勞動合同書（精選12篇）
勞動合同書 篇1
勞動合同範本
甲方：_______________________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______
住所地：_____________________
乙方：______________________性別：_________________
身份證號：__________________
住址：_______________________郵政編碼：_____________
戶籍所在地：
鑑於甲乙雙方即將建立勞動關係，爲維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
1、甲方爲依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求瞭解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關係有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，並且也沒有傳染病病原攜帶者未治癒或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關係，
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視爲乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方爲此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當事人基本情況
第一條甲方情況
甲方名稱：________________________________
法定代表人:___________________________
住所地：_____________________________________
第二條乙方情況
乙方姓名：_______________________性別：_______________
出生年月：__________________________最高學歷：_________
最高學歷畢業院校：__________________________
居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________
現住址：____________________________郵政編碼：___________
戶籍所在地：_____________________________
聯繫電話：_____________________
二、勞動合同期限
第三條本合同爲以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
本合同於____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。
雙方確定本合同生效日爲甲方依據本合同用工起始日，乙方應於合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。
三、工作任務
第四條本合同約定的工作任務爲：。
第五條確定工作任務完成的標準：
1、__________________。
2、__________________。
3、___________________。
以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視爲工作任務完成。
四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和 工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視爲乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位並相應變更本勞動合 同。
第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿後或臨時 工作結束後及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意並服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執行。
第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點爲：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五、工作時間和休息休假
第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。
1、執行標準工時制度的。
2、執行綜合計算工時工作制。
3、執行不定時工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視爲加班。
第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
六、勞動報酬
第十三條乙方在履行本合同約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低於當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資爲：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資爲：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額爲__________，計件單價爲__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資爲：__________元，甲方依據績效工資考覈結果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。
第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。
七、社會保險和福利待遇
第十七條甲方按規定爲乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不願甲方爲其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)
第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應後果。。
第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第二十一條甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。
第二十二條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
九、保密協議
第二十三條乙方應當保守甲方的商業祕密。商業祕密係指不爲公衆所知悉，能爲甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費以及因商業祕密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利爲自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者爲他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規定解除本合同並要求乙方賠償損失。損失賠償額相當於乙方因上述行爲取得的收入或者甲方因上述行爲造成的損失(包括預期利潤 損失)。
(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職後兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金並向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。
十、勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，並以書面形式確定。
第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。
第二十八條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：
1.本合同約定的工作任務完成。
2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。
3.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
5.甲方被依法宣告破產的;
6.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:
1.向甲方指定的人交接工作;
2.完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;
4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5.完成甲方規定的離職程序，辦理有關離職手續;
