企業勞動爭議仲裁申請書（通用3篇）

企業勞動爭議仲裁申請書 篇1

企業勞動爭議_____申請書範文

勞動爭議_____申請書?(範文一)

申請人_________，男，漢族，1978年1月21日生，現住北京市朝陽區_________，系被申請人職工。

來源:本站

被申請人北京_________公司，住所地北京市_________區_________路_________

法定代表人_________，董事長。

_____請求:

請求貴委撤銷被申請人作出的《員工調崗通知書》、《待崗通知書》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復申請人_________的工作崗位。

事實與理由:

申請人於_________年2月份與被申請人建立事實勞動關係，崗位爲_________。

由於業務能力較強、業績突出等原因，於_________年5月經雙方協商將申請人崗位晉升爲_________。

_________年1月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動合同，合同約定，申請人的崗位爲“_________”，合同期限爲8年，即自_________年1月6日至_________年1月5日，月工資協商確定爲12,000元。

_________年8月1日，被申請人負責人找申請人談話，稱爲降低成本，決定辭退申請人。

在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又於8月3日下發了《員工調崗通知書》，單方面決定將申請人的崗位調整爲_________，並將月薪降低到3，000元。

在申請人明確表示不同意後，被申請人又於同日單方作出《待崗通知》，決定將申請人確定爲待崗人員，月薪爲1,000元。

申請人認爲，申請人與被申請人簽訂的勞動合同真實有效，雙方均應嚴格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經雙方協商達成一致意見，被申請人無權單方面調整申請人的工作崗位並降低工資標準。

現申請人根據《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國勞動爭議調解_____法》的`相關規定，特向貴委申請_____，請求貴委撤銷被申請人對申請人作出的《員工調崗通知書》、《待崗通知書》，責令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復申請人_________的工作崗位。

此致

北京市_________區勞動爭議_____委員會

附:1、勞動合同書

2、員工調崗通知書

3、待崗通知書

申請人

_________年9月1日

勞動爭議_____申請書?(範文二)

公司強行降薪後的_____申請

我是_________年10月8日進公司，並簽訂有合同，前段時間本人因與公司產生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然後又開出薪資調整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見，但今天拿到工資條後發現工資還是被降了。

對此我想到申請勞動_____。

但有以下問題需要各位專家指點:

1、現階段我可以申請解除勞動關係，並要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復職位和薪水)

2、如果能解除勞動關係，那我可以要求公司賠償三個半月的賠償金嗎(包括一個月的代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒幾天。

3、近期公司已沒有安排我具體的工作(目的是想逼我主動離職，這樣它就可以免於賠償了)，到_____的時候公司可不可以認爲我沒有完成工作而對我產生不利

律師:

1?你要有證據證明單位非法解除勞動合同;

2?單位未按勞動合同約定支付勞動報酬，你當然可以解除勞動合同，賠償金按經濟補償金的二倍計算，工作滿一年補償一個月的工資

勞動爭議_____申請書

申請人:張三，男，生於1968年10月6日，系襄樊市_________公司職工，住襄樊市襄城區_________路_________號，電話:

被申請人:襄樊市_________公司(要求寫全稱，不可錯一字)。

住所地:襄樊市襄城區_________路_________號。

法定代表人:_________，系被申請人董事長(廠長，經理等)。

編碼:_________

_____請求:

1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;

2、請求裁決被申請人支付申請人_________年_________月至_________年_________月的工資_________元。

3、勞動爭議_____申請書

事實和理由:

我從_________年3月到商場上班，公司沒給我們任何福利。

直到07年12月才重新和我們簽訂勞動合同從08年開始辦理社會_____。

可直到現在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。

我只好告訴他們我8月1號就不去上班。

事實上他們也作好了工作安排。

我不知我現在怎樣做了

此致!

_________市勞動爭議_____委員會

申請人:張X(簽名)

_________年_________月_________日

企業勞動爭議仲裁申請書 篇2

案由：工傷待遇爭議

申請人：_________。性別：男。年齡:26。工作單位：_________藥業集團公司。用工性質：聘任制。住址：北京市_________區_________路。電話：_________。郵編:100000

被申請人:_________藥業集團公司。法定代表人：:_________。性別：男。年齡：26。職務：總經理。地址：北京市。電話：__________________。郵編：100001

勞動_____請求事項:

1、請求裁決先予執行被申請人支付申請人醫療費4962.1元;

2、請求裁決先予執行被申請人支付申請人扣發的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;

3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;

4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;

5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;

6、請求裁決被申請人承擔申請人申請_____的一切費用包括誤工費、交通費;

7、請求裁決被申請人承擔全部_____費用.

