勞動合同書範本（精選24篇）

勞動合同書範本 篇1

甲方(用人單位)名稱：_________________________

法定代表人(委託代表人)：_____________________

主要負責人(委託代表人)：_____________________

乙方(勞動者)姓名：___________________________

住所：_______________________________________

性別：________________

出生年月：_______________________

家庭住址：____________________

身份證號碼：______________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二) 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三) 以完成一定的工作任務爲期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限爲_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條 乙方試用期的工資標準爲_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。

第十三條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一) 計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別爲_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定爲_______元。

(三) 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼爲______元。

第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：

1._____________________________________________

2. _____________________________________________

3. _____________________________________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件爲：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十六條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

九、經濟補償與賠償

第三十八條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定爲乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;

4,乙方爲女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方爲其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條 以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條 乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章)____________　　　　　　　　　　　　乙方：(簽名)____________

法定代表人(委託代理人)：(簽名)

主要負責人(委託代理人)：(簽名)

____年____月____日　　　　　　　　　　　　　　____年____月____日

鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章)

____年____月____日

勞動合同書範本 篇2

合同編號____________

甲　　　　方_________________________

乙　　　　方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方________________________法定代表人___________

註冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條　本合同爲_____________________期限勞動合同。

本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條　乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數爲每日________元或按_____________執行。

第六條　甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條　甲方爲乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

(一)　甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)　訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條　當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視爲不同意變更本合同。

第十八條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)　嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)　被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

(一)　瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)　因防治工業污染源搬遷的;

(三)　生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)　患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)　患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)　女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作20xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)　復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)　建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)　義務服兵役期間的;

(八)　集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。

第二十五條　本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資爲標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條　有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條　甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條　甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲

________________________________________________

第三十七條　乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條　本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二條　本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：　年　月　日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：　年　月　日

勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型爲_____期限合同，續訂合同生效日期爲__年__月__日，續訂合同________終止。

甲方(蓋章)　　　　　　　乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽章)

年　　月　 日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做以下變更：

1.___________________________________________________________________________

2.____________________________________________________________________________

3.____________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)

20__年__月__日

使用說明

一、本合同書可作爲用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代爲保管。

勞動合同書範本 篇3

甲 方： 

註冊地：

經營地： 負責人或委託代理人：

乙 方： 性別：

聯繫電話： 手機：

戶籍類型(非農業、農業)：

居民身份證號碼：

居住證號碼： 其他有效證件名稱： 證件號：

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甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動

第一條 合同類型及期限

1.1 甲、乙雙方一致同意選擇以下第 種形式確定本合同的類型：

1.1.1 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

若合同履行過程中甲方爲乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，並因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分，視爲對本條款的變更。

1.1.2 無固定期限：自 年 月 日起至法定情形條件出現時或雙方協商一致時

1.1.3 以完成一定的工作任務爲期限：自 年 月 日起至 工作

1.2 乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規定對乙方的工作表現、工作質量和工作態度等方面進行考覈。試用期滿前/時，經甲方考覈合格，乙方予以轉正;如經考覈乙方不合格，甲方則有權解除本合同。

1.3 乙方應在 年 月 日到崗工作。甲、乙雙方勞動關係自實際用工之日起建立。

1.4 在合同期滿前一個月，如續訂本合同，甲、乙雙方應達成書面協議。

第二條 工作內容和工作地點

2.1 乙方在甲方處從事 崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒佈的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協議書，約定崗位具體職責和要求，崗位協議書與本合同具有同等法律效力。

2.2 乙方的常期固定工作地點或工作區域爲： 。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在 個月之內)在以上工作地點或工作區域之外工作或出差的。對此乙方自願同意甲方的工作安排，主動完成工作任務。

2.3 甲方因實際經營情況和工作需要，依據乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

2.3.1甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構設置等情況發生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受;

2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

2.3.3乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

2.3.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法繼續履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

2.4 對乙方的工作職務、職責範圍、工作崗位或者工作地點進行的調整，乙方自願同意首先接受，如有意見或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答覆前，乙方自願同意甲方的調整安排，做好相應的工作。

第三條 工作時間和休息休假

3.1 甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執行以下第 種工時制：

3.1.1 定時工作制

3.1.2 不定時工作制

3.1.3 綜合工時工作制

具體工作時間以甲方的規章、制度爲準。

3.2 因經營需要等訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化的，甲方有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方;對此乙方自願予以接受。

3.3 甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請;未經甲方批准而加班的，甲方不予支付加班報酬。經批准的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休;不能安排補休的，按法律、法規規定及甲方規定支付加班工資。

3.4 乙方享有國家規定的喪假、產假等待遇，具體假期待遇執行甲方公司規章制度。

3.5 乙方應當遵守甲方規定的考勤、請假等規章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規章制度執行。

第四條 勞動報酬

4.1 如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準爲 。

4.2 甲、乙協商一致，(試用期滿轉正後)乙方勞動報酬執行下列第 種計發形式：

4.2.1 計時形式：乙方崗位工資爲 元/月

4.2.2 計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發放。

4.2.3 “計時+計件”形式： 。

4.2.4 其他形式： 。

4.3 甲方應當於每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節假日後的三個工作日內支付。

4.4 甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數爲甲方與乙方約定的崗位工資數額。

4.5 爲了充分調動乙方積極性，甲方根據公司規定，視乙方的工作表現、業績爲乙方發 放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規章、辦法爲準。

4.6 甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

4.6.1 根據法律法規、政府規定及甲方的規章制度規定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等;

4.6.2 根據法院判決書(調解書)、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協議等規定應由乙方付給甲方的損害賠償;

4.6.3 法院判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用;

