北京市推出5種勞動合同範本

5種新合同範本推出

據市勞動保障局勞動工資處的相關人士介紹，《中華人民共和國勞動合同法》將於明年1月1日開始實施。市勞動保障局爲此分別制定了5種全新的勞動合同的示範文本，分別爲：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務爲期限勞動合同、勞務派遣勞動合同和非全日制用工勞動合同。

據介紹，此前本市曾按照行業的特點，出臺過建築業和餐飲業的勞動合同示範文本。

企業終止合同應給補償

本市除了將勞動合同法規定的必備條款納入範本中，還特別將勞動合同雙方當事人在勞動合同的解除和終止、經濟補償、勞動爭議處理等方面的權利和義務，進一步在各項勞動合同範本中予以了明確，以引導勞動關係雙方依法簽訂、履行勞動合同，便於廣大用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時使用。

據介紹，固定期限勞動合同的特點是，除了企業在維持或提高待遇情況下員工拒絕籤合同，否則企業終止合同必須給員工以一定補償。該合同還規定，單位生產工作任務不足使勞動者待工的，單位必須在合同中明確支付給勞動者的月生活費額度。對於執行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲哪天、甲方對乙方實行的休假制度等，也都必須在合同中註明。

此外，無固定期限勞動合同的特點是不約定合同終止條件；以完成一定工作任務爲期限勞動合同的特點是不得約定試用期；勞務派遣勞動合同的特點是合同期不得短於2年；非全日制用工勞動合同的特點是工資結算週期不得超過15天，而此前爲30天。

自訂合同出錯擬受罰

勞動保障部門提醒，在本市出臺上述5種勞動合同示範文本後，建議明年起廣大勞動者和用人單位儘量採用這些勞動合同示範文本。雖然明年雙方繼續自擬勞動合同也可以，但必須完全符合《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定。一旦這種自擬的合同缺失某些要素或者違反了某些規定，很可能就會導致無效合同的出現。按照違規的具體情況，企業還可能受到相應的處罰。