事實與理由:

申訴人於_________年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節嚴重受傷。_________年8月1日至14日在北醫三院住院治療，_________年11月22日由tt區勞動和社會保障局認定爲工傷，_________年12月29日經tt區勞動鑑定委員會鑑定爲傷殘六級。由於被申請人未能及時爲申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫療費4962.1元(見醫療_____手冊及有關的醫藥_________)。

《工傷_____條例》第十七條明確規定,"用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間，被申請人於_________年3月扣發了申請人工資564.42元(稅後)、_________年8至11月份扣發了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存摺本)。在勞動保障部門作出工傷認定結論後，被申請人遲遲不予補發，拖欠申請人工資至今。

根據《_________市工資支付規定》的有關規定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據《工傷_____條例》第三十四條的規定，"職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷_____基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲:五級傷殘爲16個月的本人工資，六級傷殘爲14個月的本人工資"。

按照《工傷_____條例》第六十一條的規定，申請人受傷前的平均工資爲3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金爲56977元.由於被申訴人未給申請人足額繳納工傷_____費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據《_________市實施<工傷_____條例>辦法》第十三條規定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷_____費,造成工傷職工享受的工傷_____待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷_____費後,重新覈定工傷_____待遇.重新覈定前工傷_____待遇的差額,工傷_____基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.

申請人在_________年8月6日住院治療治療手術後的兩個多月的時間內,生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理)。

《工傷_____條例》第三十一條的規定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."《工傷_____條例》第三十二條規定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市_________年度職工月平均工資爲24045元/12個月=_________.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元。申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關車票),應由被申訴人承擔。

由於被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷_____待遇,給申請人帶來極大的傷害.爲維護申請人的正當權益,特向勞動_____委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

北京市tt區勞動爭議_____委員會

申請人(簽名):

200_________年3月23日

附件:

1、申請書副本1份

2、身份證複印證一份

3、勞動合同一份.

4、醫療證實材料及相關醫藥_________.

5、正常上班的工資條與受傷治療期間的工資條

6、單位實發的傷殘補助金財務憑證

7、交通費_________

8、工傷認定書一份

9、工傷傷殘鑑定書複印件

10、鄰居肖某的證言

企業勞動爭議仲裁申請書 篇3

申(被)請人

姓?名：張某?性別：女?國?籍：中國?民族：漢族

身份證號碼：X1

出生日期：_____1年4月3日

工作單位：上海某某餐飲管理有限公司

住?址：上海市某路某號某室

電?話123X5678?郵?編_________0_________

被(申)請人

單位名稱：某某電器(上海)有限公司

單位性質：外商投資企業

代表人姓名：趙某某?性別：男?職務：法定代表人

單位註冊登記地：上海市某區某路某號

電?話23456789?郵?編_________0_________

請求事項：1、要求被申請人辦理退工手續;

2、要求被申請人支付_________年春節三天的加班工資900元;

3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元;

事實和理由：

申請人張某於_________年8月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資_________元，當月工資於下月5日發放。

被申請人爲申請人辦理了招工錄用手續。

工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。

_________年3月15日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。

該通知書上寫明，申被雙方的勞動關係於_________年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至_________年4月14日。

申請人在被申請人處工作至_________年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。

申請人認爲，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續。

現申被雙方勞動關係已於_________年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。

根據《勞動法》相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人_________年春節期間的加班工資。

根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關係的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。

現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按_________元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

勞動_____申請書範文【2】

申請人：_________，男，住丹江口市，身份證號碼_________，聯繫電話。

被申請人：_________有限公司_________車身廠?住所地：

法定代表人:_________?負責人:_________?電話:822_________

被申請人：十堰市XX公司，住所地

法定代表人：_________?電話:

申請_____事項：

1、請求_____委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。

2、請求_____委員會依法裁決被申請人補繳申請人_______20__年——_________年社會_____金。

3、請求兩被申請人支付加班費?元。

事實及理由：

申請人於_______20__年2月被十堰_________勞務公司派遣到_________車身廠工作，_________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”爲由、將申請人違法辭退。

二被申請人的行爲嚴重違反了《_____》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。

爲維護申請人的合法權益，請貴_____委員會依法裁決。

此致

_________勞動_____委員會

申請人：

勞動_____申請書範本【3】

申請人：_________，女，漢族，出生_______年_______月_______日，住址：。

。

。

被申請人：_________公司

地址：_________

法定代表人：_________，電話：_________

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人爲申請人補交社會養老_____費及滯納金合計18000元人民幣.

二、請求依法裁決被申請人爲申請人補交醫療_____費滯納金合計_________0元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(?_________年1月至今)

事實與理由：

申請人於_________年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，?現擔任公司的`銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關係。

申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的_____，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認爲,?根據_____及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同併爲勞動者交納各類法律規定的_____,?而被申請人卻一直未給申請人交納各類_____,此行爲已違反了法律的規定,爲維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納_____,但被申請人卻拒絕交納,?致使申請人的_____費用產生了高額的滯納金,?同時,?根據_____的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.?爲維護申請人的合法利益,?現申請勞動爭議_____,請求裁決被申請人爲申請人補交_____及滯納金並依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_________勞動爭議_____委員會

申請人：

年?月?日