6.其他事務：。
第三十條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:
1.爲乙方辦理解除或終止勞動關係手續。
2.自勞動關係終止之日起15日內爲乙方辦理檔案和社會保險轉移手續，非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔責任。
3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。
第三十一條涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規定執行。
第三十二條如甲方需向乙方支付經濟補償金，則在乙方按規章制度辦理完畢工作交接並完成本合同第三十條約定的工作後支付。
十一、違約責任
第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限於招聘費用、培訓費用和其他相關費 用)。第三十五條本合同簽訂後，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除合同並可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構成違約，乙方有權解除合同並可以要求甲方承擔元的違約金。如之後雙方實際建立了勞動關係，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。
十二、其他
第三十六條乙方在本合同中所填的現住址、戶籍所在地爲乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視爲送達乙方。上述地址和聯繫方式如有變動，乙方應於變動後3日內書面通知甲方，否則視爲沒有變動。
第三十七條甲方的規章制度及其他管理文件(包括但不限於員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力。
第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先提交企業勞動爭議調解委員會調解，在申請調解後15日內雙方無法達成調解協議的，任一方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十九條本合同解除或終止後，不影響合同約定的離職手續辦理、保密或競業限制等後合同義務條款以及爭議解決條款的效力。
第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協商確定。
第四十一條本合同一式兩份，雙方各執一份，於甲方蓋章、乙方簽字後成立。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
本合同簽訂日期：年月日
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同書使用說明
一、本勞動合同書適用於用人單位和勞動者簽訂以完成一定工作任務爲期限的勞動合同所用。
二、用人單位在與勞動者簽訂本勞動合同前，應將“甲方聲明”中所列的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及勞動者要 求瞭解的其他情況向勞動者書面明確告知，並且將用人單位現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向勞動者書面明確告知。
三、用人單位在與勞動者簽訂本勞動合同前，應要求勞動者書面提供並認真查驗覈實勞動者的基本信息，包括年齡、學歷、籍貫、身體狀況、從業經歷等，重點查 證勞動者是否有違反“乙方聲明”前4條內容的情況。從而既避免招用國家限制就業的人員，如童工，又避免招用不符合用人單位錄用條件的人員;即使勞動者提供 虛假信息通過覈查與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位在發現後也可以欺詐爲由隨時解除勞動合同。
四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應要求勞動者如實填寫。一是當發現實際情況與填寫內容不一致時，可以以欺詐爲由與勞動者解除合同;二是與第三十七條相對應，當發生與勞動者無法溝通情況時，可以將法律文書送達到填寫的地址而達到通知目的。
五、如用人單位是在用工之後與勞動者簽訂勞動合同，則應將本合同書第三條勞動合同生效日期填寫爲實際用工起始日期。
六、本勞動合同書第四條工作任務的填寫可以適當寬泛、概括。
七、本勞動合同書第五條“確定工作任務完成的標準”應明確具體，以便用人單位能合法準確地依據此條款終止勞動合同。
八、本勞動合同書第六條應準確填寫乙方的“崗位”，並將崗位職責和工作要求明確具體地寫進《崗位說明書》。
九、本勞動合同書第九條甲方安排的工時制的詳細內容應在規章制度中予以明確。
十、本勞動合同書第十一條、第十二條中的加班管理和休假管理應在規章制度中予以明確。
十一、本勞動合同書第十四條工資計發方式，用人單位應在薪酬管理制度中予以明確詳細內容。
十二、本勞動合同書第十八條“因乙方不願甲方爲其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納”是違反國家社會保險相關法律法規規定 的。國家社會保險相關法律法規規定用人單位和勞動者必須繳納社會保險費，繳費單位從工資中代扣勞動者應繳部分，然後和單位應繳部分一起繳納到社會保險管理 機關。此條約定目的在於如勞動者主張用人單位未與其繳納社會保險費，用人單位可以要求勞動者返還加入其工資中的社會保險費。
十三、第二十五條爲選擇適用條件，用人單位可以自主選擇是否與勞動者約定此競業限制條款。適用時可以酌情將補償金約定低一些，將違約金約定高一些。
勞動合同書 篇2
甲方
(用人單位)名稱_________________________
性質_________________________
地址_________________________
乙方
(勞動者)姓名_____________
性別__________
出生年月________________________
身份證號碼_________________________
戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限採取下列第種形式：
1、有固定期限勞動合同本合同於年月日生效，於_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作爲期限。本合同生效日期爲______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)爲合同終止時間。
二、工作內容和工作時間
第二條甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼爲___________
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jgj146-_)。
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
第六條乙方在試用期間的月工資(或日工資)爲_____元，試用期滿後月工資(或日工資)爲_____元。雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
第七條甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
第八條甲方應在每月_____日發放乙方的工資，並由乙方籤確認。甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定___________________________________
第九條甲乙雙方依法參加社會保險。
第十條乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
第十一條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行爲;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
第十四條乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
第十五條期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。
六、經濟補償和法律責任
第十六條因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
第十七條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
第十八條甲乙雙方約定的其他內容：_____________________________________
八、勞動爭議處理及其它
第十九條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十條甲方的規章制度及_______________作爲本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第二十一條本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