4.7 如乙方對於收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬後10日內向單位書面提出。

第五條 社會保險

5.1 在合同期限內，甲、乙雙方依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。

5.2 乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關規定執行。

第六條 勞動紀律和規章制度

6.1 甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度;乙方應服從甲方的管理，遵守國家法律、法規規定及甲方制定的各項規章、制度。

6.2 乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規章制度和工作需要，提高職業技能，按時、按量、按質完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

6.3 甲方有權按國家法律法規政策和公司規章制度對乙方進行管理、監督、檢查和獎懲。 如乙方違反國家法律法規政策和公司規章制度，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同;如因此造成損失的，由乙方承擔。

6.4 乙方應當忠誠並恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責範圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限於工作描述及本合同的要求。未經甲方書面授權或者甲方書面文件明文規定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。

6.5 乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視爲嚴重違反本合同及甲方的勞動紀律。

第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

7.1 甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照公司經營特點及有關規定爲乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

7.2 甲方對乙方進行安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。

7.3 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產、經營制度;乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程和工作制度。

7.4 甲方已就在乙方工作中可能產生職業病危害及後果、職業病防護措施和待遇等如實告知了乙方;乙方確認甲方已經如實履行上述有關的告知義務，並承諾發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。

7.5 對於甲方違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行。

7.6 乙方從事接觸職業病危害工作的，在終止本合同時，甲方可安排乙方進行離崗前相

第八條 勞動合同的履行和變更

8.1 甲、乙雙方應按照本合同的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。

8.2 甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應當依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務，並達到甲方的要求。

8.3 有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動合同：

8.3.1 甲、乙雙方協商一致或本合同有特別約定的;

8.3.2 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的;

8.3.3 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

8.4 甲、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對於需要徵得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答覆，逾期不答覆的，視爲同意變更。

8.5 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。

第九條 勞動合同的解除和終止

9.1 甲方與乙方協商一致的，可以解除勞動合同。

9.2 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

9.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

9.3.1未支付勞動報酬的;

9.3.2未依法爲乙方繳納社會保險費的;

9.3.3甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

9.3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

9.3.5 法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，並依法不予任何補償：

9.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

9.4.2 嚴重違反用人單位的規章制度的;

9.4.3 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

9.4.4 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

9.4.5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

9.4.6 被依法追究刑事責任或收容教育的。

9.5 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

9.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

9.5.2 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.5.3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(包括但不限於甲方住所遷移、被兼併、甲方資產轉移，甲方業務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、或發展戰略調整等)，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

9.6 乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5條的規定解除本合同：

9.6.1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

9.6.2 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

9.6.3 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

9.6.4 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

9.6.5 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

9.6.6 法律、行政法規規定的其他情形。

9.7 有下列情形之一的，本合同終止：

9.7.1本合同期滿的;

9.7.2 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

9.7.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

9.7.4 甲方被依法宣告破產的;

9.7.5 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

9.7.6 法律、行政法規規定的其他情形。

第十條 工作交接和離職手續辦理

10.1 不論何種形式終止或解除勞動關係，乙方必須辦理工作交接和離職手續，具體工作交接和離職手續辦理根據公司規章制度的規定執行。

10.2 由於乙方未能及時辦理工作交接和離職手續，造成甲方的經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔。

10.3 甲方在勞動合同終止或解除後十五日內爲乙方辦理退工手續。

10.4 乙方在本合同期滿、終止或解除時，應按甲方規定的方式和流程向甲方交接工作及相關文件、證件;歸還佔有甲方的財產，包括臺式計算機、筆記本電腦、電話、數據、資料、鑰匙、其他設備等;結清賬務賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。

若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。

第十一條 競業限制

11.1 乙方應當遵守有關利益衝突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發生衝突的行爲或關係。除法律允許、甲方另有規定或者甲方事先書面同意的情況外，於本合同有效期內的任何時間，乙方不得從事下列任何行爲，否則視爲嚴重違反甲方勞動紀律：

11.1.1 在其他任何單位兼職;

11.1.2 非甲方安排私自從事與甲方及其關聯企業競爭的服務、產品、業務;

11.1.3 非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業務;

11.1.4 爲甲方或其關聯企業的同業競爭者提供服務或信息而沒有事先得到甲方書面批准;

11.1.5 引導、勸誘甲方員工到競爭企業工作;

11.1.6 以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業務有競爭公司的股份的。

第十二條 服務期限與商業祕密

12.1 甲方可根據具體情況爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，爲此雙方訂立《培訓協議》，約定服務期和違約金;沒有另行訂立《培訓協議》的，雙方一致同意按照培訓結束後繼續服務 年計算服務期。

12.2 如乙方負有保密義務，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業祕密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，並絕對禁止使用這些商業祕密爲自己或他人謀取利益。具體權利義務甲、乙雙方可另行簽訂相關的保密協議。

12.3 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於

有關客戶名單、價格及定價政策、營業額、營銷計劃、員工薪酬、進貨渠道以及與甲方有關聯的其他企業信息等不爲公衆熟知、能爲甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業祕密。

12.4 如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關保密協議的規定處罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行爲涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。

12.5 除本合同第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方祕密的程度，與乙方訂立相關的競業限制協議，約定競業限制的範圍、地域、期限，同時約定每月甲方向乙方支付的經濟補償數額。

12.6 乙方在職期間的一切職務專利、技術等知識產權、作品，均屬甲方所有。乙方應及時向甲方說明、提交所有有關資料，並儘快、盡全力幫助甲方取得該職務作品的知識產權，並同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，並絕對禁止使用這些職務作品爲自己或他人謀取利益。

