前端工程師試用期勞動協議書（通用16篇）

前端工程師試用期勞動協議書 篇1

甲方(用人單位)名稱：_____________

乙方(勞動者)姓名：__________________________

根據_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商， 自願簽訂本勞動合同。

第一條　合同期限：試用期自_________年_______月_____日起，至_________年_________月_______日止，期限爲______個月。工種_________。

第二條　甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》。

第三條　甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務並按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有爲乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

第四條　乙方的權利和義務：乙方作爲企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。 乙方必須正確行使權利，履行義務。

第五條　乙方經甲方批准，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等， 需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

第六條　勞動合同期限屆滿，即終止執行。由於甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。 逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。

第七條　甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批准轉產、調整生產任務;或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同。

第八條　甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，並遵照執行。

第九條　乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審覈批准，可適當延長。乙方醫療期滿後， 因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

第十條　按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限， 每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

甲方簽章：____________________乙方簽章：____________________

___________年________月______日___________年________月______日

前端工程師試用期勞動協議書 篇2

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)爲：________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資爲____元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，凡是請假均由甲方按實際天數扣除工資。

五、乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方順延兩天發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，否則，將根據具體情況，由廠長決定論處程度。

八、乙方如在報到後的第一週內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。

九、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際工作天數發放。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即停止試用並予以解僱。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿並經考覈合格者，將在第二個月內與公司簽訂正式勞動合同。考覈不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不能超過三個月(具體由公司決定)。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的《員工手冊》並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字後於____年____月____日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)____________乙方：(簽字)____________

____年____月____日____年____月____日

前端工程師試用期勞動協議書 篇3

模板　　在試用期間也是需要簽訂勞動合同的。那麼，試用期勞動合同怎麼寫試用期勞動合同的內容有哪些試用期勞動合同的必備條款有哪些試用期勞動合同有哪些要素　　試用期勞動合同　　甲方：　　乙方：________________________　　身份證號：______________________________________　　甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期_______個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。　　

一、乙方的崗位(工種)爲：_______________________　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。　　

二、在試用期間，乙方應保守甲方的.商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。　　

三、乙方試用期工資爲_________元月，甲方按月發放。　　

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。　　

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。　　

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。　　

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。　　

八、乙方如在報到後工作時間不滿____月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照800元月的標準發放報酬。　　

九、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。　　

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。　　十

一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。　　十

二、試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考覈不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。　　十

三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。　　十

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。　　十

五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。　　甲方：(公章)乙方：(簽字)____日期：日期：

前端工程師試用期勞動協議書 篇4

甲方：_________

乙方：_________

身份證號碼：__________________

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自願協商同意訂立本協議。

一、合同期限

試用期爲個______月，試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘爲正式員工，確立勞動關係，明確雙方權利及義務。乙方報到當日應提供區(縣)級醫院出示的體檢證明。

二、工作任務

乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。

三、勞動紀律

乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1.甲方實行每日不超過____小時，每週工作不超過____小時的工時制度，並保證勞動者每週至少休息一天。甲方可根據工作崗位、性質對工作時間作適當調整。

2. 在試用期內，乙方工資爲______元/月，試用期滿根據乙方崗位另定。

3. 在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協議

1. 乙方試用期不符合錄用條件的。

2. 乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

六、保守商業祕密

維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產，任何人不得將公司的資源佔爲已有，未經許可，不得將公司的資源無償或有償地向他方提供。乙方在試用期間開發的軟件也屬於公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數據字典及原代碼使用說明等。

七、協議解除

在試用期第一個月內，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：(蓋章)_________

乙方：(簽名)_________

_________年_______月______日_________年_______月______日

前端工程師試用期勞動協議書 篇5

甲方：________________________

乙方：________________________

性別：____________________________________

身份證號碼：______________________________

籍貫：_________省_________市_________

家庭住址：________________________________

文化程度：________________________________

工種：____________________________________

甲方因生產需要，招用乙方爲本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

一、本合同期限爲_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限爲______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產任務_____________________。

三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。並根據乙方完成生產任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認爲需要訂明的其他事項

1._________________________________________________

2._________________________________________________

3._________________________________________________

4._________________________________________________

5._________________________________________________

六、甲乙雙方基本權利和義務

甲方擁有以下基本權利：

1.根據本單位生產需要安排和適當調整乙方生產任務;

2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行爲規範，並監督其實施;

3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;

4.法律、法規和本合同規定的其他權利。

乙方擁有以下基本權利：

1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓;

2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;

3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;

4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;

5.法律、法規和本合同規定的其他權利。

甲方應承擔以下義務：

1.遵守國家法律法規，並對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;