第二十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章籤之日起生效。
甲方(公章) 乙方(籤或蓋章)
鑑證機關(簽章)
法定代表人或委託代理人(籤或蓋章)
年 月 日
勞動合同書 篇3
勞動合同書(固定期限)
勞動合同書（固定期限）
示範文本
編號：__________
甲?方：__________
乙?方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條?甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人__________
註冊地址__________
經營地址__________
第二條?乙方性別__________
戶籍類型（非農業、農業）__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________編碼__________
在京居住地址__________編碼__________
戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）
二、勞動合同期限
第三條?本合同爲固定期限勞動合同。
本合同於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同於__________年__________月__________日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第五條?根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲
第六條?乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條?甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲__________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條?甲方對乙方實行的休假制度有__________________________________________________________________________________________________
五、勞動報酬
第九條?甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲__________元或按_________________________________________________________________________________________________執行。
乙方在試用期期間的工資爲__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________________________________________________________________________
第十條?甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲__________元或按
________________________________________________________________________________執行。
六、社會_____及其他_____福利待遇
第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方爲乙方辦理有關社會_____手續，並承擔相應社會_____義務。
第十二條?乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________
_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條?乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條?甲方爲乙方提供以下福利待遇______________________________________________________________________________________________
七、_____、勞動條件和職業危害防護
第十五條?甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。
第十六條?甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條?甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條?甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條?甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會_____關係轉移手續。
第二十條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條?甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條?雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。
當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。
第二十三條?本合同的附件如下____________________________________________
第二十四條?本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人
（簽字或蓋章）__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞?動?合?同?續?訂?書
本次續訂勞動合同期限類型爲__________期限合同，續訂合同生效日期爲__________年__________月__________日，續訂合同______________________________終止。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）__________
__________年__________月__________日
本次續訂勞動合同期限類型爲__________期限合同，續訂合同生效日期爲__________年__________月__________日，續訂合同______________________________終止。
甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）__________
__________年__________月__________日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：________________________________________________________________________________________________
甲方（公?章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人
（簽字或蓋章）__________
__________年__________月__________日
使用說?明一、本合同書可作爲用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代爲保管。
勞動合同書 篇4
甲方(用人單位)：
法定代表人：
乙方(勞動者)：
戶籍所在地住址：
身份證號碼：
甲乙雙方根據《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，確立勞動關係。
一、勞動合同期限
從 年 月 日 起至 年 月 日止，其中包括試用期爲 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)甲方安排乙方在 從事 工作;
(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方工作崗位，乙方無正當理由應無條件服從;
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行國家規定的工時制度，並可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方按甲方規定的時間執行;
(二)鑑於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方的安排。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿按以下第 方式計算工資：
1、計時工資 工資爲 元/月;