第十三條 經濟補償金

13.1 勞動合同解除或終止所涉及的經濟補償，均按《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。

13.2 經濟補償金的支付時間爲乙方辦理工作交接和離職手續完畢後下一個發薪日。 第十四條 特別告知與承諾

14.1 甲方在簽訂本合同之前，已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全工作狀況、勞動報酬、單位規章制度、勞動紀律、休息休假以及乙方要求瞭解的其他情況;乙方認可甲方已經履行上述告知義務，承諾已對與雙方建立勞動關係有關一切事宜均無任何疑問或意見。

14.2 乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視爲乙方嚴重違反甲方規則制度，甲方有權立即解除本合同，並無須向乙方支付任何補償或賠償。

14.3 乙方承諾並保證，乙方在與甲方簽訂本合同之時及本合同有效期內，與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務關係，且與原單位或個人之間不存在任何競業限制或保守祕密的協議或條款，甲方僱傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務。

14.4 雙方一致確認，雙方均已經仔細、全面地閱讀、理解了本合同的所有條款及含義，並仔細考慮了該條款和本合同爲雙方設定的權利、義務。雙方均承認並承諾，任何一方均是基於另一方所作的將遵守並接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同，雙方進一步承認並聲明任何上述條款和限制都是完全自願、合理的。

第十五條 合同的有效性

本合同的任何條款由於適用任何中國法律或法規而被認定爲無效或不生效的，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本合同其餘條款存續和有效性。

第十六條 倖存條款

如果本合同屆滿或因任何原因而終止，本合同約定的保密、競業禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿。

第十七條 不棄權

甲方遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、約定、承諾而產生的權利或權力，不構成甲方放棄本合同項下的任何權利，或主張任何隨之引發的違約的權利。

第十八條 法律責任

甲、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以全部賠償。

第十九條 爭議解決

甲、乙雙方若發生勞動爭議，可以通過工會協商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 其他

20.1 本合同未盡事宜，經協商後雙方可以訂立書面補充協議予以明確。

20.2 雙方簽訂的其他協議、與本合同有關的職務描述、崗位職責、行爲準則以及任何甲方的內部規章制度、規則、制度屬於本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。

20.3 本合同如有與國家、地方法律法規規定相沖突的，以國家、地方法律法規規定爲準。

20.4 本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叄份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書範本 篇4

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

郵編：___________________

乙方：___________________

性別：___________________

出生時間：_______________

身份證號碼：_____________

戶口所在地：_____________

現住址：_________________

郵編：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行爲，甲方可隨時解除本協議，並通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準爲_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關係所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資爲標準)。

六、甲乙任何一方若終止本協議，應於協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個週期。

七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

乙方：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

勞動合同書範本 篇5

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

甲乙雙方根據《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，確立勞動關係。

一、勞動合同期限

從 年 月 日 起至 年 月 日止，其中包括試用期爲 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

(一)甲方安排乙方在 從事 工作;

(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方工作崗位，乙方無正當理由應無條件服從;

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方按甲方規定的時間執行;

(二)鑑於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方的安排。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿按以下第 方式計算工資：

1、計時工資 工資爲 元/月;

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價;甲方應以以法定貨幣支付工資，每月 日發放乙方上一個月的工資。工資不低於省政府規定的最低工資標準。加班工資按法律規定執行。

五、社會保險和福利待遇

甲乙雙方均應依法參加社會保險，繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和地方政府有關規定提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定及操作規程。

(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書範本 篇6

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人(或負責人)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同爲(選擇其中一項並填寫完整)　：

A、有固定期限勞動合同：　年　月　日至　年　月　日;

B、無固定期限勞動合同，自　年　月　日起。

C、以完成　工作爲期限。

2、本合同包含　個月的試用期(自　年　月　日至　年　月　日)。

第二條、工作地點：　省(自治區、直轄市)　市(縣)　路　號　。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方　部門(或崗位)擔任　職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排沒，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準爲人民幣　元，其中試用期內工資爲人民幣　元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期爲　。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定爲乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方爲乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方　(具體部門、職務)爲準;

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金，解除或者終止勞動合同後60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發放經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書範本 篇7

甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表

乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現住址/身份證號碼

甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____爲臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，並共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，並辦理鑑證 手續。

二、生產(工作)任務：

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬：

(1)勞動時間：甲方實行每週__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。

(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定爲每日____元×25.5天=每月____元。加班工 資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發給夜餐費____元。

(3)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。

四、勞動保護、保險福利待遇：

(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付 ，後在其當月工資中扣除。

(2)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業 的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

(3)在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人 民政府第29號令的有關規定執行。

(4)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守以下紀律：

(1)按時上下班，不得遲到早退。

(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

(5)聽從指揮，服從調動。

(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的終止、解除和辭職

(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

①雙方一致同意的;

②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的;

③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;

④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破產;

②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(3)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

③服務態度惡劣，損害消費者利益的;

④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行爲，尚未構成刑事責任的;

⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

③人格受到甲方負責人侮辱的;

④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

⑤自費考入中等專業以上學校學習的;

⑥經國家批准應徵入伍的。

(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動 能力的;

③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。並辦理有關手續。

七、違反合同的責任：

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方認爲需要約定的其它事項：

1.

2.

