公司技術崗位勞動協議（精選3篇）

公司技術崗位勞動協議 篇1

甲方：

乙方：

根據法律規定，雙方經平等協商，自願簽訂本合同， 共同嚴格履行本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日 終止。

其中，試用期 日。

二、 工作內容

第二條 乙方根據甲方工作需要，在 崗位工作。

第三條 乙方應當按甲方的合法要求完成工作任務。

三、 勞動報酬和保險福利待遇

第四條 甲方應當以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方支付乙方工資不得低於用 工所在地最低工資標準。

雙方約定支付工資期限低於一個月的，從其約定。

第五條 甲方支付乙方工資的支付方法 ;

支付標準;

支付期限。

第六條 甲乙雙方應按照有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。

第七條 乙方因工負傷或者患職業病的待遇，按國家和省有關規定執行;

乙方患 病或者非因工負傷醫療期待遇按照國家和省有關規定執行。

四、 勞動保護和勞動條件

第八條 甲方應當按照國家和省有關規定建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行 勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，爲乙方提供符合國家 規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第九條 乙方爲女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實 行特殊勞動保護。

第十條 乙方在勞動過程中必須服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，執行勞 動安全衛生操作規程。

對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

五、 工作時間和休息休假

第十一條甲乙年雙方必須嚴格執行國家有關工作時間規定，甲方經勞動保障行政 部門批准實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，乙方工作時間和休息時間辦 法按照有關規定執行。

六、 勞動合同的續訂、變更、解除和終止

第十二條 經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容。

第十三條 本合同期滿，經雙方同意可以續訂。

第十四條 經雙方協商一致，可以解除本合同。

第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的;

4.被依追究刑事責任的。

第十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

但是應當提前三十日以書 面形式通知乙方本人：乙方患病或者因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經協 商雙方不能就變更本合同達成協議的。

第十七條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知方式通知甲方。

但 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2.乙方因工負傷或者患職業病並經勞動鑑定委員會人喪失或者部分喪失勞動能 力的;

3.女職工在孕期、產期和乳期內的;

4.法律、行政法規規定的其他情形。

第十九條 本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的，本合同即行終止。

七、 雙方認爲需要約定是其他事項

甲方：

乙方：

年月日

公司技術崗位勞動協議 篇2

甲方：_______________________公司

法定代表人或委託代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生日期：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》，企業勞動合同書。

二、勞動合同的期限

本合同期限爲_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

其中試用期爲_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(工作)任務

1、甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，爲乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

3、乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

2、其它必要的生產、工作條件，合同範本《企業勞動合同書》。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1、根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後(包括經甲方批准延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在學習期間本人或爲他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的;

(6)合同期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、確實保障職工______管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

4、具有下列情況之一，乙方又無違紀行爲的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;並經甲方勞動鑑定委員會確認的;

(4)乙方爲女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;

(5)應徵入伍，在義務服兵役期間的;

(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設徵地農轉工人員，在企業工作未滿三年的;

(7)符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與企業______管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：_____________

以下無正文。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

日期：年月日 日期：年月日

公司技術崗位勞動協議 篇3

甲方：_______乙方：_______

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位工作，乙方的工作地點_____________________。

乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間

乙方的工資按月發放，試用期工資是元，試用期後乙方的工資是元，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資爲人民幣______元;

2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資爲計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資。

發薪日期

甲方每月日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考覈結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，並不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定爲乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業限制

甲方爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以後到期的爲準。

乙方掌握甲方的商業祕密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《民法典》及甲方的規章制度規定執行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方纔與乙方結算所有的債務，併爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、賠償

乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方爲其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項：

__________________________________________。

第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_______乙方：_______

法定代表人：_______身份證號碼：_______

簽訂日期：_______