超市促銷員離職申請書（通用3篇）

超市促銷員離職申請書 篇1

尊崇的________：

自________年入職至今， 自己 不斷都 非常的 喜歡 如許一份促銷員的事情， 至心的感謝列位指導關於本人信賴培育及承認，亦感謝列位同仁賜與本人的和睦協助和賜顧幫襯。在這3電腦促銷員的事情傍邊， 自己學到了很多和電腦 產物 相干的販賣經歷與本領， 本人的販賣才能獲得了必然 水平的進步,如許一些都是 本人最我i貴重的一筆財產。 非常感激公司賜與本人云雲好的一個時機，使得本人的將來滿懷期望。但是因爲某些小我私家方面的身分， 自己終極是忍痛挑選了向單元遞交本人的告退請求，同時期望能夠在________月________日正式離任。期望指導能夠早日找到相干的職員來代替自己如今的事情， 自己會極力的共同公司將 交代事情勤奮的做到位，進而包管公司的販賣營業能夠一般的運行，於公司，於客戶盡好本人最初的一份義務。

期望公司對自己的 請求予以瞭解且覈准爲盼。

此致

還禮

姓名：

日期

超市促銷員離職申請書 篇2

甲方：

法定代表人或委託代理人：______ ______

註冊地址：

通訊地址：

經營場所：

乙方：

姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)

郵政編碼______________電話_____________

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本合同期限爲___年。

本協議於_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。

第二條 甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。

第三條 乙方提供勞務的方式爲：

第四條 乙方認爲，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式爲甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業祕密的義務。乙方負有保護義務的商業祕密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

第六條 按甲方現行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期爲次月15日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。

第七條 發生下列情形之一，本協議提前終止：

1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的;

2、雙方就解除本協議協商一致的;

3、乙方由於健康原因不能履行本協議義務的。

第八條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方

1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。

2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

3、乙方不服從甲方的工作安排。

4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。

第九條 乙方有以下行爲，甲方有權立即通報開除乙方並追究由此造成的損失：

1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。

2、偷盜財物，散佈影響公司及同事形象的謠言。

第十條 乙方同意醫療費用自理，且自願放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。

第十一條 本協議終止、解除後，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十三條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。

第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址爲雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址爲雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向第三方保密。

甲方(公章) 乙方(簽章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

超市促銷員離職申請書 篇3

甲方：____________

乙方：____________

因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本着平等自願的原則，甲方同意聘用乙方爲促銷員，並訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、合同類型與期限

(一)甲乙雙方選擇合同類型爲固定期限：自_____年_____月_____日止。

(二)工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，乙方的工作地點必須爲甲方指定的商場或超市，甲方可根據客觀情況與乙方的實際情況調整乙方工作地點及工作崗位。

二、促銷員的錄用

(一)促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在__________米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

(二)促銷員應聘的程序：

1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格後，交納一份身份證複印件，由業務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期爲三個月，由業務員考覈合格後，簽訂促銷員合同，轉爲正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚後方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。

3、促銷員錄用後甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務於規定時間內與超市簽訂協議，以便於促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的後果由甲方承擔。

三、促銷員的職責

1、熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。

2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、在超市內抽菸、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀現象，超市依照有關規定給於處罰，罰金由促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣着整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發現商品價籤錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價籤錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，並嚴格按照甲方規定的時間做好每週的進、出、存報表並且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。

11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，並及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。

四、促銷員的考覈

(一)、上班的規定

1、促銷員應按時上下班，並記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄覈算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自籤卡。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

(二)、休假、請假的規定

1、促銷員每月休息三天，可以在週一至週四選擇一天休息，不得連休或在雙週末休假，當月不休假視爲放棄，不得累計到下月，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。

2、促銷員國家法定節假日不得休息，凡是安排促銷員在法定假日(除過年外)不能補休的，均支付給促銷員每日50元的工資補貼;安排促銷員在過年放假期間工作的，則向促銷員支付日工資標準300%的工資。

3、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批准之後，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假;如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之後方可離崗，一律不許口頭、電話或過後補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

五、促銷員的'薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資於每月25日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的銀行賬戶內。

2、促銷員的工資底薪爲人民幣元/月+提成%

3、促銷員薪資調整按五年爲一週期，每滿一年底薪加50元

4、由於超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每月三天)的請假或休假不享受工資，如請病假，須出示醫院病假證明，經覈實爲病假者，不扣請假日工資。

5、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經辦機構繳納社會保險費，包括失業、養老、醫療、等項保險費。促銷員按規定繳納個人應負擔的社會保險費。

6、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

六、促銷員的解聘和辭工

1、因乙方違反甲方規章制度，甲方可以解除勞動合同，但應提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚後，方可離職。如造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失;構成違法行爲的，將移交公安機關處理。

2、因乙方違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度，造成損失的;構成違法行爲的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

3、促銷員的辭工：爲便於甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請，由甲方安排人員盤點交接手續，方可離職。如乙方不能順利移交從而導致甲方的損失，甲方則將追究其責任。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

七、本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效，本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：____________(蓋章)

乙方：____________

_____年_____月_____日