勞動爭議仲裁申訴書格式（精選3篇）
勞動爭議仲裁申訴書格式 篇1
勞動爭議仲裁申訴書是勞動者與用人單位因雙方的權利義務發生矛盾糾紛，又調解不成時，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時使用的文書。
勞動爭議仲裁申訴書格式
勞動爭議仲裁申訴書
申訴人：
性別：女；年齡：24歲；籍貫：；現住址：。
被訴人：X有限公司
地址：
法定代表人或主要負責人：；性別：X；職務：總經理。
請求事項：
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事實和理由(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：
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此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人：________(簽名或蓋章)
年月日
附：
1.副本___________份；
2.物證___________件；
3.書證___________件。
注：
1.申訴書應用鋼筆、毛筆書寫或印製。
2.請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。
3.事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。
4.申訴書副本份數，應按被訴人數提交。
相關知識
勞動爭議仲裁申訴期限
(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
(2)因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
(3)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
(4)勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議仲裁申訴書格式 篇2
申請人：
住所地：
法寶代表人：
被申請人：，姓名，民族，年月日出生，住省市區樓室。
請求事項：
1、請求依法撤銷人仲案字[20 ]第號仲裁裁決書：
事實與理由：
區勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動
爭議時，違反法定程序，直接導致認定事實錯誤，基於此做出的的常鍾勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書顯失公正。爲此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十九條規定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現提出申請撤銷。
一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。辯論和質證終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。”
在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關鍵證據爲，裁決書中所稱的“本委調查收集的證據，公司提交區勞動大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表”
對這份關鍵證據，仲裁員在取得後未由申請人進行質證。更未徵詢申請人的最後意見，即直接用此證據做爲判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規定，剝奪了申請人的質證權利和辯論的權利。
正是由於仲裁庭沒有對該份證據進行證據，沒有在取證後徵詢申請人的最後意見，申請人沒有對該份證據質證和發表意見，仲裁員又未對該證據內容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。
(1)該份證據公司提交給區勞動大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動大隊的。工資一項，該表格中並沒有結構分項，只有總數。根據該表根本不能推算出是否發放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發放表並無矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不採信申請人提供的工資發放表沒有任何道理。
(2)該份證據爲“20xx年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區間爲“20xx年12月至20xx年5月”。該證據與本案沒有任何關聯性。用距離雙方爭議時間七個月後的與本案沒有關聯性的證據作爲裁決依據顯然是錯誤的。
二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第46條規定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。
該份裁決書並無仲裁員簽名。
綜上，申請人認爲，[20xx]第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。
此致
敬禮!
中級人民法院
申請人20xx年2月x日
勞動爭議仲裁申訴書格式 篇3
撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書
申請人：
住所地：
郵政編碼：
電話號碼
被申請人：
身份證號：
住所地：
郵政編碼：
電話號碼：
申請事項：
1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實與理由：
1、仲裁所依據的事實不清。
申請人於______年___月___日開始承接_____________項目。承接該項目後，申請人即於當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關係是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人於______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故於______年___月___日與第三人解除勞務關係。被申請人於______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，並予以支持，是不符合法律規定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，並在庭審筆錄上簽字確認。但是在最後的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關於第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行爲是嚴重違反法律關於仲裁程序規定的。
綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，向貴院提起訴訟，願貴院判如所請。
此致
___________中級人民法院
申請人：____________
______年___月___日