九、本合同經勞動仲裁部門鑑證即生效。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如 有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本合同具有同等效力。

十一、勞動爭議處理：

合同履行中如發生爭議，雙方應本着互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動 爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。

法定代表人(委託代理人)簽名蓋章：

乙方簽字(蓋章)：

年 月 日

鑑證經辦人(簽字或蓋章)：

鑑證機關蓋章：

年 月 日

注：

勞動合同書範本 篇8

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

現住址：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限爲 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

第二條 工作任務

乙方願意接受並完成下列工作任務：在 崗位。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施。

第四條 勞動紀律

甲方應根據國家規定製定各項規章、制度，具體內容：乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條 工作時間與勞動報酬

1. 乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費爲每小時 元。

2. 合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;

第六條 社會保險福利待遇

1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

(1) 乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 月的醫療期。醫療期滿尚未治癒的再延長 月。

(2) 醫療期內的醫療費由甲方負責 %，乙方負擔 %，病假工資爲 元。

(3) 醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當於本人實得工資3至6個月的醫療補助費。

2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

(1) 醫療期爲 月(年)，期滿未治癒的延長 月。

(2) 乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資爲全薪。

(3) 因工負傷致殘的，甲方應 。

3. 在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

4. 甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費。

第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1) 甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

(2) 甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3) 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

(4) 由於不可抗力致使本合同無法安全履行的;

(5) 法律、法規規定的其他情況。

2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1) 乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2) 乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認;

(3) 乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4) 女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的。

5. 乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方。由於本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

7. 合同期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視爲續訂同一合同期限。

第八條 雙方認爲需要約定的事項

1. 甲方應爲乙方提供住房問題。

2. 甲方應爲乙方解決伙食問題。

3. 因生產、經營條件發生變化而富餘職工時，以及 情況下，甲方可以解除勞動合同。

4. 在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同。

5. 除國家規定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。

6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

(1) 合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限爲 月;

(3) 合同期內發生不超過 個月的短期停工。

7. 其他約定事項。

第九條 違約責任

任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金 元;賠償金 元至 元。

第十條 勞動爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書範本 篇9

甲方(用人單位)名稱：_________

性質：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________省_________市

現住址：_________

屬於：________

居民身份證號碼：_________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方爲臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件

根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，併發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每週_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定爲每日_________元。加班工資：法定節日爲_________元，公休假和平日爲_________元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定爲每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考覈經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定爲：_________。

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作爲基本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招爲勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期爲_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期爲有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規定的;

(2)患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的;

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認爲需要約定的事項

1.甲方爲乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月爲_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月爲_________元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

4.除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

5.除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。

6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

7.其他需約定事項：_________。

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.向當地人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書範本 篇10

甲方： 

乙方：

性別：

現在住址：

聯繫電話：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同。

一、 合同期限

第一條 合同期限 年 月 日至 年 月 日爲乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條 合同生效日期 年 月 日，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。

二、 工作任務

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務。

第四條 根據甲方日常管理及業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的工種和崗位、薪資。

三、 勞動紀律

第五條 甲方根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

四、 勞動保護和勞動條件

第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定爲乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等，具體內容如下：

(一)提供必要的勞動場所和設備;

(二)發放規定的勞動保護用品;

(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

五、 工作時間和休息休假

第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

六、 勞動報酬

第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。 第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

(一)基本工資 元/月。

(二)職務工資 元/月。

(三)午餐補貼 元/月。

(四)交通費補貼 元/月。

(五)全勤獎元/月。

(六)社保 元/月。

(七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)

第十二條 甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。甲方因工作需要須乙方在特定節假日加班或值班的，應按照國家標準發放乙方加班費或值班費。

七、 職業培訓

第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。 第十三條 乙方從事普通工種的，上崗前須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得特種行業資格後持證上崗。

第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

八、 處分與獎勵

第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可給予乙方表揚或經濟獎勵。

第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密和客戶資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

九、 社會保險和福利

第十九條 由公司到相關部門辦理國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育保險。

第二十條 甲方應當創造條件，改善職工福利，提高乙方的福利待遇。

十、 合同的終止和解除

第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 在合同屆滿三十日前續簽用工合同的，按新合同執行。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

(三)泄露甲方機密資料，造成了甲方重大損失;

(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;

(六)患病或非因工受傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同確定支付勞動報酬的;

(二)從事違反國家法律法規的工作;

(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。 第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其他相關的損失，由乙方全部承擔。

第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營情況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，方可解除本合同。

十一、違約責任及賠償

第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償，乙方因上列行爲給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

第二十八條 如合同期滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前一個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應賠償對甲方造成的經濟損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

十二、保守商業祕密及職業道德

第二十九條 下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究刑事責任。商業機密：甲方營銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業機密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條 對於負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

十三、知識產權歸屬

第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

十四、其他

第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書範本 篇11

業主 (以下簡稱甲方)： 聯繫電話：

施工隊(以下簡稱乙方)： 聯繫電話： 身份證號：

甲乙雙方本着友好合作的態度，按照《合同法》等相關法律，在平等公正的情況下籤定如下合同

一、 工程概況

工程地址：

二、 價格

清包總工費： ￥ 元，大寫：

其中 水電工 元

木工 元

瓦工 元

油漆工 元

垃圾清運費 元(詳細見裝修項目清單)

三、 付款方式

1、施工隊進場3天預支生活費： 元

2、木工完成，付 元

3、瓦工完成，付 元

4、工程竣工，付 元

5、保脩金 元，從竣工之日起3月內支付

四、 設計

1、 甲方若有圖紙須向乙方提供圖紙一套，並負責交底工作.

2、 甲方若無圖紙，須向乙方交代清楚要求，乙方施工前須畫草圖讓甲方認可.

五、 材料

1、 乙方應提前3天向甲方提供需購材料清單，甲方應在4天內及時採購材料供施工隊使用，雙方應各自承擔各自拖延工期的責任和經濟損失.

2、 未經甲方同意，乙方不得自行採購材料，若已採購，甲方有權無條件拒絕使用並可拒絕支付該材料的費用.

3、 乙方應在甲方指定的建材供應點購買材料，並開具正式發票.

4、 乙方應驗收甲方所購建材的質量，發現質量問題應向甲方及時提出並有權拒絕使用。若甲方堅持使用，應書面要求乙方，並承擔因材料質量引起的損失.