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價;甲方應以以法定貨幣支付工資，每月 日發放乙方上一個月的工資。工資不低於省政府規定的最低工資標準。加班工資按法律規定執行。
五、社會保險和福利待遇
甲乙雙方均應依法參加社會保險，繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和地方政府有關規定提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定及操作規程。
(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同書 篇5
勞動合同書
編號：
甲方：
住所：
法定代表人：
郵編：
乙方： 性別： 身份證號：
戶口所在地： 電 話：
本人現通訊地址：
緊急情況聯繫人： 電 話：
通訊地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、本合同的類型和期限
第一條 本合同的類型爲：（ ）
A、有固定期限合同。期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。
B、無固定期限合同。自 年 月 日起。
C、以完成一定工作爲期限的合同。具體爲： 。
若乙方實際開始工作時間與約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間爲本合同實際起始期間；同時，到期終止時間自動向後或向前延展。
二、試用期
第二條 本合同的試用期爲 個月。自 年 月 日至 年
月 日止。如乙方被證明不符合甲方崗位要求錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。
第三條 錄用條件爲：參照本公司規章制度中規定的員工相應崗位考覈標準。
第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 職務。乙方的工作內容或職責爲：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
有下列情形之一的，乙方同意甲方對其工作崗位予以調整：
1、甲方生產經營需要的；
2、乙方不能勝任現有工作的；
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；
4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條 乙方工作地點： 。
有下列情形之一的，甲方有權變更乙方工作地點：
1、甲方經營場所變更的；
2、由於甲方生產經營需要須變更乙方工作地點的；
3、出現以上情形若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視爲乙方單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假
第七條 乙方的工作時間實行 制度。
第八條 乙方在合同期內享有法定節假日、公休日、年休假等假期待遇。具體辦法按照國家有關規定及甲方假期制度規定執行。
五、勞動報酬
第九條 甲方經與乙方協商，同意勞動報酬爲：
1、試用期間每月正常工作時間的工資爲_______元/月；試用期間屆滿後每月正常工作時間的工資爲_______元/月。
2、如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日爲每月_______日前。
第十條 甲方有權根據實際經營狀況、乙方所在部門業績變化、內部規章制度、績效考覈結果及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方待遇。
六、社會保險及福利待遇
第十一條 合同期限內，甲方應按照有關法律規定以及甲方企業的規章制度規定爲乙方辦理社會保險。社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
第十二條 在辦理社會保險時，乙方應按照要求及時向甲方交齊辦理社會保險的資料，若因乙方未及時交齊辦理社會保險材料的原因而造成遲延繳納社會保險的，後果由乙方負責。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資，醫療待遇等按照國家有關規定及甲方規章制度執行。乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
第十四條 乙方按照甲方規章制度的規定享受相關福利待遇。
七、勞動紀律、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
第十六條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方未返勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十七條 乙方有義務認真閱讀並遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生和工作規範，愛護甲方財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相應內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法繼續履行的，經甲乙雙方協商可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職、行私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方可提前三十日解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十三條 甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的，經向工會和全體職工說明情況，可以解除本合同、
第二十四條 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商一致，可以續訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同，乙方離休、退休、退職、死亡或者本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
九、補充條款及爭議解決
第二十九條補充條款：
1、如需進行競業禁止限制或者約定保密義務，由雙方另行協商。
2、甲乙雙方行使本合同約定的解除權時，均應以書面方式通知對方，如果對方拒絕簽收時，甲方可以通過手機短信、電子郵件、書信等方式通知，到達對方時即視爲送達。
3、乙方保證向甲方提供的一切信息真實有效，若有虛假，甲方可隨時解除本合同並不予支付任何經濟補償金。
4、乙方若在甲方工作期間接受甲方的出資參與專項培訓的，甲乙雙方應簽訂專項培訓協議，具體約定在專項培訓協議中約定。
第三十條 雙方因本合同發生爭議，當事人可以向甲方所在仲裁委申請仲裁。
十、其他
第三十一條 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
第三十二條 本合同一式兩份，雙方各執一份。
第三十三條 甲方的規章制度及保密協議書作爲本合同附件，與本合同具有同等效力。
第三十四條 乙方確認下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面通知甲方。
送達地址：
甲方： 乙方：
代表人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
根據《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
持有勞動合同文本後，員工簽名：
簽收日期： 年 月 日
勞動合同書 篇6
編號：_______
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：_____年_____月____日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_____________________
註冊地址：_________________________________________________
經營地址：_________________________________________________
第二條 乙方
性別：_____________________________________________________
戶籍類型(非農業、農業)：_________________________________
居民身份證號碼：___________________________________________
或者其他有效證件名稱：_____________________________________
證件號碼：_________________________________________________
在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日
家庭住址：______________________郵政編碼：_________________
