工工作狀態評估,門店管理成本控制,日常管理事務的規範,公司規章制度的執行力, 員工企業凝聚力,門店形象和服務質量等事務管理指標

人事考覈指標: 員工排班合理性,員工加班管理,人員工作飽滿度,員工分組搭配管理,考勤指標,員工 培養能力,員工流失率等人事管理指標

第三十三條 店長的工作職責

執行店主的各項指令和規定的宣佈與執行完成店主下達的各項經營指標門店職工的安排與管理監督和審覈門店的會計、收銀等作業掌握商店銷售動態，向店主建議新品的引進和滯銷商品的淘汰維護門店的清潔衛生與安全教育、指導工作的開展顧客投訴與意見處理各種信息的書面匯

第三十四條 店長的細節工作

報營業前：

1. 開啓電器及照明設備。

2. 帶領店員打掃店面衛生。

3. 召開晨會：

① 公司政策及當天營業活動的公佈與傳達。

② 前日營業情況的分析，工作表現的檢討。

③ 培訓新員工，交流成功售賣技巧。

④ 激發工作熱情，鼓舞員工士氣。

4. 點貨品，專賣店要清點備用金。

5. 覈對前日營業報表，傳送公司。

營業中：

1. 檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

2. 專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。

3. 控制賣場的電器及音箱設備(專賣店)

4. 備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。

5. 維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。

6. 即時更換櫥窗、模特展示，商品陳列。

7. 注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。

8. 及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。

9. 收集市場信息，做好銷售分析。

10. 整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束後的收尾工作。 營業後：

1. 覈對帳物，填寫好當日營業報表。

2. 營業款覈對並妥善保存。留好備用金。

3. 檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。

4. 專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。

甲方： 乙方：

公章: 公章：

年 月 日 年 月 日

甲

方_________________________

乙

方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方________________________法定代表人___________

註冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條　本合同爲_____________________期限勞動合同。

本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條　乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數爲每日________元或按_____________執行。

第六條　甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條　甲方爲乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

(一)　甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)　訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條　當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視爲不同意變更本合同。

第十八條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)　被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

(一)　瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)　因防治工業污染源搬遷的;

(三)　生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)　患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)　患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)　女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作20xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)　復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)　建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)　義務服兵役期間的;

(八)　集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。

第二十五條　本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資爲標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條　有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條　甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條　甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲

________________________________________________

第三十七條　乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_____________________________________

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十、當事人約定的其他內容

第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

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十一、勞動爭議處理及其它

第四十條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條　本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二條　本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：　年　月　日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：　年　月　日

甲 方： 綿陽村上春興達店 (以下稱“甲方”)

通訊地址： 綿陽市涪城區茂業百貨負一樓夠時尚名品城(2228130)

法定代表人或委託代理人： 謝娜

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：______________________________________________

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________(身份證上地址)

聯繫方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

緊急聯繫人：______________聯繫人關係：____________聯繫電話：________________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，並確認合同爲解決爭議時的依據。

第一章 合同的類型與期限

第一條、甲、乙雙方選擇合同類型爲 (__固定期限勞動合同___)

A. 固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___個月。合同期滿後，雙方協議後需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂立。

B.根據行業特徵，乙方連續三個月完成不了基本業績任務的，甲方有權單方面解除勞動合同。

第二章 試用期

第二條、甲乙雙方約定試用期自__ ___年__ ___月__ ___日起至__ __年_ ___月___ __日止，共_ _ ___個月，試用期工資最低爲：___ 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三條、錄用條件爲：

A. 對服裝導購工作有相當的熱情，工作中有激情。

B. 熟知服裝零售行業的銷售技巧及銷售語言。

C. 對服裝零售行業業績任務有一定的認識，不能夠主動承擔完不成任務的後果。

第三章 工作內容與工作地點

___ _工作，詳見“職責描述”;

第五條、乙方的工作地點爲_____

第六條、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位、工作地點及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C.乙方因技能、工作能力、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量及銷售任務等指標，不能勝 第四條、乙方的崗位(工種)爲 ，職務爲 ，從事_____任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第八條、乙方所在崗位執行綜合計算工時制、倒休班次制度。

第九條、甲方在法定節假日、年假、婚假、喪假、產假及法律法規規定的其他節假日安排職工休假。

第十條、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日正常上班的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定給予調休。

第十一條、乙方每月倒班休息應提前一天向店經理提出申請，以便安排班。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十二條、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十三條、甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條、乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

第十五條、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動關係。

第六章 勞動報酬

第一條、 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式其他工資形式。

其他工資形式：______底薪+保險補助+效益工資(提成)+其他福利______效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計發標準進行調整。底薪：__ ___，保險補助：_ ___，全勤：__ ___，店長補助__ __ _(單店連續3個月完不成銷售任務，自動取消)。個人業績提成標準：任務內提成2個點，特賣提成1個點，超出任務的部分提成3個點。

第二條、 甲方於每月_______日至_______日支付乙方上月工資。

第三條、 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第四條、 完成當月任務的50%以下發放600元生活補助金，沒有其他補助、額外提成或補貼;完成當月任務60%以上按完成任務的比例發放底薪，提成按實際業績覈算 ;完成當月任務的80%以上，發放全額底工資;超額完成當月任務的發放全額工資並一次性發放100元獎金(完成人員由人事部在工資表中體現並同工資一併發放)。