5、 乙方應幫甲方收貨，覈對數量和配件的準確性.

6、 乙方應做好材料的保管工作，禁止閒雜人等進入工地現場.

7、 乙方應保證在本小區內沒有雙包和半包的工程.

8、 乙方應做好對施工完成的成品保護工作.

9、 未經甲方許可，乙方不得攜帶任何建材出門，若發現此類現象，按材料價格加倍從人工費中扣除。

六、 工期

從 200 年 月 日起至 200 年 月 日止，工期爲 天，因甲方因素拖延，工期順延，因乙方因素拖延工期，甲方可扣除乙方人工費50元/天，10天后100元/天。

七、 材料搬運

甲方材料送至工程所在地的樓下，乙方任何施工人員應無條件搬運。

八、 垃圾清運

1、 垃圾袋裝化

2、 垃圾應日日粗清

3、 垃圾應由乙方清運至物業指定的垃圾堆放場所

九、 勞動力管理

1、 開工前乙方應向甲方提供所有施工人員的身份證複印件。

2、 未經甲方許可，非工地施工人員不得在工地過夜。

3、 甲方應及時替乙方辦理小區出入證件並支付相關費用。

4、 乙方應具備在武漢市暫住的一切證件，因證件不全引起的相關損失由乙方自行承擔。

5、 乙方指定由 爲工地現場負責人， 爲替補負責人

6、 在 合同價內，乙方應提供 人次跟隨甲方挑選材料。

7、 乙方未經甲方同意不得任意調換施工人員，每天工地現場必須保持2(1人)人以上的施工人員。

8、 未經甲方同意，任何情況下乙方不得停工或殆工。

十、 施工機具

1、 乙方自帶施工所需工具，並保證工具的安全性和良好使用性，乙方自行承擔工具維修費。

2、 因工具所產生的易耗品(如鑽頭、鋸片等)由乙方承擔，甲方在工程完工後結算給乙方50元

十一、工地現場管理

1、 現場禁止使用明火。

2、油漆材料必須和其他材料分開放置。

十二、維修

1、 因乙方施工原因導致的質量問題，乙方應在兩年內無償維修。

2、 普通維修乙方應在甲方通知乙方後三天內及時維修，特殊情況(水、電問題)乙方必須在24小時內趕到並維修。

3、 若因乙方未能按合同及時完成維修，甲方可以安排其他施工隊進行維修工作，所發生的人工費用按實從保脩金中扣除。

十三、合同附件

1、 施工項目清單。

2、 雙方認可的報價單。

3、 乙方開出的材料採購清單。

十四、合同爭議

1、 出現爭議甲乙雙方先協商，或者到武漢最有影響力的億房裝飾論壇公開評理(文字和照片)

2、 協商不成可向爭議所在地法院提起訴訟。

十五、裝修要求和工藝標準

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞動合同書範本 篇12

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負責人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同爲(選擇其中一項並填寫完整) ：

A.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;

B.無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。

C.以完成 工作爲期限。

2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點： 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路 號 .

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準爲人民幣 元，其中試用期內工資爲人民幣 元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期爲 .

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定爲乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方爲乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)爲準;

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動合同書範本 篇13

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

浙江省勞動和社會保障廳制

籤 約 須 知

一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。

三、甲乙雙方需要協商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。

四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得爲乙方代保管合同。

勞 動 合 同

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

註冊地址：

經營地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別： 出生年月：

居民身份證號碼： 聯繫電話：

現居住地址：郵編：

戶口所在地： 郵編：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致,共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)

□本合同爲固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期爲從 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同爲無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同爲以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。本合同於 年 月 日生效，於 工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事

工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2.乙方的工作地點爲：

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天。

甲方根據生產(工作)特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批准後，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。

3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。

四、勞動報酬

1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資爲 　 元或按

執行。

2.乙方在試用期期間的月工資爲 元。

3.甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費。

4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。

5.甲乙雙方對工資的其他約定：

五、社會保險及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

4.甲方可根據其實際情況爲乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定並落實職業病防範措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其後果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定爲乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

4.乙方在炎夏季節高溫條件下進行勞動生產的，甲方可根據生產(工作)特點，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保乙方身體健康和生命安全，並按政府有關規定向乙方發放夏季清涼飲料費。

七、規章制度

1.甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。

4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。

九、當事人約定的其他事項

經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不願協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更:

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

勞動合同書範本 篇14

甲 方： 

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第一 項形式：

(一)固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月 日至 年月日。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

(三)以完成一定工作任務爲期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點爲

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 (部門) (崗位)工作，具體工作內容和要求是： 按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規範完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。

第四條 甲方安排乙方執行 標準 (○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。

第五條 甲方於每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

(一)乙方執行計件工資，計件工資按 / 執行。

(二)乙方執行計時工資，月工資爲元，其支付項目，或按/執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法爲 根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案 。乙方在試用期內的工資爲 元/月。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準爲 按酒店《員工手冊》的規定執行。

第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付週期內的，甲方應按上一個工資支付週期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付週期的，甲方支付乙方的當月基本工資。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

(三)按集體合同確定的基數。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自願，甲方按有關規定爲乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規定執行。

第十二條 甲方爲乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規定執行。 第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應採用書面形式，雙方各執一份。

第十七條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和婁底市有關規定執行。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。 乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關係，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：

3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意並遵守手冊和制度的各項條例。 員工簽字：

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條 以下協議作爲本合同的附件：

1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行

2.保密協議書

3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規範執行。

4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規定相悖的，按國家和婁底市有關規定執行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書範本 篇15

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)爲：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資爲_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照800元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考覈不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

日期：日期：

勞動合同書範本 篇16

甲方：_______________________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______