在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________
戶口所在地：_______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同爲無固定期限勞動合同。
本合同於_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲_______________________。
第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行____________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲______。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_______元或按_____________執行。
乙方在試用期期間的工資爲____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲_______元或按_______執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：________ 乙方(簽字或蓋章)：______________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人簽字或蓋章)：________
簽訂日期：________________年________________月__________日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方 (公章)乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
年 月日
勞動合同書 篇7
示範文本
編號：
勞 動 合 同 書
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市人力資源和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同爲固定期限勞動合同。
本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲
第六條 乙方工作應達到
標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲
元或按
執行。
乙方在試用期期間的工資爲 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲 元或按
執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞 動 合 同 續 訂 書
本次續訂勞動合同期限類型爲 期限合同，續訂合同生效日期爲 年 月 日，續訂合同
終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
本次續訂勞動合同期限類型爲 期限合同，續訂合同生效日期爲 年 月 日，續訂合同
終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日
使 用 說 明
一、本合同書可作爲用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代爲保管。
勞動合同書 篇8
有限公司勞動合同書
勞動合同編號：
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
住所地：
聯繫電話：
乙方（職工）姓名：
性別： ，出生年月：
身份證件類型： ；身份證件號碼：
住址： ；聯繫電話：
爲確立甲、乙雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲、乙雙方在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，自願簽訂本合同，供雙方共同遵守執行。
一、 勞動合同期限
第一條 合同期限
本合同爲固定期限勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 試用期限
甲、乙雙方協商確定試用期爲 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方試用期的工資標準爲 元/月。
二、工作內容和工作地點
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門工作，擔任 崗位（工種）。
乙方的工作任務或者職責是 。
第四條 甲、乙雙方確認的乙方工作地點在 內。
第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容（工作崗位）或者工作地點的，按照第七章“勞動合同的變更”規定辦理。
第六條 乙方應當按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。
三、工作時間和休息休假
第七條 甲、乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間，即每日工作8小時，每週工作5天，每週正常工作不超過40小時，並且每週至少休息一天。
第八條 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第九條 甲方安排乙方加班加點的，應當按照法律規定安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。
第十條 甲方執行法定及企業依法自行補充規定的休息、休假制度，甲方按規定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假日、產假等帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
第十一條 甲方的工資支付制度應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第十二條 甲乙雙方協商確定實行計時工資形式，乙方的工資標準爲每月 元。
第十三條 甲方因乙方不能勝任工作而調整乙方工作崗位的，有權按照乙方的新崗位確定乙方的工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。
第十四條 工資必須以法定貨幣形式按月足額支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
第十五條 甲方於每月15日發放乙方上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方工資的所得稅由乙方自行負擔，由甲方代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第十六條 合同期內，甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，依法參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。乙方應繳納部分從乙方工資中代扣代繳。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和醫療待遇，按照醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
第十八條 乙方患職業病或者因工傷亡的，其工資和工傷保險待遇按照《工傷保險條例》及本省市的工傷保險規定執行。
第十九條 乙方的福利待遇按照國家規定及甲方的規章制度執行。
六、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和勞動紀律
第二十條 甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第二十一條 甲方按國家和本省、市有關勞動保護規定爲乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
第二十二條 甲方按國家和地方有關規定，對女職工提供特殊勞動保護。
第二十三條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對危及人身安全的，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
第二十四條 乙方應當應遵守甲方依法規定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、施工工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第二十五條 乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可以依法給予給予紀律處分，直至解除勞動合同。
七、勞動合同的變更
第二十六條 甲、乙雙方協商一致同意變更的,可以變更勞動合同。