2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，爲乙方提供符合法定安全衛生標準的生產乙方應承擔以下義務：

1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產任務;

2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產或業務祕密;

3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產;

4.愛護設備和工具，並對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。

七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定爲乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費。

八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方;國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由於甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不願調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。

甲方：

乙方：

法定代表人：

日期：

前端工程師試用期勞動協議書 篇6

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方爲________專職白班司機，作息時間爲早7點到晚7點，逢停運日休息。乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止。

三、其中試用期爲____個月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

四、乙方經甲方聘用後，自願將交付壹萬元人民幣(10000元人民幣)作爲風險押金，一直到離職爲止，如乙方沒有任何違章或事故處理，甲方予以退還乙方。

五、________自願作爲乙方的.保證人，若保證人是自然人，保證人自願對乙方行爲所產生的任何後果承擔連帶賠償責任。

六、乙方完成規定的工作任務，甲方每月支付給乙方工資按乙方完成任務的百分之30提成計算，獎金另計。(完成任務的多少按每日營運現金計算)

七、聘用期內乙方應自覺遵守甲方和出租車行的各項安全規章制度，服從甲方及車主的安全監督、檢查和管理，安全行車、文明服務。盡忠職守，維護甲方利益。

八、甲方爲乙方提供符合市公安交通管理局和出租車管理局規定的營運車輛。乙方應定時保養車子，如檢查機油、檢查輪子等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

九、乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。

十、乙方聘用期間須服從甲方安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，甲方依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

十一、乙方在職營運期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行爲，如有發現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關係處理。

十二、乙方關於安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。駕駛員安全行車責任：

爲了確保行車的安全，提高駕駛員整體素質，消除事故隱患，減少事故頻率，保護國家和人民的生命財產安全，甲乙雙方特簽訂安全行車責任書如下：

(一)乙方責任

1.必須樹立“安全第一、預防爲主”的思想，遵章守紀，積極參加甲方交通法規教育，並積極配合甲方的安全檢查和監督，服從甲方管理。

2.自覺遵守交通法規，做到不超速、不酒後開車、遵守超車、會車、停車的有關規定。

3.自覺遵守運價政策，做到明碼標價，合理收費，車容整潔，標誌明顯，計價器有效，各種服務證齊全有效。

4.確保車輛技術狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規程，積極配合車主做好車輛出車前，回場後、及途中的保養工作，保證車輛不帶病行駛，發現事故隱患應及時予以解決。

5.保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕駛證的人駕駛。加強危險品的檢查，保證車用滅火機良好。

6.積極配合甲方和車經營者做好其它各項安全工作。

(二)甲方責任

7.行使職權，加強現場管理和源頭管理。

8.經常進行安全檢查和監督。

十三、乙方應杜絕貪污、侵佔甲方財物，否則，一經發現予以10倍罰款，情節嚴重者移送司法機關處理。

十四、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

十五、本合同經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。

甲方：

乙方：

年月日

前端工程師試用期勞動協議書 篇7

《勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

試用期解除勞動合同不像轉正之後解除勞動合同那麼複雜，此時用人單位證明勞動者不符合崗位要求的，則可以解除勞動合同;勞動者要是認爲自己不適應工作的，也可以提起三天通知用人單位解除勞動合同。

前端工程師試用期勞動協議書 篇8

甲方：________________

乙方：________________ (身份證號：________________ )

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日上，有效期爲_____個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_______________工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪爲_____元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權力與義務：

1、甲方的權力。

·有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

·有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行爲進行處罰;

·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2、甲方的義務。

·爲乙方創造良好的工作環境和條件;

·按本合同支付給乙方薪金。

·對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權力和義務：

1、乙方的權力。

·享有國家法律法規賦予的一切公民權力;

·享有當地政府規定的就業保障的權力;

·享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;

·對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。

2、乙方的義務。

·遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

·遵守公司各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;

·維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權力、義務：

·試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

·對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

·試用期乙方的醫療費用由甲方承擔___%(90%)，乙方承擔 (10%);

·試用期甲方一般不爲乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

·試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

相關法律知識

只有試用期合同，不簽訂長期勞動合同違法我是一高校員工，簽訂的試用期合。我簽訂時一個月試用期合同做到第。我在公司半年，只簽過試用期合同。請教一下關於試用期合同的問題

七、乙方的其他權力、義務：

·試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

·乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

·具有參與公司管理、提出合理化建議的權力;

·反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先徵求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：________________ 乙方：________________

法定代表人：________________ 簽字：________________

簽約日期：________________

簽約地點：________________

前端工程師試用期勞動協議書 篇9

甲方：_________(聘用方)