住所地：_____________________

乙方：______________________性別：_________________

身份證號：__________________

住址：_______________________郵政編碼：_____________

戶籍所在地：

鑑於甲乙雙方即將建立勞動關係，爲維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

1、甲方爲依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求瞭解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關係有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，並且也沒有傳染病病原攜帶者未治癒或者存在傳染可能性的情況。

4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關係，

5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視爲乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方爲此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、當事人基本情況

第一條甲方情況

甲方名稱：________________________________

法定代表人:___________________________

住所地：_____________________________________

第二條乙方情況

乙方姓名：_______________________性別：_______________

出生年月：__________________________最高學歷：_________

最高學歷畢業院校：__________________________

居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________

現住址：____________________________郵政編碼：___________

戶籍所在地：_____________________________

聯繫電話：_____________________

二、勞動合同期限

第三條本合同爲以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。

本合同於____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。

雙方確定本合同生效日爲甲方依據本合同用工起始日，乙方應於合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。

三、工作任務

第四條本合同約定的工作任務爲：。

第五條確定工作任務完成的標準：

1、__________________。

2、__________________。

3、___________________。

以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視爲工作任務完成。

四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和 工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視爲乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位並相應變更本勞動合 同。

第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿後或臨時 工作結束後及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意並服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執行。

第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點爲：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

五、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。

1、執行標準工時制度的。

2、執行綜合計算工時工作制。

3、執行不定時工作制。

第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視爲加班。

第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

六、勞動報酬

第十三條乙方在履行本合同約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低於當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資爲：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資爲：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額爲__________，計件單價爲__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資爲：__________元，甲方依據績效工資考覈結果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。

七、社會保險和福利待遇

第十七條甲方按規定爲乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不願甲方爲其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)

第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應後果。。

第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第二十一條甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。

第二十二條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

九、保密協議

第二十三條乙方應當保守甲方的商業祕密。商業祕密係指不爲公衆所知悉，能爲甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費以及因商業祕密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。

第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利爲自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者爲他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規定解除本合同並要求乙方賠償損失。損失賠償額相當於乙方因上述行爲取得的收入或者甲方因上述行爲造成的損失(包括預期利潤 損失)。

(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職後兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金並向甲方支付違約金元。

第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。

十、勞動合同的變更、解除和終止

第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，並以書面形式確定。

第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。

勞動合同書範本 篇17

甲方（用人單位）：_________

性質：_________

地址：_________

法人代表（單位負責人）：_________

乙方（勞動者）：_________

性別：_________

年齡：_________

常住戶口地址：_________

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同、

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止、

第二條 生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務、

第三條 生產（工作）條件

根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，併發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________、

第四條 勞動紀律

甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作、

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每週_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時、確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班、

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定爲每月（日）_________元、加班工資：法定休假日爲_________元，休息日爲_________元，平日爲_________元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定爲每月_________元至_________元、在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元、作爲基本生活費用、甲方每月 _________號定期足額發放工資、如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金、

第六條 社會保險福利待遇

1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳、乙方符合招工條件，單位又有指標，可招爲勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合併計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算、

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同、因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑑定委員會確定其傷殘程度、完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理、

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月、醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費、乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元、乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元、

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期爲_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期、上述假期爲有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理、

第七條 合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容、

2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續、如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂勞動合同、

3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的、

（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的、

（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的、

（4）被依法追究刑事責任的、

4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的、

5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；

（2）患職業病或因工負傷並經縣、市勞動能力鑑定委員會鑑定的；

（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的、

6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方、

7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除、

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作、

如屬違紀或本人願意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，並出具證明領回其全部保險金、所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關係予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費後，一次性全部退還本人作爲還鄉補助費，不再享受其它補助金、

第八條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償、

第十條 因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、

第九條 本合同條款現國家和省新頒佈的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行、

第十條 雙方需要約定的其他事項_________、

第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份、塗改或未經合法授權代簽無效、

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書範本 篇18

甲方：

乙方： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時管理暫行規定》甲、乙雙方經平等自願協商，一致同意訂立如下勞動合同。

一、合同期限：

1、合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 天，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作時間：

1、乙方服從甲方的安排，同意擔任 工作。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務。

2、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業時間，參與甲方職工同班作業。

三、勞動紀律：

1、乙方在甲方工作期間必須遵紀守法，遵守甲方單位的各種規章制度，服從指揮，聽從安排。按時上下班不得擅自離開作業場地。

2、自覺遵守技術操作規程，愛護單位各種設施設備。

四、勞動報酬：

1、甲方以貨幣形式每月以 元標準支付乙方工資、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理辦法。

2、法定節假日，休息日加班按在職職工的辦法執行。

3、服從甲方安排的臨時工作任務。

五、福利待遇：

1、過節如果發物資，則按在職職工同等對待。

2、乙方患病或非因工負傷，停工醫療期爲三天。

3、乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當地政府有關規定執行。

4、乙方因不遵守操作規程或在外發生意外事故，甲方一概不負責任。

5、乙方的養老保險根據本人自願的原則，按有關政策規定辦理。

六、勞動合同的終止，解除：

1、本合同期限屆滿，即行終止。根據甲方生產狀況及工作需要，且雙方同意可以續簽。

2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對方。

3、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。

b、乙方在工作過程中嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度屢教不改。

c、乙方被依法追究刑事責任。

d、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作。

e、乙方因公負傷，治癒後不能從事原工作，按相關政策辦理補償後也可終止其合同。

七、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章後生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書範本 篇19

甲方(聘用單位)：

法定代表人(主要負責人)：

甲方地址：

聯繫電話：

乙方(受聘人)：

身份證號碼：

家庭住址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書並保證嚴格履行。

一、勞動合同期限

第一條 本合同爲固定期限合同。自 年 月 日起，至年日止，其中新聘用人員的試用期爲(自 年 月 日起，至 年 月 日止)