第二十七條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以協商變更勞動合同；甲、乙雙方無法就變更勞動合同達成一致意見的，甲方可以解除勞動合同：
（一）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行；
（二）由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
（三）勞動合同所訂立時所依據的法律、法規被廢止或者修改的；
（四）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容（工作崗位）或者工作地點的；
（五）甲方因乙方不能勝任工作，依法對乙方的工作內容、工作崗位和薪酬待遇進行變更的；
（六）法律、法規規定的其他可以變更的情形。
第二十八條 甲方要求變更勞動合同的，應將《變更要求書》書面通知乙方，乙方應在10日內書面答覆甲方並簽訂《勞動合同變更協議書》。乙方逾期不答覆或者不簽訂《勞動合同變更協議書》的，視爲乙方不同意變更勞動合同，甲方可以解除勞動合同。
變更後的勞動合同文本（即《勞動合同變更協議書》）作爲勞動合同的附件，由甲、乙雙方各執一份。
八、勞動合同的解除
第二十九條 經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任或勞動教養的；
（五）以欺詐手段提供虛假的個人資料，包括但不限於：
1、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等；
2、應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；
3、與其他用人單位保持勞動關係而未申明的；
4、 對前用人單位負有競業限制義務未聲明的。
（六）法律、法規規定的其他情形。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，並依法支付經濟補償金：
（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第三十二條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
（二）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（三）甲方企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第三十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十一條、第三十二條解除本合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第三十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，並可以要求支付經濟補償：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法爲乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（五）法律、行政法規規定乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的其它情形。
（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
九、勞動合同終止
第三十六條：有下列情形之一的，本勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十七條 本合同期滿乙方有本合同第三十三條規定情形之一的，本合同期限順延至相應的情形消失時終止；第三十三條第（二）項規定的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第三十八條 甲方依照本合同第三十六條第（一）項規定終止勞動合同的，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同而乙方不同意續訂外，甲方應當向乙方支付經濟補償。
第三十九條 甲方依照本合同第三十六條第（四）、第（五）項規定終止勞動合同的，甲方應當向乙方支付經濟補償。
十、賠償責任條款
第四十條 本合同依法被確認無效或者部分無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第四十一條 甲方違法解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》規定，支付經濟補償金或者賠償金。
第四十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任，甲方有權從乙方薪酬等費用中予以扣除。
第四十三條 乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，應當按照《反不正當競爭法》、雙方簽訂的保密和競業限制協議等規定承擔賠償責任；乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方因此收到的損失。甲方受到的損失有權從乙方薪酬等費用中予以扣除。
十一、特別約定條款
第四十四條 服務期約定
甲方爲乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方另行訂立服務期協議，約定服務期；甲、乙雙方約定的服務期長於勞動合同期限的，除了甲方在勞動合同期滿時決定不再續延勞動合同外，勞動合同期限相應順延至服務期結束之日爲止。
第四十五條 商業祕密保護
乙方應當保守甲方的商業祕密。商業祕密係指不爲公衆所知悉、能爲甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息，包括但不限於下述內容：
（一）技術信息。
（二）經營信息。
（三） 依照法律規定和有關協議的約定對外應當承擔保密義務的事項等。
乙方違反保密義務，屬於嚴重違反規章制度、甲方有權解除勞動合同情形，甲方有權立即解除勞動合同，並不予支付經濟補償。乙方必須賠償甲方的一切損失。
第四十六條 競業限制
本合同解除或者終止後二年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產、經營同類產品、從事同類業務。乙方的競業限制期限自離職之日起2年；競業限制範圍爲 ；競業限制的地域爲 。競業限制期間甲方將按月支付乙方經濟補償，經濟補償的標準爲每月人民幣 元，每月月底前支付。若乙方違反競業限制約定，應當向甲方一次性支付違約金人民幣 元。如果違約金不足以彌補甲方所受到的實際損失的，乙方仍需賠償損失。甲乙雙方也可以另行簽訂競業限制協議，競業限制協議內容與本合同約定不一致的，以競業限制協議爲準。
第四十七條 規章制度
甲方依法制定的規章制度作爲本合同附件一併執行，乙方確認已經充分閱讀甲方的規章制度並願意遵照執行。如甲方以後依法修改規章制度，則修改的規章制度自動作爲本合同的附件，並依據最新的規章制度執行。
第四十八條 兼職禁止
乙方保證在在合同期間內，未經甲方書面同意乙方不得兼職甲方以外的任何職務。乙方違反兼職的禁止約定，屬於嚴重違法規章制度、甲方可以解除勞動合同的情形，甲方一經發現，有權立即解除勞動合同，並不予支付經濟補償。
第四十九條 乙方不得利用甲方的名義、設備以及工作上的便利條件，從事本勞動合同以外的活動或進行收取費用。乙方違反該約定，屬於嚴重違規章制度、甲方可以解除勞動合同的情形，甲方一經發現，有權解除勞動合同，並不予支付經濟補償。
第五十條 職務技術成果的經濟權屬歸屬
乙方的職務技術成果的使用權、轉讓權屬於甲方。乙方在離職時，須歸還甲方該技術成果的資料，包括原件、複印件、筆記、電子文件等。
第五十一條 因乙方不能勝任工作，甲方有權選擇對乙方進行培訓或者調整工作崗位，並降低薪酬待遇；乙方拒絕參加培訓或者轉崗的，甲方有權解除勞動合同，並不予支付經濟補償。
第五十二條 乙方應當按照甲方要求，於 年 月 日前向甲方報到並開始用工，乙方違反約定逾期不向甲方報到的，視爲乙方解除本合同。甲、乙雙方在建立勞動關係前（即用工之前）解除本合同的，需向對方支付違約金 元整。
第五十三條 離職交接約定
乙方在勞動合同解除或者終止後3日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有的財產，包括但不限於：
（一）乙方負責保管、使用或者在其控制範圍內的所有有關甲方的管理、經營和產品的文件、檔案原件及複印件；
（二）甲方的供應商、客戶以及其他聯繫單位和個人的名單和資料；
（三）包含機房資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備；
（四）甲方爲乙方配備的工作工具、工作服、儀器儀表、設備及其他辦公用具等；
（五）其他： 。
乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方經濟補償；乙方在勞動合同解除或者終止後超過3日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、獎金、經濟補償等費用中予以扣除；工資、獎金、經濟補償等費用尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
第五十四條 告知義務和真實性保證