乙方：_________(受聘方)

根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。

二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低於人民幣_________元，該收入由_________構成。

五、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行爲進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規章制度考覈乙方。

2.甲方的義務

(1)爲乙方創造良好的工作環境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

六、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

(2)享有當地政府規定的就業保障的權利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

1.試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不爲乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務

1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任並接受處理。

十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

十一、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經覈准，應立即辦理工作移交手續。

十二、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，並不因此承擔違約責任。

十三、乙方應於試用期滿前一週向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批准乙方轉正的書面決定，若批准，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________　　　　　　　身份證號：_________

地址：_________　　　　　　　　　　　　地址：_________

電話：_________　　　　　　　　　　　　電話：_________

_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________

前端工程師試用期勞動協議書 篇10

《勞動合同法》規定：

(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

(二)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

(三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

注意：

(一)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(二)以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(三)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

(四)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

前端工程師試用期勞動協議書 篇11

甲方：___公司

乙方：______________ 性別： ________ 民族： _______

身份證號碼： ______________________________________________

家庭地址：_________________________________________________

現住地址： ________________________________________________

聯繫方式：_________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、乙方根據甲方工作需要應聘甲方在____________崗位工作。甲方經初步審查，同意乙方在________崗位試用。

二、本合同爲試用期合同，試用期爲______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿後，乙方應及時主動申請轉正，否則視爲繼續試用。轉正後經雙方簽訂正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經與乙方協商，對乙方的工作職務及崗位進行調整，具體工資和職位在正式勞動合同中約定。

三、甲方按月發給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿一個月的，甲方按乙方實際工作時間以日工資支付乙方報酬。

其他報酬： 。

四、甲方負責安排乙方工作，併爲其提供必要的工作條件，乙方必須在3日內向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續。

五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿意，可單方面解除合同，但須以書面形式通知對方，並辦理相關的工作交接手續及財務手續。

六、試用期間乙方應服從甲方管理，遵守職業道德和甲方規章制度，積極工作，團結同事。

七、試用期財務制度：

1、在試用期滿後如公司不給予繼續聘用，按試用期工資標準結算薪資。

2、在試用期期間公司因故辭才，則按照實際工作時間計發薪金。

3、在試用期內，工作時間未滿30天本人提出主動辭職的，公司不予發放工資。

4、乙方違反___公司日常管理制度的，則甲方有權按制度條款處罰。

八、甲方按照公司的規章制度考覈乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批准後可提前轉正。

九、乙方應認真履行自己的崗位職責，保守公司商業祕密，不得同時爲其它同類型企業工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否則公司有權予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。

十、乙方確保已與其他單位解除勞動合同，終止勞動關係，否則由此產生的一切後果及法律責任和經濟損失由乙方自負。

十一、在試用期間，公司不予承擔員工發生的意外事故及傷害。

十二、甲方有權對乙方身份證、學歷證進行審覈，乙方須向甲方交納個人有效身份證和學歷證原件。

十三、乙方向公司提供的入職資料將作爲本合同的.附件，具備同樣法律效力。

十四、未盡事宜，雙方另行協商。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效。

甲 方：(蓋章) 乙 方：(手印)：

委託代理人：

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

前端工程師試用期勞動協議書 篇12

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期爲___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪爲元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考覈合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2、甲方的義務

爲乙方提供必要的工作條件;

負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務。

1、乙方的權利

享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

2、乙方的義務

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人簽字：

簽約日期：

乙方：

簽約日期：

簽約地點：

前端工程師試用期勞動協議書 篇13

試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行爲。同時，也是作爲企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。本文簡要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問題，望對您有所裨益。

一、案例

某公司因工作性質的原因，人員更迭頻繁，爲保障公司業務的順利進行，不斷有新人被招聘進入公司，同時又不斷有員工離開公司。在離職員工中，很大一部分爲新招聘員工，他們當中一部分人經過一段時間的試用，公司發現其不符合錄用條件而解除勞動關係;一部分人因感覺不能適應公司的工作強度和工作性質，或不滿意公司提供的工作條件而提出辭職。

暫且不說公司單方解除勞動合同時需要嚴格的法定理由和程序，單單與每一個新入職人員簽訂勞動合同再辦理離職手續，這個過程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。於是，人力資源部設計了兩種應對這種情況的勞動合同，一種是試用期內暫時不簽訂勞動合同，在試用合格後再簽訂的正式勞動合同;另一種是僅對試用期內簽訂的試用期勞動合同。