二、工作內容與工作量

第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位爲。

第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第四條 乙方工作量爲每週5個工作日。甲方安排乙方執行課時

及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作報酬、保險與福利待遇

第五條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資爲 元/月，正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資爲 元/月。績效工資按甲方依法確定的分配製度、方式和標準執行。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

第六條 乙方在甲方處工作滿一個學期後可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發基本工資 元/月。合同期限屆滿後甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假工資。

第七條 甲方依法爲乙方辦理保險。但乙方自願要求甲方：將爲其辦理保險所需要的資金兌換成現金，每月跟隨着工資直接發放，不需要甲方爲其辦理保險。

四、工作紀律、獎勵與懲處

第八條 甲方按照國家的有關規定製定相關規章制度，並負責對乙方的工作進行考覈。

第九條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。

五、勞動合同的變更、解除、終止續訂

第十條 甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相

關內容。

第十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十二條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同。

(一)有違法的行爲，被依法追究刑事責任的;

(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(三)嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

(四)簽訂合同時採取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。

六、其他

第十三條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章後生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、塗改無效。

第十四條 甲乙雙方需要約定的其他事項：

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書範本 篇20

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自願、

協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限:

甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容:

(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事 營業 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)

三、工作時間和休息休假：

甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下 條款。

(一)A、標準工時工作制。 B、綜合計算工時工作制。 C、不定時工作制。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬：

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙

方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 23 日爲發薪日。

(二)甲乙雙方協商約定月基本工資

(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資爲標準結算。

五、社會保險：

甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會

保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定：

(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;

3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;

4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;

5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;

6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;

7、乙方兼任其他公司工作的;

8、乙方提供不真實人事資料的;

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的;

10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;

(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作並經甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方宣佈解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;

(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;

(2)法律、法規規定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。

八、雙方協商一致，約定下列條款：

(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，明確雙方權利義務。

(二)未約定的按勞動合同法的相關規定執行。

(三)

九、爭議處理：

甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以

向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其它事項：

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方後的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律後果由乙方承擔。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得代簽和塗改。

(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作爲本合同的附件，與本合同具有同等效力。

(五)本合同附件包括： 《梅爾卡蘭奴門店員工行爲管理規定》

(六) 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章後生效。

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

勞動合同書範本 篇21

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同爲 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日爲合同起始時間建立勞動關係。

二、 工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點爲甲方的經營場所。

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、 工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成裏支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視爲加班。

四、 勞動報酬

第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方月工資標準爲 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視爲無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條 甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;

2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

3. 法律法規規定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的; 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的; 4. 法律法規規定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、 雙方協商約定的其他內容

第三十條 乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方僱員)乙方違反保密義務則視爲嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項： 1. 2. 3.

九、 違反勞動合同的責任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任; 2. 違反甲方依法制訂的規章制度; 3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失; 4. 應向甲方支付的其它任何款項;

十、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視爲乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、 其他規定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度爲本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視爲已送達。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方： 甲方代表人(委託人)

地址：

乙 方： 性別： 身份證號碼：

通訊地址：

勞動合同書範本 篇22

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證(護照)

(主要負責人) 號碼 聯繫人 住址 聯繫電話 聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、有固定期限：從

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務爲期限：從 作任務完成時止。完成工作任務的標誌是 。

(二)試用期爲 (試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無” )

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種) 。 乙方的工作地點 。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)40小時)，每週至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排 。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資 元(其中試用期每月工資 元)或按 執行。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其它約定 。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方爲乙方提供以下福利待遇 。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動保護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應採取 防護措施，並每年組織乙方健康檢查 次。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行爲，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程、勞動紀律和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同、變更合同應採取書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法爲乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)有下列情況之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的;

2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

5、除甲方維持或者提供勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認爲需要約定的其他事項：

十四、其它

(一) 本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

(二) 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

(三) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人：

(主要負責人)

年 月 日 年 月 日

勞動合同書範本 篇23

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證號：

現住址：　　　　　　

甲乙雙方經過平等協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，自願簽訂本合同。

第一條　工作崗位

甲方聘用乙方在甲方崗位擔任或從事 工作，工作地點爲　高級中學　。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，在本合同履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位和工作地點，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙方該管理職務，是否任命或免除乙方管理職務，屬於甲方的自主管理行爲，不構成合同義務。甲方調整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬，甲方任命乙方擔任某項管理職務的，在乙方擔任該管理職務期間，按甲方薪酬制度另行給予相應的職務津貼，各項津貼不屬工資。

乙方必須全職爲甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作(無論是否領取報酬)。

必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。

第二條　合同期限

本合同實行固定期限，合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止，共計11個月。其中，試用期爲　　個月，　　　自　　年　　一月　　日起計。根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞動合同法的規定。合同期滿後，如雙方有意延續勞動關係，再另行簽訂新的《勞動合同書》，任何一方無意續簽合同，均屬合法權益，另一方應予理解，不得無理糾纏。

第三條　工作時間和休息時間

乙方工作時間爲每週週一至週五，週週共工作五天，每天工作8小時，每週工作40小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視爲完成勞動時間。非教學人員，週一至週五勞動時間不足40小時，可勞動6天補足40小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。甲方依本合同第四條(工資待遇)約定給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中，均已經充分考慮到了即包含了乙方的加時工資，因此，甲方安排乙方加時的，無需另外給付工資。正常國定節假日、校定月假日需加班，按相關規定另行付加班工資。

甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間(調休)。

乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，合同期內的寒暑假期發基本工資;非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。

