聘用合同（五）
甲方：_________人力資源開發服務有限公司
乙方：_________________________________
身份證號：_____________________________
甲方聘用乙方爲甲方勞動合同制職工，並委派乙方到__________________（以下簡稱丙方）工作。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《上海市勞動合同條例》及其它有關法律、法規，雙方在自願、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限爲______年，自______年______月______日至______年______月______日止，其中前三個月爲試用期。???? ?????
第二條 工作崗位、工作職責
??1．具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。
??2．丙方可根據生產經營需要，以及依照乙方的能力（專業、工作、體力）和工作表現，調整乙方工作崗位以及相應的工作職責。
第三條 工作時間和休息休假
??丙方按照國家有關規定安排乙方的工作時間；在乙方自願的基礎上，丙方可以安排乙方加班，並且按國家的相應規定支付給乙方加班費。
第四條 生產、工作條件和勞動保護
??1．丙方爲乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環境和工作條件。
??2．丙方根據工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供防護用品。
第五條 勞動報酬
1．月工資爲人民幣____________元。
2．乙方的獎金、津貼，按丙方有關制度執行。
第六條 社會保險、福利待遇
1．甲方按照國家有關規定爲乙方辦理養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金。
2．乙方的工資待遇由丙方支付（或由甲方代爲支付）；其他福利待遇按照丙方的標準執行，由丙方承擔。
3．乙方不享受甲方員工的一切待遇。
4．乙方在工作期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，丙方按國家有關規定確定乙方醫療期。
第七條 勞動紀律及獎懲
??1．乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方、丙方依法制定的各項規章制度。
2．對於違反規章制度的乙方，甲方、丙方可按規定予以處罰；直至解除勞動合同。
第八條 解除和不得解除合同的規定
??1．有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
（1）在試用期被證明不符合丙方錄用條件；
（2）嚴重違反勞動紀律或者丙方規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。
2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：
??（1）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作；
??（2）乙方不能勝任丙方安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時依據的客觀情形發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。
??3．乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。
??4．有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：
??（1）在試用期內的；
??（2）丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
??（3）丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
??5．有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：
??（1）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；
??（2）丙方宣告解散。
??6．經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第九條 協商約定條款
1．關於保守丙方商業祕密的約定
（1）乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業祕密，乙方不得向任何單位和個人泄露。
（2）乙方因本合同終止或解除離開甲方後，不得利用丙方商業信息爲任何單位或個人謀取利益。
??2．乙方在本合同期內接受丙方出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應賠償丙方所有培訓費用。
第十條 違約賠償責任
1．雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失，應根據給對方造成的損失情況承擔賠償責任。
2．乙方屬從事丙方商業祕密工作的，在約定服務期內違反第七條第1、2款之規定解除本合同，須承擔違約責任。
第十一條 勞動爭議的處理
甲乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。
第十二條 對合同條款的修改和解釋須經甲乙雙方協商一致認可。
第十三條 合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規爲準。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在簽字蓋章後生效。
甲方：（章）_______________
代表簽字：_________________
乙方：_____________________
_______年_______月_______日