乙方確認，甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求瞭解的其他情況。
同時，乙方也已經向甲方如實告知了本人基本情況，保證其在應聘時向甲方提交的所有個人資料和以下聲明的真實性；如乙方提供的資料和聲明違反真實性，甲方有權解除勞動合同，並不予支付經濟補償。
乙方聲明如下：
（一）本人畢業院校： 。
（二） 本人應聘時的最後學歷： 。
（三）本人不存在與前用人單位的勞動關係和競業限制義務。
（四） 本人身體健康，不存在職業病和其他不適合工作的疾病。
（五）其他： 。
乙方並保證其在工作期間提供給甲方的所有資料的真實性，如果乙方在工作期間提供資料違反真實性，屬於嚴重違法甲方規章制度、甲方有權解除勞動合同的情形，甲方有權解除勞動合同，並不予支付經濟補償。
第五十五條 “甲方安排乙方加班”的認定
甲方如安排乙方加班的，應當以甲方下發的加蓋公司公章的《加班通知書》爲準；除此之外的乙方任何加班行爲，均不屬於“甲方安排乙方加班”。
第五十六條 損失追償和重大損害的認定 乙方造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償，甲方有權從乙方工資、獎金、經濟補償等費用中予以扣除；工資、獎金、經濟補償等費用尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
乙方對甲方利益造成重大損害的是指對甲方的利益造成 元及以上的損失。
十一、通知和送達
第五十七條 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同填寫的住址爲甲方的郵寄送達地址，甲方以EMS或者掛號郵寄至該地址的，經過10日即視爲送達。
十二、勞動爭議的處理
第五十八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第五十九條 本合同所指的勞動規章制度包括員工手冊等內容。
第六十條 本合同生效前雙方已經簽訂的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。
本合同生效之前簽訂的其他有關協議文本（包括但不限於《培訓、服務期協議》、《保密及競業限制協議》等，下同）繼續有效，與本合同約定條款不一致的，以本合同爲準；但是續簽勞動合同的，與本合同約定條款不一致的，以其他協議約定爲準。
第六十一條 本合同生效後雙方簽訂的其他有關協議文本的規定與本合同不一致的，以其他有關協議爲準。
第六十二條 本合同經甲乙雙方簽字或者蓋章後生效。本合同一式兩份，甲方雙方各執一份，均具有同等法律效力。
十四、特殊條款
第六十三條 本合同的性質屬於以下 情形：
1、新簽訂合同：本合同屬於甲、乙雙方之間第一次簽訂的勞動合同；
2、續訂勞動合同：本合同屬於甲、乙雙方簽訂的勞動合同；
3、變更合同：本合同屬於甲、乙雙方對原勞動合同的變更合同。
甲方：（蓋章）
法定代表人（委託代理人）：
年 月 日
乙方：（簽名）
年 月 日
乙方聲明：乙方確認甲方已經將本勞動合同文本一份交給乙方本人持有，乙方特此聲明。
乙方簽字： 年 月 日
勞動合同書 篇9
勞動合同書(固定期限)
示範文本
編號：__________
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人__________
註冊地址__________
經營地址__________
第二條 乙方性別__________
戶籍類型(非農業、農業)__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________ 郵政編碼__________
在京居住地址__________ 郵政編碼__________
戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同爲固定期限勞動合同。
本合同於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同於__________年__________月__________日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲
第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲__________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有__________________________________________________________________________________________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲__________元或按_________________________________________________________________________________________________執行。
乙方在試用期期間的工資爲__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________________________________________________________________________
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲__________元或按
________________________________________________________________________________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________
_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇______________________________________________________________________________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下____________________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人
(簽字或蓋章)__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞 動 合 同 續 訂 書
本次續訂勞動合同期限類型爲__________期限合同，續訂合同生效日期爲__________年__________月__________日，續訂合同______________________________終止。
甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
本次續訂勞動合同期限類型爲__________期限合同，續訂合同生效日期爲__________年__________月__________日，續訂合同______________________________終止。
甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：________________________________________________________________________________________________
甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人
(簽字或蓋章)__________
__________年__________月__________日
使 用 說 明
一、本合同書可作爲用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代爲保管。
勞動合同書 篇10
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代爲簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;
四、工時制度分爲標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作爲本合同的附件，與本合同一併履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本合同簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
爲建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動合同期限
(一)勞動合同期
本合同期限採用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限爲 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，併爲乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定爲其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或爲乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資爲 元/月