第四條　工資及其它待遇

甲方實行基本工資、職務津貼、課時津貼、績效工資制。工資待遇依崗、依職而定，不同崗、不同職則不同酬，按學校有關規定執行。

甲方調整乙方崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方工資。

甲方每月10日前向乙方發放上月工資，遇法定休息日及節假日順延。

合同期內，如甲方基於自身情況和乙方的工作表現給予乙方經濟獎勵，該獎勵不屬於工資，且給予經濟獎勵不構成甲方合同義務。

甲方如依乙方工作性質給予乙方相關包乾費用(如通信費用、交通費用等)，系乙方爲了甲方工作的需要所需支出的費用，不屬於工資。甲方根據自身制度和情況給予乙方某項補貼或福利，該補貼或福利不屬於工資，且給予補貼或福利不構成甲方合同義務(勞動法強制規定的待遇除外)。

乙方工資、獎金等收入須依法納稅的，由甲方代扣代繳。

第五條　勞動社會保障、其他待遇

甲方按照相關規定給予乙方必要的勞動保護和勞動條件;甲方在甲方所在地爲乙方辦理社會保險，雙方按照相關規定，繳納社會保險費;乙方患職業病或因工負傷的，甲方應當給予乙方的待遇，按照相關規定執行。

乙方享有勞動法規定的其他權利和待遇。

乙方不願意購買社會保險，離職時不得提出與此有關的補償要求。

甲方在甲方所在地爲乙方購買社會醫療保險，雙方按法定繳納保險費用。乙方不願意購買醫療保險，則乙方醫療費用一概自理。

第六條　規章制度及乙方基本義務

甲方依法、依規、依甲方發展及管理需要制定規章制度，並告知乙方。

乙方必須履行下列義務：

1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。

2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務。

3、嚴格遵守安全管理規定、規範。

4、在本合同期間及本合同任何原因終止後 三 年內，嚴格保守甲方技術祕密和商業祕密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。

5、自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

6、不得以任何形式損害甲方合法權益。

7、嚴格履行勞動法等相關法律法規規定的其他義務。

第七條　合同的變更、解除、終止

乙方試用期內在下列情況下，( www.)甲方有權解除本合同且無須給予乙方任何經濟補償;

1、甲方在試用期內組織崗前培訓或與這相關的培訓，乙方經培訓考覈未能合格的;

2、乙方在試用期內不能完成其工作任務的;

3、其它乙方不能勝任其崗位工作的;

4、違反甲方規章制度的。

乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在確立勞動關係期限中隨時解除勞動合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失傷害的;

3、乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的;

4、乙方不服從甲方工作調整、安排的;

5、法律法規規定的其他情形。

下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方不能勝任工作的。

2、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變

3、在甲方的績效評價和過程評價中，達到辭退標準的。

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：

1、甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方故意並嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。

本合同因任何原因解除或終止的，乙方須辦理離職手續，包括資料、物品等移交手續，並與甲方辦妥工作交接，否則，乙方須承擔由此而造成的後果，包括但不限於賠償甲方經濟損失的責任。

第八條　違約責任

1、甲方違反本合同規定的，凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

2、乙方違反本合同有關規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。

3、乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方爲招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。

4、乙方違反保密義務的，須按乙方在甲方的月基本工資的 五 倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經濟損失的，乙方尚須補充賠償。

第九條　其他約定

第十條　附則

1、本合同未約定的事項，按《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規執行。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同書範本 篇24

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及公司有關制度和規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同，共同遵守以下條款：

一、甲方因經營(工作)需要，經考覈聘用乙方在 崗位工作，擔任職務，合同期限自 日起至 年 月 日止。在合同期內，甲方有權根據經營(工作)需要及乙方的表現調整乙方的崗位和職務。

二、甲方實行同工同酬、易崗易薪制，按乙方當前的工作崗位和職務月工資定爲 元，其它項目工資按勞所得。

三、乙方應嚴格遵守甲方的工作制度，在非規定休息日休息的均視爲無薪休假，不計發工資，情節嚴重的，倒扣工資。

四、合同期內，乙方工作表現優秀，在續簽合同的前提下，甲方將提供乙方外出學習進修機會，學習費用由乙方負擔。在學習期間不計發工資及補貼。

五、在合同期內，乙方若有以下行爲，甲方有權及時解除本合同，並且不做任何補償。

1、合同期內，經過進一步考覈，發現乙方不符合甲方用工條件的;即工作期間不服從安排的;

2;嚴重違反美容院制定的規章制度的;

3;嚴重失職、營私舞弊，即在當班期間，使美容院產品丟失、損壞，對甲方造成重大損失的;

4、被依法追究刑事責任的。

六、在下列情況下，經甲、乙雙方協商一致，可改簽長期正式勞動合同，同時解除本合同。

1、乙方申請，經甲方進一步認定乙方工作優秀的;

2、因甲方經營(工作)需要發生變化需延長乙方合同期限，並經乙方同意的。

七、乙方在上崗前需交納上崗風險抵押金元，若解除合同需提前30天以書面形式通知甲方，離崗前應交回在崗期間公司發給的制服、資料等所有公司財物及有關證件。合同未到期離崗或提交書面離崗申請未滿30天而離崗的，甲方不予退還風險抵押金，並且按風險抵押金的 %賠償違約金。

八、合同期內乙方造成的所有欠款，應在甲方規定的期限內負責追回，甲方亦可直接從乙方工資中扣除;離崗前欠款未追回的，甲方有權直接向乙方擔保人追回，乙方擔保人負有連帶責任。

九、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方違反本聘用勞動合同所造成經濟損失的，應根據後果和責任大小承擔責任。

未盡事宜，具體問題具體解決。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

擔保人(簽章)：

年 月 日 年 月 日