第五條、 單店根據經營管理情況、淡旺季情況可適當調整保底工資及補貼項目。

第六條、 個人銷售業績：單票銷售3件，獎勵4塊，單票銷售5件，獎勵6塊;單日個人銷售達20xx，獎勵20;單日達5000，獎勵30;周累計銷售達8000,獎勵20;

第七條、 連續三個月銷售任務完不成，自動淘汰;

第八條、 每月任務完成的情況下，連續三個月銷售第一，上調基本工資50-100元

第九條、 專賣店員工每天早上9點20必須到店開門，並於9點30前通過門店電腦QQ向辦公行政QQ簽到，遲到5分鐘內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資;(遲到時間根據QQ簽到記錄時間爲準)針對商場對遲到商鋪的20元/次的處罰金由遲到的導購員自行承擔。

第十條、 開門後店員於9：30分前打掃完門店衛生，物品整齊有序， 試衣間整潔乾淨，服裝陳列到位，9點30分正式開始營業;衛生、陳列經檢查不到位的，每檢查到一次，扣4個時效工資;

第十一條、 8、專賣店店長需根據督導經理的要求，每週制定一個培訓計劃，列出培訓重點，併合理安排時間落實下去，以備檢查;每週督導經理要求的培訓重點內容如果沒有督導執行的，店長每次扣2個時效工資;

第十二條、 9、專賣店店長應加強店員的團結合作，增強店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小團體，

以提高專賣店的銷售業績爲最高主旨;

第十三條、 專賣店店長應安排落實好專賣店門迎制度，爭取在人流量高峯期的入店率達到較高水平，顧

客較遠時門迎的聲音要宏亮，顧客較近時門迎的聲音要溫和，面帶微笑並伴有肢體形態的禮讓;門店督導會隨時監督檢查，檢查到不到位的當即糾正，並處以經濟處罰，每檢查到一次，扣4

個時效工資;

第十四條、 導購上班當天業績爲零的，扣5小時時效工資，累計三天當班業績爲零的，扣休1天; 第十五條、 專賣店員工每天21：00簽退均通過門店電腦QQ號碼向辦公行政QQ號碼簽退，早退者5分

鍾內，扣2個時效工資，5至10分鐘，扣4個時效工資。

第十六條、 備註：時效工資=基本工資/月天數/日時間

第十七條、 店長崗位職責說明書

1)全面負責門店經營與管理的各項日常事務;

2)完成並優化經營目標,包括: 銷售額,任務完成率,應收帳款,顧客投訴率, 顧客接待人數,

有效接待率,人力管理方面等目標;

3)引導並促成門店人員達成各項經營目標;

4)建議門店新產品的引進及滯銷品的合理處理;

5)掌握本門店的銷售動態,分析本部門的銷售情況;

6)本門店產品的競爭對手情報收集與分析;

7)積極協助總部所訂的促銷活動,並針對本門店的情況及需要,提出本門店促銷方案

8)門店損耗管理的改善和執行;

9)員工的考勤,儀容,服務,禮節的管理及 對門店人員的培養,評估,考覈;

10)本店從業人員的在職訓練;管理儲備人才的培養和發掘。

11)各項設備工具與場所安全,清潔等方面的監督;

12)公司,本店,各項相關政策的宣達及執行

銷售業績指標: 任務完成率,銷售利潤率,銷售單品利潤率,有效接待率,成交率,顧客投訴率,VIP 開卡數等銷售管理指標

門店管理指標: 員工工作狀態評估,門店管理成本控制,日常管理事務的規範,公司規章制度的執行力, 員工企業凝聚力,門店形象和服務質量等事務管理指標

人事考覈指標: 員工排班合理性,員工加班管理,人員工作飽滿度,員工分組搭配管理,考勤指標,員工 培養能力,員工流失率等人事管理指標

第三十三條 店長的工作職責

執行店主的各項指令和規定的宣佈與執行完成店主下達的各項經營指標門店職工的安排與管理監督和審覈門店的會計、收銀等作業掌握商店銷售動態，向店主建議新品的引進和滯銷商品的淘汰維護門店的清潔衛生與安全教育、指導工作的開展顧客投訴與意見處理各種信息的書面匯

第三十四條 店長的細節工作

報營業前：

1. 開啓電器及照明設備。

2. 帶領店員打掃店面衛生。

3. 召開晨會：

① 公司政策及當天營業活動的公佈與傳達。

② 前日營業情況的分析，工作表現的檢討。

③ 培訓新員工，交流成功售賣技巧。

④ 激發工作熱情，鼓舞員工士氣。

4. 點貨品，專賣店要清點備用金。

5. 覈對前日營業報表，傳送公司。

營業中：

1. 檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

2. 專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。

3. 控制賣場的電器及音箱設備(專賣店)

4. 備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。

5. 維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。

6. 即時更換櫥窗、模特展示，商品陳列。

7. 注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。

8. 及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。

9. 收集市場信息，做好銷售分析。

10. 整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束後的收尾工作。 營業後：

1. 覈對帳物，填寫好當日營業報表。

2. 營業款覈對並妥善保存。留好備用金。

3. 檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。

4. 專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。

甲方： 乙方：

公章: 公章：

年 月 日 年 月 日