2.甲方每月 10 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間爲。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 3 個月工資後，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;
(1)、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;
(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續訂
1、本合同期限屆滿後，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方爲乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條 勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒佈的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人：
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
勞動合同書 篇11
聘用單位(甲方)：__________________
受聘人(乙方)：__________________
身份證號碼：__________________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、
一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________。
2.職責範圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準爲人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較爲嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成， 任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙雙方方籤(章)後生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同書 篇12
合同編號：_________
甲方（用人單位）名稱：_________
地址：__________________________
性質：__________________________
法定代表人（委託代理人）：______
乙方（勞動者）姓名：____________
性別：__________________________
出生年月：______________________
家庭住址：______________________
居民身份證號碼：________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）爲期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限爲_________天。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行_________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條乙方試用期的工資標準爲_________元/月。（試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%）。
第十一條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、____________；其標準分別爲_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價爲_________。
（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。
第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失
業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼爲_________元。
第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險相關手續。
第十八條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十一條甲方爲乙方提供以下福利待遇：
1._________
2._________
3._________
七、勞動紀律和規章制度
第二十二條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件爲：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。
第二十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。
第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：
1.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；
2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
5.義務服兵役期間的；
6.擔任集體協商代表在履行代表職責的；
7.符合法律法規、規定其他情況的。
第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十四條本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
_________
_________
_________
九、保守商業祕密和競業限制
第三十六條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業祕密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。
第三十八條乙方掌握甲方商業祕密的，勞動合同終止或解除後_________年（月）內，不得到經營同類業務且有
競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。
十、經濟補償與賠償
第三十九條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。
第四十一條甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第四十三條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3.造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定爲乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用；
4.乙方爲女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
第四十四條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方爲其支付的培訓費和招收錄用費；
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3.本合同約定的其他賠償費用。
十一、違反勞動合同的責任
第四十五條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。
第四十六條其他違約責任_________
十二、雙方約定的其他事項
第四十七條_________
十三、勞動爭議處理
第四十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、其他
第四十九條以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）_________
（二）_________
（三）_________
第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十二條乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方：
甲方（蓋章）
法定代表人（委託代理人）（簽名）
主要負責人（委託代理人）（簽名）
____ 年____月____日
乙方：（簽名）
____ 年____月____日
鑑證機關：（蓋章）
鑑證人：（簽章）
____ 年____月____日