二、提示

(一)試用期是考察期

大量用人單位爲避免與勞動者解除勞動關係時履行繁瑣的手續，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿後再決定是否聘用該勞動者。試用期考覈過關的員工簽訂正式勞動合同，依據勞動合同履行勞動職責;未通過試用期考覈的，則直接終止試用期合同，不再轉正錄用。但事實上，用人單位這樣的做法卻是違法的。

首先需要明確的一點是，無論試用期多長期限，崗位有多重要，試用期內都應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防範用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。

(二)試用期不能沒有勞動合同

《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

建立勞動關係時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正後的正式勞動關係相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關係也屬於勞動關係的一部分，建立試用期勞動關係，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關係後，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發展相符，具有培養潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由後儘快與其辦理解除勞動關係的手續。

用人單位應當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付約定工資標準兩倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(三)僅建立試用期合同的，試用期不能成立

法律並未禁止用人單位與勞動者簽訂“試用期勞動合同”，但是簽訂“試用期勞動合同”對用人單位來說有百害而無一益。《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限爲勞動合同期限。

因此，首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權利義務簽訂的試用期勞動合同，被視爲約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對“試用期勞動合同”的預期法律後果。

其次，連續訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同。“試用期勞動合同”因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，故而應當計算在用人單位與勞動者連續兩次訂立固定期限勞動合同中，佔用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數，易於形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔。

最後，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權利義務關係不適用試用期的約定及法律規定，“試用期勞動合同”的履行、變更、終止、解除、續訂等均應當遵循勞動合同的一般規定，執行起來較試用期用工規定相比更爲嚴格，違背了用人單位簽訂“試用期勞動合同”的初衷。

三、操作

(一)在黃金三十天內簽訂勞動合同

自員工入職的30天內，即從試用期開始就簽訂勞動合同，完善人力資源的管理工作，可以從流程的開端就防止爭議的發生，免除用工風險和管理過程中不必要的麻煩。

(二)注意招聘技巧，巧妙設計錄用條件

招聘是員工管理的第一個步驟，也是人力資源管理的入口環節，除了嚴格依法簽訂勞動合同，確定權利義務，防止風險發生之外，還應對試用期更爲重視，特別是試用期可以即時無補償解除的運用要素。因此，用人單位應當巧妙設計招聘錄用條件，在選拔人才的同時，爲試用期內順利處理勞動關係打好基礎。

四、依據

(一)《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

(二)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間爲用工之日起滿一個月的次日，截止時間爲補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

前端工程師試用期勞動協議書 篇14

試用期的相關約定：

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過 15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。

根據勞動保障部《勞動力市場管理規定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規定的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。

由於勞動合同無效對勞動者造成損害，用人單位如何賠償?

由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定爲勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

試用期勞動合同怎麼籤5

1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至 年 月 日。

2、 在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規章制度，你有義務並已承諾嚴格遵照執行。

關於解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體爲如下情形之一：

□ 試用期轉正評估不合格;

□ 存在欺騙行爲，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關係;或對第三方承擔競業禁止義務;或有違法犯罪記錄等;

□ 存在欺騙行爲，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等;

□ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明;

□ 試用期內連續或者累計請假超過 個工作日(含)的;

□ 試用期內培訓考覈不合格的;

□ 出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的決定：

自 年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關係。

離職提示：

1、 請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限於工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務關係、勞動關係解除等。

2、 你應於勞動關係解除之日起3個工作日內辦理完畢所有離職手續，逾期未辦理導致的相關責任由你本人承擔。

3、 勞動合同/勞動關係解除後，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行爲。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

4、 請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容並不因本決定而失效，如保守商業祕密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

年 月 日

說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、塗改無效。

送達記錄：

送達人(簽字)： 受送人(簽字)：

前端工程師試用期勞動協議書 篇15

我們在試用期的時候通常都會跟公司簽訂試用期協議，下面爲大家提供了一個試用期協議範本，僅供參考。

試用期勞動協議書範本

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期_______個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)

一、乙方的崗位(工種)爲：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資爲_________元月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動合同

五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十

一、試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式 勞動合同。考覈不合格者，公司根據實際情況將予以解僱。

十

二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。 十

三、本合同經雙方簽字後起生效。

十

四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章) 乙方：(簽字)

____日期：____日期

前端工程師試用期勞動協議書 篇16

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)

一、乙方的崗位(工種)爲：_______________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資爲_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動合同五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

五、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

七、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

八、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

九、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十、試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式 勞動合同。考覈不合格者，公司根據實際情況將予以解僱。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十二、本合同經雙方簽字後起生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章) 乙方：(公章)

日期： 日期：